下载文档第一篇：矿业
矿党委书记科学发展观民主生活上的发言
按照深入学习实践科学发展观活动的要求，今天我们召开专题民主生活会。我从两方面来讲，一是个人，一是班子。先从我个人来讲，我和大家一样，积极臵身于活动之中：加强学习交流,认真撰写心得体会，宣讲辅导、座谈交流，深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求；围绕我矿在安全上、生产上、稳定上制约发展的瓶颈问题，深入基层调查研究，写调研日记，撰写调研报告；通过多种方式和途径，从多个层面征求干部职工对党委贯彻落实科学发展观方面的意见建议；认真查找工作中存在的不适应、不符合科学发展观的现实问题，理清思路，拟定整改方案，明确努力方向。
从班子来讲，我们的班子从整体上讲是一个团结协作、勤奋务实的班子。班子成员之间互相支持、相互协作、和谐共事，以良好的工作作风带领全矿干部职工较好地完成了今年的各项经济指标，基本实现了安全事故为零的目标，安全生产稳步发展，矿区和谐稳定。体现了现任领导班子的集体智慧和强大的凝聚力和战斗力。在深入学习实践科学发展观活动中，大家认真学习，不断提高政治素养和理论水平，深入基层、调查研究，广泛征求职工群众的意见和建议，开展批评和自我批评，查找不足，分析原因，拟定整改措施，确定努力方向，为今后的工作奠定了牢固的思想基础。
下面就我个人和班子存在的问题及解决的措施，向会议做一简要汇报。
个人问题分析检查
一、存在问题
1.思想不够解放。在思想政治工作和安全、生产、稳定等方面做得还很不够，职工的思想动态把握得还很不透、安全生产等方面的具体问题掌握的还不很详实，工作针对性、实效性还不是很强。求稳怕乱思想严重，在开展工作时受条条框框限制较多，思想上有顾虑。2.自身素质有待进一步加强。一是工作经验不是特别丰富。在管理和领导方面的经验与出色干好工作的要求还有差距。二是宏观思考的能 力不是很强。很多时候工作还停留在处理繁杂的事务之中，思考问题不全面，对问题的判断前瞻性、综合性还不是很强，如对信访问题，矿院还不时地出现不和谐的现象，活血化瘀工作做得还不是很到位。3.开拓创新精神不足。工作中还缺乏“钻”劲。解决实际问题虽有一些招法，但推动、指导部门开展工作感觉不是很得力，工作标准上有时不是很高，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。4.工作作风还不很扎实。与科学发展观的要求对照，对全矿工作还缺乏全面、深入细致地了解和掌握。对同志关心不够。在工作中，安排工作多，压任务、压担子多，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心不够。有时到基层，也多是检查、督促工作，没能经常到基层去关心一线工作的同志，听听他们的意见和呼声，帮助他们解决工作上、生活上的一些实际困难。
5.领导水平需要再提升。一是说话方式、方法注意不够，平时对所布臵的工作要求比较严，喜欢雷厉风行、严肃认真的工作作风，对于工作拖拉、油嘴滑舌、夸夸其谈、不讲实效的人十分反感，缺乏耐心，批评人不冷静，方法比较简单，会挫伤人的感情。二是抓落实的力度还不够。在整体工作的安排布臵上，都能尽量做到周密细致，有布臵、有检查，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，严格要求、大胆管理不够，有靠自觉主动工作的思想，没有用严格的标准去要求、去衡量，有时受一些阶段性工作的影响，不能很好的统筹兼顾，考虑基层同志工作具体、难度大，干事不容易的成分多，缺乏硬手段和铁手腕；在对待领导班子内部和个别同志的差错问题上，侧重于讲团结、讲和谐和泛泛指导，轻轻纠错，缺乏铁面无私、果断纠错的胆量和勇气。二、问题存在的原因
剖析个人存在的问题和不足，原因是多方面的，但主要是主观方面的原因。
1.对理论学习认识还不到位。认为自己学习已抓得很紧，有一定的理论水平，有自满心理。没有深刻认识到学无止境，没有认识到只有不 2 断地学习，才能不断提高，才能更好地把理论学习与解决实际问题相结合。
2.宗旨观念服务意识树的不够牢固。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，对于个别职工一些不合理的诉求缺乏耐心细致的说服解释工作。有时过于依赖部门的同志，工作安排多，对于如何解决和处理上，具体指导少，导致一些工作起色不大，进步幅度不大。3.争创一流的工作干劲还不够足。思想不够解放，工作要求不严，标准不高，成效不大。没有用一流的标准去衡量，设想不够大胆，督促力度不大，影响了部分干部职工积极性的发挥。
三、整改措施
1.坚持勤奋学习，强化学习意识。一是加强政治理论学习，提高理论素养，增强理性思维。在中国特色社会主义理论体系，特别是马克思主义中国化的最新理论成果、科学发展观、党的十七大的精神实质、社会主义和谐社会理论等重大理论学习上狠下功夫，真学、真懂、真信、真用，自觉克服不符合科学发展观的思想和做法，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是要丰富学习内容。认真学习业务知识，学好法律法规、党纪条规，不断拓宽知识面，广泛涉猎经济、文化、科技、管理等知识，提高综合素质。三是注重学习形式既要向书本学，更要向同事学，学工作方法、学工作经验，通过学习充实丰富自己，增强本领。四是进一步加强思考总结，边学习边思考，深化学习效果，经常对自己、对工作进行反思总结、汲取经验教训，提高素质、能力。
2.坚持务实作风，强化宗旨观念。坚持科学的发展观，树立正确的政绩观，以求真务实的工作作风来创造业绩。一是踏踏实实工作。在实践中不断学习和探索，尤其是脚踏实地，多深入基层、深入职工，了解实情，解决基层和广大群众的实际问题，把“安全是第一责任感，发展是第一要务，职工是第一牵挂”落实到实际行动中去；二是真心实意为职工群众服务。面对困难职工，坚持真心真意为他们解决问题，竭尽所能为他们排忧解难。三是树立务实形象。在工作作风上，坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高筹划能力、协调能力、落实能力，把更多的时间、精力放到工作落实上。
