第一篇：企业安全管理制度

企业安全管理制度

安全活动日制度

1、非煤矿山企业必须认真学习、宣传、贯彻、执行和落实金属与非金属矿山安全规程，开展各种形式的安全活动。

2、企业各班（组）长每班要组织召开班前会，简单讲解本班、各岗位的安全规程、作业规程、操作规程和当班的安全生产、隐患整改措施及有关安全注意事项。

3、企业各生产区（队）车间负责人每周一定要组织本辖区内全体职工学习“三大规程”和企业内部“三项制度”和有关安全生产法律法规、行业技术标准及上级有关部门下发的安全生产文件，总结前段规章制度和安全生产隐患排查及反“三违”情况等安全生产工作情况，布置下阶段安全生产工作任务。

4、每周一作为企业“安全生产活动日”，必须要长期坚持，雷打不动，安全生产活动日要有文字记录，长期保存。

安全例会制度

1、安全办公会是全矿安全管理的一个重要内容，每月至少召开一次。

2、安全办公会必须由矿长主持，安全副矿长、技术负责人、安委会成员、各科室负责人、班(组)长、及有关人员参加。

3、安全办公会必须要有专用记录本，并要专人做好记录。

4、安全办公会所决定的问题，必须设专人负责定期解决和处理。

5、安全办公会的内容：

（1）学习贯彻上级有关安全生产方针、政策、规定和指示。

（2）听取有关部门关于执行三大规程，落实安全技术措施和安全管理；工作的汇报，研究分析存在的问题，提出解决的措施办法，并落实到有关部门和人头。

（3）对本单位发生的重大事故和未遂事故进行分析、讨论，处理事故责任者和严重违章人员。

（4）检查办公会原确定的事项落实情况。

交接班制度

1、矿一切工作岗位，必须严格认真执行交接班制度，并填写好交接班记录，双方在记录本上签字。

2、班(组)长要提前二十分钟到岗接班，各工种岗位提前十五分钟到岗接班。

3、任何班(组)长和各工种岗位，严禁在半路途中或采用其它任何方式交接班。

4、交接班内容：包括各种机电设备运行状况、工作区域内安全状态和所使用工具以及特殊工种岗位的特殊交接班要求：选厂设备运转状况、选矿主要技术指标等。

第二篇：企业安全管理制度

企业安全管理制度

1

企业安全生产规章制度的主要内容

企业的安全生产规章制度，可分为安全生产管理、安全技术、工业卫生三个方面。

1、安全生产管理方面的规章制度

包括安全总则、安全生产会议制度、安全生产投入及安全生产费用提取和使用制度、安全生产教育培训制度、安全生产责任追究制度、各岗位标准化操作制度、事故隐患排查治理制度、重大危险源监控和管理制度、劳动防护用品配备和管理制度、安全设施设备管理和检修维护制度、特种作业人员管理制度、生产安全事故报告制度、应急救援工作制度、事故调查处理制度，以及建设项目和技术改造项目的“三同时“(即主体工程与安全设施同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)审查验收管理制度等。

2、安全技术方面的规章制度

包括电气安全技术、压力容器安全技术、锅炉安全技术、危险物品安全管理、建筑安全培训施工安全技术、消防管理、危险场所的安全技术管理、容器内作业、高空作业、企业内机动车辆安全管理、特种作业人员安全管理(培训、考核、发证、持证作业等)、各工种的安全技术操作规程等。

3、工业卫生方面的规章制度

包括尘毒监测、防尘防毒措施、防尘防毒设备的维护管理、职业病和职业中毒的统计报告、防暑降温管理、保健食品制度等。

2

企业安全生产规章制度制度的基本要求

在安全文化体系建设中，制度文化和执行文化同等重要，安全管理制度化建设是员工行为控制的有效途径，是“要我安全“向“我要安全“转变的桥梁，而强化执行力建设是安全管理制度落实到位的保障，同时能够弥补安全管理制度的不足。因此，安全管理制度化建设和执行是建立现代企业的客观要求，是严格贯彻执行上级安全管理的需要。

(1)安全管理制度的制定，必须遵循系统化的原则

在制定安全管理制度时，首先应该设计制度系统图，围绕制度方案进行编写，定期清理并进行效果评价，然后归并更新后编纂发布，属于体系文件就纳入其中，属于无效的立即废止，能够合并的立即更新，让基层单位始终执行的是最新的有效制度。

