第一篇：张店区编办开展事业单位清理规范核实摸底工作

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张店区编办开展事业单位清理规范核实摸底工作

作者：

来源：《机构与行政》2012年第01期

近日，淄博市张店区编办制定出台了《张店区事业单位清理规范工作实施方案》。在全区范围内开展事业单位清理规范工作，目前正在进行调查摸底工作。

一是明确核实摸底事项。下发《事业单位机构编制核查表》和《事业单位人员情况核查表》，明确调查摸底的方位及主要内容，对全区事业单位的机构设置、人员编制、经费渠道、内设机构、领导职数等方面进行全面调查摸底。二是开展实名制公示。结合事业单位清理规范工作，重新核定各事业单位人员，针对干部调整、招考录用、政策性安置、离岗等人员出入情况，根据行政介绍信、安置文件等正式材料，办理落编、调编手续。各单位填报公示榜，盖章后予以公示，以保证编制公开，接受监督。三是及时联络沟通。明确分工，将各单位材料上报审核责任落实到人，建立工作联络群，与各单位在网络上进行沟通联系，设立咨询专线，负责答复相关问题。四是严格审核把关。各单位上报材料须经各主管部门进行审查，确保各项数据完整准确，再由主管部门负责人签字，并加盖主管部门印章。编办工作人员严格审核把关，通过查找资料、核实历史依据等方式，认真核对上报内容，确保事业单位调查结果的完整性和准确性。

第二篇：枣庄市市中区编办建立事业单位清理规范联络员制度

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枣庄市市中区编办建立事业单位清理规范联络员制度

作者：

来源：《机构与行政》2012年第02期

一是确定信息联络员。与各相关事业单位人事科、政工科建立联系，明确其主要负责人担任信息联络员，联络员如有变动及时通知编办。二是明确信息联络员职责。如实上报、收集、分析、整理本单位机构名称、隶属关系、机构规格、职责任务、经费形式、人员编制、内设机构和领导职数等基本情况，积极配合宣传事业单位清理规范工作的有关政策方针。三是定期联系制度，准确掌握动态信息。要求各联络员每周五上报本单位人员编制动态情况，若有重大变动要及时报告编办，便于编办及时掌握。通过发挥信息联络员的桥梁和纽带作用，既可有效宣传贯彻事业单位清理规范工作的有关方针政策，也能让编办掌握相关机关事业单位的人员编制动态情况，了解其工作实际，从而为下阶段事业单位清理规范工作的扎实开展提供参考。（枣庄市市中区编办）

第三篇：新泰市编办开展公立医院基本情况调查摸底工作

新泰市编办开展公立医院基本情况调查摸底工作

为认真贯彻落实中共中央、国务院关于深化医疗卫生体制改革文件精神，积极做好公立医院改革的前期准备工作，全面了解和掌握我市公立医院目前的现状情况，有计划地探索和推进公立医院改革与发展，新泰市编办会同新泰市卫生局开展公立医院基本情况调查摸底工作。

对各公立医院调查的内容主要包括：实有内设机构、领导职数与实有人数、核定编制、自聘人员、专业技术人员数量及结构、教学科研、门诊量及床位、大型设备及人员、基层帮扶、卫生应急等。要求各单位组织专门责任人认真做好公立医院基本情况调查摸底工作。调查报告要求做到：医院基本情况清楚，各项数据真实可靠，存在问题客观属实，改革建议明确具体，按医院性质隶属、历史沿革、基本情况、目前存在的主要问题、改革的意见和建议形成文字报告。调查表要求：数据详实、真实客观。

通过这次公立医院基本情况调查摸底工作，掌握了全市医疗服务体系和公立医院的实际情况，为下一步医疗体制改革提供了准确的基础信息和对照依据。

（新泰市编办报送）

第四篇：老河口市编办开展科级机构调查摸底工作

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老河口市编办开展科级机构调查摸底工作 作者：

来源：《机构与行政》2012年第08期

为了进一步加强机构编制管理，巩固机构改革成果，防止机构反弹，同时为事业单位分类改革做准备，近日，湖北省老河口市编办在全市范围内，对经各级党委、政府及机构编制部门批准设立，隶属本市管理的科级（含副科级）行政机关和事业单位进行调查摸底。整个调查摸底工作过程中着重突出三个重点：一是重点核查机构编制设置和职能配置情况，着重看机构设立文件及部门“三定”规定；二是重点核查是否超职数配备科级干部，按照部门“三定”规定，对已超职数配备的单位实行总量控制，逐步调整到规定限额内；三是重点核查有无人员混编现象，着重看科级干部编制性质是否按部门性质进行转换，要求公务员不得在事业单位岗位上任职，事业人员不得在公务员岗位上任职。

第五篇：新泰市事业单位清理规范工作全面完成

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新泰市事业单位清理规范工作全面完成 作者：

来源：《机构与行政》2012年第08期

近日，《新泰市事业单位清理规范方案》经市委、市政府研究，并经泰安市编办批复同意，市编办以正式文件的形式，对各单位的领导职数、内设机构逐个进行批复，同时抄报或抄送有关部门和单位，标志着新泰市事业单位清理规范工作全面完成。

一是深入调查研究，严格审核程序。组成两个调研组，深入到各有关部门和单位查阅资料、实地督导、座谈交流，与各部门单位一起就机构规格、领导职数、内设机构、经费来源、人员编制等进行认真细致的审核，并积极征求基层单位对事业单位运行情况及存在问题的意见和建议。先后召开了两次市直各部门、单位的分工负责人，各乡镇（街道）组织委员参加的全市事业单位清理规范工作调度会，进一步督促调度事业单位清理规范工作。

二是立足实际，重点突破。针对全市事业单位的现状及存在的问题，有针对性地设计了调查表格，对各事业单位的原核定领导职数、内设机构，现实际配备领导职数、实际运行机构，部门设置意见等重新进行了摸底汇总。在充分征求各单位意见的基础上，根据相关政策及单位实际，提出了领导职数配备及内设机构设置原则，制订了初步的核定方案。在广泛征求有关部门和单位意见的基础上，几易其稿，经市委、市政府主要领导审定后，形成《新泰市事业单位清理规范方案》，报泰安市编办审批。

三是区分类别，化解难点。立足新泰实际，把抓好全市102个正科级及以上事业单位的清理规范工作作为重点和难点。在具体工作中，针对教育系统核编和公立医院改革的具体工作安排，对除18个市直学校和医院外，其余84个正科级、副县级事业单位都逐一进行了规范设置的核定。事业单位领导职数及内设机构核定工作的完成，进一步规范了事业单位管理，提升了全市机构编制工作水平。