第一篇：浅谈团组织怎样才有生机和活力

浅谈团组织怎样才有生机和活力

团组织是党组织的后备力量，是青年中的先进典型，如何让广大青年团结起来，提高基层团组织的活力，让广大青年团员，保持活力和生机。再企业生产中，积极发挥模范带头作用，在新的形势下具有十分重要的意义，青年是祖国的未来和希望，肩负着祖国建设的历史重任，在文化多样化，经济全球一体化，外来文化和思潮中国传统文化发生碰撞和争执的同时，如何引导广大青年团员树立正确的认识，重组青年人的人生观和世界观，是十分必要的，也是提出各级团组织，特别是基层组织面临的十分严峻的问题。如何引导广大青年，吸引广大青年，团结广大青年，凝聚他们的心气，激发他们的思想，朝着正确健康光明发展，是摆在当前各级团委的一个重要的问题。

加强对团员青年的思想教育和道德教育

青年团员比较单纯，大都十几到二十岁，这个阶段，他们心理脆弱，思想具有可塑性，容易受到外界新鲜事物吸引和影响。因为他们思想单纯，缺少辨别能力，盲目崇拜和模仿，甚至误入歧途，违法犯罪。因此团组织要抓住他们的特点，及时把他们组织起来，进行主义和爱国主义教育,道德修养文化修养学习，提高他们防范意识和识别能力，帮助他们树立正确的人生观和道德观，树立人生的目标。对青年团员的教育，要有的放失，既有先进的理论又有活生生的事例，理论和实际相结合，扭转他们错误方向，改掉他们的不良习气，通过开展文化学习，道德教育，让他们明事理、识大

局，识别真善美，使他们思想觉悟进一步提高，更有利于

把在一起。

开展求实的生活，娱乐

青年团员出在青春期，他们朝气蓬勃，充满生命力，他们赶想

赶干，赶为人生。具有和冲动，富有热情和激情，要抓

青年团员，这个特点，帮助他们定人生远景，激励他们成才，为他

们制造学习环境，工作环境，成长环境，为他们展现才华搭建平台，他们需要什么，提供什么，缺什么补什么的方针，鼓励他们为同时鼓励先进，激励先进，以先进不让一人掉队，落后，鼓励人人成长建功立业，团组织与其他部门工作，尽力鼓

励他们创新团结，为他们成长提供开放，自由的环境。

开展丰富多彩的文艺活动

青年团员由于自身的特点决定青年好想好动，他们喜欢新奇，他们易接受新鲜事物，团组织要抓住这一特点，组织广大青年团员，开展丰富多彩的文化活动，充实他们的精神生活，引导他们欣赏祖

国历史文化艺术，培养他们爱国主义和民族精神，利用多姿多彩的文化生活来熏陶他们的思想。树立共产主义的坚定信念和宏伟理

想。同时充分的发挥青年团员的聪明和才干，展示他们的艺术才华。

在少年时期快乐的成长。

文化生活是精神生活的最高层次，一个人的道德修养和文化修

养的培养和塑造，离不开文化生活的实践和应用。开展文化生活是

广大青年团员在精神中，上升一个层次，利用健康的文化生活，让

他们远离不良习俗和奢侈腐烂，消除金钱至上的拜金主义思想。培养勤劳，节俭，艰苦和努力、积极向上，助人为乐见义勇为的光荣传统和美德，在青年团员中，进一步发扬光大，特别是青年团员的模范先进典型，要大力宣扬、表彰，让广大青年团员具有目标，具有方向，使他们积极努力的工作，创造美好生活。

树立开拓创新，团组织要似一团火，熊熊燃烧。--潭清。起风荡波，团组织没有生机和活力，整天死气沉沉，软弱涣散，就没有吸引力，广大青年人不会主动跟着你去转。让人在新时期，团组织在增强和生活上下工夫，要转变观念，定向思维。老方法不能学，新法不断换。团组织要始终如一块砖，走到那里 团员青年主动靠近。团组织才能有感召力，一呼百应。才能干成大事业，要创新团的思维，不能固执自封，顽固不化，要根据形势追求发展，不断调整方法，除了经常学习和帮助使他们觉得团组织温暖，厚爱和关心，这些事例并不少，上海团组织，给创业青年资金补助；河南省农村青年致富能手，政府资助上大学，另外还体现青年的自身价值，北京的大学生村官等，这都是团组织活力和生机的表现。新的团组织要有高远的目标，打开窗户，新鲜空气才能走进来，在新的团组织要强化人才理念，创新理念服务理念，尊重青年的想法，贴近青年团员制定措施，千方百计的把团组织进一步扩大、搞活，让广大青年团员感到团组织具有魅力，加入团组织不是可有可无，而是大有作为始终让团组织保持一致生机旺盛的局面，团组织工作才能一步一个台阶。

第二篇：生机和活力从何而来

抓好发展党员源头方葆生机和活力

——关于改善农村党员队伍结构的思考

任何工作都有一个讲求生机和活力的问题，农村党员队伍建设也不例外，应该说，多年来，从事农村党员队伍建设的部门和同志做了大量有益的工作，有效地保证和促进了农村党员队伍整体素质的提高，在推进 “两个率先”的进程中较好地发挥了先锋模范作用。但不能不看到，农村党员队伍的整体素质和结构与新时期的社会主义新农村建设的需求还存在不相适应的问题，如年龄老化、文化素质偏低、发展能力不够强等问题，这些问题如不进一步加以研究和解决，势必影响农村党员队伍的生机和活力，影响全区社会主义新农村建设的进程。

一、对农村党员队伍现状的审视

从总的现状来看，我区农村党员队伍主要存在以下四方面的问题：

1、党员队伍老化现象比较严重。全区农村共有党员29230名，其中35岁以下的党员4241人，仅占农村党员总数的15%，全区有30个农村支部没有35岁以下的党员，占全区农村支部的11.6%，而60岁以上的党员8646人，占全区农村党员总数数的30%。农村支部建设面临着严重的后继

— 1 — 乏人问题。

2、党员队伍文化程度偏低。全区农村高中（中专）及以上的党员12826人，占全区农村党员总数的44%，其中大专及以上的党员仅3022人，小学及以下文化程度的党员16404人，占全区农村党员总数的56%。党员文化素质的偏低，直接影响着党员先锋模范作用的发挥。

3、发展的能力不够强。能带头富、带领群众致富的党员占不到三分之一，生活困难的党员占到三分之一，党员发展能力不够强，削弱了村党支部的战斗力、凝聚力和号召力。

4、妇女党员所占比例较少。全区农村党员共有妇女党员3318名，占农村党员总数的15%，与市委组织部和全区发展党员计划要求的25-30%的比例相比相差较远。同时也不同程度地影响了女干部的选拔和妇女“半边天”作用的发挥。

二、存在问题的主要原因

上述问题的存在，既有客观方面的原因，更有基层党务工作者主观方面的原因，概括起来主要有四个方面：

一是部分镇党委对发展农村党员工作还显得重视不够。有的镇领导认为目前主要工作是抓经济，招商引资、项目推进、财政增收牵制了大部分精力，这是毋庸臵疑的。但这些干部不会弹钢琴，顾此失彼，只抓经济，放松了农村发展党员工作。殊不知，党员队伍缺少生机和活力，长远发展难来

