第一篇：工会委员会工作机构

工会委员会工作机构

主 席： 副主席： 委 员：

下设机构：

工会经费审查委员会

职工***人 会员***人

主 任： 副主任： 委 员：

工会女职工委员会

主 任： 副主任： 委 员：

工会劳动争议调解委员会

主 任： 副主任： 委 员：

工会劳动法律监督委员会

主 任： 副主任： 委 员：

工会劳动保护监督委员会

主 任： 副主任： 委 员：

其中：男职工***人 女职工***人其中：男会员***人 女会员***人

工会委员会基本任务



一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。



三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。



四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。



五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。



六、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。依法参与劳动安全卫生事故的调查处理。



七、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

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八、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。



九、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

工会经费拨缴规定

一、工会会员每月向工会交纳本人每月工资收入的0.5%的会费（本人每月工资收入包括：实行结构工资制的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资），会员交纳的会费，全部留在基层工会使用。

二、企业按每月职工工资总额（工资总额包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资）的2%拨缴工会经费，工会经费的50%在基层工会使用；50%上解给上一级工会。

三、企业拨缴的工会经费在税前列支。根据《工会法》、财政部和国家税务总局文件规定，无论实行何种工资形式，都应依法按企业实际支付给职工的工资总额2%拨缴工会经费，并凭工会组织开具的《工会经费拨缴专用收据》在税前扣除。

四、工会建立银行工会经费独立账户，实行单独核算。

五、工会经费审查委员会要定期审查工会经费的收支、预算、决算。

建设“职工之家”程序

一、制订方案。基层工会每年要制订开展建设“职工之家”活动的方案，年终进行自检自查。建家方案要经会员代表大会或会员代表会讨论通过，达到要求的，向上一级工会写出书面报告，申请考核验收。

二、考核验收。上一级工会在接到基层工会验收申请后进行考核验收，考核验收办法可采取听取自查汇报、查阅原始资料、召开座谈会等形式进行。

三、复查验收。已验收为“合格职工之家”的基层工会每年要复查验收一次。

四、建家标准。①建立民主协商制度，积极参与企业管理；②开展职工的思想、业务教育，提高职工队伍的素质；③开展群众性生产工作，提高企业的经济效益；④健全组织活动制度，加强工会的基础建设；⑤依法维护职工的合法权益，积极为职工说话办事。

职工来信来访处理程序

一、登记。对信访者的姓名、所在单位，信访的内容、职工的要求等信访事项进行登记。

二、转办。属于下级信访部门办理的，及时转交。属于其它责任单位办理的事项，指引信访人到有关单位办理。

三、办理。对受理的信访事项，根据积极维护职工合法权益的原则，对职工进行法律法规政策的解释教育工作。需要与企业协调的，通过电话或直接到企业与行政联系协调，并与有关职能部门协调解决。

四、答复。对信访人提出的信访事项，一般应当在10个工作日内办理完毕，并将结果答复信访人，情况复杂的，可以适当延长。

五、结案、归档。信访案件经审核可以结案的，按规定办理结案手续，并按档案管理进行整理归档。

签订集体合同、工资协议工作程序

一、企业工会制订出本单位集体合同初稿，将工资协议列作集体合同的附件。

二、推选企业方和员工方的协商代表。双方代表人数对等，每方为三至十名，并各确定一名首席代表。

三、召开企业和员工方协商代表联席会议，协商确定集体合同内容，形成集体合同草案。

四、草案交由职工代表大会或职工大会讨论通过后，由双方首席代表签字。

五、集体合同报劳动部门审查，劳动部门自收到集体合同工之日期十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

六、企业应当自集体合同生效之日起十日内将集体合同向全体职工公布。

办理广东省职工互助保障计划程序

一、参保手续。保障计划采取团体会员制，由基层工会统一办理手续，填写《计划书》、《会员名单》各一式四份，将保费汇入相关帐号，凭汇款单据及有关表格到区总工会生活保障科办理有关手续。

二、参保规定。

（一）广东省职工医疗互助保障计划（甲种版）

1、保障对象。凡本省内机关、企事业单位，女性未满55周岁、男性未满60周岁的在职职工（包括下岗职工、农民工，不包括达到法定退休年龄和已办理退休手续的退休人员），身体健康的均可参保。

