第一篇：派出所行风评议的述职报告

**派出所202_年行风评议述职报告

202_年，是“三项制度”建设工作的开启之年，是和谐警民关系的突破之年，我所立足派出所实际，在局党委和当地党委政府的正确领导下，以世博安保工作为重点，以维护政治稳定、社会稳定为目标，始终坚持“抓班子、带队伍、促工作、保世博平安”的基本思路，以“强素质、树形象、鼓干劲、争一流”为主题的队伍建设目标，强化管理，严肃纪律为保障，扎实开展各项公安工作。通过今年两大主业的工作开展，以基层工作为基础，以稳定大局为关键、以治安管理为拳头、以警务公开为窗口、以为民服务为宗旨，齐心合力，多措并举，较好的完成了各项公安工作任务。根据行风评议的工作安排，现我代表***所将我所一年大致工作情况及行风建设情况向各位领导及代表作简要汇报，请各位领导和代表评议：

一、***所202_年总体治安情况：

（一）接处警情况：我所今年共接到各类报警***697起、汤浦667起，受立刑事案件139起，受理治安、行政案件247起，大小火灾火警31起，纠纷335起，公民求助45起，其他567起，去年我所共接到各类报警1434起，总量减少71起，减幅4.9%。

（二）刑事案件发案情况：今年我所共立刑事案件***79起，汤浦60起，与去年同期的91和56起，减少8起，减幅5%。其中盗窃案件122起，诈骗案件2起，聚众斗殴2起，伤害案件4起，抢劫、抢夺案件各2起，寻衅滋事案件1起，贩卖毒品案件1起，非法拘禁2起，杀人案件1起。共打击处理人员共38人；已起诉32人；劳动教养1人。抓获逃犯共7人，其中本省逃犯5人，外省逃犯2人。

二、具体工作开展情况：

（一）突出重点，专心致力于维护社会稳定。由于受两大乡镇中心工作的开展以及民间纠纷的大幅度增加，再加上世博安保、校园安保等工作，给我们公安工作带来了新的压力、新的挑战。为此，我所将维稳工作作为重中之重来抓，全面建立健全维稳机制，并以维护世博安保社会稳定为核心，充分借鉴奥运安保的成功经验，落实有效的维稳工作措施，各负其责，各司其职，并在第一时间掌握

1动态，及时为上级公安机关和地方党委政府决策提供参考。以最快的速度采取最妥当的处置方式，力争将问题解决在先期状态，以保证社会治安大局的平稳。通过有效的维稳工作机制，我所积极配合乡镇成功处置了群体性事件3起，各类信访苗头5起。

（二）突现主线，专心致力于增强打击犯罪效能。针对目前辖区治安情况十分严峻的形势，以信息化为基础，找准打击犯罪的重点, 按照上级“主动进攻、打早打小、露头就打、除恶务尽”的工作原则，以进一步提高搜寻、追踪、抓现行等扩大打击战果为目标，专心致力增强打击犯罪效能。具体做法是：一突出主线打盗抢；盗抢问题现已成为群众对公安工作批评指出的首要问题，我们***所凭着对群众更加负责的态势，对盗抢犯罪更加主动的打击态势，针对辖区发案情况进行全面梳理和分析，在全面提高防控工作的前提下，通过积极发挥信息主导警务作用，积极开展对信息的分析、研判，发现嫌疑人行踪，进行守候捕现。二是全警联动整热点；在辖区经济发展，外来人员大幅度增长的情况下，社会治安一直成为群众关心的热点，我所在强化基层基础建设和加大检查管理力度的同时，十分注重打架斗殴、社会丑恶现象的整治力度，通过几个专项行动的开展，我所成功整治了发生在汤浦的屡次打架斗殴、寻衅滋事案件中涉案的安徽籍、贵州籍、河南籍等人和***赌博热点。通过我所以上突出整治治安重点，严厉打击等有力措施，使治安热点问题得到了有效净化，辖区案件得到了有效控制，也有效维护社会治安稳定。

（三）依托群防群治力量，全面提升社会防控力量。我所在遵循严打方针的同时，充分发挥社会治安综合治理的强大优势，依靠当地党委政府，依托群防群治力量，积极构筑多元化的防控网络，形成治安监控平台和动态巡逻相结合的治安防控体系。通过健全防控体系建设，今年以来，企业被盗案件得到明显的下降，民居被盗案件得到有效控制。

