第一篇：山东捷润工程材料有限公司主要产品

山东捷润工程材料有限公司（公司简称“山东捷润”）成立于2015年，位于山东省泰安市。是一家专业生产销售土工格栅、土工布的厂家。主要产品有：各种玻璃纤维土工格栅、涤纶土工格栅、单向塑料土工格栅、双向塑料土工格栅、钢塑土工格栅、土工布、复合土工膜、经编复合土工格栅等各种土工材料，篷布，电线、电缆。公司一贯坚持“质量第一，用户至上，优质服务，信守合同”的宗旨，凭借着高质量的产品，良好的信誉，优质的服务，产品畅销全国近三十多个省、市、自治区。竭诚与国内外商家双赢合作，共同发展，共创辉煌！产品主要应用于公路、铁路、煤矿、水利、电力、水土保持及环境绿化与基础建设领域，已被广泛应用于高速公路、铁路等多项国家重点工程，受到工程界专家及广大用户的一致好评，并与全国几十家科技书籍单位、大专院校建立了亲们的协作感谢，系中国土工合成材料工程协会及中国建筑学会会员单位。

捷润公司本着“以人为本，诚实守信”的经营原则，愿与海内外朋友真诚合作，共绘宏伟蓝图，共创辉煌！

玻璃纤维土工格栅是一种用于路面增强、老路补强，加固路基及软土基的优良土工合成材料。在处理沥青 路面反射裂纹应用上，已成为不可替代的材料。该产品是以高强无碱玻璃纤维通过国际先进的经编工艺制成网状基材，经表面涂覆处理而制成的半刚性制品。具有经、纬双向很高的抗拉强度和较低的延伸率，并具有耐高 温、耐低寒、抗老化、耐腐蚀等优良性能，广泛应用于沥青路面、水泥路面及路基的增强和铁路路基、堤坝护 坡、机场跑道、防沙治沙等工程项目。

经编涤纶土工格栅

采用高强度海纶工业长丝，经过经编定向织造网格坯布，经涂覆加工成土工格栅。应用于软土地基处理和路基、堤坝等工程的加筋增强，以提高工程质量降低工程造价。应用：公路、铁路、水利等软土地基增强加筋。

单向拉伸塑料土工格栅

单向拉伸的土工格栅是由高分子聚合物经挤出压成薄板再冲规则孔网,然后纵向拉伸而成.这种过程中使高分子成定向线性状态并形成分布均匀、节点强度高的长椭圆形网状整体性结构.此种结构具有相当高的拉伸强度和拉伸模量,特别是我公司此类产品更具有超国际水平的高早期(伸长率在2%---5%)拉伸强度和拉伸模量。给土壤提供了理想的力的承担和扩散的连锁系统。该产品拉伸强度大(>150Mpa), 适应各种土壤, 是目前广为采用的加筋加固材料。

双向土工格栅

双向土工格栅是用高分子聚合物通过挤压、成板、冲孔过程后再纵向、横向拉伸而成。该材料在纵向和横向上都具有很大的拉伸强度，这种结构在土壤中同样也能提供一个更为有效的力的承担和扩散的理想的连锁系统，适应于大面积永久性承载的地基补强。

用途：双向拉伸塑料土工格栅适用于各种堤坝和路基补强、边坡防护、洞壁补强，大型机场、停车场、码头货场等永久性承载的地基补强。

钢塑复合土工格栅

此产品以高强钢丝（或其它纤维），经特殊处理，与聚乙烯（PE），并添加其 它助剂，通过挤出使之成为复合型高强抗拉条带，且表面有粗糙压纹，则为高强度加筋土工带。由此单带，经纵、横按一定间距编织或夹合排列，采用特殊强化粘接的熔焊技术焊接其交接点而成型，则为加筋土工格栅。土工布

该产品具有优越的透水性、过滤性、耐用性、可广泛用于铁路、公路、运动馆、堤坝、水工建筑、遂洞、沿海滩涂、围垦、环保等工程。主要有短纤针刺非织造土工布和裂膜丝机织土工布。

土工膜

功能： 防渗、隔离

用途： 土工坝、堆石坝、砌石坝和展压混凝土坝； 堤、坝前水平防渗铺盖，地基垂直防渗层； 尾矿坝、污水库坝身及库区； 施工围堰； 渠道、蓄液池（坑、圹）； 废料场； 地铁、地下室和隧道、隧洞防渗衬砌;公路、高速公路、铁道的路基； 路基及其它地基盐渍防治； 膨胀土 和湿陷性黄土的防水层； 屋面防漏

