第一篇：员工工作感悟

把平凡的事做好就是不平凡

把平凡的事做好，这看似简单的事情，其实在具体的工作中，并不一定能够做得更为尽善尽美、让人满意，尤其是作为**社的一名普通柜员。因为他们每天面对的是不同层次、不同类别、不同需求的客户群体，如果真正地能够做到把每一个微笑、亲切的问候、娴熟的业务操作送给每一位客户，让客户感到有“宾至如归”的温馨，那么我们的服务就是值得客户肯定和认可的。但也许有时也会因为天气的阴晴、个人的心情好坏、周边环境的影响等因素，在具体的工作中，难免会出现给客户冷脸、工作出差错、客户进行投诉等问题，所以说，要想把平凡的事做好真的就是不平凡。作为一名一线员工，让我深刻地理解了“窗口”的作用和意义。它不仅是与客户进行沟通的桥梁和纽带，而且还是农村信用社在服务“三农”中“支农、助农、扶农、惠农”的具体展现，虽然每天都重复着那几个简单的业务操作流程，但是每当看到淳朴、善良的农民拿到春耕生产的一笔笔钱款脸上洋溢的笑容时，我才真正地读懂农村信用社在农业、农村、农民发展中的重要作用所在，我们不仅给农民兄弟姐妹的春耕生产播撒了“及时雨”，而且更为他们带去了新的希望和开始。同时，也让我深刻地体会到了其实干事业并不需要多么的轰轰烈烈，只要能够从平凡的工作中做出不平凡的事情来，那就是一种收获、一种享受、一种快乐。现在，作为一名机关工作人员的我，虽然远离了具体的支农服务工作，但是在材料整理、信息宣传等文字综合方面，却也处处洋溢和展现着我们农村信用社支持“三农”发展方面所采取的具体措施和所取得的光辉业绩。每当把枯燥、乏味的文字经过加工整理后，形成具有可读性、感染性的文字报道后，这不仅宣传了企业的形象，而且还提高了企业的知名度和美誉度。虽然与文字打交道很枯燥，但是每当看到自己的作品发表时，这种快乐是无法想象和比拟的。正是工作中点点滴滴、兢兢业业、扎扎实实，不仅使我成为了一名合格的**员工；而且它还时刻地鞭策、激励和鼓舞着我，只有不懈地努力、奋斗、拼搏，才能更好地实现自我的人生价值和目标。

五年的工作历程中，让我深刻地体会到了，要想把平凡的事情做好就是不平凡，需要做到：首先，要有一颗平常的心。以平常人的心态去面对每一件事情，不因外物的好坏而影响到自己的情绪，每天都以阳光般的心态去面对每一位客户，让自己的爱心像阳光雨露般一样去滋润每一位客户，让他们感受到能够用您服务，那是一种享受、一种温馨、一种愉悦，只有这样您的服务才会更具价值和意义。其次，还要树立正确的服务观念。作为服务业的金融机构，只有从内心深处认识到自己的工作性质和职责，才能够为客户提供更为真诚、高效、便捷的金融服务。客户是否满意，取决于您的服务是周到、细心与全面；是否真正的从客户的角度和利益出发，只有考虑到客户的心理和需求，您的服务最终才可以称得上是圆满，让人满意。如果一切从自我的角度出发，不考虑客户的心里感受和认识，那么您的服务最终会被定位为“不合格”，更为严重的是也许会给客户心中留下永久的阴霾。最后，要充分地认识到自身的工作价值和意义所在。作为一名平凡的**员工，在以服务“三农”为宗旨和己任的基础上，要认识到自己平凡岗位的重要性和意义所在，因为正是这平凡的一点一滴工作，才为**事业的发展铸就了不平凡的丰功伟绩；才促使****事业的发展正如太阳果一般的流光四溢、光彩夺人。

第二篇：青年员工工作感悟

青年员工工作感悟

——《勇担时代使命、共绘美好未来》读后感

202_年5月13日中国银行董事长刘连舸以“勇担时代使命、共绘美好未来”为题在中银大学第二届全员学习节校长公开课中与全辖员工做了一次分享交流。刘连舸董事长分别从“时代发展，青年先行”；“百年中行，风华正茂”；“振兴中行、从我做起”。这三个方面为我们逐一解析。

