第一篇：2011-2012学年院团委宣传部纳新计划

2011-2012学年学院团委宣传部

纳新计划

院团委宣传部主要负责管理学院所属的宣传栏，通过海报、通知、展板等形式向大家宣传院主办的各种活动及通知，公布校内的各项活 动情况，便于信息更迅速、准确、广泛的向学生传播。作为外界了解 学生会的窗口，宣传部在某种程度上担负着学生会的宣传工作，此次 纳新当然也会成为宣传学生会的有力途径，而新生力量的流入也会成 为学生会以后的宣传工作打下良好的基础，以继续延续我们工作上取 得好成绩，将宣传工作更好的继续下去。

一、纳新的基本要求如下：

所招对象应该以道德品质优、自律能力强、责任心重为前提，在能力上有所侧重即体现到绘画、书法及版式设计等方面。

二、在对新招干事的留用问题上坚持择优原则，要求如下：

1.具有相关技能如绘画、书法、海报设计等。

2.有高度责任感，态度端正、积极向上，有工作热情。

3.有能够吃苦耐劳、坚持不懈的精神和守时观念、团队合作精神。

4.依照工作任务，预计纳入15名新干事。

5.能够服从领导的教诲，不和别人闹矛盾。

三、下学期的纳新计划如下：

1．首先要做好纳新工作的宣传工作，选拔真正有能力的学生会干部。宣传工作将于大一新生开校第一周结束后展开，纳新的宣传将通过海报、通知或进入到班级来告知广大的大一新生，但是要以进入到班级做宣传为主，这样会让大一新生更明白，也能进一步的引导大一新生了解学生会。

2．其次是要对有意加入我部的新生提供必要的建议，并要求其先向组织部上交自己的自荐书，自荐书要求是自己手写，不得抄袭或由他人代写，自荐书内容要真实不得有假。自荐书由组织部审核统计后下发到我宣传部，再有我部领导审核后录用。

3．凡是被我部预先录用的新生，在第一次的例会上首先要进行 自我介绍，讲述个人对我宣传部的初步了解和基本认识，要明白自己加入学生会是为了什么，加入后要干什么，加入后应该怎么待人和待事，更要明白自己所处的立场，自己是学生会成员，在各个方面都要为其他人做出表率和榜样，这一系列问题都将是每个新成员必须深思和认真考虑的，也将是考核内容的一部分。

4.最后在确定加入我部的新成员要进行为期一个月的使用考核期，在此期间每个新成员必须上交一份活动策划书和自己对宣传部今后工作的发展的设想。

5.在纳新结束后，我们会把新老干事组织起来，让大家相互了解、彼此沟通，按计划开展常规工作，制定部门例会制度和综合评比

制度。同时也要组织与别的部门进行交流，不要让干事感觉只是在宣传部，而脱离了整个学生会这个大的团体，让新生们更有机会在学生会工作中发挥出自己的能力，并在工作中锻炼自己。

四、对于每一位进入宣传部干事的要求:

必须按时出席所有会议，服从部长和副部长的领导，认真完成工作，大胆提出自己的设想，勇于创新，充分发挥自己的积极性，培养新的骨干力量，充分发挥自己的才能，尽可能的施展自己的才华，熟悉各种形式的宣传工作，同时有部长和副部长培养每个新成员的组织纪律性和团结协作的精神，带领他们完成好每一次的工作。以上是我宣传部在下学期初步的工作设想，新的学期，宣传部面对新的挑战，全体成员将以全面建设部门为主要目标。一方面，我们要做到及时准确的完成上级分配下来的任务；另一方面，完成基本工作之余，我们将以提高部门工作质量为宗旨，采取分工明确化、具体化、基本化。我们将在之后的工作中逐步完善。新成员在工作时欠缺灵活，导致有时候影响活动顺利进行，我们还需创造更多的机会来给干事磨练。我们相信，我们会尽心尽力，努力配合其他部门做好学生会的各项工作，同时加大宣传力度，保证时效性，确保工作顺利有效的进行，相信通过我部全体成员的共同努力，我们会取得更好 的成绩。

