第一篇：地税局经验材料

全县规范权力运行制 度建设工作会议材料

全面规范权力运行制度

确保权力在阳光下运行

甘南县地税局（2011年5月）

甘南县地方税务局在县委县政府的正确领导下，在县纪检委和法制办的关心指导下，始终遵循“权力在哪里，监督就在哪里，制度就完善到哪里”的原则，紧紧抓住减免税审批和税收违法行为行政处罚等重点环节，建立了职权有据、裁量规范、运行公正、监督到位的制度体系，切实强化制度的执行力，为构建和谐甘南创造了良好的法制环境。我们的主要做法有：

一、统一思想，深刻领会规范权力运行的重要意义 首先，我局领导高度重视规范权力运行制度建设工作，把此项工作作为防范执法腐败，促进依法行政的重要内容摆上议事日程。其次，成立了以一把手为组长，其他班子成员为副组长，局机关相关股室负责人为成员的规范权力运行制度建设工作领导小组，并指定监察室具体负责该项工作的组织协调。再次，为了让全体干部认识到此项工作 的重要性，真正让每个人熟知权力制度的流程，先后召开了二次全体干部职工大会，明确了工作目标、部署了工作任务，保证了规范权力运行工作的有序进行。

二、规范权力运行，从清权确权起步

我们采取“自上而下”与“自下而上”相结合的方法，按照职权法定、权责统一的要求，对自身法定授权和委托行使的税收执法、行政管理等涉及行政审批和行政处罚的公共权力，逐项进行清理，摸清职权底数和来源依据，并认真查找分析权力风险点，理清权力运行的关键部位和关键环节。组织法规股、管理股、稽查局和办税服务厅等部门的有关人员对本部门负责实施的法律法规规定的行政权力进行清理和规范，并在多次征求一线执法人员意见和建议后，经过局务会反复讨论研究，认真审查复核，对各部门梳理中存在的一些不合理、不细化、遗漏的部分，及时修改细化，力求规范工作更具操作性。通过各部门的共同努力，我局共梳理了35项行政权力事项（其中行政征收19项、行政审批10项、行政监督2项、行政处罚2项、行政强制2项）的设定依据、收费标准及依据、承办科室和负责人、权力运行流程等，并报经县法制办审定后在县政府网站和我局办税服务厅电子屏上公布，做到行政权力透明、公开。

三、监控权力运行，建立健全各项制度

首先，我局按照一项权力建立一项制度的要求，对县法制办确定35项行政权力对照省纪委批回的制度范本建立了相应的制度，明确规定了责任单位、责任人、权力行使依据、审批管理权限、申报条件、申报材料、办理程序和时限、监督检查、责任追究等相关内容。其次，为了保障执法人员严格执行我局制定的各项行政权力制度，我局分别制定了《甘南县地方税务局关于执行规范权力运行制度监督检查办法（试行）》等三项配套工作制度，对权力运行的合法性、公开内容和方式、行使自由裁量权的合理性等方面进行监督检查，以加强对地税部门权力运行工作的监督力度，做到权力接受监督，监督跟踪权力，保障行政权力运行的合法性、公正性。例如稽查局依据《税收征收管理法》规定，对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款，针对这百分之五十到五倍的自由裁量权，制定了精细的自由裁量标准，让权力运行的更加公平合理。最后，绘制权力运行流程图。对于每项职权，在制定了权力运行制度的基础上，遵循“规范程序、提高效率、简明清晰、便民利民”的原则，依法绘制与其办理程序相对应的权力运行工作流程图。权力运行流程图简单明了，符合行政权力运行规律和操作程序，极大的方

便了纳税人，提高了办事效率。4月末，为了确保规范权力运行工作落到实处，由分管领导带领法规科和监察室有关人员对2011年的100多件行政征收，20多件行政审批、4件行政处罚卷宗进行检查，从检查结果来看，自从规范权力运行工作开展以来，基本实现了文书格式标准、案卷归档完整、执法程序合法、自由裁量合理。

四、监督权力运行，公开透明运行制度

采取多种方式向社会公开权力运行内容和结果。对于依法作出的行政许可或行政审批事项结果一次告知、限时办结。以县政府门户网站、地税局办税服务厅电子屏幕位载体，及时向社会公布机构设置、工作职能、办事指南，以及各项税收政策文件，切实做好税收政策受理和咨询工作。及时公开了需社会公众了解的重要收费许可、审批和管理事项，梳理分解后的税务行政许可、税务行政处罚等岗位职责和执法职权、依据。

