第一篇：审计局文明单位创建汇报材料

县审计局在县委、县政府和上级审计机关的领导下，在县文明办的帮助下，按照文明单位的标准和要求，进一步完善管理机制，制定长远规划，以队伍建设为根本，着力提高审计人员的思想政治素质和业务素质；以审计工作质量为生命线，全面加强审计工作的法制化、规范化建设；以制度建设为保障，修订完善内部管理制度，用制度管人管事；以树形象为目标，从严

治理审计队伍，加强机关党风廉政建设。近年来，审计机关和审计队伍的思想建设、制度建设、业务建设、廉政建设和物质基础设施建设进一步增强，审计工作连年迈上新台阶，“三个文明”建设取得了明显成效。底被曲靖市人民政府授予“全市审计机关先进集体”称号，5位同志被评为先进工作者；2位同志被云南省委、省政府评为“云南省新农村建设优秀指导员”。

一、基本情况

我局核定编制19人（行政编制16人，事业编制3人），实有在职职工19人，退休职工7人，有党员16人。在职职工中6人具有本科文凭，6人取得了大专学历，大专以上学历占全局职工的67%。局机关下设办公室、行政事业审计股、经济责任审计股、基建外资审计股、财税金融审计股、企业审计股。

二、文明单位创建情况

（一）领导重视，把精神文明建设和文明单位创建纳入审计工作目标管理。

县审计局多次在职工中谈形势，提要求，增强创建责任感，使广大干部职工充分认识到文明单位是一项综合性最高的荣誉称号，既是荣誉又是压力，只有不断争创，才能保持荣誉，把加强精神文明建设和文明单位创建作为“一把手”工程来抓，纳入审计工作目标管理，成立了精神文明建设领导小组，局长负总责、亲自抓，分管领导具体抓，做到分工明确，职责范围清楚，把创建文明单位活动纳入经常化、制度化、规范化轨道。三年来共投入经费16万元改造机关环境和开展各项精神文明建设活动。

（二）、标本兼治，把廉洁从审作为精神文明建设的重要内容。

廉政建设是审计工作的生命线，我局始终把廉政建设放在精神文明建设的重中之重的位置来抓，任何时候不得放松。三年来坚持标本兼治，狠抓廉政建设，确保廉洁从审，取得了显著成效。一是每年召开党风廉政建设工作会议，研究制定党风廉政建设工作计划和要点；二是重点抓好党风廉政建设责任制的落实，建立“一把手”负总责，其他领导“一岗双责”，要求审计人员既要对审计质量负责，也要对廉政工作负责，建立了从局长、分管副局长、股长到审计组长的四级廉政责任体系，层层签订了廉政责任书；三是坚持日常监督，确保各项廉政规定和审计工作纪律的全面贯彻落实。结合审计工作特点，采取审计复核、审计回访、审计纪律公示等措施，加强对审计干部廉洁从审行为的监督；四是加强廉政教育。以定期或不定期组织廉政课堂讲座、收看反腐录像等方式展示警示教育，使审计人员警钟长鸣，自觉遵守廉政纪律。

（三）以人为本，在精神文明建设中突出审计干部队伍建设。

精神文明创建中人是一个决定性的因素，关键是要抓好干部队伍建设。我局对此十分重视，以造就一支政治坚定、思想过硬、业务精通、作风优良的审计干部队伍为目标，狠抓干部队伍建设。一是抓班子建设，发挥核心领导作用。班子成员带头抓好基本理论、时事政策、宏观经济知识、科技知识等学习，全面提高自身政治、法律及业务素质，增强驾驭全局的工作能力；坚持民主集中制，凡重大问题，都经过充分的调查研究，由集体讨论决定，确保决策的科学化和民主化，发挥整体作用和效能；二是抓党员队伍，发挥先锋模范作用。大力加强党员培训、学习，深入开展党性、党风、党纪教育和思想作风整顿，引导党员对照党员标准找差距，对照先进典型查不足，不断强化先锋队意识，在各项工作中发挥模范带头作用。三是抓审计骨干，发挥带头示范作用。在文明创建中，始终把审计骨干作为重点对象，采取个人自学、专题研讨、集中办班等方法，组织审计骨干学习政治理论、审计业务等知识，进一步提高审计骨干的综合素质，发挥中坚作用。