二、在队伍建设方面

按照市局队伍建设总体要求，在深入开展学习实践科学发展观和公安民警核心价值观学习活动的同时，积极组织开展“转作风、强纪律、提形象”、“三查一治”和条令等主题教育，通过学习不断增强队伍的凝聚力、战斗力、亲和力和执行力，努力打造出一支素质高、纪律严、战斗力强的基层民警队伍。主要抓了以下几项工作：

（一）加强素质教育，提高民警综合素质。我所在“学习实践科学发展观”和公安民警核心价值观学习活动的同时，积极组织开展“转作风、强纪律、提形象”、“三查一治”和条令等主题教育，全面加强深化队伍思想政治工作，切实将从严治警的要求和措施贯穿于队伍建设、民警素质提高的全过程中，将学习的精神实质真正灌输到每一位民警中，从而积极引导全体民警时刻保持清醒认识基层稳、大局稳的全盘的重要性，以积极向上、务实的工作姿态，全身心的投入到各项公安工作和世博全保卫工作中。从而来切实提高民警履行岗位职责的能力、攻

坚克难的能力、实战能力，全力完成市局和镇党委、政府交给的各项工作任务。

（二）防微杜渐，标本兼治，不断细化管理，严守警纪阵地。

1、是树立“精细化”的理念，围绕业务范围内各自不同岗位的特点，制定各种防范对策或补救措施，立足于细，规范于实，具体到每个岗位、每个环节，并具备较强的可操作性，使人人有规可循，有据可依。

2、是监督易犯的热点问题。对发现的问题举一反三，促进全体民警“防微杜渐”。本着抓早抓小的原则，紧盯不放，立即整改，达到防微杜渐的目的。

（三）是健全引领机制，凝聚警心、将常态管理与精细管理有效结合。

1、坚持不懈地开展理想信念教育，引导民警牢固树立正确的责任意识、大局意识，提高民警自律和主动接受监督的意识。

2、所领导主动与民警沟通交流，掌握民警思想动态，不断增进与民警的思想感情，及时帮助民警解决思想、工作和生活中遇到的困难和问题。

3、加强文化育警，构建和谐警营文化。积极引导和规范民警八小时外业余生活，用文化的魅力，活动的吸引力，思想政治工作的感染力，占领民警八小时外的阵地。

三、在行风建设方面

（一）以制度约束，带动全所规范化。所领导和全体民警从立足岗位干好本职工作出发，把学习科学发展观活动与世博安保攻坚战、队伍正规化建设和三项建设有机结合，以奋发有为的干劲，实实在在的工作成效，促进了各项工作的发展。并结合正在开展的核心价值观活动和“转作风、强纪律、提形象”、“三查一治”和条令等主题教育，切实找出内部管理方面存在的问题，落实整改措施，完善规章制度。用健全各项制度，来规范民警举止言行、执法行为。

（二）坚持执法为民，狠抓执法工作。执法工作是我们的生命线，在工作中，为体现执法公信力问题，我所联系执法活动的实际，采取自查和互查的方式对照

“三项建设”的基本要求，重点针对日常执法中，执法不严、执法不公、执法不文明、执法不作为等行为，从多个方面对照清理和整改，既强化了对民警执法活动的监督制约，又达到了执法规范，也使全所的执法质量得到了明显的提升。

（三）狠抓作风建设，着力提高工作效能。为适应新的社会治安形势需要，保证全年工作良性开展，针对社会治安的新情况、新特点，我所坚持从强化作风建设入手，以正在开展的“实践科学发展观”“核心价值观”为契机，从不断提高工作效能等工作亮点上出发，通过规范110接处警和执法质量，着重解决作风不实、程序不到位等问题；经过狠抓建设，既改进了工作作风，又保证了全所工作科学、有序、合理的运行。

（四）狠抓党风廉政建设，构建和谐警民关系。为切实解决公安机关在执法办案和管理服务中存在的突出问题，努力提高人民群众对公安工作的理解和支持，提升人民群众对公安机关的满意度，我所围绕上级机关的要求和人民群众的期望，积极开展了党风廉政建设，针对基层所队党风廉政建设的薄弱环节，固本强基，增强预防功效。通过抓党风廉政建设，增强了队伍的公信力、执行力、协作力，提高了队伍的凝聚力、战斗力，也积极创导了构建和谐警民理念，从而进一步拉近了警民关系。

