第一篇：合同制消防员培训实施方案

消防员培训方案

为了做好新队员的培训工作，确保培训工作安全有序的开展，高质量的完成新队员培训任务。结合《XXXX专职消防队伍执勤岗位练兵实施方案》和队员的实际情况，严格要要求、严格训练、动作规范统一的军事化管理要求，特对新队员培训工作做出如下具体安排。

一、指导思想及目的

新队员（未从事消防工作、从事消防工作包括在内）培训要始终坚持以规范统一训练动作、提高基础业务技能和消防理论水平、打牢队员扎根准旗消防思想；培养队员雷厉风行的工作作风和昂扬的精神状态，以全面提高队伍应急服务水平为根本指导思想；培养新队员优良的军人作风和素质为根本目的。

二、组织机构： 组 长：XXX 副组长：XXX 成 员：XXXX

三、具体实施办法

第一阶段：动员阶段：召开会议统一思想，提高认识。第二阶段：全面实施阶段：全面实施培训有关内容。

（一）进行入队教育，组织学习队内各项规章制度，加强新队员政治思想教育，增强新队员纪律性和自觉性。

（二）开展各项专项训练。

1、军事训练内容

（1）队列训练（单个军人队列动作）；（2）内务设置；（3）警容风纪检查；

2、体能训练（1）俯卧撑；（2）仰卧起坐；（3）100米跑；（4）1500米长跑；（5）单杠引体；（6）双杠臂曲伸；

3、业务训练（1）原地着装；（2）两盘水带连接；

（3）正压式空气呼吸器的佩戴；（4）射水姿势；（5）徒手救人；

4、消防理论知识（1）消防理论常识；（2）队伍规章制度的学习；（3）安全防事故教育。

第三阶段：考核阶段：对培训情况进行体能、业务技能

和笔试考核。

四、培训要求

1、新队员入队后，对其进行入队教育（规章制度的学习）和消防知识学习。

2、要深入做好新队员的思想教育工作和政治学习，坚持对新队员思想政治学习，及时了解队员的思想动态，不断稳定队员思想，打牢队员扎根于消防的坚定信念。

3、坚持每周召开一次班务会，认真总结思想、工作、训练情况，并做好记录，查找不足，安排下步工作。认真制定下周训练计划。

4、深入抓好安全工作，始终贯彻“安全第一、严格要求、严格训练”的培训指导思想，认真贯彻落实安全分析制度，时刻增强安全意识和积极引导队员在训练中的自我防范意识，确保培训安全无事故。

5、教练员在训练中，要严格要求、严格训练，不断加大训练量，并注重训练质量。

二〇一一年八月十六日

第二篇：合同制消防员展望

合同制消员展望

“部队管理太严，每天训练很苦，工作又有危险，而且经常24小时待命，但拿到的钱却很少，我觉得付出与回报不成比例。”刘强说，合同制消防员与现役消防员相比，从事的工作相似，但合同制消防员每周有两天假期，这是现役消防员没有的优势。

目前，针对合同制消防员和现役消防员，多地均实行混编管理，自然而然，就有人会对二者进行对比。类似问题不仅存在于陕西，包括上海、杭州、云南等地大中城市的消防干部均以文章的形式提出了问题与对策，提出了缩短工作时长、提高待遇以及给予合理的职业发展空间等建议。

比如，制定及颁发《消防员职业标准》，将工作表现和工资奖金挂钩，每月定期考核，不合格者加强培训及教育，并给予一定的奖金处罚，考核优秀者给予精神及物质奖励。另外，还有消防干部建议地方政府对于贡献大、优秀的合同制消防员，解决其家属就业、子女入学等问题，以激励其发展。

虽然职业化是未来的必然趋势，但应该辩证地看待现役消防员与职业消防员的各自优劣，目前在国内实施消防职业化的时机尚不成熟。

首先是基础设施不足。以陕西为例，202_年年底，陕西省消防安全委员会曾披露一组数据，数据显示，全省城市应建消火栓近30000个，现实有消火栓9234个，欠账高达64%；应建城市消防站215个，实有146个，欠账32%；应配执勤车辆959台，实有587台，欠账39%；应配抢险救援及个人防护装备13.75万余件（套），实有6.39万余件（套），缺口7.36万余件（套）。在一些农村地区消防专业力量几乎处于空白，各地多种形式消防队伍建设滞后。