在“时代发展，青年先行”中刘连舸董事长为我们讲述了青年员工在时代发展中的作用；

“百年中行，风华正茂”中刘连舸董事长为我们分析了新阶段中国银行的发展蓝图和战略；

“振兴中行、从我做起”中刘连舸董事长讲解了如何通过共同努力，使广大员工、特别是青年员工与中国银行同频共振，在振兴中行的伟大事业中成长成才。

其中“时代发展，青年先行”中张嘉璈等前辈抗停兑令 让我印象尤为深刻，要知道，那一年，张嘉璈只有27岁，如果当时不是张嘉璈等为代表的中国银行高管顶住重重压力抗停兑令，可能就没有现在百年中行的金字招牌了。

作为中国银行的一名新时代青年员工，我们有幸成为“百年中行风华正茂”的见证人，在分享这份喜悦的同时，我们不禁对中国银行的前辈们的敬佩之情油然而生，是他们在中国银行最艰难的时刻不离不弃，是他们在中国银行的各个重要位置撑起了顶梁柱，是他们不断教育和指导我们，为中国银行不断输送更加合格的人才，是他们的孜孜不倦、无私奉献才成就了中国银行的今天。作为一名新时代青年员工，我们要向这些前辈们学习，学习他们的爱岗敬业、无私奉献的工作精神，学习他们的踏实认真、一丝不苟的工作态度，还要学习他们的严于律己、合规操作的工作作风。

刘连舸董事长说过“青年人是我们事业继往开来、蓬勃发展的重要保证，既是追梦者也是圆梦人”

每个人都有自己的梦想，希望大家问问自己，你是否还记得当初的许下的梦想，你每天做的事是在无限接近他吗，是离你的梦想越来越远了还是越来越近了。

未来我们所面临的挑战可能会更加严峻，虽然有一定的挑战，但是我们认为机遇与挑战并存。我们还要发挥新时代青年员工的精神，扎扎实实做业务、真诚用心做服务、大方大胆做营销，在百年中行“一体两翼”建设指导方针下，我们也一定会突破各种艰难险阻，为实现“振兴中行、从我做起”宏伟战略计划贡献自己的力量。做一名新时代有梦想有追求的中行人。

第三篇：青年员工工作感悟

路 就 在 脚 下

——暨青年人才交流会感悟 “我不敢断言我是最优秀的，但我绝对可以做到最认真”这是我的信念。参加完直属部组织的青年人才座谈会，我受益匪浅，懂得了很多很多我意想不到的东西，曾经迷茫的我突然看见了曙光，我不想说太多，只想付诸于实际，用行动来证明自己，路其实就在脚下，是自己用心血的足迹一步一步走出来的，不管途中遇到什么挫折，我都会朝着自己的目标勇敢的走下去，我想胜利一定会属于自己的。

《在路上》这首歌不停地回荡在我的耳边„„的确，有些人士将路上的辛酸已融进他们的眼睛，将心灵的困境已化作他们的坚定，回到现实中的我，坐在办公桌前，享受着空调的凉快，舒畅的喝着纯净水，有着同事们的关心，我还能继续再这样迷茫的过下去吗？对，我不能，我不能在无味中生活，在无色的世界里任时光流逝，在生命的路途中虚度光阴，我要珍惜今天的一分一秒，要用双手握紧每时每刻，努力工作，给自己制定目标，确定方向，以优秀的标尺随时反省自己、提高自己、完善自己。

初出茅庐的我们，首先要学会做人。而做人最基本的就是要学会尊重，因为“尊重产生可能”。我们要尊重身边的每一个人，甚至于一草一木。再就是学做事，人无完人，金无足赤，每个人都有他的优点和缺点，我们要学习别人的优点，借此改正自己的缺点；能力就是自己的饭碗，它是潜力的升值股，因此我们要虚心请教师傅，诚心接受领导和同事给我们提出的建议和意见，不断改正自己的缺点，完善

