第一篇：白艳在1+9制度体系巡回报告团榆林宣讲会上的演讲稿

扎实落实“1+9”制度体系 四轮驱动提高队伍战斗力

清涧县公安局

尊敬的各位领导、同志们：

全省基层公安队伍建设1+9制度体系出台后，清涧县公安局党委认真学，反复讨论，一致认为这一体系科学具体，内容翔实，符合基层实际。明确了队伍管理“十项基本内容”、“五项制度”“四项机制”，解决了队伍建设“抓什么”的问题。确立了“必须把队伍建设放在各项工作首要位置来抓”的“首位”意识，理清了“抓规范、规范抓，向科学管理要效益”的总体工作思路，并提出了遵循的六个基本方法，解决了队伍管理“怎么抓”的问题。在重申“一岗双责”责任制的基础上，着重强调“政委、纪委书记归位抓队伍”的刚性要求，解决了队伍管理“谁来抓”的问题，使我们基层公安机关在抓队伍建设上有章可循、有据可依。

那么，作为县级公安机关如何具体实践，才能将“1+9”体系落到实处，使队伍建设“不同步、不对路、跟不上”的问题从根本上得以解决呢？

我们经过认真的学习调研后，根据1+9制度体系结合我局队伍建设的实际推出了“四轮驱动机制”，有效破解了这一难题。什么是“四轮驱动”呢？如果把公安工作比成是一辆战车，那么政工和指挥中心就是这辆战车的两个前轮，前轮发挥的是牵引作用。通过教育培训、组织协调、宣传引导、指挥调度、上传下达等方面工作，及时、准确地将局局党委的各项决策部署、任务要求下达到各室队所。纪检督察和法制就是这辆战车的两个后轮，发挥的是推动作用。通过检查督导、执法考评，推动各项任务的贯彻落实和各项规定、要求的执行，并随时向局党委反馈工作中发现的问题，进行整改提高，确保基层所队工作始终按照局党委的决策部署进行，始终不偏离工作中心。

“四轮驱动”出台了，那么如何让“四轮驱动”机制真正发挥作用呢？思想是行动的先导。思想认识问题解决不好，观念就难以转变，思路就难以创新，信念就难以树立。为了将全局民警的思想和行动统一在局党委的决策部署上来，我局党委出台并落实了四个会议，开展两项活动、推出了四级包抓责任制，狠抓了五项重点工作，让四轮驱动机制的作用得到最大化的发挥，有效调动了民警的积极性，激发了队伍的活力。

第一，是落实了“四个会议”。即：每月一次的党委会，每月一次党委民主生活会和每周一次的局长办公会和局务会，四个会议既统一了民警的思想认识，又解决了民警认识能力和水平方面存在的问题。另一方面，采取请进来、走出去的办法，以会代训，邀请县委宣传部、县党校等单位专家 学者讲授时政动态、安全形势等。先后组织民警到内蒙、山东、福建、广东、宝鸡等地考察观摩、学习取经，开阔了眼见，解放了思想、更新了观念。

第二，是开展了“两项活动”。思想认识问题解决了，提高民警的能力和水平是关键。为此，我局开展了警官论坛和法律讲堂基层行两项活动。坚持每半月轮流举办一次，在警官论坛上，从领导到民警，人人上台演讲，现场点评。在法律讲堂基层行上，采取“以案说法、案例点评”等形式，送法到基层。同时，定期组织全局民警进行视频监控闭卷考试，使学习培训这一软要求变成了硬举措，队伍整体素质在潜移默化中得到提升。

第三，是推出了“四级包抓责任制”。即：分管领导包抓室队、室队包抓派出所、所长包抓民警、民警包抓责任区，一级抓一级、一级管一级、一级向一级负责的工作格局，将目标任务层层分解细化，达到了个个身上有压力、人人肩上有担子、上下一条线，全局一盘棋。

