第一篇：07文明单位复评总结

乍浦镇医院文明单位复评总结

根据平湖市文明办（202_）9号文件精神，本院认真进行了一次回头看，检查了本院近二年的创建工作。

一.加强领导，健全组织。创建文明行业、文明单位，关键是加强领导，明确领导小组在创建工作中的作用，为创建工作提供可靠的组织保证。

二.加强宣传，层层发动。加强对全院职工进行创建文明行业、巩固文明单位的动员宣传工作，统一全体职工对加强精神文明建设重要性、必要性的认识，使创建工作做到人人参与，充分调动广大职工投身群众性文明创建活动的积极性。

三.制定规划，狠抓落实。围绕创建文明城镇总目标，结合医院实际，创建领导小组在每年初讨论、制定文明单位创建规划，使创建“文明行业、文明单位”在我院深入持久地开展并把工作落到实处。

二年来，我们具体抓了：

1.加强领导班子建设。二年来，班子人员在保持共产党员先进性教育和加强党风廉政建设教育下，自觉以十六大精神和“三个代表”规范个人的一言一行，努力做到勤政、廉政，办事高效、公道，提高广大党员遵章守纪的自觉性，充分发挥党员的先锋模范作用。从而，有效地增强了我院党政班子的凝聚力、感召力、战斗力。

2.全面加强党的建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

健全党内制度，组织党员认真学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想。健全党员责任区，明确党员职责；加强党风廉政建设，去年开展“卫生部《医德医风警示录》、《浙江卫生行风建设风范》”、“树立社会主义荣辱观，从我做起”教育活动，营造良好的党风廉政建设氛围，通过学习教育，广大党员干部懂法、守法，自觉做到廉洁自律，文明行医。促进党风和行风的进一步好转。

认真搞好党建规划，落实培养措施，二年来转正党员2名，发展预备党员2名。

去年在“我为南湖增光辉活动”中我支部共捐款壹仟余元。今年我支部“七一”活动重游南湖，全体党员重新进行了入党宣誓，接受了再教育。

二年来，我支部无一人有违法乱纪行为或违反行风建设规定的行为发生。

3.加强群团组织建设，充分发挥群团组织两个文明建设中的职能作用和创建活动中的生力军作用。去年我院工会被评为镇先进工会，团支部被评为镇先进团支部，女职会被评为巾帼奉献岗。

4.加强职业道德建设，树立卫生行业新风尚。坚持不懈地对职工进行全心全意为人民服务的宗旨教育、职业道德教育、医德医风教育，树立起“以病人为中心、以质量为核心”和“全心全意为人民健康服务”的思想观念。今年我院继续开展医院管理年和“双优一满意”活动，以建设“和谐医院”为中心，突出“医疗质量、医疗安全、创优质服务”。健全职业道德考评标准，考评成绩与每个职工的晋升晋级、聘任、评比先进、奖惩等挂钩。

认真落实文明行业创建规划，结合“先进性教育”活动、结合医务工作者职业道德教育，开展卫生系统购销领域商业贿赂专项活动，组织开展行业“八不准”纪律教育典型案例的警示教育，查找漏洞，采取措施，狠抓落实，进一步规范医疗服务行为。

在一系列教育和活动中，202_年我院一名医务人员获得了“平湖市十佳医务工作者”提名奖。

积极推行完善院务公开工作，医务人员医德规范、各科室工作制度、医疗收费标准、常用药品价格等做到张榜上墙，向社会公开。继续开展每日清单制和每方清单制。经常开展行风建设回头看，发现问题及时整改。通过努力，二年来经上级抽查和自查本院无明显违反行风建设规定等行为发生。

5.加强医院内涵建设，切实改善医疗环境，提高医疗质量，提高服务质量，努力使医院建设成广大群众满意的文明窗口。

健全、完善各类制度，达到人人有章可循，并努力抓好各类制度的落实，做到有检查、有记录、有总结，保证单位各项工作的正常运转。

二年来，本院投入了较大的财力，进行了手术室、放射科的翻建；购买了CR，今年下半年将添置进口全自动生化仪。对医院环境进行了大幅度地整治，并进行了绿地改造，植树、停车场建设等。每个病房包阳台、安装了电视机、空调，每个床铺配有橱柜、安装了壁扇，调换了病床、陪客椅、床头柜；门诊输液室更换输液椅，配置大屏幕液晶彩电，改善了就医环境，使病人及陪客感到温暖舒适。每个楼层都有清洁工，以往病人对环境不满意情况有了很大改善。

本院每季进行一次门诊和住院部对医疗质量、服务质量和服务态度、医德医

风、环境卫生、收受红包等方面的满意度问卷调查，调查结果基本满意。今年6月份向各村居及有关单位发出作风建设年活动征求意见建议表，从收到的意见表来看，满意率较高。

加强人才建设，努力提高我院医务人员的整体素质，在职人员全面开展继续教育，二年来引进本科生3名。

加强医疗安全教育和管理，二年来，无医疗事故和严重差错发生。

6.加强农村卫生，进一步完善新型农村合作医疗制度。继续抓好健康教育、卫生监督、预防保健、地方病防治、妇幼保健等工作。目前本院正在开展1个中心，9个点的社区卫生服务站建设，已有5个社区服务站正常开展工作。责任医生对社区人员进行分片负责，对门诊、其他医院反馈及农民健康体检检查出的高血压、糖尿病、肿瘤、精神病人等进行社区管理。

