第一篇：汽修协会党建交流材料

紧贴生产经营发展中心深化推进企业党建工作

上海市汽车修理有限公司党委

汽修公司党建工作，根据全面落实实施“十二.五”战略发展规划的实际，提出了：“坚持以党的十八大精神为指导，按照集团党委‘稳增长，促优化，强内控，增能量’的工作基调和上市公司现代企业管理的要求，围绕经济中心，彰显品牌特色，把握工作重点，服务发展大局。立足制度规范建设、干部队伍建设、品牌文化建设、和谐企业建设，进一步探索企业党建的新方法新思路，着力提升党建工作科学化水平和党建工作服务保障水平，进一步找实找准党建工作与生产经营的结合点、与服务保障职工利益的锲入点，切实将党组织的政治优势转化为推动企业快速发展的强劲动力，确保各项经济目标任务全面完成。

一、加强干部思想教育与引领，推进领导班子建设工作

以干部大会和党风廉政建设大会为载体，要求全体党员干部要以党的十八大精神为引领，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，按照集团上市发展战略目标，坚定企业发展的信念与信心，进一步把思想行动统一到集团党委的重大决策部署上来，把智慧和力量凝聚到落实公司发展战略的上来，咬定国资预算目标不放松，以更加奋发有为的精神状态，更加开拓进取的工作干劲，团结和引领“交运汽车”全体员工，为实现企业创新驱动、转型发展、平安和谐而努力奋斗。召开全体干部大会，传达学习十八大精神和集团党代会领导的讲话精神，回顾总结去年以来各项工作的主要经验，反思企业发展中存在的薄弱环节，积极谋划实现新一轮目标的主攻方向和基本思路，与基层单位及党组织签订了经济工作与党建工作责任书。召开年度公司党风廉政建设干部大会暨党建工作推进会，传达学习习近平在十八届中央纪委二次全会上发表重要讲话和集团党风廉政建设干部大会领导讲话精神，回顾总结上年度公司党风廉政建设工作，部署公司党风廉政建设的重点工作，同时，提出公司党建工作着重围绕和融入企业中心工作，“有抓手、有亮点、有成效”多层次有序推进的具体要求，有力助推企业新一轮创新发展。

二、加强干部队伍建设，加大人力资源储备力度

不断完善干部管理考核评价和选拔使用工作。年初对公司直属单位干部和部门管理人员进行了考核，今年，完成了公司部门、直属单位干部聘任和行政副职前备案工作，对公司部门、基层单位充实和调整12名中层干部，其中提拔了2名年青干部，2名干部进行了岗位见习。按照集团股份有限公司干部选拔任用的规定，加强对干部的监督管理和考核、考察，对充实、调整的12名中层干部进行任职前谈话，对提拔的干部严格按照程序并做好考察。按照集团党委的要求对公司的后备干部按比例进行了配备，完成了公司后备干部的考核和报备工作；对公司二级后备干部配备、考核工作作了部署、落实，完善公司的人才储备工作。选派2名青年干部参加集团中青班培训。

三、推进基层党组织建设，加强基层工会、团支部建设

围绕中心工作，坚持统筹兼顾、拓宽思路，积极发挥基层党组织参与和服务经济工作的作用，努力创建学习型、创新型、服务型增强党组织。根据公司发展的需要，通过调研，党委会讨论，组建2个党支部，配备好党支部书记。同时，加强基层党组织对企业运行的监督力度，提升企业管理水平，提高党组织参与经济、服务企业的能力。通过党组织的加强，带动工团组织建设，按计划完成四家基层单位工会的组建、换届改选及“公推直选”工作；召开公司团代会，选举产生了六名出席共青团上海交运集团股份有限公司第五次团员代表大会的正式代表。完成四家基层团支部的组建工作，通过着力加大团组织基础建设，积极参与和开展团组织活动，合力推进公司党建工作，为公司的党群工作的开展提供组织保证。

