第一篇：工作组考勤制度

工作组考勤制度

一、工作组成员在住村工作期间，无特殊事由不得请假，确需请假的，应严格履行请销假手续。

二、住村工作组成员实行日考勤制度，出勤工作组成员逐人逐日填写考勤表。

三、请假1天以内，当日返回的，由工作组组长批准，报乡镇党委备案；请假1-3天的，由乡镇党委书记批准，报党的群众路线教育实践活动办公室备案；3天以上的，报党的群众路线教育实践活动办公室主任批准。各工作组长请假，报党的群众路线教育实践活动办公室主任批准。请假必须以书面形式进行，到期归队要及时销假。

四、工作组成员每月轮休不超过5天（含途中往返时间）。在干部轮休期间，保证工作不断、责任不减、问题不出。其他人员必须24小时在岗工作。

第二篇：工作组工作总结

202_年性能检验组工作总结

伴随着比较紧凑但不太紧张的工作节奏，202_年就这样快接近尾声，经过这一年的不太忙碌的工作，却又有很多所感所悟。

没有太多宏伟的高瞻远瞩，也没有过于细腻的深切体会，只是在这一年中的一些琐碎的想法和话语，分为不太清楚的几方面在下面慢慢道来：

一、学习专业知识，作好本职工作

202_年5月，公司派我到杭州进行有关金相专业知识的培训。作为性能工作组的代表能够来到杭州学习培训，对于我来说真的是一种荣幸。但是由于自身对金相专业知识的欠缺，培训初期就表现出了对培训的盲目以及被动排斥，给自己的专业知识学习造成了极大的阻碍。后来经过老师的及时引导，加上自我进一步的感性认识，在经过几次的思想调整过后，就逐渐的适应了培训管理的节奏和环境。平时我们工作组内部也会进行相互学习和交流，加强组内员工的自身学习，提高我们工作组的工作能力。

因为企业生产的是大型风电铸件，质量要求很高，对铸件性能检测的要求也很高。所有铸件最后验收都要有金相性能检验报告，将其作为验收的依据。所以，我们金相检验工作组任务艰巨，并且难度也很大。平时我们积极展开铸件试样的检测调研，理清工作思路，制定工作计划。拿我们公司产品的材料来说，是高韧性的球墨铸铁，其硬度很低，大约为140HB左右，试样相对比较软，如果用一般的金相试样制备方法制样，用水砂纸细磨，不让试样有划痕，从而影响最后的金相检验。抛光时为了防止石墨脱落采用短毛、纤维柔软的丝绒作为抛光织物最好。且抛光最后应该将试样按逆时针方向在抛光盘中心圈反转10秒种左右，这样可以消除抛光过程中石墨的拖尾现象。在三年的金相检验工作实践中，我通过总结工作经验，不断提高自己的技术水平，现在已经能独立对试样做出准确的金相分析及判断。

二、理论联系实际，在实践中成长

无论我们的理论知识多么丰富，最后都是要回归到实践中来，因为工作本身就是实践性的。在工作之后才发现，以前的想法都是片面的或形而上学的，因为以前思考许多问题都是基于完全的理论之上，自己没有真正触碰到实践的东西，才会导致理解结果显得单薄和脆弱。直到慢慢的接触到实际的工作，并在工作中去处理一些实际的问题，才发现理论和实际其实是相辅相成的，理论联系实际本事是应该具备主观能动性的，理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程。我们的实践需要以理论作为基石，然后在理论基础上去探索和实施；而我们在实践过程中又不断的进行总结和思考，为自己的理论知识补充鲜活的营养。

冰冻三尺，非一日之寒。经过漫长的实践，我们性能检测组在球墨铸铁和蠕墨铸铁的金相和抗拉的检验分析上都有了明显的进步，基本已经能独立分析铸件试样问题所在。遇到不清楚的问题时，就虚心向胡老师请教，事后我们自己又归纳总结，不断的改进工作的方式方法，虽然目前还显得不够完美，但会在今后的工作中不断的历练和提升的。

三、加强思想文化建设，提升综合素质

我们性能检验组作为公司品管部理化所的一个工作组，是公司未来的新生力量，深感肩上的责任重大。分管的领导也时常教导我们要多学习各种知识，多参加各种活动，锻炼自己多方面的能力，以提高自身的素质层次。

为了我们将来能更好的发展，我们主动学习党的新的思想政策，随时用最新的先进思想武装自己。对于别人的批评，都是虚心接受，然后冷静思考，认真分析，并慢慢的改进我们的工作积极性和主动性。对于公司开展的各项文体活动，我们也是倡导积极参与，认真对待。作为组长的我也参加了公司为我们提供的电大就读，为提高自身的综合素质打下了坚实的基础。