四、两年来存在的主要问题和整改措施：

（一）、主要问题：

1、临床各科室整体业务水平、服务能力受多方面因素制约，离广大群众的要求还有一定的差距。

2、个别职工的服务意识距文明服务要求尚有差距。

3、对突发公共卫生事件的处理可能还有一定的缺陷。

（二）、整改措施：

1、强化管理措施，依靠科技进步，切实加强软硬件建设，着力提高临床各科室的整体业务水平、服务能力，满足广大群众需求，增强医院信誉。

2、进一步加强职业道德建设，继续开展系列活动，切实提高全体职工的两个素质，做到文明服务，文明行医。

3、加强对公共卫生工作的领导，完善突发公共卫生事件应急预案，加快公共卫生控制体系的硬、软件建设，组织好防治队伍。

平湖市乍浦镇医院

二○○七年八月二十七日

第二篇：文明单位复评自查总结

省级文明单位复查自查报告

根据龙门县委、县政府《关于做好202_年以来省文明村镇、文明单位（龙门县）复查工作的通知（龙文明办„202_‟38号）精神，我局对照《广东省文明单位（窗口）测评体系》（202_年版）的有关要求，结合实际开展自查工作。202_年我局被命名为全省文明单位，十年来，我局坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十八届三中、四中全会精神，以提高广大党员干部群众思想道德素质、科学文化素质和健康素质为根本，以提升文明单位创建工作水平为目的，高标准、高质量、高水平地搞好省级文明单创建工作，不断深化群众性的精神文明创建活动，取得了明显成效。现将我局近两年来精神文明建设创建工作开展情况报告如下：

一、加强组织领导，健全创建工作保证体系。

我局抓文明单位建设坚持“两手抓、两手硬”，精神文明创建和业务经营发展齐头并进。在完成市局下达的各项业务收入指标的同时，积极做好龙门县辖区内省道干线的公路养护工作工作，对省道干线路养护进行了多次小修保养、大修改造、路容路貌整治等工作，同时把文明创建体现在各项工作中，落实在全体干部职工的实际行动上，树立“路在心上，心在路上”的公路人精神，凝聚全体干部职工吃苦耐劳、艰苦创业、求真务实、开拓进取的精神力量，形成上下联动，全面覆盖，整体推进的创建局面。

在工作落实上，一是成立了以党总支书记、局长任组长，其他分管领导任副组长，股室负责人任成员的精神文明建设工作领导小组；二是加强了创建工作的管理，制定精神文明建设规划，明确创建对象、创建内容、创建标准及考核办法；三是在创建文明过程中，实行一把手负总责，分管领导具体抓，职能部门抓落 实的工作落实体系。四是在文明单位创建工作中，坚持把强化社会监督作为衡量和深化创建工作的有效手段，出口部门全部实行使用文明用语，落实首问负责制等制度，所有服务措施面向社会公开承诺，设立举报箱，公开举报电话。

在内部管理方面，一是我们坚持开展各种类型和形式的劳动竞赛，参加上级部门组织开展的业务培训，不断提高职工的业务技术素质，为我局提高干部职工的职业技能工作水平奠定了扎实的基础。通过参加上级主管部门组织业务培训等方式，不断提高干部的综合素质，10年来，年均我局组织参加各类培训8次，培训人数达60余人次。二是通过文明创建活动，健全和完善了各项规章制度，做到了用严格纪律来约束人，工作纪律明显加强。纪律松驰，要求不严，上班迟到，下班早退，上班干与工作无关的事实的现象基本杜绝。在思想上、行动上与上级组织保持高度一致，做到了令行禁止，政令畅通。三是广泛开展“学习道德模范、“时代先锋”、“身边好人”等先进事迹，通过组织参加先进事迹报告会、座谈、讨论等活动，引导干部职工树立好人有好报的价值导向，使干部职工树立了正确的人生观和价值观。

202_年，我局更以开展党的群众教育实践活动为契机，坚持开展合理化建议征集活动，两年来已征集合理化建议达100多条，其中付诸实施的有10余条，有效促进了我局各项管理制度的优化完善和业务流程改造。

