强化集体荣誉感

推动单位建设高质量发展

同志们：

根据计划安排，七一前，所有党委常委需要给部队组织一次党课辅导，接到通知后，我一直想讲些什么，讲给谁听，四大队是我挂钩帮建的单位，坦白说，工作中确实多看一些、厚爱一点，大队远离机关，单独部署，能够立足自身独立自主抓建，做到对上对下和对内对外总体平稳，连续三年获评先进，取得成绩很不容易。通过蹲点考评反馈情况，大队官兵的集体荣誉感很强，特别是今年军事训练一级大队的等级考评，能够充分感受到官兵争先创优的荣誉感。今天,我就以“强化集体荣誉感，推动单位建设高质量发展”为题和大家共同学习交流。

一、集体荣誉感是什么

国防大学数字图书馆中是这样定义的：“集体荣誉感是共产主义道德荣誉感的基础，是一种积极的心理品质，是激励人们奋发进取、促使人们奋发共荣的精神力量。”关于集体荣誉感，我相信不同的官兵有不同的理解，有的想，集体荣誉感就是别人说我们单位不行，我就感到很难受，就想上去跟他理论。”也有官兵会说：“荣誉感就是团队每个人发自内心的团结、争取荣誉，不想成为给集体抹黑的那个人，否则就会发自内心地感到羞愧。”有的官兵说：“荣誉感就是队兴我荣、队衰我耻，能够把个人融入集体，努力把单位建设好，个人也能获得提高。”“荣誉感就是我可以骂连队一百遍，但是不允许别人骂它一次。”等等。那么到底什么才是荣誉?我们从四个方面来了解了解。

（一）集体荣誉感是一种高尚的道德品质。

集体荣誉感就是个人品德、担当精神、大局观念和职业道德的集合体。从个人品德上来看，品德好的人往往会多为别人考虑，在他人和集体需要的时候毫不犹豫伸出援手；从职业道德上来看，维护行业利益是每一个有职业操守的人必须履行的义务，必然会想方设法为集体缺陷堵塞漏洞；从担当精神和大局观上讲，在危难关头挺身而出不光体现出军人的血性，也体现出了军人的价值。作为中队的一份子，不管谁发现问题就要管，看到不良言行要敢于说“不”，本职工作没有干完就要事不过夜、寝食难安的干，这既是对我们个人负责，也是对中队建设的高度负责，更是在为中队的形象和荣誉负责，有强烈集体荣誉感的人，品德最高尚，最令人钦佩。

（二）集体荣誉感是官兵获得荣誉的基础。

我们知道，在一个英雄的集体里，即使你是最后一名，在别人眼里你也是英雄；在一个平庸的集体里，即使是你第一名，在别人眼里你也是一个无能者。1935年，红军长征胜利到达陕北的第二天，彭德怀率部大败敌军，一举斩断了妄图跟进我陕北根据地的尾巴。为此，毛主席欣然赋诗一首：“山高路远坑深，大军纵横驰奔。谁敢横刀立马，唯我彭大将军”。彭老总看到后，当即把第四句改成“唯我英雄红军”。寥寥几个字的改动，不仅反映了老一辈无产阶级革命家虚怀若谷的宽广胸怀，也是我军革命英雄主义和集体主义精神的生动写照。这说明：个人荣誉无不凝聚着军人集体的汗水和心血，首先应当把荣誉归功于党和人民，归功于集体和战友，有了军队的荣誉，才有军人的荣誉。因此，军人应当自觉地把集体荣誉置于个人荣誉之上，时时关心集体，热爱集体，百倍地珍惜集体荣誉，在获得集体荣誉中赢得个人荣誉。古代神童伤仲永的故事也启示我们：人如果不在集体中与别人共同学习、积累知识，就会变成一个封闭的人、平庸的人，最终一事无成，个人荣誉也会变成泡影。