以上是我所在工作中所取得的一些成绩，当然在取得一定成绩的同时也存在着不足之处，为此，我所将以此次开展的行风评议工作为契机，在当地党委政府和局党委的统一领导下，认真抓好以下几方面工作：

（一）以严打整治工作为中心，将人民群众关心的“热点”、“难点”问题作为重点抓好抓实，制定切实可行的对策和措施来加以解决。真正为辖区群众营造出一个良好的治安环境和社会秩序。

（二）以夯实基础，强化情报信息为抓手，将社区民警专职化工作做精、做细，让民警真正深入到人民群众之中去，倾听人民群众的呼声，加强与人民群众的沟通，组织好、发动好群防群治力量，将基层基础工作做细做实，真正实现大情报为实战服务。

（三）以切实加强战时思想政治工作为契机，按照队伍精细化目标管理的总体要求，切实加强队伍建设，为行风效能建设打下一各良好的基础。

第二篇：行风评议述职报告

行风评议述职报告

尚义供电分公司城关供电所所长王祖升

尊敬的各位领导、评议员：

大家好：

我叫王祖升现任城关供电所所长，我从担所长以来，全身心投入到尚义的电力事业，尽力做到使政府满意，人民放心。经过不懈努力，也取得了一些成绩，成绩的取得，是上级的有力支持和全体员工共同努力的结果。现将我所的基本情况和服务客户情况进行一下汇报：（描红部分要改动一下这只是一个示范，如果不改可能会出现雷同）

一、供电所基本情况

我所现有员工38人，其中全民集体工7人,盛垣职工21人,其他合同职工10人。管辖35千伏变电站一座，35千伏线路1条——公里。10千伏线路6条公里，变台——台/千伏安，其中农村综合变 台/千伏安。负责——村——户居民的供电任务，其中大宗客户户，动力户户供电面积——平方公里，年售电量千瓦时。（可以变动层次，详细一点更好，说明你情况掌握的详细）

二、优质服务和行风建设工作的开展情况

从以下方面进行叙述

1、从员工的教育培训主要是服务技能的培训，和服务思想理念的改变方面。

2、从为客户提供了那些服务、便民措施特别是为客户办了

那些好事。

3、从对员工的服务监督管理方面。如何严格管理是怎么抓的。

（这方面作为重点来写要突出人员少，管理供电面积大，地理环境复杂但服务水平不下降。好人好事突出事例也可以写）

三、今后的工作设想

如何提高和继续搞好服务工作的打算。

四、存在的不足和困难

不足地方少写简单概括一下就可以了，困难说一下需要地方和政府支持的方面。这方面写的要使别人同情你的不足，谅解你的困难，点到即可，不可渲染。字数在1000字左右（有内容多一点也可）。

说明：

1、今年民主评议活动涵盖单位的基层班组，你们的分数就是分公司分数的组成部分，所以要高度重视。

2、行风办要把本评议活动试点放到分公司进行，此次会议是评议活动的第一场，在分公司大会议室举行，所以参加会议的有县五大班子领导、行风办领导、分公司领导、各参评单位代表近百人。分公司领导还要在会议上致辞。

3、会议程序。动员会议。会议结束后就是评议工作，首先由被参评人员做述职报告。完毕后可能有的评议员提问，所以要做好述职报告以外的有关业务知识方面的准备，如电价电费，业扩报装等（注意！提问不要卡壳，不要说不知道，可以含糊一点

说错了要也没有关系，反正他们不是内行）

4、本述职报告要在下周二前报来办公室，为你们把关修正。参加会议时带上你班组2-3人参加，本单位参评分数占30%，所以你要仔细筛选与会人员。参加会议时请着标志服，可不打领带。

5、虽然参加会议人员较多，但也不必紧张，低头念稿，抬头看人，抑扬顿挫，不慌不忙；气质形象留给他人，给的分数可就不一样了。

6、还有甚么疑问可以向办公室询问。

祝愿：好好准备，有一个好的成绩；大家辛苦了，为了整体工作；为你们加油助威！！

办公室

第三篇：派出所行风评议整改措施工作报告

县行风评议领导小组办公室：按照县委政府、县公安局今年对派出所的行风评议工作的总体安排和要求，以及行风评议时向我所反馈的各类问题，根据我所实际情况，制订了整改工作方案，并在全所内召开多次行风评议运动会，派出所行风评议整改措施工作报告。在查找问题上，我们主要采取了内部自查，互查与寻求社会帮查的办法，外部采取对社会各界特别是服务对象，发放230分评议表及召开行风监督员座谈会的方法，向社会各界广泛征求意见和建议，内部采取自查及互查的办法，查找问题时主要根据派出所职能，结合师宗县人民政府办公室关于印发师宗县202_年民主评议行风工作实施意见的通知的“四个方面”的内容进行针对性的查找，通过这些方法，共收集到意见和建议60余条，经归类、梳理形成以下共识：