其次是经费问题。目前，消防队的经费是地方和国防相结合的模式，而深圳的做法是借鉴国际经验，建了国内唯一的公务员编制职业化消防队。但问题是，这样做耗去了地方政府的大量编制和经费。因此，深圳有官员建议，撤销消防职业化，重新组建由现役军人组成的消防队。

中国人民武装警察部队学院消防指挥系教授李本利在接受媒体采访时指出，在我国很多地区，消防器材及装备水平有限，“在这种情况下，招收现役军人、保持战斗力的年轻化可以弥补装备质量水平不足的问题。”

近年来，随着社会经济的迅速发展和城市化进程的加快，火灾、毒气泄漏、建筑物坍塌等各种灾害事故不断增多，消防部队遂行的各项安全保卫任务日益繁重。为缓解沉重的消防保卫压力，切实解决消防兵力不足的问题，湖北省在深入调查研究的基础上，积极探索，大胆实践，创新消防队伍建设体系，由政府出资在全省向社会公开征招合同制消防员，充实一线消防执勤灭火力量，实行现役制与合同制二元执勤新模式，走出了一条消防队伍建设新路子。

一、合同制消防队存在的几点问题。

（一）队伍人员应聘的目的不正确、人员流动大、人才难保留。

合同制队员的经费由地方政府拨付，每年每人经费有限，但除去被装费，伙食费、社保、医保等其它费用，实际上每人每月能拿到手的工资只有千来元，合同制队员工资偏低，社会保障不多、地位不高，与现役部队待遇相比，部分合同制消防员认为自己的付出与收入不成正比，体现不出自己的价值，造成人员流动大、人才难以保留。社会认同度不高，工作性质不确定，就业前景不明朗，打上了“临时工”流动性、临时性的烙印。使得合同制消防员在消防中队工作期间，只是把从事消防职业作为一种谋生的手段，当成权宜之计，缺乏长期思想，缺乏从业光荣感和使命感，影响本职工作。

合同制消防队伍是消防体系中的一个重要组成部分,担负消防安全保卫任务,是维护社会稳定、保障人民安居乐业的守护神,要求应聘人员具有较高的政治思想素质和高尚的道德品质,热爱消防工作,把消防作为自己人生的一项事业来追求。而从当前应聘入队的合同制消防员的目的、动机来看:有的是来消防队过渡的,有的是来消防队打工的,有的是来消防队锻炼的,还有的抱着好奇的心态加入进来的等等。在应聘前对消防工作的目的、消防队的性质及任务、消防队的管理要求根本不了解,上岗之后,发现消防工作与其个人的追求相差较大,造成队员流动性较大,队伍管理比较困难。

（二）合同制消防队员素质参差不齐，队伍管理在低水平徘徊。

一是业务素质偏低。虽有部分合同制消防员和文职雇员接受过大专以上学历教育，具有相对系统的专业知识，但是对消防业务还是“门外汉”，知道的不多，了解得不深。二是军政素质偏低。虽然在正式使用前都经过集中训练，但短时间的训练远远不够，他们无论在军事素质还是政治素质方面都还存在一定的差距,尤其缺乏雷厉风行、令行禁止的作风。三是身体素质偏低。征招的合同制消防员年龄一般都在18岁至30岁之间，大都是独生子女，缺乏必要的劳动锻炼，身体素质偏弱，吃苦精神不够。

消防部队相对于其他工作的人员，在平常的正常工作时间，他们必须得全天候值勤备战，24小时处于战备状态，经常还会在节假日值班、加强战备等，到了过年、过节或重大活动等重大保卫的时候，任务更加繁重。队员的工作时间比较长，工作比较艰苦也比较繁忙。他们大多刚刚高中毕业，年轻气盛，抱负远大，但现实与理想有差距，使一些合同制消防员感到茫然和消沉，加之从事消防工作的稳定性不够，收入与其超负荷的工作强度不成比例，不同程度地挫伤了他们的工作积极性，产生心理失衡。

（三）基层单位文化氛围不浓厚，合同制消防队员思想问题较多。

基层单位由于受场地的限制，开展活动的空间有限，大多数大、中队官兵文化生活的氛围不浓厚，战士的空闲时间多，除了打篮球、看电视外没有其他的文化活动，中队干部在这方面办法不多、效果不明显，这就造成了战士思想活跃，头脑复杂，心存杂念，容易引发不安定因素。战士普遍感觉中队生活单调，枯燥无味，时间一长，就出现了自己购买MP4、游戏机等物品用于打发课余时间。