2、保障期限和保费。保障期为3年，每份保费80元，保障金额人民币10000元，最多可参保5份，保障金额人民币50000元。

3、保障范围。各种原发性癌症；慢性肾衰竭（尿毒症）；颅内原发良性肿瘤摘除手术；冠状动脉旁路手术；心脏瓣膜置换手术；非典型肺炎。

（二）广东省女职工安康互助保障计划（甲种版）

1、保障对象。凡有工会组织的未满55周岁的女职工，在取得广东省保障互助会会员资格后均可参加本保险计划。

2、保障期限和保费。保障期为3年，每份保费50元，保障金额人民币15000元，最多可以投保3份，保障金额人民币45000元。

3、保障范围。原发性乳腺癌；卵巢癌；宫体癌；宫颈癌。

（三）、广东省女职工安康互助保障计划（乙种版）

1、保障对象。凡本省内机关、企事业单位未满55周的外来女职工、农民工，已签订劳动合同，身体健康者均可参保。

2、保障期限和保费。保障期为1年，每份保费10元，保障金额人民币3000元，最多可以投保5份，保障金额人民币15000元。

3、保障范围：原发性乳腺癌；卵巢癌；宫体癌；宫颈癌。

三、赔付手续。被保障人应提供以下材料申请赔付：①投保单位盖章的“互助保障计划投保单”及“会员名单”申请人所在页复印件；②被保障人的身份证复印件和互助保障卡；③所在单位工会证明；④被保障人赔付申请书；⑤被保障人同意代办处查阅其病案的委托书；⑥国家认定的市、县级医院（不包括康复医院、疗养院、联合病房等类似医疗机构）出具的诊断证明、出院小结、手术报告病史卡以及本代办处认为必须提供的其它证明材料。

第二篇：工会委员会机构工作制度

工会委员会工作制度

一、工会委员会在学校党支部领导下开展工作，工会主席对学校工会工作全面负责。

二、工会委员会实行分工制，委员必须搞好自己分管的工作，对工会主席负责。

三、工会委员会每年组织委员集中学习1—2次，学习党的方针、政策、工运理论及工会基础知识，每个委员每年所撰写的学习心得不少于2篇。

四、工会委员会每年召开2次全体会议，总结本工作，研究制定新工作计划。

五、适时组织发展新会员，力争教职工入会率达100%。

六、工会委员会每年根据学校实际情况组织2—3次有影响的教职工活动。

工会会议制度

一、每年召开一次教职工代表大会，讨论审议学校建设发展和改革等重大问题。

二、每学期至少召开2次工会委员（或扩大）会议，研究工会工作计划，总结工作经验；了解工会工作的进展情况，部署工会工作；及时掌握工作动态，商讨制定落实措施。

三、凡参加会议人员应做到：

1.准时参加，不迟到，不早退，有事请假。

2.认真记录，积极发言。

3.及时宣传贯彻会议精神。

工会经费使用管理制度

一、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，严格掌握开支范围和标准。

二、定期公布账目，接受会员监督和经审委员会审查。

三、工会经费不得用于非工会活动的开支，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

四、工会经费报销，必须有正式单据即发票或收据，单据的内容即名称、日期、数量、单位、单价、金额、单位公章等必须齐全，不得涂改、填补，大小写金额一致，否则，视为作废单据，单据背面一般要有2名经办人签名,主管财务的工会领导审批签字、工会财务人员签名记账后方可到财务室报销。

五、教职工福利费、职工活动费应专款专用，不得挪做他用。

工会委员会学习制度

一．目的：

为了提高工会干部的政治素质、理论水平，学校工会干部组成中心学习组，定期进行学习和研讨。

二．时间：隔周一次集中学习，每次60分钟以上。

三．内容：马列主义、毛泽东思想、***理论、“三个代表”重要思想、工运理论等政治理论，以及政治学、哲学、现代教育理论、历史、科学技术等等有关知识。

四．要求：

1．保证时间，按时参加，建立考勤薄，认真考勤。

2．学习时间，认真笔记，不得以研究工作代替学习。

3．讨论中积极发言，结合学校的实际情况，提出改进学校工会工作的意见和措施。

4．每学期末，每人写一份学习论文或总结；支部收阅干部学习笔记。

五．学习方法：

以自学为主，在自学的基础上开展讨论，解放思想，转变观念，结合学校工会工作实际，找出进一步提高学校工会管理水平和提高教育教学质量的突破口，使学习成果在学校工作中体现出来。

工会经费管理制度

1、认真贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。

2、收好、管好、用好工会经费。工会经费收支由经手人签字、主席审核、校长批准。

3、年底及时编好下工会经费预算，做好本决算。

4、根据工会经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会主席是工会财务管理的第一责任人，工会财务委员是直接责任人。