— 2 — 抓。在实际工作中表现在对发展党员工作重视程度不够，措施不力，存在发展无计划，什么时间需要、什么时间发展，存随意进行，有的镇领导甚至认为，新发展的党员只要对本镇发展有利、贡献较大的就行，不管年龄大小，也不管文化高低，以实用代替条件和标准，不按照市、区委组织部下达的四项比例来研究讨论确定发展对象。在发展过程中，督促、指导、检查力度不够，导致部分村三年以上不发展党员。同时，个别镇党委对发展党员工作底数不清，思路不明确，党务工作者由于人员变动大，组工业务培训和个人自学又没有跟得上，业务不熟，参谋和助手作用发挥不好，工作推推动动，不推不动，既不主动向党委书记汇报发展党员工作情况，又不主动深入农村党支部帮助解决发展党员难的问题。

二是部分村支部班子特别是支部书记对发展党员工作认识不高，存有私心。有些村支部书记不清楚发展党员程序，存在不会发展党员的问题；有些村书记私心重，不愿发展青年人入党，怕发展了能干的党员会对自己的位子形成威胁；有些村受家族势力的影响，书记不愿意发展外姓家族青年入党，故意找借口不发展党员。

三是相当数量的村青年人外出多，后备力量不足，苗子难选。不管是经济实力好的村，还是经济发展落后、交通不便利的村，都存在有能力的人大量外出务工，有的甚至常年

— 3 — 不返乡，村里人青年人很少。加之这些村党组织对外出务工青年没能采取相应得力的措施进行经常性联系和培养，以至于入党积极分子的来源严重不足。

四是部分党员表率作用发挥得不好，影响群众的入党积极性。一部分农村党员宗旨意识淡薄，在计划生育、公益卫生、清洁河塘、造林绿化、带头和带领致富等方面没能发挥先锋模范作用，有的甚至比普通群众做得还差，在群众中造成了较坏的影响，部分群众认为党员不党员只差两毛钱，入党不入党也无所谓，这也是群众入党积极性不高的一个原因。

三、改善农村党员队伍结构的措施

广大农村党员是新时期建设社会主义新农村的骨干力量。要让这支队伍永葆生机和活力，必须彻底改变队伍年龄老化、文化程度偏低的现状。这里面有大量的工作要做，其中关键的是认真做好发展党员工作，抓好源头。只有把符合党员条件、时代要求的年轻先进分子吸收到党内来，才能从根本上改善农村党员队伍的结构。在当前建设社会主义新农村的形势下，要改善农村党员队伍的结构，抓好发展党员的源头，必须采取坚决有力的措施。

一要科学制订发展规划，突出农村发展党员的重点。全面推行发展农村优秀青年入党的的“五三O工程”，即从202_年开始，用五年时间，通过发展，使全区农村30岁左右的青

— 4 — 年党员占农村党员总数的30%以上。制订下发《关于加快培养发展农村优秀青年入党的实施意见》，把培养发展优秀青年入党工作纳入镇、村党建工作考核。对基层党组织培养发展优秀青年入党工作实行专项考核，镇领导班子成员每人联系1-2个村主2-3名优秀青年，培养1-2名入党积极分子，确保每个村每年至少有3-5名重点培养对象；各村党组织确定重点培养对象和联系责任人，并实行多种方式培养；突出优先培养发展有文化、有一技之长、发展带头致富能力强、带领群众致富本领强的“双强”型优秀青年农民入党，解决好农村党员队伍年龄老化的问题。

二要拓宽发展源头，壮大农村入党积极分子队伍。通过实施“三大”工程，建立一支数量充足、结构合理的入党积极分子队伍，从源头上为改善农村党员队伍结构提供保证。一是实施“磁石”工程，积极生动开展教育引导工作。针对农村青年实际，采取集中培训、重点培养、参加社会活动等各种形式，抓好思想启蒙教育，激发他们的政治热情，增强向党组织靠拢的信心和决心。二是实施“推优”工程，努力扩大民主。继续组织共青团、妇联等群团组织，加大“推优”力度。除此之外，针对外出务工人多的实际，把“推优”工作的触角延伸到务工的工地上，通过现场测评推、党员、群众推、过年过节回家集中推等多种形式，及时把优秀分子纳

— 5 — 入入党积极分子队伍。三是实施“素质”工程，努力提高积极分子队伍素质。进一步完善入党积极分子和建党对象的集中学习培训、培养联系人和岗位培训制度，加强对入党积极分子和建党对象进行定期考察与考核，实行滚动管理，为改善农村党员队伍结构打下坚实的基础。

三要落实各类党务人员职责，建立检查考评机制。一方面进一步落实领导和工作责任制，健全发展党员工作责任网络。明确镇村党组织主要负责人负总责，从巩固党的执政基础的高度，强化“党委不抓发展党员工作就是失职，党委书记不抓发展党员工作就是不称职”的意识，形成镇党委委员分工负责，村级党组织抓好落实的一级抓一级，层层抓落实的发展党员工作格局，同时把发展党员工作纳入镇村党建目标责任书中，进行考核评比。由区委组织部举办各镇党务书记和组织委员发展党员工作培训班，由各镇牵头培训农村基层支部书记或材料员，形成分层分级培训。

四要大力开展科技素质培训，提高农村党员队伍文化层次和“双带”本领。通过开展农村党员实用技术培训，使现有农村党员每人熟练掌握2至3门实用技术，成为懂技术、会经营、善管理，能带头并带领群众依靠科技致富的骨干队伍，在调整农村产业结构、发展农村经济、带领农民脱贫致富奔小康中充分发挥先锋模范作用。培训要坚持学历培训与

— 6 — 实用技术培训相结合。培训的内容要突出差别化，围绕市场所需、农民所求，根据不同的对象安排不同的培训内容，提高培训的针对性和实效性。培训的方式要力求多样化，可利用阵地，积极开展课堂培训，充分利用镇党校、成人中心校等阵地，邀请专家授课、专业大户现身说法等；可充分利用现代远程教育网络，开展网络培训，送致富信息、送科技、送项目信息到基层，组织农村党员学习先进种植、养殖技术，提高农村党员科技素质。

第三篇：通辽市科左后旗不断提高团组织生机与活力

通辽市科左后旗不断提高团组织生机与活力

字体大小：小 中 大 202_年11月04日 作者：科左后旗委组织部 王拥全 文章来源：

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为了深入促进党建带团建工作，充分发挥基层团组织的战斗堡垒作用和团员的先锋模范作用，科左后旗通过加强培训提高素质、实践锻炼增强本领、有序选拔任用促其奋进等措施，为团组织开展工作注入了源头活水，调动了团干部建设家园、促进科学发展的积极性。

一是培训培养统筹兼顾。把团干部的培训与全旗干部培训工作有机结合起来，将团干部培训列入全旗干部主体培训班次培训范围，保证培训内容不减、培训经费不减、培训时间不减。针对团干部的特点，积极为他们量身打造精品课程，积极推荐进入旗职业高中学习实用技术，组织参加必要的学习考察，开阔视野，提高政治理论水平和开展实际工作的能力。苏木镇场党委在开展党员教育培训的同时，安排团干部同时跟班参加培训，提高干部教育培训效益，降低干部培训成本，做到培训资源共享、培训基地共用、培训结果互检，创造条件让团干部积极融入到促进本地区经济社会各项事业发展中。

二是实践锻炼同安排、同考核。旗、苏木镇场两级分别有计划地选派26余优秀团干部分别到旗直经济部门、重点企业挂职锻炼，到经济发达地区开展专项招商，列入专项整治活动工作队深入基层参与整治工作，参与全旗开展社会矛盾化解专项整治工作，进一步加大后备团干部培养力度。