3.坚持敬业奉献，勇于开拓创新。增强加快发展的紧迫意识和危机意识，开动脑筋，着力研究适应当前发展形势的新方法、新举措；带头转变观念，带头开拓创新，克服求稳和保守思想。及时更新知识，使自己的知识结构随着社会实践的发展而不断增长、丰富和提高，自觉把思想认识从那些与科学发展观不相适宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，冲破陈规陋习，以敢想敢干的勇气，只争朝夕、顽强拼搏的劲头，积极寻求加快发展的新办法，闯出加快发展的新路子。同时创新工作方法，提高领导能力。在思考和处理问题时提高全局观念，用科学的眼光来审视我矿工作，为发展创造良好的内外环境。4.坚持廉洁奉公，提高自身修养。一要始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己。时常对照党章，对照党员和党员领导干部的标准，时刻反省自己，勇于正视错误，真正做到“理想常在，信念常驻，宗旨不变，本色不褪”；二是加强道德修养，将世界观的改造和自身的修养作为伴随一生的过程，不断提高自身素质，塑造良好形象。三是进一步增强廉政意识，提高自身修养，严格规范自己的行为。从小节做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事，清清白白做人。自觉接受职工群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。同时作为党委书记，一定发挥好示范带头作用，切实增强我矿党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提高党员干部的廉洁自律意识，为我矿各项工作的顺利开展提供坚实的组织保证。
这是剖析我个人的一些工作学习情况，总结、查找不到位的地方，请同志们一定批评指出，我将十分感谢。下面，对我们的班子我也讲几点自己的看法和建议： 班子问题分析检查
一、存在问题
一是学习抓得不紧，学习深度不够。如：个别同志学习记录不是很全，笔记记得不多，综合知识不是很全面，业务学的多，其它相关知识涉猎不够。
二是个别同志经验主义过重，凭经验靠感觉干工作，管理手段落后，创新能力不足。三是大局意识不强，在处理单位与部门、整体与局部之间的关系时考虑本系统、本部门的局部利益多，考虑大局少，协调意识不够。四是个别干部执行力弱化问题时有发生。具体表现为三个方面：
1、安于现状、不思进取，吃不得苦，受不得累，不愿做艰苦细致的工作。一些年纪大的干部认为前途到头，有靠岸抛锚的想法。
2、面对复杂情况和人事关系，怕得罪人，片面求稳，有畏难情绪，不敢作为。
3、有些同志创新能力不强，对上级安排的工作一知半解盲目执行、断章取义片面执行、等待观望消极执行。
二、整改措施
分析上述问题，我们应当深入学习实践科学发展观，全面领会平煤特色发展之路的基本管理思想，着力加强全矿干部学习风气，思想作风、工作作风建设，切实解决“不思作为，不敢作为，不会作为”等突出问题，促进我矿各项工作耦合共生、聚变增值，为实现“推动科学发展，建设和谐**”这一总体目标而不懈努力。
（一）注重“三个坚持”，着力改进学习风气
1.坚持谦虚谨慎的态度。克服学习上的浮躁情绪，牢固树立终身学习的思想，既要从书本知识中学习，又要向有经验的同志、专家学，向职工学。健全“反思、共享、学习、交流”的团队学习机制，做到学习工作化、工作学习化。既要注重学习安全和生产知识，又要注重理论的学习，不断优化知识结构，不断丰富新形势下做好煤矿经营生产管理的知识储备，不断提高综合素质。
2.坚持理论联系实际。大力弘扬理论联系实际的学风，着眼于解决制约**安全、生产、稳定和发展的实际问题，努力把学习的成果转化为谋划工作的正确思路、促进工作的具体措施、领导工作的实际能力。要大兴调研之风。通过调研，全面掌握**安全生产、经营管理、发展稳定等方面的第一手资料，把理论知识与工作实际有机结合起来，创造性地开展工作。3.坚持规范化的学习制度。坚持三会一课制度，进一步落实党委中心组学习制度、“
二、五”学习制度、党员干部政治学习制度，建立完善学习激励考核机制。每次学习做到时间、人员、内容三落实，要有会议记录，个人有学习笔记，会后有检查、有考核。
（二）、突出“三个重点”，着力改进思想作风
1.以人为本。牢固树立“职工是第一牵挂”的思想，始终坚持“企业发展、职工富裕”的核心理念，以维护职工群众利益为出发点，以尊重职工群众为切入点，以职工队伍稳定、群众生活和谐为落脚点来办事。始终把职工群众利益放在第一位，把重视和改善民生放在更加突出的位臵，在棚户区改造、危房改造、大病救助、子女就学救助、工资分配、后勤服务等各项工作上下大功夫。在企业发展的同时，采取更加有力的措施，最大限度地解决职工群众的实际困难，尽最大努力改善职工的生活，不断提高职工群众的满意度和幸福指数。2.弘扬正气。以维护矿区稳定和谐为着力点，在全矿上下营造“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的道德建设氛围。要大力倡导感恩、善念、包容、快乐的理念，广泛开展感恩系列教育、“工人先锋号”等活动，营造诚信友爱、团结互助的人文环境。加大对“四德”先进个人、“道德之星”、“劳动模范”等先进典型的宣传力度，动员各方面力量，把全矿党员干部引导到爱岗敬业、埋头干事上来，为企业发展做出贡献。
3.顾全大局。树立大局观念，切实提高落实矿党政决策的执行力，确保令则行，禁则止。要加强对影响安全、生产、稳定等重大问题的协调处理，各战线各部门要相互理解、相互支持、相互配合、团结协作，坚决杜绝各自为政、互相掣肘的内耗现象。要以讲政治、顾大局、守纪律为重点，始终与上级步调保持一致，努力成为政治坚定、团结协作、执行有力、善于领导科学发展的坚强集体。
（三）坚持“三树三严”，着力改进工作作风 三个树立
1.树立务实意识。把抓落实作为推进各项工作的关键环节，要沉下身子，深入井下，切实履行工作职责，扎扎实实办好自己的事，努力营造一种积极向上、开拓创新的精神风貌。结合工作实际，对照“五个到位”，对干部值班、入井跟班、带班等执行情况加大检查力度，抓好落实；坚持实事求是，出重拳、用实招、下苦功，认认真真落实安全责任，营造“全力搞生产，用心谋发展”的务实氛围。
2.树立效率意识。简化办事程序，提高工作效率。提倡“马上就办”，坚决杜绝把“易事”变成“难事”、把“简单事”搞成“复杂事”、把“马上能办成的事”拖成“长期解决不了的事”的疲沓懒散作风。3.树立执行意识。贯彻落实有关执行力建设规定和文件，全面提升干部队伍的工作推动力、持续创新力、自我控制力、形象影响力等“四种能力”，不断增强责任心和事业心。发挥干部执行示范带头作用，倡导一级做给一级看、一级带着一级干，做到说一句、算一句，句句兑现，干一件，成一件，件件落实，使干部队伍成为“执行型，事业型，能力型，服务型”团队。三个严格
1.严格遵守党的纪律。在思想上、政治上、行动上同上级保持高度一致。对矿党政的重大决策和工作部署，坚决服从、严格执行，做到令行禁止。
2.严格执行民主科学决策。要坚持民主集中制，完善重大事项议事规则，规范领导班子集体决策行为。凡属重大事项，决策前要周密论证，决策时要充分讨论，建立决策听证、决策咨询和决策失误责任追究制度。