第四，是狠抓了五项重点工作。一是抓人性化管理。在市公安局党委和县委、县政府的重视与支持下，202_年以来，我局先后为78位民警解决了职级待遇，配齐配全了19个基层所队的教导员，强化教导员抓队伍的作用。通过人事调整，使有能力的人，得到重用；给想干的人，创造了平台；给实干的人，提高了待遇，让广大民警看到了希望，充满了信心，激发了活力。体现了“基层出成绩，成绩出标兵，标兵出干 部”的用人导向。与此同时，进一步强化民警心理健康教育和生理问题的解决，通过所队长与民警每周一次、主管领导与所队长每月一次、主要领导与班子成员每季度一次的谈心活动，解决民警心理问题，通过落实民警年休假、年体检制度，购买意外保险、送生日送蛋糕等实实在在的小事来关心民警、体恤民警，增强了民警的归属感。使体恤关心机制真正落到实处。二是抓文化育警。我们将旧会议室改建为警营文化沙龙，每月推出不同内容的文体竞赛活动，来激发民警斗志，挖掘民警潜力，丰富了民警的业余生活，减轻了民警工作压力。三是抓典型示范。开展了办案能手、服务能手、管理能手、防范能手的评比活动。通过召开现场会方式，组织民警学习先进典型，形成了以点带面、典型引领、整体推进的良好局面，在全局上下营造了“比、学、赶、超”的良好氛围。仅202_年，我局就有25个集体和37名个人受到部、省、市的表彰奖励。四是抓创新带动。专门设立了社会管理创新奖，号召广大民警结合自身岗位开展创新活动，对民警提出好的创新思路和举措，进行网上评选、大会测评、组织考评，然后进行大张旗鼓的表彰奖励，激发民警创新的动力。仅202_年我局就兑现创新奖励资金10余万元。五是抓监督管理。队伍建设，一靠教育，二靠管理。为此，我局党委始终把队伍的监督管理放在首位。在外部监督方面，建立了所队长年初公开承诺和年底向人民报告制度。在内部管理方面，推出了《清涧县公安局违规违纪民警量化管理办法》。对民警三年内的各种违规违纪行为进行累积记分，积分达到2分以上分别给予不同等次的组织处理。通过一年的实践，取得了很好警示震慑作用，收到了全年民警“零违纪”的明显成效。

队伍的进步，必然推动和促进业务工作的开展，“四轮驱动”的推广实施，给我县公安工作带来了一系列的可喜的变化。一是打击效能实现了新提高。202_年全县刑事案件发案数和治安案件受理数同比下降10.2%.27.8%,刑事拘留数、逮捕数、抓获逃犯数、行政拘留人数同比上升12.2%、11.2%、29.2%、16.9%，实现了“两降四升”的目标。二是社会管理创新迈出了新步伐。推行了“以房管人、以证管人、以业管人”的流动暂住人口管理模式，实行“一般人口常规管、外来人口跟踪管、高危人群重点管”的分级管理模式，实现了由防范型管理向服务型管理的转变。三是矛盾化解走出了新路子。依托社会治安联防协会，建立了农村社区义务联调室、司法所联调室、治安协会联调室、公安联调室四级矛盾纠纷调解机制，实现了矛盾化解日常化。四是和谐警民关系建设取得新突破。结合“大走访”开门评警活动，在所有户籍窗口设立满意度评价器，在指挥中心专门设立两部电话，对公众满意度常年进行调查，将公众反映的问题和意见进行整理归类反馈，由局领导带上警民联系卡、感谢信、说明书，逐一回访，限期整改，解民忧、暖民心，警民关系更加和谐。五是治安防控体系建设实现了新跨越。依托大情报信息系统 和350兆无线集群系统，在出入城区的公路线上建立了三个治安盘查卡，在城区构建了街面、社区、单位内部三张防控网，实现了社会面管控的无缝对接。六是人民群众安全感满意度有了新提升。在202_年全省公众安全感调查中，公众对清涧县社会治安和公安工作的满意度较202_年分别提升18个位次和12个位次，位居全市前列。

