第一篇：市劳模申报材料

“乌金”在煤海中闪光

记******集团***同志的先进事迹

******集团

“乌金”在煤海中闪光

—— 记******集团***同志先进事迹

***，现年44岁，高中文化，中共党员，集中能源******集团薛村矿机电区井下电工工段工长。他爱岗敬业，善于创新，精于管理，乐于助人。今年以来，他以提高电修工素质为基础，以增强员工安全意识为着力点，以降低事故率确保安全供电为目标，制定学习制度，完善奖惩措施，刻苦钻研技术，提高管理水平，克服管理范围广、地区分散、人员少、设备多、设备更新速度快等不利因素，使井下高压停电事故率同比降低了80%以上，低压事故率也同比降低了60%左右，创造了井下机电管理的历史最好水平。十几年来，他凭借自身优点，扎实苦干，曾分别被河北省、邯郸市授予“创新能手”、“百名能工巧匠”。3次被集团公司评为“文明建设四有标兵”，2次被评为“技术状元”，先后5次被矿评为“文明建设标兵”、“十佳班组长”、“学习型带头人”、“青年岗位能手”、“技术能手”荣誉称号。

钻研业务练本领

***同志，自1990年3月从革命老区涉县来到煤矿，他就坚信“学习是进步的台阶，凭勤奋学习能提高自身素质”这一浅俗的道理，工作之余，认真钻研、学习业务知识，遇到不懂的地方他就谦虚地向老师傅、技术人员请教。有时为了解除一点疑惑他几天都寝食不安。记得95年矿派他到北京学习一个月，对于一个深山出来的年轻人，能到北京学习是多么的高兴，为了不辜负领导的重望，他废寝忘食的学习，在北京一个月时间几乎没有出过门，他始终提醒自己来北京是为了学好技术，而不是参观游玩的，于是放弃了去天安门圆儿时梦的想法，脚踏实地的学习煤矿技术知识。几年来，他勤奋刻苦，吸取各方面的知识，不断劢练自己的技能，提高自己的理论水平。在他的工具袋里总放着图纸、电工书籍，一有空就拿出来学习，向老师傅、技术员们请教。由于钻研刻苦，他的技能不断提高，不但精通本专业电气修理和维护知识，还学会了大型绞车和水泵的工作原理，使自己成为了该矿的多面手、小大拿。1998年，***凭他的勤奋努力和实干敬业被推选为下电工段工长，当上了兵头将尾的芝麻官。

随着新设备、新技术、新工艺在不断推广应用，这给他的工作带来了一定的困难，“本领恐慌”的意识不断在驱使着他要尽快适应发展要求。所以，他主动加压，利用工作间隙充分学习了变频器、新型高低压开关的原理图和设备说明书，同时，在安装调试设备期间，他一直跟在厂家技术人员的左右，耐心听取新设备的性能和故障的处理方法，使自己尽快的适应“新环境”。他不但自己学习，还组织大家开展多种形式的学习活动，为班组各项工作注入了生机和活力。他从提高下电员工的业务技术知识入手，大力倡导在“工作中学习，在学习中工作”的氛围。为确保学习得到实效，制定了学习管理制度和奖惩措施。每天在黑板上更新学习内容，内容包括安全知识、操作标准和规程、工种技术知识、现场实践经验等，做到人人看到、人人知道，人人掌握。学习的形式上他还采取互动式教学，用实例、用身边的事故教育员工，使大家看得懂、记得牢。此外，他还根据培训内容新工人听不懂、跟不上的情况，为新工人“开小灶”，因人而异的选材施教，避免了员工逃学、厌学的现象，还极大的调动了员工主动学习技术知识的积极性，培养出了马守军、马贵堂、胡艳军等一批技术尖子，不但设备的维护质量有了新提高，而且在今年的矿技术比武中也取得了较好的成绩。