（四）制度为先，建立加强文明单位建设的长效机制。

结合审计工作实际，从加强内部管理入手，全面加强机关作风建设，修订和完善了《审计工作目标管理考核办法》等九项内部管理制度，进一步理顺了机关内部管理关系，把机关各项工作纳入了规范化轨道，做到了工作有章可循。按照“严谨细致，提高质量”的要求，进一步提高了审计工作质量，三年来无一例行政复议案件，促进了审计工作的顺利发展。一是健全完善公开承诺制度和政务财务公开制度，把审计工作职责范围、工作程序、审计纪律等向社会作出公开承诺，将各项审计工作置于社会监督之下，在社会上树立了审计机关诚实守信、清正廉洁的好形象。二是实施首问首办责任制，对群众来信、来电、来访或者到机关办事，第一接待人负责到底，确保事事有答复，件件有落实。三是健全完善执法责任制，对审计干部不作为、滥用职权的问题，对因工作失误、失职造成重大损失或者恶劣影响

第二篇：审计局文明单位创建先进事迹汇报材料

县审计局在县委、县政府和上级审计机关的领导下，在县文明办的帮助下，按照文明单位的标准和要求，进一步完善管理机制，制定长远规划，以队伍建设为根本，着力提高审计人员的思想政治素质和业务素质；以审计工作质量为生命线，全面加强审计工作的法制化、规范化建设；以制度建设为保障，修订完善内部管理制度，用制度管人管事；以树形象为目标，从严治理审计队伍，加强机关党风廉政建设。近年来，审计机关和审计队伍的思想建设、制度建设、业务建设、廉政建设和物质基础设施建设进一步增强，审计工作连年迈上新台阶，“三个文明”建设取得了明显成效。底被曲靖市人民政府授予“全市审计机关先进集体”称号，5位同志被评为先进工作者；2位同志被云南省委、省政府评为“云南省新农村建设优秀指导员”。

一、基本情况

我局核定编制19人（行政编制16人，事业编制3人），实有在职职工19人，退休职工7人，有党员16人。在职职工中6人具有本科文凭，6人取得了大专学历，大专以上学历占全局职工的67%。局机关下设办公室、行政事业审计股、经济责任审计股、基建外资审计股、财税金融审计股、企业审计股。

二、文明单位创建情况

（一）领导重视，把精神文明建设和文明单位创建纳入审计工作目标管理。

县审计局多次在职工中谈形势，提要求，增强创建责任感，使广大干部职工充分认识到文明单位是一项综合性最高的荣誉称号，既是荣誉又是压力，只有不断争创，才能保持荣誉，把加强精神文明建设和文明单位创建作为“一把手”工程来抓，纳入审计工作目标管理，成立了精神文明建设领导小组，局长负总责、亲自抓，分管领导具体抓，做到分工明确，职责范围清楚，把创建文明单位活动纳入经常化、制度化、规范化轨道。三年来共投入经费16万元改造机关环境和开展各项精神文明建设活动。

（二）、标本兼治，把廉洁从审作为精神文明建设的重要内容。

廉政建设是审计工作的生命线，我局始终把廉政建设放在精神文明建设的重中之重的位置来抓，任何时候不得放松。三年来坚持标本兼治，狠抓廉政建设，确保廉洁从审，取得了显着成效。一是每年召开党风廉政建设工作会议，研究制定党风廉政建设工作计划和要点；二是重点抓好党风廉政建设责任制的落实，建立“一把手”负总责，其他领导“一岗双责”，要求审计人员既要对审计质量负责，也要对廉政工作负责，建立了从局长、分管副局长、股长到审计组长的四级廉政责任体系，层层签订了廉政责任书；三是坚持日常监督，确保各项廉政规定和审计工作纪律的全面贯彻落实。结合审计工作特点，采取审计复核、审计回访、审计纪律公示等措施，加强对审计干部廉洁从审行为的监督；四是加强廉政教育。以定期或不定期组织廉政课堂讲座、收看反腐录像等方式展示警示教育，使审计人员警钟长鸣，自觉遵守廉政纪律。