三是选拔任用同规划、同部署。围绕全旗经济发展需求，坚持德才兼备，以德为先，树立正确的用人导向，真正把那些政治思想坚定、组织领导能力强、思想解放程度高、开拓进取意识强、工作有激情、发展思路宽的团干部选拔到领导岗位上来。注重选拔熟悉基层工作和经济工作，有创新能力、善做群众工作的团干部，近几年来，共有4名团领导干部交流、提拔到苏木镇政府正职岗位，2名团领导干部交流到旗直重要部门任职。

团市委书记蔡艳在共青团系统创先争优活动推进会上的讲话

作者：团市委 时间：202_-11-17 10:47:32 阅读： 次 来源：

金华团市委

今天，我们在这里召开共青团系统创先争优活动推进会，主要目的是贯彻全国党群共建创先争优视频会议精神，贯彻市委创先争优文件精神，研究部署共青团系统的创先争优活动。本次活动以“争创基层活力团组织，争当团员青年先锋”为主题，以“争创一流业绩，争创一流状态”为目标，以“团干做表率、团员争先件、组织创活力、全体做贡献”为活动要求。下面我就如何在共青团系统中开展“创先争优”活动讲几点意见：

一、充分认识共青团开展创先争优主题实践活动的重要意义

创先争优活动是党对共青团组织的政治要求。在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措。在基层团组织和团员中开展创先争优活动，带动广大青年学先进、争先进，立足岗位作贡献，是共青团发挥党的助手和后备军作用，落实党对共青团要求，发扬“党有号召、团有行动”光荣传统的具体体现，对于实现胡锦涛总书记提出的共青团组织“组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益”四大职能具有重大的作用。当前，我市共青团组织的工作要求和任务就是团结动员广大团员青年在为实现浙中崛起，促进金华经济转型升级和促进金华和谐发展中发挥生力军和突击队作用，引领团员青年朝着全面建设小康社会宏伟目标前进，需要充分依靠各级团的组织，全体团员青年的紧密团结共同努力。开展“创先争优”活动，各级基层团组织包括“青年文明号”集体都充分发挥战斗堡垒作用，团的基层干部都发挥骨干带头作用，全体团员青年发挥先锋模范作用，才能保证团组织先进性和团员青年队伍的先进性，才能顺利完成党交给我们的任务。

创先争优活动是基层活力建设年的内在要求。为解决包括学校、乡镇（街道）、企业青工等在内的各级基层共青团组织以及青年文明号集体等活力不足的现象，团市委部署开展了基层活力建设年的活动。基层活动建设年活动的立足点在基层，创先争优的要求是要注重广泛性和群众性相吻合，这两者是一致的。基层活力建设年活动的根源在于微观和个体，即每一个基层团组织，个体的活跃是整体活跃的前提。共青团组织“创先争优”活动就是要求每个基层团组织和团员青年争创先进、争当先锋。这两者是统一的。开展基层活力建设年活动，就要求全市各级共青团组织广泛开展“创先争优”活动，团组织积极争创基层活力团组织、团员青年争当先锋，使每个支部活跃起来，把每位团员青年的主动性和创造性激发起来，确保工作取得实效。

创先争优活动是加强团的干部队伍建设的迫切要求。干部是我们事业成败的关键因素，有怎样的队伍就有怎样的事业。建立一支优秀的团干部队伍，是我们的事业可持续发展的前提。在一个共青团组织中，当团干部是优秀的时候，一个团组织往往是先进的；在一个青年文明号集体中，号长如果是优秀的话，集体往往是优秀的。我们在开展共青团组织“创先争优”的活动中，要大力开展干部队伍建设，建立一支富有勇气、锐气、朝气的优秀的团干部工作队伍。勇气，就是要有面对困难知难而上，明知山有虎，偏向虎山行的精神。锐气，就是要展才华，见锋芒，为党团事业做积极贡献。朝气就是要有积极向上、奋发有为的精神。

创先争优活动是引导青年树立勇争一流精神的时代要求。胡锦涛总书记在中共中央政治局第二十二次集体学习时指出，要坚决抵制庸俗、低俗、媚俗之风。这“三俗文化”在青少年中造成了一些不好的影响，一定程度上造成了青少年主流文化的缺失。在青少年中破除这种以“三俗文化”为代表的落后的文化，就是要大力开展“创先争优”活动，在青少年中树立争当先进、勇争一流的精神。浙江省的经济均衡可持续发展的过程，就是包括全省青少年在内的全省人民坚持“创先争优”精神不断开拓进取的过程。我市青少年在积极投身我市“发展城市群，共建大金华”的过程，就是要树立“创先争优”的意识和精神，不甘落后，不畏艰难，勇争第一，在引领时代风尚、参与我市经济社会发展中作出积极的贡献。

二、扎实推进共青团创先争优主题实践活动的顺利开展

市、县（市、区）团的机关和下属单位党组织，全市各级团组织和团员青年，全市各级青年文明号集体及争创集体。下阶段如何整体推进我和大家交流3个方面。

（一）以争创基层活力团组织为抓手，不断提高基层团组织的凝聚力。

基层活力团组织关键是激活基层，发挥基层每个组织的作用，充分尊重团员青年主体，把团组织建设成为真正让青年当家做主的先进青年组织。目前在各级共青团干部中存在“眼中无组织，心中无青年”的现象，共青团组织吸引凝聚力不强，部分青年流向各种其他的社会组织。共青团组织要善于运用青年喜欢的语言和符合青年的兴趣特点来开展团的活动，发挥团员和团干的主体作用，提高团组织的向心力和凝聚力。各级团组织在开展“创先争优”活动中，要突出基层活力团组织建设的基本要求，按照“五好”的标准，以党政满意率和青年满意率为最终评价标准，以活动率和青年参与率衡量组织的活力，以组织的规范性和特色性为基本建设目标。按照“工作项目化，服务到基层；工作到支部，活力在青年”的工作理念和“让每个支部活跃起来，让团员青年参与进来，让每个基层活力张扬出来”的工作目标着力基层组织覆盖和基层活力建设，实现“五个好”：即班子建设好，团员队伍好，工作机制好，工作业绩好，青年反映好。

当前，在开展“创先争优”活动中，就是要破解当前存在的一些问题。主要是：团的组织建设问题，包括“两新组织”团组织的进一步覆盖问题和如何运用组织网络影响全体青年；团的队伍建设问题，包括团干部的培养和培训问题；团的规范性建设问题，包括组织管理和阵地建设等问题；团的制度建设，包括制度上墙和制度落实问题；团建的理念问题，即“工作项目化，服务到基层；工作到支部，活力在青年”的理念的贯彻问题。

在开展建设过程中，着力把握工作方法：目标激励法，设置适当的目标，激发团员青年的积极性；责任分工法，按岗位特点和团员青年的特长进行分工，起到各司其职、通力合作的作用；公开承诺法，包括我们开展的“双承诺”活动和“我诺我行”党员先锋承诺活动，通过进行承诺活动确保实效；典型示范法，通过以点带面，推进整体工作的推进；评比表彰法，通过评选先进并进行表彰，起到鼓励优秀、督促落后的作用；轮值法，特别在区域共青团整体化和创建基层活力团组织的时候，由各团组织轮流主办主题活动起到相互学习相互借鉴的作用；特色法，形成符合自身特色的共青团工作，形成“一支部一特色”的工作格局；形象展示法，通过网络、画册、展版等把工作进行展示，营造良好的氛围。