这就是1+9制度体系带给我们清涧公安的新变化！这也是我们清涧公安人对1+9制度体系共同的真切感受！正如我局师永峰局长说的那样：“如果没有1+9制度体系，清涧公安队伍建设和公安工作将不可想象”。同样，也正是因为我们很好地贯彻落实了1+9制度体系，清涧公安仅用短短一年的时间，便甩掉了全省相对落后的帽子，迈入了全市先进的行列！202_年1月，被榆林市委、市政府授予人民群众满意的政法单位。我们有理由相信，在省厅1+9制度体系的引领下，在市公局党委的正确领导下，清涧公安将会取得新的更大的辉煌业绩！

谢谢大家！

第二篇：地区民族团结典型事迹巡回宣讲报告团来温宿宣讲

地区民族团结典型事迹巡回宣讲报告团来温宿宣讲 通讯员 李子伦 江波 报道：

9月14日，地区民族团结典型事迹巡回报告团来到温宿县宣讲，全县600多名干部、群众、学生聆听了宣讲。宣讲活动分维、汉两场同时进行，县委常委、宣传部部长陈彤、县人大常委会副主任努尔买买提·沙依木主持宣讲活动。活动中，宣讲成员声情并茂地讲述了工作在不同岗位上民族团结模范的先进事迹；阿克苏市英巴扎街道办事处居民吐尼沙汗·吐尔地、沙雅县塔里木乡央塔克巴什村村医马鹏程、库车县阿格乡兰干村原党支部书记尼亚孜·木沙等先进事迹深深的感动了在场的每一位听众；这些感人肺腑、催人奋进的报告，充分展示了我地区各族人民团结友爱、情同手足的深情厚谊，赢得了现场阵阵掌声。

【温宿县干部 张荣立 男 汉语同期声】：“今天阿克苏地区宣讲团到我们献上来展开宣讲，听了这个宣讲之后我感触非常深，最近两年在咱们整个地区范围内涌现出了很多的在维护民族团结方面的先进典型，他们的事迹非常感人，我们以后也要努力的向他们学习，从自己身边的小事做起，从自己的一言一行做起，努力维护民族团结，用自己的实际行动浇注民族团结，让她更灿烂的绽放。

听完宣讲后大家纷纷表示，在今后的工作和学习当中，要以这些先进模范为榜样，向他们看齐，积极投身到民族团

结进步事业当中，不断巩固和发展平等、团结、互助和谐的民族关系。

【温宿县干部吐尔逊·吐尼亚孜男 维语同期声】：“听了今天的宣讲，使我深受感动和鼓舞，这些民族团结先进典型就生活在我们身边，他们能做到的，我们也能做到。今后我们要以他们为榜样，进一步加强民族团结，用实际行动维护好民族团结和社会稳定。”

第三篇：白春艳读书演讲稿

读书演讲稿

白春艳

一句谚语这样说：“生活中没有书，就好像天地间没有阳光；智慧中没有书，就仿佛鸟儿没有翅膀”。每当我读一本新书，获一份知识的时候，我心中的那种快乐是无法用语言表达的，正如高尔基所说；“书籍是人类进步的阶梯。”一个教师，要想能够适应新的教育形势，就必须读书不断补充自己的知识。

记得前几年，作为一名教师，每天从早到晚工作，天天不是备课，上课，改作业，就是坐班，开会，连课余时间还得关注学生动态，及时找学生谈话，天天得提起百分精神看着那些调皮捣蛋鬼，就怕他们搞出一件事情，让你饭也吃不香，觉也睡不好。而学生呢，面对你的教育，不以为然，我行我素。辛苦的付出得到的竟然是“我们不喜欢你这个老师”。这样的生活很累很累，这是我在做老师，做班主任后非常强烈的感受。面对你天天辛苦付出的学生，体会不到半点的幸福，感觉的只有无尽的疲惫，无尽的烦恼，这样的感觉让我觉得可怕！我还很年轻，我以后的教育教学道路还很长很长，体会不到教育的快乐幸福，作为教育者，我都是满心疲惫，我怎么能够培养出身心健康的学生？

