第一篇：新余鑫河实业有限公司优秀员工评选方案

优秀员工评选方案

为了激励员工的工作积极性、奖励先进,弘扬力争上游、争当先进的企业文化,自本月开始,公司开展每季度一次的“优秀员工”评选活动；为此,特拟定本评选方案,用于对公司各部门优秀员工的选拔操作工作。

一、评选目的：弘扬公司企业精神,展现优秀员工风采,营造“人人争先进、处处有标兵”的良好氛围,促进公司生产效率提升！

二、评选原则：

1、优秀员工在各部门基层一线员工,管理人员不参与评选；

2、评选时应以员工的生产数据和工作表现为基础,同时注重对客观优秀事迹的收集和验证；

3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。

4、评选尽量保持各层级间进行充分沟通。

三、评选范围

凡有下列情况之一者,不得评为当季度优秀员工：

1、当季度有二个月实际出勤天数不足22天的；

2、当季度每个月请假超过1天或迟到、早退2次（含）以上的；

3、当季度有二次违犯公司规章制度受到书面批评被处罚款20元以上的。

4、在公司服务不满3个月的﹔ 5、5S评选活动在倒数五名内。

四、评选依据：德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）

1、德：职业品德,受员工的尊敬及信赖程度,与部门人员的沟通能力﹔

2、能：专业技术,过硬的生产技术,须列出功兼特殊高难度型号的优秀事迹﹔

3、勤：工作态度,厂规厂纪、出勤状况、行政奖罚纪录等﹔

4、绩：工作业绩,产量、不量、绩效奖励情况,须有数据支持！

五、名称设置

1、季度优秀员工。

2、年度优秀员工（全员参与）

六、评选名额

季度优秀员工共二名,年度优秀员工一名。

七、优秀员工评定小组

1、成立评定小组是确保评选活动获取得各方认可。客观和公平的工作氛围。

2、小组人员名单：

A．各部门的负责人

B．考核统计专员（各部门文员）C．领导一人

D.此考核由被评核者先自我评定,再经直属主管(课级以上人员)作复评.F.自我评定分数占最终总分数40%,直属主管复评分占60%.G.自评人员评核时统一用“蓝色笔”填写,复评人员请统一用“黑色笔”填写,以示辨别;被考核者评为差等时须在说明栏内注明。

八、评选流程

1、季度优秀员工

A、人事部于下季度第一月的第一天晚六点向各部门负责人发放《季度优秀员工考核表》 B、各评议方本着客观,公平原则进行评议,员工自评,组长复评,（同事复评）主管确认.各部门考核专员做好评分统计,并做出本部门《部门考核评议排序表》

C、人事部于第三个工作日晚六点收回《季度优秀员工考核表》《部门考核评议排序表》 根据以上评价表格进行汇总,统计成绩,做出《季度优秀员工提名人选名单》 D、交于经理审批。

E、于第五个工作日公布优秀员工人员。

F、输出：《季度优秀员工考核表》《季度部门考核评议排序表》《季度优秀员工提名人选名单》

2、年度优秀员工

A、12月31日前安排年度优秀员工评选。

B、各评议方本着客观,公平原则进行评议,员工自评,组长复评（同事复评）主管确认.各部门考核专员做好评分统计,并做出本部门《部门考核评议排序表》

C、人事部于第三个工作日晚六点收回《季度优秀员工考核表《部门考核评议排序表》根据以上评价表格进行汇总,统计成绩,做出《季度优秀员工提名人选名单》 D、全员参与当众不记名投票,当众公布投票结果。E、交于经理审批。