“基层活力团组织”建设活动从3月份开展以来，已经有６个月了，希望全市各级团组织开展一次回头看工作，不断查漏补缺，确保活动取得实效。要做好一次总结，一次评估，一次点评，一次活力展示。

（二）以争当团员青年先锋为目标，引导激励团员青年立足岗位做贡献。团员青年是创先争优活动的主体。他们既是创先争优活动的受教育者，更应是创先争优活动的实践者。在创先争优活动中，突出的是要加强团员意识教育，在活动中要强化团员身份，在活动中强化团的组织意识，以争当勤奋学习的先锋、创新务实的先锋、服务群众的先锋、遵纪守法的先锋、道德文明的先锋“五个先锋”为目标，突出团员青年的先锋教育和先锋作用。

要根据各条战线的实际情况和工作特点，围绕团员青年先锋标准，分类设计活动载体。农村团组织要以“发展现代农业，建设社会主义新农村”为主题，以政策法规进农家、道德风尚进农家、环境卫生进农家、文化娱乐进农家、致富本领进农家为途径，广泛开展三争三比活动；街道社区团组织要以“服务居民群众、构建文明社区”为主题，建立健全社区服务网络体系，构建城市区域化团建格局，引导街道社区青年争做勤奋学习的模范、服务群众的模范、遵纪守法的模范、争创佳绩的模范、促进和谐的模范。企业团组织要以“推动科学发展树形象、立足本职岗位比奉献”为主题，要积极开展“争创青年文明号、争当青年岗位能手”活动，引导团员青年争做创业发展先锋、爱岗敬业先锋、诚信自律先锋、促进和谐先锋、奉献爱心先锋，以此推动企业增强核心竞争力，加快转型升级。机关团组织要以“服务中心、建设队伍、改进作风、提高效能”为主题，深入开展推进机关效能建设的各项活动，积极创建学习型机关、节约型机关、和谐型机关，通过青年先锋岗、青年示范窗口、驻村（企）联点、共建帮扶等载体发挥青年党团员作用，切实改进机关作风，提高机关服务质量和水平。学校团组织要“教书育人做楷模、服务发展当先锋”为主题，积极引导青年教职工奉献提高业务素质，奉献教育事业。要引导青年学生党团员树立远大理想，勤奋学习、立志成才、报效祖国。

在开展活动中，要做到：一是眼睛向下，善于发现团员青年的优点，挖掘出一大批优秀青年典型；二是搭建平台，给团员青年创先争优的广阔舞台；三是要开展创先争优大讨论，引发团员青年思考，取得团员青年的价值认同；四是给准方向，引导团员青年争优；五是关注人才，建设青年人才库，作好推优入党、推干荐才工作。青年文明号单位要积极开展岗位练兵，岗位竞赛，岗位能手等活动，引导团员青年岗位建功，岗位成才。

（三）以积极有效的举措为推动力，全面推进共青团系统创先争优活动。

突出载体建设。开展“创先争优”活动，主要有以下几项活动：基层活力团组织创建，广泛深入开展“我的支部，我的团”活动；开展“村村都有好青年”发展计划，开展“培养、培训、帮扶、荐才”工作；开展“行行都有好青年”评比活动，选树优秀青年典型；开展各类先进评优选树活动，并大力开展宣传活动。

突出渗透结合。开展创先争优活动，要与团的日常建设相结合，要与推进全年重点工作相结合，要与年底的考核评优相结合，要与服务中心任务和服务团员青年的健康成长相结合。

突出融入大局。要主动融入党的创先争优活动中，主动融入节能减排的重任中，主动融入生态文明建设中。

突出作用发挥。开展创先争优活动，不只是追求一个过程，更要使这次活动取得实际效果，要按照四个标准和五个优为标准来衡量是否取得实效。

突出机制建设。建立团的组织教育、管理、服务的机制，使团员青年长期受教育，促进团员青年全面发展，永葆团组织的先进性。

突出标准要求。高度决定深度，严度决定精度。要自觉按照党的要求肩负起共青团的责任，全面推进创先争优的工作。要加强领导，创新载体，做好工作宣传，同时不断加强督促检查力度。

同志们，共青团历来有开风气之先的优良传统，先进与优秀始终隽刻在团的旗帜上。随着经济的发展，青年一代在精神文化的追求中出现淡薄的趋势，价值追求出现多元化、物质化。社会上也存在道德滑坡、精神沙化、人格矮化的现象。精神缺失，成了我们这一代青少年成长的一大问题。青少年思想道德建设是共青团组织的一项重要职能。共青团组织作为先进的青年组织，我们必须警醒，我们必须清醒，没有我们一代人的艰苦奋斗，没有我们这代人的奋发有为，我们的明天又会是怎样呢？自古以来，“国家兴亡 匹夫有责”的精神不断在激励着中国民众学会担当，勇于担当。当前，“国家富强 匹夫有责”应成为我们这一代人不屈的使命。学会担当，学会履职，学会优秀应是我们共青人的基本政治本色。共青团影响着青年的风尚，团员青年的风貌代表着时代的精神。创先争优是时代的召唤与要求。创先争优是一种境界，一种状态，犹如大海汹涌澎湃，又犹如涓涓细流勇不停息。让我们把创先争优作为一种时尚，引领社会新风气；让我们把创先争优作为一种习惯，不断影响与促进个人与组织的发展；让我们把创先争优作为一种追求，用先进的文化引领发展，用先进的榜样激励发展；让我们把创先争优作为一种文化，丰富着我们的精神世界，影响着我们的行为。让我们积极行动起来，按照工作的总体部署，努力工作，狠抓落实，共同奏响创先争优的青春凯歌！

第四篇：把团组织建设成为富有生机和活力的先进青年组织

优化环境强化带动把团组织建设成富有生机和活力的先进青年组织近几年来，我们**矿党委始终坚持“抓党建、带团建”的工作思路，并着力加强对团的建设的领导，注重优化团的工作环境，使全矿团的工作不断呈现出蓬勃生机和活力，为促进企业跨越式发展，发挥了独特的优势和作用。我们的主要做法和体会是：