自己的能力。相信：尊重别人就是尊重自己。同时，我们要给自己制定目标。没有目标的飞行，犹如盲人走路。我们要认真分析自身的优势和特长，把它和社会行业有效结合，正确合理的规划自己的职业生涯，比如我们可以在一张A1的纸上用直角坐标系来规划自己的人生，X轴代表时间，这个时间可以是日、月、一年、五年、十年，甚至几十年；Y轴代表目标，这个目标可以是小目标，也可以是大目标，每天欣然接受自己的工作任务，然后全身心投入，潜心研究，找到工作的快乐，树立工作的信心，在日常工作中我们要始终做到:不求最好，但求更好。收获一小步，成功一大步。

未经历坎坷泥泞的艰难，哪能知道阳光大道的可贵；未经历风雪交加的黑夜，哪能体会风和日丽的可爱；未经历挫折和磨难的考验，怎能体会到胜利和成功的喜悦。有了目标也就有了挫折，挫折是青春的勋章，是成功的促进，我们要有勇气去克服一切艰难险阻，去挑战人生，只要我们意志深笃，我们也能活的热血沸腾。我们岂能怕失败，我们要找各种方法去克服旅途中的波涛海浪，然后全心投入到工作当中，充分锻炼和提高自己，两年后的自己，肯定能进步，才华肯定会增长！相信，在这个循序渐进的过程当中，我一定会实现我的目标，实现自身价值。

保持良好的心态必须有个明确的自我认识，俗话说“人言可畏”。的确，在众说纷纭之中，人们往往有趋从心里，他人对自己的评价总会左右我们的思想，常常对自己发问：我是这样的人吗？这时，必须有个明确的自我认识，才会减少通向成功之路的曲折。人生最大的敌

人是自己，人生最大的悲哀则是高估或低就自己，认清自己才可以充分发挥自己的特长与优势，才能成为有用人士。

拥有一个良好的心态，使自己不要成为感情的奴隶，无论遇到什么样的事情，都应该努力支配自己的环境，把自己从不幸中解脱出来。建筑行业工作流动性强，环境艰苦······此时我们就要注重培养自己，要学会适应环境。当我们面对艰苦的环境时，与其消极对待，不如主动克服，积累力量，向成功靠拢。学校中的我们或许曾经是多么的优秀，当面对着这个艰苦的行业时，有些人一走了之，有些人成就了自己的理想，我们何不看看成功的人是怎么做的，每干一项工作我们应有一种归零的心态，充分利用时间去提升自己的实际操作能力，让自己的理论知识与实践能力结合起来，时时燃起自己心中那盏不灭的心灵之灯，让它指引我们走出心灵的困惑，充分发挥自身的主观能动性，让强烈的精神意识把我们从黑暗之中解救出来，摒除外界的干扰，走向成功的殿堂。如果我们没有一个良好的心态去面对，我们将脱离集体、脱离朋友、甚至离开行业。还记得自己刚到华阴这个地方，每天都活在灰暗当中，苦恼、困惑、厌烦呈现在我的脸上，但现在，再看看自己，和当初相比早已大相径庭，任何时候，我的脸上都洋溢着幸福的笑容，没有抱怨，更多的是感谢与感恩，这就是一种习惯。在工作中我逐步认清了自己的使命与责任，认清了自己工作岗位的重要性，更加认清了工作所赋予的珍贵与财富。总之，良好的心态可以使我们事半功倍，赢得大家的认可，在以后的工作当中，我一定会调整好自己的心态，去除不良习惯，提高自己的工作效率。

让我们在工作这个舞台上施展自己的才华吧，在工作这个舞台上锻炼和提升自己，把握好人生的每一个关键节奏，全身心投身到工作中去，把被动变为主动，用主动去走跟别人不同的路，以快乐、自信支撑自己，用勤奋、认真、务实的工作态度去迎接新的任务，去实现自身的价值观和人生观。

第四篇：大庆油田青年员工工作感悟

我为祖国献石油

在中国的东北地带，有这样的一座城市，它有着撑起中国石油产量半壁江山的中国第一大油田。这座城市，就是我们的家乡——大庆。

一、峥嵘历史，在艰苦中书写

我们的城市很小，小到每走几步就会遇到抽油机；我们的城市很大，大到遍布着茫茫芦苇荡，一眼望不到尽头。

荒原、篝火、大会战，井站、工地、采油树，这座城市的每个角落都镌刻着石油大会战的峥嵘历史。

在这片沃土上，一代代石油人高举大庆红旗，高唱“我为祖国献石油”，迎难而上，知难而进：没有房子，建干打垒；没有汽车，人拉肩扛；没有吃穿，自力更生。他们卯足劲头向前冲，无论在什么情况下，讲大局、讲奉献的精神从未松懈，为油田拼搏的干劲从未懈怠。大庆人就是凭着这股劲儿，扛起了为国分忧的重担。

