第一篇：青年突击队

一支新世纪的青年突击队

——外观检验部涂装材料专业

检验公司塘沽场地有一支年轻的队伍，他们平均年龄不到25岁，人数不到10人，但却拥有丰富的经验和高超的技能，承担着塘沽场地所有十几个项目的涂装和材料检验工作，他们不怕苦不怕累，他们是新世纪的青年突击队——检验公司外观检验部涂装材料专业。

有人说涂装材料这个专业不重要，没有什么技术含量，是个人就能干得了。我认为他是不了解这个专业才这么说，事实上涂装材料专业，特别是其中的防腐控制部分，在国内国际上都受到广泛的关注，它对于海工的发展对于检验公司的发展有着重要的意义。

首先说材料确认跟踪。对于一个工程而言，假如没有专业而又经验丰富的人员在工程开始进行材料的准确确认，以及在工程进行过程中进行材料的实时跟踪，则很可能会出现下错料切错板的现象，接下来后面的组对、焊接等工作将一塌糊涂，项目的发展将不堪设想。

要说到涂装，那就更重要了。我国海洋防腐涂料行业处于快速发展期，据美国纽约市场咨询公司forstandsullican预测，中国海洋防腐涂料市场需求量将以30％的速度增长。海油工程作为一个以海洋钢结构建设为主体的公司，必须重视海洋重防腐控制，否则因腐蚀而造成的维修成本和意外损失是难以估量的。而且对检验员也提出了更高的要求，要求持证上岗，主要有美国的NACE证书和挪威的FROSIO证书。现在涂装专业只有一人持有NACE证书，但是好的开始是成功的一半，相信在公司上层的英明领导和员工们的辛苦努力之下，一定会有更多的有经验、有能力、有资质的检验员出现。

从某种意义上讲，涂装材料专业算得上是检验公司人均负责项目最多的专业。即使在人员充足的情况下，平均每人也要负责3-4个项目；当因出差出海等原因造成人员紧缺的时候，平均没人要负责的项目可多达7-8个。现在涂装材料正在负责检验的项目有PL19-3E组块、PL19-3F组块、QHD33-1组块、CFD18-2C组块、CFD18-1组块、BZ13-1组块、BZ29-4BOP组块、BZ29-4A组块、BZ34-1C组块、JZ25-1S B导管架、SZ36-1导管架、JZ25-1S撬块、5000吨吊机等13个项目。平时每人每周工作六天，必要的时候得加班加点，但是大家都没有怨言，因为既然加入检验公司，既然从事了这份工作，就应当热爱它，尽最大的努力为公司做贡献。在高强度的工作下，人员成长迅速，团队建设猛进，逐渐形成了一支高效率高适应性的坚强队伍。

不要说数量影响质量，因工作量大而导致工作做不好那是无能的表现，一名优秀的检验员，一支优秀的团队，是应当能保质保量地完成任务的。202_年在仅有8人（其中4人为新员工）的情况下，他们依然出色地完成了PL19-3D组块、PL19-3F导管架、CFD11-6D组块、CFD12-1E组块、BZ28-2S导管架、BZ19-4A导管架、BZ19-4B导管架、QHD33-1导管架、QHD33-1撬块等项目，保证了效率和质量，为加快“渤海3000万方”和“中海油5000万方”任务的完成，尽了自己最大的努力，做出了应有的贡献，展现了涂装材料专业好男儿的风采。

随着检验公司的快速的发展，涂装材料专业一定也会变得更大更强，作为他们中的一员，我感到骄傲和自傲，并充满希望。

外观检验部涂装材料专业

张富春

第二篇：青年突击队材料

热血青春激情铸就

——记大门镇中学青年教师突击队

温州东南一隅的海岛上，有这样一个团队，他们挥洒着汗水，用热情突击着一个个任务，用行动兑现着一个个承诺，不断的用能力证明着自身的价值，他们就是大门镇中学青年教师突击队。