一、坚持抓党建带团建，必须把切入点放在全面提高团的组织建设水平上 实践证明，党建带团建，工作是多方面的。但关键是带班子、配强团干部，带队伍、壮大后备军。因此，我们突出抓了团的组织建设。第一，强化组织设置，不断健全完善团的各级组织。我矿青工总数为202_人，占全矿职工总数的一半以上，是推动企业改革发展的一支朝气蓬勃的生力军。矿党政班子一致认识到，要带好这样一支队伍，充分发挥其在安全、生产、经营中的生力军作用，团的各级组织必须健全完善。为此，我们严格按照有关章程规定，设置团的组织。在指导团的基层组织设置上，除了认真落实团员在30人以上的应建立团总支、3人以上的应建立团支部这些基本要求外，坚持团组织与党组织同步设置，做到了把党组织建设到哪里，就把团组织跟进建设到哪里。到目前，除离退休党总支外，其它支部都相对应地建立了团组织，使建团率始终保持100％。特别是在企业转轨建制的新形势下，我们采取独立、联合、挂靠三种建团模式，指导团组织向新型经济组织延伸，使团组织建设拓展到新的领域。今年4月份，我矿**公司电线厂在全集团公司率先实行民营化改制，矿党委针对改制后的新形势，责成有关部门专门研究党团组织设置问题，保证了该厂在改制的同时党团组织同步建设到位。第二，注重团干部队伍建设，增强团组织的战斗力。建设一支朝气蓬勃、积极向上的团干部队伍，既是新形势新任务的要求，更是营建党的后备力量，不断增强团的工作生机和活力的需要。为此，我们突出抓了“四把关一落实”。“四把关”：一是把好入口关。我们要求，新进团委班子成员，在符合德才兼备的基本要求上，必须具有中专以上学历，新任团委书记年龄一般不超过28岁，须具有大专以上学历。新任基层团支部（总支）书记，须经本单位党支部和矿团委协商审查后，再进行选举产生。特别是在基层团支部（总支）书记的选拔任用上，我们积极探索公开竟聘的方法，由组织科、团委牵头，通过报名推荐、笔试面试、组织考察等程序，把素质高、能力强，群众信赖的优秀青年推上团的工作岗位。对个别单位团干部难以配备的，我们不降格以求，而是采取委派的方式予以配备。去年三月份，掘进三区团支部在换届选举时没有找到合适人选，我们根据团委建议，从其他区队挑选了一名大专毕业生到该区担任团支部书记。二是把好培训关。我们把团干部培训列入全矿干部培训计划，以党校为阵地，坚持每年举办两期团干部培训班。每季度全矿大党课，都安排团干部一并参加接受教育。在选送参加上级青年干部各类培训班时，都注意从团干部中推选。近几年来，累计选送47名团干部到上级党校、干校或大专院校培训学习，提高了团干部的政治业务素质。三是把好管理关。坚持把团干部纳入干部组织人事档案，一并管理、一并考核、一并奖惩。并先后建立健全了基层团干部、团委书记定期述职、定期评议、定期考核等制度。特别是每年的干部考评，我们都专门组织团员青年对团干部进行民主评议，并把测评结果作为选拔使用团干部的重要参考依据，对评议结果差的团干部，及时予以调整，确保了团干部队伍的良好形象和素质，得到广大团员青年的一致好评。四是把好出口关。在团干部使用上，我们始终坚持“高进、严管、优出”的原则，根据其素质特长予以合理重用，有的安排到生产单位任职，有的被推荐或选拔到上级部门工作。各党支部对团干部也是厚爱一层，绝大部分团支部书记被确定为党员发展对象和科级后备干部，使团干部成为广大团员青年向往的岗位。“一落实”，就是落实好团干部的政治经济待遇。我们把团支部书记纳入科级后备干部管理，并每季度拿出960元的安全岗位津贴用于奖励井下单位的团干部。下一步，我们还将根据地面安全工作实际，将安全岗位津贴进一步向地面单位延伸，以进一步调动团干部抓好地面安全的积极性。

二、坚持抓党建带团建，必须把立足点放在重视和指导“双推”工作这一重点上 在不断提高团的组织建设的同时，我们始终把团的“双推”工作作为党建带团建、增添党的新生力量的有效措施，紧紧抓在手上，不断提高认识，落实政策，发挥优势，取得了新突破。认识上提高。几年来的实践使我们认识到，“双推”工作是巩固扩大党在青年中群众基础的重要载体；是加强党员队伍建设，充实党的新生力量的重要途径；是为企业发展培养储备人才的重要形式。矿党委坚持每年召开一次“双推”工作会议。让“双推”工作抓得好的单位党支部书记谈认识、讲经验，安排部署“双推”工作目标任务。特别是自202_年以来，矿党委提出的“深化双推工作，改善党员年龄结构、文化结构，35岁以下党员和高中以上文化程度党员分别提高10个百分点”的双推工作目标，在全矿党团组织和广大团员青年中引起了强烈反响，形成了“双推”工作齐抓共管的良好工作氛围；矿党委常委会坚持每年两次专门听取组织科、团委关于“双推”工作情况汇报，专题研究推优入党发展对象工作，专题向基层支部通报“双推”工作开展情况，做到了汇报、研究、通报“三落实”；矿党委还下发了“双推”工作实施办法。在明确“双推”工作的具体步骤、推荐标准及有关要求的同时，详细规定了基层党支部在“双推”工作中“做什么，怎么做”。实行了《“双推”对象目标培养合同管理制度》，凡是团委推荐的优秀团员青年，要根据自身情况和努力方向填写目标合同，基层党支部填写培养措施和工作职责，合同期满，经过两年以上培养，达到标准要求后，支部要将其列为重点发展对象。为保证这些政策的落实，我们将其列入“创建红旗党支部”考核内容，以10分制进行考核，有效地调动了党支部抓好“双推”工作的自觉性、积极性。优势上发挥。“双推”工作是党团组织的一项特殊的政治关系，为确保这项工作扎实有效，基层团支部召开“双推”会议时，矿党委安排威信高、责任心强的优秀党员或党支部书记作为联络员，负责指导和监督“双推”对象的产生过程。对推荐对象，将其有关情况在矿公开栏中进行公示，接受全矿干部职工监督，增加“双推”工作的透明度，保证“双推”质量。对层层筛选的好“苗子”，优秀团员由所在单位党支部列为入党积极分子，条件具备的及时吸收进党内来；优秀青年人才，由组织科考察，符合标准的列为后备干部人才库，进行定向培养，时机成熟的予以提拔任用。对于党员比较少的单位，我们有重点地安排组织科、团委对其进行调研，对写入党申请的团员青年摸底排查，严格按照程序和标准推优入党。党委会在研究发展预备党员和提拔科级干部时，对“双推”对象优先考虑。据统计，自202_经团组织推荐的“双推”对象中，已有58名优秀团员被吸收入党，有31名优秀青年人才被提拔为副科级以上干部，分别占推优对象的79%和46%。目前，全矿向党组织递交入党申请书的团员青年明显增多，由占团员青年总数的29.1%上升到30.2%。

