第一篇：应届毕业生调查：学历越高求职压力越大

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应届毕业生调查：学历越高求职压力越大

开学过后，应届毕业生进入了完成毕业论文和求职的冲刺阶段。面对双重任务，还未找到称心如意工作的毕业生压力究竟有多大？最新揭晓的“麦可思2013届应届大学毕业生流向跟踪调查”显示，学历越高的毕业生，他们的求职就业压力越大。

学历不同 压力有别

此项挂网调查从今年元旦开始至3月5日结束，共收到有效答卷18920份。在未签约毕业生中，硕士生认为目前求职压力大的比例(占70%)最高，其次为本科生(占67%)、高职高专生(占66%)。硕士毕业生求职压力较大，可能与他们对职业吻合度的要求更高有关。调查表明，不同专业的应届毕业生求职压力呈现出差异。其中硕士生中的法学(占79%)、农学(占77%)和文学(占77%)专业毕业生认为目前求职压力大的比例较高，本科生中的理学(占72%)、法学(占71%)和教育学(占71%)专业毕业生求职压力较高，高职高专生中的医药卫生大类(占74%)、生化与药品大类(占71%)专业毕业生求职压力较高。

实习环节 需要增加

调查还显示，有无实习经历或工作经验，会对毕业生的求职产生积极的影响。在认为目前求职压力大的硕士毕业生中，无工作经历的占70%，有工作经历的占68%；在求职压力大的本科毕业生中，无实习经历的占70%，有实习经历的占66%；在求职压力大的高职高专毕业生中，无实习经历的占71%，有实习经历的占62%。

说到大学里的实习教学，麦可思在最近的调查中也发现，竟有46%的本科毕业生表示，缺乏足够的教学实习环节是他们认为当下本科教育最需要改进的地方。而被他们列为“实习和实践环节不够”的10个专业分别是：审计学、财政学、动物医学、会计学、财务管理、应用心理学、工程管理、日语、人力资源管理、统计学。此外，被调查毕业生认为“课程内容不实用或陈旧”的10个专业分别是：教育技术学、公共事业管理、思想政治教育、信息与计算科学、电子商务、教育学、服装设计与工程、旅游管理、应用物理学、信息管理与信息系统。

就业地点 扎堆三地

麦可思研究院在去年发布的就业蓝皮书中还提供了一个信息，国内应届本科毕业生半年后的就业地，主要集中在泛长江三角洲区域(包括上海、江苏、浙江、江西、安徽)，占26.1%；泛渤海湾区域(包括北京、天津、山东、河北、内蒙古、山西)占23.1%；泛珠江三角洲区域(包括广东、广西、福建、海南)占21.1%。高职高专毕业生半年后就业地也主要集中在这三个区域，所占比例依次是23.1%、25.3%和20.8%。

第二篇：学历越高自主创业意愿越低 2012届大学生求职现状调查

学历越高自主创业意愿越低 2012届大学生求职现状调查

?根据“麦可思2012届大学毕业生流向月度跟踪调查”数据，毕业生呈现出学历层次越高，自主创业意愿越低的趋势，男性自主创业的意愿明显高于女性。

??? 本次调查以2012届大学毕业生为调查对象，从2011年9月开始，直至毕业前夕，对应届大学毕业生求职和求学进行跟踪调查，调查结果仅代表被调查的2012届大学毕业生人群的状态。

?? ?调查研究发现，从2011年9月23日至10月13日，被调查的2012届高职高专、本科、硕士毕业生计划毕业后找工作的比例分别为86%、77%、90%，计划继续深造的比例分别为7%、18%、4%，计划自主创业的比例分别为4%、3%、2%，目前还没有具体打算的则分别为3%、2%、3%.? ??其中，高职高专与本科的男性毕业生继续深造的愿望（高职高专为5%，本科为15%）低于女性（高职高专为10%，本科为21%），但到硕士阶段以后，女性打算继续读博士的比例（4%）则略低于男性（5%）。

??? 一方面，毕业生呈现出学历层次越高，自主创业意愿越低的趋势，另一方面，男性自主创业的意愿明显高于女性。2012届高职高专、本科、硕士毕业生中，男性计划毕业后自主创业的比例依次为6%、4%、3%；女性该比例依次为2%、1%、1%.

