第一篇：新形势下女工家属协管安全 (6)

新形势下女工家属协管安全

工作的创新发展

靳建军

安全是煤矿生产中的首要元素，它不仅直接影响着企业的效益、矿山的稳定，更关系到每个职工家庭生活的幸福。由于煤矿行业的特殊性质，操作中的每一个细节，不能粗心大意，而女人细致、细心的特点恰恰符合了这个要求。煤矿女工家属协管会工作是近年来推行的、以落实“以人为本”科学发展观的重要体现，是以提升人的潜意识为出发点，全面提高职工的安全意识，营造全社会人人关注安全、关爱生命的良好社会氛围而产生的一种先进的安全管理辅助方法。面对新形势下煤矿安全管理工作，我们煤矿企业工会如何抓好女工家属协管工作，是当前工作的重中之重。我想从以下几个方面谈谈自己的看法：

一、深入学习实践科学发展观，全面提高安全意识，充分调动女工家属协管积极性。

新三矿北区主要劳动力为周边农村和矿上剩余劳动力。文化素质和思想基础差异甚大，安全意识淡薄，工作中有章不循，冒险蛮干，“三违”现象时有发生，给安全生产管理带来了一定的难度，煤矿安全形势日趋严峻。通风区针对这一实际，结合学习实践科学发展观活动，以“两项”工程为契机，全面开展了“加强女工家属协管员素质提升”活动，举办专门的学习班和讲座，组织她们学习相关政策法规、各项规章制度及安全生产知识，提高她们对煤矿安全生产重要性，安全协管工作光荣职责的认识，提高安全协管效果。同时加大了安全协管组织机构建设，重新调整充实了女工协管队伍，充分调动起广大女工、家属参与安全协管工作的热情和积极性，不断扩大安全协管工作的影响和成果。通过加强安全协管队伍管理，提高安全思想认识，为煤矿女工家属适应新形势开展安全协管工作创造良好的条件。形成女职工、家属协助党政工团齐抓共管安全生产，人人为安全操心出力，个个为安全生产献计献策，在安全生产中发挥特殊作用，共同筑起安全生产的第二道防线。

二、积极探索、开拓创新，建立科学有效的规范化管理机制。

女工家属协管会工作是以人的身心健康、家庭幸福及和谐稳定为目的，把生产安全的目的、意图及各种安全法规、规程、规定等单调枯燥的条规以家属协管会帮教的形式表现出来，让职工在喜闻乐见、寓教于乐中自觉不自觉地接受、熟悉和掌握。针对近年来煤矿安全协管工作中存在的实际情况和突出情况，我们逐步将工作重心放到以人为本、开展情感教育的安全帮教、深化协管工作上去，建立一套科学、有效的规范化工作网络。首先是建立了“三违人员”一帮一结对子帮教制度。对重点人员、重点事件要进行了调查摸底，建档立卡，专人负责。对一些工作难度、反复性较大的“三违”人员，落实专人帮教，一帮到底。对于重点人物，要及时与区队、安监部门共同对其进行深入细致的思想教育工作，定期家访谈心，随时注意职工的思想情绪变化，及时做好超前帮教工作，切实起到安全管理上的补充作用。

三、利用有效载体开展各项活动，切实抓好安全协管工作。

家属协管会工作作为煤矿安全管理的一种辅助方法，一项长期性工作，只有真正认识到它的重要性，把它纳入煤矿安全管理的长效机制，利用有效载体进行有机结合，下大决心去抓，才能达到良好的人文环境，呈现出效果。我们必须做到四个结合： 一是结合安全文化建设，开展好安全协管活动，在开展安全文化建设活动中，要多重视以人为本的情感教育，如组织女工家属在重大节日和大型活动中，根据实际工作、生活中发生的事情，自编自演一些安全文艺节目，并深入区队和井口为职工演出，使职工在欢笑、娱乐中受到潜意识的安全教育。积极组织举办因违章造成伤病残职工家属以亲身经历和伤残后带来的痛苦进行现身说法安全教育宣讲会，通过现身说法给广大职工，特别是违章人员起到真真切切的安全警示教育作用。二是结合后勤服务做好思想政治工作。广大女工家属是井下生产的后备军，是做好思想政治的中间力量，是做好安全协管工作的基础和保证。我们通过在井口和洗衣房设立“安全茶水站”“缝补工服站”等爱心服务站，让入井前的职工能时常喝上热腾腾的安全茶水，衣服破了能及时得到缝补，用这种最为平常、朴实的行动为职工送去实实在在温暖和关心。并开展向职工“献爱心、赠送安全鞋垫”活动，鞋垫上一针一线绣出了亲人的片片深情，使职工鞋垫穿在脚上，安全常记在心中。三是结合家属安全联保合同签订活动，让妻子常吹枕边风，做到班前有嘱咐，班后有询问，保证职工休息好，一心无挂地搞安全生产。四是女职工要足岗位、积极参与安全协管工作。在全体女职工中尤其是像灯房、洗衣房、公寓楼这样的岗位广泛开展“提供优质服务，争当文明窗口”活动，在接待职工时，多关心职工、多嘱咐职工要注意安全不违章，不断提高服务质量，使职工集中精力搞好安全生产，安全意识进一步得到增强。