四、针对工作中遇到的困难，提出自己的建议

在长期的工作中，通过实际的处理各种生产问题，工作组发现在其中还存在着许多阻碍生产的事实或问题：

问题1：铸件试样未按时完工，却要求当天得出金相性能检验报告。分厂在排产时往往没考虑到铸件后期的检验时间，从而拖延铸件的交转时间。最后影响到公司月末的归帐收入。2：某些产品在铸造工艺上存在不足，经过试制后不合格，工艺更改不及时，导致后续的产品又不合格，影响了公司的产品效益和经济效益。3：试棒加工存在不合格现象，冲击试样存在严重的加工问题，无法达到标准要求。建议：1：对铸件整体排产时间应引起高度重视，特别是铸件生产整体进度的安排协调，将铸件的性能检验时间纳入生产周期。2：铸件产品在试制不合格同时工艺存在缺陷的，应及时改正，工艺未及时改正而影响铸件质量的，要给予正面的处罚和管理。3：对于试棒加工单位要进行全面检查，判别其是否有加工标准试样的能力。

五、展望未来

在如今经济和信息迅速发展的时代，我们公司必须明白所处行业的发展趋势和面临的市场竞争格局，对于公司未来发展机遇和发展战略要有一个全面的认识和掌握。

作为公司的一份子，我希望公司未来能在四个方面作为自身提高的目标：

1、产品质量的竞争，我们必须要以公司产品的质量为本，以提高公司产品质量作为公司的最高追求目标。

2、产品售后服务的竞争，我们作为产品的生产者，对于我们自己的产品必须要有全面的认识，在客户对于产品售后有疑问的时候，我们必须做出让客户满意的结果，保证客户对于产品的满意度。

3、产品知名程度的竞争—品牌战略，品牌领域的竞争主要依靠的是企业自身的实力，我们公司要做大做强，品牌战略不可少，我们必须要努力把日月重工打造成为中国铸造业一个标杆，我想这也是我们日月人工作的动力和梦想。

4、价格领域的竞争—价格战，企业之间在价格领域的竞争就是价格战，价格战使许多企业从暴利时代走向了微利时代，同时又淘汰了一批中小型企业。只有有实力的企业才敢打价格战，才能花打大笔的钱对产品进行包装和宣传。没有实力的企业只能被淘汰，这个领域的竞争击垮了很多中小企业，同时也净化了市场。企业在上述四个领域的竞争中产生平衡，也就是竞争趋同性。希望我们日月重工能在未来的日子里把产品的质量、服务、品牌、价格这四个方面做到至善至美。

经过了这一年的工作和学习，感触虽然很多，收获也很多，但羞于文笔拙劣，思考问题也欠火候，实在无法用简练明了的文字一一表达，以上想法和言语中尚有不妥和纰漏之处，恳请领导批评指正。

戴 洪 彪

202_.12.28

第三篇：工作组心得体会

阳春三月已经来到和煦的春风业开始到来，在这样一个春暖花开的日子里，在汉宾乡政府的带领下，我们参与“访民情，解民忧，保居安”为主题三民活动。

首先，“访民情”是基础。干部走访农户，到群众中去，和群众打成一片，这不仅仅是解决群众困难的需要，更是干部做好工作的需要。干部要想将本职工作做好，不了解民情怎么行?想要真实的了解民情，唯有深入到群众中去。走到群众的家里，和群众促膝谈心，才会了解到群体的疾苦，才能提出切实解决群众困难的办法和制度。从这个意义上说，通过走访，不仅可以把党和政府的政策交给群众，而且还可以和群众联络好感情，同时使政府的形象更加高大丰满。其次，“惠民生”是关键。发展经济的目的，是让老百姓过上好日子。解决好民生问题是党和政府的重要职责。“国之兴以厚民生为本”，惠民生不仅是经济社会发展的目标要求，而且也是经济社会发展的动力和途径。只有着力做好“惠民生”工作，才能最大限度地激发人民群众的智慧和力量，各项事业才能永葆生机和活力。最后，“聚民心”是根本。党心民心失之易，聚之难。老百姓通常不仅是看我们说得怎么样，更主要得是看我们做得如何。如经常性的帮扶困难群众这件事，就是是聚民心、凝党心之举。类似这样的好事每出现一起，就能够凝聚一片党心民心，积聚更多的正能量。我想，通过此次活动，心想困难群众，热忱帮助困难群众，切实解决群众实际问题，尤其在群众最需要的关键时候送上帮助、送上关怀、送上政策等，将更加温暖人心，积聚正能量，让阵阵暖流温润整个社会。

