第一篇：服务员最快获得升职加薪的最佳办法

服务员最快获得升职加薪的最佳办法：就是看到事情主动做、抢着做，尤其是对客服务，要把专业与热情投入到工作中，让客户满意并认可你，特别是老板或老板的朋友来吃饭时，必须抢着表现，得到老板或朋友的认可才有最快加薪的机会！还要认识每一位客人姓氏，见到立刻以姓称呼，也要让客人记得你，这叫社会交际！介绍菜单时要讲技巧从贵的开始介绍，最好能把菜谱背下来！对客服务要礼貌、微笑、友好、耐心周到！平常下班后要不断专研餐饮知识、管理知识，网上到处都可以搜索，学学餐饮部长应该做什么，主管做什么，经理怎么做？只有你的水平超越别人了你才能管得住别人！平时对客服务要记得带手套，尤其是摆位时，凡是碰到客人餐具的都要带手套！撤餐具时不用带手套，只要每天都坚持这样做，不用一个月老板会记住你，常客会记住你！到时加多少工资是由你来决定，老板会逼着我给你升职！最后要用各种福利来留住你！

第二篇：升职加薪申请

升职加薪申请

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢公司领导对质检班的关心和重视，为质检分析提供了良好的工作环境。使质检班的工作氛围其乐融融。

刘艳是公司质检班的一名分析人员，她是2012年7月进入公司实习工作至今的，自从加入质检班以来，始终以积极乐观的态度投入到工作学习中，一直兢兢业业、恪尽职守地把工作做到尽善尽美，对公司的发展做出了她应尽的责任，此外在做好本职工作的同时，还学习各种与工作相关的知识和技能。在工作上遇到相关专业问题时，她都能自己查询资料，探索过程并解决问题；在工作中当同事遇到不懂或者比较专业化、精准化的工作时，她都会主动帮助讲解或者带头把比较棘手的工作做好，为质检班的分析人员做出了榜样。

随着公司的生产发展不断扩大，个人能力要求更高，解决问题的能力也需要更强，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加，工作强度不断加大，而质检班正需要像她这样兢兢业业的员工。因此为她特向公司提出升职加薪的请求。申请为她升职为质检班分析主操，申请工资系数提升到1.20。希望公司领导对此申请能够加以重视。当然升职加薪不是目的，只是希望她在以后的工作中更加努力，做的更好！

此致 敬礼！

申请人：

2017年12月25日

第三篇：升职加薪申请书

升职加薪申请书范文

篇一：

尊敬的领导: 您好!

自201x年2月我有幸进入公司以来，近1年了，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境，学习的平台。自加入公司以来，我始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，您是我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出升职加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下：

随着公司的业务不断发展，个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大，如能独立设计光伏系统、独立完成施工技术指导，在施工现场有一定施工指导经验、适应出差;熟悉公司产品生产要求，能跟进生产要求按时按质完成生产及包装和发货等公司内务。同时，为满足公司发展需要，还带领新进同事工作学习。

人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情是不公平和不值得的。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个升职加薪标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!期待您的答复。

此致

敬礼!

篇二：

公司领导：

我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。

自加入XX以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如XXXXXXXXXX，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

所有这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。

然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。

为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升XX%。

当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!

此致敬礼!

申请人：

年 月 日

第四篇：升职加薪申请书

升职加薪申请书

尊敬汤经理、各位领导：

您们好！

我是设备维修喷油维护组员工王定中，工号5018142，职别3*J，入职时间2011年4月27日。

十分荣幸在公司快速发展期间，加入了设备维修大家庭。再次临近一年一度的调薪之际，我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出升职加薪请求！

随着公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们在一起工作产生了感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助！在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。

进入公司以来，已经快五年了。现在我的基本月薪现在是3551元，加上加班费和伙食补贴等总工资一般也就5000多元。其实，在这之前我也写过调薪申请，因为当时范经理聘用我时承诺试用期过后可以调薪就定了是底薪仅2600元，可是后来说公司制度有改试用期过后没有加薪了。由于我妻子也是公司老员工，并且来公司之前我们已经在东莞买了房子，父母小孩一家人也安顿在了这边，摆正心态坚持了下来。也坚信，只要付出了，总会有收获。可是这么几年了，我的工资一直是喷油维护组垫底的，然而KPI绩效考评标准是一样的。如今，我自信我的工作能力不比3*S甚至4*J逊色。因此，我冒昧申请加薪、升职。请领导审核、批准！

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。

升职加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！

期待您的答复。

此致

敬礼

您的员工：

2015年12月10日

第五篇：如何随时做到升职加薪

0709070127-电子商务07-李全伟

如何随时做到升职加薪

上周课堂上看了《头脑风暴》节目中的经济危机下“如何逆势升职”节目。嘉宾的观点大致是要不断提高自身的价值，为公司创造更多的价值，才能做到逆势升职。可以说要做到升职最基本的也就是这个内容，说什么捷径可能也没有，所以我要说关于这个也就没有太多。但是在查找资料的过程中我发现了一个很重要的信息，其实不是要说需要在经济危机下才考虑逆势升职，就算不是经济危机我们也要做到如何让自己实现升职也很重要。

资料中说道“会哭的孩子有奶喝”，挺有感触的。自己不跟老板提，就是不给老板当一个好老板的机会；自己不主动争取，就是自己不帮自己，“天助自助者”。当自己有成绩或成就时，升职、涨薪的计划就完成一半了，另一半是创造老板给自己落实的气氛与动力。这在经济危机环境下尤其需要步步为营地设计，方能促成升职、涨薪的结果。我的感触来源于我的一次暑期兼职，我做的兼职是底薪加奖金的支付方式。可以说工资的支付方式已经是固定了的。但是，并不代表工资就是一成不变的。由于旁边有几家相同的店铺，别人的给付方式就不一样，比我们要好些吧。在这中间就发生了一个事情，有的时候我们做事并不是那么的卖力，这是我们的上司就出来让我们卖力点了。可是我们怎么说呢？我们说没动力，要给点奖励—比平时更高的奖励。店长的确满足了我们的要求。要是我们不主动争取的话这是不可能的！

虽然我们这次要求是成功了，但是并不是没个人这样要求都会成功了，这还有要求的这个人的做事能力有关。你要是做得好，有这样的要求可能还会得到满足。但是，你要是做得又不好，还跑去要奖金，可能就只有挨骂的份了。任何情况下的升职、涨薪都需要业绩的支撑！自己总结看看，自己给公司带来了多少价值，是否有实在的数据或案例证明。拿不出让人信服的升职、涨薪理由，跑出跟老板谈这个事情，任何时候都是90%变成炮灰！为了得到升职、涨薪的理由，必须从年初或头一年年底就开始策划自己这一年的工作方案。不论老板是否给你定升职，想升职、涨薪必须给老板惊喜！

所以说，当自己取得成绩的时候，当要求加薪升职的气氛合适的时候，你该说的还是要说。碰对公司、碰对老板后，职场上就靠自己带着大脑，充满智慧地工作了。否则任何时候谈涨薪、升迁，都无异于加快结束自己在这一家公司的这份工作。