第一篇：环卫工人的医疗谁买单

环卫工人的医疗费由谁买单？

环卫工人在清扫时踩在石头上摔倒在地上导致脑出血在院期间的医疗费用和出院后的生活费用到底该由谁来买单。

事件发生在湖北省利川市大地清洁服务有限公司，公司中一名叫王祖兰的员工在连续加班十余天后，（加班期间每天只能休息三个小时）加班事由，为迎接上级政府检查，仍然继续上班，在2011年9月7日凌晨4时左右，上班期间脚不甚踩上一块石头摔倒在地，导致深度昏迷，幸被人发现打利川市人民医院急救电话，才得以及时抢救保住生命，但不幸的是她变成了左半边完全瘫痪的残疾人，生活完全不能自理。把本来就不富裕的家庭拉入了深渊，更气愤的是公司的负责人（刘守盾）不予理睬，当面一套背后一套，当着王祖兰家人刘守盾表现得非常有责任心，在院期间刘守盾，先是拿一部分钱来搪塞其家人，随着时间的推移，王祖兰从昏迷中清醒之后，刘守盾就以在武汉出差为由拒不支付医疗费用及不付生活费，家人在无奈之下东拼西凑借来了一部分钱交付所拖欠的医疗费用。

在2011年10月20日后，实在没有钱了，在医院不治疗的情况下出院了。打电话给刘守盾本人，这时刘守盾出现了，要求其家人把农村合作医疗所申报的费用给他（期间刘守盾以环保局要检查农村合作医疗卡和户口证为由，扣留了王祖兰的农村合作医疗卡和户口证）刘守盾的阴谋没有得逞，被家人看透后就没有申报，等出院后，王祖兰的家人多次找他进行交涉希望能拿回户口本和农村合作医疗卡未果，无奈之下王祖兰家人补办了户口本和农村合作医疗卡才得以申报，申报后的资金都用于王祖兰的后续治疗。

眼看就要过年了，刘守盾知道农村合作医疗所申报的钱拿不回来了，就伙同黄友超（黄友超是元堡司法所的在职职工），假冒环卫局副局长，拿着一份由元堡乡镇府盖章，吴定奎、夏维高签字的人民调解协议和劳动合同解保书来到王祖兰家中（据了解吴定奎、夏维高是由别人冒名签的字），分别以诓骗和威胁等手段要求其家人签字，之后就高枕无忧的过着日子。黄友超身为司法干警知法犯法，他应该受到道德和法律的谴责。

试问每个中国人，这公平吗？环卫工人每天辛辛苦苦为我们清扫城市，难道她们就只能受到这样的待遇吗？那些拿着法律为幌子坑害百姓的市政管员就不该受到道德的谴责吗？

王祖兰简介：

王祖兰，女，1961年1月1日出生，家里有父母健在，年过八旬，育有一女一子，在2006年4月10号女儿因车祸去世，肇事者已逃跑，未对其进行赔偿，儿子在外打工，丈夫以给别人拉煤球为生。在大地清洁服务有限公司工作期间曾被多次评为劳动模范。

第二篇：谁为青春买单

谁为青春买单

走在青春的大道上，我们意气风发，斗志昂扬，微笑着走过风风雨雨，也走过一段平凡而又奇特的青春路。

手牵手，父母伴我们启程走进青春；

肩并肩，师长陪我们奔跑追逐青春；

心连心，你我他在命运的琴弦上谱写青春。

谁该为我们的青春买单？你无言，我无言，大家都无言。或许我们都经不起时间的拷问，就匆匆给青春画上了句号，但那不该，不该是我们应有的人生。

风雨无常，父母的手再温厚也只能温暖我们一时半刻而非永远；师长的陪伴也只能定格在仅有的几年情谊；社会，投来的期冀和希望也只是我们青春的一个筹码。青春掌握在自己手中，没有永远幸福的人生。永远幸福的人生。