“三民”活动的开展有利于扩大干部深入基层一线，听取群众的呼声，了解百胜的诉求，解决群众的困难，密切党群关系，进一步树立党员干部亲民为民的良好形象，有力推动经济又好又快的发展。在这次的活动中，扩大干部身入基层的活动，为我们上演了一部又一部感动人心，凝聚人心的亲民爱民大剧。活动期间虽然不长，却让群众正正体验了党的政府的温暖。其实，长期以来我们的各地各级政府都非常重视基层工作。可是，收到的效果也不是很好。导致这种情况的一个关键原因是相关政策落实的不到位。通过“三民”活动，让党群干群紧密联系在一起，让我的群众能够看到变化，见到实惠，可以有效维护党员干部的形象，切实提高政府的公信力。

这次政府开展的“访民情，解民忧，保居安”的“三民”活动，是一次真正的务实之举，这次活动让我受益良多，我真心希望以后能多开展一些这样的活动。

第四篇：工作组汇报材料

石油公司工作组汇报材料

随着时间的流逝，全县“万名干部进万村入万户”活动也在有条不紊的推进。江陵县石油公司工作小组负责同心村、耀新村、万兴村的“三万”活动，通过这段时间工作组成员的扎实工作，本工作组的各项工作都进展顺利，也取得了一些成效。现将相关工作情况汇报如下：

（一）、村里基本情况

石油公司工作组负责的三个村都属于贫困村，同心村是省级贫困村，分9个小组，有450户，共202_口人，其中党员群众38人，低保户有38户，全村耕地面积为2117亩，种养大户有12户，有10户是三千只鸡以上的养殖户、2户是100头猪以上的养殖户，并且有民营企业三家：预制厂一家、太阳能厂一家、在建胶水厂一家；耀新村也是省级贫困村，9个小组，共有562户，总人口为2460人，其中有48户是低保户，党员数量稍高于同心村，为41位，全村共有耕地2129亩，该村种养大户有6户，万只鸡以上的养殖户3户、300头猪以上的养殖户3户；万兴村只有7个小组，共481户，总人数为1995人，其中低保户有32户，万兴村人口最少，党员群众数量最多，共有43人，耕地面积也较同心、耀新多，为2281亩，种养大户也是6户，100亩以上的种植户3户、万只鸡以上的养殖户3户。三个村均有村级债务，同心、耀新、万兴分别为45万、80万、27万。

（二）、宣传发动工作

石油公司工作组从进村之日起，就能迅速进入工作状态，并快速做好了相关工作的计划和方案，确保各项工作的顺利展开。先后组织并参与了同心、耀新、万兴三村的党支部大会各1次、党员代表大会各1次，同心村的群众代表大会1次。通过召开大会的形式，积极开展本次活动和各项政策的宣传。除召开大会之外，还在各村群众密集地悬挂横幅各两条共6条和“三万”活动宣传栏共3块，多渠道的宣传本次活动，营造了良好的氛围。

（三）、民意调查工作

从四月份开始，工作组成员开始了民意大调查的工作，主要采取了入户走访，召开村党员、干部和群众座谈会，问卷调查以及走访调查特定群体等形式。截止日前，本工作组成员已经做到100%的入户走访率，实现了工作队员的足迹覆盖所有农户。三个村共1493户，空巢户共592户，应走访的户数为901户。工作

组成员根据农村实际，早晚走访农忙户、随机走访农闲户、发函走访空巢户，但是走访任务重大，为确保走访任务按期完成，工作组又采用了“3+1”等方法，组织石油公司全体干部利用周末时间进行了突击走访。及时做好了50份抽样问卷调查，先后数次召集各村干部党员座谈，多次在群众密集地进行座谈.。在4月21日完成特定群体的走访调查，具体对象是同心村二组回归创业典型沈兴龙同志，调查报告已经成文并上交。

通过接近一个月的民意调查，现在已经基本掌握这三村存在的问题，首先是三村共存的问题：

1、用水问题。生活用水和农业用水均十分困难，尤其以万兴为甚。村民生活用水基本来自长江，农业用水靠生活用水补给，别无它径。

2、农田水利设施问题。三村的农田水利设施条件越来越差。人工河已超过40年未修，现在是一潭烂泥；田间沟渠不通，排灌不便，容易受灾。

3、种养殖大户缺乏资金问题。三村均有不少种养殖大户，刚起步的没有资金周转，已步入正轨的想扩大规模同样缺乏资金，希望政府扶持。

4、农村合作医疗问题。群众普遍反映合作医疗存在漏洞，村里卫生室药品贵，报销比例过低等。

5、村级债务问题。三村均存在严重的村级债务问题。由于历史遗留的一些债务，导致现在村里矛盾重重，诸如分田不公、倒卖公共财产，干群关系不和等等，这些问题严重影响了村的建设和发展。