F、于第五个工作日公布年度优秀员工名单。

G、输出：《季度优秀员工考核表》《季度部门考核评议排序表》《季度优秀员工提名人选名单》《投

票单》

3、以上若遇节假日或特殊情况不能当日进行评选的,依次顺延。

4、确认优秀员工代表后,形成<优秀员工代表发言稿〉

5、输出：〈优秀员工先进事迹材料〉〈优秀员工代表发言稿〉

九、奖励方法

1、季度上榜的优秀员工：每人奖现金200元； 颁发荣誉证书,将其相片张贴到公司光荣榜.在下季度内有薪休息一天.（与工作不相冲突,并经相关部门同意）

2、年度上榜的优秀员工：奖现金300元,颁发荣誉证书,将其相片张贴到公司光荣榜。并安排到深圳市景点旅游有薪假一天,（与工作不相冲突,并经相关部门同意）公司负责报销200元的旅游费用。

3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案,并作为评选年度优秀员工和年资的依据。

4、如有三个季度获得优秀员工将做为年度优秀员工的优选,在年度优秀员工的评分基础上加多五分。

十、优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则,对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。部门推荐的优秀员工不但要提供相关数据,还要提供一份优秀事迹报告﹔

十一、本制度由管理部制定、修改和解释；自202_年4月份开始执行。

第二篇：优秀员工评选方案

一, 优秀员工评选细则

一、评选目的为了肯定、鼓励在岗位上辛勤工作的员工而开展的评选活动。

二、评选原则、优秀员工人选以各部门基层员工为主；、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同。

三、关于候选人

1、候选人数共12人。其中产品部1人、市场部1人、运营部2人、技术部2人、销售部6人；

2、各部门经理根据员工的工作业绩、能力、态度等方面综合评选出候选人，并在公司指定时间前将候选人员名单交至运营部，由运营部统一将候选人名单发布到公司网站的论坛上。

3、候选人员需在202_-6-11日前，自行整理一份“个人参选自述”发表在公司网站的论坛上，作为大家投票时的参考。

“个人参选自述”需包含以下内容：日常工作情况描述、与其他部门的协调及配合情况描述、工作业绩描述及个人补充说明。备注：“个人参选自述”后需有其部门经理的评语。

四、投票规则

1、每位投票者，限投四人，不可重复投票，也不可投票给自己，本着公平公开的原则，投你认为最适合当选的四个人

2、投票分2个帖子进行，每个帖子中有6个候选人：

a.第一候选区（市场部、运营部、技术部、产品部）6人

b.第二候选区（销售部）6人

注意：请投票人，在销售部6位候选人当中投两票，在运营部、市场部、技术部和产品部的6位候选人当中投两票。总计每人共投4票

3、候选人最终所获票数的组成情况：总经理投票数×4（即：总经理每投1票＝4票）＋各部门经理投票数之和×2（即，部门经理每投1票＝2票）＋其他员工投票数之和

4、投票介绍后，优秀员工当即产生

5、投票起止时间： 202_年6月13日——202_年6月16日(截至日期前，在投票过程中，出现任何错误，可以随时修改自己的投票)

五、优秀员工的产生1、202_-7-1前将从候选人员中产生4人作为公司本优秀员工。其中两人由销售部的6名候选员工中根据最终所获票数的高低产生；两人由运营部、市场部、技术部和产品部的6名候选员工中根据最终所获票数的高低产生。

北京世纪优网科技有限公司 202_-6-6

以热爱祖国为荣 以危害祖国为耻 以服务人民为荣 以背离人民为耻 以崇尚科学为荣 以愚昧无知为耻以辛勤劳动为荣 以好逸恶劳为耻 以团结互助为荣 以损人利己为耻 以诚实守信为荣 以见利忘义为耻以遵纪守法为荣 以违法乱纪为耻 以艰苦奋斗为荣 以骄奢淫逸为耻

二,优秀员工评选细则

关于工程部优秀员工评选细则

为促进公司快速发展，增强公司工程部的生机和活力，加快公司人事管理制度改革步伐，正确评价公司技术人员的德才表现和工作实绩，经公司批准，工程部每月将进行优秀员工选举活动（暂定为每月一名）。评选结果张贴于工程部优秀员工光荣榜上。