第二篇：2011院团委组织部纳新计划

2011年院团委组织部纳新策划书

一、活动背景：

为使组织部保持活力，我们将开展纳新工作，为组织部注入新的血液，使组织部工作能够顺利交接，为下一年的工作更顺利开展打下基础。

二、纳新时间:待定

三、活动地点:待定

四、活动宣传:

新生军训结束前几天，在食堂门口位置挂宣传海报，以院团委学生会的名义欢迎新同学的到来并通知纳新所需事项。参加部门纳新的新同学需要上交一份自荐书，内容写上与自己有关的介绍。部门人员负责收取并整理这些自荐书，把名单罗列出来，并负责通知新生面试时间。

活动内容及具体流程:

（一）初试

面试者作自我介绍（控制在2分钟左右），面试者介绍完，由部门人员根据面试者的自我介绍进行相应的提问，进一步的了解对方的日常生活与学习以及特长等等（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力，时间控制在3分钟内）。提问结束后，便可以让面试者离开，部门人员进行评分（收集所有的评分，在本面试结束后平均每个面试者的得分，平均成绩XX分以上可以

进入第二轮）。

（二）复试

通知通过第一轮面试的面试者进行本次复试，进行复试时，由面试者进行陈述，陈述对组织部的了解以及加入组织部的目的等等（不超过2分钟），并按照面试者的陈述再次进行提问（不超过5个问题）。提问完就可以让面试者离开，部门面试人员在每个面试者提问完之后进行评级，分为A+,A-，A三个等级，第一轮面试分数为XX分且复试等级为X级的面试者可以进入部门考核，统计完名单并公布出结果，通知通过的面试者进入部门考核。（人数控制在18个人）。

（三）考核期

进入部门考核期的18个人，参加部门的日常工作，在为期数月的考核期中，考核18个人的办事效率，管理能力，思维能力等多方面综合能力，考核期通过后，择优录入部门。

院团委组织部

张灿宇

二〇一一年九月六日

第三篇：宣传部纳新计划

宣传部

部门简介：

应用化学系团总支·学生会宣传部是系学生会对外交流的重要窗口。主要负责对系学生会及其举办活动进行品牌包装，配合其他部门完成好各类活动的前中后期宣传工作，具体的工作内容涉及海报制作、新闻撰写、摄影采编和信息发布等。

部门职责：

1、负责本部学生工作计划的制订和工作的总结。

2、围绕院团委及系党总支中心工作，宣传党的各项方针、政策和上级有关决议，抓好经常性宣传教育和思想政治工作，宣传部成员要带头撰稿。

3、负责好板报手抄报，板报要求每周一期，每学期至少对以上工作组织检查、评比两次，并向全系师生公布情况，将优秀者予以展览。

4、要针对团员青年思想状况，结合院、系有关活动主题，每学期至少要组织开展一次系级演讲赛或辩论赛等多种形式的教育活动。

5、配合其他部搞好工作，认真完成系里临时交办的各种工作任务。部门宗旨：

加强学生会内部文化建设，形成积极向上的团队文化氛围。

纳新要求：

1、思想道德修养较高，有较强的责任心，工作积极。

2、学习态度端正。

3、有较强的语言组织能力，并在绘画，三笔字方面有一定的基础。

4、文采较好，能胜任通讯稿撰稿。

5、为人谦逊，能与本部成员团结一致，共同进步。

应用化学系团总支·学生会宣传部

热忱欢迎2011级同学的加入！

第四篇：宣传部纳新计划~~

数学与信息科学学院2011——2012学第一学期

宣

传

部

纳

新

计

划

数学与信息科学学院学生会宣传部

2011——2012学宣传部纳新计划

秋之际是收获的季节，农夫收获了秋天的果实，脸上洋溢这丰收的喜悦；大学毕业生

知识与学历双收，奔驰在工作岗位上继续书写他们的青春篇章；而我们学校也收获了又一届的新同学。携带者秋天的芳香，新的学期，我们数信学院学生会大家庭也必须注入新的血液！