我教书是为了什么？教育是什么？什么样的教学是理想的教学？什么样的教师是理想的教师？怎么样才能让学生接受我的教育？„„对所有这些，我曾经苦苦地思索过。困惑的我，把目光投向了书籍。我订阅《小学教育教学》，《班主任之友》，我看李镇西，魏书生，我读叶圣陶，苏霍姆林斯基„„我看大师们的教学快乐，我品大师们的教育幸福。看到别人是那么快乐地教书，那么幸福地去教育学生，我很是羡慕！从他们的幸福中，我明白了没有适用于任何教学内容和任何班级的教育教学套路？所有的教育、教学，所有的课程，其本身就是一个求知、努力的过程，这个过程有得有失、有喜有忧。

幸福是一种体验。这种体验就是需要多读书，多积累，增加文化底蕴。就这样，我和书籍交上了朋友。我看文学、杂志、哲学，我读教育学、心理学，课后，我也写起了读书日记，教学反思。我不断地读，不断地思考，从书籍中寻找工作的思路和方法。慢慢的，我发觉自己工作起来顺多了，教育学生的方法也多了，生活变得快乐了。博斯威尔有这样的一句话：“每天读上五小时书，人很快就会渊博起来。”我们的教师每天很多时间都用在教育教学中，或许不可能这样的投入，但是只要书籍在我的心中，我每天抽出一点点的时间，就可以补足自己的不够。千里之行，始于足下，让我们在读书中感受人生的哲理。

第四篇：(师工会)五一期间信息兵团劳动模范先进事迹巡回报告团赴师市开展宣讲活动

师工会组织开展“庆五一”师市劳模先进事迹报告活动

五一国际劳动节即将到来之际，为进一步弘扬兵团精神和劳模精神，发挥先进典型引领作用，4月28日，由师工会组织的师市劳模先进事迹报告团，先后在22团职工文化活动中心、师干培中心六楼会议室开展劳模先进事迹报告两场次。焉耆垦区6个团场、近郊24个企事业单位共300余名干部、职工参加报告会。

报告团成员由师市3位劳模所在单位的代表和2名劳模代表组成，分别是：25团九连职工张开文（兵团劳模）、33团工会干事周倩、天宇公司鸿祥分公司财务科会计孟盈、金川矿业公司财务科会计宋爽、冠农绿原糖业公司职工王全新（兵团劳模）。

报告中，报告团成员分别用朴实无华的语言向我们讲述了五位劳动模范工作、生活中的点点滴滴。兵团劳动模范、天宇公司石玉英同志，作为留守处社区管理人员，为下岗人员再就业牵线搭桥，解决了一百余人次下岗失业人员再就业问题，同时像对待亲人一样照顾社区特困户、“三无老人”及残疾人，受到了广大居民的一致赞誉；自治区劳动模范、33团谭德周同志，勤于思考，事事敢于人先，前后两次创造全国棉花单产纪录，20多年来累计向国家提供籽棉150余万公斤；兵团劳动模范、25团张开文同志，在农业新技术的推广运用上时刻走在团场职工队伍的前列，并带动周边职工合理使用新技术创收增效，多年来共计拿出13.5万元扶持了9户困难职工；自治区劳动模范、金川矿业公司杜吉树同志，在哈煤矿新2号井井田开拓建设过程中，大胆尝试创新，为新2号井的开拓做出了积极贡献，并致力于建立健全公司全方位多层次的立体安全网络，为公司安全生产筑起了一道铜墙铁壁；兵团劳动模范、冠农绿原糖业公司王全新同志，作为动力车间维修技术人员，自学掌握了平、立、横、仰等焊接技术，先后在承接动力车间各项仪器的改造任务和抢修工作中发挥了独到技术，为企业做出了积极贡献。现场听众们深受教育，不断用热烈的掌声为他们喝彩。

报告结束后，师工会副主席胡骏同志作讲话，一是阐述了在新的形势下，大力宣传劳模事迹，大力弘扬劳模精神，对于进一步调动广大职工的积极性和创造性，具有重要的现实意义；二是要求各级工会组织认真贯彻党中央、兵团关于劳模工作的一系列重要指示，积极配合各级党政，做好劳模评选推荐和管理服务工作，帮助劳模解决生产、生活上的困难问题。同时，与有关部门密切配合，共同做好劳模选树和宣传工作；三是要求广大工会干部以劳模为榜样，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针，努力提高履行工会职责的能力，不断开创工会工作新局面。