四、营造安全氛围，加大宣传力度，切实把女工家属协管工作落在实处。

矿工会女工委根据各部门、各工种的特点，将安全警句制作成牌板悬挂于走廊、井口等工作区域，并制作成桌签座右铭放置在办公桌上，提醒每个员工时时刻刻牢记安全。并开展为职工发放安全警示扑克牌，观看“安全教育漫画展”等一系列寓教于乐的活动，让职工在娱乐之中也能受到安全教育，为企业安全生产营造浓厚的安全文化氛围。协管会还把在女工家属协管工作中涌现出来的先进协管员和先进事例树立典型，在职工中广泛进行宣传推广，增加大家学先进、赶先进、比贡献创一流的决心和信心。并利用广播、电视、社区新闻以及举办社区安全文化专题节目等，推动家属协管会工作向纵深发展，调动职工参与家属协管会工作的积极性，使女工家属协管会越来越有号召力和影响力，并时刻绷紧安全弦。

总之，女工家属安全协管工作在煤矿安全工作中起到了重要的作用。我们要充分发挥“半边天”作用，始终将“情系矿工、情系家庭、情系安全”作为出发点和落脚点，以爱心、热情、亲情、和真情感化一线职工，用实际行动撑起一方安全伞，加大女工家属安全协管工作力度，弥补安全管理中的不足和漏洞，筑起坚不可摧的安全亲情防线！

第二篇：女工家属安全协管工作规定

女工、家属安全协管工作规定

为充分发挥女工家属参与矿井安全管理，服务安全生产的积极作用，发挥女性的角色优势，进一步夯实我矿安全生产基础，构筑牢固的安全生产第二道防线，特制定本规定。

一、安全协管工作职责

1、按照有关规定及晋圣发字[2011]36号文件要求，建立女工协管组织机构，成立女工家属安全协管会，并根据我矿实际进行制定，女工部具体负责安全协管工作的实施。

2、女工部制定有关的工作方案，组织开展安全协管各项活动，对基层协管工作进行有效管理。

１、抓好基层协管队伍建设，制定有关规章制度及工作计划，对协管工作实行目标管理。

２、掌握本单位一线职工队伍和家属状况，定期向基层组织通报安全生产情况，下达工作任务。

３、向职工和家属宣传党和国家的安全生产方针、政策，宣传本单位有关安全生产的规定和措施，对家属进行安全常识教育，不断提高她们的安全意识，增强其参与安全管理工作的自觉性。

４、组织签订 “安全互保合同”等，开展形式多样的协管安全活动。５、与生产区队建立联系，及时了解掌握一线职工遵章守纪情况，协助有关部门做好“三违”人员的思想转化工作和安全“重点人”、“重点户”的帮教工作。

６、定期对协管人员进行安全业务知识培训，不断提高其业务能力和工作水平。

７、定期对协管工作进行检查、考核、总结、奖评，对做出突出成绩的先进单位和优秀个人予以表彰奖励。

六、协管员职责

１、努力学习党和国家的安全生产方针，了解和掌握煤矿安全生产的基本

常识及本企业各时期的安全情况。

２、定期走访职工家庭，发动广大家属做好一线职工的保勤、保安全工作，为安全生产创造良好的外部环境。

３、努力完成协管会交办的各项任务，积极做好安全“重点人”、“重点户”和“三违”人员的帮教转化工作。

七、奖惩办法

1、制定“女工协管安全工作考核标准”，每半年组织一次考核，年终进行总结评比。每半年对评出的模范协管员将进行表彰奖励；每年对评出的先进单位及模范协管员将进行表彰奖励，对落后的单位将进行通报批评。