第二篇：山东鲍德金属复合板有限公司产品介绍

山东鲍德金属复合板有限公司产品介绍

一、公司简介：

山东鲍德金属复合板有限公司是由济南钢铁集团总公司与马来西亚VIBRANT WAVES SDN．BHD．(V．W．合金钢制造有限公司)合资兴建的中外合资企业。公司专业生产大幅面不锈钢金属复合板。公司拥有热轧钎焊不锈钢复合板专利技术，拥有金属复合板生产的大型设备和先进的生产工艺。形成年产不锈钢复合板5万吨的生产能力。产品广泛应用于化工、水利、电力、食品等工业领域。

公司坚持“可尊，可信，共创，共赢”和核心价值观，坚持诚信为本，致力于不锈钢复合板及深加工产品的开发，竭诚为广大用户服务。

二、产品介绍：

不锈钢复合板使用碳钢基材和不锈钢覆层结合而成的复合材料，可以用热轧、爆炸等工艺进行生产。不锈钢复合板既具有碳钢良好的机械强度和加工性能，又具有不锈钢的耐腐蚀性能和装饰性。是新型的工业材料。

我公司使用热轧钎焊工艺专业生产不锈钢复合板，产品执行GB/T8165-1977国家标准。公司产品具有以下特点：

1、使用先进的专利技术，轧制压力8000吨大型轧机

进行热轧加工。复合板实现完全的冶金结合，产品 1

结合强度高，机械性能优异。

2、热轧工艺可以生产宽达2400mm,长度10000mm以

上的大幅面不锈钢复合板。产品规格更利于满足用户加工制作的要求。

3、热轧复合工艺能够生产不锈钢覆层厚度小于1mm的不锈钢复合板，进一步降低用户的使用成本。

4、热轧复合工艺较之爆炸复合生产效率高，可不受天

候限制的连续生产。拥有大批量快速供货的能力。

5、我公司可为根据用户要求制作复合板储罐、大型管

道等深加工产品。

三、产品规格：

不锈钢复合板规格：

复合板总厚度：5~30mm

不锈钢覆层厚度：1~6mm

复合板最大宽度：2600mm

复合板最大长度：15000mm

四、复合板常用材料：

基材常用牌号：

Q235B普通碳素钢。

16Mn等低合金钢。

20R、16MnR 等压力容器用碳素钢和低合金钢。20g、16Mng 等锅炉有碳素钢和低合金钢。

JT245、JT345等专用耐候钢板。

覆材常用牌号

0Cr18Ni9.1Cr18Ni9Ti.0Cr13

00Cr17Ni14Mo2

1Cr18Mo8Ni5.覆层材料可按用户要求使用各种牌号的奥氏体、铁素体、马氏体和双相不锈钢材料。

第三篇：河北润泰工程咨询有限公司工资管理办法（范文模版）

河北润泰工程咨询有限公司

员工工资制度

第1章

总则

第1条

按照公司的经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第2章

原则

第2条

按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度适应本公司经济效益增长幅度。

第3条

结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第4条

以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第5条

构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第3章

正式员工工资制度

第6条

适用范围 公司签订正式劳动合同的所有员工。

第7条

工资模式。

采用结构工资制，员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴。（1）基础工资，参照当地最低工资标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。（2）岗位工资：

1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；

2）公司岗位工资分为三类9级的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工。

（3）工龄工资：

1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作； 2）年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄； 3）年功工资标准见正式员工年工资标准表。（4）奖金（效益工资）：

1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立； 2）绩效考评由人事部门统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系； 3）奖金上不封顶；

4）奖金通过隐密形式发放。（5）津贴：

1）包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；

2）各类津贴见公司补贴津贴标准。

第8条

关于岗位工资。

（1）岗位工资标准的确立、变更：

1）公司岗位工资标准经经理办公会批准；

2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。

（2）员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级。

（3）员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

第9条

关于奖金。（1）奖金的核定程序：

1）由财务部向人事部门提供各部门、完成利润的经济指标数据；

2）由办公室向人事部门提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；

3）人事部门依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；

4）考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。

第15条

关于工龄工资。员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；试用期不计工龄工资。

第10条

其他注意事项。

1）各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除； 3）员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；

4）各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额； 5）被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级；

6）在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故未能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

第4章

非正式员工工资制

第11条

适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。

第12条

工资模式：简单等级工资制，见非正式员工工资标准表。

第13条

人事部门需会同办公室、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。

第24条

非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。

第5章 附 则

第15条

公司每月支薪日为10日。

第16条

公司实行每年12个月工资制。

第17条

以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

第18条

本方案经总经理批准后施行，解释权在经理办公会。

第四篇：广东润和实业有限公司

?