记得我还是学生的时候，每当听见《我为祖国献石油》这首歌曲，心中就会升起一种豪迈。每当我看见石油工人那橘色的身影，我的内心总会泛起无穷的敬佩。如果没有前辈们的艰苦创业，就没有大庆今天的稳健发展；如果没有前辈们的兢兢业业，就没有我们今天的美好生活。

二、岗位员工，在平凡处闪光

而现在，当我自己也置身于油田工作岗位，更加真真正正体会到铁人精神不朽的力量。这力量，源自我身边那平凡的岗位员工。

采油X厂有这样一批人，他们数十年如一日扎根一线默默坚守，立足岗位刻苦钻研，靠辛勤劳动承担起油田生产的重任。他们就是采油X厂第X作业区XX联合站的岗位员工们。

他们是普通工人，是生活在大家身边最平凡的人。他们干的是很具体的工作，说的是很朴实的话语，也没有什么惊天动地的壮举。

但是他们的言行却在平凡处闪光，让人倍感振奋。我的班长XXX是一位老石油工人，他在XXX岗已经工作了20多个年头，不论条件多么艰苦他从来都没有一句怨言。他处处给我们打样，每次巡回检查都亲力亲为，在我刚来到这个岗位的时候，他亲自领着我巡泵，告诉我什么应该注意，什么器材绝对不能碰，尤其是应该注意自己的人身安全。他告诉我，在巡回检查的过程中尤其要带好帽子，因为有很多因为头发过长而卷入泵中的危险案例，他用自己的切身行动告诉我什么叫“安全教育自主化，安全制度精细化，安全培训日常化，安全责任全员化，安全关怀亲情化”，让我深刻的体会到了南八联始终把安全工作摆在首位的核心理念。

刚到XXX岗工作时，我并不适应，这里的工作环境与我想象中相差的很远，每天跟着值班师傅巡井于计量间和站里，工作内容枯燥并且乏味。同时另一个难题就是专业学习的东西和实际操作并不一样，很多关于水泵的东西我都不懂，沮丧和焦躁困扰着我，我的心日渐浮躁。但当我发现身边的这些老师傅们从来都不叫苦不叫累，并且用积极乐观的态度对待工作的时候，我收到了感染。每天当班师傅都会主动擦拭设备并且打扫卫生详细记录当天的情况，当我问到为什么不留给下一个人的时候，值班师傅笑着和我说：“因为我们是一个集体阿，我们要有担当起责任的意识。”值班师傅的话让我羞愧，是啊，一滴水只有融入大海才能永不枯竭，一个人只有投身集体才能迸发出勃勃生机，一个人只有具备责任感才能实现自己的价值。

这就是我们的XXX队，血脉里流淌责任与担当的XX队，永不松懈、勇创一流的XX队。30多年来一代代XX队人顽强拼搏，奋发进取，用智慧和汗水创造了今天的XX队，我们先后获得全国“安康杯”竞赛优胜班组，集团公司“千队示范工程”示范单位，油田公司功勋集体，油田公司金牌联合站等荣誉。但是，成绩仅仅代表过去，也只能见证我们的昨天。八联人将永保求真务实，脚踏实地永不气馁，继续在这片沃土上发出更耀眼的光芒。

三、迎接挑战，在困境中担当

五十年前，铁人王进喜挥洒汗水，与同志们并肩作战，在松辽平原开采了大庆油田，从此“大庆油田”这个辉煌的名字誉满九州。铁人的脚步从这出发，铁人的精神在这里传承，斗转星移，日月如梭，如今，油田接力棒已经传到我们这一代人的手中，扎根在油田生产第一线，我深深体会到，作为联合站的一名基层员工，就要有责任感，在石油生产中有所担当。慢慢地，我逐步适应了XX岗的工作，并且融入了这个大集体。每天上岗第一件事就是把值班室和泵站的卫生打扫一遍，然后便跟着岗位员工学习泵站上的各个操作流程，仔细认真做好工作记录。通过学习，我对注水岗流程有了更加清晰的认识，但更多的是学到了我们肩负的责任。