基层中队对新形势下加强合同制消防员管理的重要性认识不足，对如何做好合同制消防员管理工作缺乏研究，合同制消防员管理缺乏有效的方法和措施，尤其是在合同制消防员婚恋观、家庭观的管理教育，请销假制度上存在把关不严，出现程序错误等现象。中队干部缺乏对合同制消防员队伍的正确的引导和教育，这些问题都在一定程度上影响了队伍管理。个别中队干部管理队伍方法简单，与合同制消防员缺乏基本的交流，对合同制消防员的性格特点、家庭情况和社会关系不了解，不善于在生活的细节中发现合同制消防员的思想问题，不善于观察合同制消防员的情绪表现，造成合同制消防队员思想问题较多。

二、如何加强和改进合同制消防队伍管理教育的几点对策

从当前的社会和部队发展形势来看，合同制消防队伍将会越来越壮大普及，他们的管理和教育是一个无法回避的问题，如何消除消极负面影响，让他们安心在部队工作，为消防事业的发展尽心尽职，不断提升队伍灭火救援水平，就结合工作实际，谈一些粗浅的看法供大家参考。

（一）妥善处理福利待遇两极化难题。

工作的两级差异是合同制消防员感到不平衡、工作无激情的主要原因，要想解决此类问题，就要从提高合同制消防队员的工资待遇上入手，在保障合同制消防队员工资按月足额发放的同时，还应向当地政府汇报合同制消防队员工资待遇偏低以及他们在大队的工作中和这支队伍里所发挥的重要作用，提请政府每年有计划的增加合同制消防员工资。另一方面是从解决个人福利待遇上入手，适当从预算外经费里给大家解决了一部分福利，为队员购臵配备了一些帽子、鞋等一些生活用品，虽然是杯水车薪，但也让众多队员心理上得到了满足和缓解，让这些当过兵的同志有“回家”的感觉，让那些没有部队经历的同志对军营也会有一种更为亲切的感受。

（二）以教育解决服务宗旨意识淡漠化问题。

如何加强合同制消防员思想政治教育是一项抓当前、促长久的有效措施。一是将合同制消防队员的思想政治教育工作与消防部队共同组织开展起来，同计划、同安排、同教育、同学习、同检查、同考核，做到时间不少、内容不漏、标准不降，通过强有力的思想政治工作打牢合同制队员的思想基础；二是带兵干部要坚持每周谈心、思想骨干帮教谈心、“个别人”定期谈心，沟通思想感情，准确把握他们在想什么、需要什么，遇到什么困难和挫折，帮助他们解开思想“扣子”；三是落实“部队、家庭、社会”三合一管理，将部队的管理和家庭、社会充分结合在一起，与队员家属建立双管制度，定期相互沟通，详细了解队员家庭最近的情况及队员平时在家的生活情况，并适时邀请合同制队员家长、家属深入到警营进行参观和学习，让他们亲身体验一下队员们平时的训练、生活和学习，客观、全面的了解部队的一些基本情况；四是要深入开展消防职责教育、部队优良传统教育和理想教育等等，通过深入细致的思想工作，及时掌握他们的思想动态，教育他们牢固树立“服从管理，服务社会”的大局观念，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。

（三）优化工作环境，创造拴心留人条件。

一是优化文化生活环境，充分利用俱乐部建设，组织开展学唱革命歌曲、开展读书演讲、体育竞赛、卡拉OK比赛和科学文化学习等活动，不断丰富合同制消防员的业余文化生活；二是优化物质生活环境，加大营区绿化、美化、亮化建设经费投入，规范库室场点，配备空调、饮水机等生活设施和电脑等办公设施，确保为他们创造了一个良好的工作环境；三是优化人际关系环境，结合现役和合同制消防队员的生日时间，为他们举办生日晚会，使他们充分感受到大家庭的温暖。