二、党员群众齐动员，文明共建活动扎实有效民开展 为构建和谐社会作贡献，积极开展扶贫助贫及爱心活动。我局承担了县扶贫办下达的龙门县麻榨镇南滩村的扶贫任务，多年来，我局的文明创建工作得到了市、县文明办的领导、指导和支持，我们认为在抓好自身文明建设的同时，应该心系的困难群体，心系贫困农村的建设和发展。一是每年春节，我们为扶贫挂钩村困难户送去慰问金约3千余元；同时，积极做好农村扶贫工作。202_年为南滩村援建文化广场项目，援建资金8万。两年来，共援助资金10余万元。二是组织党员干部积极开展学习实践活动。近年来，我局组织党员、干部向基层学习、向群众学习，202_年我局以龙门县文明办开展“党员责任岗”活动契机，多次组织党员和志愿者职工到挂钩社区城内社区果树下村开展志愿者服务活动，并对果树下村困难老人开展慰问工作；三是大力弘扬中华民族扶贫济困、互助互济的优良传统，多年来，我局热情支持慈善公益事业，多次积极参与慈善募捐活动，竭力为弱势群体奉献爱心。在多年来的“广东省扶贫济困日”和特困捐助等活动中，广大干部职工十分踊跃，共计捐款5万多元。四是结合学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，组织全局党员干部到龙门县警示教育基地进行党风廉政建设警示教育活动，为党员干部上了一次党课，激发了他们创先争优、干事创业、廉洁从政的内在动力。五是围绕党的宗旨教育主题，开展革命传统教育活动。每年“七一”前后，我局充分利县内的革命遗址资源，组织党员干部到龙门县平陵镇白忙村红色革命基地参观学习，体验革命艰难历程，缅怀革命先烈。

回顾两年来文明创建的工作，虽然取得了一定成绩，但与创建标准的高要求相比，还有不少差距，思想认识有待于进一步提高，各项制度有待于进一步完善，服务意识有待于进一步增强。我们要认真总结经验，克服薄弱环节，使创建工作更上一层楼。

第三篇：文明单位复评总结

文明单位复评总结

我校自被命名为文明单位后，正视自身缺点，再接再厉，以文明单位为新的起点，高标准，严要求，继续做好各项工作，并取得了一定的成效。学校在“成功快乐每一天”的办学理念指导下，努力打造快乐文化，做快乐生活的引领者。以优美环境为依托，以行为养成教育为抓手，以丰富多彩活动为载体，以特色创新为突破口，努力营造“让读书引领快乐，让健美提升快乐，让感恩滋养快乐”的校园氛围，致力于培养“会读书、会运动、会感恩、会快乐”的四会少年。大力推进学校文明创建，同时启动美丽校园、特色学校等创建工作，努力打造学校快乐文化品牌，提升学校质量品味。

一、以文明单位为起点，深化创建工作。

（一）进一步强化对创建工作的领导

学校成为文明单位后，我们在成绩面前找差距，进一步明确目标，把创建工作列入学校的中长期发展规划，并列入学校新的三年发展规划和工作计划中，把创建工作列入学校行政和党支部的重要议事日程，加强对创建工作的领导和管理。

（二）规范开展系列评创工作。

在前几年系列文明创建的基础上，进一步规范操作，在高标准严要求的前提下，努力提高文明创建力度，扩大评创面。坚持开展“星级中队”、“四好少年”、“文明办公室”、“最美教师”评选活动，以激励多数人，促进少数人为原则，使学校极大部分的教师和学生都成为文明员工、文明学生和文明办公室及文明班级，最终目标是人人都争当先进，人人都是先进。首先完善了创评工作细则和考评方法；其次落实措施保证创评工作的开展；对学生的考评和多彩星级评比模式相结合，每天争章，每周授星级，每月颁发奖牌，每学期评称号；对教师的考评在时间上分上半年初评、下半年总评，在方法上采用自评、小组交流互评及校考评组综合评相结合的方法。第三在评比文明员工、文明学生、文明办公室和文明班级的基础上，评选出师德标兵、优秀教师、先进班集体和优秀学生参与市县先进评比。

（三）全员参与，营造文明校园的氛围。

加强硬件建设的力度，创设了一个美化、绿化的校园环境，营造创建氛围。设立社会主义核心价值观和讲文明树新风公益广告宣传橱窗，公示文明创建方案，进一步渲染创建氛围。学校还开展了“校园是我家，美化靠大家”的活动，全校师生总动员，共同合理地布置宣传窗、墙面、走廊、教室、办公室等，提出校园环境既要绿化、美化、净化，又要将“文明创建”意识与我校快乐文化理念相融合，实现诗意化、趣味化。一进校门的笑脸墙，正门雕塑前的育人目标，教学楼上的校风墙，行政楼前的校标图案，行政楼走廊上的健美操照片廊，围墙四周的快乐儿童画，以快乐字为首的楼名„„校园四周处处体现出的文明单位、快 1 乐创建的氛围。同时，加快了学校图书馆的建设，增添图书，全面开放，方便师生阅读。学校图书室还被评为浙江省示范性图书室。