一、存在问题。

1、希望见警率高些，希望每天都能在村寨见到民警。主要存在三个问题，一是工作安排不合理，存在顾此失彼的情况；二是工作落实不到位，没有把片警正真沉入到村、沉到农户家中；三是目前我所警力少，在没有充分调动基层治保力量的同时，四名社区民警难于应对*现目前11个村委会，561.38平方公里，119个自然村的现状。

2、要求改善交通工具，然而提高工作效率。主要存在三个问题：一是多年形成的打击防范上的偏差民警一时无法彻底改变，工作创新意识不强，造成工作效率不高；二是目前当地财政困难及公安经费的紧缺，难与一时满足科技强警的愿望，从而对工作的开展造成严重的局限；三是民警偶尔会有厌战、厌疲倦思想，从而形成能过且过的思想，造成工作效率低下。

3、建议派出所进村办理户口、身份证及其他业务经常化，主要存在三个问题：一是工作安排不合理、不科学没有统筹兼顾，从而造成下村入户只是单方的应对某件事情，没有考虑多方统筹兼顾，从而造成没有达到群众的要求和愿望；二是气候环境及周边人为环境(大多单位职工有周末，而派出所一般得不到休息)的影响，在稍有情绪时，民警就会责怪自己，“为什么我们的工作会这么苦?”这也影响民警为民服务经常化的原因之一；三是在当前我所人少事多、点多面广、战线长的情况下，民警的法律水平还有待提高，以素质提高警力是急于要做的事。

4、加大对基层治保组织经费的投入，从而解决现目前警力不足的现状，而现目前的待遇，难以调动基层治保组织工作的积极性及主动性，整改报告《派出所行风评议整改措施工作报告》。原因有三个，第一，民警基层工作能力不够，没有完全树立“信任群众、依靠群众、和群众打成一片”的思想，对群众的感情投入不够，故还没有完全调动基层治保组织“凭着这把关系我必须去干”的冲劲；第二，协调不够，没有充分调动一切应有的资源来维系一切治安工作费用；第三，经费不足的现状一时难以改变。

5、群众中的落户、销户问题一时难与解决。原因有两个，第一，民警工作不细致，一直以来未落实清多年居住*，但户口问题未解决全部人员的基本情况；第二，沟通协调不够，虽已多次上报此情况，但相关部门一直未答复和落实。

二、整改措施(9月-12月)根据查找到的问题，我所制定了如下整改措施：

1、借现目前县公安局开展的“夜防工作”及公安机关的“大走访”“警民和谐化”之机，把警民沉入到村寨、到群众家中，多为群众办实事，办好事，并把此项工作列入年底对民警工作业绩考核的范围，对达不到要求或做不到的，或人民提出不满意的，取消年内一切评先创优资格，取消一切考核资格。

2、工作中多动手、动脑，以“科学发展观学习”为动力，改变思想，更新观念，因地制宜，找准打击、防范及服务群众的新路子、新方法，在“零发案村委会”的创建上做出亮点，做出特色，克服民警厌难情绪，树立民警“敢打、敢拼、会干、会服务”的本领。

3、加强民警的学习、教育和培训，一是加强业务水平，二是服务群众的能力和水平，三是群众工作能力，四是加强处置案件、事件的水平和能力均有所提高，从而提高工作效能。

4、多方协调，争取一切可能争取的力量来共同维护*乡的社会治安，充分发挥“警力有限，民力无穷”的资源优势。

5、在民警中多进行“社会主义荣辱观、人生观、价值观”的教育，使民警知道我该怎么做，该如何做，从而在利益面前不倾斜，在困难面前不退缩，在权势面前不低头，在群众面前会做，愿主动做。