3.严格落实廉洁从政各项规定。扎实推进廉政文化建设，按照“十不准”“五个作风”“ 八个方面”和“四大纪律，八项要求”严格要求自己，自觉抵御腐朽思想侵蚀，防微杜渐，根除特权思想，严于律己，以身作则，不搞特殊化，从小事做起，从我做起，廉洁从政。以领导干部为重点，以规范和制约权力为核心，坚持行政问责、诫勉谈话、责任追究等制度，进一步完善监督机制，创新监督方式，形成监督合力，加大惩处力度，始终保持对腐败行为和不正之风的高压态势。同时，借助这次民主生活会，对班子成员提一些中肯的建议，不足之处，敬请指正。郝矿长，合作共事近一年来，不论是个人专业知识、煤矿实践经验，还是洞察事物的能力、驾驭复杂局面的本领都非常强。到**后，在全矿干部职工中开展了形势任务教育和管理效益年活动，使全矿干部职工统一了思想，坚定了信心，营造了风清气顺、心气劲足的良好氛围，这都是个人综合能力的具体表现。有一点建议：就是在**的战略发展、远景规划上再明确一点。晋京同志，敬业干练，专业知识强，所分管的各项工作都有条不紊的开展，今年又被集团公司评为“好助手”，是非常值得肯定和表扬的。在今后的工作中，出了管好自己所辖范围内的工作外，应该充分发挥“好助手”的作用，多协助郝矿长抓一些我矿的宏观管理，多提一些好的建议，促进我矿各项工作不断健康发展。中炳同志，给人感觉为人忠厚，对党委各项工作决策执行落实的好，是党委书记不可或缺的“左右手”，分管的各项工作都取得了较好的成绩。但在日后工作中，还要协助多思考、多出主意，尤其是在党建工作和企业文化建设上，要突出融合，注重创新，务求实效，形成**特色，不断提高**的软实力。喜海同志，为人干练爽快，作风雷厉风行，工作经验丰富，所负责的纪委工作有条有理，工作值得肯定。后勤管理工作也在不断的提升，但和其他先进的兄弟单位相比，我矿的后勤服务和矿院的质量标准化建设、治安专项治理还存在一定差距，因此在这些方面要主动思考，多多用心，借鉴先进经验，理顺管理层次，完善管控体系，促进我矿后勤服务和治安综合治理水平不断提高。万里同志，兢兢业业，任劳任怨，所负责的工会工作在全局都是领先的。但**摊子大，稳定上矛盾多，今后要在改善民生上多下功夫，尤其要在棚户区、危楼改造上积极努力，及时化解纠纷，解决矛盾，确保大局稳定。同时，要在周边工农关系协调上多下功夫，保证矿区内外和谐、稳定。耕军同志，工作能力高，原则性强。虽体弱多病，但为我矿殚精竭虑，努力工作，是非常不错的好同志。在今后工作中，应该在为**谋发展上，积极地为**多筹资上，多出主意、多想办法，争取最大限度地为**多筹集资金，为**的安全建设提供充足的资金保证。刘岗同志，也是体弱，带病工作，工作有方法有思路，能力突出，是值得表扬的。在当前的经济形势下，结合我矿实际，应该在物资管理、劳动组织管理、工资管理上下功夫。特别是物资管理和工资管理上要下真功夫，如何节支降耗，如何修旧利废，如何提高效益，如何优化工资管理制度，从根本上杜绝戴帽工资 现象，都是值得用心思考的。平生同志，敬业干练，敢抓敢管，雷厉风行。今后工作中要不断加强理论学习，改进工作方法和工作方式，多同所辖基层同志进行交流，不断提高管理能力，促进分管各项工作不断前进。至于其他同志，我不在不再一一点了，像永占、德江等同志，年轻有为，敢抓敢管、伸缩有度，生龙活虎，为**的发展贡献着自己的青春，都是非常不错的。在今后的工作中仍然要兢兢业业、任劳任怨，围绕“建设瓦斯治理示范化矿区，构建平安、和谐文明家园”这一共同愿景，为实现**健康持续协调发展，为集团公司实现千亿级跨越做出我们最大的贡献。
第二篇：矿业法律顾问
矿业法律顾问
法律顾问主要为顾问单位提供以下法律服务：
（一）日常法律事务
1、对顾问单位采矿权、采矿权等涉及的法律问题提供法律咨询。
2、对顾问单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。
3、为顾问单位草拟和修改经济合同、劳动合同，提供参考意见，协助顾问单位监督跟进合同的管理、履行。
4、为顾问单位生产经营和管理中的决策事项进行法律上的可行性分析，并提供可行性报告。
5、为顾问单位的专利权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度和保密协议。
6、根据顾问单位的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函，列席重大会议，现场提供法律咨询，提前介入矿业企业各项投资活动，并提供有关的法律服务，对员工进行法律培训。
7、根据顾问单位提供的财务资料，对矿业企业债权进行分析，对不良资产提出相应的处理方案。参与顾问单位的重大矿业项目谈判，并提供法律意见。
8、不定期向顾问单位介绍宣传国家和地方新颁布的矿业法律法规，协助顾问单位设立法律室，并对其日常工作进行指导。
（二）非诉讼法律事务
1、为顾问单位进行有关的企业资信调查，并出具调查报告。
2、为顾问单位的法律行为和法律事实出具律师见证书。
3、为顾问单位的矿山企业设立、股权转让、增资减资、招标投标、合并分立、清算注销、资产重组、改制上市等全面提供法律服务。
4、代理顾问单位办理工商、税务、海关、专利等登记、注册、转让和报批手续，办理各类公证。
5、代理顾问单位办理信贷、抵押贷款、商业贷款、专案融资、融资租赁及其它筹资事宜的法律事务。
6、办理顾问单位委托的其他非诉讼法律事务。
（三）诉讼法律事务
1、接受顾问单位委托，代理顾问单位进行民事、经济纠纷的调解、和解以及劳动和涉外案件的仲裁。
2、接受顾问单位委托，代理顾问单位进行矿业行政复议、诉讼和执行。
3、接受顾问单位委托，代理顾问单位进行刑事诉讼
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第三篇：矿业经济论文
Wuhan University of Technology
技术经济评价在矿业投资决策中的作用与方法
（武汉理工大学，湖北 武汉 430000）
摘 要：在矿业投资特点基础上，阐述技术经济评价在矿业投资中的目的及作用。介绍了矿业经济评价方法的基础和评价指标体系，进而分析了矿业项目经济评价两种最主要方法，即净现值法和内部收益率法。其各有优缺点，本文通过对两种方法的比较提出了采用实物期权评价法评价矿业项目更为科学合理。关键词：技术经济评价；矿业投资；净现值法；内部收益率法；实物期权评价法
中图分类号：F407.1 文献标识码：B 文章编号：1671-4431(202_)xx-xxxx-xx
The Role and Method of Technical and Economic Evaluation on Mining
Investment Decision
(Wuhan University of Technology，Wuhan 430000，China)
Abstract：Based on the characteristics of mining investments, the paper elaborate the purpose and function of technical and economic evaluation on mining investment.The article introduces the basis of mining industry economic evaluation method and the evaluation index system, then analyses the two methods of the main mining project economic evaluation, the net present value method and internal rate of return method.They both have advantages and disadvantages.By comparing the two methods, the paper proposes using real option evaluation method for the evaluation of mining projects is more scientific and reasonable.Key words：technical and economic evaluation;mining investments;net present value method;internal rate of return method;real option evaluation method 1
