第一篇：11月份工作动态

事业单位人事制度改革新部署：聘用制度 岗位管理

杨傅涵

按照省市人力资源和社会保障工作会议明确要求，2011年要全面完成事业单位人员聘用和工资兑现工作。全县事业单位岗位核准工作已基本结束，下一步的工作重点是抓紧推进事业单位聘用工作。

聘用制度、岗位管理，把能上能下、能进能出这两个改革的目标确立下来，为事业单位的人事制度管理找到了突破口。

随着有关分类推进事业单位改革的指导意见的发布，备受关注的事业单位改革已驶上快车道。

事业单位人事制度管理改革的重要目标是，实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。从“身份管理”到“岗位管理”，意味着事业单位将打破人员身份的界限，人员聘用必须建立在岗位需要之上；每个岗位上，一岗一职，实行岗位和绩效工资制度。当不能胜任岗位工作时，要调整岗位，岗变薪变，也就是说，岗位要能上能下，待遇要能高能低。事业单位改革牵动了我县1万多“事业人”的切身利益，是否真正解决好人员能进能出、岗位能上能下的问题，直接关系着能否调动事业单位各类人才的积极性、主动性、创造性，关系着事业单位能否不断适应社会公共服务需求，为群众提供高效满意的服务，是改革的核心内容之一。

第二篇：工作动态

工 作 动 态

禾丰镇开展群众自治培训会

4月30日上午，禾丰镇社会事务办公室主任刘德伟对各村妇女主任进行了群众自治的培训。会上，刘主任对各村如何制定群众自治章程以及村规民约的制定进行了详细说明，并强调群众自治章程、村规民约、计划生育协议书的制定必须通过村民代表大会表决方能生效。最后刘主任对各村计生工作资料的存放进行了统一规范，并明确了排放顺序。

禾丰镇社会事务办2014年5月4日

第三篇：工作动态

体育系分团委：

一、广西师范学院师园学院横幅悬挂、宣传展板管理规定会议 为规范我院校园宣传制度，保证校园环境整洁有序，营造高品位的校园文化氛围，维护校园秩序，有力推进校园精神文明建设，共同创造我院良好的人文环境，经学工处、院团委等部门共同协商，决定对学院各级团组织及各级学生组织实行新的校园宣传管理规定。2013年4月22号晚七点，院团委在教学楼4—308召开师园学院横幅悬挂、宣传展板管理规定会议，各级各系学生组织、各社团代表参加会议，我系分团委宣传部代表参加此次会议进行学习。

会议主要介绍横幅悬挂、宣传展板管理各项规定、要求，其中主要分为关于横幅、标语审批、悬挂的规定和宣传窗、宣传展板管理和使用规定。关于横幅、标语审批、悬挂的规定分以下几点，申请流程、悬挂地点、悬挂要求、横幅内容、监管办法；宣传窗、宣传展板管理和使用规定分以下几点，宣传窗及展板的分配、海报张贴的申请、海报张贴要求、管理办法。会议详细介绍《宣传品外置申请表》《临时展板使用申请表》《横幅、海报审批条》《临时展板使用登记表》的使用和《宣传窗及展板分配示意图》。

通过本次会议的学习，详细深入了解了学院横幅悬挂、宣传展板管理的新规定，更有利于今后各项工作的开展。

二、关于委员这段时间工作上总结和下一阶段工作计划的会议 2013年4月25号，在文体楼202办公室召开委员工作会议。由蒙柱兴副书记主持本次会议，总结上半个学期的工作，指出工作中存在的问题，提出下阶段工作的计划，做好提前动员。

在会议上蒙柱兴副书记多次强调委员在工作工作上纪律和态度的问题，在委员们身上出现消极、敷衍、随意等现象。我们分团委是们体育系先进性的学生干部组织，我们要好表率带头作用，从平时的学习、生活和工作中体现我们的优秀先进性，所以每个委员必须对个人作风有严格的约束，让自己不断进步。会议还特别加强委员间协调、合理安排时间工作的讨论，明划委员值班的职能和要求。最后会议还讨论研究开展布置下阶段关于各系分团委气排球交流赛和三下乡活动的工方案。

通过本次会议基本指出纠正委员中思想上出现的问题，提高今后工作的积极性，也有助于委员思想的提高，还明确了下一阶段工作的计划、要求、预期效果，清晰了下一阶段工作目标。

第四篇：工作动态

淇滨信息：

聂下务中心校搞好火灾演练

9月28日上午，聂下务中心校开展了火灾演练。全校师生200多人在短短的数秒内安全有序地从教学楼到达指定集合地点，无一因推搡磕绊造成的混乱现象发生。然后，主抓安全的常主任进行有效总结点评，强调了进行安全演练的重要性和各种注意事项。