恪尽职守干事业

“只有奋斗的人生，才会精彩。”***是这样想的，也是这样做的，他坚信只要努力就一定能把工作干得更好。为此，他充分发扬老区人民特别能吃苦的精神，工作中脏活累活抢着干，从不计较个人得失。202_年8月，薛村矿对西翼延伸工程变电所进行安装，所选用的低压馈电开关、高压开关、变压器都是新设备，不仅安装要求十分严格，而且时间紧、人员少，工作量繁重不说，工钱也不比平时多。有的员工累了干脆坐下来休息，而***却把这次安装项目当作提高自己专业技术、锤炼意志的机会，不喊苦不叫累，每天加班3小时以上，主动担当起开关接线、高压母线连接等技术工作。8月25日中午，为确保变压器尽快运行，他饿着肚子，逐个查看变压器是否符合接线要求，线嘴、胶圈、防爆面等是否符合标准等，直到设备试运转正常，他才拖着疲惫的身躯升井，累得他还没有洗澡，饭也没吃就在值班室的长椅上睡着了。功夫不负有心人，在他的带领下西翼变电所安装只用了20天时间，提前5天完工，及时满足了生产需要，并顺利通过有关部门验收，达到了“精品工程”的要求。像这样的事例，对他来讲可以说是数不胜数。***同志就是这样靠敬业实干闯出了自己的一片天地。

爱岗敬业作奉献

他深知，随着工作面的延伸和设备的增多，靠蛮干是不行的，必须以创新的手段来实现巧干，在不断强化设备精细化管理中，他要求员工运用“望、闻、问、切”四字经，来提高设备的检修质量。如，在今年8月份在十一盘区巡检时，他运用四字经排查隐患时发现移动站的高压连接器温度偏高，凭着他多年的工作经验，判断连接器接触头松动或绝缘低而引起的发热，若不及时处理，会造成高压放炮、接地，直接影响生产。于是他及时汇报，经批准后进行了现场处理，避免了一起机电事故的发生。在抓质量保证矿井安全供电的同时，还不断创新工作方法，结合工作实际各有侧重的加大设备的维护与管理。在今年初，他提出了要打破制约生产的“瓶颈”，预控机电设备运行风险，不断加大对机电设备的维护和保养力度，确保机电设备处于最佳工作状态，为安全生产保驾护航。他坚持设备定期检查维护，掌控全矿机电设备运行风险，对移动变电站二次头、各类保护、插件等 “独生”类设备信息进行了收集，制定应急预案。对高压电缆、移动站、变电所开关、变压器、高压接线盒建立设备身份“档案”，并根据设备状况及时调整日、周、月检的时间和内容，结合设备运行状况，定人、定时、定点、定位、定路线进行全方位巡检维护，确保设备正常运行。比如，根据设备重要性对2.5M绞车等大型设备供电系统、控制系统实行“一天一重点、一周一覆盖”循环检修，突出重点，杜绝了走马观花。

在干好本职工作的同时，他还给自己定了一个不成文的规定，每月至少巡查井下机电设备3遍，对一些设计不合理、“大马拉小车”的现象他看在眼里、记在心上，积极向区和矿提出各种合理化建议76条，其中有59条分别被区和矿采纳。为了节约成本支出，他还摸索着绘制出7种备件图纸，修复电器设备26台，为矿节约费用支出达19.7万元。为降低井下瓦斯超限事故，他积极向矿提出风机使用双风机双电源的合理化建议，矿通过采纳建议，使瓦斯事故率降低了71.6%，年可为矿创造有形价值上千万元，促进了矿井实现安全生产。他还研制了卡绳器，可节约用工和降低工人劳动强度，仅此一项，年可为矿节约费用支出2.6万元，至今该项目仍在集团公司各矿广泛应用。两年来，他还带领工友们先后对井下人车信号、2.5米车限速凸轮板、井下高压选漏等6个项目进行改造，小改小革项目20余个，产生了良好的经济效益，为安全生产夯实了基础。