（四）是保障权益突出人性化管理。

一是在增加工资福利待遇的基础上，积极协调政府从个人的统筹、各种保险金上缴纳、医疗保险、意外伤害保险、养老保险上给予一定的倾斜和减免，或建立必要的保障措施，切实维护和保障合同制消防队员的合法权益，让他们真正感到有保障、无后顾之忧；二是要在人性化管理上下功夫，从个人家庭、婚姻、探亲、休假上给予合理安排，如在本地的可以实行周工作日，每周进行倒班；如遇有个人婚恋、家庭有变故等情况时适当开展内部调整，这样既能使合同制消防队员得到正常休息，有宽裕的时间处理个人事务，又能确保合同制消防队员有旺盛的精力投入各项工作中；三是突出精细化、规范化管理。我们应重点抓好“五个严格”和“五个一致”。“五个严格”即：严格一日生活秩序，严格内务卫生管理，严格警容风纪，严格请销假制度，严格执勤训练”。“五个一致”即：政治地位一致、学习教育一致、管理标准一致、训练要求一致、灭火作战一致；四是建立奖惩制度，制定出台合同制消防队员量化考评细则，对合同制消防队员的政治思想、理论学习、执勤备战、业务训练、履行职责、灭火救援、遵规守纪、作风养成、内务卫生等纳入月考评、季考评、年终考评，按照优秀、称职、不称职三个等级进行评定，严格按照考评结果兑现奖惩。对优秀的，给予一定的物质奖励和精神奖励，在受奖、入党、续签合同等方面予以优先。对称职的，可续签下一《劳务合同》，并享受普通的福利待遇。对不称职的，扣除当年所有的奖金和福利补助，并可以解除《劳务合同》，予以辞退，我相信只有落实这一系列竞争激励机制和监督制约机制，才能保证合同制消防队伍始终充满生机和活力。

总之，合同制消防员队伍是一条发展创新之路，是新形势下消防力量增长方式的有效途径。切实加强对合同制消防员的组织领导，制定切实可行的管理措施，充分发挥这支队伍的作用，才能为防火、灭火和社会救援工作提供坚实力量，为国家和人民生命财产的安全，为社会经济的和谐快速健康发展提供良好的消防安全环境做出积极贡献。

第三篇：合同制消防员培养模式浅析

合同制消防员制度浅析

福清消防四中队

林志翔

摘要:我国已经步入经济发展的高速轨道，于此伴随的是消防部队将承担更重的为国家经济发展保驾护航的重任。新时期新的历史条件下，面对着现有的兵员和现役编制远不能满足消防部队执勤战备需要的现实情况，合同制消防员制度孕育而生。笔者从合同制消防员制度的意义、问题、对策三个方面进行浅析。

关键词：合同制消防员 制度 意义 问题 对策

随着消防部队职能的不断拓展，肩负的职责和使命日益繁重，现役的消防警力无法满足日益增长的需要，合同制消防队伍在这一新的历史条件下应运而生。合同制消防员制度是新时期多元化消防队伍建设的重要组成部分，是公安现役消防力量的有力补充。作为一新生的制度，其发展的历程也不过短短的七八年的时间，仍需不断发展和完善，才能够真正发挥其作用，这将是一个必须深入探讨的课题。

一、合同制消防员制度建立的意义：

（一）消防警力的预备役力量。消防部队属于公安现役部队,实现双重体制，既实行武警现役编制，又接受公安机关领导。与解放军部队相比，消防部队仍作为地方部队发展，在公安系统内部，消防部队仍是众多警种的一个分支警种。截止到202_年，全国在编现役消防官兵人数不到十七万人。现有的体制局限不可能给予消防部队充足的兵员编制和财政支持，而消防部队又承担着日益超负荷的灭火救援任务。小部队、小警种的发展格局和现实巨大的职责使命之间存在着矛盾。而合同制消防员制度的建立有效地协调了二者之间的矛盾。合同制消防员制度是新时期多元化消防队伍建设的重要组成部分，是公安现役消防力量的有力补充。合同制消防员为消防部队注入了后备力量，有效地缓解了现役消防警力严重不足的困状，是中队执勤战备力量的后备队，是灭火救援战斗的协助者，分担了消防现役部队部分工作、履行了部分职责。在无法大规模增加现役编制的情况下，合同制消防员制度的建立的确是一项使消防事业的得以继续发展的重要政策。

（二）现有资金力量的最佳运作模式。消防现役官兵的工资和津贴主要都是从国家军费开支中给付，有限的国家军费开支中拨付给消防部队的份额也有限，而作为消防投入资金链另外一个重要来源的就是地方财政，消防开支必然要在财政支出中占有一定的比例。目前，针对基层中队兵员不足的现状，能有效且利益最大化地运用这部分资金进行警力补缺的就是合同制消防员制度，通过签订劳务合同，聘用社会是社会适龄青年作为合同制消防员，并经过一定的体能、消防业务培训，再让其投入到基层中队的岗位上去。地方财政给付合同制消防员的工资薪金并为其购买保险，将这部分支出作为本级财政消防投入划入财政预算，既缓解了警力不足的困境，又没有增加军费的压力，更最合理化地利用了地方财政的消防投入资金。

