第一篇：竞聘讲稿2012.09.04

竞 聘 讲 稿（2012.09.04）

尊敬的各位评委、老师：大家好！

我竞聘的志愿一是：学生处主任。

一、本人基本情况

我叫马震炜，今年39岁，96年毕业于西安地质学院水工专业，本科学历，中共党员、讲师。01年9月起在招生就业办公室和学生处工作，07年1月任学生处副主任，09年3月任信息系党总支书记，09年12月被选为校纪委委员。

二、竞聘的优势

1、工作踏实，原则性强，有敬业精神，有服务意识。吃苦耐劳、身先士卒，和同事们同甘苦、共战斗。在招生奖励、毕业生就业推荐、学生入党等敏感问题上，始终坚持按原则办事、不徇私情，不谋私利。

2、熟悉工作，从事学生管理工作11年，担任过学生处副职，负责过系部学生管理工作，有一定经验。

三、工作思路和措施

在领导班子和全体教职工的努力中，河南地矿职业学院的大旗即将在郑州工贸学校竖起，期盼已久的时刻迅速到来，也提醒我们要迅速调整和改进工作方法，结合我校实际情况，尽快和高校学生管理模式接轨。

1、加强和完善校系两级管理模式。我校于2009年初就提前实行校系两级建设，三年多来，运转衔接上还存在一些不足，这正说明了推行校系两级管理模式的必要性，也证明了领导班子在工作布局中的前瞻性。升高职迫在眉睫，学生处要充分支持和尊重系部管理，学生资助、学籍管理、档案管理等工作更要加强沟通合作，弥补衔接缝隙，保证责权独立、目标统一、和谐共进。

2、按照教育部要求，健全符合我校特色的德育及思想教育工作体系，和各系部携手打造能突出各专业特色的校园文化，共同创建文明校园、礼仪校园。

90后大多是在电视机和网络中长大的一代，在多元文化和不同意识形态的冲击下，不少人缺乏信念、集体主义观、爱国主义观都比较淡薄，要通过组织报告会、座谈会、观看录象等多种形式，开展 “八荣八耻”、理想信念等正面教育；倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，在校园中弘扬正气。

大力支持音乐社、合唱团、文学社等学生社团，并根据学生的兴趣和需求继续组建新的社团，在文艺、体育、娱乐各个方面和领域，为学生搭建展现自我的平台。

加强宣传党的理论知识，鼓励学生积极向党组织靠拢，并把所有入党申请者组建为青年志愿者队伍，由校内逐步到校外组织开展公益活动，树立学校形象。

3、坚定服务育人为主、管理育人为辅的理念，为班主任老师创造好良好的工作环境和协助支持，为大家创造学习培训、经验交流的平台。和系部联手建立一支擅长做学生思想工作和心理健康辅导工作的团队，增强按事物客观规律办事、按心理发展规律办事的能力。

我在08年考取了职业生涯咨询师和心理咨询师，并利用业余时间一直在心理咨询公司学习并实践。我校很多学生青春期并未顺利度过，特点是“两差两强”：自律性差、抗压能力差，自我意识强、叛逆心理强。缺乏学习、职业和人生目标，归根结底是自卑，家庭教育的失败，使他们缺乏真正的关爱和尊重，在心理和精神层面，他们是一群孤儿。这需要我们改进教育方法，变管控为引导，变暴风骤雨为和风细雨，纠正错误要有恒心和耐心，坚持不懈，为学生树立榜样，要相信：用火柴也能把水烧开，这也是防止学生恶性事件发生的有力保障。当然，对于个别结恶习重甚至违法犯罪的学生，我们不能一味妥协退让，该严肃处理一定要坚决。“上善若水、善利万物，润物无声、水到渠成。”一个老师愿做滋润学生心头的一滴水，整个学生管理团队就可以汇成涓涓细流，浇灌学生健康成长。

4、加强与学生家长的沟通联系。学校的发展离不开家长们的宣传支持，积极搭建与家长联系的通信平台，对本市的家长可组织家长会，通报情况、交流思想、聆听建议、弥补改进。这将是赢得学校口碑、改善外部关系、促进招生就业、提升行风评议的有力保障。