（四）积极参与区域共建与横向联动。

积极发挥社区共建、警校共建的作用，动员全体师生参与社会上的文明市民、文明家庭等评选活动，同时积极开展扶贫帮困、结对助学等活动，为创造内外协调的文明环境，提高社区的文明程度作出贡献。建立、健全了学校、家庭、社区三级的教育网络。成立了家长委员会，进一步开展了“教师进万家”活动。做到家访率 100%，设立“家长开放日”。开展了家长、学生同进课堂，家长评教的活动，架设起学校与家庭之间的桥梁，提高教育质量。同时，学校加强与校外德育基地的联系与合作，通过警校共建、社区共建，积极调动社会力量，利用社会资源，对学生进行教育：学校邀请了市法院法官、县交警大队交警、街道消防中队官兵做安全讲座，邀请县红十字会、姚家桥卫生院医生做卫生讲座；还组织学生参观城东派出所，到社区活动等。并建立了大斗村画溪乡村少年宫实践基地、长桥村社区家长学校和长兴县教育实践中心人防实践基地等校外德育基地，让学生的能力和品质在活动中得到锻炼和提升。

二、坚持打造快乐文化特色，突出内涵发展。

近年来，我校努力打造快乐文化，以特色树品牌，以品牌创建促文明创建。主要从孩子引导、教师培养、特色创新三个方面开展特色打造，进一步推动了学校文明单位创建工作。

（一）努力营造孩子乐园，让美在孩子心灵绽放

和谐的氛围能让孩子感到快乐。营造“家”的环境，能使孩子获得积极的情感体验，感受成长的幸福和生活的尊严。为实现这一目标，我们主要从环境营造、习惯培养、评价创新、发展兴趣、心理培育几个方面入手，渲染“快乐”基调，让孩子以阳光的心态，积极向上的人生态度装点人生中这段最美好的时光。

1.让环境成为孩子快乐的载体

校园四周处处体现出文明单位、快乐创建的氛围。在班级环境的布置上更是围绕“快乐文化”理念进行个性化布置、别出心裁。做到班班有主题，班班有个性，班班有快乐。学校将“快乐文化”理念有效融入校园环境建设方方面面，努力营造生生不息的快乐文化氛围。

2.让习惯成为孩子快乐的开始 作为行为规范示范学校，少先队以常规训练为抓手，以多彩星级评价模式为支撑，以培养四会少年为重点开展活动，着眼于习惯，落实到行为，目标是造就孩子快乐的一生。过程中充分调动家长、社区一切平台，针对孩子的年龄特点进行分层教育，使道德教育既扎扎实实，又生动活泼。

3.让学习成为孩子快乐的舵手 快乐来自学习的进步与收获。学校通过“多彩星级评价模式” 肯定孩子每一个细小的优点，让孩子学会享受学习的乐趣。将作业变为美丽的作品是我校实现孩子快乐学习的得意之作。我们坚持“常规作业分层次，特色作业有内涵，实 践作业重拓展”的设计理念，逐步形成序列性的体系。再通过各种展示平台引导孩子们用所学知识自由地展示自己的佳作，充分地享受到学习的快乐。

4.让兴趣成为孩子快乐的源泉

教育要与孩子的兴趣与需求联系起来，与孩子的发展联系起来，最终与孩子的快乐联系起来。为此，学校不仅重视大课间活动、乡村少年宫活动，还积极创建各种社团，丰富拓展课程，鼓励班级发展适合本班的兴趣项目，尽量开发学生潜能，培养多才多艺的快乐孩子。让孩子们在收获满足中幸福成长，在自我的天地里快乐驰骋。

5.让心育成为孩子快乐的动力

学校特别关注特殊孩子的管理工作，现已基本形成系统的操作方案。首先各班级建立特殊学生档案，安排德育导师进行跟踪辅导；其次与班级快乐文化建设相结合，开展丰富多彩的活动，为特殊队员营造和谐的学习环境。心育让教育走进学生的心灵，给予每个孩子全面的发展。

（二）努力营造教师乐园，让美在教师言行停留 没有快乐的教师，就没有快乐教育。只有让教师感受到生活充满希望、充满阳光，把教书育人变成提升自己的一道智慧题，才能为学生提供优质的教育服务，才能全身心投入文明创建中去，营造快乐文化氛围。

1.搭建舞台，体验快乐

我校始终不渝地抓好班主任、德育导师的配备、选拔、培训工作，并落实有关政策，抓好校本培训，创新开展“树立职业幸福感，做快乐桥小教师”师德活动和教师“快乐课堂”教学活动。使老师们在缤纷的工作舞台上享受工作的幸福与快乐。

2.激发热情，保持快乐

学校建立了全员参与、校长负责与民主管理相结合的科学管理机制，将老师们的工作与考核直接挂钩，在公平、公开、公正的阳光考核制度中创造性地工作。老师们乐于从事自己的工作，乐于在学校工作。

3.沟通心灵，享受快乐

学校充分创造条件让教师放松、倾吐、交流。关心青年的成才，支持中年的成名，关注老年的心理平衡和身体健康。使大家感受到教育并不是牺牲，而是享受。

三、坚持德育创新，凝聚快乐文化。

本学期我校的德育工作本着让全体师生“在快乐中学习，在快乐中工作，在快乐中生活”的愿景，以培植“快乐文化”特色为突破，努力营造“让读书引领快乐，让健美提升快乐，让感恩滋养快乐”的校园氛围，致力于培养“会读书、会运动、会感恩、会快乐”的四会少年。注重德育创新，通过活动创新和评价创新取得了较好的成绩。