5、学校工会财务委员必须自觉接受上级工会和学校工会委员会的审查监督。学校工会委员会每年至少对工会经费的收支情况进行一次全面审查，并向学校行政会提交书面审查报告。

6、工会经费收支，预、决算经学校工会委员会审查后定期向会员大会报告，接受民主监督，并予以公示。会员有权对工会经费使用情况提出意见和质疑。

7、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。

8、开支要有计划，否则不予报销。借款外出采购工会活动物质，需经主席批准，及时报帐。

9、学校行政向工会拨缴的全员职工工资总额百分之二的工会经费主要用于为职工服务和工会活动，工会实体创收的收入和会员上缴会费的百分之四十可以用于会员福利性开支。

10、工会经费、财产和学院拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占，挪用和任意调拨。

工会档案管理制度

一、档案材料由办公室集中统一管理。

二、按照档案材料的类别进行收集、分类、编目、保管。

三、按规定向学校档案室报送归档材料。

四、查阅、借阅档案，须经分管领导批准同意并履行登记手续。

五、参加各类会议的材料，须交办公室归档管理。

第三篇：工会委员会工作

工会委员会工作职责

一、教育职工群众，培调工会干部。组织学习科学文化知识，不断提高职工的综合素质。

二、代表和维护公司职工的合法权益，关心职工生活，帮助困难职工排优解难，针对女职工特点，做好女职工保护工作。

三、组织企业职工广泛开展文化体育活动，并积极参加工会组织的各种活动。

四、深入开展建设职工之家活动，做好工会规范化建设工作，加强企业工会

自身建设，提高工会工作整体水平。

五、开展提合理化建议活动，组织企业职工对企业内部事务实行民主参与和民主监督。

六、引导职工努力做好本职工作，完成企业各项工作任务。

七、收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。

工会主席工作职责

一、在单位党组织的领导下，负责工会委员会的全面工作。

二、按照有关法律法规制定好各种工作制度、计划，维护好职工的合法权益。

三、关心职工生活，组织职工开展互动互济活动，对真正困难的职工进行帮扶。

四、组织职工开展提合理化建议活动，认真听取职工对本单位工会工作、中心工作的意见，并向有关部门反映职工的意愿和要求。

五、定期召开工会全委会，及时讨论和决定工会工作的重大问题及有关事项。加强工会廉政建设，自觉接受职工的监督。

六、抓好职工的业余文化生活，组织职工开展健康有益的文体活动。

七、加强工会自身建设，提高工会工作规范化。

八、按照国公会财务管理制度管好、用好工会经费。

九、完成领导和上级工会交办的工作任务。

工会组织委员工作职责

一、向工会会员进行会员权利和义务的教育。

二、有计划地做好工会干部和工会积极分子的教育培训工作。

三、负责工会会员的会籍档案管理，收缴会费。

四、负责召开工会委员会的具体准备工作。

五、认真完成本单位工会领导交办的工作任务。

工会宣传委员工作职责

一、围绕中心工作，抓好职工日常的思想政治教育，配含有关部门抓好职工 的学习，提高职工队伍的整体素质。

二、负责办好宣传栏。利大众传媒，充分发挥宣传阵地作用。

三、开展职工喜闻乐见的文体活动，开展职工读书活动。

四、参与职工民主管理工作，发挥民主监督作用，维护职工合法权益。

五、认真完成本单位工会领导交办的工作任务。

工会生活委员工作职责

一、关心全体职工的生活与健康，经常了解职工的情况。

二、开展互助互济活动，为职工办好事、办实事。

三、协助单位领导对生病、住院、亲人去世的职工进行关怀慰问。

四、听取职工对生活方面的意见和要求，及时向上级反映职工的意见和建议，及时解决职工的困难。

五、认真完成本单位工会领导交办的工作任务。

工会女职工委员会工作职责

一、维护女职工合法权益，按照上级的布置和要求，做好女职工工作

二、关心女职工的困难，关心女职工身心健康，为她们办好事，办实事。

三、认真听取女职工的呼声和要求，及时向有关方面反映在维护女职工权益方面存在的问题并提出建议。

四、鼓励和引导女职工努力学习科学文化知识，不断提高女职工的整体素质。

五、做好女职工的思想政治工作，帮助女职工树立社会主义核心价值观。

六、积极开展有利于增强女职工体质，活跃女职工业余生活的文体活动。

七、搞好协助配合，完成领导交办的工作任务。

工会财务管理制度

一、宣传、贯彻、落实党和国家有关方针政策和工会制定的各项财务规章制度。

二、依法独立建立工会经费账户，管理好工会各项经费。