(2)安全管理制度的制定必须体现以人为本的理念，安全管理制度的执行必须强化刚性

在制度的制定过程中，应遵循“安全第一、以人为本“的原则，真正体现尊重爱护员工。在各安全管理制度配套考核政策制定上，也应充分考虑各种客观事实，把握尺度，不能动辄就罚，以罚代管，让员工产生抵触情绪。只有这样，才能使员工在意识上能够自觉接受制度，在行为上能够主动服从管理。在安全管理制度的执行上，安全管理制度一旦制定，则必须加强有效监督和责任追究，加大规章制度的执行力度，坚持严格要求，严格考核，对违犯规章制度行为严肃处理，否则，执行力度越来越小，执行效果越来越差。

(3)增强安全管理制度的针对性，提高标准化水平，确保安全管理制度准确执行

任何一项制度的出台应明确拟订目的、执行流程、分工界面与安全职责，方能为实现各司其职、各负其责提供书面依据。制度的拟订应严格依照安全管理的规程、规定，并结合本单位的实际情况，制定标准，才能做到切实可行。为此，在拟订制度时，必须充分考虑到制度的必要性、可行性、实效性，反复征求各方面意见，认真推敲制度中的条款和细节，避免制度中不合理因素造成的负面影响。同时管理制度的出台尽量保证一定时间的连续性，避免出台后短时间内反复修订。简而言之，健全的安全管理制度必须遵循安全管理的四个凡事，即凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督、凡事有人负责。衡量一个企业执行力强弱的一个显著特征是行为是否体系化，制度是否流程化和标准化。制度方案本身要求内容具体，责任明确，能够对照执行和检查，严格管理措施，有针对性、可操作。只有这样，才能有效杜绝工作的随意性，提高管理制度的执行水平。

(4)安全管理制度必须加强宣贯

制度作为规范员工行为的标准，只有使其掌握制度的要领，懂得安全管理制度对保证员工生命安全的重要性，才能从被动执行转化为自觉遵守。安全管理制度的宣贯必须遵行分级管理的原则，管理人员不能简单的当“二传手“，要根据管理层与执行层之间的工作界面和安全职责，加强针对性指导，向员工讲明道理，既要知其然，也要知其所以然。同时可充分利用三大媒体，通过开辟学习专栏、事故快报、安全简报、写心得体会、事故预想、反事故演习等来加强职工的安全意识和责任意识，提高职工对安全管理制度的认知程度，达到宣贯的目的。

(5)安全管理制度必须常抓不懈

首先安全管理制度一旦制定，就必须始终如一地坚持，要保持制度的严肃性，不能出现虎头蛇尾的现象。其次管理者指令安排必须严谨，不能经常性的朝令夕改，让员工无所适从，最后导致好的制度、规定和正确的指令安排得不到有效的执行。

(6)安全管理制度必须建立效用评价体系

建立效用评价体系，追踪制度的执行效果，也就是要实现PDCA循环闭环管理，达到持续改进的目的。目前我们存在的主要问题是，还没有普遍建立纵向的、横向的督查督办制度，对安全管理制度的贯彻落实缺乏跟踪，对执行的效果评价需要加强。

(7)必须实行动态化管理

为确保安全管理制度的实效性和可操作性，必须实施动态化管理。要实时分析生产作业流程和管理上的薄弱环节，随时捕捉制度执行过程中的信息，结合安全新形势和上级部门的新要求，客观分析存在的问题并及时修订或拟定制度。我们目前存在的主要问题是对安全管理制度清理不够及时，制度的指导性、有效性受到一定影响，必须根据需要及时更新等。

(8)建立安全制度文化体系，推动全员自觉执行

安全文化是企业文化的重要组成部分，体现了人的生命和健康不受威胁的安全价值观，核心是以人为本，主体是企业员工，关键是安全职责的落实，重点是各类安全文化活动的开展，目的是提高全员的安全意识、安全技能，让人人都能“懂安全、要安全、会安全、能安全、确保安全“。因此，要实现全员自觉执行安全管理制度，首先要建设意识上的安全人，通过把“安全为天“当作首要的价值取向，向职工进行传播和贯彻。其次建立激励机制，严格考核，把安全管理上的好做法和经验上升到文化理论高度，增强职工全员培训、质量标准化、安全生产等活动效果，做到全员激励与重点激励相结合。最后针对安全事故采用“反弹琵琶“或者反向思维的形式，教育职工摆正安全与生产、安全与效益的关系，增强员工凝聚力，使安全生产深入人心。