曾经，为那个大学生感动得落泪，只为他用自己书写的青春向我展示了男子汉的坚韧刚强。一方有难，八方支援，或许洪战辉应该手捧着四面八方而来的捐助去继续青春，或许他该凭着学校与家庭的关怀去追求另一种人生。但是，洪战辉，他没有。在难也要一个人踏实地走过，再哭，也不接受社会一分钱的捐助。这就是他的坚守，坚守青春，选择自己的青春。也许，你会认为他是造作，也许你会认为他冷漠，也或许，你把他定格为男子汉的倔强与任性。也罢，青春是自己的舞台，为自己的青春买单是洪战辉人性的亮点。

相反，社会上那些靠别人买单的人，却似乎平淡而漠然走过青春的舞台，只留下永远的遗憾。记得有篇报道上有这样一个故事：兰州市民周女士收到儿子千里寄来的脏衣。这怎能不让那些在温室中成长的花草深深低下他们的头呢？家长的溺爱让他们迷失了道路，师长的宠爱又让他们时刻以自己的成绩来定位人生，社会呢？又在为他们营造保护的氛围，摔倒了他们就大哭，永远不会考虑如可站起。在青春的舞台上，他们只是被人搀扶的弱者。

我想，父母爱孩子都是天经地义，学校和社会保护孩子也是应有的本分。但是，孩子的青春不是用无边无境的爱做筹码的，他们想要放飞，就让他们飞吧，飞翔在湛蓝的天空下，飞翔在广阔的海洋上，去搏击长空，俯瞰人生。

青春，要保尔的精神，要能绝境中求生，要有爱有痛，不在在的漩涡中丧生，而应激流勇进，追逐一生。

谁为青春买单？

不是家庭，也不是学校，更不是社会，而是我们自己。

第三篇：保姆办社保,谁买单？

保姆办社保，谁买单?

2008年4月3日

在深圳工作的保姆将近40万名，购买了社保的只有几千名。为保障保姆的合法权益，促进深圳市家庭服务业良性发展，深圳市劳动部门和市家庭服务行业协会共同制定了保姆合同范本。

目前，保姆合同范本已开始推广，由此引出一个让雇主、家政公司及保姆三方都密切关注的话题——为保姆办社保，该由谁买单？

A家政公司：雇主来承担保姆的社保 雇主：应该由家政公司出钱买社保

因为社保问题，宝安西乡某家政服务公司、保姆小董和雇主之间引发了一场“战争”。

前日晚，该公司负责人向记者诉苦，“保姆小董在电视上看到深圳已开始推广保姆专用合同的消息后，要求我与她签订合同，并为她办理社保手续。为雇主介绍一名保姆，收那么一点钱，公司哪有经济条件为她购买社保？”

该负责人认为，他的家政公司仅仅是为雇主介绍保姆，保姆并不是公司的员工，而且真正的用人方是雇主，应该由雇主来承担保姆的社保费用。

保姆小董坚称，电视新闻报道明确表示，应由家政公司为保姆办理社保手续。事后，该负责人给雇主打电话，就小董的社保费用问题进行协商，雇主称找保姆只为照顾一下小孩，又不是开公司，难道还得由雇主每月花钱为保姆购买社保？再者，雇主找保姆时已向家政公司交费，若要为保姆买社保，应该由家政公司出钱。

昨日，小董前往西乡某家政服务公司，再次要求公司与她签订合同，并为她购买社保。该公司负责人再次致电雇主协商，雇主称“不关他的事”，并挂掉电话。

“保姆在深圳一直很紧缺，我也希望与保姆签订劳动合同，让保姆安心工作，并对他们有所约束，以免说走人就走人，”该公司负责人苦恼不已，“但是，家政服务作为一种微利行业，合同易签，社保等费用却大大增加经营成本，让家政公司难以承受。” B 劳动部门：具体情况需要具体对待

家政公司：买社保使经营难以为继

如今，是否所有家政公司都必须与保姆签订合同，并为其办理社保手续？昨日上午，记者就此分别咨询了深圳市劳动和社会保障局劳动关系处及市家庭服务行业协会秘书处。据称，凡实行员工制的家政公司，必须与保姆签订合同，并为保姆依法办理社保手续；实行中介制的家政公司，暂不做硬性要求，但也可参照执行。