三、严格财经纪律，坚持勤俭节约、量入为出的原则，提高经费的使用效益，收支项目做到日清月结，账款相符，不截留、不挪用工会经费，确保专款专用。

四、工会经费重大开支由集体决定，主席审批，做到票证齐全，手续完备。

五、加强资产管理，定期进行资产清查，保证工会资产的安全完整。

六、做好工会财务收支预决算，接受本级及上级经费审查委员会的审查监督和职工群众的广泛监督。向本级工会委员会或会员（代表）大会定期报告财务工作。

七、及时向上级工会报送财务报表，提供真实可靠的财务信息资料。

八、遵守财务纪律，管理好财务档案。

工会经省委工作职责

一、认真学习党的方针、政策和国家财经法规、工会财务、经审制度，积极参加上级工会经审会举办的业务培训，不断提高政治、业务素质。

二、每年召开一次会议，总结本工作情况，制定下工作计划。

三、定期向会员大会报告工作，督促同级工会公布财务收支账目，报告财务收支情况。

四、每年按时审查工会经费收支预决算。

五、定期审查工会经费计拨上解情况和工会会费收入情况。

六、在本级工会组织机构变动和工会财务人员调动工作时，负责监督做好交接工作。

七、完成上级经审会交办的工作。

第四篇：工会委员会工作职责

工会委员会工作职责

一、工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

二、认真贯彻执行学校教职工代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持学校工会的日常工作。

三、制定学校工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。

四、围绕学校教育教学、建设，组织教职工开展劳动竞赛、合理化建议、教育改革和教育创新活动。

五、深入开展“评优”活动，负责与学校行政就劳动关系等问题进行平等协商，建立稳定和谐的工作关系。

六、积极开展有益于教职工身心健康的文艺、体育活动。

七、督促促学校按工资总额的2%拨交工会经费，协助管好、用好经费。

八、努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。

九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

第五篇：202_工会委员会工作总

202_工会委员会工作总结

今年我处工会工作以党的十七大精神为指针，以科学发展观为统领，紧紧围绕全局工作中心及全处的工作中心，在局工会和处党总支的领导下，与时俱进、开拓创新，坚持以人为本、切实维权的工作方针，以总支领导、工会运行、各所配合、会员参与为工作方式，从夯实基础工作入手，狠抓职工整体素质教育，加大民主管理力度，不断加强工会自身建设，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用，为和谐灌区建设做出了积极努力。

一、把开展重点工作作为工作的突破点。

今年以来，管理处工会一是精心部署、制定方案。处工会按照局工会创建“模范职工之家”和创建“工人先锋号”活动方案，以围绕中心、服务大局、促进发展、突出维护、齐抓共建为基本原则，制定了我处活动创建方案，各工会小组也结合实际，制定了所创建实施方案，并紧密结合创先争优划区设岗主题活动，设立了模范工人岗

个，巾帼示范岗

个，青年建功岗

个，引导广大职工立足本职、爱岗敬业、学赶先进、争创一流，有力地推动了创建的深入开展。二是领导重视、合力推进。处工会结合管理处“精细化管理年”活动，将创建活动列入到精细化管理考核细则当中，做到了统一部署规划、统一配置力量、统一检查指导，统一考核验收，基本实现了“群建”与“党建”工作的 ：思想教育相衔接、队伍建设相衔接、干部建设相衔接、阵地建设相衔接以及群团组织建设与党的目标管理体系相衔接，让创建取得实实在在的效果。三是分类指导，狠抓落实。各工会小组在创建过程中，突出特色，具体抓好1项创建活动，比如：

、以争创“

”为主，、以争创“

”活动为主，以创建“

”为主，通过重点培养，树立样板，达到全面推进创建工作的目的。四是严格考核、认真评比。在活动开展过程中，各工会小组对照争创标准，查缺补漏，认真组织实施，并结合我处的“量化考核”工作，加强日常管理，把各项创建活动变成广大职工的自觉行动，共同推进

各项工作的顺利开展。

二、把开展长项工作作为工作的出发点。

今年，我们继续认真组织职工深入学习、领会、贯彻党的十七届四中全会及党的基础理论，引导职工运用科学发展观指导实践、解决问题和推动工作创新，努力把干部职工的思想和行动统一到灌区的建设与发展上来，不断提高职工实践科学发展观的水平和职工，不断提高职工的民主意识。