三、坚持抓党建带团建，必须把着力点放在建立一套行之有效的保证制度上 我们认为，抓党建带团建，思想重视是前提，制度保障是关键。要使这一长期性、经常性的工作得以健康发展，必须有一个良好的工作环境，关键是要靠严格的制度作保证。为此，我们重点围绕以下几个方面，有针对性地采取措施，较好地保证了团的各项工作有序发展。着眼于增强对共青团工作的指导性，健全必要的工作制度。一是建立了定期汇报制度。每年初矿党委专门召开党委常委会，专题听取共青团上工作汇报和本工作安排，从大政方针上把关定向；分管领导每周至少听取一次团的工作汇报，研究解决共青团存在的困难，对下一步的重点工作在思路、方式方法上给予指导。二是建立了参与政务制度。明确矿团委书记参加有关常委会、党政联席会议，为把握领导决策意图、找准团的工作切入点、更好地服从服务于全矿中心工作，发挥了共青团的独特优势和作用。着眼于增强基层单位支持共青团工作的自觉性，建立了双重考核制度。我们把团建工作纳入党建及双文明建设“四位一体”竞赛考核内容，构建了“两同步双挂钩”党团双重考核制度。“两同步”，就是目标同步定，考核同步抓。每年初修改完善双文明“四位一体”竞赛考核办法时，“五四红旗团支部”、“红旗党支部”、“六好区队”同步制定考核目标，季度考核时同步进行考核；“双挂钩”，就是把考核结果与党支部、党支部书记、六好区队的考核挂钩，与团干部的待遇落实挂钩。我们提出，团建不合格的，党建不评优，明确规定，争创五好团支部季度考核，凡是被评为四类的，取消红旗党支部季度竞赛资格，党支部书记内不得评为先进个人。今年初，在评选上优秀党务工作者时，我们发现，有一个单位的党支部书记工作很出色，但有一个季度其团支部考核被评为了四类，我们不姑息、不迁就、不搞下不为例，严格按照既定制度，取消了其评先资格，这件事，当时在基层党支部中一度产生较大影响，但更重要的一点，这种“双管齐下”的考核办法，切实增强了基层党支部加强对团的工作领导的积极性、主动性和有效性。着眼于优化共青团工作环境，建立了经费保证制度。近年来，在团的活动经费上，我们积极协同矿行政优先满足团的工作需要，做到正常活动经费有计划、临时性活动经费随时批，在管理费用分配上，每年有4500元在财务上专项列支，由团委开展活动使用，每年有8000元经费用于团委开展团的安全工作，每年用于团的活动审批始终保持在5万元以上。在此基础上，我们还积极创造条件让团组织创收经费。今年3、4月份，我矿搬家撤面频繁，生产任务紧，我们专门为团组织制定了激励政策，组织青年突击队员深入井下一线扛柱子、扛顶梁，清理铁路等，赢得了各级领导的一致好评，既高高地竖起了“青年突击队”队旗，团组织也得到了202_多元的经费收入。近年来，正是我们始终坚持抓党建带团建，思想上重视团的领导，工作上优化团的环境，不断加强对团组织的带动，使团组织的凝聚力、战斗力不断增强，为我矿生产经营指标年年上台阶，特别是利润指标，年年以上千万元的幅度递增，充分发挥了团的生力军和突击队作用。我们虽然进行了一些积极探索，取得了一定成绩，但离上级要求还有一定的差距。我们决心以这次会议为新起点，认识再提高，措施再加大，工作再努力，认真学习兄弟单位的好经验、好做法，进一步把共青团组织建设成富有生机和活力的先进青年组织，为推动我矿跨跃式发展步伐再做新贡献。近几年来，我们**矿党委始终坚持“抓党建、带团建”的工作思路，并着力加强对团的建设的领导，注重优化团的工作环境，使全矿团的工作不断呈现出蓬勃生机和活力，为促进企业跨越式发展，发挥了独特的优势和作用。我们的主要做法和体会是：

一、坚持抓党建带团建，必须把切入点放在全面提高团的组织建设水平上 实践证明，党建带团建，工作是多方面的。但关键是带班子、配强团干部，带队伍、壮大后备军。因此，我们突出抓了团的组织建设。第一，强化组织设置，不断健全完善团的各级组织。我矿青工总数为202_人，占全矿职工总数的一半以上，是推动企业改革发展的一支朝气蓬勃的生力军。矿党政班子一致认识到，要带好这样一支队伍，充分发挥其在安全、生产、经营中的生力军作用，团的各级组织必须健全完善。为此，我们严格按照有关章程规定，设置团的组织。在指导团的基层组织设置上，除了认真落实团员在30人以上的应建立团总支、3人以上的应建立团支部这些基本要求外，坚持团组织与党组织同步设置，做到了把党组织建设到哪里，就把团组织跟进建设到哪里。到目前，除离退休党总支外，其它支部都相对应地建立了团组织，使建团率始终保持100％。特别是在企业转轨建制的新形势下，我们采取独立、联合、挂靠三种建团模式，指导团组织向新型经济组织延伸，使团组织建设拓展到新的领域。今年4月份，我矿**公司电线厂在全集团公司率先实行民营化改制，矿党委针对改制后的新形势，责成有关部门专门研究党团组织设置问题，保证了该厂在改制的同时党团组织同步建设到位。

第二，注重团干部队伍建设，增强团组织的战斗力。建设一支朝气蓬勃、积极向上的团干部队伍，既是新形势新任务的要求，更是营建党的后备力量，不断增强团的工作生机和活力的需要。为此，我们突出抓了“四把关一落实”。“四把关”：一是把好入口关。我们要求，新进团委班子成员，在符合德才兼备的基本要求上，必须具有中专以上学历，新任团委书记年龄一般不超过28岁，须具有大专以上学历。新任基层团支部（总支）书记，须经本单位党支部和矿团委协商审查后，再进行选举产生。特别是在基层团支部（总支）书记的选拔任用上，我们积极探索公开竟聘的方法，由组织科、团委牵头，通过报名推荐、笔试面试、组织考察等程序，把素质高、能力强，群众信赖的优秀青年推上团的工作岗位。对个别单位团干部难以配备的，我们不降格以求，而是采取委派的方式予以配备。去年三月份，掘进三区团支部在换届选举时没有找到合适人选，我们根据团委建议，从其他区队挑选了一名大专毕业生到该区担任团支部书记。二是把好培训关。我们把团干部培训列入全矿干部培训计划，以党校为阵地，坚持每年举办两期团干部培训班。每季度全矿大党课，都安排团干部一并参加接受教育。在选送参加上级青年干部各类培训班时，都注意从团干部中推选。近几年来，累计选送47名团干部到上级党校、干校或大专院校培训学习，提高了团干部的政治业务素质。三是把好管理关。坚持把团干部纳入干部组织人事档案，一并管理、一并考核、一并奖惩。并先后建立健全了基层团干部、团委书记定期述职、定期评议、定期考核等制度。特别是每年的干部考评，我们都专门组织团员青年对团干部进行民主评议，并把测评结果作为选拔使用团干部的重要参考依据，对评议结果差的团干部，及时予以调整，确保了团干部队伍的良好形象和素质，得到广大团员青年的一致好评。四是把好出口关。在团干部使用上，我们始终坚持“高进、严管、优出”的原则，根据其素质特长予以合理重用，有的安排到生产单位任职，有的被推荐或选拔到上级部门工作。各党支部对团干部也是厚爱一层，绝大部分团支部书记被确定为党员发展对象和科级后备干部，使团干部成为广大团员青年向往的岗位。“一落实”，就是落实好团干部的政治经济待遇。我们把团支部书记纳入科级后备干部管理，并每季度拿出960元的安全岗位津贴用于奖励井下单位的团干部。下一步，我们还将根据地面安全工作实际，将安全岗位津贴进一步向地面单位延伸，以进一步调动团干部抓好地面安全的积极性。

二、坚持抓党建带团建，必须把立足点放在重视和指导“双推”工作这一重点上 在不断提高团的组织建设的同时，我们始终把团的“双推”工作作为党建带团建、增添党的新生力量的有效措施，紧紧抓在手上，不断提高认识，落实政策，发挥优势，取得了新突破。认识上提高。几年来的实践使我们认识到，“双推”工作是巩固扩大党在青年中群众基础的重要载体；是加强党员队伍建设，充实党的新生力量的重要途径；是为企业发展培养储备人才的重要形

第五篇：把团组织建设成为富有生机和活力的先进青年组织

优化环境强化带动把团组织建设成富有生机和活力的先进青年组织

近几年来，我们xx矿党委始终坚持“抓党建、带团建”的工作思路，并着力加强对团的建设的领导，注重优化团的工作环境，使全矿团的工作不断呈现出蓬勃生机和活力，为促进企业跨越式发展，发挥了独特的优势和作用。我们的主要做法和体会是：