（三）集体荣誉感是打胜仗的重要因素。

集体荣誉感历来是激发军人责任感、使命感和提高军心士气的重要因素。有了强烈的荣誉感，我们的事业心责任感就会督促我们加强自我培养，为单位建设作出贡献，为单位争得更多的荣誉，在每个人素质提高的同时，部队的各项建设才能蒸蒸日上。我们来看一个视频【卫国戍边英雄群体】，通过视频可以看到，正是人人都有着集体荣誉感，才有营长救团长，排长救营长，战士救排长的前仆后继，才敢与数倍于我的敌人殊死较量并取得胜利。这些年，我们支队党委营造了一个风清气正的政治生态环境，为想干事、愿干事、能干事的官兵提供了一个巨大的发展平台，对于中队的每名官兵而言，集体荣誉感强了，个人训练水平也就高了，个人专业能力也就强了，中队的战斗力也就提高了；对于中队而言，如果全体官兵集体荣誉感强，党支部作用发挥好了，班子凝聚力强了，大家干劲也就足了，中队何愁不能取得进步。

（四）集体荣誉感能促进官兵全面发展。

我们先来看一段视频【士兵突击腹部绕杠片段】，通过视频，我们能够看到许三多为了实现班级评得先进，为了维护集体荣誉，突破自己、超越极限，完成了300多个腹部绕杠，在锻炼提高自己的同时实现“双赢”，这就是集体与个体不断促进各自成长的良性循环。好的集体能为大家提供更多成长成才的机会，集体荣誉感就像是这个集体的精神动力，促使着大家为集体目标去奋斗，促使着大家不断成长成才。现在绝大多数官兵都能主动作为，生怕自己成为中队“苍蝇型”和“寄生虫型”官兵，每一个人都不甘于平庸和落后。这都是集体荣誉感促使大家去奋发图强、争先创优的结果。

二、当前在维护集体荣誉感方面存在的问题

讲的这些问题，是前期总队安全检查，蹲点帮建、季度考评和日常检查的一些工作的反馈，在这里点一点，受疫情、大项任务冲击，来大队检查次数不多，有些地方说的不一定准，大家觉得说的对就及时改正，不对的引以为戒。

（一）集体荣誉感淡化。

我们有的同志人在集体，心不在集体，比较关注涉及个人利益的事，对集体利益的事比较冷漠，缺乏人生追求和奋斗目标，在部队过一天算一天，不想当班长，不想入党，更不想考学，不想通过部队岗位锻炼获得能力提高，不想为集体做出贡献，更不想为集体赢得什么荣誉，就想当个老兵，不用出公差，班长也不管，“躺平”思想严重；有的同志抱着“打工”心态来工作，转士官的目的只是为多挣些工资，这本无可厚非，但是光想着拿钱，不想着干活，甚至端着碗吃饭，放下碗骂娘，一出营门培训，嘴上就说单位这不行那不行，就连伙食都要吐槽吐槽。抖音上看到一段话送给大家【视频：“如果你觉得你的国家不好，你就去建设他，如果你觉得政府不好，你就去考公务员去做官，如果你觉得人民没素质，就从你开始做一个高素质的人民；如果你觉得身边人愚昧无知，就从你开始学习并改变身边的人，他有缺点，我们一起修正，而不是一味的谩骂、逃离，你所站立的地方，正是你的祖国，你怎么样，中国便是怎么样，你是什么，中国就是什么”】。正如视频所讲，你是什么，中国就是什么，同样的，你是什么形象，出去了代表的就是四大队的形象，去总队代表的就是交通第一支队的形象，回到老家，代表的更是整个武警部队、军人的形象。反观我们个别同志在训练中跑不动，把读书学习当成负担，动不动就说部队管的太严、训练站岗太累、理论背记太多，总之就是不想干。根本原因还是没有认识到自己半途而废的行为代表的不只是他本人，还代表着中队、大队以及默默支持他的全体战友。