（三）以人为本，在精神文明建设中突出审计干部队伍建设。

精神文明创建中人是一个决定性的因素，关键是要抓好干部队伍建设。我局对此十分重视，以造就一支政治坚定、思想过硬、业务精通、作风优良的审计干部队伍为目标，狠抓干部队伍建设。一是抓班子建设，发挥核心领导作用。班子成员带头抓好基本理论、时事政策、宏观经济知识、科技知识等学习，全面提高自身政治、法律及业务素质，增强驾驭全局的工作能力；坚持民主集中制，凡重大问题，都经过充分的调查研究，由集体讨论决定，确保决策的科学化和民主化，发挥整体作用和效能；二是抓党员队伍，发挥先锋模范作用。大力加强党员培训、学习，深入开展党性、党风、党纪教育和思想作风整顿，引导党员对照党员标准找差距，对照先进典型查不足，不断强化先锋队意识，在各项工作中发挥模范带头作用。三是抓审计骨干，发挥带头示范作用。在文明创建中，始终把审计骨干作为重点对象，采取个人自学、专题研讨、集中办班等方法，组织审计骨干学习政治理论、审计业务等知识，进一步提高审计骨干的综合素质，发挥中坚作用。

（四）制度为先，建立加强文明单位建设的长效机制。

结合审计工作实际，从加强内部管理入手，全面加强机关作风建设，修订和完善了《审计工作目标管理考核办法》等九项内部管理制度，进一步理顺了机关内部管理关系，把机关各项工作纳入了规范化轨道，做到了工作有章可循。按照“严谨细致，提高质量”的要求，进一步提高了审计工作质量，三年来无一例行政复议案件，促进了审计工作的顺利发展。一是健全完善公开承诺制度和政务财务公开制度，把审计工作职责范围、工作程序、审计纪律等向社会作出公开承诺，将各项审计工作置于社会监督之下，在社会上树立了审计机关诚实守信、清正廉洁的好形象。二是实施首问首办责任制，对群众来信、来电、来访或者到机关办事，第一接待人负责到底，确保事事有答复，件件有落实。三是健全完善执法责任制，对审计干部不作为、滥用职权的问题，对因工作失误、失职造成重大损失或者恶劣影响的，严格按照法律法规和审计纪律依法追究相应责任。四是建立文明审计制度，培养文明的行为举止、营造良好的审计环境。建立文明办公制度，干部职工坚持使用文明礼貌办公用语；坚持节约不铺张，实用不攀比的原则，配置和更新了一些办公设备。建立一流的工作环境，努力实现机关管理标准化，办公设施现代化。

（五）营造氛围，切实加强机关文化建设。

一是千方百计丰富职工文化生活，营造和谐团结的机关氛围。我局在经费紧张的情况下，每年都利用“五.一”、国庆等节假日开展形式多样、丰富多彩的文体活动。通过这些活动，丰富了职工的精神文化生活，陶冶了情操，增强了集体主义精神。二是结合岗位实际深入开展“优秀党员、优秀公务员、优秀审计项目、优秀审计组长、文明科室、文明单元”评选活动，发挥先进典型的示范作用，带动全局，使审计干部的精神文化生活丰富多彩，健康向上，进一步推动了创先争优活动的开展。三是高度重视社会治安综合治理、计划生育、信访和安全工作，成效显着。几年来，我局无刑事案件、重大责任事故和“黄赌毒”等丑恶现象，无，,活动；同时，严格执行计划生育政策，没有计划外生育和超生现象，无越级上访等情况。四是组织职工捐款、深入扶贫挂钩点支援春耕生产等扶贫济困送温暖活动，帮助群众解决实际问题。近年，全局职工共向挂钩扶贫村捐款2.5万余元，为该村委会协调项目资金50余万元，投入资金5.5万元，帮助解决建校、修路、引水等实际困难，为该村脱贫致富打下了坚实的基础。

