第一篇：浅谈求职类节目现状与发展及个人分析

浅谈求职类节目的现状与发展

求职和就业已成为时下最受关注的的一个社会热点问题，究其根源我们不得不追溯到上世纪末，出于97年亚洲金融风暴的影响国家急需拉动内需，搞活经济而如何拉动内需二个字-消费，能让老百姓肯掏腰包的有三大消费：一是住房；二是教育；三是婚丧。对教育这方面讲，从99年开始高校开始大规模扩招以来而后更是呈递增之势这就为以后的就业压力平添了一份隐患，然大量的高校毕业生出于想找一个体面的工作不肆抬高身价放弃了大量基层工作岗位最后成为了失业者，特别是自202_年金融危机爆发以来我国面临空前的就业压力越来越多的大学生、适龄人员及待家的农民及下岗的工人这就使就业问题更加突出，迫于就业的压力、激烈的竞争求职方式也从传统单一的面试求职到如今的报纸求职、网络求职、电视求职，其中尤以电视节目类求职发展最为迅速。

电视节目类求职自从202_年开始以来就以其新颖的求职方式受到了越来越多大学生和适龄人员的关注。求职人员借助电视平台不但能从用人单位或就业专家那里得到好的建议而且还能够在全国观众面前展示自己，从招聘方来说那些企业高管们也有了一次公平公正合理的和求职者面对面同样这对于求职者来说也是一份重要的历练。然而随着节目举办时间的越来越长节目内容越来越固定不少求职节目愈发地透露出了令人不安的信息。比如一味追求收视率，为博眼球而出位、出格，在节目中故意奚落、打击、嘲讽、讥笑求职者，因此网络上对求职类节目已成为炒作作秀场所呼声很大。

下面从其出现的原因、发展状况和所面临的问题及对社会影响等四方面来分析下求职类节目的特点和影响。

首先，谈一下电视类求职类节目兴起的原因：

第一：抓住社会热点。如今就业是个很凸显的社会问题，国家、各企事业单位都在积极 的应对，作为最具影响力的媒体，电视也不甘示弱，因此大背景的压力，是其兴起的主要原因。同时，这样迎合和消费者的电视节目一定会有很好的收视率，势必会给企业带来不小的 经济效益和社会效益。

第二：随着近年来选秀节目，特别是相亲类节目的兴起，电视求职节目也应运而生，其 受众是那些应届毕业生和离职以及在职人员，这给了他们一个很好的平台去寻求自己的职业 方向，这样就激发了很多人去参加、观看关注这一类节目。

第三：求职类节目的内容设置也很独特，寓教于乐，既有服务性又有娱乐性，打破了传 统的面试模式，职场达人们和 boss 团的唇枪舌战和精彩点评，为电视节目的播出效果增彩 了不少，这也并定会引起很多人的关注。第四：诸如智联招聘、前程无忧、乐视网、58 同城、新浪微博等互联网媒体的宣传和 参与，使节目更有权威性和专业性，同时也使宣传方式更加的全方位多角度。

第五：大型知名企业高管的参与，使节目更具诱惑力和娱乐性。发展的状况和面临的问题

求职类节目从一开播以来就受到了广大求职者和在校学生的热捧，尤以《非你莫属》、《职来职往》在人群中影响范围很大特别是在高校中影响很广，其实我本人也是《非你莫属》的忠实观众。下面就以这两个节目来谈谈求职类节目的状

况和所面临的问题

《职来职往》是江苏卫视和教育电视台一频道联手打造的全新职场真人秀节目，被称为职场版《非诚勿扰》。《职来职往》每轮18位职业先锋通过专业技能测评、求职短片介绍、职场问题回答这三关来了解同一位求职者，三关过后如果场上亮灯超过9盏，求职者将有权利选择100强企业的任何一家，获得该企业的试用机会；如果不足9盏，亮灯的职业先锋可为求职者提供工作机会，如果双方达成协议，则求职成功，否则失败。高管与求职者言语交锋、求职者展现3段短片以及最后求职者会否成功成为节目最大的亮点，往往他们求职成功的一刹那都会十分激动，因为那是另一段成功的开始，也成就了一个有理想的灵魂。节目播出伊始，就吸引了大批的求职者报名，现在节目在两台播出，获得了不错的收视率。