2、各基层工会要制定具体的考核评比及奖惩办法，并严格执行，加强对协管员的管理。

八、各级党政领导应重视女工家属协管安全工作，支持女工家属协管安全组织开展工作，安排必要的女工家属协管安全活动经费。

九、矿工会主席是女工家属协管安全工作的第一责任者。要在安排、检查、总结、评比、表彰工会其它工作的同时，重点安排、检查、总结、评比、表彰女工家属协管安全工作，加强对此工作的领导和管理。

第三篇：女工家属协管安全工作管理制度

山西蔺润煤业有限公司女工家属协管安全工作管理制度

一、为认真贯彻党和国家的安全生产方针，更好地发挥工会组织和职工群众在安全生产中的作用，全心全意依靠工人阶段搞好企业安全生产。依据《工会法》、《煤炭法》、《矿山安全法》等法律法规，结合中华全国总工会“工会劳动保护三个条例”和我公司安全生产管理实际，制定本制度。

二、我公司成立女工家属协管安全委员会（以下简称协管会）主

任：李红梅

副主任：张爱琴

委

员：魏如琴

魏如银

王秀萍

马香荣

逯俊芳

桑爱梅

田红英

王丽琼

董金萍

李雪淋

郭金花

边文红

三、凡成立工会组织的矿井单位均应成立女工家属协管安全委员会（以下简称协管会），成立工会组织的地面单位可根据实际情况考虑是否成立；女职工集中的单位应成立协管分会，并配备一定数量的协管员。

四、协管会在同级工会的领导下开展工作。工会女职工部是协管会的日常办事机构。

五、协管会职责

１、抓好基层协管队伍建设，制定有关规章制度及工作计划，对协管工作实行目标管理。２、掌握本单位一线职工队伍和家属状况，定期向基层组织通报安全生产情况，下达工作任务。

３、向职工和家属宣传党和国家的安全生产方针、政策，宣传本单位有关安全生产的规定和措施，对家属进行安全常识教育，不断提高她们的安全意识，增强其参与安全管理工作的自觉性。

４、组织签订 “安全互保合同”等，开展形式多样的协管安全活动。

５、与生产区队建立联系，及时了解掌握一线职工遵章守纪情况，协助有关部门做好“三违”人员的思想转化工作和安全“重点人”、“重点户”的帮教工作。

６、定期对协管人员进行安全业务知识培训，不断提高其业务能力和工作水平。

７、定期对协管工作进行检查、考核、总结、奖评，对做出突出成绩的先进单位和优秀个人予以表彰奖励。

六、协管员职责

１、努力学习党和国家的安全生产方针，了解和掌握煤矿安全生产的基本常识及本企业各时期的安全情况。

２、定期走访职工家庭，发动广大家属做好一线职工的保勤、保安全工作，为安全生产创造良好的外部环境。

３、努力完成协管会交办的各项任务，积极做好安全“重点人”、“重点户”和“三违”人员的帮教转化工作。

七、奖惩办法

1、公司工会制定“山西蔺润煤业有限公司女工协管安全工作考核标准”，每半年组织一次考核，年终进行总结评比。每半年对评出的模范协管员将进行表彰奖励；每年对评出的先进单位及模范协管员将进行表彰奖励，对落后的单位将进行通报批评。

2、各基层工会要制定具体的考核评比及奖惩办法，并严格执行，加强对协管员的管理。

八、各级党政领导应重视女工家属协管安全工作，支持女工家属协管安全组织开展工作，安排必要的女工家属协管安全活动经费。

九、各级煤矿工会主席是女工家属协管安全工作的第一责任者。要在安排、检查、总结、评比、表彰工会其它工作的同时，重点安排、检查、总结、评比、表彰女工家属协管安全工作，加强对此工作的领导和管理。

十、本制度自下发之日起执行，未尽事宜，由山西蔺润煤业有限公司工会负责解释。

山西蔺润煤业有限公司工会委员会

2011年7月1日

山西蔺润煤业有限公司女工家属协管安全工作管理制度

2011年07月

第四篇：女工家属协管会工作总结

平禹四矿煤电公司四矿

上半年女工、家属协管工作总结

今年来，矿女工委、家属协管会，在煤电公司工会、女工委及矿工会领导下，紧紧围绕企业安全生产中心工作，按照矿党委提出的1234561工程目标，通贯大局，安排部署，着手实际，积极开展各种安全教育活动，使第二道防线作用得到充分发挥，持续推动了企业健康、和谐快速发展。现将上半年工作汇报如下：