公司党委在建党92周年纪念日前夕，组织全体党员集中教育培训，以上党课形式，听取党的十八、全国两会报告精神的“同心共筑中国梦”主题报告和公司形势任务教育报告。把学习贯彻十八大和两会精神，作为党员思想政治主题教育的具体内容，通过把实现企业发展之梦与伟大中国梦的紧密结合；把党员队伍建设、党建工作的有序推进与公司经济发展工作的紧密结合，把当前的主要工作和存在不足及调整措施具体细致的部署，作为党员“三先”原则的具体实践。同时，在全体党员范围内，开展“基层党支部围绕企业经济建设推进党建工作情况以及党支部发挥战斗堡垒作用体现和党员发挥先锋模范作用情况的问卷调查，以真实了解基层党组织工作开展情况结合公司党建工作的实际，在抓推进落实的同

时不断修正完善。

四、巩固和扩大“创先争优”成果，落实“创先争优”长效机制

通过支部书记例会布置落实公司“创先争优”长效化、常态化的工作基调。开展了“五个一”的主题活动(即组织一次学习、上一次党课、读一遍党章、写一篇学习体会、开展一次讨论)，加强基层党组织和党员的学习能力。在服务型企业的党组织中落实了开展“三亮三比三评”活动（亮标准、亮身份、亮承诺，比技术、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评），通过活动推进基层党组织和党员强化服务意识，改进服务作风、提升服务能力、增强服务效能。通过党员和党支部“双优双争”的争创和“党员示范岗”的亮牌示范引领，扩展“创先争优”外延，带动企业项目开发、科技创新的“创先争优”。年初开展的 “岗位之星”、“首席员工”评聘活动深入推进岗位创先争优，评选出22位公司“首席员工”和10位“岗位之星”，抓好推优、评优工作的推荐、评选工作，一位青年干部被评为集团优秀青年知识分子，三位青年分别被评为集团级杰出青年岗位能手和青年岗位能手，形成公司以“创先争优”推进和保障新一轮创新发展动力保障。

五、加强“交运汽车”品牌及文化建设，提高精神文明建设水平

实施 “交运汽车”品牌建设的深度推进。在继续加强“交运汽车”品牌宣传、理念推广和行为塑造的基础上，完成“交运汽车”宣传片、宣传册、企业文化墙的设计、拍摄、制作。进一步推进“交运汽车”品牌价值理念建设，融合上海交运“上下和谐、左右领先”为基本内涵的发展理念，倡导“传承卓越、创新发展”的精神追求。公司的企业文化战略定位也为企业文化进班组、到职工，让企业文化在岗位上体现、在流程中融入。让交运汽车的员工不仅仅是汽车品牌的推销者、工作者，更是交运汽车文化的践行者、引领者。公司创刊了《交运汽车》报，通过《交运汽车》报深入推进“交运汽车”企业文化建设，为员工提供展示精神风貌、学习政治思想、领会文化理念的一个载体、平台和窗口，让员工在岗位和生活中的每个亮点和闪光点的文化元素升华为企业的文化精神，使企业文化“落地”、“结果”。

根据文明创建工作要求和公司实际，积极培育“劳模、技术能手”、“工人先锋号”等先进典型和优秀服务品牌，通过“交运汽车”首席技师工作室在公司创

新发展中的有效作为，为推进“交运汽车”品牌建设和提升服务能级发挥示范引领作用。抓住交运起元、交运起成、交运检测站、汽修三厂四家基层单位获得交运集团优秀服务企业称号的创建契机，进一步向社会展示“交运汽车”形象，围绕公司战略规划，坚持文明创建与企业管理和科技创新相结合，吸引群众广泛参与，着力推进经济发展和构建和谐企业工作，提升企业文明程度，提高社会诚信度和贡献率。

六、加强企业廉洁文化建设，推进企业健康有序发展

公司纪委制订了202_年度党风廉政建设反腐败任务责任分工一览表，建立企业反腐倡廉工作领导体制、工作机制，明确“一把手”对反腐倡廉工作总负责，做到条块结合、分工到位，把各项责任落实到每个党政班子成员、相关职能部门和具体项目责任人，明确在日常工作中应担负的党风廉政建设反腐败工作的责任。结合企业实际，抓紧抓好廉政从业思想教育，严格各项廉政制度的落实，抓好反腐败工作的预防和教育，坚持定期检查，加强监督力度，确保反腐倡廉各项工作落到实处。

党委严格执行重大经营决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用企业“三重一大”决策程序。公司中层干部任免和聘用，都按照干部选拔规定，在组织部门按干部任用程序考察后，报请党委集体讨论，并实行规定公示。根据公司《党务公开基本目录》和程序规则，党务公开工作形成常态化管理，今年公司《党务公开》专栏公开信息9项、干部任免、基层工会的换届改选等需要公示的程序均按要求执行，公司的重大事项通过职代会、党员大会等形式向职工、党员公开，确保了公司党务公开工作的常态化、制度化。