矿业投资特点
矿业投资是指以一定的资金或者实物直接或间接地从事矿业资源开发和利用并预期获得利益的行为。矿业投资主要特点有：
一是矿产品价格的波动性强；
二是矿产资源为不可再生资源，工程投资受国家政策影响较大； 三是矿业投资时滞长，投资不确定性高；
四是矿山生产外部成本高，资源开发常常对生态环境影响大；
五是矿山生产的交易费用大，诸如信息、运输、购销等方面的费用较高。
矿业投资的这些特点反映了矿业这类投资的重复性、地域性不同于一般工业企业的投资。矿产资源的开发受许多不确定性因素的影响，且价格风险、地质风险很难预测，使得矿产投资从矿床勘探到矿山建设、运营始终处于不断探索之中，这就形成了矿业资源投资的高风险性。但是这些不确定性和高风险性反过来能给矿产投资项目创造价值，因此正确认识矿业投资的不确定性，并对投资项目进行经济评价是必要而又有重要意义的。
矿业投资项目经济评价目的及作用
矿业投资项目经济评价是指对矿产资源开采过程中的资金价值的评估，以便对其进行资金筹集、成本估算、经营课税及矿产品的销售等经济活动，是项目可行性研究的有机组成部分和重要内容。经济评价的目的是根据国民经济和社会发展战略以及矿业、地区发展规划的要求，在做好矿产品开发、市场需求预测及厂址选择、工艺技术选择等工程技术研究的基础上，计算项目的效益和费用，通过多方案比较、比选推荐最佳方案，对拟建项目的财务可行性和经济合理性以及项目投资的不确定性进行定量计算及分析论证，做出比较全面的经济评价，为投资项目的科学决策提供可靠的依据。
矿业投资项目的经济评价对工程项目的成功实施起着十分重要的作用。如果经济评价做得认真细致，其结论又能比较接近地反映出项目的真实情况。那么，有可能做到投资少、见效快、效益高、风险低的效果。如果经济评价做得不认真，其结论就不准确，有可能使矿山投资项目失败。
矿业经济评价方法的基础
3.1 现金流量
以项目为一个系统，从该系统的角度看，在一定的周期内，流出系统的货币(实际流出的资金)称为现金流出，流入系统的货币(实际收入)称为现金流入，同一时间(时期)现金流出与现金流入的代数和称为现金流量。在矿业项目中，现金流入包括：收益、残值、启动基金的返还和税收减免，现金流出包括：产前基建支出、基建维护支出、生产成本、生产期基建支出和课税支付。3.2 资金的时间价值
在经济学中，时间能产生一个正的回报，也就是说资金具有时间价值。因此资金的时间价值是一个重要的概念，所以在经济分析和决策中要考虑到时间对现金流量的影响。对于资金时间价值的衡量，在早期的经济理论中，简单的为应用利率。而在生产和投资领域中，包括矿产投资项目，资金的时间值不能简单地用利率来衡量，而是用资金成本，在项目中资金成本是一个最小可以接受的回报。
矿业经济评价的指标体系
4.1 现金流量指标
如果在不考虑时间价值的情况下，现金流量指标是一种静态的指标。主要包括总收益、项目规模、相对成本和返还期等指标。
总收益，是在项目期内每一年的现金流量的总代数和，虽然它的计算中没有用到资金成本，但它是项目的经济潜在性的一个指标。
项目规模，对于一个矿业项目，其规模可以从几个方面来衡量，比如地质规模以矿石的储量吨位和可回收的金属成分来衡量，但是在经济评价中用项目期内每年的总收入的和的大小来表示项目的规模。
相对成本，是通过开采成本来计算，其表现形式如盎司黄金的成本、每磅镍矿的成本和每吨煤的成本。
返还期，这是一种衡量投资方案经济吸引力的简单而常用的指标，可以定义为从生产期开始，将产前的负现金流量或投资从生产期正的现金流量中返还回来所用的年份。4.2 现金流量的贴现指标
因为一个项目的经济效益受多种因素影响，要对其作出科学的，客观的分析评价，必须采用科学的经济效益综合评价指标体系，才能取得真实、满意的结果。由于矿业项目一般都具有很长的周期，使用静态的指标存在一定的局限性，不能真实反映出投资回报和成本的比较，因此在一个矿业项目的评价中必须要考虑到时间价值的影响，也就是现金流量的贴现指标或动态指标，主要有：年等值、净现值、现值比和回报率。
年等值，就是应用资金成本和时间价值的原理，将所有评价的现金流量转化成一个特殊时期(项目期)内一系列每年相等的值，年等值是由正的年等值返还和负的年等值成本组成，对于一个项目年等值返还越大，年等值成本越小越好，最基本的可以接受的条件是年等值返还大于零。在实践中，年等值方法主要应用于设备更新方案的比较和选择中，也应用到勘探投资环境评价中。
净现值，是将项目内所有的现金流量通过资金成本贴现到项目的起始点，求得的代数和就是净现值。也就是说，生产期正现金流量的贴现值与生产前投资负现金流量的贴现值之差。净现值是衡量一个项目实际经济价值的方法，代表的是在一个预期资金成本下的投资回报，对于一个项目净现值越大越好，最基本可以接受的净现值是零。净现值法主要应用在对矿产勘探、矿山发展和矿山开发的收购、转让、风险投资等行为的评价中，也应用于多个投资方案的分析、比较和选择中。
现值比，是单位投资的净现值的大小，也就是用净现值除以生产前投资的贴现值(以资金成本为贴现率)，现值比主要是用于在净现值有一定的局限性时来划分项目的等级，对一个项目来说，现值比越高越好，最基本可以接受的现值比为零。现值比也主要应用于对多个项目的分析、比较和选择中。
回报率，是一个项目在其生命期内平均每年的回报的百分比，回报率是一种贴现率，以此使得生产期的正现金流量的贴现值与生产前的负现金流量的贴现值相等，也就是说，回报率是使净现值为零时的贴现率。在项目中回报率越高越好，最基本可以接受的回报率大于资金成本。回报率常用于对多个项目的分析、比较和选择中。
矿业项目经济评价的方法
就目前所采用的矿业经济评价方法，其思路是一种定量化的、模型化的方法，即通过估算项目在未来的寿命期内各年可能发生的现金流入和流出，计算矿业项目的有关经济效益指标。按照国家对建设项目评价的要求，当前一般采用净现值(NPV)、内部收益率(IRR)等反映资金利用效率的指标作为矿业项目的动态评价方法。5.1 净现值(NPV)法
项目的净现值(NPV)是指项目在寿命期内各年的净现金流量(CI-CO)t，按照一定的折现率i0折现到建设期初时的现值之和，其表达式为：