面临当前油田形势，新的问题摆在了我们的面前。面临新的任务，新的挑战摆在我们90后油田青年面前。在我们面前有两种选择：一是完善自我、努力拼搏、迎接挑战；二者是依赖他人、寻求安逸、不思进取。相信大家与我一样，后者绝不是我们所要选择的！我们这一辈人一定不会甘于平凡，也一定不会放弃自己，我们要为自己的青春和未来做主。我们要继承和发扬大庆精神铁人精神，树立爱岗敬业的意识，勇于承担时代所赋予的责任和使命，自觉维护大庆油田形象，从小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上用青春、用责任、用汗水来实现人生价值。

让我们用无悔的青春去奉献延油，用我们的知识去创造大庆油田美好的明天。对于未来，我们永远充满信心。

第五篇：员工感悟

四、制度就是权威，规范就是保障

制度与规范建设是实华集团近几年来一直侧重的管理内容。也是确保公司不断发展壮大稳步推进的重要保障。而且在工作中，特别是在具体的协调工作中，更需要有针对性的制度或规范来解决一些有矛盾的问题，否则很多事情会进一步恶化。例如：在开发公司的一个项目中，物业公司于项目进户时就同步进行了接管，由于初期很多条件不完善，双方都以积极的态度进行了工作配合，认识上的矛盾并未发现，当管理条件都具备的时候，开发公司对具体问题进行了有针对性地，合理地进行了委托或处理，基本上是按照谁的原因谁负责的原则进行处理。此时，矛盾出现了，物业公司的管理人员则认为这对物业公司来说要求太高也太难了，应该按谁有能力谁解决的原则进行处理，凡是物业处理不了的都应有开发公司负责。而若按物业的想法势必会造成开发公司不必要的损失，于是双方的各级管理人员开始进行协调，很多时候协调完一件又产生一件，为避免事态进一步扩大，开发公司便按照集团文件明细条款进行协调，因此很多事件得到了有效解决。日常工作中，会发生很多观念不一致、意见不统一、管理不到位、责任不清晰或是个人杂念有干扰的情况，如果没有明令辄止的管理制度、没有清晰可据的处理规范很多事情就无法解决。因此，企业要发展，就必须做到“制度就是权威，规范就是保障”的境界。

五、质量是实华的生命线，责任心是关键

质量不仅是实华的生命线，也是所有企业的生命线，所以每个

企业都很重视质量，但并不是所有企业都会像实华这样把质量融入到文化里行动中，事实上质量管理不好的企业远比质量管理好的企业要多的多，若要有效地搞好企业的质量管理就必须先从员工的责任心抓起。这一点从工作中也不难印证。记得去年我在负责综合业务的时候，领导安排我组织公司各部门到现场检查未进户房屋的尚存问题，检查完后向经理提交了报告，结果工程部挨了批。事隔两个月左右，经理又让我组织一次检查，我有点不理解：“我们不是都检查过了吗？还要检查？”经理没多说，只说你先查吧，查完把结果告诉我，我按领导要求又组织一次，仍发现了一些问题，包括一些上次已发现的问题，这一次领导开了一次让我印象深刻的会议，会上，他发了很大的火，我也没预料到后果的严重性，但就是那一次领导以深刻的方式让我认识到了质量的重要性，也认识到了责任心的关键。很多时候，看似平常的一件事，只有你有责任心去想去看的时候你才会发现更多的问题，而这一点也正是我们时刻应该加强的地方。

六、执行力是个人价值的最佳体现

提到执行力，我是在做主任助理时才有明确的体会，也是从那时我才深刻地认识了我刚参加工作时没有完成任务时的很多事。从自己的角度看别人，然后再从这个角度审视自己，会发现自己很多不足，特别是当自己的管理层次发生变化的时候。做领导会因下属不得力而费心费力，而员工却经常会给自己找合适的理由原谅自己没完成的工作，一个员工自己若没有追求，工作没有主动克服困难的精神是很难有良好的执行力的。而这样的员工也很难为公司创造更大的价值，当然自身的价值也就无从体现。总结来说，就是执行力在任何时候都是个人价值的最佳体现！