（三）缓解一定的社会就业压力。通过合同制消防员制度，消防基层中队通过地方政府聘用了一些社会闲散人员、退伍军人、暂时无业的社会青年，让他们来到警营，着统一的制式服装，接受部队正规化的管理并给付给他们一定的劳务报酬，既端正了他们在地方上染上的不良的流氓习气，解决了他们面临的就业压力，又在一些程度上消除了由于失业带来的社会不安定因素。

二、合同制消防员制度面临的问题：

（一）接受人员成份结构复杂。合同制消防员有着复杂的背景成份，有的刚从大、中专学校刚毕业出来，社会背景相对单纯；有的是在公安机关留有不良记录，家庭无法节制送到部队；有的已经在社会上有过打工的经历，难免受社会负面思潮的影响；有的是从部队里刚退伍，仍想在部队工作。他们的社会阅历不同，受到的教育层次不同，形成不一样的世界观、人生观、价值观，导致产生不同的思想和行为，如何看待自己现在所从事的这个职业也存在着差异，对待部队严格管理的态度、工作的责任感也存在不同的看法。

（二）心理曲线波动大。合同制消防员的年龄侧层次一般处在十六岁到二十岁阶段。从生理和心理上讲，这是一个人还没发育完全的阶段。从生理上讲，还处于青春期的后期，生理机能正趋于完善定型。从心理上讲，心理年龄还偏小，还没树立正确的世界观、人生观、价值观，容易受周围环境的影响，可塑性强、需要正确的价值导向。消防部队长期严格的正规化管理和艰苦的体能、技能训练，繁重的执勤战备工作，会使许多合同制消防员感到心理上的艰苦，对业务训练等表现出诸多的抱怨。对部队严格的管理方式，心理上仍存在着排斥，纪律意识和服从意识亟需加强。

（三）人员流动频率大。存在下列几种情况，有的合同制消防员把消防事业看作是一份工作，月底领工资，对个人利益看得比较重。有的合同制消防员认为合同制消防员薪金待遇过低，无法像现役军人那样得到荣誉、培驾、考学和士官选举等，使他们生活没有热情，导致他们持有观望的思想，一旦有更好的工作岗位就提出不干，精力外移，不可能把百分之百的心思用在干工作上。由于上述的原因，所以导致合同制消防员基本干不满一年时间，就纷纷辞职，严重影响了基层中队正常战备执勤工作。

（三）合同制消防员问题的对策：

（一）思想教育不能放松。在广大合同制消防员中，开展“到消防部队为了什么?来消防部队怎么干?”的大讨论，面对近年来，合同制消防员的年龄和心理特点，要进行经常性思想工作，以谈心的方式与他们进行交流了解，了解他们的所思所想，教育他们树立正确的世界观、人生观、价值观。加强对他们进行宗旨意识、职业道德教育，既然来到了消防，选择了消防部队就要有最起码的纪律意识和职业道德，让他们了解我们消防部队的宗旨及所承担的任务的特殊性和重要性，让他们认识到消防部队是养兵千日，用兵千日的一支部队，时刻都有任务要我们去完成。要使合同制消防员树立职业的使命感和责任感同时，要激发他们的主观能动性，让他们和现役战士一同执勤战备，积极让他们参与到灭火救援的工作中，让他们在实战中升华自己的精神境界，实现自己的人生价值，体会为人民服务的高尚，品尝到自己的奉献被人民群众认可的喜悦，进而最终认可消防职业。

（二）解决实际的利益问题。合同制的基本工资一般在一千五到两千的水平，与社会整体同期的工资水平相比，仍处在较低水平。没有一个稳定的物质基础必然使整个合同制消防员队伍根基不稳，人心浮动。因此，在向政府财政部门大力争取财政拨款同时，要专款专用，将合同制消防员的工资作为消防基础设施投入的一项财政立项，切实提高合同制消防员的基本工资水平，使合同制消防员的工资水平与当地社会同期的工资中等水平基本持平，并给予适当的奖金和福利。另外，也可以给予合同制消防员争取荣誉的机会，例如，在合同制消防员中评选优秀消防员，与现役消防官兵一起参加大比武等，如果在合同制消防员中发现有好的苗子且仍未过服兵役的年龄，鼓励其参加征兵并优先录取。只有在物质基础和精神价值两方面让合同制消防员都得到满足，才能既留的住人，也留的住心。