企业垃圾管理制度范本

1.0

目的

1.1

为了使公司各分厂的生活垃圾箱、废料箱、铁屑箱、焊渣箱、危险废弃箱的管理符合5S要求，特制订本制度。

2.0

范围

2.1

公司的生活垃圾箱、废料箱、铁屑箱、焊渣箱、危险废料箱均属于。

2.11

生活垃圾箱仅供倒生活中产生的不可回收的垃圾。

2.12

废料箱可存放生产中产生的不重复使用的边角余料。

2.13

铁屑箱可存放机械加工中产生的切屑。

2.14

焊渣箱可存放生产中产生的焊渣。

2.15

危险废料箱可存放探伤使用后的剂罐及废布,机床使用的废旧油布、拖布及含油物品。

3.0

各单位管理职责

3.1

生活垃圾箱由保洁公司负责日常维护、清运，保洁人员定时清理，生活垃圾箱由安技环保部定置定位，将生活垃圾箱进行编号。

3.2

废料箱按属地化进行管理，由使用单位定置定位，由使用单位安排专人管理，负责日常维护，盛满后由行政事务部分类存放、处理。

3.3

铁屑箱按属地化进行管理，由使用单位定置定位，由使用单位安排专人管理，负责日常维护，盛满后由行政事务部分类存放、处理。

3.4焊渣箱按属地化进行管理，由使用单位定置定位，由使用单位安排专人管理，负责日常维护，盛满后由行政事务部处理。

3.5危险废料箱按属地化进行管理，由使用单位定置定位，由使用单位安排专人管理，负责日常维护，盛满后由安技环保部统一申报处理。

3.6使用单位不得擅自移动垃圾桶位置，如果需要先向安技环保部提出申请，由安技环保部现场考察，确定位置后方可移动。

4.0

考核分工

4.1

各单位对所属区域的生活垃圾箱、废料箱、铁屑箱、焊渣箱、危险废弃箱执行情况进行日常检查、月度考核，并对违纪班组、个人按制度规定进行处罚。

4.2

安技环保部负责对各单位生活垃圾箱、废料箱、铁屑箱、焊渣箱、危险废弃箱执行情况进行抽查、执罚。

4.3

行政事务部负责将安技环保部报送的单位、个人违纪罚款在责任单位的月度工资总额中核减。

5.0

考核处罚

5.1

对不按规定乱倒、乱扔者罚款___元。

5.2

生活垃圾箱、废料箱、铁屑箱、焊渣箱、危险废弃箱外壁有污染、悬挂物等不洁现象，对责任人罚款___元。

5.3

无故更换生活垃圾箱、废料箱、铁屑箱、焊渣箱、危险废弃箱的位置，对责任人罚款___元。

5.4

发现不按规定存放生活垃圾箱、废料箱、铁屑箱、焊渣箱、危险废弃箱的责任人罚款___元。

5.5

严禁将包装箱上的木方乱扔，乱扔者罚款___元。

第三篇：企业安全管理制度

企业安全管理制度

第一章 总则

1.为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针，搞好公司安全生产，保障员工人身安全，保证公司基本建设、生产经营正常有序进行，特制定本规定。

2.本规定依据国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准、规范，广州分公司的实际情况制定。

3.本规定适用于公司各部门。

第二章 安全培训和教育

1.新进员工上岗前须接受安全培训和教育。

2.岗前安全培训内容包括：本公司安全管理规章制度及所在岗位可能遭受的职业伤害、岗位安全操作规程及安全注意事项、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项、有关事故案例等。