七、主动就是效率、主动、主动、再主动

记得小时候就学过一句话，让我们有社会主人翁的意识，那时候只是嘴上说，不怎么明白。现在想起来，主人翁的意识真的是很重要，一位员工若不把自己的岗位职责当成自己的事来做，那是很难做到优秀的。没有主人翁的意识工作也就不会有主动性，要么得过且过，要么随遇而安，当然就更不要说有什么效率可言了。因此，企业一定要重视员工主人翁意识的树立，培养员工工作的主动性。所以我觉得我们集团的“家”文化很亲切也很重要，她是员工力量的源泉，也是工作的动力所在，有了归属感就会有主动，主动将指引着每一位有责任心、有主人翁意识的员工不断向前、向前、再向前！

八、做足一百分是本份

工作中时而会见到一些员工为完成一项重要工作而在领导面前眉飞色舞。孰不知，完成本职工作就是一种责任和义务，没有什么好眩耀的。也许，寻求肯定是人之常情，但有些人以此为资本，认为做的好就可以居功自傲那就大错特错了。交办给自己的工作本就是应做的，自己很好地完成了只是有效地履行了职责，完成了任务，有什么好居功的呢？俗语说，谦虚使人进步，是至理名言。一个人只有谦逊平和的心态去认知自已完成的工作，才会有更大的提

高。否则你就不会懂得“做足一百分是本份”这句话，也就不会称职，更不要说会有进一步的发展了。

九、细节决定成败

细节决定成败这句话听到的比较早，但真正深刻认识到还是在去年集团检查组推进的时候。那一次，原本以为建设的还可以的项目被集团通报了四十条问题，公司上下所受的触动不可谓不大，我自己也细细也了解学习了这些问题的来龙去脉，总的来说，没有程度很严重的问题，都是一些收尾或是修饰性的细节问题，而恰恰是这些问题，给原本一个优秀的项目蒙了羞。出于对细节重视的不够，也是对有关问题处理的不善，公司上下一起开了两次会来达成统一认识，最终一致认同一个观点：那就是细节决定成败！这也是很多培训课程一致强调的内容。

十、不要解释要结果

说到这句话，我想起了集团在给我们培训俞士维讲座时的一个内容：“不要总说‘我以为„„’因为当你说这句话的时候代表你肯定犯了一个错误”。其实工作中也是这样，当你很积极地做某种解释的时候，那么你肯定是有没有做到的地方。所以，平时少给一些自己解释的机会或理由，多下功夫把事情做到一百分，这样你就不需要解释什么，直接报告结果就可以了，别忘了：做足一百分才是你的本份！

十一、先谈付出，后论回报

付出与回报，是斤斤计较的人常挂在嘴边的话题，这样的人总

爱攀比，比的不是能力，不是工作，而是为什么别人得了多少而我为什么才这么多？这样的人不论何时何地都不会受欢迎，也不会有发展。纵观古今有成就的人，哪一个不是把自己的个人理想与追求放在第一位？若是做事之前总要先做一番讨价还价，我想这样的人只适合到菜市场。还记得我刚当副主任时，我们领导曾对我说“今年安排你做部门的副主任，但你的工资按岗位工资的下限执行，因为你才负责这个岗位，不一定会都做好，这有个过程”。也许不是所有的人事安排都会这么做，但从我的角度来说，我真心理解这种做法，很多时候，领导考虑事情要比我们自己周全的多，而且对于我个人来说，学习与成长才是最重要的。所以我想，回报是付出的必然收获，但绝对不是事前对回报的讨价还价，只有把付出的过程当做是达成愿望的过程的人才会有真正的回报。

十二、永远保持上进心

永远保持上进心，是一件说起来简单做起来难的事情。一个人受到外界的干扰太多，想永远保持上进心首先一定要有一个自己远大的可以逐步实现的目标，并把这个目标合理地分配到各个阶段。其次是做人要有恒心有定力，不要总是患得患失，要有为实现自己目标坚韧不跋的勇气。只有这样才有可能永远保持上进心。

贾晓鸿

202_年5月12日