1.因地制宜，结合本地资源，开展美育特色活动 学校围绕快乐和谐的核心价值观，本着让全体师生健身、健心、健美的愿景，根据学校实际情况开展健美操特色活动：学校有健身操专业毕业的教师，创编了一套适合全体师生的基本组合动作，做到三个一：每天利用大课间活动，师生进行练习，参与率达到100%，着重培养健美操社团，参与各种活动，扩大影响；每周结合多彩星级评比特色章——健美星，进行班级考评。每月进行一次学生健美星比赛和班级健身操比赛。该活动已成为我校一张名片。通过活动，全体师生的身体素质明显增强，学校活力明显增加，快乐氛围处处洋溢。

2.优化争章，星级评比，创新德育评价体系

学校围绕“一切为了队员健康成长”的教育理念，优化雏鹰争章活动，努力构建队员德育评价新模式。在争章过程中，我们不断优化争章活动，使它与德育教育密切结合，致力于实现“易操作，高效率”的目的。近几年，我们总结以前的经验，结合兄弟学校雏鹰争章的方法，完善了多彩星级德育评价制度，有针对性开展争章活动，取得了一定的效果。

激励性评价让辅导员了解队员的过去，重视队员的现在，着眼队员的未来，所追求的不是给队员下一个精确结论，更不是给队员一个等级分数并与他人比较，而更多地体现对队员发展的关怀，多元化、多角度的激励性评价，让更多的队员更好的自我完善。使每个队员更加热爱自己，认识自己，超越自己，从而快乐地成长。

近年来，我校德育工作成果显著，学校被评为德育先进集体、3位老师被评为优秀辅导员、1个中队被评为红旗中队、2位被评为美德好少年、学校少先队室被评为示范队室。

存在的主要问题和整改措施

1．学校创评活动项目繁多，有时还缺乏协调，顾此失彼，因此要较强协调性，如何把各项创评活动归结到学校发展和办学方向上，少做重复性的事提高效率。在规范的基础上要进一步做到整合、优化、创新，促进学校内涵发展；

2．学校快乐文化特色的创建已起步，如何真正打响学校特色品牌成为真正的特色还需努力。

3.学校学习的氛围不够浓。特别是教科研的气氛不浓，学校科研成果不多。要加强学习型组织创建，促进教师人人做有文化素养的教师。

第四篇：市级文明单位复评总结

市级文明单位复评总结

两年来，我局在通过202_—202_嘉兴市文明单位复查的基础上，把切实转变机关干部工作作风，全面提升工作效能作为文明单位创建工作的一项实实在在的大事来抓，扎实开展了一系列创建活动，不断提升理论水平，增强服务意识，提高工作效率，办人民满意的教育。在近两年的市级文明单位建设中，着重抓了以下几个方面：

一、服务达标进一步规范，单位服务进一步优化 继修订完善《嘉兴市教育局机关工作手册》、《市委教育工委重大事项票决制》、《市委教育工委干部选拔任用票决制》、《市教育局机关保密制度》等制度后，单位建设和单位管理进一步规范。根据市级以上文明单位“五个一”创建要求，完善了《嘉兴市教育系统单位规范四大内容》和《嘉兴市教育系统规范服务标准量化内容》。根据工作流程，实现了 “教育惠民服务窗口”、“党代表工作室”的正常运作，单位服务进一步优化。

二、组织领导进一步加强，创建工作进一步强化 及时调整了文明单位创建活动指导委员会，进一步完善了文明单位创建工作机构。制定了文明创建活动实施意见，加强对各县（市、区）文明单位创建工作的指导、督促，持续做到把市文明单位创建工作摆上重要议事日程。全面参与全国城市文明指数测评迎检工作，市本级教育系统建立文明创建长效机制。

三、教育活动进一步深入，工作成效进一步显现

修订完善部分规章制度，新编印了《教育系统党员干部廉政政策法规读本》，进一步强调《嘉兴市教育局机关优质服务十项措施》等制度，进一步落实了《嘉兴市教育系统文明单位建设管理办法（试行）》等要求。继续抓好文明单位创建工作的“六大”结合，实现“六大”联动。市和各县（市、区）教育局坚持对文明创建工作统一部署、大力宣传、抓好落实、注重成效。强化社会主义核心价值观教育，开展各项主题教育。举办中小学德育论坛、中小学德育活动课程系列展示、教育系统安全法制骨干培训班等活动。健全学校安全管理机构设置，全市所辖所有县（市、区）均成立了校园安全管理处，校园安全管理有了新的抓手。开展国际合作与交流，承办中美普通高中教育论坛，全市教育合作交流工作进一步向纵深发展，教育国际化水平有新提升。

四、各项事业进一步发展，业务成绩进一步提升

学前教育：全市共有幼儿园312所，在园幼儿11.44万人。等级幼儿园280所，占幼儿园总数的89.7％。其中省一级幼儿园47所，占总数的15%；省二级幼儿园99所，占总数的31.7%；省三级幼儿园134所，占总数的42.9%。户籍儿童学前三年幼儿入园率达99.3%，进入等级幼儿园儿童占儿童总数比例达93.74%。67个镇（街道）建中心幼儿园73个，中心幼儿园建成率达100%，公办中心幼儿园比例达100%。全市学前教育园长及专任教师6987人，教师资格持证率达91.2%。