创新管理促安全

“我们的工长是一个非常善于用脑子管理工作，提高整体战斗力的人”许多员工都这样评价他。在学习企业文化建设过程中根据工段实际情况，他按照“6S”管理标准在工段内部推行“日志化”管理，要求每名员工将每天工作量按照时间顺序一一记录，将“日志”做为员工绩效考核的重点，并成为经验在全区推广。同时，他还在工房设立两个记录本，一是材料使用汇报本，为员工及时反映生产中急需的材料提供便利，并为物尽其用、材料发放回收和修旧利废提供依据；二是电话记录本，将员工的联系电话一一记录，生产上出现事故或者需要调换班次的一个电话就能通知到，实现了“人性化”管理。为了实现年初制定的班组无事故无轻伤的奋斗目标，他着实的费了一番脑筋，也得罪了一些人。严格要求员工认真执行日周月检、大型保护试验、“两票”和“三制”等制度；认真落实奖惩制度，对于检修不到位而造成的设备故障，对该班组或人员进行处罚。记得去年5月份三水平更换新型设备起吊过程中，他发现班长没有现场贯彻施工措施就组织员工开始工作，他立即上前进行制止，并严格对这名班长进行批评，升井后把这名班长送到“三违”学习班学习。这名班长说：“薛工长，我这么干还不是为了赶进度吗。”***耐心地说：“在煤矿，安全是第一位的。我们干活不能图省事，如果都像你那样为了赶进度而不贯彻安全施工措施，那么，技术人员写了安全措施又有什么用？工人们不知道安全施工措施是什么内容又如何逐个的去落实？”随后，他及时组织员工开展大讨论，向员工讲规程，讲正规操作的重要性，还让这位班长作了检查。他坚持利用身边的事故教育员工，灵活的安全教育起到了举一反三的作用，现在下电工段员工正规操作成为一种习惯，执行规程措施成为一种自我要求。好的带头作用，进一步提高了员工工作的积极性，磕手碰脚的轻伤事故得到了明显遏制。

***就是这样，凭借爱岗敬业，善于创新，精于管理，乐于助人的精神，在这个平凡的岗位上，带领他的工友们默默的为企业的腾飞奉献着。

第二篇：202_劳模申报

永不止步 追求卓越

——劳动模范申报材料

冯文涛，中共党员，现任十一矿瓦斯监测评估队队长。他作为一名基层管理人员，始终遵循煤矿安全生产法律、法规，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进”的方针，坚持不安全不生产原则，以创建安全型区队为载体，坚持夯实基础、强基固体，把安全工作的着力点放在工作现场。曾被评为集团“先进工作者”、矿“先进工作者”“安全先进个人”等荣誉称号。202_年，监测队杜绝了轻伤及非伤亡事故，保持了安全生产形势持续稳定发展。

一、加强现场安全管理，筑牢安全防线。在工作中，他认真学习“一通三防” 和监测监控方面的相关知识，使自己在理论知识、实践操作能力上不断提高，不断提高业务素质，提升管理水平。以新知识、新思路解决安全生产中的遇到的新问题、新情况。大胆管理，狠抓劳动纪律，严把工作质量关，督促隐患整改，参与事故追查分析，制定防范措施。坚持深入井下，深入现场，检查现场工作质量，严查安全隐患，解决现场实际问题。在工作现场，严格按照制度进行考核，奖优罚劣，提高了每位职工的责任心。同时加强中夜班的查岗力度，主要检查瓦检员的班中工作质量和现场交接班制度的落实情况，发现问题及时处理，确保了安全工作的持续稳定。今年4-6月份，按照矿整体安排，由监测队负责为西翼采区安装瓦斯监测监控系统、人员定位系统以及打钻视频监控系统。工作中，队长冯文涛精心组织，合理安排，深挖班组职工內潜，在保质保量完成矿瓦斯监测监控系统、人员定位系统等的调校、日常维护等工作的同时，职工放弃了所有的休息时间，全力以赴投入到西翼采区的瓦斯监测监控系统的安装工作中。在安装工作中，队长冯文涛多次深入施工现场，靠前指挥并带领职工作业，积极与信息化科、供电队等兄弟单位沟通，严格按照施工要求和进度进行施工。在他的带领下，职工们加班加点、不畏困难、共同协作圆满完成了瓦斯监测监控系统安装工作。之后九月份，又发挥敢打敢拼的团队协作劲头，顺利完成了西翼采区的人员定位系统以及打钻视频监控系统安装工作，为西翼采区的安全生产做出了积极贡献。