（二）大局意识弱化。

部分同志目光短浅，不能站在单位建设的全局思考问题，凡是都用自己舒服不舒服、自己乐意不乐意、自己高兴不高兴来判断和衡量。这关键就是我们个别同志没有大局观念，凡事不能从组织需要考虑，只想安于现状；有的同志为了个人在哨位上图舒服、偷个懒，在哨位上打瞌睡，既影响了中队发展，又影响了个人的前途进步；个别同志不能正确看待班长骨干的选拔和管理，喜欢发牢骚、讲怪话；个别同志大错不犯、小错不断，不考虑集体荣誉，只考虑自己利益，在明知自己做错事的情况下，还喜欢找借口、找理由或者百般抵赖。也有部分骨干明明知道有的战士做错了，因害怕得罪人，息事宁人，不敢说、不敢管，不敢拿起正义的武器与歪风邪气做斗争；也不排除有个别同志当“两面人”，在干部面前是一套，在战士面前又是另一套，有意见不愿当面提，在背地里扇阴风、点鬼火、倒是非。

（三）个人主义严重。

有些同志训练怕苦怕累，工作不讲标准，为了应付训练而训练，而不是为了提高自身素质而训练；有些同志不能正确对待上级分工，公差站岗、军事训练怕苦怕累，不敢担负新的任务，对待上级交待的工作推三躲四；还有的部分同志只想着自己舒服，不想多干工作、多承担责任，一到课余时间和周末，就想着外出休息、打游戏，没有考虑到自己的工作干完了没有；还有部分同志在自己愿望没有实现时就怨天尤人，认为中队对不起自己，到处发牢骚讲怪话，甚至消极怠工。

（四）责任担当弱化。

有的同志，父母家人对他的期望比较高，希望能通过部队锻炼成长成才，但是自己来到部队后无所事事，只为生活舒服，不想努力工作，不积极训练，既辜负了父母的期望，更没有担当起军人的职责，白白浪费了自己的青春；有的干部骨干，出了问题隐瞒不报，只想维护自己的利益，没有想到问题处理不好后会影响到中队的荣誉；有的骨干在完成中队交给的任务时图形式走过场，履职不认真，见到矛盾问题绕着走、能躲就躲，遇到有损中队荣誉的不良言行不敢较真碰硬；有的党员骨干甚至带头混同于一般战士，平时看不出来、关键时刻站不出来。

三、怎么维护好集体荣誉

我们有些同志直至退伍那天可能都没去过总队，甚至支队也没有，2年、5年、8年、12年甚至直至退休的军旅生涯都将在大连度过，这里就是大家的“家”，你们工作状态的好坏直接关系着大（中）队的兴衰，那么如何维护好单位的集体荣誉，我个人认为应该做到“三不能四摆正”。

（一）三不能

一是不能沽名钓誉。

真实得实荣，漂浮得浮荣，弄假得假荣。荣誉不能靠弄虚作假骗来，不能靠请客送礼买来，不能靠你告我要来，只能靠辛勤工作得来。想靠沽名钓誉获取荣誉，其实是一种耻辱，是为人们所不齿的。只有通过自己脚踏实地的辛勤工作，为祖国、为军队、为单位做出贡献和自我牺牲，才有资格享有荣誉。

二是不能投机取巧。

例如某部一位新战士，入伍时把战争年代由刘伯承、邓小平签发的一份立功喜报带到部队，经常拿出来给战友们看，并说这是发给他爷爷的。指导员提出让老前辈到部队作报告，这位战士执意不肯。指导员决意邀请，这位战士窘得面红耳赤，只得老老实实地说出了事情真相，原来他将本村一位已离开人世的同姓老干部的立功喜报带到部队来装门面，想提高自己的身价。从以上例子可以看出，靠投机取巧获得的荣誉，好景不会太长，一旦把戏揭穿，受羞辱的只能是自己，要靠实绩获得的荣誉，才是可靠的，所以在追求荣誉中千万不能投机取巧。

三是不能一心追求荣誉。

“荣誉胜过生命”，渴望美名、追求荣誉是我们每一名军人普遍的心理特点，但是，我们决不能只盯着荣誉干工作，等领导“点过头”“许过愿”才好好干。伊索寓言中有一则故事说，一个天文学家，只顾抬头观天，却不留心脚下的路，结果落入井中，幸好被路人发现，才幸免于难。这则故事对我们每个人都有启迪意义。作为天文学家，专心观察天体是职业要求，无可厚非，但他错就错在把本应统一起来的“看好天”与“走好路”割裂开来，一心向上而不注意脚下。作为一名新时期革命军人，追求荣誉是职责要求，“见红旗就扛、见第一就争”是我们已经叫响的口号，但如果只盯着荣誉，不注重脚下的路，不但不会获得荣誉，而且还可能会栽跟头。