期间，师工会还为26名获得202_“和谐小康家庭”创建活动的示范户颁发了全家福相片。

第五篇：在微型党课巡回宣讲启动仪式暨首场报告会上的讲话

张根基在微型党课巡回宣讲启动仪式

暨首场报告会上的讲话

张根基

同志们：

为深入推进矿区党的群众路线教育实践活动，扎实做好“学习教育、听取意见”环节相关工作，经集团公司党委研究，由集团公司党委组织部、宣传部、党校等部门共同牵头，在矿区组织开展党的群众路线教育实践活动微型党课巡回宣讲。今天，我们在党校举行微型党课巡回宣讲的启动仪式,稍后还要进行首场报告会的宣讲。借此机会，我代表集团公司党委和教育实践活动领导小组,讲四点意见：

一、充分认识开展微型党课巡回宣讲的重要意义,切实增强做好宣讲工作的责任感和紧迫感

按照省国资委党委的统一部署，集团公司党委于7月21日正式启动了党的群众路线教育实践活动，目前已进入学习教育、听取意见环节。在这个时期，组织开展党的群众路线教育实践活动微型党课巡回宣讲具有十分重要的意义。

（一）开展微型党课巡回宣讲是集团公司党的群众路线教育实践活动自选动作中的一项重要内容。

为深入开展好教育实践活动，集团公司党委制定印发了活动《实施方案》和配档表，在坚决按照上级要求落实好“规定动作”的同时，还结合企业实际，精心设计了许多富有特色的自选动作。在“学习教育、听取意见”环节，集团公司党委设计了“九个一”的自选动作，开展微型党课巡回宣讲就是其中的一个重要内容。这次宣讲我们确定了七个宣讲题目，内容各有侧重，分成两个团分片进行宣讲。通过开展微型党课巡回宣讲活动，对于提高广大党员、干部特别是领导干部的思想认识，增强宗旨意识和群众观点，更好地发挥各级党组织的政治核心和战斗堡垒作用，推进企业持续健康发展具有重要意义。

（二）开展微型党课巡回宣讲是营造教育实践活动浓厚学习氛围的一项重要举措。

在矿区教育实践活动启动阶段，各单位党委按照集团公司党委的统一部署，先后召开了动员大会，传达学习了中央、省委、省国资委和集团公司教育实践活动工作会议精神，配发了《论群众路线--重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等书籍，按照要求制定了活动《配档表》和有关学习计划。近期，集团公司党委还制定印发了《枣矿集团党委中心组党的群众路线教育实践活动学习教育计划》，对枣矿集团及所属单位党委中心组教育实践活动学习教育作出了安排。从目前来看，矿区各单位都在学习教育环节为开展好学习教育活动做了大量的准备工作，各级党员、干部也都对党的群众路线教育实践活动相关会议精神、文件以及有关资料进行了学习。但是，大家对党的群众路线理论的学习还不够深入、不够系统、不够全面、不够深刻。所以，组织微型党课巡回宣讲，既是一次群众路线理论的系统辅导，也是一次群众路线教育实践活动扎实推进的再动员。为了搞好这次宣讲，组织部、宣传部、党校以及有关基层单位在前期做了大量的工作，认真制定方案，选拔宣讲员，组织集体备课，精心制作课件，开展试讲彩排，修改完善讲稿等等，为保证高质量宣讲打下了坚实的基础。通过开展宣讲活动，有利于在矿区进一步兴起学习党的群众路线理论的热潮，为深入扎实开展教育实践活动营造良好的舆论环境。