第三篇：调查显示 学历越高 买基金越容易赚钱

调查显示: 学历越高 买基金越容易赚钱

学历越高买基金越赚钱？

调查报告还发现了很有意思的一点：投资者的受教育程度和收入水平对基金投资的收益有一定影响。受教育程度越高，投资基金获得盈利的比例也越高。

调查显示，在中专及以下学历的投资者中，投资盈利的比例仅为22%；在研究生以上学历的投资者中，这一比例为33%。

报告认为，这一现象从另一个角度说明，进行投资者教育、普及投资知识，对投资者进行理性投资、提高投资收益是有帮助的。

另外，随着收入水平的提高，基金投资盈利的比例也越高。个人月收入在5000元以下的投资者中，获得盈利的比例仅为23%；而月收入在3万元以上的投资者中，这一比例显著增加到39%。

第四篇：全国研究生就业率不敌本科生 学历越高求职越难

全国研究生就业率不敌本科生 学历越高求职越难

据《武汉晨报》1月5日报道，近日武汉一名女硕士因求职碰壁，索性将简历上学历改为本科，“冒充”本科生求职，引发全社会对硕士生就业困境的关注。

全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心《全国高校毕业生就业状况》显示，从考研(微博)人数首次突破百万的2005年开始，一直到2009年，硕士生就业率连续下降。2009年和2010年，硕士生的就业率甚至不敌本科生。一份来自江苏省人才市场的统计也表明，2011年高校毕业生中，硕士研究生就业率为86.6%，本科生为90.3%，专科生为94.1%，硕士生就业率比专科生低近8个百分点，就业与学历呈现出倒挂现象。

这似乎在表明，学历文凭已不再是理想工作的“通行证”。对比2003年的教育统计数据和2012年全国研究生招生计划，每年新招研究生人数从220007人增长到517200人，10年间扩张了1.35倍。就业紧张也随之而来。根据人社部最新劳动统计年鉴，2010年城镇失业人口中25~29岁男性，本科学历的失业率为28.7%，硕士为53.3%，同一年龄区间的女性，本科学历的失业率为37.8%，硕士为57.1%。处于这一年龄区间的硕士生大多刚刚毕业，面临首次就业，却比本科生的失业率高出近20个百分点。在30~34岁区间，硕士生的整体失业率也高于本科生，女性差别更明显，本科为8.2%，硕士为28.6%。

教育部统计数据表明，目前有约160万研究生在校等待就业，每年毕业季就会新增50万硕士毕业生。但市场上并没有足够多的合适岗位对口新增毕业生。辽宁省第三季度的职业供求报告显示，该季度有10061名硕士求职，却只有8143个岗位需要研究生以上，只占全部岗位的1.5%。

研究生就业之所以出现困难，究其原因主要有三：一是研究生扩招后，部分高校软件和硬件不相配套，培养质量没有跟上；二是研究生的就业期望普遍较高，辛苦多读了几年书，都希望获得更好的职位薪水，宁肯待业在家也不愿“屈就”；三是在很多用人单位看来，招用研究生既要支付高薪酬，又要担心他们“眼高手低”，权衡之下，显然本科生“性价比”更高。

据《参考消息》报道，由于扩招严重，很多高校的研究生人数已经超过本科生。但我国研究生教育仍存在科研能力差，“产学研”链条断裂，缺乏既能胜任理论教学、又能指导学生实践的“双师型导师”等问题，致使部分研究生的能力并没有得到很大提升。

据新华网报道，目前高校或研究院的硕士生导师，是以教授和研究员为主体，大多从事的是理论研究，对学生的实际需求和发展给予的帮助有限，更无法提供训练平台。研究生在实际培养中，过分强调理论研究水平，出校门时空有一套见解却毫无解决问题的能力。其结

果是，虽然培养了大量人才，却无视就业市场需要，高校和企业都消化不了，只能“贬值”。

从用人单位的角度来看，如今中小企业是主要的就业岗位提供者，但对研究生的吸引力有限。一方面，产业结构影响了企业用人方向；另一方面，较小的发展空间和不规范的用工标准，也让研究生顾虑颇多。辽宁省人社厅发布的2012年上半年辽宁省职业供求数据表明，由于该省以劳动密集型产业为主，对熟练工要求较多，企业对本科生和硕士生的需求量只是高职生的20%。

由此可见，想要转变硕士生“产能过剩”的现状，要从高校、个人和市场三方面入手。高校转变培养观念，以“社会可用的高水平人才”为培养标准；硕士生在加强实践能力的基础上，适当调整求职心态；产业结构的调整和升级，经济增长方式的转变，更会从根本上缓解高水平人才的就业压力。

“建议高校建立一个就业数据库。”北京师范大学(微博)管理学院教授王建民表示，我们的研究生扩招缺乏整体设计，招生没有和就业联系，没有和经济转型、社会发展联系。我们应该根据出口调整研究生招生，根据社会需求建立反馈机制。在这方面，国外一些一流大学的培养模式值得借鉴，比如，哈佛大学长期与校友保持联系，并进行系统、完善的跟踪调查，根据校友和市场的反馈，来调整学校的招生和培养，始终保持了就业和招生、专业设置的动态平衡。

对于即将毕业的研究生来说，眼前的就业尴尬是必须解决的当务之急。“研究生就业期望值过高是影响成功就业的一大原因。”21世纪教育研究院副院长熊丙奇说，研究生要想更好就业，就要正确认识自己，进行合理的职业规划，调整职业期待值。