以上是我个人多年学生工作的一些总结或反思，也将是我为之努力的方向，希望能得到大家真实的理解和支持，在座的各位领导和老师，如果你不认可我的思路，即便你认可我个人，也请不要投我的票，干工作南辕北辙，你我都承受不了，学校更承受不了。谢谢大家！

第二篇：竞聘讲稿

抛砖引玉，我是砖头我先抛

尊敬的各位领导，各位同事，大家好，非常感谢各位领导和同志们给了我这次参与竞聘的机会。今天，我竞聘的职位是城南分站站长。在参加竞聘之前，面对一个崭新的职位，我也曾度德量才，思虑再三，之所以勇敢地站在这个讲台，是因为：一方面表明我对竞聘上岗机制的拥护和信任，另一方面，也通过这

个讲台，展示自己，检验自己，达到锻炼、提高的目的。证明小人物也有大舞台。

今天，我演讲的内容主要分三部分：一是本人的主要经历；二是我竞聘的理由；三是今后的努力方向。我叫***，今年28岁，2002年毕业于无锡卫生学校四年制护理专业，02年6月开始到07年在无锡市第一人民医院从事临床护理工作，经历了包括呼吸科，普外科，ICU，急诊室等工作，07年3月加入120急

救中心这个大家庭，从事调度工作至今。

在学校，我是班里的组织委员，团支书，还是校文学社的主编，组织能力和领导能力在学校时就得到了很好的锻炼。在医院工作期间我是病人最喜爱的小护士，是实习护士最喜欢的好老师，也许是射手座的好奇与冲劲，我对外面的世界充满探求，我毅然辞去医院的工作，想自己闯荡，干一番自己的事业，然而现实的教训是深刻的，社会与单纯的校园有着本质的差别，在经历了一次次失落之后，我彷徨过，无助过，甚至对自己失去信心，有幸加入120急救中心，成为一名调度员，使我的生活又从新踏入正轨，对生活从新燃起了希望，在急救中心这个优秀的大家庭中，同事们的互相关心互相帮助，融洽的工作关系，开心的工作环境，积极的工作氛围，让我获得了前所未有的认同感，我曾经是一名临床护理人员，我和病人有着最直接的接触，对病人的所急所需，有着深刻的体会，当我知道此次中心领导不拘一格选人才的时候，我激动万分，也许，这正是我发挥所学，展我所长的机会，我愿意尽我心力，全心全意为人民服务，发挥我的专业技能，竭我努力，全心全意为急救事业添砖加瓦，心中总有一个声音在催促，试试吧，试试吧，身边的同事也都鼓励我，看到领导们亲切的笑容，听到领导们激励的话语，我终于鼓起勇气走上这个讲台，介绍自己，推荐自己，竞选分站站长一职，我很惶恐，也很感激，感谢领导给我这样一个机会，感谢大家对我的包容与信任，下面我就自己如果当选分站长之职之后的工作计划向大家作个汇报说明。

首先，团结同事了解同事，和大家做好沟通，虚心向大家学习，对于分站的工作积极听取大家的意见，知人善用，发挥大家的特长，齐心协力搞好分站工作。

第二，摆正自己的位置，在分站长的岗位上，以身作则，努力工作，恪守本分，上传下达，做好领导和

分站沟通的桥梁，因为，假如我竞聘成功，我将是分站同志们的代言人，我会真心诚意，设身处地为大家的利益着想，了解大家的想法需求，尽我所能的协调好大家的工作，再者我会认真听取领导的工作指示和要求，清晰准确的将领导的思想转达到位，接受大家的监督

第三，清理分站医疗急救公共设备设施，建立保养保修登记表，专人登记专人保养专点安置，划分包干，定点不定时评分，建立开心榜，对于上榜次数多的，建立奖励制度，不以规矩，不成方圆，在工作中寻找问题，在问题中不断完善，在完善中寻求突破，按公平公正公开的原则，在争得大家意见的基础上，建立