大门镇中学青年教师突击队由学校团委书记朱东华老师和学校优秀团员教师组成。这是一个由年青人组成的有着蓬勃朝气的集体，是一个团结向上、积极进取的集体。自组建以来，在朱东华书记的带领下，这个集体作为党的助手和后备军，在工作中团结和教育广大青年学生，执行党的青年工作方针，取得了一个又一个辉煌的成绩，圆满地完成了各项工作，并得到校各级领导和学生们一致肯定。

作为学校的先锋队，在学校有关部门的领导下，大门镇中学青年教师突击队把“育人为本，服务为基”作为工作理念，切实服务团员、青年成长成才的需要，不断挖掘团员、青年的自身潜力，努力培养团员、青年做“与改革同行，当世纪英才”的自觉性，着力将团员青年培养成为新世纪建设的未来希望和中流砥柱。为此，他们每个学年都会在学生的理论学习、思想教育、科技文化等方面积极创新，全面细致地开展各项活动，这些活动，均取得了骄人的成绩和长足的进步。例如在思想教育方面，为增强对广大团员青年的爱国主义教育，突击队带领学校的团干部，通过团校、团组织生活、青年志愿者工作等多种形式和自身模范带头作用不断提升广大团员青年的思想素质。在清明节，学校青年教师突击队带领学生拜祭英烈，在植树节，又带领学生义务植树，这些活动虽然辛苦，却锻炼了学生的意志。

在教育教学方面，大门镇中青年教师突击队的成员们，本身都有着自己的教学任务，以及各自班级繁重的学生管理工作，他们深深知道自己肩上的责任。作为教师，不能仅仅满足于学习借鉴前人的经验，不能仅仅停留于“传道授业解惑”的程度上。因而，在教学中，他们钻研教材，认真备课，不但积累经验，而且注重平时的实践，努力教好每个学生。“兢兢业业、锐意进取”成了他们一贯的教学态度。为了有所发展、有所创造，努力形成自己的教学风格，“上好每一堂课”又成了他们奋斗的方向。他们积极投身教学改革，与新课程一同成长，用新课程

民主、科学、开放理念，采用先进的教学方式，指导学生主动参与，勇于探究，勤于动手，培养学生收集信息能力，分析问题和解决问题的能力，交流合作的能力。如语文教学上采用摘记专题积累、综合实践活动、辩论竞赛、古诗文竞赛、作文竞赛等形式鼓励学生积极投身参与，获得较大教学效果；在英语学习方面，发挥学校的特色，组织开展英语周活动，用英语演讲、课本剧表演、英语歌曲演唱、英语小报、英语听力竞赛等饶有兴趣学生喜闻乐见的形式吸引学生热情参与，也同样获得良好的收效。

大门镇青年教师突击队，在让学生不断进步，提高的同时，也严格要求着自己。为了更新自己的教学观念，为了跟上时代和改革的步伐，为了不辜负家长和学生的希望。突击队的成员利用课余时间积极总结教学改革的成果，总结自己的教学经验，写出了许多有质量的论文，发表在各级各类的杂志上。如

这个年轻的团队将时刻用严谨、细致、勤奋、进取的职业信条来敦促自己，在未来的教学生涯中将一如既往地做好本职工作，取得更优秀的成绩。同时在这里，大门镇中学青年教师突击队也要向学校领导表示：我们定当总结经验，汲取教训，虚心学习，努力工作，开拓创新，我们将实践“承百年报国志，作世纪栋梁才”的铮铮誓言，一如既往尽自己最大努力团结和教育广大青年学生，为社会培养有用人才！

第三篇：青年突击队管理办法

下寺湾采油厂青年突击队管理办法

第一章 总 则

第一条为了加强下寺湾采油厂（简称“采油厂”或“厂”）青年突击队建设，使其在厂建设发展中发挥更重要的作用，根据《延长油田股份有限公司青年突击队管理办法》，特制定本办法。

第二条本办法适用于采油厂。

第三条青年突击队是以青年为主体的劳动生产组织；是共青团组织和带领青年在企业精神文明和物质文明建设中发挥作用的基本组织形式；

第四条青年突击队要坚持以企业生产为中心，用科学发展观和先进的科学技术知识武装队员。努力提高青年突击队的政治素质、文化素质、技术素质和管理素质、优质、高效、低耗、文明、安全地完成各项生产任务。

