第一篇：小池镇帮扶工作汇报材料

小池镇困难职工帮扶工作站工作情况汇报

为贯彻落实党的十八届三中全会精神，以科学发展观为指导，小池镇工会在镇党委、政府的大力支持下，按照市总年初的工作部署，积极发挥职能，认真履行职责，以建设基层工会组织为中心，面对面、心贴心、实打实服务职工在基层，积极做好困难职工帮扶救助工作，推进“送温暖”工作的经常化、制度化、社会化方向深入发展，开创了基层工会工作新局面。下面将具体工作简要汇报如下：

一、提高认识，明确责任，切实加强对帮扶工作的领导 2014年上半年，我们立足小池镇的实际，认真按照市总和县总工会的部署和要求，积极完善帮扶中心建设，努力做好经常性维护。我镇帮扶工作成立了以镇党委书记汪大普为组长、镇长汪筱慧为副组长、各班子成员共同协作的领导小组，下设帮扶工作站，镇工会主席任站长，团委、妇联及工会组织员为工作站成员。领导小组主要负责抓帮扶工作站具体工作。同时，把帮扶工作列为工会重点工作并定期进行督查，从而有力地保证了帮扶工作扎实顺利开展。

帮扶工作站成立后，进一步建立健全了各项规章制度，制定了帮扶工作职能、帮扶工作站工作人员工作职责、工作程序等相关制度，对帮扶工作明确了工作任务，对帮扶过的困难职工，采取多种形式进行回访，真正使帮扶工作做到了事事有着落。

目前我镇工会联合会各项工作形成了“党委重视、政府支持、工会主抓、层层落实”的工作格局，为我镇的帮扶解困工作提供了制度和组织保障。

二、多策并举，形式多样，内容丰富

为切实维护职工群众的合法权益，镇工会联合会广泛深入联系和凝聚职工群众，为困难职工排忧解难。帮扶工作在帮扶内容和形式上呈现出了丰富性和多样化:

1、精神帮扶。重在帮助职工转变观念，增强战胜困难的信心。镇工会联合会充分发挥宣传教育职能，结合群众路线教育实践活动，组织先进人物事迹报告宣讲会进村进企业，引导和教育困难职工不气馁，不失志，鼓起他们战胜困难的勇气。

2、物质和资金帮扶。以送温暖为载体，为困难职工办实事。送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。去年以来，镇工会联合会通过不同方式为全镇困难职工提供了帮助。其中对16名困难职工给予了特困救助，对13余名特困职工家庭进行了走访慰问，接待困难职工来访20余人次，救助12名贫困家庭子女上大学。如2013年百鸣村同胞兄弟张军、张晶同学同时被大学录取，由于家庭困难，张晶同学放弃本科读专科，然而学费仍筹措不够，镇帮扶站知道后，首先请县帮扶中心支援增补了一个助学名额，同时动员下级企业工会结对资助，并牵线爱心人士结对帮扶帮助解决其大学期间学费和生活费用，年终还对其家进行了送温暖活动。

3、提供岗位、就业帮扶。为困难职工提供就业岗位，帮助他们实现再就业，也是帮扶工作中的一个亮点，在帮助困难职工落实低保政策待遇的同时，各部门充分利用职能和政策优势，帮助困难职工解困再就业。为满足我镇居民的就业诉求，服务县亿元企业招工需求，2月中旬至下旬，借春节期间农民工返乡机会，镇工会联合会联合劳动部门和有关企业，别出心裁在自家门口办起招聘会，送岗位、送政策，加强就业指导、信息服务，方便我镇居民在本地就业，先后有35人与企业签订了合同。

4、政策帮扶。今年8月份，通过与小池镇卫生院联系，按照太湖县女职工“关爱行动”的要求，为26名确诊罹患两癌的困难女职工进行申报，减轻他们因医疗费支出过高而造成的家庭困难。

5、加强调研。我们对全镇38家企业状况和困难职工生活状况开展了调查，为59名困难职工建立了困难职工档案，及时掌握了我镇困难职工状况，为进一步开展各项工作奠定了基础。