该局劳动关系处负责人介绍，保姆专用合同经过多方论证后，已于2月1日正式在深圳市推广使用。目前，家政公司可登录深圳市家庭服务行业协会网站下载。市家庭服务行业协会秘书处工作人员亦称，2月19日，该协会正式将专用保姆合同（深圳市家庭服务业一线工作人员劳动合同）上载，并在网站上告知各会员单位和家政企业，如有需要可自行打印。

记者上网查找到保姆专用合同。合同中，分别就合同期限、工作地点、发薪日期、劳动保护、劳动纪律等进行了明确。另据合同显示，甲方（家政公司）应依法为乙方（保姆）办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。同时，甲方也应制定企业规章制度，并告知乙方；甲方有义务为乙方提供必要的业务培训，若为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可与乙方订立协议，约定服务期，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金；为了乙方在合同期间的健康，甲方应每年至少安排乙方进行一次健康检查，等等。

宝安社保分局社保征收科负责人接受咨询时则称，办理社会保险，原则上包括养老、医疗、工伤和失业、生育等五险，并实行责任分担。其中，养老保险企业缴纳比例占10％，个人缴费比例为8％。

既然已经明确该由家政公司为保姆办理社保手续，家政公司持何种态度呢？西乡某家政服务公司负责人称，家政服务行业原本就是微利经营，现在还要为保姆负担部分社保费用，无疑雪上加霜。如果不能提高服务收费，公司将难以为继。C现状：有的公司尚无能力买社保

方案：家庭服务业收费标准出台

昨日下午，记者就家政公司与保姆签订合同并办理社保情况，随机调查了深圳的7家家政公司，结果发现都还没有推行该举措。其中，有的公司表示尚无这个能力，有的公司则表示将根据市场情况考虑逐步推行。

据了解，深圳市家庭服务业一线人员劳动合同（即保姆专用合同），是市劳动和社会保障局及市家庭服务行业协会根据市政府要求联合制定的，一度被认为是破解深圳找保姆难和规范家政服务行业发展的一条根本途径。如今，如何有效执行，避免其成为一纸空文？又该如何解家政服务行业的燃眉之急？

市家庭服务行业协会秘书处称，与保姆签订合同后，必将大大增加家政公司的经营成本，社保仅是所增加成本的一部分。比如，保姆若长时间找不到工作，公司得照常支付工资，等等。

该秘书处透露，家政公司经营和服务成本增加，接受保姆服务的雇主，购买服务的费用自然也应该有所增加。为提高家政公司的抗风险能力，目前，该协会组织会员单位，已经研究制定出家庭服务行业收费指导标准，清晰界别了员工制和中介制两种分类的收费标准，此举将有助于家政企业规范收费行为，并提高抗风险能力。

与保姆签订合同后，会不会产生加班费？该秘书处介绍，针对保姆不适宜实行标准工时制的现状，经过协会向市劳动和社会保障局争取，保姆可实行不定时工作制。但是，家政公司必须经过劳动部门审批之后，才能实行不定时工作制。

另据透露，近期，该收费指导标准将下发会员单位使用。非会员家政企业若有需要，也可以与该协会联系，协会可代为制作家政服务收费公示牌。

中国家庭服务行业协会副秘书长、深圳市中青家政服务有限公司董事长徐用才认为，保姆专用合同的制定与推广，意味着该市对家政行业的管理，将由目前的中介式迈入员工化，但得有个循序渐进的过程。目前，家政公司的主要收入，是每月向每名保姆收取几十元的管理费，但若要为保姆办社保则需支出百元左右。家庭服务行业收费指导标准的出台，可帮助家政公司提高承担能力，在一定程度上解决保姆社保费用问题。只有解决了生存问题，并发展到一定程度，家政公司才有能力提升服务，加快家政行业员工化进程，最终促进家政行业健康发展。

第四篇：谁该为超市进场费买单

谁该为超市进场费买单

文穆峰

据《中国商报》报道，数据显示11家上市零售企业2009年的平均净利润率仅为3.15%，而13家上市供应企业2009年的平均净利润率则高达18.96%。

从年初到现在，零售关系一直是热门话题，先是供应商不堪被零售商以收取进场费的方式“压榨剥削”，让零售商成为众矢之的。这次又是零售商哭穷：我们没赚多少，供应商比我们利润高。究竟谁是谁非，莫衷一是。