加强微震、束管、人员定位系统、避难硐室维护工作。他指定专人负责微震系统数据分析及规律摸索，为相关科研机构及矿相关部门提供相应基础数据，并在总结微震规律的基础上多次提出了针对性的防治冲击地压的意见和建议。在束管监测方面，他严格要求人工取样必须到指定地点采样，发现自然发火隐患，及时汇报，并及时得到治理，为我矿防治自然发火工作做出了贡献。按矿安排，随着矿井采深推进，不断完善人员定位系统的安装改造工作，为我矿防灾、救灾工作打下了基础。做好避难硐室的日常维护工作，他从瓦检班挑选出工作踏实认真的职工24小时值班，每班对避难硐室内的仪器、设备进行检查维护，确保避难硐室正常运行。

二、加强安全宣传教育，提高职工安全意识。他坚持以人为本，从提高职工的安全意识上着手，着力推行煤矿安全风险预控管理体系，从而杜绝人的不安全行为，环境的不安全因素，物的不安全状态。他利用每日班前会及二、五学习日及时传达贯彻矿安全活动精神和要求，把矿的安全管理要求、安全形势及时传达给每位职工，落实矿下达的各项决策和规定，抓规章制度的建立健全，将各个岗位的安全责任制悬挂上墙。同时加强“2208”班前会管理，严查喝酒人员及不放心人员，把好人员入井第一关。坚持班前会安全带帽，天天讲安全，认真剖析身边发生的事故案例，让职工自己算算“三违”帐，从事故案例中吸取教训，让职工清楚认识到自身工作的责任性，安全的重要性，提高安全意识，自觉做好自保、互保、联保，人人按章操作，做本质安全人。他认真对本队风险预控管理体系的推行进行安排，加强职工风险预控管理知识的学习，使职工熟悉本岗位危险源辨识方法，组织制定本队各岗位管控措施，关口前移，把隐患消除在萌芽状态，切实实现区队安全生产形势持续稳定。

三、加强质量标准化管理，严格现场监督。今年年初，为落实质量达标活动的开展，他结合本队工作实际，成立了领导小组，共同制定了达标项目与措施，并将达标项目进行分解，严格落实。在瓦斯检查管理方面做到瓦斯测点布置符合规定，检查次数符合规定，牌板填写数据清晰;在安全监控系统管理和维护方面做到安全监控系统设置符合规定，缆线吊挂平直，分站实行挂牌管理，分站接线盒进入接线箱，不外露，电气设备无失爆。今年以来，积极开展质量达标整改工作，制作传感器吊挂钩，保证了采掘工作面传感器吊挂距帮顶要求符合安全规程规定。先后完成了己二轨道下山、二水平丁六采区、戊二采区、西翼己四采区及各变电所光缆、监测电缆的达标整改工作，促进了质量标准化工作提高；

四、加强班组管理，夯实安全基础。他始终把班组管理放在首位，积极开展安全班组创建活动，严格落实矿“三基三抓一追究”考核办法。加强班组长管理，实行竞聘上岗制度，制定班组长工作质量奖惩办法，督促班组长以身作则，做好表率，脚踏实地的抓好班组管理，处处以安全生产为重，做好各项制度、措施的执行者、落实者。为调动全队职工安全生产积极性，他在全队各个班组中开展“比工作、提效率、保安全”劳动竞赛活动，为使活动取得实效，他与班子成员共同制定出班组劳动竞赛考核细则，实行百分制考核，将各个班组的考核结果与班组的工资考核连挂。考核细则从班组作风、班组思想政治工作、安全生产、民主管理四方面进行考核，每月评出优秀班组和落后班组，评为优秀班组的班长每人奖励200元，落后班组的班长每人罚款200元，并降低该班班组工资的10%。通过此项活动的开展，在全队范围内营造出浓厚的比、学、赶、超的良好氛围，有力提高各个班组的管理水平，促进全队各项指标的顺利完成，推动该队安全管理上台阶。