式中：NPV净现值；(CI-CO)t为第t年的净现金流量，其中CI为现金流入，CO为现金流出；i0为基准收益率(或基准折现率)；n为计算期，n≤30年。t0NPV＝（CI－CO）（t1i0）n如果项目的净现值等于0，表示项目正好达到了规定的基准收益率水平；如果项目的净现值大于0，则表示项目除能达到规定的基准收益率之外，还能得到超额收益；如果净现值小于0，则表示项目达不到规定的基准收益率水平。
因此，用净现值指标评价项目的准则是：若NPV≥0，项目是可行的；若NPV＜0，项目是不可行的。
净现值考虑了资金的时间价值，能够全面完整地反映项目整个寿命期的经济效益，是普遍采用的一个指标，但是净现值的大小和行业的基准收益率或设定的折现率有关，如果设定的折现率取值不当，既可能使本来可行的项目变成不可行的项目，也可能使本来不可行的项目变成可行的项目。5.2 内部收益率(IRR)法
内部收益率不需要事先给定折现率，它求出的是项目实际能达到的投资效率。因此，在所有的经济评价指标中，内部收益率是最重要的评价指标之一。内部收益率就是净现值为零时的折现率。内部收益率也可通过解下述方程求得：
式中：IRR内部收益率；其他符号意义同上。t0（CI－CO）（1IRR）＝0ttn内部收益率反映了项目本身的投资收益水平，其大小与基准收益率无关，但对很多非常规矿业项目投资支出和收入交叉发生的项目来说，可能不存在内部收益率，给项目经济评价带来了不便。因此，内部收益率是有缺陷的项目评价准则。如果一定要用内部收益率来评价投资项目，需要对某些项目的现金流进行特殊的处理。一般采用增量内部收益率来解决这个问题。5.3 NPV与IRR的应用比较
NPV和IRR虽然都考虑了项目整个寿命的全部因素及资金的时间价值，但各有特点，在实际运用中究竟该选择哪个指标好，应具体分析：
a.在概念的理解上，IRR比NPV更容易理解。大多数投资者用IRR作为其投资机会是否值得的评价标准，这是因为：一个项目如果将给你的投资提供20%的收益率回报比该项目将给你带来5000元的NPV更容易理解。
b.从计算方法上，NPV计算比较简单，但必须给定基准收益率，并对项目的现金流量的正负号是否改变或改变多少次没有任何要求。只是基准收益率的制定对项目的评价决策具有重大的影响：基准收益率定得太高，会把许多可行的项目排斥在外；定得太低，又会把不可行的项目当成可行的项目。同时，基准收益率的测算需要耗费大量的人力、财力和时间；一旦定下来又不易随着经济形势的变化而变化。而IRR的计算比较复杂，一般需要试算求解，对项目的现金流量有特殊的要求，即：至少同时具有正、负现金流量，在一些特殊的情况下现金流量不存在正的IRR解或无解。
c.从项目实施日期是否延期来看，对NPV和IRR二者的影响是不同的。用NPV、IRR进行评价时，一般假设项目开始日期是项目评价年的年初。如果项目实施日期是未来的几年中，则NPV将减少，因为每年的净现金流量被折现更多。
d.从项目经济效果来看，NPV是一个绝对数，它的大小直接反映了经济效益的好坏；不同的项目方案以相同的折现率计算的NPV具有可比性；当对多个项目方案进行评估时，只要折现率相同，NPV越大，方案就越好。而IRR是一个相对数值，不同项目方案的IRR无可比性，而且常会使人产生误解；因为IRR较低的项目方案可能由于其规模较大，而具有较高的净现值，因而更值得建设；相反，IRR较高的项目，未必就有较高的收益。e.从项目决策直观性而言，对于非常规项目，NPV只有唯一值；而IRR可能具有一系列解，给项目方案的决策带来了较大的困难。NPV和IRR法又称现金流量法，投资的刚性是这种方法基本假设之一。也就是说，要么投资，要么放弃，投资过程中出现的状态事先就必须精确预计，因而投资策略也是不可更改的。但是，矿业项目受到许多不确定因素影响，投资者不得不根据矿产品的市场行情、利率、汇率等的变动随时准备调整投资策略，如延迟投资、追加投资或放弃投资等，这被称为投资的管理柔性。在这种情况下，再应用现金流量法来对项目进行评价就难以正确描述项目价值。事实上，这种柔性使得投资者尽可能规避项目失败的巨大损失，又能最大程度争取最大利润，因而是有价值的。现金流量法评价的结果往往使得项目价值被低估，导致许多虽然风险很大但很有潜力的项目被放弃。因此采用考虑项目期权价值的实物期权评价法对矿业项目进行经济评价更为科学。5.4 实物期权评价法
投资项目决策的关键在于对投资项目的价值进行评估。传统的经济评价方法是通过估计投资项目未来的现金流量，选择合适的折现率，计算净现值，根据净现值决定接受或拒绝投资项目。传统的经济评价方法仅考虑了投资项目的预期现金流，忽略了投资项目中的期权价值。项目中的期权价值是指初始投资所创造的未来的投资机会，这个机会相当于金融期权中的看涨期权，它的价值就是看涨期权的价格。任何项目的价值来自如下三个方面：a.项目的内在价值，该价值表现为现在(t=0)投资时项目的净现值；b.项目本身所形成的内含的期权价值，如为企业带来的市场信誉、市场地位等；c.因资本成本和价格运动所带来的期权价值。一个项目，由于资本成本和价格运动总是存在的，因而期权总是普遍存在的。在评估项目价值和进行投资决策时，不仅要考虑项目的内在价值，还必须考虑投资项目的期权价值。所以，考虑具有期权特征的投资项目时，投资项目的全部价值包括两部分：一部分是投资项目的内在价值，这正是原来的净现值；另一部分是投资项目的实物期权价值。即
Y=NPV+C 式中：Y投资项目的全部价值；NPV投资项目的内在价值；C投资项目的实物期权价值。在项目评估时，净现值方法是一种静态的分析方法，它不能反映管理灵活性所具有的价值，不能考虑复杂情况时的决策问题。实物期权方法一方面能更真实地反映项目的价值，另一方面可以反映项目的不确定性和灵活性。投资者能够根据环境的变化做出适时的调整，提高投资项目决策的科学性和准确性。因此，使用期权的方法处理不确定性情况下的投资决策问题比传统的净现值法更能挖掘不确定环境下项目所具有的期权价值。
结束语
项目经济评价是项目可行性研究的重要组成部分，也是项目建设前期工作的重要内容，为了避免和减少投资决策的失误，提高项目的综合经济效益，必须做好项目的可行性研究和经济评价。矿业是国民经济发展的基础产业，也是经过长期发展的传统产业，在整个工业体系中占据着不可替代的地位。但因其行业艰苦、技术独特和生产条件恶劣，没有取得社会同步发展，其投资项目投入产出率较低，因此，必须进行严格的经济评价，综合考查项目的经济效益，以使投资合理、有效，从而促进矿业快速发展。
参考文献
[1]李万享.矿产资源经济学[M].武汉：中国地质大学出版社，1995.5-9.[2]张忠.矿业项目经济评价的特点与方法[J].矿业工程，202_(4).[3]项银仕.NPV与IRR在项目评估中的实证分析[J].价值工程，202_(2)[4]张能福，蔡嗣经，刘朝马.矿业工程项目投资价值实物期权评价方法[J].中国矿业大学学报，202_(4)[5]成金华，吴巧生.中国矿产资源经济研究综述[J].中国地质大学学报，202_，3(6)：36-40.[6]朱丽娟，黄雪莉.硝酸钠卤水沸点变化的研究[ J].化工矿物与加工，202_，(10)：7-8.