其实，进场费不合法，但有一定的合理性。不过，大家对进场费有误读，它不等于“进店费”。进场费主要有合同内和合同外两种：合同内收费主要为上架费、月返费、广告费、促销费、年节费、毛利补差等；合同外收费如条码费、端头费，促销活动中的条幅、花篮、灯箱、人员管理等费用。零售商提供了自己的劳动与服务，通过货架、端架和堆头的陈列销售，在开展各种营销服务后，零售商向供应商收取一定的费用是合理的。

其实，零售商与供应商的博弈也不是一边倒：大品牌、强势企业在和零售商的博弈中，往往比较强势，因为“没我的商品，消费者不买账”；而很多中小品牌就不同了，在和零售商的较量中往往处于劣势，尤其是碰到渠道资源丰富的大型零售商，也是“有苦说不出”。总之，零供关系的矛盾是利益分配的问题。进场费出现的根本原因是中国制造业与零售业发展不均衡所致，也就是制造业比较发达，拥有市场的定价权，而零售业却相对滞后，也只能通过收取各种费用赚取更多利润。同时，相关法规明细条文的缺失等因素也促使进场费在商业领域长期存在。

原文刊于2011.3.30《新京报》（B02版·经济评论）

作者：穆峰，资深营销策划人、网络营销专家、北京网唇互动品牌营销机构CEO，品牌中国发展研究中心副主任，07年被聘为国家环保总局环保宣教活动顾问，著有《别跟我说你懂营销：中国式营销的江湖规则》（中国时代经济出版社）。

第五篇：《谁为你买单》读书笔记

最开始接触这本书是在何老师的办公桌上，有一本《你在为谁工作》，是邱书记送给老大的。那天我刚好值班，闲来无事就看了看，看完很受震撼。

在我看来，这两本书虽然名字不同，但本质是一样的，都在用大量的理论和事情在诠释者一个道理，那就是“你在为你自己工作”。可能知道这个道理的人很多；但真正理解的人却很少。不管待遇怎么样，每个人都有一份属于自己的工作，不管喜欢或者不喜欢。在通常的眼光看来，我今天上了一天班了，做了自己份内该做的事情或者额外完成了一部分原本不属于我自己的工作。然后雇佣我的上司或者老板就应该支付我这一天的薪水，这是我理所应得的，是通过自己辛勤劳动所获得的，然后又这样想法的人就永远困在装着工资的工资袋里。

在我看来，真正有心的人从来都是把自己的工作都做一份事业的，并为之奋斗。从工作中，可以获得很多，包括工作经验、人际关系、工作经历和各种资源。其实，最重要的是，你能在每一天看似平凡的工作中得到成长，比如今天学习到公司的组织结构，命题那就会学习到合同的起草方法，有哪些注意事项，后天可能就会学习到一个公司或者一个组织是怎样运作的，这些东西看似平常却是很有用的。最重要的是从工作中学习到各种知识，包括基本的职业技能、职业素质、以及为人处事。

《谁为你买单》这本书中提到了许多观点，诸如“不浪费每一分钟”、“时间第一的观念”、“及时回复，事情才算了结”等观点。这些观点都很受用，看完后我才觉得有些惭愧，因为自己做的也不是很好，也犯了些错误，以后要好好改正。

最后心态很重要。我们活着的每一天都是上天的恩赐，因此我们要学会感激，感激上天赐予我们的每一分钟。那么，对于工作也是一样的，我们在工作中付出自己的时间和精力包括自己的感情，我们也在工作中收获很多，比如基本的薪水，见识和各种资源，最重要的是每天都能过得充实和有意义，借用《士兵突击》里的一句话“人活着就是为了做有意义的事情，有意义的事情就是好好活”，虽然对于“好好活”的理解不同，但只要每天从全心全意的工作中得到满足和充实感，那这就是“有意义的事情”，这就是在好好活了。

这本书对于即将参加工作的同学和已经参加了工作的同学都有很大帮助，可以让人明白，我们从工作中获得的不仅仅是那点薪水，更重要的是从工作中学习到各种知识，并且每一天都过得充实和有意义，这才是最重要的。