由于学校课程已经全部修完，北京大学软件与微电子学院专业研究生二年级的小王，正准备搬出学校，和几个志同道合的同学一起，利用各自专业优势进行创业。这个过程中，他对互联网行业的了解，也从理论模型转向了具体的技术层面。这让他对自己的未来，有了更清晰的认识和更充足的信心。“即便最终不能创业成功，在探索中也能发现新的方向和兴趣点，好过躺在所谓金字招牌上，迎接‘毕业即失业’的命运。”他说。（中国青年报）

第五篇：求职—应届毕业生

求职——应届毕业生

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转眼，我们迎来2013应届毕业生的求职季，全国各地都在竞相举办各种类型的招聘会，尽管这几年来就业率逐渐回升，但由于高校培养的人才与企业所需求的人才并不都是符合的，就业形势依旧严峻、不容乐观。2013届的应届毕业生，你准备好了吗？面对当前的就业形势，作为应届毕业生的我们在如此严峻的就业形势下，该如何确定自己的航线呢？又该如何找准自己的定位呢？

正确认识自己，面对现实，正确分析当下的就业形势，定好航线。

2013，我们完成了漫长的大学学业，对我们来说是一个学业的终点。刚踏出校园门，步入五彩缤纷的社会，然而摆在你前面的却是分叉路；在此，你不能再往前走了，必须做出自己的方向选择。暂时的把脚步停住，并不意味着你的起跑线落后了，只要你做出了正确的选择后就更能高效前进。也许很多同学对于这一刻期盼已久，准备大展宏图；但更多的同学会感到迷茫、彷徨，不知道漫漫的征程该如何面对。不管你是什么样的状态，你都要面对人生中这一最大的挑战。在你踏上征途之前，我们应当端正自身态度，全方位地剖析自己，面对现实，正确分析当下的就业形势，对自己进行完全的自我认识评价，然后制定出一个完整清晰的职业规划。

放低身份，以最低的姿态选择工作，学会学习，认真地对待工作。

初入职场，有很多新人都自以为是本科生、硕士生，显得高高在上，但请别忘了，我们也是一名应届毕业生！到了新的工作岗位，我们只是一名学徒而已，一切都是从头开始、从零做起。正所谓“能够放低自己的人，将来才能走得更高”，职场新人应当放低自己，脚踏实地做好自己的工作，切忌眼高手低。学习，你必须不断地学习。不要以为从校园出来后你就不用在学习了，那可是大错特错了。在社会上，你要比以前更加努力的学习。初入职场的工作是学习和提升自己能力的最好机会，也是以后成长的垫脚石。只有在新的工作岗位上，主动了解你的工作内容，对自己的能力与工作要求进行分析，努力学习行业知识和发展动态，不断查缺补漏，主动融入公司。你了解的越多，融入得越快，你就能更快地适应工作，也越有机会表现自己的能力，获得上司的欣赏，才能够得到进一步的提升！

在进入职场后，一定不要因为当前的薪资而忽略了未来的“钱途”，所有的薪酬福利都跟你自身的能力相关，不要认为大学生就应拿高工资，其实一份工作的好坏，不是看工资的多少，而应该看到发展前景和能力的拓展！坦白来说发展前景比工资重要，所以在选择工资和发展时候应侧重于发展！未来成就的高低，取决于你现在付出的多少，更何况现在的这个社会是不断变化的时代，如果不想被遗弃，就必须不断的学习，你了解的越多越精，那么你就能更好的生活在这个社会中。

改变自己，适应环境，学会坚持，保持激情，积极应对工作。

过去的你生活在校园中，没有社会竞争的恐怖压力和尔虞我诈，对于未来抱有美好的憧憬。当你踏进这个大环境中时，你突然发现，一切和自己想象的差距很大，和以前的生活方式天差地别。严肃的上司，枯燥的工作，冷漠的同事„„各种困难和压力扑面而来。如果你选择退缩和逃避那你就输了。你必须重新评估新的环境和工作，改变以前不良的生活习惯，端正心态。

坚持，我想不需要用事例来证明有多少名人的成功来自于坚持了。你坚持的每一秒都是以后成功的坚实基础，所以用微笑面对一切，用温暖化解坚冰，成功就会在前方等着你。

上帝对待每一个人都是公平的。请不要抱怨就业形势的严峻，也不要抱怨社会对我们应届毕业生的偏见。一味地抱怨只会使我们的心变得更加浮躁，让我们失去很多原本可以得到的机会，更让我们失去了前进的勇气。在求职过程中，我们需要不断认识自己。拥有一颗平常心，会让我们在这一过程中变得更加从容；带着一颗感恩的心，会让我们发现世界的美好。让我们提早做好求职的各项准备，不断完善自己、不断充实自己，这样我们才有可能在布满荆棘的求职路上找到自己的目标和方向！