公司纪委认真开展各项专项工作。根据集团纪委要求开展了纪检人员会员卡专项清退申报工作，并在中心组成员、基层党支部书记、公司在岗党员中分层开展了学习教育活动。“小金库”回头看专项工作、职务消费、应收帐款催讨等专项工作在加强学习教育的同时，强化制度管事，按照公司制定的财务内部控制制度，实行预算管理、费用考核、申报，从流程上做好把控，业务跟踪、加强检查力度，从源头、过程中杜绝再生。公司纪委积极参与公司的基建项目、集采平台供应商、广告供应商等招投标工作，从程序上把关，做到审议揭标内容透明。对工程建设项目坚持廉政责任书签订制度，从制度上保证工程的顺利进行。

七、突出关注民生和保障，充分体现共建共享

召开公司一届六次职代会，通过职代会向企业职工报告公司的发展、经营情况，让职工了解企业的规划与愿景，发挥职工在企业中主力军作用。注重在抓经营促发展的同时，突出关注和保障民生，认真做好关心关怀工作，切实把员工的积极性保护好、发挥好。通过深入一线,走访倾听民意民声，公司行政和工会根据征集的员工意见和建议和企业实际，公司工会提出了集体协商的具体实事项目和内容的议题，通过集体协商，确定了公司今年年实事工程10项。各基层单位根据职工的建议和要求，相继实施了8个实事项目。进一步关心一线员工的生产生活，加大弱势群体帮困力度，强化企业职工文化建设，确保员工平均收入水平有序提高，确保职工办理保险全覆盖。公司系统落实职工体检497人次，投入费用15万余元；公司所属18家单位797人参加“一日捐”活动，共计捐款25204元。同时，设立“一日捐”专项基金，拓展互帮互助渠道。今年，公司及厂（站）各级领导干部已走访慰问困难职工28人次，补助金额11300元。

坚持做好老干部的慰问探望，落实老干部生活待遇政策调整的具体工作。武装部做好汽修有限公司应急分队、汽车抢修分队、预备役分队战士的调整充实，50名战士分别参加上海交运集团股份公司在民兵国防教育训练基地接受上海警备区、市交战办、预备师后勤部整组点验、考核和训练。

当前，汽修公司党委正进一步围绕国资国企新一轮改革发展的要求，深入学习贯彻党的十八大精神，巩固和深化“创先争优”工作，努力实现“十二五”各阶段目标任务，全面实施发展战略，进一步围绕“创新驱动、转型发展”主题，不断优化业态结构、转变发展方式、创新组织体系、提升管理水平、打造企业品牌。企业党建和文化建设也正进一步融入中心工作，服务国资国企改革发展，不断开拓工作思路、创新工作方式、提高工作成效，为促进企业实现又好又快发展营造良好的环境，提供有力的保证。