三、整改工作中的具体责任

1、在依法行政方面：执法规范化问题由所长杨友松按《*派出所工作考核办法》及《*派出所行政事务管理制度》监督落实，同时负责监督落实使用强制措施、武器警戒及“五条警令”“六条警规”的贯彻落实，副所长陈卫国配合落实，如有违反，开启行政问责程序，同时严格依法追究直接责任人责任。

2、工作方面，如存在有令不行、有禁不止、推诿扯皮、效率低下、追求享乐、铺张浪费、不讲民主、不讲团结、不讲责任、漠视群众的问题，由所长杨友松监督落实，全所民警相互监督，对于有群众举报查证属实的视情节而言报由县局纪委处理。

3、廉洁自律方面：如存在以权谋私、吃拿卡要，不开罚没收据，罚没收入不入帐，私设小金库等问题，一经查证属实，所领导知情的，所领导负主要责任，民警出现问题的，由所领导视情节上报县局处理。

4、辖区治安方面，对辖区治安问题得不到有效整改，刑事犯罪得不到有效打击，不积极配合党委、政府解决突发事件和群体性事件的，引发的后果由责任人负责，同时开启行政问责程序。

5、在以后的工作中，派出所要把此项工作作为一项重要日程来抓，决不可走过场。

6、以上整改的问题，除了经费问题(治保待遇)、多年居住*一直未解决的户口问题外，其他问题应立即作出整改，经费问题及户口问题应积极向上级反映，争取解决。以上整改措施如有不妥之处，请批评指正！

第四篇：派出所行风评议整改措施工作报告

派出所行风评议整改措施工作报告

市行风评议领导小组办公室：

按照市委政府、市公安局今年对派出所的行风评议工作的总体安排和要求，以及行风评议时向我所反馈的各类问题，根据我所实际情况，制订了整改工作方案，并在全所内召开多次行风评议运动会。在查找问题上，我们主要采取了内部自查，互查与寻求社会帮查的办法，外部采取对社会各界特别是服务对象，发放230分评议表及召开行风监督员座谈会的方法，向社会各界广泛征求意见和建议，内部采取自查及互查的办法，查找问题时主要根据派出所职能，结合师宗市人民政府办公室关于印发高州市202_年民主评议行风工作实施意见的通知的“四个方面”的内容进行针对性的查找，通过这些方法，共收集到意见和建议60余条，经归类、梳理形成以下共识：

一、存在问题。

1、希望见警率高些，希望每天都能在村寨见到民警。主要存在三个问题，一是工作安排不合理，存在顾此失彼的情况;二是工作落实不到位，没有把片警正真沉入到村、沉到农户家中;三是目前我所警力少，在没有充分调动基层治保力量的同时，四名社区民警难于应对**现目前11个村委会，561.38平方公里，119个自然村的现状。

2、要求改善交通工具，然而提高工作效率。主要存在三个问题：一是多年形成的打击防范上的偏差民警一时无法彻底改变，工作创新意识不强，造成工作效率不高;二是目前当地财政困难及公安经费的紧缺，难与一时满足科技强警的愿望，从而对工作的开展造成严重的局限;三是民警偶尔会有厌战、厌疲倦思想，从而形成能过且过的思想，造成工作效率低下。

3、建议派出所进村办理户口、身份证及其他业务经常化，主要存在三个问题：一是工作安排不合理、不科学没有统筹兼顾，从而造成下村入户只是单方的应对某件事情，没有考虑多方统筹兼顾，从而造成没有达到群众的要求和愿望;二是气候环境及周边人为环境(大多单位职工有周末，而派出所一般得不到休息)的影响，在稍有情绪时，民警就会责怪自己，“为什么我们的工作会这么苦?”这也影响民警为民服务经常化的原因之一;三是在当前我所人少事多、点多面广、战线长的情况下，民警的法律水平还有待提高，以素质提高警力是急于要做的事。

4、加大对基层治保组织经费的投入，从而解决现目前警力不足的现状，而现目前的待遇，难以调动基层治保组织工作的积极性及主动性。原因有三个，第一，民警基层工作能力不够，没有完全树立“信任群众、依靠群众、和群众打成一片“的思想，对群众的感情投入不够，故还没有完全调动基层治保组织“凭着这把关系我必须去干”的冲劲;第二，协调不够，没有充分调动一切应有的资源来维系一切治安工作费用;第三，经费不足的现状一时难以改变。