自规范权力运行制度建设工作开展以来，取得了显著成效。一是行政权力有据可循。我局按照建立健全执行权、监督权既相互制约又相互协调的权利结构和运行机制要求，依法全面清理行政权力、摸清权力底数，绘制了程序严谨、执行有序的权利运行流程图，建立健全各项规章制度，形成一套行之有效的行政权利运行工作机制和模式，使权力“取得有据、配置科学、运行公开、行使依法、监

督到位”，有效遏制腐败现象的发生。二是行政权力行使规范。自规范权力运行工作开展以来，没有发生一起行政相对人投诉事件，也没有发生一起执法人员滥用自由裁量权，损害行政相对人的合法权益的行为。也没有出现超时办理行政许可的行为。

规范行政权力运行工作开展半年来，我局执法人员已经基本上能按照制度规定行使权利。但真正能达到权力运行制度的严格要求还有一定距离。下一步，我们将根据上级部门工作要求，全面征求各部门的建议和意见，对规范权力运行制度作出相应的修改和完善。确保地税行政执法的公平、公正、合理、有效，提高我县地税部门整体执法水平。

第二篇：地税局廉政文化建设经验材料

文章标题：地税局廉政文化建设经验材料

近年来，_县地方税务局按照中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、总局实施意见和省市局的要求，结合“建设三型税务、构建和谐地税”的工作实践，加强领导，整合资源，丰富载体，拓展阵地，积极探索廉政文化建设的新途径，在全系统着力营造“以廉为荣、以贪为耻”的法制环境和文

化氛围，为地税系统的全面发展提供了强有力的思想保证、精神动力和智力支持。我们的主要做法是：

一、坚持审时度势，把握针对性，增强廉政文化的预应力。

廉政知识体现人的素质，廉政规范体现社会的文明程度，廉政信仰推动人们形成良好的廉政修养和生活方式。在反腐倡廉教育的内容设计上，我们注重以人为本，贴近实际，贴近生活，贴近基层，满足广大地税干部对廉政文化日益增长的精神需求，为提高地税干部的思想政治素质奠定基础。

1、强化理想信念教育，增强宗旨观念。围绕理想信念、从政道德和党的优良传统教育，大力弘扬社会主义荣辱观，在全系统深入开展学习“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性、学习党章等主题教育，形成教育的制度化、规范化，着力在信仰、信念、信心、信任上下功夫，引导广大地税干部牢固树立正确的人生观、权力观和名利观，爱岗敬业，尽职尽责，打牢立身做人的思想基础，增强为国聚财的使命感、责任感和自豪感，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

2、强化遵纪守法观念，增强廉政意识。定期组织税务人员学习党纪条规，教育和引导广大地税干部居安思危，不断提高廉洁自律意识、自制能力，依法行政、依法治税水平，做到知法知纪，始终保持健康的生活格调、高雅的生活情操、文明的生活方式和良好的生活作风，保证自己做一个遵纪守法的公民。

3、强化思想道德观念，增强文化素养。以提高地税干部的廉政文化素养为抓手，大力宣传党的反腐败指导思想和方针政策，筑牢地税干部拒腐防变的思想道德防线，努力锻造人格的道德力量、智慧力量、意志力量，着力清除“以权谋私”、“贪图钱物”等腐朽文化，使地税干部在亲身体验中接受廉政文化的熏陶。让廉政文化从情感上、心理上支配地税干部的言行，占领地税干部的思想阵地，做到以正压邪，驱浊扬清，从而提高自身的思想政治素质和科学文化素质。

二、坚持防微杜渐，体现前瞻性，增强廉政文化的感染力。

廉政文化建设要坚持防微杜渐，必须防止墨守成规。积极发挥廉政文化的教育、示范、熏陶、导向、凝聚、辐射作用，坚决摒弃空洞、枯燥、教条性的教育方式，通过生动活跃的形式，独特新颖的载体，不断增强廉政文化的吸引力、说服力和感染力，努力做到春风化雨、润物无声，在潜移默化中取得扎扎实实的效果，从而焕发出廉政文化的勃勃生机和无限活力。