第二篇：计算机汽修协会（共）

汽车发动机构造与维修

一、填空题

1.往复活塞式点燃发动机一般由、系，系，系和系组成。

2.汽车用活塞式内燃机每一次将热能转化为机械能，都必须经过进气、压缩、作功和排气，这样一系列连续过程，这称为发动机的一个工作循环。

3.机体的作用是发动机的基础，安装发动机所有零件的附件并承受各种载荷。

4.曲柄连杆机构的主要零件可分为机件组：活塞连杆组和曲轴飞轮组三个组。

5.机体组包括气缸体；气缸盖；气缸套；气缸垫等；活塞连杆组包括活塞；活塞环；活塞销；连杆等；曲轴飞轮组包括：曲轴、飞轮等。

6.气缸套有干式和湿式两种。

7.根据气门安装位置的不同，配气机构的分置形式分置形式分为侧置式和顶置式两种。

8.3y型发动机挺杆为液压挺柱，与摇臂间无间隙，所以不需调整间隙。

9.曲轴与凸轮轴间的正时传动方式有齿轮传动、链传动、齿形带传动等三种形式。

10.采用双气门弹簧时，双个弹簧的旋向必须相反。

11.汽油机燃料供给系一般由汽油供给装置，空气供给装置，可燃混合气形成装置，可燃混合气供给和废气排出装置等装置组成。

12.化油器的类型若按空气在喉管中流动的方向不同；可分为上吸式，下吸式和平吸式三种；

13.按照滤清的方式，汽油机用的空气滤清器可分为惯性式，过滤式和综合式三种。

14.发动机润滑系主要有润滑，清洗，冷却，密封，减振，防锈等作用。

15.发动机的冷却方式一般有水冷却系和风冷却系两种。

16.发动机冷却水的最佳工作温度一般是80℃-90℃。

17.冷却水的流向与流量主要由节温器来控制。

二、判断题

1、由于柴油的压缩比大于汽油机的压缩比，因此在压缩终了时的压力及燃烧后产生的气体压力比汽油机压力高。（）

2、多缸发动机各气缸的总容积之各，称为发动机排量。（）

3、活塞行程是曲柄旋转半径的2倍。（）

4、发动机转速过高过低，气缸内充气量都将减少。（）

5、同一发动机的标定功率值可能会不同。（）

6、汽油机常用于式缸套，而柴油机常用湿式缸套。（）

7、活塞顶是燃烧室的一部分，活塞头部主要用来安装活塞环，活塞裙部可起导向的作用。（）

8、活塞在气缸内工作匀还运动。（）

9、气环的密封原理除了自身的弹力外，主要还是靠少量高压气体作用在环背产生的背压而起的作用。（）

10、对于四冲程发动机，无论其是几缸，其作功间隔均为180°曲轴转角。（）

11、当飞轮上的点火正时记号与飞轮壳上的正时记号刻线对准时，第一缸活塞无疑正好处于压缩正好处于压缩行程上止点位置。（）

12、气缸发动机的曲轴均采用全支承。（）

13、3y型汽车发动机采用侧置式气门配气机构。（）

14、气门间隙是指气门与气门座之间的间隙。（）

15、排气门的材料一般要比进气门材料好些。（）

16、凸轮轴的转速比曲轴的转速慢一倍。（）

17、挺杆在工作时，既有上下往复运动，又有旋转运动。（）

18、正时齿轮装配时，必须使用正时标记对准。（）

19、混合气浓度越浓，发动机产生的功率越大。（）

20、机油细滤器滤清能力强，所以经过细滤器滤清后的机油直接流向润滑表面。（）

21、润滑油路中的油压越高越好。（）

22、3y发动机润滑系主油道的压力可进行调节。（）

23、加注润滑油时有利于发动机的润滑。（）

24、发动机在使用中，冷却水的温度越低越好。（）

25、风扇工作时；风是向散热器方向吹的，这样有利于散热。（）

26、任何人都可以直接作为冷却水加注。（）

27、采用具有空气蒸气阀的散热器盖后，冷却的工作温度可以提高到100℃以上而不“开锅”。（）

28、发动机工作温度过高时，应立即打开散热器盖，加入冷水（）

29、蜡式节温器失效后，发动机易出现过热现象。（）

30、膨胀水箱中的冷却液面过低时，可直接补充任何牌号的冷却液。

（）

三、选择题

1、发动机的有效转矩与曲轴角速度的乘积称为（）

A．指示功率B.有效功率C.最大转矩D.最大功率

2、燃油消耗率最低的负荷是（）

A.发动机怠速时B.发动机最大负荷时C.发动机中等负荷时D.发动机负荷时3、3y型汽车发动机采用的是（）

A．干式缸套B.湿式缸套C.无缸套结构

4、曲轴上的平衡重一般设在（）

A.曲轴前端B.曲轴后端C.曲柄上

5.外圆切槽的扭曲环安装时切槽（）

A．向上B．向下

6.3y发动机的配气机构的形式属于（）