5、群众中的落户、销户问题一时难与解决。原因有两个，第一，民警工作不细致，一直以来未落实清多年居住**，但户口问题未解决全部人员的基本情况;第二，沟通协调不够，虽已多次上报此情况，但相关部门一直未答复和落实。

二、整改措施(9月—12月)

根据查找到的问题，我所制定了如下整改措施：

1、借现目前市公安局开展的“夜防工作”及公安机关的“大走访”“警民和谐化”之机，把警民沉入到村寨、到群众家中，多为群众办实事，办好事，并把此项工作列入年底对民警工作业绩考核的范围，对达不到要求或做不到的，或人民提出不满意的，取消年内一切评先创优资格，取消一切考核资格。

2、工作中多动手、动脑，以“科学发展观学习”为动力，改变思想，更新观念，因地制宜，找准打击、防范及服务群众的新路子、新方法，在“零发案村委会”的创建上做出亮点，做出特色，克服民警厌难情绪，树立民警“敢打、敢拼、会干、会服务”的本领。

3、加强民警的学习、教育和培训，一是加强业务水平，二是服务群众的能力和水平，三是群众工作能力，四是加强处置案件、事件的水平和能力均有所提高，从而提高工作效能。

4、多方协调，争取一切可能争取的力量来共同维护**乡的社会治安，充分发挥“警力有限，民力无穷”的资源优势。

5、在民警中多进行“社会主义荣辱观、人生观、价值观”的教育，使民警知道我该怎么做，该如何做，从而在利益面前不倾斜，在困难面前不退缩，在权势面前不低头，在群众面前会做，愿主动做。

三、整改工作中的具体责任

1、在依法行政方面：执法规范化问题由所长杨友松按《**派出所工作考核办法》及《**派出所行政事务管理制度》监督落实，同时负责监督落实使用强制措施、武器警戒及“五条警令”“六条警规”的贯彻落实，副所长陈卫国配合落实，如有违反，开启行政问责程序，同时严格依法追究直接责任人责任。

2、工作方面，如存在有令不行、有禁不止、推诿扯皮、效率低下、追求享乐、铺张浪费、不讲民主、不讲团结、不讲责任、漠视群众的问题，由所长杨友松监督落实，全所民警相互监督，对于有群众举报查证属实的视情节而言报由市局纪委处理。

3、廉洁自律方面：如存在以权谋私、吃拿卡要，不开罚没收据，罚没收入不入帐，私设小金库等问题，一经查证属实，所领导知情的，所领导负主要责任，民警出现问题的，由所领导视情节上报市局处理。

4、辖区治安方面，对辖区治安问题得不到有效整改，刑事犯罪得不到有效打击，不积极配合党委、政府解决突发事件和群体性事件的，引发的后果由责任人负责，同时开启行政问责程序。

5、在以后的工作中，派出所要把此项工作作为一项重要日程来抓，决不可走过场。

6、以上整改的问题，除了经费问题(治保待遇)、多年居住**一直未解决的户口问题外，其他问题应立即作出整改，经费问题及户口问题应积极向上级反映，争取解决。

以上整改措施如有不妥之处，请批评指正!

第五篇：XX派出所行风评议工作总结

XX派出所行风评议工作总结

XX派出所行风评议工作开始以来，在市公安局的统一领导下，全所上下以三个代表重要思想为指导，高度重视、精心组织、周密部署、狠抓落实，努力营造行风评议的良好氛围，深入查找在行风建设上存在的突出问题，认真制定切实可行的整改措施，目前已圆满完成了各个阶段的工作任务，取得了显著成效，达到了预期目的，使民警的精神面貌、工作作风和执法水平发生了明显改变，有力地促进了当前我们派出所工作的开展，现将有关情况汇报如下：