（三）开展微型党课巡回宣讲是推进学习型党组织建设的一个重要手段。

大宣讲是集团公司经过多年探索形成的一种行之有效的宣传教育品牌，深受矿区广大党员干部职工的欢迎。微型党课是矿区基层党组织在长期实践中逐步探索形成的一种党员教育新载体。微型党课具有“时间短、形式活、接地气、重实效”等特点，因而也受到了基层党组织和广大党员的欢迎。前一阶段，集团公司党委在矿区组织开展了庆祝建党92周年暨“讲党性、提素质、作表率”微型党课比赛活动，反响热烈，效果很好。开展微型党课巡回宣讲活动，实质上是微型党课和大宣讲两种形式的有效结合，是一种崭新的宣传教育模式，是推动矿区学习型党组织建设的一个重要手段，也是推动党的创新理论成果和路线方针政策深入人心的一项重要载体。我们一定要深刻认识微型党课巡回宣讲的重要意义，高度重视，认真对待，以强烈的责任感使命感和饱满的工作热情，完成好这项重要任务。

（四）开展微型党课巡回宣讲是锻炼培养基层党建人才的重要方法。

这次宣讲活动，我们精心挑选了七位宣讲员。除两位是党校教师外，其余五位同志都是来自矿区基层单位。这五位同志当中又有四位为基层党支部书记，一位同志为基层党群工作骨干。他们中的大多数都参加了庆祝建党92周年暨“讲党性、提素质、作表率”微型党课比赛活动，并取得了好成绩。通过参加该项比赛活动，他们普遍经受了一次深刻地锻炼，无论是在讲稿撰写、课件制作方面，还是在语言驾驭、心理素质方面都有了一个很大提升。因此，这次组织他们来参与宣讲，一方面是开展宣讲活动的需要，另一方面可以使他们得到进一步的锤炼，在实践中不断提升做好基层党建工作的能力和水平。同时，通过他们的巡回宣讲，也可以给矿区基层党建队伍作个示范，使广大基层党支部书记、党群工作者现场观摩、详细了解微型党课应该是个什么样子，如何才能讲好微型党课，进而树立也能讲好微型党课的信心，鼓舞带动更多的人积极参与到微型党课活动中来，为提高矿区基层党组织“三会一课”质量，夯实基层党建基础，打造矿区党员教育特色品牌，提升矿区党建工作科学化水平做出积极贡献。

二、深入把握宣讲工作的基本要求，高质量、高水平地完成好宣讲任务

在学习教育、征求意见环节，矿区各级党员干部正在按照要求开展有关学习，迫切需要高水平的相关辅导，对我们宣讲团的宣讲期望很高。希望宣讲团成员认真总结运用以往宣讲成功经验，既要注重宣讲的政治性、理论性和科学性，又要注重宣讲的艺术性、通俗性和指导性，切实增强宣讲的感染力和说服力。

（一）在原则把握上，要坚持党课姓党。

党课是我们党“着重于从思想上建党”这一重要原则在党员教育制度上的体现。党课教育的组织者是党组织，讲授者是党组织中的一员，主要对象是党员，授课内容是党的基本理论和基本知识，根本目的是使党员的思想达到党的要求。党性是党课教育最根本的性质，党课姓党，在理论上是毫无疑义的。微型党课属于党课的范畴，所以也要遵守纪律，坚持党课姓党。在宣讲过程中，要注意把握好宣讲基调和口径，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主；要避免为了单纯追求所谓趣味性、娱乐性，而刻意搞一些“噱头”，引用“小道消息”或“秘闻”，甚至讲一些道听途说的奇闻轶事；在举例说明时，要坚持“真实性、思想性、典型性、新颖性、简洁性”的原则，多举正面例子，不举描绘细节多，分析道理少的负面事例，避免违背党课的初衷。