以情感人 以情促知

我们以促进、增强职工的安全意识为宗旨，重视职工的情感，把趣味带进活动、把微笑带进活动、把激情带进活动，以情感人、以情促知，在其安全认知能力得到发展的同时，道德感、美感得到同步的发展，从而形成健康的个性品行。一是开展了“童心呼唤”，平安、幸福、安全活动，共征集家音传递——平安、幸福征文19篇，下发600余份家音，向一线职工传递——平安幸福。二是深入区队班组，举办了亲情呼唤安全报告会，会上，通过讲述事故案例、现身说教等，使在场职工深受感动，纷纷表示：不辜负大妈、大嫂们的期望，牢记安全二字，时刻提醒自己做到安全生产。三是举办了“黄丝带亲情传递嘱安全”活动，家属协管员把蕴涵无限亲情的“黄丝带”系在矿工兄弟的身上，希望他们时刻牢记安全，杜绝“三违”在内心深处落地生根。

二、温暖活动送到位 不是亲人胜亲人

矿区是职工最重要的生活环境之一，为给职工营造一个温謦的家；一个和谐的生活氛围；一个惬意友爱的互助关系；一个团结向上的矿井集体；我们以贴近实际、贴近生活、贴近群众为原则，相继开展了一系列“送温暖保安全”活动。一是坚持开展为职工缝补衣服、送安全茶水活动，上半年共缝补衣服 件，钉口子 件，做安全鞋垫 双，送安全茶水 次，使职工感受到了企业大家庭的温暖。二是将100余幅从各区队、各科室征集来的安全春联进行评选书写，发放到区队、职工宿舍，营造了新春出勤保生产、安安全全过新年的和谐氛围。三是对低保户进行了重新登记、建档工作；并在春节前夕与矿党政一道冒着严寒，走乡串户，深入职工薛自瑞、病退职工王孟强家中等等，问寒问暖，把慰问金送到了他们手中。四是为提高农协工安全素质，促进安全生产，女工委组织31名协管员与155名农民工签定了安全联保协议书，共同携手筑牢安全生产防线，使矿区到处洋溢着团结向上的浓厚色彩。

开展多项活动 丰富职工生活

矿女工委以“以人为本”为原则，下大力气丰富职工业余文化生活，取得了显著成效，使广大职工的业余生活变得更加充实。今年来相继举办了欢度新春灯谜晚会、庆“三八”姐妹欢乐行趣味活动等；开展了“迎新年、开新局、创佳绩”女子篮球赛、学雷峰活动等；组织排练了舞蹈“掀起你的盖头来”、《火花》，小品《生财之道》与健身秧歌等等。

积极宣传安全法律、法规、安全知识

为掀起全矿职工学习安全知识的热潮，不断提升职工的安全理念，女工委于2月26日在矿调度楼南北大道向职工传递安全警句、利用小广播宣传安全法律、法规、安全知识有奖答题等项活动，时时提醒职工按章操作、自觉遵守“三大规程”，做到安全生产。

五、帮教工作注真情 形式多样效果好

本着急职工之所急，想职工之所想；坚持当前和长远相结合、方向性和操作性相统一，注入真情循序渐进，开展了形式多样的帮教工作。一是召开协管员与“三违”人员及其家属座谈会，了解“三违”人员及其家属所思所想，征求他们的意见和建议，共同探讨帮教活动开展的方式、方法，使这些“三违”人员从中认识到“三违”的危害性以及自身的价值和在企业中的地位，更加坚定了他们干好本职工作不违章的信心。二是开展“三违”帮教活动拨亮职工心中的安全明灯。首先是定点帮教，对安全意识不强的职工进行安全知识宣传教育，同时以企业、家庭、个人的角度详细阐述安全的重要意义和价值，增强职工的安全意识；其次是突出重点，实施帮教，对“三违”职工实行团体帮教，多人帮教，从不同角度对安全的重要性进行阐释，让他们在众多的亲情氛围中感受到亲情安全的真情呼唤，唤醒他们的安全责任心；再者是耐心帮教，对拒不认错的违章职工，本着不怕烦，不怕恼的宗旨，从外围着手进行帮教，即帮他们缝补作衣、装饰内务等去感动他们，让他们理解、支持自觉承认错误，保证不再违章。通过上述方法，上半年所受帮教的 名职工无重复出现“三违”现象。