第四篇：矿业工作总结
团支部年终工作总结
202_年矿业公司团支部在公司领导和公司团总支的正确领导下，紧紧围绕着稳定员工队伍、做好宣传报道、组织开展文体活动以及协助公司各单位开展相关工作等方面，积极有序地开展各项工作，对稳定公司员工队伍和积极宣传企业文化发挥了重要作用。现将202_年工作情况总结如下：
一、开展的工作
1、通过多种渠道稳定员工队伍
A、经常深入生产一线了解员工思想动态、发现管理中存在问题，对于能够解决的问题及时给予解决，对于不能解决的问题，及时向上反映并及时沟通。
B、每周对分配大学生的各个车间走访一次，主要是通过与各单位正副职、师傅以及大学生本人等多个渠道进行沟通，了解见习大学生的工作情况、思想动态等方面。通过沟通及时发现问题，解决问题。
C、每月组织一次大学生座谈会，让大学生提出在见习过程中工作和生活上遇到的问题和困难，及时帮助协调解决，并鼓励他们对车间的生产、管理提出自己的意见和建议。
D、每月召开团小组长会议，第一，可以传达公司文件和会议精神，让大家明确下一步的工作重点。第二，可以了解各单位员工思想动态和各单位存在的问题。第三，可以通过会议培养和发现后备人才。E、每月组织召开一次员工大讲堂，通过各种主题大讲堂的开展，也可以了解员工思想动态和各单位存在的问题，并给予及时解决。
截至13年11月矿业公司在册员工为593人，13年矿业公司各单位共流失员工17人，其中，普通员工11人（工作满1年的有5人），大学生6人（工作满1年的有2人）试用期员工流失率4.6%，正式员工流失率2.5%，远远低于团总支规定的考核标准12%和4%。202_年新入职19名大学生，更是零流失。
2、做好矿业公司宣传报道工作，深入挖掘先进典型 A、组织各车间通讯员和大学生等一切可以组织的力量，针对各单位生产中的创新、管理中的亮点和工作中的先进，积极发表通讯稿件，弘扬公司发展的正能量。据不完全统计，202_年矿业公司稿件被《今日恒邦》采纳7篇，被《恒邦冶炼》采纳14篇，被公司广播采纳3篇。
B、加大对道德标兵的挖掘工作力度，在去年道德标兵评选矿业公司零标兵和零候选人的基础上，13年共挖掘5名道德标兵，其中1人被评为诚实守信标兵和1人被评为孝老爱亲标兵候选人。
3、以稳定员工队伍和宣传公司企业文化为目的组织开展和协助公司开展各项活动
A、本矿业公司组织开展了安全演讲比赛、员工幸 福感演讲比赛，与精炼公司团支部共同组织开展台球比赛、“娱乐身心，激扬青春”等多项活动。这些活动均取得了比较好的反响，丰富了广大员工的业余生活，稳定了员工队伍，通过各种形式宣传了公司企业文化，提高了员工的幸福感。
B、配合公司团总支组织开展13年元旦晚会、烟台市总工会“情系职工”慰问演出、迎七一文艺晚会、“新生活，新家园”大型文艺晚会及202_年新老大学生联谊会，先后组织参加牟平区人事局主办的“相约养马岛”相亲文化节、第六届大学生联谊会和组织开展全员培训拓展训练等。
C、协助其他团支部组织开展其他团支部每周五晚组织的文体活动。
4、做好各单位监督管理工作，维护公司利益，保证各单位生产正常运行
A、不定期检查各单位考勤情况和工资公开情况，避免各种弄虚作假等违反劳动纪律的现象发生。
B、对各单位的定岗定员进行监督审核，对于岗位定员不合理的现象，及时汇报公司领导进行解决，维护了公司利益。
C、对各个矿区和车间的考核进行监督，对于考核细则中存在的不公平、不合理的现象，及时进行调查并上报公司，督促其及时进行整改。
二、存在的不足
1、对矿业公司各单位生产情况不能第一时间掌握，对矿业公司专业知识了解不够。
2、在生产一线的时间还是相对较少，导致一些信息不能第一时间发现。
3、对各单位宣传报道工作落实不到位，对身边先进典型挖掘、总结不够，缺乏有深度的稿件和连续报道。
三、下一步的工作打算
1、加强学习矿业公司专业知识，在了解专业知识的基础上，监督各单位生产和管理的实际情况，及时发现、解决问题。
2、尽量增加到生产一线的时间，多与员工交流，与员工打成一片，了解员工思想动态，及时发现、解决问题。
3、深入生产一线，挖掘各类典型人物和事迹并通过各类宣传渠道进行宣传，发挥正能量，提高员工工作积极性。
4、通过加强对各单位宣传报道工作的落实，提高矿业公司整体宣传报道工作水平。
5、充分调动团小组组长和大学生的工作积极性，让其在工作中起到模范带头作用，促进矿业公司各项工作顺利开展。
矿业公司团支部 二〇一三年十二月五日
第五篇：矿业样本资料
煤炭行业解决方案
北京欣博通能科传动技术股份有限公司
地址：北京市海淀区上地三街9号金隅嘉华大厦C座8层
工厂地址：北京市房山区城关街道顾八路一区9号 邮编：100085 TEL：010-62980077 FAX：010-62962735 网址：http://www.teniu.cc 北京欣博通能科传动技术股份有限公司（Nancal），成立于1994年，是资深的工业传动领域高端工业技术服务公司。多年来业精于勤而专于心，拥有臻于完美的技术研发、方案创新和技术服务体系；始终以客户需求为导向，以提升客户价值为己任，全方位拓展研发、设计、生产、集成业务，为客户提供最优质的一体化传动解决方案和一站式技术工程服务。
Nancal是一家工业传动及电气节能整体解决方案的创新型提供商。公司以技术创新为发展之基，引进当今世界电力电子的最新控制技术和理念，广泛吸收国内外先进技术，研制开发出多种单元电控产品（包含NANCAL软起动、防爆软起、防爆变频、智能通讯、智能照明）和大型电控解决方案；公司以科学管理为发展之本，在研发、生产、电气控制设计、模块优化组合、功效检测试验、产品销售执行、售后技术服务等各环节上实现检测标准化和运营规范化，并通过了国际ISO9001:202_质量管理体系认证；公司以专业服务为发展之舵，了解需求，贴身服务，成功破解了电网净化、无功补偿、照明节能、大型负载启动、变频节能、钻机电控、新能源电动汽车充电等领域难题，为石油化工、冶金、矿业、航空、电力、市政、交通等行业量身定制特种解决方案，积累了大量的实践经验；获得用户一致赞誉和好评。“Nancal”已成为市场高度认可的优质电气技术服务品牌欣然见信，博物通达，欣博通愿为您缔造价值，激扬未来。