（二）在讲课内容上，要紧密联系实际。

作为宣讲员，要认真研读相关文件原文，吃透精神，掌握精髓，做到了然于胸、运用自如，切实把党的群众路线教育实践活动的一系列具体思想、观点、具体举措和党的群众路线的内涵、要求等讲透彻、讲明白。同时，宣讲还要坚持贴近矿区生产实际、贴近矿区生活、贴近职工群众，密切联系当今世界的深刻变化和当代中国的深刻变革，密切联系改革开放和社会主义现代化建设的实践，密切联系集团公司应对危机、安全生产、挖潜增效、转型发展等工作实际，密切联系矿区党员干部职工的思想实际，密切联系矿区开展党的群众路线教育实践活动的实际，努力从中国与世界、历史与现实、理论与实践的结合上，深刻阐明坚持党的群众路线的重大意义，深刻解读集团公司半年工作会新班子提出应对危机的新思路新目标新举措，不能脱离实际，空讲理论，满口政治名词，使听众感到枯燥无味。特别是在当前严峻的经济形势下，我们还要善于回答党员干部群众关心的深层次问题，鼓舞广大干部职工干事创业的热情和干劲，把思想和力量凝聚到克服当前困难，全面完成集团公司今年的各项奋斗目标上来。

（三）在教案设计上，要做到常讲常新。

在前一阶段，宣讲团成员进行了紧张的备课，花费了大量的精力，付出了辛勤的劳动。目前集中备课告一段落，马上就要进行正式宣讲。在宣讲的过程中，希望大家还要注意加强学习，密切关注时事动态，及时了解上级新精神、新要求、新举措；要边讲授边总结，多收集基层反馈意见，随时调整更新教案内容。要注意改进授课方式，针对不同的对象，不同的背景，不同的要求，采取不同的授课方法，准备不同的内容，做出不同的改进，不断提高授课艺术和讲授质量。

（四）在语言运用上，要做到通俗易懂。

要倡导清新朴实的话风文风，多讲职工群众听得懂、听得进的话，善于运用生动事实、典型事例讲清道理，善于运用职工群众喜爱的接受形式阐明观点，把抽象的理论讲形象，把高深的道理讲浅显，把复杂的问题讲简单，把真理力量、逻辑力量与事实力量结合起来，使我们的宣讲更加生动鲜活，为群众喜闻乐见。要重视互动这一环节，运用会后交流、座谈会等形式，和党员干部职工面对面交流，增强宣讲的实际效果。

三、精心组织，密切配合，确保宣讲活动取得实效

对于这次宣讲，集团公司领导高度重视。董事长、党委书记刘成录，总经理、党委副书记满慎刚专门指示要精心组织，认真开展。因此，各单位一定要高度重视，认真准备，各负其责，真正把这次宣讲任务落到实处。

一要认真做好宣讲活动的组织工作。宣讲期间，组织部、宣传部、党校等有关部门，要密切配合，加强沟通，注意协调，落实好每一次宣讲的时间、地点、人员、车辆、设备等具体环节和事项，确保整个宣讲有条不紊地进行。宣讲团成员也要发扬过去好的作风，做到思想上高度重视，纪律上严格要求，精神上激情昂扬，环节上全面细致，生活上团结互助，形象上为人表率，以饱满的精神和高度负责的态度确保本次巡回报告活动取得实效。各单位要按照通知要求，明确专职部门、人员，细化工作措施，将宣讲活动组织工作做实做细。在宣讲过程中，各单位要和宣讲团主动联系，积极为授课教师提供有关材料和情况，以增强宣讲的针对性和实效性。

二要精心做好宣讲活动的宣传报道工作。做好宣传报道的过程，也是扩大宣讲影响、深化教育实践活动宣传的过程。集团公司党委宣传部以及各单位要及时运用广播、电视、内部报刊、宣传栏、网络等宣传媒体，大力宣传报道整个宣讲活动，有条件的单位要进行实况录像转播。要充分报道各单位对宣讲活动的积极反响，报道宣讲活动取得的突出成效，增强活动宣传总体效果，扩大活动的吸引力与影响力，激发党员干部的实干热情，凝聚职工群众的智慧力量，为扎实有效推进教育实践活动营造浓厚的宣传舆论氛围。