一、坚持抓党建带团建，必须把切入点放在全面提高团的组织建设水平上

实践证明，党建带团建，工作是多方面的。但关键是带班子、配强团干部，带队伍、壮大后备军。因此，我们突出抓了团的组织建设。

第一，强化组织设置，不断健全完善团的各级组织。我矿青工总数为202_人，占全矿职工总数的一半以上，是推动企业改革发展的一支朝气蓬勃的生力军。矿党政班子一致认识到，要带好这样一支队伍，充分发挥其在安全、生产、经营中的生力军作用，团的各级组织必须健全完善。为此，我们严格按照有关章程规定，设置团的组织。在指导团的基层组织设置上，除了认真落实团员在30人以上的应建立团总支、3人以上的应建立团支部这些基本要求外，坚持团组织与党组织同步设置，做到了把党组织建设到哪里，就把团组织跟进建设到哪里。到目前，除离退休党总支外，其它支部都相对应地建立了团组织，使建团率始终保持100％。特别是在企业转轨建制的新形势下，我们采取独立、联合、挂靠三种建团模式，指导团组织向新型经济组织延伸，使团组织建设拓展到新的领域。今年4月份，我矿xx公司电线厂在全集团公司率先实行民营化改制，矿党委针对改制后的新形势，责成有关部门专门研究党团组织设置问题，保证了该厂在改制的同时党团组织同步建设到位。

第二，注重团干部队伍建设，增强团组织的战斗力。建设一支朝气蓬勃、积极向上的团干部队伍，既是新形势新任务的要求，更是营建党的后备力量，不断增强团的工作生机和活力的需要。为此，我们突出抓了“四把关一落实”。“四把关”：一是把好入口关。我们要求，新进团委班子成员，在符合德才兼备的基本要求上，必须具有中专以上学历，新任团委书记年龄一般不超过28岁，须具有大专以上学历。新任基层团支部（总支）书记，须经本单位党支部和矿团委协商审查后，再进行选举产生。特别是在基层团支部（总支）书记的选拔任用上，我们积极探索公开竟聘的方法，由组织科、团委牵头，通过报名推荐、笔试面试、组织考察等程序，把素质高、能力强，群众信赖的优秀青年推上团的工作岗位。对个别单位团干部难以配备的，我们不降格以求，而是采取委派的方式予以配备。去年三月份，掘进三区团支部在换届选举时没有找到合适人选，我们根据团委建议，从其他区队挑选了一名大专毕业生到该区担任团支部书记。二是把好培训关。我们把团干部培训列入全矿干部培训计划，以党校为阵地，坚持每年举办两期团干部培训班。每季度全矿大党课，都安排团干部一并参加接受教育。在选送参加上级青年干部各类培训班时，都注意从团干部中推选。近几年来，累计选送47名团干部到上级党校、干校或大专院校培训学习，提高了团干部的政治业务素质。三是把好管理关。坚持把团干部纳入干部组织人事档案，一并管理、一并考核、一并奖惩。并先后建立健全了基层团干部、团委书记定期述职、定期评议、定期考核等制度。特别是每年的干部考评，我们都专门组织团员青年对团干部进行民主评议，并把测评结果作为选拔使用团干部的重要参考依据，对评议结果差的团干部，及时予以调整，确保了团干部队伍的良好形象和素质，得到广大团员青年的一致好评。四是把好出口关。在团干部使用上，我们始终坚持“高进、严管、优出”的原则，根据其素质特长予以合理重用，有的安排到生产单位任职，有的被推荐或选拔到上级部门工作。各党支部对团干部也是厚爱一层，绝大部分团支部书记被确定为党员发展对象和科级后备干部，使团干部成为广大团员青年向往的岗位。“一落实”，就是落实好团干部的政治经济待遇。我们把团支部书记纳入科级后备干部管理，并每季度拿出960元的安全岗位津贴用于奖励井下单位的团干部。下一步，我们还将根据地面安全工作实际，将安全岗位津贴进一步向地面单位延伸，以进一步调动团干部抓好地面安全的积极性。

二、坚持抓党建带团建，必须把立足点放在重视和指导“双推”工作这一重点上

在不断提高团的组织建设的同时，我们始终把团的“双推”工作作为党建带团建、增添党的新生力量的有效措施，紧紧抓在手上，不断提高认识，落实政策，发挥优势，取得了新突破。认识上提高。几年来的实践使我们认识到，“双推”工作是巩固扩大党在青年中群众基础的重要载体；是加强党员队伍建设，充实党的新生力量的重要途径；是为企业发展培养储备人才的重要形式。矿党委坚持每年召开一次“双推”工作会议。让“双推”工作抓得好的单位党支部书记谈认识、讲经验，安排部署“双推”工作目标任务。特别是自202_年以来，矿党委提出的“深化双推工作，改善党员年龄结构、文化结构，35岁以下党员和高中以上文化程度党员分别提高10个百分点”的双推工作目标，在全矿党团组织和广大团员青年中引起了强烈反响，形成了“双推”工作齐抓共管的良好工作氛围；矿党委常委会坚持每年两次专门听取组织科、团委关于“双推”工作情况汇报，专题研究推优入党发展对象工作，专题向基层支部通报“双推”工作开展情况，做到了汇报、研究、通报“三落实”；矿党委还下发了“双推”工作实施办法。在明确“双推”工作的具体步骤、推荐标准及有关要求的同时，详细规定了基层党支部在“双推”工作中“做什么，怎么做”。实行了《“双推”对象目标培养合同管理制度》，凡是团委推荐的优秀团员青年，要根据自身情况和努力方向填写目标合同，基层党支部填写培养措施和工作职责，合同期满，经过两年以上培养，达到标准要求后，支部要将其列为重点发展对象。为保证这些政策的落实，我们将其列入“创建红旗党支部”考核内容，以10分制进行考核，有效地调动了党支部抓好“双推”工作的自觉性、积极性。优势上发挥。“双推”工作是党团组织的一项特殊的政治关系，为确保这项工作扎实有效，基层团支部召开“双推”会议时，矿党委安排威信高、责任心强的优秀党员或党支部书记作为

联络员，负责指导和监督“双推”对象的产生过程。对推荐对象，将其有关情况在矿公开栏中进行公示，接受全矿干部职工监督，增加“双推”工作的透明度，保证“双推”质量。对层层筛选的好“苗子”，优秀团员由所在单位党支部列为入党积极分子，条件具备的及时吸收进党内来；优秀青年人才，由组织科考察，符合标准的列为后备干部人才库，进行定向培养，时机成熟的予以提拔任用。对于党员比较少的单位，我们有重点地安排组织科、团委对其进行调研，对写入党申请的团员青年摸底排查，严格按照程序和标准推优入党。党委会在研究发展预备党员和提拔科级干部时，对“双推”对象优先考虑。据统计，自202_经团组织推荐的“双推”对象中，已有58名优秀团员被吸收入党，有31名优秀青年人才被提拔为副科级以上干部，分别占推优对象的79%和46%。目前，全矿向党组织递交入党申请书的团员青年明显增多，由占团员青年总数的29.1%上升到30.2%。