1、广泛参与创先争优活动，增强职工的争创意识思想意识。今年，在局党委开展的创先争优活动、文明单位创建活动、活动、行风评议活动的带动下，各工会小组组织职工积极参与，一是组织职工深入党章和局党委下发的活动实施方案，凡是要求党员学习的内容，延伸到职工，在学习的过程中，一般职工个人记学习笔记平均6000字以上，平均每个职工写学习心得1篇以上；二是积极组织职工到我处水利职工教育基地参观学习，通过学习，大家对

水利发展和建设的艰辛历程有了更加清晰的了解和认识，对

发展建设充满了自豪感，进一步坚定了建设一流灌区的信心和决心。通过学习，广大职工对党的组织建设有了更深刻的理解和认识，增强了贯彻落实局、处各 项工作决策的能力。

2、不断深化学习型单位创建活动，引导职工提高自身素质。今年，我处工会按照制定的学习型单位创建活动实施方案和计划，组织干部职工认真落实“学习型组织”的创建要求和措施，各工会小组按照工作的实际特点，制定了职工学习计划，狠抓职工思想作风、学习工作作风和生活作风，并利用职工书屋，在全处干部职工中，积极开展“

”活动，进一步提高了职工的自身文化素质、业务素质，把职工的工作热情转化为对灌区发展贡献才智的自觉行动。

三、把开展日常工作作为工作的落脚点。

今年，我处工会进一步强化班组建设和制度建设，把组织建设和制度建设作为工会联系职工的切入点，作为加强“双文明”建设，维护职工合法权益的有效途径。

一是各工会小组认真落实处工会工作目标责任书中安排的各项工作，继续完善工会活动月报表制度，做到年初有安排，阶段勤督促，年终严考核。二是通过 “

”活动、等工作方式，完善了会员档案，认真调查填写了临就业家庭档案、困难职工档案，及时了解和反映职工愿望，为职工排忧解困。三是积极开展帮扶活动。今年，处工会开展了

次献爱心活动，累计捐款

元，并以每名贫困学生每年资助

元助学金的方式，继续对

内的贫困学生进行了帮扶，截至目前已累计帮扶贫困学生助学金

元。四是做好退休职工的福利落实。我处始终把为职工办实事，排忧解难工作放在首位，做到逢年过节不忘离退休职工，为他们送去面、米、油、鱼、月饼、水果等福利品，同时对那些退休回故居的老职工，把这些福利折 合人民币寄到老人手中。

四、做好女工工作，维护女职工合法权益和特殊利益。今年以来，我处工会和女工委一是以培养新世纪复合型女性人才为目标，充分利用座谈会、职工集体学习等形式，对女工进行思想、法制和职业教育，并经常鼓励女职工立足岗位、自学成才，努力提高女职工自身素质。二是坚持把保障女职工的劳动权益放在重要位置，在工作岗位安排上，事事处处为女职工考虑，维护女职工的健康权益和照顾、教育子女的权益。三是结合“三八”国际劳动妇女节，组织女工开展了座谈会，激发出她们在 水利管理中的积极性和创造性。四是组织开展了女工“书画”作品展览，鼓励女职工在工作之余开展有意义的文体活动。五是以建立“

型”、“

型”、“

型”、“

型”、“

型”家庭为要求，号召女职工争创 “

”。

五、把开展丰富多彩的文体活动作为工作的凝聚点。今年，处工会根据处党总支及局工会的有关精神，一是我处按照全局开展“岗位练兵”活动的通知精神，制定了岗位练兵活动实施方案，将“岗位练兵”活动扩大到全体职工，在全处范围内开展了“

”主题征文活动，开展了“

”活动，各单位也结合各自工作实际，开展了以“工程测量、”为内容的岗位练兵、技术比武活动。通过全面开展岗位练兵活动，再次在全处干部职工掀起了学理论、学业务、比技术、比业务的高潮。二是参加了

市“

”职工篮球运动会，取得了优异成绩。通过各种活动的开展，培养了职工爱岗敬业、艰苦奋斗、团结拼搏、热爱生活、积极进取的意识，展示职工在本职岗位上奋发有为、建功立业的精神风貌。三是组织开展了女工“书画”作品展览，鼓 励女职工在工作之余开展有意义的文体活动。

回顾一年来的工作，我们虽然圆满完成了处党总支和局工会交给的各项任务，但还存在许多不足之处。新的形势、新的任务对工会工作提出了新的更高的要求，在新的一年里，我们将齐心协力，振奋精神，扎实工作。我们相信，通过不懈的努力，我处工会工作一定会呈现出更新的局面。