工作中，他总是坚持“安全第一”的方针和不安全不生产的原则，对每一个工作面的情况和各个工种的操作技能都了如指掌，在工作安排上按照员工情况进行分工和布置。他经常深入生产一线，及时处理安全管理、生产环节的各种问题。他常说：“我们要尽可能用更多的时间沉到生产现场，发现和解决现场安全生产存在的问题，少说空话、套话，多说实话、多做实事。

劳 动 模 范 申 报 材 料

202_

监测队 冯文涛

年12月3日

第三篇：申报劳模事迹材料

平凡岗位上的掌舵者

XX，1997年参军，1999年加入中国共产党，202_年转业到中石化第十建设有限公司，现为总经理办公室小车班驾驶员。工作中，他严格要求自己，兢兢业业、任劳任怨、全心服务，较好地履行了岗位职责。作为一名驾驶员，他把多年在部队养成的好作风、好传统带到现在的工作中来，立足本职，以积极的姿态适应新环境、新岗位，努力学习、严于律己，强化服务意识，注重提炼驾驶技能，虚心向老师傅学习请教，不断提高自身素质和业务水平，目前已成为小车班的骨干。

202_年12月的一天，山东大雾弥漫，五十米开外看不到任何东西，高速公路封闭，公司有重要任务急需出车到河南洛阳，XX同志毅然接受任务，早上7:00出发，以每小时不到60公里的速度行驶在大雾中，平时只需7个小时的车程，XX这一趟跑了15个小时，在山东境内跑了整整一天，晚上十点才到达目的地，当他顺利完成任务时，他如释重负的笑了。诸如此类的出车任务对于XX来说是常有的事，然而他没有一句怨言，他常挂在嘴边的是“安全按时完成出车任务是我作为一名司机的使命”，他用军人钢铁般的意志践行着一名共产党员的誓言。

公司小车班车辆少，出车任务多。XX同志自觉主动，加班加点，有时出长途刚回来第二天接着就要走，没有双休日，没有

1节假日，特别是妻子生孩子他就请了一天假，妻子为此没少埋怨他，他默默的接受妻子的埋怨，从不反驳，一回家就帮妻子处理家务，照顾孩子，时间久了妻子渐渐的理解了他。XX就是用那一份对工作的热忱，那一份对家庭的关爱，那一份对企业的奉献感染者我们所有的人。

回顾这几年的工作，XX同志坚决做到了服从命令、听从指挥，在工作中从不讲价钱、提条件，他任劳任怨，为企业的发展贡献了自己的一份力量。经统计，XX同志202_年的公务出车行驶里程高达6万多公里，且无一次违章行车记录。

XX，做为一名普通的小车司机，他以无私的工作态度和忘我的敬业精神在平凡的岗位上默默地奉献，他为他所从事的事业付出了满腔热忱、捧出了全部真诚，他在自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的敬业精神。

第四篇：市劳模事迹

~~~同志劳模推荐材料

~~~，男，岁，大专文化，中共党员。1977年参加工作。1992年1月起任县畜牧兽医联站主任，至今已连续我县基层畜牧兽医事业默默地贡献了32个春秋。该同志率领乡镇畜牧水产技术服务员与时俱进，开拓创新，税意改革，扎实服务三农，在发展和稳定基层服务队伍，品种改良、科技推广、技术服务等方面作了大量实事、好事，受到了广大养殖户的赞誉及上级部门的表彰。1992年被县人民政府授予记功奖，1993年被省农业厅授予先进个人和县人民政府嘉奖，1994年被县人民政府记三等功，1995年被县人民政府授予嘉奖，1996年被县人民政府记三等功。