1、学习思廉。结合学习型组织建设，在广大地税干部中大力倡导“终身学习”的科学理念，汲取传统廉政文化的精髓。加大基础设施投入，县局配备了电教、宣讲等设备，县局、各分局图书室设立“廉政书架”、“廉政教育影视角”，及时充实各种廉政书籍、电教光盘。通过集中学习、上党课、撰写心得体会、廉政征文、读书心得交流、组织讨论等形式，切实解决地税干部职工在权力观、地位观、利益观等方面存在的问题。坚持以考促学，每年定期组织学习《党的两个条例》、《惩防体系实施纲要》、《学习纲要》等党纪条规的网上测试或书面测试，督促广大地税干部学好、用好党纪条规，做到知法、懂法，严格守法、执法。通过寓教于文、寓教于学、寓教于考，使广大地税干部做到学有所思、思有所获、获有所悟、悟有所感、感有所为。

2、典型树廉。弘扬正气，倡导新风，及时总结、树立全国税务系统先进工作者、江苏省劳动模范段嘉祥、杨明祥等身边勤政廉政先进典型，通过看得见、摸得着、信得过、学得上的廉政先进典型事迹的学习宣传，使广大地税干部职工感觉到先进就在身边，真正使宣传教育入耳、入脑、入心。健全税检联席会议制度，定期邀请市局、县纪委、检察院领导作预防职务犯罪专题讲座，分析党风廉政形势，充分认识反腐倡廉工作的重大意义，增强反腐败必胜的信心，促进税务人员不断增强法纪意识，做到依法征税、规范行政。及时通报、学习、讨论、深入剖析系统内外的违法违纪反面典型事例，组织地税干部到大丰方强劳改农场开展警示教育，听取服刑人员现身说法，用活生生的事例净化地税干部的思想灵魂。通过讴歌先进、鞭挞丑恶，在全系统形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好氛围。

3、网络导廉。借用先进的技术手段，增强廉政宣传教育的直观性、灵活性、全面性、有效性，构建网络廉政文化。开通党员远程教育网。不断完善“__乡地税清苑”廉政网站，安排专人负责定时维护，及时收集整理、采编发送、刷新内容，使之成为反腐倡廉教育的阵地、廉政理论学术交流的园地、廉政文艺创作的舞台和廉政文化实践的基地。联合县移动公司、联通公

第三篇：区地税局岗位培训经验材料

文章标题：区地税局岗位培训经验材料

市局人教科：

近几年以来，XX区局坚持贯彻国家税务总局有关“六员”培训通知的精神，落实省、市局教育培训制度，根据我局税收业务人员少，特别是企业管理员短缺，税收管理人员业务素质参差不齐等实际举办多次岗位技能培训，主要目的是进一步提高税务干部的业务素质和岗位工作技能。通过培训，效果

较显著，基本上达到了预期的目的。现将我局在岗位培训上的经验做法汇报如下：

一、主要做法

（一）领导班子特别重视。我局领导班子一直以来都对干部的培训工作特别重视，特别是岗位业务培训。充分利用每年的“两节”过后几周或每月业务不紧张的时间组织培训。在培训前一般都会召开党组会议研究讨论了培训的方法、内容、时间、对象等事项，并在培训前一天召开动员大会，向全体干部职工强调培训的重要性，以此引起大家的重视。在培训期间领导不定时到培训会场视察情况，达到监督效果。一般来说一期培训时间超过2天的都要组织考试，我局领导亲自审核考试题目，严格把关，考试期间作为主监考员，严格考试纪律。在培训结束后召开总结会议，提出培训的实际效果、税干的业务薄弱环节及今后的努力方向。

（二）授课人员认真负责。授课人员主要为机关各股室的负责人，税收业务理论功底较深，作为历次培训的主要授课力量，也使他们积累了丰富的授课经验。在培训前都会根据最新的税收政策做好讲义及学习培训材料，并及时将材料分发到每位学员手中。培训中都能认真授课，不马虎应付随便走过场，讲课中注重理论与实例的结合，有意识地不间断地激发学员的学习兴趣，培训课上都留有时间用于学员提问，解决工作中的实际问题，形成良性互动，使培训不单调乏味。培训后安排有关问题让学员课后思考，起到复习作用。