奖罚分明的制度，建立公开栏，取之于民，用之于民。

另外，还有最重要的一点就是：我会把所有需要急救的病人都当作自己的亲人，力争做到病人和家属一

见到我们的120就安心，就放心！

所以，尊敬的各位领导，各位同事，请大家原谅我的唐突，我知道对于分站长一职，相较于其他竞聘者，我的资历经验还很不足，我和大家一样只是一名普通的员工，但我的工作热情和对急救事业的热忱绝对不会输于任何一个人，我年轻，所以我有想法，我年轻所以我有冲劲，我会用别人的成功激励自己，会用别人的智慧提高自己，会用别人的失败警醒自己，希望大家能投我一票，给我一个为大家服务的机会，我一定会再接再厉，不负众望，做出成绩，谢谢大家

第三篇：竞聘讲稿

竞聘演讲稿

各位领导、各位评委，大家好：

我能够有机会参加这次竞岗演说,深感荣幸,无论大家对我作出怎样的评价，最终对我作出怎样的结论，我都将衷心感谢各位领导和同仁对我的厚爱、信任与支持。

我于1989年毕业于黑龙江省畜牧兽医学校大专班兽医专业，毕业后分配到大兴安岭地区畜牧局工作至今。参加工作21年来，本人在德、能、勤、绩等方面都取得了很好的成绩，完全可以胜任兽医防疫站站长职务。其理由如下：

第一、具有良好的政治思想品德和职业道德。

我1996年光荣的加入了中国共产党，始终拥护党的领导、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚，能够舍小家顾大家，去年在单位参公一事上本人明知单位参公后每月工资少开600多元的情况下，为了大家的利益，还是在人事部门征求意见栏里填写了同意二字。

我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，干一行，爱一行，专一行，努力把工作做得最好。

第二、具有扎实的专业知识和丰富的实践经验。

我1994年晋升为兽医师，2005年函授毕业东北农业大学本科动物医学专业，并取得了农学学士学位，同年晋升为高级兽医师。随着我区畜牧兽医事业的快速发展，根据工作的实际需要我 1

能够自觉地通过继续教育、专业期刊、专业网站学习，进一步拓宽和丰富了专业知识。

参加的实验研究项目有：黄牛东毕吸虫的防治研究、黄羽肉鸡推广实验研究、肉牛集中育肥技术推广、北方寒区苜蓿品种筛选实验研究、牧草的青贮黄贮技术推广、大兴安岭地区林间草地资源品质测定及开发利用研究、森林鸭越冬饲养技术及疫病防治研究等。

参加的科普活动有：送科技下乡100余次，技术咨询300多项，授训人员达3000余人次。

参加党组织安排的其他工作有：村级组织整顿工作，在塔河县依西肯乡工作3个月；社会主义思想教育工作，在漠河县北极乡工作3个月；专业技术人员支援乡企工作，在加区白桦乡工作2年；肥牛饲养场工作1年；促农工作队，在呼玛县北疆乡工作6个月；岭南土地普查3个多月。

三、具有一定的管理能力和专业技术能力。

2003年，地区畜牧局局务会研究决定，聘任我为地区畜牧局草原站副站长、饲料办主任；多年来我一直在副科岗位上工作，由于单位没有科级指数，一直没有被正式任职。但我一直以科级干部身份来严格要求自己，处处事事起模范带头作用，工作想在前，干在前，无论在什么情况下，我都把工作放在第一位。

2007年被地区科协聘为特色养殖科普志愿者服务队队长；2008年被地区家庭致富工程领导小组聘为科技帮扶指导员，被

地区农委聘为12316“三农“服务热线专家；2009至2010年被地区人事局聘任为全区兽医学科带头人；2010年被省农委聘任为科技服务团专家。

四、多年从事畜牧兽医工作取得了一定业绩。

1、获得了多项专业技术成果

岭南畜牧科技示范园区获地区农业丰收计划一等奖；肉牛集中育肥技术推广获地区牧业丰收计划一等奖；优质黄羽肉鸡的引入饲养试验获地区自然科学技术优秀论文二等奖；养鹅业调研获地区自然科学技术优秀论文三等奖，地区科技情报成果二等奖；适宜高寒地区苜蓿品种筛选试验获大兴安岭地区科技进步三等奖。