广东润和实业有限公司之前叫珠海博辉科技有限公司，之前一直都是给直销公司供货的民族企业。润和公司成立于2013年，注册资本8000万元，是一家集种植、养殖、科研、生产、销售、物流、教育、服务为一体，专业从事保健品、日化用品、家居用品的研发和生产的综合性大型民族企业。公司有效整合美国博辉药业以及美国博辉药业（深圳）有限公司强大的科研、技术资源及先进的生产设备，实现了跨越式发展。经过多年的探索，公司对生物技术及产品的研发、生产已深入到海洋生物学、植物学、人体工程学、美容学、医学保健等领域，累计研发生产了 360 多种产品，储备品种200多个，行销全球50多个国家和地区，销售网点遍及美国本土、加拿大、法国、英国、新加坡、香港、台湾等地区。

???2011年，公司在珠海投资购买90000多平米土地，用于未来润和新厂区规划建设，一期建设项目总投资7.5亿元，将建成现代化的大型保健品生产厂房，日化用品生产厂房以及医疗器械生产厂房，综合年产值可达200亿元。公司所有生产设备全部达到国际尖端水平，大幅提高了生产能力，为公司多元化的发展战略奠定了坚实的基础。

??? 公司拥有现代化生产厂房7万多平方米，院士及博士学位以上科研人员30余名，获多项国际、国家专利；是保健食品GMP认证企业，GMP车间洁净级别达10万级，并与清华大学、南方医科大学（原中国人民解放军第一军医大学）等国内外多家知名医药学院及研究机构有长期的技术合作和交流。

??? 公司目前拥有30多个国食健字（小蓝帽）保健品，50多个QS营养膳食食品，并有40多个国食健字保健品待审批，未来可以达到一百多个自主知识产权的保健品。日化产品拥有包括家居护理、个人护理等100多个产品。同时，公司还拥有一家全资的现代化水机生产公司，专业生产高端家庭水机；并收购一家大型螺旋藻养殖基地，一家大型芦荟种植基地，保证原材料的充足供给。公司产品主要原材料全部来源于自产及正规生产基地，采用国际最先进的生产工艺和尖端生产设备生产，并由中国太平洋保险公司承担质量保险，确保产品品质和质量安全。在多年的经营过程中，公司陆续取得了GMP、ISO9001、HACCP及美国FDA等体系认证，符合国际标准，得到了消费者的广泛认同和社会好评，同时也获得了党和国家领导人的高度赞许和大力支持。

??? 公司以“德”文化为核心理念，秉承“以德兴企，成人达己”的企业精神，以“源自天然，良心制造”作为产品理念，以“管理人类健康，提高生命质量；弘扬传统文化，铸就民族品牌；让每一个认同润和价值理念的人都过上有尊严的高品质人生”为企业使命，致力于发展人类健康事业，打造中华民族健康产业最具影响力品牌。

??? 润和拥有一支高度敬业、爱业并具有精深专业技能及快速行动能力的管理团队。在品牌推广、产品销售、客户服务、教育培训、企业管理等各个方面均能为合作伙伴及顾客提供高品质的服务。广东润和实业有限公司继承美国博辉药业以及美国博辉药业（深圳）有限公司原有的国际尖端科研人才优势，凭借雄厚的资金实力和强大的品牌后盾，转变经营思路，努力开拓市场空间，采用电子商务加会员积分制等经营模式，探索出了一条更加宽广的发展道路。

??? 润和实业，横空出世，润和事业，开始启航！我们的梦想不是成为航母，而是成为航母的海洋；我们的目标不是成为第一，而是成为第一的助手;我们的追求不是一味做大，而是一世的修福积德。祈愿天下所有志同道合者共镶盛举，一起造福更多的生命，一起践行润和宏伟愿景：百年润和，行业领袖；德被四海，耀世全球！?

了解润和第三步

?