（三）运用灵活的管理方法。对待合同制消防员，也要贯彻“以情带兵”的原则，在生活上要关心同志，帮助解决所遇到的生活和思想困难，经常和他们的家长进行沟通，汇报在队同志最近的生活、思想情况，与家长一起关注合同制消防员的成长进步。同时，管理上要从严，要严格遵守部队的条令条例的要求，让合同制明白部队纪律的严肃性。另外，合同消防员是一支既区别于现役消防部队又与地方企业单位的员工有区别的全新队伍，根据这种情况，可以通过利用经济手段来对他们进行约束，采取量化考评的办法，如把请销假、福利等与完成工作任务情况、日常制度的遵守情况、训练成绩、理论学习、内务卫生、警容风纪等挂钩，纳入考评细则中。通过建立一系列激励机制和考评机制，定期进行考评，并根据考评结果予以续聘或解聘。

总之，合同制消防队伍是消防部队一股的新生力量，通过几年发展各方面的制度日趋成熟，已经初步形成了一整套涵盖合同制消防员招收、分配使用、日常管理、着装仪容、福利待遇、党（团）组织关系等方面的规章制度，有效推进了合同制消防员队伍的职业化、正规化建设，为推动合同制队伍的建设做出了重大的贡献。在当前消防工作严峻的形势下，合同制消防员同公安现役消防部队只有机地结合起来，各展所长，形成优势互补，才能使消防事业蒸蒸日上，使之服务于经济建设。

第四篇：合同制消防员管理规定

合同制消防员管理办法

第一章总 则

第一条 为加强合同制消防员队伍日常规范管理，根据国家相关法律、法规和规定，结合实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于东昌路消防中队的合同制消防员。

第三条 合同制消防员的日常管理贯彻依法管理、严格管理的方针，按照消防部队正规化、规范化的建设要求，坚持高效务实、加强监督、着眼服务的原则，培养英勇顽强、勤奋踏实、公正廉洁、雷厉风行的优良作风。

第四条 合同制消防员日常管理的基本任务，是通过建立规范的训练、工作、学习、生活秩序和责任追究机制，培养消防员严明的组织纪律和优良的工作作风，树立良好的消防形象，提高职业道德水准和工作效率。

第五条 合同制消防员之间、消防员与参谋、民警之间，政治上一律平等，应当互相关心、互相帮助。

第六条 合同制消防员的日常管理由各用人单位负责，支队司令部指导科负责指导和检查。

第二章 组织生活

第七条合同制消防员中的中共党员、共青团员按照规定应当参加党团组织活动。

第八条合同制消防员参加组织生活的时间视为正常工作时间，中队应提供便利。消防员中担任有关组织领导职务的，中队应为其履行职务提供必要支持。

第九条合同制消防员建立定期学习制度。中队定期组织消防员学习，对其开展经常性思想政治教育，促使其树立正确的职业观、责任观、权利观，培养积极向上的思想作风和道德情操，树立自身良好形象。

第三章组织纪律

第十条合同制消防员在日常工作中应当做到：

（一）政治坚定、忠于国家；

（二）爱岗敬业、恪尽职守；

（三）团结协作、服从大局；

（四）遵纪守法、严守秘密；

（五）举止文明、行为规范。

第十一条合同制消防员应当自觉维护消防部队的声誉和形象，听从指挥，服从管理，保持良好的职业道德和职业素质，树立集体荣誉感。

第十二条合同制消防员对违纪违规行为进行投诉举报的，应采用实名制，并逐级投诉举报。未采用实名的一律不予受理。逐级投诉举报是指向本人的直接领导部门投诉举

报，如投诉举报直接领导的可向上一级领导部门反映。接到投诉举报的领导部门应认真组织调查，并在七个工作日内给予答复，如在规定期限内未予答复的，投诉举报人可向上一级领导部门继续投诉举报。

第四章仪容举止

第十三条合同制消防员在工作期间应当仪表庄重，着装整齐，举止得体。

第十四条仪表要求：

（一）保持头发、面容整洁，发型文雅大方。不得染鲜艳彩发、男性不得留长发、大鬓角、剃光头或蓄胡须；

第十五条着装要求：

（一）工作时间内按统一着制式服装，标志佩戴齐全;