然后是个别问题。耀新村的公路到目前还没有硬化，这成了阻碍耀新村发展的最大障碍，群众对此怨气重重。万兴村的用水问题也是一个迫在眉睫的问题，群众也是抱怨连连。

（四）、阵地建设工作

为建立和完善“三万”活动的工作推进机制，进一步增进群众对驻村工作组的了解，接受群众监督，本工作组按照上级要求，认认真真做好了本组的阵地建设。在驻点村悬挂了驻村工作组标牌，在三个村的村委都公布了本次活动的实施方案及工作组的联系方式，在各村群众密集地都挂了两条相关横幅共6幅，并在驻点制定了活动的工作制度、学习制度、考勤制度，客观的做好了考勤记录。在工作之余，将各种资料整理清晰，便于相关部门督查。

（五）、办实事工作

石油公司工作组通过调查走访，在三个村中了解到22户特困户，由公司黄

经理亲自带队于4月27日，将补贴物质（大米和食用油，约合200元）送到特困户家中，并与户主进行了亲切交流。

以上就是本工作组前段时间所开展的各项工作及相关成果，在接下来的时间里，我们将会结合春耕时节继续为农民群众办实事，在活动后期主要是加强基层组织建设，帮助驻点村建立和完善各项规章制度，请领导监督、指导！

汇报单位：县石油公司工作组202_年4月30日

第五篇：工作组简报

培训情况介绍

第五期国家级心理健康教育骨干教师培训班目前在我校进行集中学习，现将本次培训的情况和培训内容进行简要介绍：

一、培训班的基本情况

本期培训是国家下达的培训任务，是教育厅领导下的加强我省中学心理健康教育工作的专项培训。培训班集中学习阶段 8天，共 64学时。本次培训从10月12 日— 10月 21日，培训覆盖了渭南、安康、榆林、商洛、杨凌等地的教师；截至目前，本次参加培训的学员共94人。1、培训理念

本次培训本着心理教育是培养学生健全人格和发挥学生身心潜能的素质教育的深层部分；心理辅导教师应该是开展学校心理教育的带头人和专家；心理教育工作有较强专业性，需要进行理论武装和技术培训的理念，采取专题式+参与式的培训模式。

2、培训方式

主要的培训方式有：采用专题报告、案例探究、上机操作、模拟演练、参观考察等多样化培训方式，实现“理论和实际结合，理解和操练结合”。

3、课程内容

课程内容涵盖了中学心理辅导教师开展工作所需的方方面面：包括心理辅导教师心理健康问题及其自我调适，中学生在学习、交往、情绪、态度等生活中常见心理问题与处理策略，心理测评与分析技术，积极的教育方法，中学生团体辅导和个体咨询的理论与方法，学校心理健康教育的问题等等。

4、情况反馈

在集中学习结束前，培训班发放调查问卷，对培训的课程设置、教师授课、组织管理、等情况进行调查，这也是历届培训班必不可少的一环，及时了解培训对象的意见，施训和受训双方互相沟通，以便不断改革培训的模式，加强培训的管理，达到更佳的培训效果。

二、培训班的特点 本期培训班全程活动体现了四个特点：

一是课程结构比较全面。包含了在校心理健康教师必须掌握的心理健康教师心理健康问题、学生心理健康问题等内容，体现了资格培训的特色。

二是课程内容紧跟学校教育实际，课程的实际操作性强。中学生心理问题、障碍的鉴别与处理策略，学生常见的情绪、态度问题的处理，学习心理问题等内容的安排使教师更加了解当代学生的心理问题；积极的教育方法，积极心理理论与潜能开发，学校团体辅导、心理测评与咨询技术，实践参观考察，一线心理辅导教师的讲座等内容有利于增强教师心理健康教育工作的实际操作能力。

三是严格管理加强培训效果。培训班实施严格考勤制度和学习制度，对违反纪律情况给予不同程度的通报。培训期间原则上不允许请假，要求学员全程、准时的上完培训的所有课程。

四是紧抓培训内容质量。本次培训邀请省外心理专家1名，邀请本省心理专家2名，邀请一线的心理辅导教师1名做专题讲座，提升了培训专题的层次。本次培训安排了西安中学参观考察、团体辅导活动和心理测评技术实践等实践性课程，形成理论与实践相结合的教学模式。

202_年10月14日