（三）“帮扶牵手”提升整体水平。由于我局队伍呈现“两头冒尖”的形态，即一部分文凭高素质高，一部分文凭又较低，工勤人员多，且部分有安于现状的现象。我局在培训期间一是通过“一帮一，一对红”活动，由先进带后进，素质高的带较低的，业务能力强的带较弱的“三带”政策提升整体业务水平。二是在训后的日常具体工作上，要求业务骨干带新手，培养新人，我局每年都接收新录用的大学生，由于刚走上岗位的毕业生在实践能力方面较欠缺，利用他们素质高，上手快的特点，做好传帮带工作。三是坚持领导包片，机关挂钩基层制度。通过机关带动基层，领导带动干部，党员带动群众，在我局内部形成了互帮互助的网络。

（四）落实考勤及后勤保障工作。采取人教部门与办公室互相配合，由人教股严抓考勤，做到每次课前、课后两次点名，课中不定时督查，确保整个培训期间除请假的人员外，其他人员齐整，没有出现迟到早退旷课的现象。办公室做好后勤服务，确保学员培训所需的纸、笔、饮用水都能及时保障到位。

（五）制定奖惩措施促培训。一是对培训人员考试成绩优异的，给予适当物质奖励，并作为岗位轮换的依据之一，对考试不合格的，按有关规定给予处罚。二是对授课人员及教案进行等级问卷测评，由参训人员评分，对评选出的优秀主讲人员和优秀教案予以一定奖励，整个评选过程公开、公平、公正。

二、存在问题及今后打算

经过近年来的多次岗位培训，虽然取得了一定的成效，但也存在许多不足。如：由于参加培训人员的文化基础不一，业务水平高低悬殊，造成授课的难易把握困难；师资力量不足，授课人员虽然是局里的业务骨干，但授课的方法与能力仍然有差距；部分人员税收业务基本知识仍未掌握，仍然存在训后的考试不及格现象；培训方式不够多样化，主要采取内部人员或是邀请税校讲师授课，形式比较单一。今后我局将针对以上问题采取以下措施加以改进：

（一）提前定好培训工作的中长期规划和目标，培训的方式和方法要多样性，连续性，实用性，培训的类型要根据人员分工不同，有针对性地对行管人员、征管人员、文秘人员、档案人员、稽查人员、计算机管理人员、法规人员等进行分层次培训，切实使他们掌握税收征管业务的技战术，提高工作效率。根据干部职工的思想政治现状和税收业务能力现状来谋划制定教育培训方案，组织实施教育培训项目。在培训方式上利用现有的计算机硬件及网络优势，开辟业务学习专栏，增加视频教学、实时税法学习、每日一题等多种学习项目。

（二）结合税收工作的特点，多注重税收政策法规、内部工作流程、法律知识、外语、财会知识、信息网络、国内外形势的培训，结合税收工作讲究培训内容的实效性，摒弃无用性和重复性，对内多学习了解现行的法规、政策、同行业、相关单位的先进经验，对外要派出人员到有关院校或引进有关学者、专家组织教学，从而提高全员的业务素质，激活人员的工作欲和创造力，为税收事业的发展注入活力。

（三）突出培训重点，着力解决“难点”、“热点”问题。平常要重视收集和掌握需求信息，要求干部在平常在工作上碰到的问题逐一记录，特别

是征收一线上的“难点”、“热点”问题，并在每次学习交流会上互相交流共同解决问题、共享办法经验，以此提高每位干部处理难题的能力。

（四）以搭建学习的平台为基础，努力营造一个有利于集体学习的良好环境。首先，要加强硬件建设。要开辟学习场所、建立机关阅览室，增添挂壁式电视、投影设备等基本的学习设施。其次，建立以学习激励机制为主的软件建

设，把学习看作是积累资源的重要手段，克服短视心理，为干部提供外出学习、培训、学历教育的机会和条件，从时间和财力上支持干部接受脱产或半脱产的继续教育。当然，作为督促学习的必要手段，继续通过严格考勤、考试、考核等办法增强干部的学习意识，渐成习惯，使学习由被动而主动，形成风气。

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第四篇：2011全国文明单位经验材料(白山市地税局)

打造创建体系 构建和谐地税

——白山市地方税务局创建全国文明单位经验材料

白山市地方税务局成立于1994年9月。现内设16个职能科室，4个直属事业单位，下属有4个派出机构、4个县（市）局，负责全市4万余户纳税人的地方税收征管工作。全局现有在职干部职工855人。3年来，白山市地税系统紧紧围绕服务地方经济发展这一中心，以全面建设全国文明单位为目标，以行业创建活动为载体，把精神文明建设工作贯穿于地税工作的各环节，实现了精神文明和税收事业的“双赢”。