（六）依法审计，把认真履行审计监督职责，作为精神文明建设的出发点和落脚点。

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第三篇：审计局文明单位创建工作总结

审计局文明单位创建工作总结

202_，我局在区委、区政府的正确领导下，始终坚持文明创建与审计工作两不误、两促进的工作思路，以创建文明单位为抓手，以推动审计事业科学发展为目标，持续巩固和发展文明创建工作成果，不断提升文明创建工作水平。

获得五年一度的“全省审计系统先进集体”。连续十年被省文明委命名为“江苏省文明单位”；连续十二年被盐城市文明委命名为“盐城市文明单位”；连续五年在大丰区目标任务综合考核中荣获“综合先进奖”；获得大丰区委、区政府“宣传思想和文化发展工作奖”、“反腐倡廉和作风建设工作奖”的表彰。在盐城市审计局组织的县（市、区）审计局综合考核中连续五年名列前茅。2个审计项目分别被评为盐城市优秀审计项目和盐城市表彰审计项目。在盐城市审计系统首家建成档案工作省五星级和盐城市域内第一家省4A级数字档案室。在志愿江苏网站注册志愿者人数32人，文明审计志愿服务队、巾帼志愿者、老年志愿者服务队和刘庄镇敬老院志愿者服务站正常开展各类志愿服务活动。

一、加强领导，为开展文明创建工作提供组织保证

一是强化组织领导。成立了局主要领导任组长的文明创建工作领导小组，建立了组织，确保文明创建每项活动有领导、每项任务有分工、每项工作有落实。

二是坚持文明创建与审计工作同推进。局领导始终高度重视文明创建工作，每年召开会议专题研究部署，并将精神文明建设落实情况作为年终机关目标管理考评重要指标,坚持做到“四同”，即创建工作与审计业务工作计划同步、指导同步、落实同步、考评同步。局领导班子坚持以身作则，率先垂范，团结和带领广大干部职工积极投身到文明创建活动中，开创了精神文明创建工作新局面。

三是层层落实创建任务。对照文明创建测评体系制定详细计划，分解落实创建任务和要求。按照盐城市文明单位创建的要求，精心研究创建活动方案，在年初部署审计工作任务时，同步部署文明创建工作重点；在半年汇报审计业务工作时，同步汇报文明创建工作；在年终总结工作时，同步总结文明创建工作取得的成果，实现了创建活动的常态化。

二、大力宣传，积极营造文明创建工作氛围

一是在机关内部加大宣传。认真做好文明单位创建宣传工作，积极引导和推动机关干部树立文明观念、争当文明公民、展示文明形象。树立“人人是创建一份子、创建是人人一份事”的责任意识，营造共同创建、奋勇争先的良好氛围。

二是借力道德讲堂加大宣传。结合星期六党校活动，定期组织道德讲堂活动，丰富活动内容，传承优秀道德文化，弘扬传统民族精神，讲身边人、身边事，道德讲堂活动和道德经典诵读活动做到常态化、经常化，以开展道德讲堂活动促进宣传文明创建工作。

三是充分利用走廊文化加大宣传。以全区第一批市级廉政文化建设示范点单位为切入点，大力推进廉政文化建设，在局办公楼走廊内布置了以廉政纪律、职业道德为主要内容的宣传标牌，创建了彰显特色的走廊文化，为机关干部营造了恪尽职守、爱岗敬业、勇于担当、廉洁从审的氛围和环境。

三、丰富活动载体，不断推进创建工作

一是开展教育活动。紧扣“爱岗敬业”等社会主义核心价值观，以提升审计干部思想道德素质的重要抓手常态化组织开展道德讲堂、文明礼仪、节能减排等教育活动。以走廊文化、审计文化书屋为依托，大力推进机关文化阵地建设。

二开展宣传活动。组织开展“厚德大丰”身边好人宣传和移动手机平台身边好人线索推荐活动。开展“我学习我践行”社会主义核心价值观宣传活动。开展“关爱审计职工”工会系列活动，活跃机关文化。组织开展“我们的节日”文化活动。