欣博通产业基地落成在北京房山工业园区。拥有20000平米的厂房和7000平米的办公区及生活区，现有专业技术人员270人。拥有独立的调试、开发设备和独立的测试间及功率单元，对各类电路及控制程序进行测试及仿真，最大限度的模拟现场环境，以达到对各类产品性能的完全控制。车间现有4条生产线，大中型设备30余台，每组配备了工艺流程图、工艺设备、作业指导书，在每个生产工序结束后，各组严格做到自检、互检。年生产能力3500余套。二期规划完成年生产能力7000套。公司业绩：
矿山行业
系统集成部与SIEMENS公司矿山部共同开发完成矿山电控系统解决方案，矿井提升机电控系统解决方案，主通风机控制系统解决方案，井下水泵控制系统解决方案。还与电光防爆集团在防爆领域展开合作，进行井下防爆中压软启动器产品的开发，并取得了防爆合格证及矿用产品安全证书，先后在各大矿井的井下输煤皮带机控制系统和井下水泵控制系统中应用超过400台。
客户包括：山西大同煤矿集团有限责任公司塔山矿、神华乌东煤矿、神华煤制油公司、神华宁夏煤业集团有限责任公司、大屯煤矿、陕煤澄河矿务局、铜川矿务局、山西平顶山煤矿等20多家矿。
3、航空行业
为哈尔滨空气动力研究院提供9500KW和16000KW西门子万分之一精度控制的变频系统；为624涡轮发动机研究院提供高空测试台15000KW电机变频启动系统；为哈飞、昌河飞机制造公司提供西门子直升机旋翼台变频控制系统；为623飞机起落架强度试验台提供集成化的制动能量回馈系统等。
4、冶金行业
提供空分压缩机变频启动、高炉风机启动、制氧压缩机变频启动等100余套。最大功率为25000KW/10KV。
客户包括：宝钢、武钢、梅山钢铁、邯钢、济钢、莱钢、韶钢、大冶、青岛钢厂、建龙钢铁、印度电钢等。
5、电力行业
重点在水力发电提供80余套启动产品。
大渡河水电开发公司瀑布沟水电站、大唐龙潭水电站、黄河水电开发公司拉西瓦水电站等。
6、基础建设行业
共提供50多套变频节能产品
南水北调中线电机及变频项目、呼和浩特引黄工程、北京奥运会供水项目、上海世博会青草沙引水工程、天津引水工程等。
煤矿行业典型解决方案介绍
根据管控一体化思想，结合工业自动化技术，信息化技术，嵌入式技术，网络技术和通讯技术，通过一系列现代化手段，以实现全矿井生产过程集中监控，调度计算机网络化，管理、决策、信息网络化，全面提升矿井自动化水平，并最终实现建立高产、高效、安全的“数字化”矿井。
矿业皮带输送的自动化解决方案
对于大多数采矿工作，原材料加工厂处理的不仅仅是矿井中丢弃的石头。因而，运输这些材料至加工厂就成了工作的主要部分。传统上使用卡车来运输这种原材料，但通常需要往返百次来完成每日产量。业务经理不断寻求更快捷、成本效益更合算的方法，但可供选择的方法实在有限。卡车、火车、带式运输机或这三种方法的组合是运输原材料的方法中较为常用的选择。但是，当卡车和火车的成本比带式运输机相对高一些时，显而易见，带式运输机就成为每日需要运输数千吨原材料的采矿工作的首选方法了。带式运输机的长度范围可从仅仅数百米到几公里 － 蛇行跨越天然障碍物周围的乡村，横跨河流和峡谷，经常处于恶劣的沙漠酷暑和令人麻木的寒冬气候以及极限海拔高度之下。当在上坡和下坡坡道上工作时，有些传送带结合了几台电机提供精密控制，以便在启动和停机期间保持合理的传送带张力。此外，当传送带发生翻转时，传送带上承载的数吨原材料可能会导致载荷变化和传送带张力变化。
带式运输机是将大量原材料从矿山运输至加工厂的成本效益最合理的方法，但需要仔细计划以确保具有理想的过程控制、最佳生产能力，同时降低部件的磨损。带式运输机还对不正确的传送带张力、振动、过载以及数千个运动部件的所有摩擦造成的损坏非常敏感。由于存在许多可变的因素会干扰生产过程，因此，对运输机的精确控制就成了减少任何潜在问题或损坏的最有效的方法。系统组成
1、高低压配电系统
2、变频驱动系统
3、皮带综合保护系统（包括各种传感器）
4、监控管理系统
主要功能
1、单台皮带机的启停，及速度调节功能
2、集控和就地控制功能，集控服从于就地控制
3、多台皮带机的连锁启动功能，逆煤流启动，顺煤流停止
4、皮带机的堆料，断带，打滑，跑偏，纵撕等一系列功能
5、完成皮带机的主从控制，及速度和张力的监视
6、与消防，烟雾，气体检测等其他保护装置及厂区高级控制系统通过通讯进行数据共享及连锁保护等
7、可以进行自动控制，并且内置验带功能，方便用户操作
8、设备启动，停止，故障时声光报警功能
9、急停功能，故障发生时确保设备人身安全
系统特点
1、多种变频器的应用方案，可根据客户的需求选择不同品牌的变频器
2、皮带综合保护系统采用高性能PLC，内置标准保护功能，程序模块化设计，方便多种功能的组合应用
3、主从负荷分配，优化的S曲线等重要的工艺功能，集成在PLC系统中，有利于集群控制，同时更换故障变频器控制板对系统没有影响
4、提供多种标准通讯接口，便于与其他控制系统及厂级自动化监控系统的连接，提高自动化水平
5、速度反馈信号通过二阶低通滤波器滤波，对反馈信号进行滤波，可以减少信号波动或可能的放大效果 优化的S曲线功能
欣博通的皮带控制系统内置优化的S曲线功能，可以在低速时，预设一个低速预张紧过程，待整条皮带建立稳定张力后再利用S曲线加速启动。避免了张力波的传播和叠加引起的长距离运输机的震荡。
1、此种功能需要变频器有良好的低频性能，欣博通选用变频器全部考虑此特性
2、同时多机驱动采用适当的速度跟随策略，取得理想的速度同步和功率平衡的效果 主从控制负荷平衡功能
欣博通的皮带控制系统内置主从控制功能，在采用PLC同步控制策略的情况下，确保多台电机的速度和转矩完全一致，从而轻松实现多台电机的同步
1、按照系统工艺设置其中一台变频器控制电机为主电机，工作在转速控制环下，其余电机工作在转矩控制环下，转矩闭环控制。
2、变频器之间，变频器与PLC之间通过通讯网络连接，PLC实时监控各个变频器以及电机状态
3、当某台从机发生故障时，可以根据用户需求，选择全线停机或者断开故障电机，继续生产。发出故障报警