6、与各部门做好协同工作。通过与民政、团委等部门的协调合作，帮助贫困家庭考上大中专院校的学生，决不让他们因交不起学费而放弃学业。如镇妇联积极争取“春蕾计划”基金帮助困难职工家庭儿童就学；镇团委争取“希望工程”基金帮扶；镇党委、政府在资金十分紧缺的情况下，想方设法在“双节”期间购置了大米、白面、油等生活必须品，对 30余户困难群众家庭逐户进行了慰问，把党的关怀和工会组织的温暖送到了困难职工家中。

7、开展爱心捐款活动。在帮扶工作的影响下，各非公企业法人的思想认识发生了深刻变化，回报社会，支持公益事业，已成为企业主的自觉行动。如近两年来，润乐植物油厂积极响应镇党委、政府号召，由镇领导带头，对小池镇中心村杨榜组张艾花等十几位村民进行捐款捐物，给他们送去慰问金和生活用品等。

三、存在问题与下一步打算

在上级领导的指导帮助下，和全镇工会干部的积极努力下，通过扎实有效的帮扶活动，不仅解决了困难职工的燃眉之急，帮助一部分困难职工解决了困难，拓宽了就业渠道，而且进一步密切了与职工群众的关系，促进了我镇社会政治稳定，为小池的发展做出了积极贡献。但我们应清醒认识到，与上级的要求和困难职工的期盼还存在距离，下步工作中我们要学习好的经验和做法，坚持不懈地抓好困难职工帮扶工作，努力做到帮扶困难职工活动的日常化、规范化、制度化，努力开创帮扶工作的新局面，取得新的成绩。

小池镇工会联合会委员会

2014年9月11日

第二篇：六曲河镇集团帮扶工作汇报材料

六曲河镇开展集团式帮扶工作情况汇报

尊敬的上级领导：

根据关于对集团帮扶工作进行第三次督促检查的通知

要求,现将我镇开展集团式帮扶工作情况汇报如下。

一、项目情况

加大项目争取力度，2011全镇共申报种养殖项目24个，涉及资金1158万元。目前，我镇有在建养殖项目3个，涉及资金90万元。完成种养殖项目5个，涉及资金130万元。

二、规划情况

根据县委、政府的统一安排部署，我镇及时召开镇村干部会议，对扶贫“规划到户、责任到人”工作进行安排部署，要求包村干部、村干部必须在征求农户意见的基础上帮助农户制定科学合理的产业规划。镇村干部进村入户收集相关数据、资料，待资料收集完毕后，镇党委政府将安排相关人员将资料录入微机，并对涉及到的农户进行挂牌。

三、2011农民增收情况预测分析

2011年，我镇围绕农业增效，农民增收，农村繁荣，农业稳镇的目标，加大招商引资工作力度，全力推进城镇化、工业化和农业产业化建设，用扶贫开发和新农村建设统领农 1

业和农村工作全局，随着“同心水窖”等工程的实施，农村交通条件的改善，城镇化建设步伐加快和我镇加大农业实用技术的推广力度，加大科技投入和资金投入；强化管理和服务，不断提高烤烟种植水平；打造以园艺植物园为中心的园艺农业建设，大力发展经果林、园艺、植物、花卉、药材等种植；大力发展畜牧业等强有力的措施，我镇农村经济将全面发展，农民将持续增收，预计农民人均纯收入将达3140元。

四、工作队工作情况

根据县委、政府的统一安排部署，县人大办、工商局、赫章一中3个单位联系帮扶六曲河镇，负责到我镇开展党建扶贫和集团帮扶工作。联系帮扶我镇的县直单位高度重视帮扶工作，组建了联系帮扶工作队，及时与我镇进行联系，沟通协调帮扶事宜。工作队进村入户走访群众，开展党建扶贫、结对帮扶、帮扶规划指导、“四帮四促”等工作，做到问计于民，问需于民，想群众之所想，急群众之所急，积极为我镇协调、争取项目。镇党委切实加强对工作队员的管理，严格执行考勤和请销假制度。