其实，及时与创新是宣传部的特点，也是最主要的核心部分，新的学期我们将本着宣

传人应有的素质进行纳新。我部纳新计划如下：

一、招纳对象：2011届新生

二、招纳人数：8人

三、纳新时间：十月九日至十月十日

四、招纳形式：

1、递交入部申请

2、笔试和面试

五、招纳要求；

1、热爱团体并愿意长期保持激情；

2、对艺术有一定的见解和基础，具备较强的技术能力；

3、有发现生活亮点的敏锐视角，善于运用；

4、有一定见识，能够博览群书；

5、有较强的团队意识，与每个成员能够和谐共处。

新的学期，我们将携手新成员开创一片新天地！为数信学院学生会的明天共同努力！

数学与信息科学学院

宣传部

第五篇：宣传部纳新计划

宣传部纳新计划

一、活动背景

新学期的工作现在已经全面展开，随着新一届团总支，学生会的成立，我们的工作也将面临着一个新的起点。新学期，新组成，也预示着新要求，新活力，新发展。为了适应我系不断发展的要求，宣传部也将继续坚持以展示我系师生精神面貌，引导正确的思想舆论为宗旨，在保持以往优良工作作风的基础上求发展，求创新，进一步加大宣传力度，增强宣传意识，提高工作能力，汲取以前的工作经验，改掉工作中的不足，突出我们二系的英语特色，把宣传部建设得更好！

纳新工作是新老交替的必经之路，也是新人辈出的时候，所以对于宣传部来说更需要吸收一些有实力的人才，这样才能突出我系的特色，体现我系的亮点，打造我系的品牌，确保这学期的工作能够有条不紊的进行。为此做如下纳新计划：

二、活动时间待定

三、活动地点待定

四、活动对象冶金工程系全体11级新生

五、活动计划

1、宣传工作

宣传部纳新宣传活动将以海报的形式于9月底开展

2、纳新面试

第一轮——海选

首先要说明的是，各个宣传部成员在与新生日常接触了解之后，发现一些我部门确实需要的人才，可以告知部长，经部长与副部长同意后，可使其直接通过第一轮面试。

第一环节 这一环节请面试者作自我介绍，展示自己的书法及绘画、版面设计等特长。（控制在3分钟左右）

第二环节 这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。控制在5分钟内）

第二轮——重点选拔 在这一轮面试我部门将与主席团和其他部门合作开展。面试中，请第一轮通过的同学全部进入面试场地，每人发一份由主席团与我们几个合作部门统一印制的考卷，该考卷是主席团与每个部门出的2、3道选择题综合而成，问题内容不得明显涉及本部门的相关内容。面试者作答之后，进行小组讨论环节（考察面试者的团队合作和讨论组织能力）。给小组成员2分钟准备，后3分钟小组发挥，可以采用各抒己见，也可以采用互相补充，形式多样，力求创新。第三轮

由系领导对通过第二轮面试的同学进行面试。

第四轮

通过第三轮的同学进入宣传部开始为期1个月的工作试用期。在此期间，新成员需要提交个人对宣传部工作的设想，并设计一份自己规划的活动方案。工作中要有团队合作精神，勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。

六、宣传部纳新所需人员

1、宣传部计划纳新3人

2、有特长者优先考虑

3、思想先进，热爱学生会工作，踏实耐劳，思想觉悟高。

4、应聘者有书法或绘画的特长，文笔突出。对待工作有激情与热情，要有吃苦耐劳，勇于奉献的精神。

冶金工程系团总支

宣传部

二〇一一年九月二十四日

冶金工程系团总支

宣传部

二〇一一年九月二十四日 纳 新 计 划