（二）四摆正

一是摆正个人荣誉和集体荣誉的关系。

雷锋曾经说过：“荣誉从集体中来。”这句朴素的话语生动地揭示了一个真谛：争荣誉，首先要争集体的荣誉，我们是集体中的一份子，谁都离不开集体。任何集体的奋斗必然得到荣誉，任何集体的荣誉包含着个人的贡献，任何个人的荣誉必定从集体的奋斗中来，集体奋斗是个人荣誉之源，是立功之根。人民军队是一个战斗的集体，只有这个集体无尚光荣，才能谈得上个人的荣誉。集体荣誉必然包含个人荣誉，损害了集体荣誉，最终也将丧失个人荣誉。某部一位被确定退伍的班长，执意要把本班获得的集体三等功奖状自己带回家去，结果遭到大家的强烈反对。然而这位班长却振振有词地说：“我是班长，没有我能立三等功吗？”这位班长珍惜荣誉，本无可厚非，但他错就错在把集体荣誉和个人荣誉割裂开来，过分夸大个人的作用，却没有认识到集体荣誉是个人荣誉的基础，离开集体荣誉，就没有个人荣誉的道理。同样，军人的耻辱与集体的耻辱也是紧密相联的，如果集体蒙受耻辱，它的每个成员都脸上无光；个人的任何耻辱行为，也会损害集体的荣誉。因此，一个革命战士应以集体的荣誉为荣誉，以集体的耻辱为耻辱，时时处处关心、热爱集体，多为集体争光。

二是要摆正个人荣誉和他人荣誉的关系。

我们支队这几年的争先创优的氛围很好，大队也涌现出总队十大忠诚卫士、十大标兵士官陆海峰，感动支队年度人物陈俊佑等，每一个军人都有争创荣誉的权利，荣誉之花向全体军人开放。因而在奋斗和争取荣誉的征途上，应该以愉快、尊重、学习和努力赶超的心理对待别人的荣誉。山外有山，人外有人，天外有天。当别人超过自己、取得荣誉时，应当真诚地向他祝贺，克服嫉妒心理，虚心地学习别人的长处，来弥补自身的不足。同时又要不甘落后，下决心迎头赶上，在学习中前进，在竞争中赶超。只要我们真正把心思和精力用在比工作、比事业、、比训练、比成绩上，每个人都会获得荣誉。

三是要摆正荣誉和进步的关系。

荣誉固然代表着进步，但并不是进步的唯一标志，没有获得荣誉不等于没有进步。进步的表现是多方面的，内容是丰富的，如果仅仅以没有获得荣誉就否定个人的进步是错误的。我们不应该要求单位给我们什么，而是要看看我们为单位做了什么，应该认识到获得荣誉的毕竟是少数人，回首看看自己的发展经历，回顾自己为部队所做的工作，我们就应该为我们选择了当兵这条路而自豪。

四是要摆正荣誉和事业的关系。

真正的荣誉是和人类的进步事业联在一起的。事业是第一位的，荣誉是事业的副产品，是奋斗的结果，不是奋斗的根本目的。只有摆脱荣誉的缠绕，兢兢业业地工作，才能成就一番事业，才能获取更高的荣誉。作为新时期一名革命战士，一定要珍惜荣誉，但不能过分看重荣誉，应丢掉虚荣心，甘当无名英雄，正确处理好荣誉与事业的关系。

新时代大幕已经拉开，号角已吹响，蓝图已绘就，奋进正当时!面对近在咫尺的强军大考，我们更要闻令而动，听令而行，取得过的荣誉不是我们躺在功劳簿上“睡大觉”的资本，而是我们前进的动力。曾有人问球王贝利：“你进了那么多球，最喜欢的是哪一个?”贝利说：“下一个。”正所谓“荣誉没有终点站，天天都是新起点”。我期待并且相信，我们四大队官兵一定能而且更加能昂首阔步走在强军兴军的伟大征途上，谱写未来属于我们的华彩篇章!