A．顶置式 B.侧置式C.F置式

7、安装不等距气门弹簧时，向着气缸体或气体盖的一端应该是（）

A．螺距小的B.螺距大的8、曲轴正时齿轮与凸轮轴正时齿轮的传动比是（）

A．1：1B.1: 2C.2: 19、3y发动机曲轴到凸轮轴的传动方式是（）

A．正时齿轮传动B.链传动C.齿形带传动

10.3y发动机的进、排气门锥角是（）

A．相同的B、不同的11．汽油箱内与大气应（）

A．相通B.密封C.必要时相通必要时密封

12、膜片式汽油泵实际泵油量的大小决定于（）

A．泵膜弹簧的弹力B.泵膜的实际行程

13、机油细滤器上设置低压限制性阀的作用是（）

A．机油泵出油压力高于一定值时，关闭通往细滤器油道

B．机油泵出油压力低于一定值时，关闭通往细滤器油道

C、使进入机油细滤器的机油保证较高压力

D、使进入机油细滤器的机油保证较低压力

14、润滑系中旁通阀的作用是（）

A．保证主油道中的最小机油压力B.防止油道过大的机油压力

C.防止机油粗滤器滤芯损坏D.在机油粗滤器滤芯堵塞后仍能合机油进入主油道内

15.使冷却水在散热器和水套之间进行循环的水泵旋转部件叫做()

A.叶轮B.风扇C.壳体D.水封

16.节温器中使阀门开闭的部件是()

A.阀座B.石蜡感应体C.支架D.弹簧

17.冷却系统中提高冷却液沸点的装置是()

A.水箱盖B.散热器C.水套D.水泵

18.加注冷却水时,最好选择()

A.井水B.泉水C.雨雪水D.蒸馏水

19.如果节温器阀门打不开,发动机将会出现()的现象.A.温升慢B.过温C.不能起动D.怠速不稳定

20.发动机冷却系统中锈蚀物和水垢积存的后果是()

A.发动机温升慢B.温升快C.发动机过热D.发动机怠速不稳.

第三篇：汽修协会202_~202_工作总结

汽修协会202_~202_工作总结

又是期末;这个“又” 字到底迎来又送走了多少个春夏秋冬啊!淮海园里社团活动蓬勃日上 , 真的有点势不可挡的架势;大学生的校园文化生活得到了极大的提高.作为大学生社团里的一分子 , 在这个即将告别 12年7月期末 迎来 12年下学期9月的交替的日子 , 我们很有必要对过去的日子做一个总结: 一方面总结过去的经验 , 另一方面我们要展望未来.协会在过去一年里我们：

11年9月：顺利完成学院招新工作11年10月聚餐：通过这次活动，增强各部门内部的凝聚力，加强协会内部成员的交流与了解，提供一个我们大家交流感情的平台。

11年11月发动机实训：目的：为了提高同学们的学习兴趣、丰富同学们的课余生活，使同学们更好的把理论与实践结合。做到更好的了解发动机的内部结构和一些原理以及认识各零部件。培养同学们的动手能力，体现同学们的好学精神。全面他高大学生的综合素质，展示潇湘学子的风采。

12年3月：与图书管理协会进行了篮球友谊赛。

6月：倡导和组织协会成员参加汽车工程学院主办的：发动机知识技能大赛。

汽修协会的性质是集实践性、理论学术性为一体,并引导社团成员立志成才为主要任务的社团。通过加入汽修协会,不仅可以丰富大学生的课余生活,更有利大学生认识自我,认识社会;另一方面,汽修协会虽然属于学生自发组织,但是同样具有相当完备的制度和组织机构,社团活动的开展也需要有组织、宣传、外联、等各个部门的共同协作才能完成。因此,在社团的活动组织中,不同的尝试可以使社团成员更好地为自己定位:到底是适合做组织策划,还是更加适合做文案宣传?是擅长做外联,还是更擅长做后勤?汽修协会的活动也为广大会员提供了释放自我能量,展示自我的舞台。通过参加或管理社团活动,大学生可以直接审视和检验自己的兴趣、爱好、个性特征和各种能力,从而对自己有清醒的认识和把握,对自己的长处和不足,优点和缺点有了直接的体验。俗话说: “ 人贵有自知之明 ” ,大学生正确地评价自我既可以避免盲目自信导致自负,也可以防止自信心不足而带来的自卑心理。这些也可以说是大学生在择业之前最好的心理准备。同时也要求在校学生应该发挥主观能动性,利用学校和社会的各种条件,把自己锻炼成为个性鲜明、能够适应社会的人。

与此相对应,在各类单位招聘的过程中,学生会工作、学生社团等工作经历逐渐成为人事部门关注的重点,尤其是实践类跟学术类相结合的社团工作经历更受用人单位欢迎。用人单位为何偏爱有实践类社团工作经历的大学生呢?详细分析,在实践类性质的社团中锻炼,可以使大学生在以下几个方面拥有竞争优势:

1．有助于培养大学生良好的表达能力,更好地向用人单位推荐自己

2．有助于培养大学生的组织管理能力,更加适应用人单位的工作要求

3．有助于培养良好的政治鉴别能力

在过去一年里，我们也有许多不足的地方，列如：学生的积极性不高而没有得到有效的解决、管理不够严、散漫的现象还是存在。相应的工作以及活动的落实也不是很到位等。总之过去的不足我们应该在以后的学习工作中慢慢的加以改进。在下一年的工作中我们主要从以下几点来发展：

1)

2)

3)

4)

汽修协会202_年6月15加强管理积极开展活动以提高同学们的积极性 加强技能的熟练程度努力提高各方面的综合素质。

日

第四篇：汽修爱好者协会章程

汽修爱好者协会章程

第一章 总 则

第一条 本协会名称为：汽修爱好者协会

第二条 协会是以个人在平等、自愿参加的基础上成立的，是非营利性学生团体。

第三条 本协会的宗旨：遵守乐山职业技术学院校规、校纪，遵守社会道德风尚；为会员服务，加强协调和协作，反映汽修行业的愿望和要求，推动技术进步、促进汽车维修和检测事业的发展。

第四条 本协会是由乐山职业技术学院机电工程系团委直接管理。

第二章 活动范围

（一）沟通汽车维修和检测企业、事业单位，反映企事业单位的意见和要求。

（二）开展全行业经济技术资料的调查、收集、整理和分析工作，并定期向会员公布；

（三）根据行业发展的现状，开展专题调研

（四）为会员提供国内外的有关技术、市场信息咨询服务；

（五）开展全协会的精神文明建设，培养良好的职业道德，提高文明服务的水平；

（六）组织发展行业和社会公益事业；

（七）加强与有关社会团体的联系；

（八）本协会聘请行业专家、管理人员为协会顾问。

第三章 会员

第一条 本会员包括团体会员和个人会员，全系各班级可作为团体会员自愿申请加入本协会。汽车维修、检测及相关行业的技术人员和高级管理人员均可作为个人会员自愿申请加入本协会。

第二条 申请加入本协会的会员，必须具备下列条件：

（一）拥护本协会的章程；

（二）有加入本协会的意愿；

（三）在本协会的涉及领域内具有一定的能力；

第三条 会员入会的程序是：

（一）提交入会申请书；

（二）经协会审议。

第四条 会员享有下列权利：

（一）本协会的选举权、被选举权和表决权

（二）参加本协会举办的各类活动的优先权；

（三）获得本协会服务的优先权；

（四）对本协会工作的批评建议权和监督权；

（五）入会自愿，退会自由。

第五条 会员履行下列义务：

（一）遵守本协会的章程；

（二）执行本协会的决议；

（三）维护本协会的合法权益；

（四）完成本协会的交办的工作；

（五）向本协会反映情况，提供有关资料；

（六）按规定交纳会费。

（七）会员退会应书面通知本协会。

（八）会员不履行义务，逾期不交纳会费或不参加本协会活动的，视为自动退会。会

员如有严重违反本章程的行为，经协会表决通过，予以除名。

（九）三次缺席协会全体大会，视为自动退会。

第六条 会员大会的职权是：

（一）执行会员代表大会的决议；

（二）选举和罢免会长、副会长；

（三）向会员代表大会报告工作财务状况；

（四）审议确定会员的吸收或除名；

（五）领导本协会开展工作；

（六）制定内部管理制度；

（七）决定其他重大事项。

第七条 会员大会的要求：

（一）每月召开一次全体大会；

（二）会议做好严格的考勤，不得无故缺席；

（三）有故缺席出示书面请假条。

第四章 经费管理、使用原则

第一条 本协会经费来源：

（一）会费；

（二）赞助；

（三）在核准的业务范围内开展活动和服务的收入；

（四）其他合法收入。

第二条 本协会经费必须用于本章程的业务范围和事业性的发展，不得在会员中分配。

第三条 本协会建立严格的会费管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第四条 本协会配备有会计人员。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