白山市局机关2008年被中央文明委授予“全国文明单位”，2009年被全国中华总工会授予“全国五一劳动奖状”。白山市地税局还曾荣获全国税务系统先进单位、全国学雷锋先进集体、全国青年文明号、全国巾帼建功示范岗、全国三八红旗集体、全国五四红旗团委等称号。1人获得全国先进工作者称号，16人次获得省级以上先进个人称号。

文明创建推动税收事业快速发展：税收收入稳步增长，2009年实现16亿、2010年实现20.2亿、2011年计划25亿，税收收入增幅依次为25.4%、26.2%、23.5%；税收征管税源管理扎实推进，税收征管质量和效率明显提升，征管质量考核连续3年位居全省前列；依法治税规范严格，全面开展执法检查和行业专项检查，— —

1依法治税水平大幅提升，多次被评为省、市级法治先进单位；税收服务水平有新提高，广泛开展“我与税收服务”大讨论活动，缩短审批时限，减少办税环节，优化办税环境，连续多年省局被评为纳税服务先进单位；干部队伍建设成效显著，通过文明创建增强了广大税务干部主人翁责任感，干部队伍整体素质有了明显提升。在全省地税系统目标管理考核中，白山市地税局连续6年位居全省先进单位行列。

白山市地税局精神文明建设工作的主要做法和经验是：

一、创建机制保障有力

一是组织领导到位。坚持“四明确”、“三同时”（明确责任单位、主管领导、工作任务、创建目标；与税收工作同时部署、落实、考核）。二是目标规划到位。制定了五年规划及实施方案，提出 “一年一个新变化，三年一个大台阶”的目标。三是奖惩考核到位。把创建工作纳入目标责任制管理体系，实行文明创建动态管理。四是经费投入到位。投入近330余万元用于基层单位建设、购买书籍、工作宣传、开展活动、奖励先进等。

二、创建动力深厚强劲

一是教育引导。深入开展了“双提高”主题实践活动，集中开展公民道德实践和普法教育活动。二是培训提素。配备优秀兼职教师，采取多种形式，实施大规模培训，确保干部参训

率达到100%。三是成果转化。将培训、考试结果同干部的提拔使用、评先选优、物质奖励、外出考察学习挂钩。近3年，40余名优秀干部因此被选拔充实到重要工作岗位上。四是亲情凝聚。建立干群沟通协调机制，领导深入基层，及时整改群众提出的问题和意见。五是班子和谐。在重要问题、重大决策上执行党组或局长办公会制度，领导班子成员定期谈心、交心，被市委、市政府评为“和谐班子”。

三、创建平台特色突出

旨在凸显纳税人主体地位，真心诚意维护纳税人的合法权益，全力打造纳税服务这一特色创建平台。一是大力推行政务公开。全面、及时、准确地公开税收各项法律法规和规定，办事程序、办事结果、监督方式等信息为纳税人和社会各界广泛知晓。二是办税服务大厅规范化建设。规范设施建设、规范办税流程、规范服务礼仪。三是依法解决税收争议。快速办理纳税人举报投诉事项。切实做好税务行政复议工作，进一步完善预防和化解税务行政执法风险，增进征纳双方的理解和信任。四是建立“服务回访”机制。对逾期未办结的税务审批、纳税评估、税务检查等工作事项，由纳税服务部门和监察部门有选择的进行回访，切实维护纳税人合法权益。五是开展纳税服务质量评估。利用第三方进行纳税服务调查，客观分析

纳税服务存在问题，及时研究解决。在连续3年的政行风及软环境测评中，白山市地税局始终位居先进单位行列。

四、创建触角多元延伸

一是军民共建。几年来与边防支队结成共建对子，投入1万余元为他们购置了体育设施，开展了篮球赛、税法进军营等活动。二是服务进家。在社区成立了“纳税人之家”，现有“荣誉会员”会员27名，申请加入“纳税人之家”的纳税人有1300余户。三是扶贫解困。近3年来，全局干部职工向社会捐款30余万元，衣物4000余件。资助特困生40多人。与林丰社区结成互助对子，对其资助电脑等钱物5万余元。筹集“爱心互助金”6万余元。四是关爱民生。投资7万余元为三道沟镇滴台村安装了卫星接收转播器。在新农村建设中，向对口帮扶朝阳村先后投资20余万元，建设生活基础设施。主动落实税收优惠政策，累计依法减免税款5000余万元，免收税务登记证工本费19万元。