三是开展帮扶活动。组织开展领导干部“三解三促一加强”、“机关+农村”联建、党建富民工作指导员等活动，积极支持村级环境整治工作，出资为刘庄镇友谊村新建垃圾池102个，并协调新建一组大德桥梁1座。认真做好扶贫开发工作，资助刘庄镇民主村5万元。扎实做好科级干部挂钩服务企业活动，努力为挂钩企业办实事，并专题向区领导反映挂钩企业存在的困难问题4个。

四是开展志愿活动。开展“进社区、微关爱”活动，出资0.42万元慰问孤寡老人、困难家庭、孤儿、慰问抗战老战士计8人次。为刘庄镇敬老院老人购买床上用品83套。组织开展机关干部参加无偿献血活动10人次。交通志愿周周行、厚德迎春等志愿活动常态化开展。文明审计志愿者们还充分利用节假日休息时间，走上街头，走进社区，为建设幸福大丰出力。

四、注重创建实效，促进创建工作和审计工作双赢

把认真履行审计监督职责，作为精神文明建设的出发点和落脚点，将创建活动贯穿到审计工作的全过程，落实到提高审计质量和工作效率上，体现文明创建实效。坚持把文明创建与审计工作结合起来，有力地促进了实现文明创建和审计事业的双丰收。文明创建活动的开展，有效增强了审计监督的威慑力和审计机关的影响力。全年完成审计项目35个，促进增收节支9.37亿元；完成政府投资工程决算审计项目168个，审计工程决算资金47.59亿元，审计核减工程造价为财政节约资金5.39亿元。

第四篇：某县审计局202_文明单位创建工作计划

**县审计局202_文明单位

（行业）创建工作计划

为进一步推动我局创建文明单位（行业）工作的深入开展，优化审计形象，扩大审计影响，提升我局“三个文明”建设层次，现根据州、县有关文件要求，并结合本单位实际，决定在局机关继续深入开展以“依法行政、文明执法、优质服务、诚信审计”为主要内容的创建文明单位（行业）活动，特制定本计划：

一、指导思想

认真贯彻落实党的十八大及十八届三中、四中全会精神、“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，践行党的群众路线，紧紧围绕县委、县政府工作中心，大力弘扬“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观，以创建省级文明单位（州级文明行业）为载体，围绕“三优”、“三满意”(优质服务、优良作风、优美环境和群众满意、基层满意、投资者满意)，开展 “强责增效、问责促优”主题教育和创建“五型”审计机关（学习型、廉政型、法治型、创新型、服务型）及诚信机关等系列活动，进一步增强广大审计人员的五种意识(大局意识、争先意识、创新意识、服务意识和责任意识)，拓展审计业绩，扩大审计影响，提升审计形象，为实现全面**小康社会发展作出新 的贡献。

二、创建目标

今年文明单位（行业）创建目标是：争创州级文明行业，争创省级文明单位。按照省级文明单位和州级文明行业的条件，保证创建文明单位（行业）活动经常化、制度化、规范化，不断研究新形势、新任务、新需求，不断探求文明创建工作的新思路、新方法、新机制，努力达到“三创一防”：即创文明单位（行业）、创“五好”领导班子、创一流审计业绩，预防违纪违法现象发生。以此推动我局文明单位（行业）创建工作不断登上新台阶。

三、工作内容

（一）提高思想认识水平，强化班子组织建设 认真抓好领导干部的理论学习，把思想认识统一到科学发展观和十八大重要思想上来。通过采取集中学习、在职自学、研讨交流等多种形式，坚定理想信念，增强理论修养，促进政治成熟，提高领导水平和执政能力。坚持民主集中制，发展党内民主，团结同志一道工作，坚持决策程序化、科学化。模范遵纪守法，廉洁奉公，密切联系群众，树立正确的权力观和政绩观，重实干、办实事，关心职工生活。以与时俱进的精神和求真务实的态度，带领全局干部、职工完成县委、县政府赋予的各项工作任务。切实贯彻“三个文明”一起抓的战略方针，把创建文明单位（行业）工作列入局党支2