2、在国家级刊物上发表了多篇专业技术论文十余篇。

发表的论文有：种鹅大肠杆菌诊断与防治、羊腐蹄病的诊断与防治、大兴安岭地区优良牧草引种栽培实验研究、大兴安岭地区林间草地资源品质测定及开发利用研究、紫花苜蓿裹包青贮实验，黑龙江省大兴安岭林区狍子寄生虫区系调查报告，3、获得了多项荣誉。

荣誉有：黑龙江省畜牧系统双文明知识竞赛优秀奖、全省饲料工作先进个人、全省医政药政工作先进个人、地委行署“促农”工作先进个人、荣获全区科普之冬活动奖2项、地区优秀科技工作者”荣誉称号，全省优秀科技工作者（终身荣誉）、地林直机关优秀扑火队员。

我所取得的成绩也是单位领导关怀和同志们支持的结果，我非常感谢大家。

假如我有幸竞聘成功，我将不负众望，不辱使命，做到如下三点：

第一、摆正位置，当好配角。多请示汇报，团结协作，做到：主动不越位，服从不偏位，服务不欠位，补台不拆台。

第二、加强学习，提高素质。一方面加强政治理论知识的学习，不断提高自己的政治理论修养和明辩大是大非的能力。另一方面是加强法律法规、业务知识和高科技知识的学习，紧跟时代步伐，用科学发展观不断充实完善，使自己更加胜任本职工作。

第三、扎实工作，锐意进取。既发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注重在工作实践中摸索新经验、探索新路子，始终保持积极向上的工作姿态。

如果没有竞争上，我也不气馁，说明我身上还有不足之处，我将尽快改正，一如既往好好工作。

谢谢大家！

第四篇：竞聘讲稿

竞聘演讲稿

各位领导、各位同事：

大家好！很荣幸站到这里和大家一起竞聘部门组长的职位，我觉得今天能够有资格站在这里，就是一种成功，能够与大家一起体会参与的乐趣,无论能否成功上位，都是对自己的一种锻炼，是自己职业生涯的一个重要阶梯。

一、职业生涯回顾

从年毕业以来，我先后从事过企业行政文员、星级酒店行政人员、商贸公司店长等职务。去年来到公司，经过一年多的工作，我成长了许多。以上这些工作的时间并不长，但是对于我今后带领我们团队更快更好的投入工作有着非常重要的作用。我不想以自己的年龄自居，也不是说自己的工作经验有多么丰富，只是认为，作为一个团队领导，最重要的不是有多么丰富的工作阅历，而是要有个人的人格魅力以及工作执行能力，她的一言一行并不需要多么有分量，但却在关键的时候给与大家最优的建议。

二、就如何带好团队的几点想法

关于如何带好我们的团队，因为没有成行的经验可以借鉴，所以我们只能边走边摸索。我大致的想法是：横向直接引导、合作；纵向间接互助、融合。首先，在确定下团队人员后，深入细致的征求每位成员关于怎样做好项目的一些想法，选择、融合最优化的方案，确定一套团队业务流程以及相关规范。确保团队工作的有章可循、有规可依。对每一位团队成员，在接受项目的时候都要积极的引导，重点是项目编制的一些思路、技巧等，但是不会以我个人的喜好和工作习惯去影响他们，积极鼓励他们在符合一些必要的规范的前提下去自主创新，多给与成员间相互合作的机会。基本遵循小项目大家是个体，发挥个体的自主创新能力；大项目大家是团队，发挥团队分工协作优质高效的特点。两个团队间，在遇到大项目的时候，可以取长补短，互助融合，也可以在不太忙的时候互相交流业务经验。因为所在的团队不同，所以会有不同层次的想法可以谈。其次，我准备尝试将《高效能人士的七个习惯》运用到团队建设中，即：主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统和综效、不断更新。详细的方案还未成形。最后，我计划加强团队成员的心灵成长方面的提升，将利用平时小休的时间向大家普及一些心理保健常识，缓解工作压力的小方法。

每个人都不是天生的管理人才，我只想说：在平凡的岗位上耐得住寂寞的普通员工，同样会给公司创造价值。人们都说不想当将军的士兵不是好士兵，我希望自己在当好士兵的同时，争取一些当将军的机会。竞聘成功了，是顺势而为，我将以积极的心态和同事们一起展开工作；竞聘失败了，事在人为，我会继续做好一个普通员工该做的事情，并相信终有一天我会成为团队成员中必不可少的一位。