第二章组 织

第六条青年突击队的组建原则是以团支部、青年团队、班组或团小组为单位。35岁以下青年职工人数应占集体人数的60％以上。

第七条青年突击队队长应由懂行、敢管、带头、公正、责任心强、富于奉献精神的青年项目负责人或团支部书记担任，年龄一般不超35岁。

第八条青年突击队实行队长负责制，青年突击队队长原则上由同级团组织负责人担任。

第九条青年突击队长可采用行政任命或民主选举等方式产生。青年突击队 长应具备以下条件：

（一）年龄在35周岁以下。

（二）政治思想好。

（三）技术业务过硬。

（四）生产组织能力强。

（五）具有群众基础。

第十条青年突击队队长由各团支部与项目部领导协商决定，并报公司团委备案。

第十一条 青年突击队的职责

（一）积极开展思想教育，坚定青年突击队的政治方向。

1．坚持进行建设有中国特色的社会主义理论教育、党的基本路线教育、爱国主义和集体主 义教育，以及职业道德的遵纪守法教育，努力提高队员的思想政治素质。

2． 引导队员在公司的生产经营中，正确处理公司、集体和个人三者利益关系，增强工人阶级主人翁责任感，勇于同一切损害公司利益的现象作斗争。

3． 联系实际，做好日常的思想工作。了解和关心队员的思想、工作、学习、生活情况，努力形成勤奋、实干、团结互助、健康向上的好队风。

（二）适应建立社会主义市场经济的需要，组织开展劳动竞赛，发挥青年突击队的生产突击作用。

1． 围绕企业生产任务。组织开展各种形式的劳动竞赛，提高生产效率，完成、超额完成生产任务。

2．围绕企业施工生产中的急、难、新、险、重任务，组织生产突击活动。

3． 围绕企业技术改造和工艺革新等，开展岗位练兵技术比武和“五小”(小发明、小革新、小设计、小建议、小改造)活动。

(三)加强科学管理，提高青年突击队整体素质。

1． 建立健全青年突击队政治工作，民主管理，劳动管理、分配、奖惩等规章制度。

2． 定期组织开展政治、文化、岗位技术等培训。

3． 强化队员全面质量管理意识，组织开展QC小组活动，带头进行改革试验，不断提高青年 突击队的科学管理水平。

青年突击队应拥有一定数量的固定突击队员，成员较多的青年突击队应设立突击小分队。并实行分队长负责制。

第十二条青年突击队实行垂直管理，各单位青年突击队成立后及时上报厂团委，同时将各突击队的突击任务一并上报，各单位的青年突击队由本单位团组织负责管理。

第十三条青年突击队的建立或撤销、名称确定或变更，需报厂团委审批。

第四章 考核和标准

第十四条 青年突击队主要考核标准：

（一）思想作风：坚持和发扬以“顽强拼搏的奉献精神、知难而进的敬业精神、敢于创新的科学精神、勇于争先的开拓精神、相互协作的团队精神”为主要内容的青年突击队精神，针对青年建设者的思想实际，精心设计、组织各种爱国主义、社会主义、集体主义的教育学习活动，注重典型示范。