三要做好宣讲活动的督导工作。宣讲团成员在活动期间要严格执行集团公司“三个改变”的要求，一律吃工作餐，所有人员要统一着装，佩戴能源集团标志。宣讲团及相关党群部门要各负其责，要派出专人随宣讲团到基层单位，督导宣讲活动组织情况，切实保证宣讲质量。对于领导重视、组织认真的单位给予表扬，对领导不重视、组织较差的单位予以批评。宣讲活动整体结束后，要及时对宣讲活动予以总结，并将各单位组织情况、安排场次、参加人员等一并上报集团公司党委。

四、以开展微型党课巡回宣讲活动为契机，进一步把教育实践活动推向深入

学习教育、听取意见，是搞好党的群众路线教育实践活动的基础环节。这一环节抓好了，思想认识提高了，查摆问题才会有的放矢，整改落实才会更加自觉。因此，各部门、单位要以开展这次宣讲活动为契机，扎实做好“学习教育、听取意见”环节的各项工作，推动教育实践活动向纵深发展。

（一）扎实开展学习，打牢思想基础。

要对照《配档表》和有关学习计划，认真抓好规定书目和相关材料的学习，做好学习笔记。集中学习要建立考勤签到和学习记录制度，集中学习时间一般不少于3天。集中学习之后，要组织测试，不及格的要补考。矿区副科级以上党员领导人员，每人要撰写一篇体会文章。经过筛选，我们将择优在《矿业新闻》刊载并结集出版。要适时组织集体学习讨论，精心设计讨论专题，重点围绕群众路线的时代内涵，围绕本部门本单位“四风”的具体表现和危害，围绕为民务实清廉的要求，联系思想工作实际，围绕解决突出问题，开展广泛而深入的讨论，深化认识、查找差距、明确方向。要通过认真学习、深入思考、广泛交流，深刻认识开展教育实践活动的重大意义和目标要求，深刻理解马克思主义群众观点的基本内容和党的群众路线的丰富内涵，切实把握新形势下做好群众工作的基本方法和要求。

（二）紧扣作风建设，真诚听取意见。

各单位要继续深入基层、深入群众，通过到联系点调研、召开座谈会、发放调查问卷等形式广泛征求各方面意见。要注重听取班子成员和下属单位（厂点）负责人、基层党员群众、离退休老同志的意见，注重征求客户、经销商、供应商的意见，注重向信访、监察、审计等部门了解情况。要积极开展个别谈话。个别谈话要面向领导班子成员、担任过单位正职的老同志、财务总监、办公室、组织人事、纪检监察、审计、投资规划、信访稳定、工会等部门主要负责人。谈话对象是中层以上管理人员的，还要请谈话对象谈谈本人在“四风”方面有哪些问题。要紧紧围绕“四风”查找问题，不能以工作问题代替。查找问题要做到“三个摆进”：班子查摆的问题,成员要摆进去；下级查摆的问题,上级领导要摆进去；业务部门查摆的问题,分管领导要摆进去。要按照相关要求，分层次抓好情况反馈。

（三）边学边查边改、让群众见到实效。

把边学边查边改和建章立制贯彻教育实践活动始终，从学习教育开始就要动起来、改起来、建起来、完善起来。各单位对发现的问题，要立行立改，不等不拖，从具体事情改起，对常规性问题要加大力度，对遗留问题要集中攻坚，对新发现问题要及时跟进。用法治思维立规矩，从制度上堵塞滋生不正之风的漏洞，对已有制度进行全面清理，该完善的完善、该制定的制定、该废止的废止，建立健全促进作风建设的长效机制。集团公司党委5个督导组要切实负起责任，坚持定期督导制度，促进矿区教育实践活动健康深入开展，取得实效。

同志们，开展微型党课巡回宣讲是集团公司党委党的群众路线教育实践活动的重要组成部分，是集团公司党群部门和各单位党委当前的一项重点工作。意义重大，使命光荣。我们相信，有集团公司党委的正确领导，有各单位党委的高度重视，有广大党员干部和职工群众的关心、支持和参与，在大家的共同努力下，我们一定能够出色地完成这次宣讲任务，为扎实推进矿区党的群众路线教育实践活动做出积极贡献！

最后，预祝本次巡回宣讲活动圆满成功！

谢谢大家！