3.员工岗位调动的，须接受与其新岗位相适应的岗前安全培训。

4.特殊岗位上岗前必须接受专门培训，经考核合格后方能上岗。

5.行政部门主导，各部门配合负责组织编制公司培训教材（或课件）、做好岗前安全培训的组织、记录、考核等各项工作。

6.公司管理人员要接受经常性的安全思想、安全生产方针政策方面的教育，并按要求参加相关的安全培训班。

第三章 安全监督检查制度

1.公司实行内部安全监督制度，建立健全完整的安全监督体系，行使安全监督检查职能，与安全保证体系共同保证安全目标的实现。

2.公司所属部门或分公司应组织定期和不定期安全检查。包括例行各类安全检查和其他安全检查。

（一）例行各类安全检查。主要有公司日常检查、季节检查、专业（项）检查和综合检查、隐患排查、反违章、重点检查、抽查、危险源排查等。

（二）其他安全检查：（1）重大节假日、重大事件前后；

（2）重复发生同一原因造成的事故或生产形势不好时；

（3）抵御可预见的影响安全的自然因素，需要统一采取措施时；

（4）外单位发生严重事故，本单位同样存在隐患时；

（5）上级部门部署的检查活动；

（6）行业规定、政府要求、其他情况下有必要开展时。

3.安全检查要求

（1）要建立健全安全检查制度，落实安全检查责任；

（2）安全检查内容以查领导、查思想、查管理、查规章制度、查危害（隐患）、查“三违”、查落实为主；

（3）安全检查前须编制检查提纲或安全检查表，经分管领导批准后执行。对查出的问题要分析原因，立即处理；不能立即处理的，必须制定整改计划、预防措施并监督执行，整改工作要做到闭环管理，并按规定反馈、上报，检查及处理情况记录备案，需要处罚的应按规定予以处罚。

第四章 安全隐患排查治理

1.任何员工发现安全事故隐患，均有权向主管领导或公司综合办公室报告，情况危险时有权立即采取相关紧急措施。

2.各部门要进行经常性的安全隐患排查，发现作业现场存在的设备、环境等方面不安全因素，立即要求整改；发现违章违纪行为立即纠正，严重的报上级部门给予处分。

3.公司每季度进行一次综合性安全检查，检查内容包括：项目现场是否存在安全隐患、设备及其安全附件是否安全有效、用电是否符合安全要求等各项规章制度、制度是否得到严格执行、员工是否严格遵守安全操作规章、消防器材是否齐全有效等。

4.综合性安全检查由副总经理负责组织，检查结束后形成《安全隐患排查统计分析表》。《安全隐患排查统计分析表》经总经理签字确认后，由综合办公室负责归档备查。

第五章 员工劳动安全纪律

1.对轻伤事故以及未造成伤亡，但造成公司财务损失的事故，由公司安全工作小组组织相关人员进行调查，形成事故调查报告。经总经理同意后，对事故责任人给予相应处分。

2.工作时间必须坚守岗位，并认真执行岗位责任制和生产、技术、安全操作规程，工作中必须穿戴好劳动防护用品。

3.不迟到、不早退，上班时集中注意力，不准酒后上岗、脱岗、私自换岗，或干与工作无关的私事。

4.爱护消防器材，掌握常用消防器材的使用方法，不在消防栓下方堆放货物或其他物品。

5.禁止熬夜（如打麻将、扑克熬夜）后疲劳上班，发现后责令离岗休息并按旷工处理。

第六章 应急救援与救护

1.公司所属各部门必须开展危险源辨识、风险评估、风险控制工作。针对潜在的事故、灾害和紧急情况，分类制定相应的事故、灾害应急救援与处理预案，预案应覆盖事故发生、发展和处理的全过程。