（二）团队建设：努力造就一支团结、互助、高素质的青年队伍，在重大工程、重点岗位上有目的、有重点地组织青年突击队进行工程会战和科技攻关，充分发挥突击队员的作用。

（三）制度健全：突击队活动要有工作目标，有创建计划，有考核检查，有中途交流，有活动总结；内部管理科学有序。

（四）人才培养：努力培养一批思想先进、作风过硬、业务精通、技术精湛的青年岗位能手。

（五）工作实绩：在生产、经营、管理、安全等方面创文明，求质量，重效益；在科技创新方面处于同行中领先地位，并具有相应的科学、规范管理和先进工作（操作）法。

第六章奖 惩

第十八条厂团委根据基层各级团组织开展青年突击队活动的次数、规模和成效分别给青年突击队及青年突击队队员给予相应的表彰奖励。

第十九条表彰采取由下而上逐级推荐联评的方式，厂团委对成绩显著的青年突击队及其队员分别授予“青年突击队”和“青年突击手”等荣誉称号。

第二十条青年突击队在施工生产、社会生活方面出现安全事故及队员中有违法乱纪现象的，根据情节轻重给予通报批评、取消评比资格、撤消荣誉称号等处分。

第二十一条

第二十二条

第七章 附 则 本办法由厂团委负责解释。本办法自发布之日起施行。

第四篇：青年突击队誓词

青年突击队誓词
青年突击队队员们，让我们一起举起右手，在队 旗下宣誓：
我志愿加入青年突击队 坚决做到 最艰苦的担子我们挑 最需要的地方我们去 最紧急的关头我们上 最困难的时刻我们到 遵守组织纪律 服从工作安排 吃苦在前 冲锋在先 安全优质完成任务 为队旗争光 为祖国船舶制造贡献青春

第五篇：青年突击队工作条例

第一章总则

第一条为了加强集团青年突击队建设，促进青年突击队在实现集团“五四战略”发展目标过程中发挥更重要的作用，特制定本条例。

第二条青年突击队的基本定义是：在工程建设战线（企业机关）以青年为主体、以生产竞赛（提供服务）为基本活动形式的劳动生产组织（青年服务组织），是共青团组织、带领青年参与（服务）企业生产、经营、管理的基本组织形式和活动方式。

第三条青年突击队的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为知道，坚持“政治建队，建功育人”宗旨，弘扬青年突击队精神，促进企业经济效益、人才效益、社会效益、文化效益全面协调可持续发展。

第四条青年突击队的基本任务是：以企业经营生产为中心，优质、高效、低耗、安全地完成各项生产任务，并在实践中努力提高青年突击队的职业文明素质，服务企业的改革发展，促进广大青年突击队员建功成才。

第五条青年突击队精神是：艰苦创业、崇尚实干，善于学习、锐意创新，精诚团结、服务大局，拼搏奉献、争创一流。

第二章组织

第六条青年突击队领导机构包括集团青年突击队领导小组、子（分）公司青年突击队领导小组、段（厂）青年突击队领导小组三级机构。集团青年突击队领导小组由集团公司主管施工生产的副总经理任组长，主管共青团工作的党委副书记、工会主席、总工程师、团委书记任副组长，机关各相关业务部（室）负责人担任成员。领导小组下设办公室，负责日常工作。办公室设在集团公司团委，团委书记兼任办公室主任。各单位根据分级负责的原则，结合企业组织机构改革的实际，成立由党、政、工、团领导组成的青年突击队领导小组，并下设办公室负责日常工作。领导小组办公室设在本单位团委。

第七条青年突击队的基本组织形式有：生产型、管理型、科技型、劳务型、服务型五种。前四种类型青年突击队的组织形式应与企业的生产组织形式相适应。

第八条生产型、管理型、科技型、劳务型青年突击队应具有健全的团组织，并设立队长、副队长、技术负责人和质量、安全、环保检查员、顾问等职位。同时，管理型青年突击队还应设立党组织、工会组织；服务型青年突击队应根据工作性质和实际情况，参照其它类型青年突击队科学合理地设立队内职位。

第三章职责

第九条各级青年突击队领导小组按照上级领导小组的要求，结合本单位实际情况，领导本单位青年突击队工作，努力培养职业化的高素质企业经营管理人才队伍、社会化的高素质专业技术人才队伍和正规化的高素质外协工青年劳动者队伍，推动企业改革发展，促进集团经济建设、人才建设和文化建设，为实现“五四战略”发展目标做贡献。

第十条各级青年突击队领导小组办公室在同级青年突击队领导小组和上级青年突击队领导小组办公室的领导下开展工作，做好青年突击队活动的策划、组织、指导、协调、检查、培训、宣传等工作。