一、坚定信仰，对养殖业事业高度负责

~~~同志讲政治，讲学习，能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实党的路线、方针、政策，坚持科学发展观，坚持四项基本原则，模范实践“三个代表”，具有很强的政治敏感性和敏锐性。~~~~~同志非常注重政治理论学习和继续教育，本着与时俱进、开拓创新的原则，按照终身教育的理念，经常学习市场经济、事业单位管理、养殖业生产经营管理、重大动物疫病防控等基本知识，做到了思想上、行动上、组织上与以胡锦涛为总书记的党中央保持高度一致，自觉地把自己的思想和行动统一到上级党委、政府的决策上来。

1二、创新管理方法，完善管理机制

一是狠抓队伍建设，202_年前乡镇畜牧兽医站是一个自收自支集体事业单位，单位没有资金来源，退休人员的生活费靠徒弟养师傅，在职兽医不但没有工资，每年还要上交1200元用于福利事业，加之畜牧兽医是一个特殊工种，工作线长面广，管理难度大，要想受理好乡镇畜牧兽医站的工作必须在管理上下功夫，首先要完善管理机制，起草畜牧兽医联站章程，制定乡镇畜牧水产站工作管理办法，建立健全工作管理制度，政治和业务学习制度，精神文明建设制度。站长、站员岗位责任制，在工作中实行目标管理考核，实行定任务与质量挂钩，完成任务与全年的考核挂钩，将工作任务和经济指标量化到人；二是实行定范围、定质量、定任务、定经济指标、定上交积累的五定责任制，明确工作目标管理；三是开源节流，严抓细管，每年把财务管理制度列入目标管理重要内容，在审核发票上严格把关，杜绝一些不合理的开支。管理用活资金，通过严格的管理，乡镇畜牧兽医站从1991年至202_年期间，不等不靠，在国家没有投入资金的前提下，自筹资金20多万元，新建站房1500㎡，改修建站房1200㎡。

三、推进基层兽医管理体制改革，稳定基层服务队伍

在各级政府领导的关怀下，一是202_年将乡镇畜牧水产站纳入了国家在基层的事业单位管理范畴，二是解决乡镇畜牧水产人员的养老保险问题，畜牧兽医联站一方面在求得上级领导和有关部门领导的大力支持，另一方面千方百计筹措资金筹集40万元，202_年5月解决了乡镇畜牧水产人员养老保险；三是202_年畜牧兽医联站又想办法筹集资金为在职正式

职工工资和退休人员办好医疗保险。通过以上多种措施，解决了乡镇畜牧水产技术服务人员后顾之忧，使之踏实、安心工作。在其它县市乡镇畜牧水产系统名存实亡的现状下，做到队伍稳定，人心不散，工作有效。我县乡镇畜牧水产技术服务系统是全市乃至全省管理最为规范的。

四、加大科技兴养力度，提升养殖业科技水平

一直以来，~~~~~同志坚持把科技兴养作为发展养殖业经济的重要措施来抓，在乡镇畜牧水产服务系统开展了联系养殖场（户）制度，签订包培训、包疫病防治、包促销等服务协议，定期为养殖户送信息、送技术、送物质，深受养殖场（户）欢迎。另外，参与推广了瘦肉型猪、重大动物疫病防控等科研课题。组织开展了乡镇畜牧兽医人员和养殖户业务培训，并授课30多课时，提高了我县养殖业科技水平。近年来，我县养殖业生产能力大提升，为民增收能力大提升，养殖业凸现了良好的社会效益和经济效益。

202_年11月9日

第五篇：环卫工人申报省劳模材料

环卫工人申报省劳模材料

情系马路不言悔

——xxx县环卫工人共产党员xxx

一个普通的环卫工人，一个优秀的共产党员，xxx十九年如一日，始终坚守在环卫一线，她平凡如许，执着如斯，用辛勤的汗水实现着不求名利，但求奉献的承诺，终于将平凡擢升为非凡的佳话，为xxx县城描绘出一道道亮丽的风景，也谱写了

一个普通劳动者的无悔人生。