（聂下务中心校王文方）

第五篇：工作动态

【工作动态】

镇康县认真贯彻临沧市首问首办责任制规定。制定了贯彻＜临沧市首问首办责任制规定（试行）＞实施办法》，实施办法共15条，从首问人的职责、义务、首问责任制的管理、投诉处理等方面作出规定，要求首问责任人必须主动热情，以礼待人，使用文明规范用语，仔细耐心地接受问询，不得以任何借口推诿、拒绝、搪塞办事人或拖延办理时间；对职责范围内的事宜，要按照有关规定及时办理，不能当场办理的，要一次性向办事人说明其需补办的手续、材料及办理时间等，对在一段时间内不能答复的，要记录其联络方式，及时将进展情况回复办事人。为落实好首问责任制，县委、县政府将采取明查暗访等形式不定期组织督促检查并予以通报，对因推诿、扯皮和对办事人提出的问题，由于处理不当造成办事人上访，或严重损害党和政府形象被投诉的，经调查核实后，将追究有关责任人及其主要领导的责任。（县软建办杨建）

镇康县组织在新闻媒体上开展“优化软环境增强软实力公开承诺”活动。为切实推进“优化软环境增强软实力活动”的深入开展，2010年8月16日起，县优化软环境增强软实力工作领导小组办公室组织92个部门在新闻媒体开展“优化软环境增强软实力”公开承诺活动，要求各活动对象单位坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕“诚信、公正、公开、效能、服务、廉洁”的要求，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合创先争优活动，由主要负责人在新闻媒体上就依法行政、廉洁从政、优质服务、违诺责任等内容作出公开承诺，着力解决在软环境方面存在的突出问题，进一步解放思想、更新观念，深化改革、转变职能，改进作风、提高效率，提升服务水平、优化发展环境，为圆满完成“三个一百”目标任务、扎实推进“新家园行动计划”打造良好舆论环境。（县软建办 李加琼）

【经验交流】

县司法局四措并举狠抓作风建设。一是强化教育，切实提高思想认识。局班子每月召开1次干部职工学习大会，认真学习贯彻市、县关于“优化软环境，增强软实力”及加强机关作风建设的文件精神。二是找准病根，切实解决突出问题。针对部分干部中存在的责任心不强、服务不到位；履职不力、办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责；纪律松懈、作风散漫；工作时间玩游戏、打麻将、聊天以及不遵守作息时间等现象，结合实际制定整改措施，认真加以整治。三是健全机制，切实完善长效机制。建立健全挂牌上岗，驾驶机动车、请销假、请示报告、上下班等制度，为加强机关作风建设提供了制度上的保障。四是严格监督，切实查处违纪行为。政工科严格对每位干部职工作风建设情况进行动态监督检查，发现纪律松懈、作风散漫等工作不在状态的干部一律严肃处理，对工作不力、玩忽职守的，给工作造成重大失误的，按规定进行问责。（县司法局 黎旭）

木场乡召开招商引资企业座谈会改善服务环境。为切实开展好优化软环境增强软实力活动，更好为企业提供优质服务，木场乡召开了“优化环境、共谋发展”座谈会，在木场投资发展的兴达公司、金宏公司、炎辉石业有限公司、湖南湘投国际有限公司、永德吉石业有限公司等5户企业负责人及乡党政班子成员、有关各村支书、主任、站所负责人参加了会议。会上，各企业负责人对上半年生产情况、存在困难及下半年工作计划作了交流汇报，乡党政班子成员、村支书、主任、站所负责人结合本部门工作实际，就如何做好企业服务工作作了承诺发言。(木场乡纪委苏文荣)

县工商局提升机关行政效能促软环境建设。为提高工商行政管理机关的行政效能，进一步密切同人民群众的联系，镇康县工商局采取五项措施提升机关行政效能，推进软环境建设工作深入开展。一是开辟创业绿色通道，实现“五个零”服务。创业群众办照一站式上门服务，做到 “零距离”；服务受理认真贯彻首问首办责任制，做到 “零推诿”;服务事项坚持“一审一核一次办结”，做到 “零积压”；服务承诺按时限要求办结，做到“零失信”；服务质量严格责任追究，做到“零差错”。二是完善内部管理制度，强化内部管理。结合实际制定了《工商行政

管理系统内部管理若干规定》，共十章二十七条，对办公秩序管理、考勤管理、着装管理、财务管理、监督责任等方面进行规定和要求，着力规范公务人员的行政行为，切实加强作风纪律的监督，提升服务发展水平和监管执法效能。三是充分发挥职能作用，加强市场监管。发放消费警示资料1200余份，检查集贸市场38个（次），截获“食用调和酒”、调精炼油共计1558公斤。四是加强党风廉政建设，打造勤廉工商。组织干部职工到县档案局“爱国主义教育基地”观看专题教育片、廉政图片接受爱国主义教育，开展公务员宣誓活动，加强思想教育；召开企业、个体工商户代表座谈会和走访义务监督员，广泛听取意见建议，强化监督管理；提出窗口工作人员 “咨询服务一口清，发放资料一手清，受理审查一次清”要求，强化效能管理。五是贯彻落实创业带动就业政策，倾心服务群众。完成5户个体私营户申请人的创业培训，多方沟通协调使创业户及时申领创业贷款25万元，带动就业6人。（县软建办 李军）