五、存在的问题及下步工作打算

当前我镇结对集团帮扶工作还面临一些困难和问题，离

结对集团工作的要求还有很大差距，镇党委将在在主动协调、相互沟通下功夫，进一步加大工作力度，带领各村进一步理清发展思路，增添发展措施，切实增强农村党组织的执政能力，促进农村党员先锋模范作用的发挥；二是主动协调，密切配合，与联系帮扶单位一起创造性地开展好工作；以扶贫开发为主线，继续加大帮扶力度，为农村贫困党员或贫困户出谋划策，增加农民收入；完善相关制度，加强党员干部管理，切实转变党员干部的服务态度和工作作风，实现机关党建与农村基层党建协调发展，全面提升基层党组织建设的整体水平；探索建立帮扶工作的新方法、新机制，促进我镇帮扶工作顺利开展。

第三篇：小池镇纪委上半工作总结

小池镇上半年党风廉政建设责任制工作

情 况 汇 报

半年来，在县纪委的正确领导和精心指导下，镇委全面贯彻落实县委党风廉政建设实施意见，紧紧围绕全镇工作大局，突出重点，强化举措，创新方法，有效地促进了全镇党风廉政建设工作的健康有序发展，为全镇各项工作提供了坚强的组织保障和纪律保障，现将半年工作情况汇报如下：

一、领导重视，认真落实党风廉政建设责任制

按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制的要求，落实党风廉政建设责任制。一是建立领导机制。镇委调整了镇党风廉政建设责任制工作领导小组，由党委书记吴光雄任组长，镇长郭昆鹏为常务副组长，党委委员为成员，领导小组下设办公室，主任由镇纪委书记黎文亮同志担任，全面负责全镇党风廉政建设责任制工作的组织实施。各村都成立了纪检小组，聘任了村支部书记岗位风险预警防控信息员，镇村纪检监察工作网络进一步健全。二是层层签订责任状。镇委书记分别与全体党委委员及各村（居）支部书记签订了党风廉政建设责任制工作责任状，明确工作要求，制定工作规范，把责任锁定，把纪律搞严。三是加强平时督查。镇领导小组不定期对各村（居）执行党风廉政建设责任制情况进行明查暗访，先后深入到20个村调查走访，与群众面对面地交流，向干部面对面的反馈，对存在的问题督促限期进行整改。

二、精心组织，稳步开展村支部书记岗位风险防控工作 开展村支部书记岗位风险防控工作是有效预防腐败的重要举措，为此，作为全县风险预警防控工作6个试点单位之一，我镇先后召开了党委会和全体国干及村干部参加的动员会，在全镇全面推进此项工作。我们按照全员查找、重点防范的思路，采取 “自身找、群众帮、领导提、集中评、组织审”五步法，在全镇班子成员、所有村（居）、社区干部和镇直单位集体与个人中认真开展了腐败风险点的查找。共查找不廉洁和影响工作业绩的风险点790个，其中思想道德风险352个、岗位职责风险353个，制度机制风险85个。在全员查找的基础上，我们对粮农补贴专项资金使用、村（社区）土地开发征用及征地补偿款管理、民政优抚及救灾救济等公益事业款物管理使用、村社区土地、渔池、门面发包与承租、村（社区）财务管理、财务支出等重点环节进行了重点查找。各村（居）委会分别召开了两委会和群众代表会，开展自查、互查和评查，有条件的村如妙乐村还在各小组设立意见箱，向每户发一封征求意见表，畅通帮查渠道，效果明显。全镇目前有15个村公示了村支部书记及村集体风险点，广泛接受人民群众监督。通过查找风险点，制定防控措施，梳理行政职权，科学分权制权，初步实现了以防控聚民心、以防控管干部、以防控促和谐、以防控达稳定、以防控强管理、以 防控上经济的良好格局。

三、开展普查，督促强农惠农政策落实到位

一是专班入户。为确保中央、省、市、县强农惠农各项政策落到实处，按照县纪委专项工作部署，结合千名干部下乡活动，三月份我们组建55个专班，由住点国家干部牵头，下乡工作队员为成员，下到基层，深入农户，对各村2008至2010三个农民的各项补贴资金、农业和农村基础设施建设投入、农村社会事业投入和其它重点专项资金等四个方面的强农惠农资金进行拉网式检查。二是检查突出重点。重点检查农民负担监督卡和公开信及一折通是否发放到户；是否有挤占和挪用资金问题；是否有套取、截留资金问题；是否有抵扣、代扣其它款项问题；是否有贪污私分问题；是否按规定程序拨付，按规定用途使用；各项惠农资金发放的时间、对象、标准、范围、方式是否符合规定。三是及时进行整改。对各村惠农政策落实情况村村进行公开，接受群众监督。对检查中发现少数村存在的一折通未按时发放到位、在农村建房上乱收费行为、低保户不是通过民主决策公示公开评定等问题，镇纪委及时召开相关村负责人会议，督促进行整改，并由包片财经所工作人员进行再入户再调查再回访，确保问题整改到位，惠农政策落实到位。