一、哪里最脏最苦哪里就有她忙碌的身影

1987年5月，由于城市建设规模扩大，xxx从一名菜农被招录为一名环卫工人。xxx垃圾场离县城十几公里，条件艰苦、环境恶劣，正当领导为缺少人手一筹莫展时，刚参加工作不久的xxx自告奋勇要求到那里上班。领导对她说：“连男同志都不愿意去垃圾场，你一个女同志能吃得了苦吗？”原创：http://www.teniu.cc/她斩钉截铁地说：“请领导相信我，我一定会让你们满意的。”打那以后，她每天起早贪黑、勤奋工作，晴天一身灰，雨天一身泥，冬顶严寒、夏冒酷暑。1994年7月上旬的一天，由于连降暴雨，道路泥泞，董玉萍在去垃圾场的途中，经过大兴乡大中村境内，一不小心连人带摩托车翻入路旁的沟内，胸部被一根树桩撕出了三寸多长的口子，血流如柱，腰部也严重扭伤。在路人的帮助下，她到大兴卫生院进行了简单的包扎和消炎，又贴了两张膏药，由于疼痛难忍，她只好回家休息，但一想到垃圾场的工作没人做，她又打的来到垃圾场上班。由于上下班不能再骑摩托车，她索性带上蚊帐和方便面在垃圾场一住就是半个多月，使垃圾场的工作一点也没受影响。就这样她在垃圾场工作了三年，以坚强的意志和超强的毅力，实现了当初的诺言。

202_年夏天，xxx被分到希望路段参加保洁清扫工作，过去由于希望路段工作基础差，作业不到位，严重影响周围群众居住环境，她到岗位后，暗下决心一定要治好双拥路段的“顽症”，一定要把工作搞好。当整座城市还处于一片沉寂时，xxx已经拿着扫把，推着小车，开始了一天的清扫工作。一天下来，她经常累得满头大汗、腰酸脚痛。202_年11月底的一天，由于她起得太早，被严寒冻出了感冒，按理说她可以躺在家里歇上一两天，可一想到包干段的卫生还没有完全达标，他硬是支撑着虚弱的身体和工友们一起起早贪黑，头晕得实在站不起来，她就蹲在地上用小锹一锹锹的铲除口香糖渣等污渍，一直坚持到包干段的卫生全部达标，她这才想起到医院买上两包感冒冲剂，正是她这种不计名利、不辞劳苦的精神感染了身边的同事，在她的带领下，该路段的所有环卫工经常早起五更外出，晚披星月回家。辛勤的付出终有喜人的回报，xxx分管的希望路段由过去的“脏、乱、差”一跃成为县城街道清洁卫生达标的“样板工程”。周围的群众都说：“这条路被董玉萍扫得这么干净，我们也不好意思乱扔垃圾了。”

车站是县城的南大门，由于该地段位置特殊，整天人来人往、车水马龙，小商小贩蜂拥而至，导致该地区人员庞杂、卫生质量较差，曾一度成为县城的卫生“死角”，这与县委、县政府对县城环境卫生高标准的要求相差甚远，xxx看在眼里，想在心里，她又一次找到环卫所领导，主动请命到该地段来工作。领导批准了她的请求，她一方面带领环卫工人对该地段实行全天候保洁，以实际行动感召周围的群众，另一方面向行人宣传环卫知识，增强广大市民的环卫意识。经过一个多月的连续奋战，车站周边的环境卫生状况彻底改变了，县城南大门成了一块靓丽的净地，县领导、外地客商和兄弟市县同行对此表示了充分的肯定和好评。

xxx从事清扫工作近16年来，成了县城区内大小街道小有名气的清洁工，哪里环境脏、哪里有群众呼声，她就带领班组出现在哪里。单位哪条路段管理最需要她，她就出现在哪条路段上，对工作任劳任怨，从不计较报酬。应由当地居委会负责管理的湖西小区环境脏乱现象严重，白色垃圾较多，沿线群众反映极大。202_年，有关部门要求在“五一节”前，对这一带环境卫生进行突击整治，作为组长的xxx主动向单位承担这一环境整治任务，由于这条战线长达2公里，她带领班组成员加班加点，从每天早上4点开始直到傍晚8点，清除边沟的垃圾污物、挂在树枝上的“白色垃圾”，有的男同志都被累倒了，可她还是坚持着，在为期一周的整治中，清除垃圾污物8车近40余吨，还给了群众一个洁净环境。