评选活动由工程部全体人员共同参与，考核评选坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，评选结果由工程部经理报请总经理批准效。

考核的内容和标准主要包括德、能、勤、绩四个方面。

德：主要考核思想素质表现和职业道德表现；

能：主要考核业务技术水平、能力的运用发挥、工程技术的提高、知识更新情况；

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况；

绩：主要考核工作职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及对公司发展所产生的社会效益和经济效益等。

第三篇：月度优秀员工评选方案

月度“优秀员工”、“优秀班组”评选方案

为加强公司企业文化建设，不断增加企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工、班组，公司将开展月度“优秀员工”、“优秀班组”评选活动，具体方案如下：

一、评选原则

1.优秀员工人选应以各部门基层次员工为主，管理层次员工为辅；

2.优秀员工有选应获得多数人的认可；

3.“公平、公正、公开”原则，“优秀员工”、“优秀班组”是依据员工工作表现，工作成绩等方面，进行考核；

二、评选周期

每月组织一次评选。每月25号各部门将优秀员工、优秀班组名单递交办公室审核，次月5号前将最终评选结果公示；

三、评选范围

凡在本公司入职满1个月，或虽未满1个月但有特殊业绩的员工，均可参加评选。

四、名额分配

以各部门为单位组织评选，优秀员工分配：

TPR、做料车间：3名；喷漆车间：3名；贴沿条车间：3条；PU车间：2名；PVC车间：2名；仓库发货组：1名；品检1名； 优秀班组：5组；

五、评选标准

（一）优秀员工

1.当月出勤率为全勤（当月无迟到、早退、旷工、请假等）；

2.对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到本部门人员和领导的一致好评；

3.对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重；

4.当月无惩处记录。

（二）优秀班组

1.安全生产：遵守安全生产规章制度，当月无任何安全事故，班组成员有较高的安全意识；

2.产品质量：质量稳定，无大指量的质量事故；

3.劳动纪律：严格遵守公司各项规章制度，班组成员无严重违规违纪；

4.团队精神：合作意识强，成员间团结合作；

5.生产情况：生产计划能安目标完成；

6.清洁卫生：班组作业区域内，公司检查无不良记录，工具，物品摆放整齐，无乱扔垃圾等现象。

六、评选流程

1.部门推荐：各部门主管组织本部门的评选工作，对照评选指标，在本部门中产生优秀班组和优秀员工，并于当月25日前报办公室，如当月没有合适人选，可不报。

2.优秀班组和优秀员工公示：办公室对优秀班组和优秀个人进行审

核，确定。审核后于次月5日前向全体员工公示，并将当选的“优秀员工”、“优秀班组”的照片在宣传栏上公示表彰。

七、奖励办法

1.获得“优秀员工”的员工，当月可获得100元的奖励；

2.获得“优秀班组”的班组，当月可获得由公司颂发的锦旗一面和相应的奖金。

3.“优秀员工”的评选结果将记入员工个人档案，公司的优秀员工将从中评选产生。

温州市博克鞋材有限公司

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第四篇：评选月度优秀员工方案

苏州三和管桩有限公司

评选月度优秀员工方案

为了充分调动员工的积极性和主动性，完善公司的激励机制，鼓励先进有好想法的员工，同时不断提高质量和生产产能，激励员工不断进步，形成人人争当先进，人人为公司发展做出贡献的良好氛围，特制定本方案。

1、优秀员工的定义：

优秀员工是指在公司工作中思想进步、道德高尚，工作敬业、富有团队和奉献精神的先进员工，遵守公司的各项管理规章制度，他们影响和带动周围的员工为公司努力工作，奋力拼搏，是公司建设发展的骨干和力量，是员工的优秀代表。