4、当主机发生故障时，可以根据用户及生产需要，自动切换另一台从机为主机继续生产，或者全线停机
矿井通风机自动化解决方案
通风机是矿井的重要设备之一，担负着向井下输送足够数量的新鲜空气，以冲淡有害气体的浓度和带走飞扬的煤尘，保证给井下作业的工人一个安全、可靠、良好的工作条件。建立可靠稳定的通风机监测监控系统是安全保障技术之一。传统的通风机监控由人工方式完成，由岗位人员定时巡回检查，通过记录温度计和皮托管的读数来监控通风机运行状态。这种人工方式具有很大的局限性：
1、人工读表精确度差，主观误差大；
2、巡回时间间隔大，实时性差；
3、文本记录的可检索性差。我公司设计的矿井通风机控制系统可以实现对数据实时采集和记录。避免人工监控的弊端，建立了一套数字化自动化监控系统。
系统功能：
1、风机的开停，切换；风门的启闭；实现单、双电机运行的选择，具有无人值守功能。
2、具备就地控制/就地集中控制/远方控制三种工作方式，就地方式(检修方式)时各设备由设备本身的控制按钮操作，便于设备的检修；就地集中方式(手动/自动，自动包括风机一键启动、一键倒换风机、一键反风操作、一键停止操作)由PLC柜完成风机及辅助设备的协调控制；远方控制方式时风机的启停等控制由上位集控计算机完成。
3、根据现场需要对变频器进行智能控制。
4、实时监测通风机(设备)性能参数：矿井负压、流量、全/静压、风速。
5、实时监测风机配用电机的电气参数：电流、电压、功率（通过综保或其他测控单元）。
6、实时监测设备的运行参数：振动烈度、轴承温度。
7、实时监测变频器的模拟量、开关量的数据。
8、数据实时显示、存储、查询、打印以及远程传输。
9、报表自动生成、存储、查询、打印。
10、对通风机运行故障在线报警；显示当前运行机号、正反转信号，风机开停状态；累计当前风机运行时间等。
11、在模拟动画图上实现监测参数的实时显示，将监测参数存储到数据库中，可以以数据和趋势图等多种方式实现监测结果的再现，实现小时、日等多种形式时间间隔的数据查询及查询结果以报表形式打印。系统特点：
1、采用了先进的计算机技术，功能强大，智能化程度高；以图形界面显示工作状态，画面丰富，直观生动。
2、采用模块化设计方案，各部分相对独立，留有备用通道，便于扩展。
3、流量监测措施独特、新颖、可靠性好、精度高。
4、在20%～100%的负载变化情况内，功率因数不小于0.95，并且电流谐波少，无须功率因数补偿/谐波抑制装置。矿井提升机自动化解决方案
矿井提升机是一种安装在地面，借助于钢丝绳带动提升容器沿井筒或斜坡道运行的提升机械，主要由电动机、减速器、卷筒（或摩擦轮）、制动系统、深度指示系统、测速限速系统和操纵系统等组成，采用交流或直流电机驱动，是连接井下和地面的重要装置。担负着煤矿、有色金属矿井的运输人员、材料、矿石、矿物的重要任务，是矿井生产中特别重要的设备。
矿井提升机电气控制系统，是我公司吸收和采用了国内外同行的最新技术、结合国内外多年的研究成果以及生产制造和现场运行经验而开发生产的主导型产品。该产品具有了先进的自动化控制手段、科学完善的显示保护功能，减低了设备的故障率及停机检修时间，从而大大提高了矿井提升机在国内外矿井提升市场中的竞争力。
系统功能：
1、位置控制： 包括减速、停车、过卷、同步、钢绳长度变化及由于打滑、急停、装矿造成的位移变化补偿。
2、运行全程的速度、位置、减速、过卷均采用主控PLC和监控PLC互为保护监视。
3、故障诊断功能： 具有PLC、变频器、总线通讯及 I/O 子站的完整故障诊断，监测及保护功能。
4、具备PLC硬件及软件冗余设计和通讯冗余设计。
5、同步方式： 使用两端同步开关，进行停车后同步。
6、定点校核： 在井筒两端设置独立的减速校核开关，用于减速段定点位置速度校核。
7、具备完善的外围元件误动作避免急停技术措施。
8、具备恶性事故预防处理措施。
9、具备完善的防止误操作措施，措施。
10、具备完善的连锁保护功能。
11、监控PLC冗余主控PLC的各种保护功能。独立完成全行程速度与位置的连续测量；位置同步校验；全行程速度保护；过卷保护；发出减速指令；校验减速状态。
12、立即施闸的紧急停车、与安全回路连锁报警和自动断电的信号包括： 提升容器上下过卷、电源断电、过压及缺相保护、各运行段超速、调节回路故障、变频器故障、闸系统故障。错向、快开跳闸、主回路过压、接地、PLC 系统故障等。
13、按预定减速度减速，然后紧急停车的信号包括： 制动油温高、闸瓦磨损、弹簧疲劳、主电机超温、变频器超温等。
14、本次提升完毕，不允许再次开车的信号： 主轴瓦温度过高、变压器温度高、风机故障、润滑故障等。
15、具有三条安全保护回路，其中，软件安全回路两条、硬件安全回路一条，关键环节采用三重或多重保护，比如过卷、超速等。多条安全保护回路之间互相冗余，保证矿山设备的高效、安全运转。
16、操作和安全保护系统分别配置独立的控制系统。主辅PLC之间相互通讯及监视，对提升机运行关键的信号（如速度、容器位置、安全、减速、过卷等等）均采用双线或多线保护。
17、PLC操作控制系统能完成提升机手动、半自动、检修及紧急控制等各种运行方式的控制要求等。系统的特点：
1、提升机电控装置具有使用设备少，结构简洁、功能强大，保护齐全、故障率低的、维护方便、人机友好的特点。
2、高质量电源输入和完美的输出性能，满足国家电网的要求。
3、输入功率因数>0.97 总谐波含量<4%
4、功率单元叠波，具有完美的正弦输出，不会因为谐波力矩而增加电机温升，使电机降容使用。
5、由于du/dt小，驱动普通高压电动机（不影响使用寿命），对电缆无任何长度限制。
6、消除失控区，提高了系统的安全性。
7、优良的转矩特性和低速特性满足提升机运行工况的要求（矢量控制技术）
8、高效的能量回馈功能（节电30%以上）
9、用低压功率器件形成高压变频调速设备
10、主控台和变频柜采用全中文人机界面，故障判断简单。
11、事实证明提升机高压变频器电控装置，是立足现场、性能最佳、节能和运行成本最低的提升机电控方