部的议事日程，党支部、局长办公会定期听取局文明单位（行业）创建工作小组的工作汇报，及时解决创建活动中存在的问题，研究指导创新形式，凸现群众性，增强创建的活力。

（二）加强素质修养锤炼，建设新型审计队伍

组织审计人员坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大会议精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，努力掌握马克思主义的基本原理、科学体系、精神实质，树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬科学精神，讲究科学方法，按科学规律办事。营造尊重科学、尊重知识、尊重人才、尊重创造，促进优秀人才脱颖而出的氛围。有计划地组织审计人员学习新知识、新技能，提高政策和审计水平。切实加强对年轻干部教育管理和监督，教育他们自觉加强党性锻炼，正确对待和运用权力，抗得住诱惑，经得起考验，保证年轻干部健康成长。鼓励大家从身边小事做起，营造“想干事，干成事、成大事、不出事”的工作氛围，干出特色工作，干出突出业绩。

(三)围绕创建必成目标，抓实基础工作环节

1.加强活动载体建设。①开展“建诚信审计，做忠实公仆”主题教育。大力倡导爱岗敬业，诚实守信、服务群众、清正廉洁、奉献社会的时代精神，强化诚信观念和诚信意识，立足审计岗位，当好经济卫士，优化投资环境，为推进**经济健康、有序发展保驾护航。②深化“五型”审计机

关创建活动。要在认真总结经验，深入查找不足的基础上，不断拓宽思路，更新理念，运用多举措来深化“五型”（学习型、廉政型、法治型、创新型、服务型）审计机关创建活动。③开展弘扬审计人员核心价值观活动。着力在全体审计干部中弘扬“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观，用审计人员核心价值观武装全体同志，努力服务中心，服从大局。进一步巩固“四大工程”(质量控制、成果转化、队伍形象、工作效能)活动成果，把广大审计人员的思想和行动统一到服务、推进**经济健康有序发展上来，激发大家工作的主动性和创造性，最大限度发挥审计机关的整体效能。④深化社会主义新农村建设帮扶活动。按照既定计划，选派优秀职工进村担任新农村工作指导员，组织审计干部去挂钩镇、村调查研究，定期到结对帮扶特困户家中走访、了解实情，巩固帮扶成果。⑤大力开展创先争优活动。以岗位责任制为抓手，努力实现各项创先争优目标。⑥开展“强责增效、问责促优”主题教育。以理念提升、政务提速、服务提质、环境提优为目标，以硬的措施、实的行动、铁的纪律切实提高机关效率，降低审计成本，真正形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的运行机制。⑦深入开展“六五”普法和公民道德教育活动。开展法制宣传日、法律知识宣讲学习、干部职工学法用法、法律咨询服务、参观普文监狱和警示教育活动基地等内容丰4

富、形式多样的“六五”普法教育活动，提高依法决策、依法行政、依法管理的能力。扎实开展公民道德教育活动，以践行党的群众教育路线活动和开展“三严三实”、“忠诚干净担当”，开展道德讲堂、道德经典诵读、传播文明风尚、“我们的节日”、参观烈士陵园、干部职工廉洁承诺、家庭助廉、学雷锋、敬老爱老助老等活动，学习《公民道德建设实施纲要》和社会主义核心价值观，树立党员先锋示范岗、团员先锋示范岗，完善文化体育志愿者、青年志愿者和党员志愿者组织，开展行业优质服务，评选表彰先进、五好家庭、文明职工、文明股室等活动载体为依托，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》、《国家公务员行为规范》，使大家自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的20字公民道德规范。

2.完善创建计划和各项制度。认真制定和完善创建计划和各项规章制度，逐层逐级落实创建工作责任；加大对创建工作的考核督查力度，定期与不定期地进行考核检查。发现典型，及时宣传鼓励；发现问题，迅速处理纠正。把创建工作实绩与年终考核挂钩，奖惩统一兑现。