2.为保持应急救援预案的有效性，公司所属各项目施工现场应根据实际情况和实际演练情况及时修订应急救援与处理预案，确保应急预案的针对性、可行性、可操作性和衔接性。

3.公司所属各项目施工现场应当建立由专、兼职人员组成的救护和医疗急救组织，配备必要的装备、器材和药物。

4.一旦发生公司事故、灾害，自下而上迅速启动相应级别的应急救援预案

第七章 附则

1.本制度自2016年12月01日运行。

第四篇：企业安全管理制度（范文模版）

企业安全管理制度

一、为贯彻落实国家有关职业安全卫生法律、法规、规定和标准，保护国家

财产，保证劳动者在生产过程中的安全与健康，促进企业发展，特制定本规定。

二、企业必须认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，为各项工作创造安

全卫生的劳动条件，为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品，实现安全及文明生产。

三、企业要采取一切可能的措施，全面加强安全管理、安全技术和安全教育

工作。

四、企业除贯彻、执行本规定外，还必同时严格执行国家有关部门和地方政

府制定的职业安全卫生法律、法规、规定和标准。

五、企业法定代表人是安全生产第一责任人，对安全生产负全面领导责任。

企业安全工作实行各级行政首长负责制，做到“谁主管谁负责”。

六、安全生产人人有责，劳动者必须认真履行各自的安全生产职责，做到恪

守职守、各负其责。

七、厂长（经理）对企业的安全生产工作全面负责，要牢固树立“安全第一”的思想。

**高分子材料有限公司

第五篇：棉纺企业安全管理制度

南阳大地棉业有限公司

安全管理制度

为加强公司安全管理，规范安全生产责任制，预防及避免安全事故的发生，营造一个安全生产、工作、生活环境，特制订本制度。

一、车间安全生产制度

（一）安全教育

1、新员工的安全教育

（1）入厂教育：主要是由企业人力资源部门和安全技术部门组织，对刚入场还没有分配到车间的心员工所进行的安全教育，包括：

·安全生产方针及政策法规； ·本企业的安全生产规章制度；

·本企业主要工艺流程和通用性的安全技术知识； ·个人劳动防护用品的正确使用方法； ·新员工应有的安全心理。

（2）车间教育：主要是由车间主管组织，对分配到车间工作的新员工所进行的安全教育，包括：

·本车间的安全生产规章制度；

·本车间的生产设备情况和需要注意的安全防护事项； ·本车间预防工伤事故的主要做法； ·本车间的典型事故案例； ·新员工的安全生产意识。

（3）岗位教育：是由工段长（班长）组织，对分配在新岗位即将工作的新员工所进行的安全教育，包括：

·本工段（轮班）的生产概况和需要注意的安全防护事项； ·本工段（轮班）安全生产的具体要求； ·本工段（轮班）的典型事故案例； ·新岗位的工作性质和安全操作规程；

领导批准；

8、不能站在容易转动、滑落或不能承受负荷的物件上，不准坐在机器或电动机上休息，电动机和开关箱上严禁堆放杂物；

9、工作场所的原料、成品、半成品、机件堆放要整齐，不能过高，防止倒塌；筒管和小零件等掉在地上，要及时拾起，以防止滑倒行人；

10、一人不能胜任的工作，不能勉强去做，集体操作时要加强联系，步调一致。不得乱动非本人看管的设备和私做本职工作以外的事情，未经许可，学徒工不能单独进行操作；

11、传递工具和物品时，不可投掷。吊物下严禁站人。

12、发现机器、电器、房屋有危险隐患和生产中有不安全隐患时，应立即报告领导；

13、非电气人员一律不准乱动电气设备。各蒸汽、水道阀门，他人不得随意开关；

14、认真爱护和正确使用各种安全装置和安全标志，禁止拆除、挪动，发现损坏及时报告并修理；

15、机器的危险部位（如：传动装置、转动装置、往复摆动装置，电气设备等）工作时，人员不得靠近、接触。开车时禁止用手脚帮助启用；停车时不允许用手脚、工具去制动机械惯性。车未停妥，严禁操作；

16、机器运转时，不可打开防护罩，规定不能戴手套操作的工作，严禁戴手套去操作；

17、开车前要检查机器上是否有人和遗留物，要先打招呼后开车；

18、停车检修机台应切断电源，将开关罩住，以防误开车；

19、发现机器或某处有异响、异味或有事故隐患，应立即停车，报告有关人员或部门进行处理；

20、交接班时，应认真交接清楚，不能停止运行的设备，在接班人员未到之前，交班人员不能擅自离开。

21、厂区和车间的井口、坑道盖子，非专业人员不得随意打开；

22、厂内一切消防器具不可任意玩弄、搬动或挪作他用，防火灭火，人人有责；

23、厂区机动车辆必须慢速行驶，时速不超过5公里；

24、不准随意爬厂区围墙及屋顶，登高操作必须符合登高安全要求；

25、凡属要害部门（如：配电房、空调室、蒸汽房、实验室、仓库等等），未经许可，不得入内。

二、消防安全管理制度

（一）、成立安全管理小组、义务消防队，推选出各级消防责任人（包括第一责任人、安全主任和兼职安全消防员等）。第一责任人具体负责研究制定、季度的消防管理规划和工作安排；安全主任负责执行上级部署的安全生产和消防管理规划及制度，组织开展安全生产管理的检查和考核；兼职安全消防员负责安全消防工作的普及、检查以及档案的记录。