第五条 本协会的经费管理必须执行协会的财务管理制度，接受会员的监督。

第六条 本协会换届选举之前必须接受乐山职业技术学院机电系团委的财务审计。

第七条 本协会的资产，任何个人不得侵占、私分和挪用。

第五章 附则

第一条 本章程经202_年10月1日会员代表大会表决通过。

第二条 本章程的解释权属本协会。

第三条 本章程自乐山职业技术学院机电系团委核准之日起生效。

汽车爱好者协会

202_.10

第五篇：党建交流材料

优秀党务工作者交流材料

中共堰塘土家族乡党委田江

近年来，堰塘围绕“建设一园三乡，构建和美堰塘”工作思路，调整党建工作重心，强化“党建集结产业，产业激活党建”理念，发展城郊经济，紧扣“高茶中烟低菜”产业布局，确立“红橙白绿”四色产业促党建构想。我作为党务工作者，按照乡党委绘就的蓝图，具体做了以下几方面工作：

一变伯乐相马为赛场选马，为产业党建提供人才支持 “如果群众参与程度不高，相马、选马视野不宽，选人用人就很容易走进“少数人中选人”和“少数人选人”的怪圈，选出的人也会延误堰塘的发展。”按照乡党委张书记的这一说法，我们在有管理权限的乡直所有部门推行了公开推荐选拔中层干部竞争上岗，选拔中，由县委组织部、县人事局、县编办等单位领导干部担任评委，在事先未告知的情况下，随机抽派3名乡班子成员到现场对竞职者进行评价打分。而且，在不影响正常工作秩序的前提下，允许竞职人选亲友全程观摩竞职演讲、面试等。此次竞争上岗活动有效激发了干部们的干事创业热情。如，竞岗后的农业服务中心主任张玉林，到带头示范种植茶叶700余亩。另外实施“引凤还巢”工程，优化返乡创业制度，回引在外人才返乡创业，现红萍制衣厂党员马金波就是其中之一。

二变单户种植为联户种植，让产业党建引领规模化种植。

为提高农业综合生产能力，促进农民增收。我们通过引进龙头企业带动品种特色化、基地规模化，构筑现代产业体系。在高家湾村依托旺江公司，免费向农户提供蔬菜种子，并实行保价定向回收。现在该公司带动下，发动邻村群众种植香瓜、西瓜、豇豆、四季豆等品种1500余亩。目前，已到西瓜成熟季节，外地客商源源不断的到村口订购。同时也为高家湾、关口、杉树坝等村100多个留守劳动力实现在家门口领工资，据测算分析，今年邻近几村有望户均增收202_多元。

三变一村一支部为一产一组织，为产业党建提供制度支持 针对农村发展的新情况、新变化，我们突破“一村一支部”模式，创新村级组织设置，因地制宜，按照分类组建产业型、区域型和功能型等类型党组织，改进党员编组方式，因人编组带领党员随着产业走、随着工作走，增强了村级党组织的活力，促进了农村经济发展和群众增收致富。现在产业特色突出的水平社区、关口、高家湾、七里溪等村分别建立有辣椒协会、烤烟协会、蔬菜协会、茶叶协会等各类农民专业协会组织13个,发展会员500余人。采取“支部+协会”、“村支部+协会党小组”的方式,在高家湾产业基地专业协会上建立党小组1个。今年通过在全乡烟叶合作社党支部开展“党群联手，集中种烟”活动，组织党员和群众联片种植烟叶5800亩，面积同比上升300余亩，新建热循环烤房20座，建成了全省优质烟生产基地。

四变农技讲授培训为实训基地培训，为产业党建提供智力支

持

面对传统农业增效难和农民收入增长难，我们发现农村普遍存在实践技能差，农户投资能力不足，怕失败，不敢尝试产业结构调整新技术，鉴于此，党委从扶贫办争取项目资金500万元，在高家湾建立现代农业实训基地，新建大棚300个，依托旺江公司作技术支撑，开展农技培训，形成“教、产、销”一体化，把参与教学及实践操作，培训与生产实现“零距离”接触，保证农户试种做到了“零适应期”。

各位领导，虽说我们在各农业专业合作社上建立党组织，创新活动方式开展党建工作方面作了一些探索，但囿于资金不足，只能以一示范，要最大层面激发了各个专业合作社利用合作社党组织及党员队伍的先锋模范作用，壮大合作社，引领农村经济步入健康可持续发展之路，我们还需不断的科学发展、开拓创新。