3.充分发挥各科室的作用。各科室要根据本科室的实际情况，充分发挥各自职能，围绕中心工作，创造性地开展好各项活动。

(四)突出创建工作重点，全面提升服务质量

时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持为基层、为群众办实事，做好事，全面履行服务承诺，坚决克服“门难进，脸难看，话难讲，事难办”的现象，树创勤政为民、廉洁奉公、办事快捷、服务优良的良好审计形象。

1.言行文明。同事之间相互尊重，彬彬有礼，不卑不亢，熟人见面相互示意；对到机关办事的同志要热情接待，端茶让座，认真听取情况，办好每一件事情，凡不能办的事情要做好解释工作，切忌态度生硬；通电话要热情礼貌，使用文明用语，交谈简洁明了；基层单位请示工作，要及时、准确答复，向领导汇报工作，要实事求是，不弄虚作假。

2.工作勤奋。对上级布置的工作任务，不折不扣，全力以赴，确保完成；工作条理清晰，年有目标，月有计划，周密安排，学先进，争上游，形成一种比、学、赶、超的浓烈氛围。

3.依法行政。以“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”为出发点，继续实行服务承诺制和政务公开制，向全社会承诺优质服务内容，并组织审计机关及广大审计工作者严格履行兑现，做到让政府放心，让群众满意，为**经济建设提供优质服务。认真开展政府信息公开工作，强化审计结果公示力度。建立服务登记台帐，做到投诉有接待，处理有凭证，反馈有记录，查询有档案。

(五)把握创建工作关键，加强优良作风建设

要切实加强审计机关广大审计工作者的思想作风建设，加强文明机关、文明行业的各项软、硬件达标建设，确保创建目标必成。

1.倡导审计干部优良作风。大力倡导“四种良好作风”。即言行一致的思想作风，敢于负责的工作作风，不谋私利的廉洁作风，文明规范的机关作风。在干部职工中发扬干事创业和艰苦奋斗的精神，厉行节约，反对浪费，树立低碳环保新理念。

2.硬化审计工作纪律制度。严格执行本局制定的党风廉政建设规定，健全廉政监督网络，强化审计现场监督力度，实行审计组廉政纪律公示和执行审计纪律情况双向反馈制度，把审计人员勤政、廉政情况记入审计档案，平时记载内容与工作综合考核挂钩。

3.规范审计人员仪表行为。仪表端庄，穿着整齐，朴素大方；谈吐文雅、谦逊，自身形象庄重、良好；衣着、化妆、举止等要与身份相符，庄重得体，落落大方。上班做到“五不”，即不聊天、不串门、不看小说、不迟到早退、不玩电脑游戏。

4.美化审计机关办公环境。美化办公区域卫生环境。办公区内整洁美观，无烟头、地面干净整洁，不乱丢乱抛，不在公共区域吸烟，各卫生区责任到股室。墙壁、走廊、门窗无灰尘、蛛网、蝇蚁，无乱涂、乱写、乱画现象；办公桌椅

摆放整齐，桌上办公用品摆放有序，公用毛巾、茶几经常清洗。

四、保障措施

（一）强化领导，确保组织措施到位。局机关成立创建文明单位（行业）领导小组，局长任组长，副局长任副组长，成员由股、室、中心负责同志组成。局机关办公室具体负责文明创建的组织协调及日常具体工作。各股、室、中心要把创建工作摆到重要位置，股、室、中心负责人为主要责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的责任机制，确保创建工作取得实效。

（二）加大投入，确保必要保障到位。局机关要把精神文明建设的必要开支纳入财务计划，涉及创建目标的软、硬件设施投入的资金，要确保足额到位。

（三）严格奖惩，确保工作责任到位。要把创建工作的主要内容纳入目标任务一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。凡在创建工作中被表彰的股室和个人，在考核时可优先考虑评优；凡在创建工作中，被有关部门批评、曝光的股室负责人不能评为当年先进个人。

202_年3月10日

第五篇：市审计局文明单位创建工作计划 （本站推荐）

为进一步推动我们审计局创建文明单位工作的深入开展，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，树立审计机关和审计干部良好的精神风貌，使创建文明单位工作取得切实成效，根据中共市委办公厅、市人民政府办公厅关于印发《市文明单位建设与管理办法》的通知（委办