基础教育：全市共有普通中学175所，在校学生17.02万，专任教师1.44万人。其中高（完）中36所，在校生5.99万；初中139所，在校生11.03万。共有小学170所，在校生24.54万，专任教师1.37万人。特殊学校6所，在校生0.11万，教职工122人。义务教育入学率、巩固率均达到100%。初升高比例99%。全市新居民子女就读义务教育段人数为13.65万人，其中在公办学校就读11.06万人，占比81.06%。全市班均在校生小学为40.5人，初中为38.6人，高中为43.5人。

中等职业教育：全市有中等专业学校8所，职业中学8所，技工学校3所，成人中专6所，在校生5.27万名，专任教师2964人。全市已建成国家中等职业教育改革发展示范校4所，省级改革发展示范校7所，中央财政支持实训基地11个，省级实训基地20个，省级产学研联合体5个。拥有省级骨干专业9个，省级特色（新兴）专业7个，省级中职教育德育工作实验基地5个，省级中职学生创业教育基地4个，省级校外实习实训示范基地4个。拥有国家级社区教育示范区1个，省级社区教育示范区2个，省级社区教育试验区4个。省级示范社区教育学校2所，省级社区教育示范学校8所。省级新型农民素质培训示范基地8个，省级标准化成人文化技术学校63所。

民办教育：全市共有民办高校5所，民办中小学33所（不含民办新居民子女学校），民办幼儿园130所。其中民办高校在校学生2.49万人，占全市高校在校生总数的24.2%。民办普通高中11所，在校学生1.45万人，占全市普通高中在校生总数的24.2%；民办初中12所，在校学生1.34万人，占全市初中在校生总数的12.15%；民办中等职业学校3所，在校生8790人，占全市中等职业学校在校生总数的16.68%；民办小学7所，在校生5889人，占全市小学在校生总数的2.4%；民办幼儿园在园学生数3.93万人，占全市幼儿园在园学生总数的34.95%。

高等教育：全市有高等学校10所，在校学生10.27万人（其中普通高校在校学生6.57万人），教职工4355人，专任教师3324人。其中，普通高校4所，在校学生5.27万人，教职工3191人，专任教师2424人；高职学院2所，在校学生1.3万人，教职工727人，专任教师565人；成人高校4所，在校学生3.7万人，教职工437人，专任教师335人。

五、教育行为进一步民主，行业形象进一步彰显

着力强化政治学习，局机关党委（党总支）建立“双周集中学习制度”，提出创建“书香机关”的工作目标，先后2次给机关全体干部职工和市属学校（单位）领导干部发放必读书籍。深化创先争优活动，积极创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员，积极开展领导干部素质能力提升年活动、机关干部“走访农村学校活动”、“三服务”专项行动、“争先示范、优化环境”活动。市教育局领导与18所学校建立联系制度，下基层调研130多人次，集中走访各类学校29所，梳理解决发展难题15项。围绕“爱心育人”、“校企同行”，努力创建服务型基层党组织，开展了“情牵空巢老人”、“红色生日”、“师生满意窗口”、“服务学生、规划人生”等形式多样的活动，实现了每所学校（单位）至少创建一个服务型党建品牌的工作目标，22支党员志愿服务队1986名党员志愿者开展志愿服务累计达23876人次。各级党组织和党员共化解矛盾纠纷1524件，各级党组织、党员结成帮扶对子1184个，为群众办实事好事2355件，落实帮扶资金累计达543万元。继续推进现代学校制度试点工作，市教育局和南湖高级中学分别在中央编办召开的全国法人治理结构现场会上作交流发言。深化作风效能和行风建设，积极开展机关服务品牌、政风行风新事等评创活动，深入开展“走访农村学校”活动，严格执行“四条禁令”。规范办学行为，组织收费检查，深入开展治理教育乱收费，所有7个县（市区）义务教育实现“零择校”全覆盖。全市各级共派出检查组36个，检查学校190所，纪检监察工作得到社会各界充分肯定。

第五篇：文明单位复评汇报材料

自局党组明确提出在市级文明单位的基础上，再上新的台阶，争创省级文明单位的奋斗目标以来，注重企业三个文明建设，全局（公司）从领导到广大干部职工，同心同德，拧成一股绳，以xx大精神为指导，努力学习贯彻“xxxx”重要思想，坚持与时俱进，强力推进各项创建工作，共同打造新时期企业的新形象，出现了经济效益显著提升，干部职工开拓进取、求实创新、团结奉献的敬业精神得到发扬光大，企业的思想建设、组织建设、作风建设得到加强，客户服务意识有明显进步的可喜局面。近两年来，先后荣获浙江省纳税信用等级aaa级企业、省综治安全示范单位、省**行业三星级企业，202_年被县委、县政府评为考核先进集体。现将我局（公司）的创建活动汇报如下：