第五篇：竞聘讲稿

竞 聘 讲 稿

各位领导、各位老师：

你们好！我叫吴丽棠，现任基础部办公室主任，中共党员，副教授职称，处级后备干部，符合竞聘条件。我所竞聘的职务是：国际交流中心（外语系）副主任。

我竞聘这一职务的优势如下：

一、较强的业务素质

我于1996年毕业于沈阳师范学院外语系英语专业，四年正规本科院校学习掌握了英语听、说、读、写、译等基本技能。在教学一线工作已有十余年，能够较准确地把握好教育动态、政策法规、教学改革等基本情况。在做基础部办公室主任之前，任公外教研室主任，教学工作严谨务实，责任心强，多次被评为优秀教师，学生测评结果位于基础部教师前列。曾获得优秀课证书，优秀指导教师奖项，担任过翻译工作。发表国家级论文八篇，编写过校用教材3册，出版教材2册。在学院从整合搬迁到国家示范学院快步发展的过程中，我积极投入到每项工作中，我也得到锻炼并取得进步，06年评估先进个人，08年加入中国共产党、08年职称晋级、连续三年测评优秀，我深知每一次进步离不开在座的领导和同事的帮助，我也借此机会向你们表示感谢，正是你们的帮助使我有勇气站在这里并多了一次锻炼成长的机会。

二、吃苦耐劳、踏踏实实、默默无闻的工作作风

踏踏实实是我为人处世的原则，我知道做任何事情都必须经过自己的不断努力才能获得成功，光靠等是不可能的，我在平时的工作中敢于吃苦，从不抱怨。在担任公外教研室主任及系办主任期间，默默无闻地干好本职工作。在工作中与部门领导配合默契，想领导所想，让领导省心、放心，经常放弃午休时间，有时加班到很晚，对此我从未抱怨，因为我知道这是我的工作，这是领导对我的信任。按期保质保量完成各项任务，经常得到部门领导的表扬，但是我并没有沾沾自喜，而是更加努力地工作，以好的工作业绩来回报领导的信任与支持。总结我自身的情况，我认为我有条件、有能力胜任副主任的工作。

如果我能竞聘成功，我一定不负众望，从以下三个方面来开展工作。

一、团队协作方面

“天时不如地利，地利不如人和”团结就是力量，只有团结起来，工作才能有效率，要营造一个宽松、和谐的工作氛围。工作负责，办事公道，不重名利，不计较个人得失，团结同志，对工作对同志要有公心、爱心、平常心和宽容心。连年测评位于前列，我相信我有能力团结向上团队。

二、教学管理方面

不断提高自己的综合素质、创新能力和驾驭本部门工作的能力，“律己才能服人，身先足以率人”，要做好表率，充分调动大家的工作积极性，同心同德，建章立制抓落实，要制定了一整套健全、合理的规章制度，落实层层责任制。做好日常的督导检查工作，要不折不

扣地把常规教学管理落实到每一件工作上，落实到每位教师的行动上，并进行定期检查、抽查，使教学正常有序的进行并做好资料存档。

三、教科研方面

教师不但要教学能力强，科研能力也要强，加强理论学习，尽快提高业务能力，要组织开展目标明确、有针对性的教研活动、示范教学、演示评比、强化教师的教研科研意识。强调每个环节体现高职高专教育的特色—提高实践能力，在教学中处处体现出对学生实践能力的培养，改进教学模式与教学方法。国际交流中心与国际教育接轨，与知名大学教授、资深留学专家和海外留学生的沟通交流，学生不仅学到了适用的专业知识，而且还打下了扎实的语言功底，在今后的就业中就能够发挥专业及语言上的双重优势，增强社会竞争力。

作为这次竞聘上岗的积极参与者，我相信，凭着我的政治素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理经验，我一定能把工作做好。我希望在竞聘中获得成功。但是，我绝不会回避失败，我只是想借此机会向各位展示一个真实的自我，不管最后结果如何，我都将“堂堂正正做人，兢兢业业做事。”

谢谢各位！