在防治非典期间，xxx更是身先士卒带头冲进一线，脏活累活她总是冲在前面抢着干，对她分管的路段保洁标准比过去提高几倍，路段实行全天候18小时工作制，产生的垃圾做到100及时清扫归池。有人为xxx的工作进行了初步估计，16年来，她清扫道路面积共计9000平方米，扫秃扫帚600多把，作业行程超过3万公里，义务为居民群众整治环境、清除垃圾1200吨，放

弃1000多个星期天、节假日，无私地比她人多干了约4年的工作。她先后在县城十多个路段工作过，无论在哪个路段，她都以清扫质量高，保洁次数多，让领导放心，让群众满意。

二、她用真情和关爱带出了一批又一批的环卫新秀

作为多年的清扫组长，为了树立环卫工作良好形象，xxx以身作刚，言传身教，用真情和关爱引导了一批又一批环

卫新人。环卫所领导把每次新招进的清扫工都交给xxx带，她都毫不保留地将十几年的扫路经验传授给新进的工人，对因扫路而羞涩的年轻人，她还经常给他们讲述环卫工人的杰出劳模时传祥的故事，引导他们树立正确的人生观、择业观，增强他们的自信心。在她的精神感召下，职工“比、学、赶、帮、超”蔚然成风。

xxx不仅在工作上支持、帮助大家，在生活上更是给予关心和照顾。202_年环卫工人刘芳在工作时突然患了急性肠胃炎，她得知后，立即将刘芳送到医院治疗，并及时通知她的家人，安顿好刘芳后，她又三天两头去看望，直到刘芳出院。环卫女工孙雪梅由于家庭经济困难。儿子上高中交不齐学费，xxx二话没说，把家里的4000多元钱积蓄给孙雪梅垫上……一桩桩，一件件关怀倍至的事，使职工的心里热乎乎的。

xxx不仅工作出色，还善于做群众思想工作，以自己的榜样和人格力量来感召他人，努力为政府分忧，为领导解难。202_年5月，因县城改造，涉及到2户老环卫工人的住房拆迁，由于拆迁费用等问题，原创：http://www.teniu.cc/使拆迁工作一度陷入僵局，单位和部门领导多次做工作都没有结果。xxx得知后，拖着疲惫的身子多次主动登门进行调解，动之以情、晓之以理，最终使2户拆迁户同意按政府条件拆迁。

三、为了工作她欠家人的实在是太多太多

xxx在工作上精益求精，严肃认真，但对家庭她却有着深深的歉意，对婆婆来说她没有尽到一个做媳妇的责任，对丈夫来说她算不上一个贤内助，对儿子来说她更不是一个职称的妈妈，因为每天早上天不亮她就要上班，干到很晚才回家，每天煮饭、家务都是年迈的婆婆和丈夫去操劳，也没有时间辅导、督促儿子学习。每年除夕夜，当别的家庭全家人在一起吃年夜饭、欢天喜地观看电视节目的时候，xxx却默默工作在环卫清扫岗位上，并总是最后离开岗位，等到新年的钟声敲响后才回到家，就连新年初一也未曾休息过半天。然而让xxx最愧疚的事情是在迎接省创优活动期间，她的老家在20公里外的乡下，父亲病重，做女儿的却没能陪伴在父亲的身边照顾他，甚至在父亲弥留之际，她也没能见父亲最后一眼。直到父亲去世，她才请了两天假为父亲料理后事。

xxx以一个共产党员的优秀品质和一腔热情，无怨无悔，默默的在平凡的岗位上奉献着她的青春，辛勤的汗水浇灌了丰硕的果实，她多次受到上级的表彰和奖励，1999年被xxx县建设局评为十佳先进个人；202_年被xxx县建设局评为优秀职工；202_年被xxx县城管局评为先进个人；202_年被xxx县城管局评为先进个人；202_年被选举为xx市人大代表。202_年xxx电视台还专门将她的事迹拍成专题片在全县播放，同年被评为xx市劳动模范;202_年再次被xxx县城管局评为先进个人。

《环卫工人申报省劳模材料》