三、坚持抓党建带团建，必须把着力点放在建立一套行之有效的保证制度上

我们认为，抓党建带团建，思想重视是前提，制度保障是关键。要使这一长期性、经常性的工作得以健康发展，必须有一个良好的工作环境，关键是要靠严格的制度作保证。为此，我们重点围绕以下几个方面，有针对性地采取措施，较好地保证了团的各项工作有序发展。着眼于增强对共青团工作的指导性，健全必要的工作制度。一是建立了定期汇报制度。每年初矿党委专门召开党委常委会，专题听取共青团上工作汇报和本工作安排，从大政方针上把关定向；分管领导每周至少听取一次团的工作汇报，研究解决共青团存在的困难，对下一步的重点工作在思路、方式方法上给予指导。二是建立了参与政务制度。明确矿团委书记参加有关常委会、党政联席会议，为把握领导决策意图、找准团的工作切入点、更好地服从服务于全矿中心工作，发挥了共青团的独特优势和作用。着眼于增强基层单位支持共青团工作的自觉性，建立了双重考核制度。我们把团建工作纳入党建及双文明建设“四位一体”竞赛考核内容，构建了“两同步双挂钩”党团双重考核制度。“两同步”，就是目标同步定，考核同步抓。每年初修改完善双文明“四位一体”竞赛考核办法时，“五四红旗团支部”、“红旗党支部”、“六好区队”同步制定考核目标，季度考核时同步进行考核；“双挂钩”，就是把考核结果与党支部、党支部书记、六好区队的考核挂钩，与团干部的待遇落实挂钩。我们提出，团建不合格的，党建不评优，明确规定，争创五好团支部季度考核，凡是被评为四类的，取消红旗党支部季度竞赛资格，党支部书记内不得评为先进个人。今年初，在评选上优秀党务工作者时，我们发现，有一个单位的党支部书记工作很出色，但有一个季度其团支部考核被评为了四类，我们不姑息、不迁就、不搞下不为例，严格按照既定制度，取消了其评先资格，这件事，当时在基层党支部中一度产生较大影响，但更重要的一点，这种“双管齐下”的考核办法，切实增强了基层党支部加强对团的工作领导的积极性、主动性和有效性。着眼于优化共青团工作环境，建立了经费保证制度。近年来，在团的活动经费上，我们积极协同矿行政优先满足团的工作需要，做到正常活动经费有计划、临时性活动经费随时批，在管理费用分配上，每年有4500元在财务上专项列支，由团委开展活动使用，每年有8000元经费用于团委开展团的安全工作，每年用于团的活动审批始终保持在5万元以上。在此基础上，我们还积极创造条件让团组织创收经费。今年3、4月份，我矿搬家撤面频繁，生产任务紧，我们专门为团组织制定了激励政策，组织青年突击队员深入井下一线扛柱子、扛顶梁，清理铁路等，赢得了各级领导的一致好评，既高高地竖起了“青年突击队”队旗，团组织也得到了202_多元的经费收入。近年来，正是我们始终坚持抓党建带团建，思想上重视团的领导，工作上优化团的环境，不断加强对团组织的带动，使团组织的凝聚力、战斗力不断增强，为我矿生产经营指标年年上台阶，特别是利润指标，年年以上千万元的幅度递增，充分发挥了团的生力军和突击队作用。我们虽然进行了一些积极探索，取得了一定成绩，但离上级要求还有一定的差距。我们决心以这次会议为新起点，认识再提高，措施再加大，工作再努力，认真学习兄弟单位的好经验、好做法，进一步把共青团组织建设成富有生机和活力的先进青年组织，为推动我矿跨跃式发展步伐再做新贡献。

近几年来，我们xx矿党委始终坚持“抓党建、带团建”的工作思路，并着力加强对团的建设的领导，注重优化团的工作环境，使全矿团的工作不断呈现出蓬勃生机和活力，为促进企业跨越式发展，发挥了独特的优势和作用。我们的主要做法和体会是：

一、坚持抓党建带团建，必须把切入点放在全面提高团的组织建设水平上

实践证明，党建带团建，工作是多方面的。但关键是带班子、配强团干部，带队伍、壮大后备军。因此，我们突出抓了团的组织建设。

第一，强化组织设置，不断健全完善团的各级组织。我矿青工总数为202_人，占全矿职工总数的一半以上，是推动企业改革发展的一支朝气蓬勃的生力军。矿党政班子一致认识到，要带好这样一支队伍，充分发挥其在安全、生产、经营中的生力军作用，团的各级组织必须健全完善。为此，我们严格按照有关章程规定，设置团的组织。在指导团的基层组织设置上，除了认真落实团员在30人以上的应建立团总支、3人以上的应建立团支部这些基本要求外，坚持团组织与党组织同步设置，做到了把党组织建设到哪里，就把团组织跟进建设到哪里。到目前，除离退休党总支外，其它支部都相对应地建立了团组织，使建团率始终保持100％。特别是在企业转轨建制的新形势下，我们采取独立、联合、挂靠三种建团模式，指导团组织向新型经济组织延伸，使团组织建设拓展到新的领域。今年4月份，我矿xx公司电线厂在全集团公司率先实行民营化改制，矿党委针对改制后的新形势，责成有关部门专门研究党团组织设置问题，保证了该厂在改制的同时党团组织同步建设到位。

第二，注重团干部队伍建设，增强团组织的战斗力。建设一支朝气蓬勃、积极向上的团干部队伍，既是新形势新任务的要求，更是营建党的后备力量，不断增强团的工作生机和活力的需

支持共青团工作的自觉性，建立了双重考核制度。我们把团建工作纳入党建及双文明建设“四位一体”竞赛考核内容，构建了“两同步双挂钩”党团双重考核制度。“两同步”，就是目标同步定，考核同步抓。每年初修改完善双文明“四位一体”竞赛考核办法时，“五四红旗团支部”、“红旗党支部”、“六好区队”同步制定考核目标，季度考核时同步进行考核；“双挂钩”，就是把考核结果与党支部、党支部书记、六好区队的考核挂钩，与团干部的待遇落实挂钩。我们提出，团建不合格的，党建不评优，明确规定，争创五好团支部季度考核，凡是被评为四类的，取消红旗党支部季度竞赛资格，党支部书记内不得评为先进个人。今年初，在评选上优秀党务工作者时，我们发现，有一个单位的党支部书记工作很出色，但有一个季度其团支部考核被评为了四类，我们不姑息、不迁就、不搞下不为例，严格按照既定制度，取消了其评先资格，这件事，当时在基层党支部中一度产生较大影响，但更重要的一点，这种“双管齐下”的考核办法，切实增强了基层党支部加强对团的工作领导的积极性、主动性和有效性。着眼于优化共青团工作环境，建立了经费保证制度。近年来，在团的活动经费上，我们积极协同矿行政优先满足团的工作需要，做到正常活动经费有计划、临时性活动经费随时批，在管理费用分配上，每年有4500元在财务上专项列支，由团委开展活动使用，每年有8000元经费用于团委开展团的安全工作，每年用于团的活动审批始终保持在5万元以上。在此基础上，我们还积极创造条件让团组织创收经费。今年3、4月份，我矿搬家撤面频繁，生产任务紧，我们专门为团组织制定了激励政策，组织青年突击队员深入井下一线扛柱子、扛顶梁，清理铁路等，赢得了各级领导的一致好评，既高高地竖起了“青年突击队”队旗，团组织也得到了202_多元的经费收入。近年来，正是我们始终坚持抓党建带团建，思想上重视团的领导，工作上优化团的环境，不断加强对团组织的带动，使团组织的凝聚力、战斗力不断增强，为我矿生产经营指标年年上台阶，特别是利润指标，年年以上千万元的幅度递增，充分发挥了团的生力军和突击队作用。我们虽然进行了一些积极探索，取得了一定成绩，但离上级要求还有一定的差距。我们决心以这次会议为新起点，认识再提高，措施再加大，工作再努力，认真学习兄弟单位的好经验、好做法，进一步把共青团组织建设成富有生机和活力的先进青年组织，为推动我矿跨跃式发展步伐再做新贡献。