一、强化组织领导，加大宣传力度，为行风评议提供有力保证。

行风评议是今年公安工作的重中之重，新一界局领导班子，针对202_年行风评议的实际情况，分析原因制定计划，对202_年的行风评议进行了周密的部属。首先成立了由XX所长任组长，全体所领导参加的行风评议领导小组，下设行风办，具体负责行风评议的日常工作，经常组织召开部门负责人汇报会和交流会，互相交流经验，狠抓工作落实。其次是增强工作计划性，制定周密的实施意见。根据市公安局下发的自市委市政府《XX市民主评议行风工作实施方案》的精神，结合市公安局制定下发了《XX市公安局民主评议行风工作实施方案》，明确了评议工作总体目标、阶段任务、工作步骤、具体要求，以及评议重点和标准。形成了一把手所长亲自抓、相关部门具体抓，一级抓一级、层层抓落实的责任体系，使民警牢固树立了从我做起、从自身做起的责任意识。第三，加大宣传力度，营造良好的社会环境。把7月15日定为行风宣传日，开展了以“立警为公，执法为民”为主题的宣传活动，以悬挂横幅、张贴标语、散发传单、制作板报和现场答疑等多种方式进行宣传，市局行风评议工作的情况在全市各新闻媒体相继作了报道，在《XX报》发表文章一篇，创造了一个有利的社会舆论环境。同时及时向市纪委、市纠风办通报行风评议动态，在行风评议过程中共编信息条。扩大了社会影响和知晓度，也使民警增强了接受社会监督的自觉性。

二、吸纳群众意见，边整边改，标本兼治切实改正在行风建设上存在的突出问题派出所始终坚持开门整风，把行风评议工作的落脚点放在虚心接受社会评议和监督，深入查找在行风建设方面存在的突出问题上，采取请进来、走出去、发放社会问卷调查表、召开座谈会等多种形式，广泛听取群众意见。行风评议过程中派出所向辖区各界发放公开信和社会问卷调查表100份，在全市产生了一定的反响，并受到积极响应，共收到反馈表100份，满意率为98%，为搞好整改打下了坚实的基础。对反馈的意见，我们及时进行梳理分析，切实解决行风建设上存在的突出问题，针对通过内部排查和社会评议查找出来的问题，一方面在全所上下进行了深入的反思，正视差距、自加压力，使民警进一步增强整改的责任感和自觉性，另一方面坚持以让群众满意为宗旨，努力完善整改方案，强化整改责任，充分发挥了行风评议对民警队伍建设和公安工作的促进作用。为狠抓落实，所党委提出了在行风评议中要围绕公安中心工作，以提高公安行政、司法水平为目标，认真解决公安工作中存在的突出问题，严肃对待群众的举报和投诉、上访。以提高办事效能和执法水平为宗旨，大力推进警务公开，公开办事程序、时限收费依据和标准等内容。对所有的行政服务事项进行了认真的分类梳理，按照精减、效能、规范和方便群众的原则，尽可能地减少审批环节，对中央、自治区和市委政府命令禁止的收费项目全部停止，坚决杜绝乱收入费和高标准收费显现。严格

执行《错案追究责任制》和公安部30项便民利民措施，对办事超时、推委扯皮、冷硬横推、刁难群众和违法办案、违规办案、执法不公、野蛮执法、越权办案以及搞有偿服务、吃拿卡要等一系列伤害人民群众感情、损害公安队伍形象的行为人，作到发现一起处理一起，决不姑息袒护。

三、以增强服务意识为重点，努力改善执法形象。

利用这次行风评议的有利时机，引导民警牢固树立服务意识，切实转变服务态度，大力提高服务和执法质量：一是积极倡导雷厉风行的工作作风，努力提高干部职工的办事效率，加大了首问责任制和限时服务承诺制的落实力度，加强监督检查，强化制约手段；二是狠抓文明办公，努力改善部门形象，通过重申文明用语、办公禁语，设立便民椅、便民信箱等便民设施，使文明执法成为了每个民警的自觉行动；三是加大培训力度，邀请盟所法制科举行了法律知识培训班，全所民警和6个公安边防派出所、消防官兵参加了培训。法制科通过一案一测评、季检查、半年评比等方式，对个执法部门的执法情况进行现场监督和点评，分阶段到个职能部门进行检查和培训，减少了执法的随意性，大大提高了民警的执法水平。

四、存在问题

主要是公安机关的人员素质参差不齐，进口不严，出口不畅，一些素质较低、不具备司法资格的人不能顺畅分流，影响了整体执法队伍的形象。

通过开展行风评议，我所广大民警思想认识有了明显改变，工作作风、执法水平有了显著提高。但是，我们清醒地认识到，行风建设是一项长期性、艰巨性的工作任务，所广大民警将以三个代表重要思想为指导，以更加高昂的斗志，更加饱满的热情，正视评议过程中所反映出来的突出问题，认真地加以对待总结，全面实施整改，真正落到实处，常抓不懈，促进公安工作再上新台阶，为我所实现跨越性发展，创造一流业绩作出新的贡献。