四、强化宣传，认真开展党风廉政建设宣教月活动

按照县委统一部署和县纪委开展党风廉政建设宣传教育活动月的要求，以“以人为本，执政为民，兴廉政之风、树和谐正气”为 主题，结合实际，突出重点，周密安排，扎实开展“五个一”的反腐倡廉宣传教育月活动，取得明显效果。一是学习了一批重要文件。今年宣教月期间，我们先后组织开展了3次集中学习，深入学习了胡锦涛同志在第十七届中纪委第五次全会上的重要讲话和贺国强同志在贯彻落实实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，学习了换届纪律规定，切实提高了执行党员党风廉政纪律规定的自觉性。二是党政“一把手”讲了一次廉政党课。镇党委书记围绕“以人为本、执政为民”为主题给全体国家干部和村支部书记讲授党课，进一步增强广大党员干部廉洁从政意识。三是开展警示教育。组织党员干部集中观看了《暴风雨中的忏悔》警示教育片，并以连播方式分片观看，参加观看人数达400余人次。同时还组织了全体班子成员、村支部书记到县党风廉政建设“警示基地”参观学习，以活生生的腐败案件实例教育干部。四是举办一批宣传专栏。我们围绕反腐倡廉制度的学习贯彻落实，加强社会化宣传，全镇每个党支部举办宣传栏两期，营造了浓厚的舆论宣传氛围，促进了学习教育活动的开展。五是组织一次廉政知识测试。我们组织镇机关全体党员干部，镇直单位负责人、各村党支部书记在镇政府集中进行廉政知识测试，县纪委领导为监试人，通过测试督促学习到位，达到了领会精神执行纪律的目的。

五、关注信访，加大违纪案件查处力度

镇纪委高度重视信访工作，对所有的信访件都认真进行了梳理、分析、核实，特别是对所有涉及村干部经济问题以及惠农政策落实问题的信访线索做到一件不放，一查到底。对惠农政策落实问题由镇纪委和财经所工作人员上门核实，情况属实的现场予以整改，不属实的耐心做好群众工作，共处理反映村级乱收费、负担卡发放不到位等问题10余件。对经济问题我们在掌握一定事实后及时进行立案调查，今年来共受理经济问题信访举报件6起，立案3起，已处分违纪党员一名，另两起正在调查处理之中。

六、加强管理，扎实开展“三查三治”纪律作风整顿活动 镇委镇政府高度重视“三查三治”纪律作风整顿活动，专题召开党委扩大会，研究工作方案，决定在5月份至10月份在全镇上下开展“三查三治”纪律作风整顿活动。整个活动分学习动员、自查自纠、监督检查和建章立制等四个阶段进行，我镇已进入第二阶段。具体做法，一是严格考勤纪律。镇委下发了干部考勤和值班工作制度，天天签到，天天安排人员值班，节假日由镇主要领导带班，做到了所有时间全覆盖式管理，镇党政办每月将签到和值班情况在镇电子显示屏上予以公示，提高了干部上班自觉性。二是对照要求找差距。召开了班子成员民主生活会，开展批评与自我批评；组织村级“三资”清理审计，计划在8月15日前完成；对涉及开发的帐外现金过大的11个重点村由镇纪委牵头，财经所派员到村清理帐务；开展村级帐外帐清理，对自报出来的问题整改到位的不追究责任，对不查不报的由纪委立案调查，通过以上措施理顺村级“三资”管 理秩序。三是组织督办检查。镇“三查三治”工作领导小组不定期到各村进行督办，看工作有没有走过场，看工作纪律是否执行到位，看各自的问题是否真正查清。自从开展该项活动以来，机关党员干部工作作风明显好转，各项工作落实的进程明显加快，有效保障了提振南翼、建设滨江新城发展战略顺利实施。