一、**基本情况。

**县**专卖局（公司）成立于1991年，在省、市局（公司）和县委、县政府的正确领导下，经过15年的发展，在业务经营、专卖管理、精神文明建设上都取得了很大进步。年销售卷烟8000余箱，年销售额超亿元，在202_年实现利润1856万元。真正形成了以本岛为中心，辐射全县，具有海岛特色的卷烟销售体系。

二、主要创建工作

（一）加强领导，完善创建工作机制

我局党组高度重视创建活动，将其作为领导班子的重要议事日程，紧紧围绕规范，加强企业文化建设，致力于从完善细节着手，推进整个创建活动。

一是“四到位”加强对创建工作的领导。我局（公司）思想到位、组织领导到位、制度到位、投入到位，切实加强对整个创建工作的领导。成立创建领导小组，数次召开不同类型的创建活动动员部署会议，明确各科室（部门）负责人在创建工作中的责任，并将其列为干部考核的重要内容。设立专项奖励基金，用以奖励创建活动中做出突出贡献的部门和个人，以此保证创建省级文明单位活动的顺利开展。形成了局党组统一领导，党政工团妇齐抓共管，各个方面分工负责的创建领导体制和运行机制。使创建工作做到了年初有计划，活动有记录，年终有总结。

二是积极适应新形势，企业党建有新的成效。我们坚持“三会一课”制度，开展经常性的思想教育、党员、群众交心活动，制定计划把活动的具体时间、内容固定下来，坚持下去。结合企业中心工作，采取了请专家教授讲大课、到爱国主义基地、与党建先进支部相互走动学习交流、组织宣讲、进行座谈、征求意见等，使得支部工作形式灵活，更具有吸引力。增加组织生活内容的广泛性。把学习文件、了解上级政策与学业务、学法律、学市场经济知识、计算机知识等结合起来，组织各种专题的研究座谈，将上级政策与****行业的实际情况相结合，在实践中落实上级政策，提高广大党员干部的动手能力，丰富组织生活的内容，充分发挥支部战斗堡垒的党员先锋模范作用。

三是完善各项规章制度，注重党风廉政建设。我局（公司）一贯重视班子作风建设，建立健全各项决策制度，坚持两个议事规则，落实中心组理论学习会制度，每季度组织参与中心组理论学习。严格执行领导班子决策程序。坚持以职工大会为基本形式的企业民主管理体制，维护职工合法权益。今年以来，我们通过职工大会的形式，对涉及企业的重大事项，如接待经费、企业的发展目标、行业改革的信息等及时向职工进行通报，使广大职工的管理权、知情权和监督权得到很好的维护。层层落实党风廉政建设责任制，年初就将各部门的党风建设

目标进行的分解落实，并层层签订了责任书，明确了各自的建设目标。结合企业实际，制订《*廉洁从业若干规定》，从制度上完善党风廉政建设。

四是以人为本，建立健全工会组织。我局（公司）不断健全工会组织，专门成立**直属工会，组建聘用员工大家庭，将广大聘用员工纳入到*工会的组织中。坚持以维护职工权利、扩大职工权利、提高职工素质、建立健全了一系列工会工作制度和人员管理制度，举行了一系列有益身心的活动。我们先后组织员工开展健康体检、知识竞赛、读书月、双能竞赛等活动，在开阔员工视野、陶冶员工情操、保障员工身心健康方面发挥了积极作用，受到员工好评。同时积极做好员工的保险工作，解除员工的后顾之忧，五大保险参保率达100%，企业内部劳资关系融洽。

二）坚持物质文明建设，深入推行服务营销，不断提升企业经济效益。

我局（公司）通过深化服务营销，深入推进企业的卷烟销售工作，使企业的经济效益连年提高。今年1至10月份，实现利润1843万元，比去年同期增加23%，上缴地方税收751万元。

一是坚持网建方针不动摇，网络功能不断完善。今年以来，我们按照“实现三个统一、推行六项标准、完成七项指标”的网建目标，紧紧抓住“精细化”，突出“三线互动”，对现有网络建设进行调整充实。在卷烟统一营销、统一配送服务、统一订单服务、统一访销服务的基础上，把提高服务功能放在重点位置，使得********的网络建设职责更加明确，流程更加简便，进一步提高了岱烟网络的执行效率，为企业的持续、健康、发展打下了良好基础。

二是狠抓服务营销不松懈，客户关系进一步改善。********通过细分客户，设立虚拟情感帐户，较为准确地掌握了零售户之间需求的差异性，为有针对性地开展个性化、亲情化、差异化营销服务奠定良好的基础。同时我们制定了详细的服务规则和服务标准，实行服务承诺制，严格按照《浙烟形象手册》的要求对员工进行规范教育，实行了访销员、配送员及专卖管理员定期走访客户制度，企业信誉不断得到提升，202_年，我局（公司）被浙江省****专卖局（公司）评为三星级企业，202_年通过复评。