1、结合企业要求和青年突击队特点，制定青年突击队工作规划；

2、围绕企业经营生产任务，组建青年突击队，组织开展生产竞赛等活动；

3、指导本单位青年突击队竞赛活动，提高青年突击队竞赛水平；

4、协调相关部门对青年突击队进行检查评比，选拔优秀队伍；

5、对青年突击队长和骨干队员进行培训，提高他们的综合素质；

6、做好青年突击队工作经验总结和典型宣传工作，为树立企业形象、扩大企业影响、推动企业经营生产、弘扬青年突击队精神做贡献。

第十一条青年突击队要坚持“政治建队，建功育人”宗旨，继承和弘扬青年突击队精神，争做企业改革发展的生力军和先锋队，努力成为培育优秀青年管理人才、科技人才、技术人才和服务人才，创建优质青年工程和优秀青年文化，创造良好经济效益的摇篮。

1、加强青年突击队中的党、团组织建设，发挥党、团员的模范带头作用，形成勤于学习、善于创造、甘

于奉献的良好队风；

2、建立健全思想政治工作、施工管理、人才管理、财务管理、文化建设等规章制度，不断优化自身建设和管理模式，提高管理水平。

3、加强工程质量、安全生产、文明施工等方面的管理工作，工程的质量、安全、产值、效益、成本、工期及文明施工、人才培养、环境保护、文化建设等指标达到集团本专业先进水平；

4、加强先进科技成果的转化和应用，努力提高青年突击队的科技素质和工程的科技含量；

5、开展爱国主义、集体主义教育和党的路线方针政策、职业道德、遵纪守法等教育，努力提高队员的思想政治和道德素质；

6、建立青年突击队培训工作体系，组织和参与行业管理政策措施、科学文化知识、岗位技能等培训工作，提高队员的业务素质；

7、参与各级青年突击队领导小组组织的生产竞赛、先进评选等活动，开展岗位练兵、技术比武、“导师带徒”、创新创效等活动；

8、继承和发扬青年突击队的光荣传统，结合企业施工生产中的急、难、险、重、新任务开展生产突击和服务活动，特别是在重大工程建设中充分发挥生力军和先锋队作用；

9、对队员进行登记造册，根据队员工作岗位和职务变化情况及时调整补充，并将队员名册及变更情况及时上报所在企业青年突击队领导小组办公室。

10、落实青年突击队有形化建设，并与企业文化建设紧密结合，既要尊重企业自身的形象标准，又要充分展示青年突击队品牌的视觉形象，促进青年突击队文化建设。

第四章程序

第十二条凡属于集团生产战线的企业基层生产组织或整建制的外协工队伍，35周岁以下青年人数比例在60%以上或平均年龄不超过35岁，向所在企业青年突击队领导小组提出申请，经青年突击队领导小组批准、授旗，均可成立生产型、管理型、科技型、劳务型青年突击队；企业根据工作需要，认为符合条件的生产组织有必要成立青年突击队时也可为其授旗成立。

服务型青年突击队一般由突击队领导小组从企业机关驻地青年中抽调人员组建，也可由青年自发并履行相关程序组建成立。

第十三条青年突击队长采用行政任命或民主选举等方式产生。青年突击队长应具备以下条件：

1、年龄在40周岁以下；

2、较高的思想道德素质和一定的政策理论水平或服务意识；

3、较强的技术业务素质和管理能力；

4、良好的工作作风；

5、较好的群众基础。

第十四条以“争当优秀青年突击队、争创优质青年工程（优秀青年科技项目、优质青年服务项目）”为内容的生产竞赛（简称“双争”竞赛）是青年突击队活动的基本形式。

“双争”竞赛分开展，竞赛周期为每年3月开始至次年3月结束。各单位根据自身实际，结合企业工作重点，确定本单位青年突击队竞赛主题，组织青年突击队开展以“赛政治建队、赛安全质量、赛工期效益、赛人才培养、赛文化建设、赛宣传报道”等为主要内容的生产劳动竞赛。抓住每年4、5月份青年突击队上线或重点工程开工、工程决战等时机，通过授旗仪式、誓师大会、队旗传递签名、印发倡议书等切实有效的形式启动或推动竞赛活动。每年5月底前向集团青年突击队领导小组办公室上报《中铁电气化局集团青年突击队参赛申报表》、《中铁电气化局集团青年工程参赛申报表》和《中铁电气化局集团青年突击队、青年工程参赛情况汇总表》。