总之，我们做了大量的工作，也取得了一定成绩，但回顾上半年的工作，仍然存在这样那样的不足，如：女工工作理论有待于深入研究，协管员专业技能培训有待于加强等。为此，在下半年里，我们要发扬成绩，克服不足，力争取得更好的成绩

第五篇：女工家属协管会工作总结

女工家属安全联保工作精神与企业安全文化的关系

今年来，在矿工会、女工部及各级工会下，紧紧围绕企业安全生产中心工作，通贯大局，安排部署，着手实际，积极开展各种安全教育活动，使第二道防线作用得到充分发挥，持续推动了企业健康、和谐快速发展。

一、以情感人 以情促知

以促进、增强职工的安全意识为宗旨，重视职工的情感，把趣味带进活动、把微笑带进活动、把激情带进活动，以情感人、以情促知，在其安全认知能力得到发展的同时，道德感、美感得到同步的发展，从而形成健康的个性品行。深入区队班组，举办了亲情呼唤安全报告会，会上，通过讲述事故案例、现身说教等，使在场职工深受感动，纷纷表示：牢记安全二字，时刻提醒自己做到安全生产。希望他们时刻牢记安全，杜绝“三违”在内心深处落地生根。

二、温暖活动送到位 不是亲人胜亲人

矿区是职工最重要的生活环境之一，为给职工营造一个温謦的家；一个和谐的生活氛围；一个惬意友爱的互助关系；一个团结向上的矿井集体；以贴近实际、贴近生活、贴近群众为原则，相继开展了一系列“送温暖保安全”活动。坚持开展为职工缝补衣服、送安全茶水活动，做安全鞋垫，送安全茶水，使职工感受到了企业大家庭的温暖。并深入有困难的职工家中，问寒问暖，把慰问金送到了他们手中。为

提高职工安全素质，促进安全生产，共同携手筑牢安全生产防线，使矿区到处洋溢着团结向上的浓厚色彩。

三、开展多项活动 丰富职工生活

以“以人为本”为原则，下大力气丰富职工业余文化生活，取得了显著成效，使广大职工的业余生活变得更加充实，积极宣传安全法律、法规、安全知识

为掀起全矿职工学习安全知识的热潮，不断提升职工的安全理念，利用广播宣传等形式时时提醒职工遵守安全法律、法规、安全知识、按章操作、自觉遵守“三大规程”，做到安全生产。

四、帮教工作注真情 形式多样效果好

本着急职工之所急，想职工之所想；坚持当前和长远相结合、方向性和操作性相统一，注入真情循序渐进，开展了形式多样的帮教工作。一是召开协管员与“三违”人员及其家属座谈会，了解“三违”人员及其家属所思所想，征求他们的意见和建议，共同探讨帮教活动开展的方式、方法，使这些“三违”人员从中认识到“三违”的危害性以及自身的价值和在企业中的地位，更加坚定了他们干好本职工作不违章的信心。二是开展“三违”帮教活动拨亮职工心中的安全明灯。首先是定点帮教，对安全意识不强的职工进行安全知识宣传教育，同时以企业、家庭、个人的角度详细阐述安全的重要意义和价值，增强职工的安全意识；其次是突出重点，实施帮教，对“三违”职工实行团体帮教，多人帮教，从不同角度对安全的重要性进行阐释，让他们在众多的亲情氛围中感受到亲情安全的真情呼唤，唤醒他们的安全责任心；再者是

耐心帮教，对拒不认错的违章职工，本着不怕烦，不怕恼的宗旨，从外围着手进行帮教，即帮他们缝补作衣、装饰内务等去感动他们，让他们理解、支持自觉承认错误，保证不再违章。通过上述方法，上半年所受帮教的名职工无重复出现“三违”现象。

总之，大量的工作，也取得了一定成绩，但仍然存在这样那样的不足，因此更需要我们认真去深入研究女工家属安全联保工作精神与企业安全文化的关系。

女工家属安全联保工作精神与企业

安全文化的关系

Xx公司

2012-4-23