（二）、按季度或者对全厂员工进行消防灭火知识教育和培训，并开展实践活动，不合格者不准上岗。

（三）、消防设施管理：

1、消防设施是消防工作开展的重要物质基础，任何人不得以任何理由擅自挪移或者损毁，各厂区应划分责任区，并制定专人负责管理，定期检查、维修和

柱距、灯距、顶距）符合要求。

（三）、库内所存的棉花，必须按照品级、批次建立帐卡，定期盘点，做到帐、货、卡三相符。

（四）、仓库应经常开窗通风，必要时开仓晾晒，防止商品受潮霉变。

（五）、商品仓库必须按规定配备消防器材。

（六）、露天货位存放的棉花，必须经常检查，定期晾晒，并做好雨（雪）前、雨（雪）中、雨（雪）后，苫盖、排水、晾晒工作，保证商品安全。

五、进、出仓库制度

（一）、进库人员（本公司人员、常驻库人员除外）应向门卫出示工作证、介绍信、提货单等身份证明或业务往来证明，经严格登记后方可入库；出库时应经门卫检查后销号离库。

（二）、进库人员所带的易燃、易爆等危险物品（如：火柴、打火机、汽油、鞭炮等）以及提包、挎包等物品，必须经登记后存放在门卫处，不得带入库区。

（三）、机动车辆进入库区应严格登记时间、车号、单位和司机姓名，必须安装灭火装置，出库时必须停车接受门卫检查，销号离库。

（四）、汽车不得在库内隔夜停放，不得在库内加油、修车。

（五）、商品出库必须持有随货通行单，保管员开具的出门证，特殊情况还应持相关负责人的批准手续等，经门卫检查清点，核实无误后方准出库。

（六）、仓库配备的消防器材，除灭火训练、保养外严禁移出库区，出库必须经相关负责人批准。

（七）、苫垫器材、基建物料出库，必须持有关负责人的批准手续和经办人员开具的出门证，经检查无误后方准出库。

（八）、进库人员必须遵守仓库的规章制度，听从仓库管理人员的指挥，否则，仓库管理人员有权按照有关规定，采取相应的处理措施。

六、安全保卫制度

为规范公司的安保工作，维护公司财物和员工的安全，特制定本制度。

（一）、安全保卫工作，要认真落实层层责任制，各厂区负责人是本厂区安全保卫的第一责任人，负责制定本厂区的安全保卫规划和工作安排，并适时根据具体情况变更规划和制定临时方案，保证辖区安保政策的可行性。

（二）、成立安保委员会组织，基本成员以各厂区的保安为主，指定负责人，定期检查安全保卫工作，发现安全隐患，及时采取措施整改，并做好安全检查记录，定期向上级领导汇报安全状况。

（三）、要定期召开安全保卫会议，学习公司相关的安全规章制度，阶段性总结，制定下一阶段的安全管理计划及工作安排，并有专人做好会议记录。

（四）、人员进出管理：

1、公司各级员工进出公司区域必须佩带工作卡，对于未带工作卡者，保安应证实其身份并予以纠正，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门，交管理部门处理；

2、被公司除名及离职人员，保安应凭核准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁带出有公司标志的任何物品；

3、外来人员因公进入公司，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并持有效证件登记后，发放“来客登记单”进入，离开时由被访人签字后交门卫；

4、探访人员应登记，并有员工接纳时方可进入；

5、严禁未成年人和小孩进入厂区，特殊情况须经主管领导批准并以书面形

次安全检查，各厂区至少每月进行一次安全检查。安全检查的主要部位是：门卫、仓库、货场、生产车间、配电室、消防设施等。

（二）、安全检查的内容是：

1、相关领导的重视程度；

2、制度落实的情况；

3、安全组织是否健全；

4、职工的安全教育情况；

5、消防设施的配备、管理和维修保养情况；

6、各重点部位是否存在事故隐患等。

（三）、检查结束后，应进行讲评，对不符合规定要求的，要提出整改意见，限期落实。

（四）、每次检查后，必须按规定进行登记，建立完整的检查档案，专管专存。

（五）、各厂区在安全检查后，应写出书面材料，总结经验教训，提出整改措施，并报总公司相关负责人。

八、奖惩

（一）、公司全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。

（二）、对安全工作成绩突出的单位和个人，公司根据上级相关规定和本公司的目标管理责任制以及其他安全责任制，予以精神和物质奖励。同时列入年终成绩考核。

（三）、对因主观原因而出现安全事故的单位和个人，公司根据上级相关规定和本公司的相关规定予以行政或经济处罚；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

九、附则

（一）、本制度的任何更改与修订均由人力资源部来执行。

（二）、任何的更改与修行，均以书面方式通知全体员工。

（三）、欢迎对本制度提出合理建议和批评。

南阳大地棉业有限公司

人力资源部