（二）办公区域内不得敞怀，不得佩戴夸张的首饰饰物。第十六条言行举止要求：

（一）语言文明，态度和蔼，在工作中应使用普通话；

（二）工作场所不得大声喧哗、嬉笑打闹；

（三）工作时间（含中午休息时间）内不得饮酒，非吸烟区域内不得吸烟；

（四）坐立行走应精神饱满，姿态端正，不准搭肩挽臂；

（五）禁止有损消防形象和声誉的言语和行为。

第十七条对于不符合仪容举止规定的，中队应要求其立即纠正。对于多次违反仪容举止规定，造成不良影响的，按考核不称职处理。

第五章工作制度

第十八条严格遵守工作作息时间，由于个人原因或特殊情况需要请假的，应事先向中队报告，得到允许后方可使用假期。由于紧急情况无法事先请假的，事后应及时补办请假手续。

第十九条对因工作需要接触的任何秘密，必须严格遵守保密法律、法规的相关规定，履行保密责任。

第二十条发生或发现泄密事故、“一机两用”事故，必须立即采取果断措施避免事态扩大，尽力挽回损失，同时必须立即向所在单位报告。

第二十一条工作期间必须坚守岗位，认真履行职责，不得从事与工作无关的活动。

第二十二条严格执行请示报告制度，确保信息渠道畅通。工作中遇到或发现重大情况应及时上报，不得以任何理由隐瞒或者拖延不报。

第二十三条使用器材装备、办公设备应遵守说明和规定，爱护公物，并定期进行维护保养，不得擅自拆卸器材装备或改变办公设备的硬件、软件配置。

第二十四条严格遵守公安信息网络安全管理规定，严格按授权范围使用公安机关信息系统。不得利用公安网从事与工作无关的事务，禁止浏览、运行、复制工作范围以外的各种网页和程序。

第二十五条自觉维护营区和办公区域的工作、学习、生活秩序。内务设置应当统一、规范，办公用具的摆放、图像标语悬挂张贴应当整齐，保持营区和办公环境整洁美观，秩序井然。

第二十六条在休假、工作岗位变动、辞职或被辞退时，必须将本人负责的工作、掌管的文件、材料、物品、设备等进行移交。离开消防部门的，必须交回相关工作证件。移交工作应当在规定时间内并有领导或领导指定人员在场时进行。

