营运督导工作的具体职责描述5篇

职责

1、执行销售计划，对所辖区域的业绩负责;

2、负责区域店铺的正常营运管理，包括销售、培训、陈列、服务、货品等;

3、开展店铺的产品知识、陈列、销售技巧、VIP营销等专业技能培训，并跟进考核，不断深化培训效果。

4、定期巡查店铺，及时发现并解决门店存在的各类问题，进行及时跟踪反馈解决;

5、负责片区销售人员的团队建设工作，包括：店长、店员的岗位配置计划、招募及面试、绩效考核及改进提升、岗位调整或调动、离职沟通等人事工作;

6、每阶段新品上市后，对店铺进行产品、陈列培训，并检视培训效果;

7、对店铺周边资讯的及时反应、反馈和收集。

8、上级布置的其他工作。

任职要求：

1、有___年以上终端店长经验，___年半以上品牌男装督导相关工作经验;

2、为人正直、诚信;形象气质佳，注重个人形象与自我提升;

3、具备丰富的终端店铺销售管理、陈列经验、团队管理能力，能激发员工的工作积极性，营造良好的团队氛围，擅于培训员工，帮助员工成长;

4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、有责任心、积极主动，能承受较强的工作压力。

5、能熟练操作office办公软件;

篇二

职责

1、维护好客情关系,提升加盟商满意度;

2、负责区域内各项标准执行，保证门店正常营运;

3、负责区域内新门店的筹备;

4、协助门店做好成本管控，推动区域内的营销活动落地，提升区域销售额;

5、提交相关工作报告。

任职资格

1、大专以上学历，餐饮管理，连锁管理或工商管理相关专业;

2、有连锁餐饮管理优先;

3、较强的沟通与谈判能力，原则性强的;

篇三

职责：

1、全面负责辖区区域营运管理工作。

2、确定区域销售目标并制订相应的计划与策略，对销售完成负全责。

3、通过对地区督导有效辅导，持续反馈，运用各种有效方法提升团队成员的工作能力并提升团队凝聚力;

4、和社会相关职能部门、行政部门以及公司各部门保持良好的沟通;

5、维护公司的各种资讯安全，提升品牌形象;

6、对于营运数据敏感，并能通过数据分析给出有效解决方案.7、负责解决辖区内的营运疑难问题。

任职要求

1、___年以上知名连锁餐饮企业门店管理经验，有百胜、麦当劳、真功夫、味千拉面餐厅经理___年以上经验者优先录用;

2、对店长的招募和甄选、培训和发展以及员工保留有一定的想法和执行度;

3、对市场的消费动态具有敏锐的洞察力，分析力;

4、正面积极、愿意接受挑战，有责任心;

5、为人正直、诚信、有感染力;

6、有能力和社会各职能部门、行政部门以及公司各部门保持良好的沟通。

篇四

职责：

1、对区域内所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，达成公司月度、季度、年度各项预估指标，并对各项成本进行有效控制;

2、对区域内餐厅的运营管理工作负责，协助并指导区域内门店在人员、物料、QSC、突发事件等方面所涉及的工作;

3、正确评估店长店长助理的工作技能及管理方法，并给予相应指导，提名晋升人员;

4、对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导，提高店内管理人员的整体管理能力，从而提升门店的各项指标;

5、辖区内门店的筹备方面的人员安排、工作分配和现场设备及用具确认;

6、负责与其他相关部门(财务部、人力资源部、营销部等职能部门)进行沟通、协调、保障餐厅的正常运转;

7、和社会相关职能部门、行政部门以及公司各部门保持良好的沟通;

任职要求

1、___年以上知名连锁餐饮企业门店管理经验;

2、对于营运数据敏感、并能通过数据分析出有效解决方案;

3、对店长级、主管级的招募和甄选、培训和发展以及员工保留有一定的想法的执行度;

4、对市场的消费动态具有敏锐的洞察力，分析力;

5、为人正直、诚信、有感染力、正面积极、愿意接受挑战、有责任心;

6、有能力和社会各职能部门、行政部门及公司各部门保持良好的沟通;

篇五

职责：

1、根据总部年度销售指标，制定门店季度、月度销售指标，并督促达成2、全面主持所辖店铺管理工作，负责店铺人员招聘、培训、员工职业生涯规划，配合总部的各项营销策略的实施;

3、定期巡视店铺，检查店铺相关工作执行情况以及店铺运营状况，制定店铺提升计划

4、做好所辖门店各个部门的分工管理工作;

5、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

6、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度;

7、掌握门店各种设备的维护保养知识;

任职要求：

1、五年以上休闲服装品牌销售管理经验，三年以上同等岗位工作经验;

2、良好的沟通、协调、计划、策划能力;

3、具有敏锐的洞察力和销售渠道建设管理经验;

4、在服装行业销售业绩及团队组建方面有一定的经验。