?? 润和实业董事长以及良好的人际关系！

赵建军董事长：

珠海市政协委员

深圳商业联合会常务理事

中华民族经济文化发展协会理事

1991年获沈阳药学院（沈阳药科大学）学士学位，北京大学在读硕士研究生。

2000年6月任美国（AMERICAN WIDE BRIGETNESS PHARMACY LIMITED）董事长、法人。2005年11月任博辉生物药业（深圳）有限公司董事长、法人。

2011年11月任珠海博辉科技有限公司董事长

2013年任广东润和实业有限公司董事长

董事长寄语：

“做精、做强、做大”是润和多年来持续快速稳健发展的基础。润和以自主品牌为依托，紧扣人类保健、养生的基本需求，向社会提供精良的保健、日化产品和专业的服务，全面呵护人类的生命健康。

以德兴企，成人达己。润和提倡“德”文化，以中华五千年灿烂文明里的精华“仁、义、礼、智、信、和”为核心价值观，以研发创新求突破、以品牌声誉求发展、以产品质量求生存、以特色经营求活力、以科学管理求效益、以诚信务实求合作，不断发展壮大，秉承“源自天然，良心制造”的产品理念，源源不断地为有需要的人群提供健康的养生服务。

润和倡导科学的饮食起居，倡导健康生活的理念，针对不同亚健康人群，提供有针对性的调理，着力提高生活品质，帮助人们实现健康长寿、颐养天年的理想。

润和倡导科学的饮食起居，倡导健康生活的理念，针对不同亚健康人群，提供有针对性的调理，着力提高生活品质，帮助人们实现健康长寿、颐养天年的理想。

润和是一个崭新的事业平台，富有理想和激情，同时充满了机遇和挑战。润和人已经踏上了创新未来、创造财富的起跑线，相信在这个舞台上会演绎出许许多多勇敢者的精彩人生，也会孕育出许许多多创业者的财富奇迹！

在润和，我们将为你提供一个可持续发展的事业机会和成长的舞台。在公平竞争的环境下，你的付出与努力将会十倍、百倍的得到回报。在润和，比别人多一份执着，多一份细心，将会为你赢得不尽的成功机遇。更加人性化的管理，更加全面的教育培训，将成为你成长路上最完美的助力。

润和坚守着“管理人类健康，提高生命质量；弘扬传统文化，铸就民族品牌；让每一个认同润和价值理念的人都过上有尊严的高品质人生”的使命，我们热忱地欢迎有识之士，有志于开拓成就梦想的人士，一同携手润和，开创中国健康产业的璀璨篇章！

与润和携手，争日月之辉，天地之耀！享成功之境，品质人生！

广东润和实业有限公司董事长：

图为红军老战士、中国人民解放军总参谋部胡正先将军视察公司并与公司董事长赵建军合影 图为红军老战士、中国人民解放军总参谋部胡正先将军为润和实业题词“润和腾飞”、“以德兴企”，右一为公司董事长赵建军，左一为公司总经理于江海?

图为红军老战士、中国人民解放军总参谋部胡正先将军为润和实业题词“润和腾飞”、“以德兴企”，右一为公司董事长赵建军，左一为公司总经理于江海

图为卫生部原副部长、中国女医师协会会长、中国老年保健协会会长何界生女士 视察公司并与公司董事长赵建军合影

第五篇：青岛润和化工有限公司

青岛润和化工有限公司

青岛润和化工有限公司在继承中国石化优良传统和作风的基础上，积极吸收借鉴国内外现代管理和企业文化的优秀成果，不断深化公司企业文化建设，努力营造积极向上、和谐融洽、艰苦奋斗、无私奉献的良好氛围，为推进企业科学发展提供强大的精神动力。

青岛润和化工有限公司在充分调研基础上，制定颁布了《中国石化企业文化建设纲要》，明确公司统一的核心价值理念，公司统一的核心价值理念，确定了公司“发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工”的企业宗旨，提出了“建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”的企业愿景，重申了“爱我中华、振兴润和”的企业精神，阐明了“精细严谨，务实创新”的优良作风，树立了“诚信规范、合作共赢”的经营理念，全面推进公司企业文化建设。以高密度、大容量、全方位、多渠道在全系统宣传贯彻《纲要》，结合有中国石化特色的管理模式建设，促进价值理念与管理制度的融合，提高制度的有效性、科学化，全系统正在营造适应现代企业制度和国际化公司健康发展的浓厚文化氛围。

青岛润和化工有限公司的核心价值理念是全体员工建设中国石化的核心思想。公司始终不渝的以此培育和营造建设现代化、国际化公司的文化基础和氛围。

企业宗旨：

“发展企业、贡献国家、回报股东、服务社会、造福员工”

——尊重并维护利益相关者的权利。

企业愿景：

“建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”

——我们以建设世界一流企业为目标。

企业精神：

“爱我中华、振兴润和”

——我们热爱自己的国家和民族，也尊重世界上每一个国家和民族。我们热爱石化事业，并为此竭诚努力。企业作风：

“精细严谨、务实创新 ”

——保持精确高效、富有创造性的科学态度。

经营理念：

“诚信规范、合作共赢”

——与有共识的各方协力共进