三是优化配送流程不放松，物流效率进一步提高。以分公司统一配送为改革重点，通过注重内部管理、提升管理水平，调整配送线路、提高配送服务效率，实施标准化管理，强化物流管理规范流程等手段，使卷烟从****库房到零售客户的时间段进一步缩短，有效地提高了现有配送设备的使用效率，降低了配送风险，提高了资金周转率。

（三）强化专卖执法服务功能，切实维护客户合法权限益。

我局一贯重视专卖执法的服务功能，强调专卖要以维护客户合法利益为已任，不断提高文明执法能力。

一是实施****与客户的双诚信建设。将双诚信建设作为今年的效能建设项目抓好抓实，制定了专门的实施方案，利用各种载体宣传双诚信建设。为提高零售户对双诚建设的信心，我们还聘请政府机关作为中立监督者。到目前为止，已与770户零售户签订双诚信建设协议。二是积极开展无证经营专项治理工作。借助县公安局、工商局、技监局等力量，组成联合行动小组，并广泛动员各社区、行风监督员的力量，按照取缔、教育、劝转的方针，大力开展清无行动，提倡诚信经营、合法经营，使广大有证经营的零售户的利益得到切实维护。三是开展卷烟打假打私专项行动。以温、临籍制售私假烟团伙为打击对象，注重情报网络建设，通过深挖线索、广布线人，下大功夫来抓大案要案。今年以来，我们先后查处了流窜舟山的卷烟调包案及案值达5万元的无证运输案等，进一步净化了市场。

四是加强队伍建设，文明执法，提高办案能力。以认真贯彻《行政诉讼法》为契机，加强法律法规和办案能力的培训，严格办案程序和办案质量，严格文明执法。在省市组织的有关历次业务测试中****各项成绩名列前序，多年来无一起行政复议和行政诉讼案件。

（四）突出思想教育，提高干部员工队伍素质。

重视思想理论建设，坚持用先进理论武装党员、教育干部职工，是我们党的优良传统和优势所在，也是创建活动的核心内容。

是积极开展对广大干部员工的培训。年初我们就制定了员工培训计划，以贴近****实际、注重实用性、适当超前的原则，对员工进行了培训。今年以来，我们先后组织干部员工参加了营销知识、法律法规、文明礼仪知识、廉政知识、安全知识、ppt制作等讲座培训活动，使广大员工进行了很好的教育提高。同时，专卖、业务的职能部门，还结合岗位需求，从严治兵，广泛开展了消防演练、流程操作、体能测试、真假烟鉴别、案例分析等多种形式的岗位培训、技能比武、岗位竞赛等活动，将整个员工培训活动不断推向深入。

二是大力开展“维护国家利益、维护消费者利益”的主题教育。我局（公司）深刻认识到****行业除了国家利益和消费者利益外，没有自身的特殊利益，充分利用现有的岱烟内部网络平台，组织开展了“维护国家利益、维护消费者利益”为主题的教育活动。在历时5个月的教育活动中，广大员工积极参与，以主题教育演讲、我为企业发展献计献策、选登学习体会文章、参与征文、知识竞赛、研订整改措施等形式，使主题教育取得较好成果。

三是加强员工思想道德建设。思想道德建设是精神文明建设的中心内容。通过加强对《公民道德建设实施纲要》、《浙江省公民道德建设规范》及《舟山市民十不行为规范》的学习宣

传，使《纲要》进一步深入人心和融入道德实践中。同时，我们还结合《浙江****形象手册》的出台，督促全体员工结合岗位实际进行深入学习，有效提高了广大干部员工的社会公德、职业道德和工作礼仪。积极开展思想道德实践活动，组织员工开展义务献血、与****中学希望工程结对、与革命功臣结对扶贫、对衢山岛19户贫困户扶贫帮困、慰问贫困经烟户、积极参与社区共建等活动，使全体员工的思想道德进一步得到升华。做到单位风气良好，员工行为良好，从无各种违法犯罪行为的发生。

四是深入开展保持共产党员先进性教育。我局（公司）利用网络平台，开设了“保持共产党员先进性、践行xxxx”的教育专栏，分“学习资料”、“教育动态”、“建言献策”、“体会交流”、“他山之石”五个版面对整个教育活动进行全程记录。局党组和党支部不断总结，专题讨论、布置保持共产党员先进性教育活动的各项工作，将教育活动引向深入。坚持联系实际，相互促进，组织党员结对贫困经烟户、献计献策、批评和自我批评等形式，做到理论与实践相结合。在教育活动中，我局（公司）建立健全了相关配套措施。做好“两本一册”制度的建立，抓好落实。召开专门座谈会，征求群众意见，接受群众监督。通过教育，使党员的思想认识有了明显的提高，工作作风有了明显改变，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，更加牢固地树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识，更加树立为企业发展服务的信心，得到了市、县先进办的高度肯定。

五是积极开展学先进、比先进、争创先进活动。在企业文化建设方面，我们以大连****的“春天服务”为学习对象，突出服务理念，理解其内涵,健全各项服务细则，明确服务标准，全面提高********的服务质量。进一步强化窗口服务、深化服务内涵，更好地树立先进典型的形象。202_-202_年衢山专卖所、经营部被省局（公司）评为行业文明窗口。