上半年，镇委在落实党风廉政建设责任制上做了一些工作，但是与上级要求比还有一定的差距，在各项工作方案执行上还有一些问题，村级“三资”管理还不够规范，惠农政策落实力度还需加大，在下半年工作中，我们将进一步加大力度，多措并举，在以下五个方面下功夫：一是深入推进“三查三治”纪律作风整顿活动，规范干部行政行为；二是深入开展“三资”监管，理顺村级工作秩序；三是深入开展强农惠农政策督办落实，保障群众合法权益；四是深入开展村支部书记岗位风险防控工作，防腐治腐；五是深入开展换届纪律执行督查，保证换届风清气正，努力把我镇党风廉政建设责任制工作推上新台阶。

二〇一一年七月

第四篇：某镇驻村帮扶工作汇报

xx 镇驻村帮扶工作汇报

根据会议安排，现将 xx 镇驻村帮扶工作汇报如下：

一、总队长履职情况

一是加强业务培训。采取“以会代训”的方式，进一步统一驻村工作队员思想认识，压实工作责任，讲解最新的扶贫业务知识，通过实例讲解，帮助第一书记及队员解决工作中的实际问题，并将相关资料打印成册，供第一书记及队员参考学习，不断提高他们的工作能力和水平。二是落实监督检查。采取“不打招呼、不定路线、直奔现场”的形式，查看工作队员在岗履职和作用发挥情况。通过座谈聊天、现场提问和查看档案资料，详细了解工作队脱贫成果巩固、村户业务资料整理、存在问题整改、脱贫攻坚普查准备等各项工作开展情况；仔细询问驻村工作队员对村情户情及脱贫攻坚政策知识掌握情况，细致查看工作队驻村食宿条件，督促各工作队更换更新驻村上墙图版资料。同时，认真听取驻村工作队员、村“两委”干部反映的当前面临困难和下步工作意见建议，挖掘提炼工作经验做法。三是“扶贫+党建”双推进。要求各驻村工作队始终把党建工作作为有序推进各项脱贫攻坚工作的第一要务来抓，以七一建党节、“三会一课”、“两学一做”、“主题党日”等组织活动为契机，宣传党的扶贫政策，加强群众的思想引导，加强党员的党性修养，加强驻村工作队的综合能力。

二、驻村帮扶干部日常管理情况

一是严格考勤。严格执行请销假制度，督促队员做好钉钉打卡签到，周末安排各村做好轮流值班工作，每天的值班人员和联系电话要在村务公开栏公开公示，让来办事的群众看得到，确保任何时候村上都要有驻村帮扶队员。二是强化关心

关爱。注重加强驻村干部的工作保障和关心关爱，让其安心放心驻村开展工作，定期了解驻村干部的工作生活情况，及时协调解决各种困难，努力为驻村干部创造良好的工作环境，真正做到严管厚爱并重。

第五篇：小池镇新型农民培训工作总结

小池镇新型农民培训工作总结

二O一O年在县农业局领导正确领导下，在县科教股阳光办业务指导下，小池镇农技推广中心坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实有关文件精神，紧紧围绕发展农村经济、促进农民增收、提高农民就业能力这一重点，制定培训方案，强化培训措施，全面创新培训方式，较好地完成了我镇新型农民培训工作，现就一年的工作总结如下：

一、培训情况

1、培训目标：一是培养青年农民的创业精神、创新意识、新的就业观念和建设社会主义新农村的责任感； 二是全面提高农村青年农民科学文化水平、农业生产技能和经营管理知识等，成为能够适应新世纪农业发展需要的有文化、懂科技、善经营的新型农民，使其成为建设社会主义新农村的中坚力量，使他们成为农业生产的技术骨干和脱贫致富的带头人。

2、实施范围：围绕棉花和蔬菜种植技术分别在张东垸村、大堰村和妙乐村三村开展培训，培训农民120名。

3、对象选定：主要是有一定生产规模，科技意识较强，具有一定示范带动作用的种养专业大户、农产品经纪人和科技示范户作为重点培训对象。

4、培训时间：从2010年3月开始，2010年12月结束，其中理论培训15次，共计105学时，技术指导15次，每次3学时，共计45学时，培训采取集中理论培训和田间技术指导结合方式进行。