第六章轮班加班

第二十七条根据劳动法有关条款及消防工作的性质和岗位要求，战斗员岗位实行二十四小时工作制，并采取轮休制度，即上班二十四小时后休息二十四小时。

第二十八条合同制消防员工作期间必须坚守岗位，切实履行职责。工作期间经批准离开岗位时，应当安排人员代班。换班时，交班人员应当将工作情况向接班人员交待清楚。

第七章考勤和请假程序

第二十九条考勤登记项目为迟到、早退、病假、事假、旷工、产假、婚假、休（探）假等。

第三十条合同制消防员未经领导批准，在规定的上班时间后到达工作岗位的为迟到；未经领导批准，在规定的下班时间之前离开工作岗位的为早退。

第三十一条合同制消防员使用各类假期，必须按规定程序事先办妥请假手续，请假应逐级申请。

第三十二条日常请假

1、家在驻地的合同制战斗员，可轮休，通常为工作日交接班前归队。

3、请假一日以内且不远离驻地的，由中队执勤队长（直接领导）批准。

第八章 岗位职责

第三十三条

（一）熟悉辖区重点单位、重点部位固定消防设施的使用方法和常见灾害事故处置的行动要求；

（二）熟练使用个人的装备器材，明确自己的职责和任务；

（三）保证个人装备和负责保养的器材装备完整好用；

（四）服从命令，听从指挥，做好安全防护，坚决完成任务。

第五篇：合同制消防员管理规定

某某中队合同制消防员管理规定

一、合同消防员的职责：

1、服从命令，听从指挥，勇敢顽强，坚决完成任务；

2、刻苦训练，熟练掌握各种业务技能，熟悉各种技术装备；

3、努力学习政治，自觉接受教育，不断提高思想觉悟；

4、严守部队纪律，严守劳动法规及国家法律，服从管理，尊重领导，团结同志，爱护集体荣誉；

5、艰苦奋斗，厉行节俭，爱护车辆、器材装备和公物；

6、积极学习科学文化，提高文化素质；

7、积极参加体育训练，煅炼身体，增强体质；

8、遵守安全规定，保守军事秘密；

9、维护部队形象，维护警民关系，做到有礼有节。

二、管理细则：

（一）、一日生活管理：

1、起床：听到起床号后应立即起床，并按规定着装，做好出操准备。

2、早操：除担任公差、勤务的人员和全休伤病号外，都要参加早操。早操过程中必须精神振奋，番号、歌声嘹亮。

3、洗漱：早操后进行洗漱，并整理内务，打扫室内外卫生，时间通常不超过半小时。

4、早检查：进行着装，仪容和个人卫生的检查。

5、开饭（早、中、晚）：按规定时间准时开饭，听到开饭号后，中队应集合唱歌，依次进入食堂。就餐时要保持肃静，餐毕自行离开。

6、操课：操课前应根据课目内容做好准备，听到操课号后，值班 员迅速集合队伍，清点人数、着装、应携带的装备和器材。操课中，要严格遵守课堂（操场、作业场）纪律，认真听讲，精心操作，严防 事故。操课结束后，要检查车辆和装备器材，进行讲评；缺课人员要 补课。

7、午休（午睡）：午休时间通常由个人支配，但不能影响他人休息，午睡时间全体人员必须卧床休息。

8、就寝：听到熄灯信号后立即就寝，保持肃静。

（二）、内务秩序管理：

1、队员必须按照现役部队条令条例的要求或中队统一的标准，按规定的时间整理好个人内务卫生。

2、对个人分工负责的环境卫生，应按规定的标准完成，做到不留死角，干净整洁。

（三）、执勤灭火及业务训练管理：

1、各类值班、执勤人员要熟记各自的职责，并在执勤、值班中认真履行职责；

2、合同制人员应熟记辖区水源道路及辖区基本情况，维护保养好个人防护装备器材及分工保养的器材，保持个人装备和负责保养的器材完整好用。

3、自觉加强个人业务技能，保持严谨的队列作风和战斗作风，维护队列纪律，自觉展现良好的精神风貌，树立部队威武之师，文明之师的良好形象。

4、合同制人员应自觉遵守和执行队列条令，加强队列训练，培养良好的警姿，严整的警容，过硬的作风，严格的纪律性和协调一致的动作，促进部队正规化建设，巩固和提高战斗力。

5、值班、站岗过程中必须警容严整，认真负责，不得做与值班、站岗等无关的事情，发现不法分子的侵害，必须果断采取措施、及时报告，英勇斗争。

6、在执勤、训练及灭火战斗行动中，必须坚决贯彻执行上级的命令和指示，听从指挥，各司其职，做到英勇顽强、机智灵活，敢于为保护人民的生命财产安全，保护战友的生命挑起重担，无视生死。

7、在执勤灭火、业务训练中，严格遵守各项安全操作规程，防止各种事故的发生。

8、灭火战斗过程中，不得趁火打劫，盗取受灾户钱、物及贵重物品等。

9、主动出谋献策，积极协助领导干部、班长骨干圆满完成各项工作。

（四）、日常行政管理：

1、合同消防队员在合同期间，应严格遵守公安部“五条禁令”，严禁赌博、酗酒、严禁到地方发廊、按摩院、歌舞厅、夜总会等场所消费。

2、合同消防员在合同聘用期间，严禁私自与地方女青年谈恋爱，乱搞男女关系；确因自身需要需与地方女青年确定恋爱关系，须报上级并说明有关事宜。

3、请假销假：合同期间，必须严格执行请销假制度，做到按级请假，按时归队销假，未经领导批准不得私自外出，无特殊情况夜间不予请假。

4、合同期间，队员应自觉劝说亲友不到部队探亲访友，以免影响部队日常工作的开展，确因特殊情况家属亲友需要来队的，需提前向中队领导汇报，并经允许。

5、合同期间，队员不得乱交“笔友、网友”，至影响部队日常工作的开展。

6、合同期间，队员配有的手机、传呼机等通信工具，必须在指定的时间、范围内使用。

7、严禁队员在部队中搞小团体，闹不团结或散布不良言论或造谣是非。

8、全队队员应做到思想健康，作风正派，严禁传播、收藏反共、低级、庸俗物品及散布黄色书刊、图片、歪理邪说等。

9、合同消防员休假或因私事请假外出，一律着便服。