2、优秀员工评选标准：

(1)、在公司工作满2 个月以上的员工。

(2)、遵守公司的各项管理规章制度，对工作岗位的热爱、任劳任怨、绝服从上级安排，不计较个人得失，不折不扣地按要求完成车间安排的各项工作任务，无违反公司制度记录。

(3)、工作态度端正，当月出勤为全勤的员工。

(4)、发现安全环保隐患问题能及时汇报到安全环保办，并提出解决方法。

(5)、爱护公司的公共财产。

(6)、机台设备保养、工具保管及时、做到班前、班后检查。

(7)、生产部、动力部按班组评选优秀员工，其他部门不变。

3、评选流程：

(1)、每月8日之前各部门把评选出优秀员工名单（复合优秀员工评选标准）送至安全环保办。

(2)、安全环保办负责统计汇总后公布结果供全体员工监督，自公布起三日后，评选结果无异议则生效。

(3)、经安全环保办核实确认后送至总经理批准。

(4)、财务处发放奖金至安全环保办。

(5)、安全环保办对优秀员工进行表彰为每月15日。

4、奖励标准：

(1)、每月评选出优秀员工将得到公司安全环保办给予现金、生活用品等奖励。

(2)、公司优秀员工评选不受重复限制，当月评选员工可参加下月评选。

(3)、评选针对公司全体员（管理人员不在评选范围内）。

(4)、安全环保办将本月处罚该部门、班组总金额30%作为优秀员工的奖励。

(5)、各部门，班组评选优秀员工名额不限。

(6)、将本月处罚该部门、班组总金额30%平均奖励给优秀员工。

5、各部门必须严格按照优秀员工的标准评选，本着公平、公正、公开原则进

行。

6、本方案自202_年2月起执行，解释权归公司安全环保办。

唐兹领

QQ:616550404

安全环保办

二O一一年一月六

第五篇：月度优秀员工评选方案

深圳市中联华成数字技术有限公司

月度优秀员工评选方案

一、评选目的：

为了充分肯定员工成绩，调动员工的工作积极性，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司做贡献的良好氛围，同时加强员工对企业的认同感和归属感，自202_年7月起（7月的优秀员工评选将于8月初开始），特开展每月一次的评选“优秀员工”的活动。

二、评选原则：

1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；

2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；

3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；

4、评选尽量保持各管理层级间的充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

三、评选标准：

1、以各部门为单位，认真总结；

2、模范遵守国家的法律法规和公司制定的各项管理规章制度，讲文明、讲团结、讲道德、讲奉献；

3、爱岗敬业，积极工作，工作努力认真，能避免事故、差错，不计名利，踏实苦干，具有开拓创新精神，本职工作业绩突出；

4、候选者必须是转正的员工；第一个月只需要满整月就可纳入评选对象。

5、候选者每月必须全勤（无任何迟到早退和请假记录）；

6、月度优秀员工名额为15：1人；没有适合的人评选可不提名。

四、评选方法（三种待选方案，需与公司管理层协商后确定）：

方案一：由各部门拉长、组长相互提名提名1名本部门的候选人；公司总经理、部门总监、人事行政部将对所有候选人进行综合考评，投票评选出1位优秀员工，并公告表彰奖励。

方案二：各部门由其负责人组织无记名投票，根据票数优先原则提交候选人名单（同票数人员

深圳市中联华成数字技术有限公司

一并提交）。若部门人员较少，无法开展投票的，由其负责人直接提名候选人；公司总经理、部门总监、人事行政部将对所有候选人进行综合考评，投票评选出1位优秀员工，并公告表彰奖励。

方案三：由人事行政部在公司内部组织全体员工无记名投票，根据票数优先原则选出7名候选人，由公司总经理、部门总监、人事行政部进行最终考评，投票评选出5名优秀员工，并公告表彰奖励。

五、评选活动日程安排：自202_年10月份开始，每月5日前提交或评选出上月优秀员工候选人名单，6日集体讨论投票确定优秀员工，7日前进行公告表彰奖励（遇节假日顺延）。

六、评选活动组织部门：人事行政部

202_年11月4日