二、具体做法

为了认真做好新型农民培训工作，我分中心坚持将棉花、蔬菜生产关键技术教给农民、教会农民的原则，兼顾“农民点菜、专家下厨”对口培训，采取理论与实践相结合和集中培训与分户指导相结合方式培训，切实提高了培训素质和培训效果，让农民满意，按时完成了培训任务，达到培训效果。

1、落实项目村和培训教师：新型农民培训除了教会农民一定的生产实用技术和创业精神及经营理念外，更重要的是达到示范一村、带动一片的目的。为此，我们选定了种植水平较好、村两委班子战斗力强的张东垸村和大堰村作为棉花培训项目村； 妙乐村是一个有较好的蔬菜种植基础，尤为重要借助妙乐寺品牌效应，打造一个集休闲观光、生态环境、节能高效于一体的蔬菜生产重点示范村； 在教师选定上要求具有较好专业水平且热爱农技推广、有一定传授能力的技术员作为培训教师，三名培训教师一名为副高职称，两名农艺师，完全满足了教学任务。

2、建立健全各项规章制度。分别建立了项目村培训制度，学员学习制度，班主任工作制度及考核制度； 培训教师的备课、授课制度；从而达到及时开班，扎实培训，使课程安排与教学进度一致，理论培训与实践指导结合，保证了培训工作顺利开展。

3、建立督导和表彰奖励机制。为加强对新型农民培训工作的领导，镇农办成立了新型农民培训督导小组，对各项目村开展的情况实行定期和不定期的检查督办，及时表彰奖励在新型农民培训工作中成绩显著先进教师和个人，工作不到位的村通报批评并限期整改。

4、狠抓教学管理，提高培训质量。以人为本，办学为民，促进农村经济发展，以市场需求为导向，以转移到非农产业就业为培训目标，保证学员转移后的稳定就业。根据农村生产季节，我们在教学上采取灵活的方法，集中和分散培训相结合，农闲时集中培训农忙时分批培训。不管采取任何培训方式，要保证培训学员的学习时间达到文件的规定要求，圆满完成培训工作。

5、办好示范基地，促进示范带动。在三个项目村各办了一个30亩高产示范基地，制订了生产目标和示范带动户，各村班长为基地负责人，教师为技术负责人，大力开展生产竞赛活动，通过一年的生产实际，有力地将理念技术转化了生产成果，达到了示范一村，带动一片的效果；同时完善了有关培训方面的档案资料，及时上报了培训信息资料和数据。

三、培训成效

通过一年的培训，加上高产示范基地的推动，主要取得以下几点成绩：

1、取到了示范带动效果。张东垸村四组今年棉花亩籽棉产量580斤，较周边农户增产120斤，增收600元，有力地推动了王埠片万亩棉花向标准化生产方向迈进；妙乐村吕祥胜今年小白菜连作亩年纯收2.6万斤，极大地调动该村农户蔬菜种植积极性。

2、学员学会了一技之长。通过一年的培训指导，大多数学员都掌握了如棉花、蔬菜的专业生产技术，如大堰村的棉花化调技术一直

是该村生产盲点，通过培训农民学员基本上掌握了该技术，在棉花生产上都能达到理想的效果。

3、达到增产增收目的。通过我们对比调查，项目村的学员与非学员相比，棉花亩增产8.6%，亩平纯增收160元，蔬菜村亩平纯增收达1600元以上。

4、调动的农民生产积极性。通过一年的培训，加上看得见摸得着算得出的效果，极大地调动了农民的生产积极性，尤其是学科学用科技促增产积极性空前高涨。

四、几点建议

1、新型农民培训工作覆盖面较窄，涉及村较少。

2、新型高产高效模式未进入基层，科研单位、专家未深入生产一线，科技成果转化慢。

3、投入力度、政策扶持不大，不能形成规模。

4、产加供销体系化建设进程慢。

小池镇农技推广服务分中心 二O一O年十二月二十八日