1、每年5月至12月，各单位对“双争”竞赛活动进行调研、指导和检查评比，掌握竞赛活动动态，发现、培养先进典型，宣传先进任务和先进事迹。各单位每年至少开展一次“双争”竞赛检查评比工作；多支青年突击队共同参与建设的工程项目部（指挥部）应每半年开展一次检查评比。检查评比参照《中铁电气化局

集团青年突击队建队及考核评价标准》执行。评比结果作为申报上级评比表彰的基础。

2、每年年底，各单位完成竞赛工作总结，并按集团公司团委下发的“双争”竞赛活动评比表彰通知要求，填报《中铁电气化局集团优秀青年突击队申报表》、《中铁电气化局集团优质青年工程申报表》。

3、每年1月至3月，集团青年突击队领导小组办公室结束上一“双争”竞赛检查评比工作，对各类先进进行表彰。

第十五条各级青年突击队领导小组可结合重点工程建设情况，适时组织开展青年突击队劳动专项主题竞赛活动，并根据工程的工期、技术、管理等具体情况确定竞赛周期和考核评优方案。

第十六条青年突击队各类荣誉的评选活动遵循公平、公正、公开的原则，由各级青年突击队领导小组成员按照《中铁电气化局集团青年突击队建队及考核评价标准》，对候选者进行打分，以评分高低确定获奖者。第十七条青年突击队的建立和撤消、队伍名称或队长的变动，需报所属企业青年突击队领导小组批准，并在年初向集团青年突击队领导小组上报的《中铁电气化局集团青年突击队参赛申报表》中注明。服务型青年突击队名称由各单位自定；其它类型青年突击队应以队长名字命名。队长变更后，队伍名称应及时相应变更，队伍所获荣誉继续保留并作为新队伍评先的重要基础。

第五章奖惩

第十八条“双争”竞赛的表彰分进行，有各级青年突击队领导小组分别组织实施。

集团级“双争”竞赛的表彰奖项有：优秀青年突击队标杆、优秀青年突击队、优质青年工程（优秀青年科技项目、优秀青年服务项目）、优秀青年工程指挥、申报集团优秀青年突击队标杆的队伍必须具备集团优秀青年突击队荣誉称号；申报集团优秀青年科技项目的必须是已经完成、通过企业认定并应用于实际工作产生了效益或发挥了有效作用的项目；申报集团优质青年工程评比的工程必须符合以下条件：

1、由青年突击队独立承建的分部、分项或整体工程；

2、曾经申报参加集团“双争”竞赛且已竣工的工程；

3、产值在100万元以上；

4、施工过程中未发生过任何安全质量事故。

集团青年突击队领导小组根据青年突击队专项主题竞赛活动进展情况适时进行表彰；各企业青年突击队领导小组可根据实际情况设立其它奖项，并可评选优秀青年突击队员等个人荣誉。

集团青年突击队领导小组，每两年在管理型青年突击队中开展一次“优秀青年项目经理”评选活动。

第十九条对获得集团“优秀青年突击队标杆”、“优秀青年突击队”称号的队伍、“优秀青年工程指挥”称号的个人及承建“优质青年工程”的队伍，各给予202_元的一次性奖励。集体所获奖金用于青年突击队建设管理、教育培训、组织活动使用；对获得集团“优秀青年项目经理”称号的个人，给予3000元的一次性奖励。所有奖项的奖金按照电财[202_]25号文件办理。

第二十条青年突击队在施工生产中出现安全质量事故、违法违规行为，或在经济或社会生活等方面有违纪违法现象，则根据情节轻重给予通报批评、取消评比资格、撤消荣誉称号等处分。