五、创建内涵不断丰富

努力打造学习型组织，投入近千万元建设了综合报告厅、专业培训室,增添了培训设施。我局借助“七一”、“十一”等重大节日组织演讲、座谈、参观等活动,还举办和积极参与了全系统运动会、大型文艺汇演、读书沙龙、篮球比赛等文体活动，使创建活动更加丰富多彩。

第五篇：地税局建学习型税务机关经验材料

地税局建学习型税务机关

问渠哪得清如许。只有不断学习，才能紧跟时代步伐，不断创新创优。***地税局在打造“三个一流”(建设一流的队伍,提供一流的服务,创造一流的业绩)过程中，切实加强学习，不断进行学习制度建设，先后推出“党组中心组学习制度”、“教育培训制度”、“学分制”等制度，积极探索学习教育的长效机制，扎实打

造“学习型”税务机关。并取得了一定的成果。

打铁先练自身硬。局党组一班人充分认识到“创新是民族进步的灵魂，而学习是创新的不竭动力”。好班子能带出好队伍，中心组成员带头加强学习，在完成市局党组和地方党委布置学习课题的同时，不断加强自身建设，切实提高自身的政治素质和业务技能。党组成员上半年年累计撰写心得笔记78篇、学习笔记18.8万余字。不断将理论学习联系地税实际，切实提高六项能力建设（服务大局的能力、精细征管的能力、持续创新的能力、带好队伍的能力、廉政建设的能力、规范执法的能力），积极营造构建和谐地税氛围。2007年党组领导带领大家撰写各类调研、信息、宣传500多篇，其中国家级近20篇，省级逾百篇，市县级300多篇。

率先垂范带众人。局领导班子牢固树立争先创优意识，坚持苦练内功，形成了班子成员学习带动中层干部、中层干部学习带动机关、机关学习带动基层的良好学习氛围。该局2005年以来积极推行“学习积分制”，将全年的学习培训内容划分为30个课题，进行有目的有计划专题培训。把课题划分到各职能科室，培训分解到每个人头，将应知应会内容细化到134个干部职工身上。将专题培训考试结果和全年大家自学情况、读书笔记情况及年终实绩进行“三结合”评分考核，形成每个人的积分，使“学习积分制”切实可行。并将工作人员学习积分考评结果与干部考核、评先评优、奖金发放等方面相结合。极大鼓舞了年青同志创新学、老同志追着学，使学习成为全体干部职工加强自身修养和素质的内在愿望。

金刚钻揽来瓷器活。通过不断学习，紧密联系地税实际，积极转化学习成果，切实提高治税能力，“十·五”时期地税收入年均增幅达27%，2006年，组织地方税收入2.28亿元，同比增收0.67亿元，增长42%；2007年，完成地税收入3.02亿元，同比增收0.74亿元，增长32.38%。年均增幅始终居于全市各县（区）前列。2005年在保持共产党员先进性教育活动中，该局又被确定为市、县标杆单位，在弘扬和实践我省“创业创新创优”的“三创”精神活动中，被县委、县政府确定为“创优先进典型”；被江苏省委评为“先进基层党组织”、被省文明委授予“省级文明行业”，在全市地税系统规范化考核中连续4年获得一等奖，在全县机关作风万人评议中连续4年位列第一，在全省弘扬“三创”精神活动中，被***县委、县政府列为“创优”典型，并在全县号召“创优学地税”。下属多个分局被分别授予省级“青年文明号”和“巾帼文明示范岗”荣誉称号，前不久，该局又一举通过了“全市人民满意的公务员先进集体”的复查验收。继2005年7月份被国家人事局、国家税务总局联合表彰为“全国税务系统先进集体”，2008年该局一分局被国家税务总局、共青团中央联合表彰为“全国青年文明号”。几年来，全系统有100多人次获得国家、省、市县各种表彰、奖励、嘉奖。该局主要领导还获得了“全市十佳勤政廉政好干部”、“江苏省先进工作者”、“全国地税系统先进工作者”等多项表彰。