《非你莫属》是天津卫视的一档专业性和娱乐性兼具的职场招聘类节目，它每期有四位求职者，每个人的流程一样。首先，做自我介绍。然后由主持人做一些简单的提问，12 位老板做出第一次的判断；其次，在有老 板留灯的前提下，紧接着是“天生我有才”，可以表现一下自己的才艺，或者与 应聘职务相关的专业技能，再由 12 位老板做出第二次判断，留下的老板给出职 位。再次，如果剩下的灯在两盏以上，就由选手灭掉多余的，进入“谈钱不伤感 情”。最后，通过选手和老板就薪金待遇方面的交涉，选手做出决定。其中很重要的一个亮点是由央视多档社会类节目主持人张绍刚担任主持人。张绍刚老师我想大家都不会陌生，尤其是其主持的《近日说法》节目在人们心中树立了一个正直靠谱的形象，在非你莫属栏目中他经常提醒在场的老板——我们是一个靠谱的节目一个靠谱的平台他给出的价值观是健康的积极向上的，同时在在很多期里刘惠璞都反复在说一个合法的问题。劳动法，合同法，等等一些法律常识在节目中都与一定的体现。所以从整体上《非你莫属》给求职者一种映像是非常靠谱求职凭台，这也为其高收视率奠定了基础。

但是这两档节目都存在很大的问题，《职来职往》节目被爆不真实老板企业有涉嫌炒作作的可能，在《非你莫属》爆出“晕倒哥”学历造假、刘莉莉撒谎、多才博士李一舟、尺度北大女等事件后迎来一阵阵贬低，甚有人说”对于高学历、海归求职者，无不是挑剔有加、讥讽尤甚，鸡蛋里挑骨头、人格缺陷、嫉贤妒能”，特别是202_年5月30日，创新工场董事长兼首席执行官李开复在微博中发起“万人实名抵制《非你莫属》：同意者请转发！”投票活动。我个人认为这和节目中

电视求职类节目带来的社会影响

电视求职类节目中凸显出了很多社会的热点问题。首先，现在很多大学生不能脚踏实地 的去做一些事情，眼高手低是通病，大学生中浮躁者居多，很多人对自己的职业规划不是很 明确，准备不充分，不能充分的认识自己。通过这样的节目，很多刚毕业的大学生和即将入 职的求职者会找到自己的不足取改正完善自己。其次，很多大企业的高管现身现场，难免会 给人一种作秀的质疑，可能是在秀自己，也可能是在秀企业，这会引起很多观众的不满，这 一点《非你莫属》更能体现，很多人为了一个问题争的面红耳赤而忽略了专业知识的考评，这样就偏离了节目的初衷。总之，这样的节目会让社会上更多的人关心就业形势严峻这样一 个问题，也会使节目办的越来越贴合观众。

第二篇：求职创业类节目 Word 文档

以互联网为代表的新兴媒体蓬勃发展，给电视、广播等传统媒体带来巨大冲击。为了适应激烈的市场竞争，各电视台目前在电视节目研发方面采取了很多创新策略。其中，以求职、创业、励志、圆梦等为关键词的演播室互动节目成为各大电视台集中人力、财力和物力打造的重点。求职创业真人秀节目扎堆荧屏成为一大风景。这些节目在发展中有哪些成败得失，又存在哪些亟待改进的问题？笔者对这类节目的现状进行了调研，同时结合自身工作经验，分别从节目内容、真情表达、表现形式、主持人定位等方面提出几点建议。

求职创业真人秀节目各出高招抢眼球

现在的电视产品追求满足大众的欣赏心理和符合现代时尚，真人秀节目反映了时代的某种要求。真人秀节目又称realityTV，即真实电视，泛指由主创者制定规则、由普通人参与并录制播出的电视竞赛游戏节目，由于其打破了新闻、纪录片等真实节目与电视剧等虚拟节目之间的界限，被称为纪实和综艺两类节目的综合体。求职创业真人秀节目针对当今社会热点话题——找工作、找项目等，在演播室里进行真实互动，形式上为应聘求职者和创业求助者站在舞台上与一群面试官对话交锋,通过开灯、灭灯选择,现场决定双方能否牵手合作成功。求职类真人秀节目，现在竞争非常激烈。《职来职往》、《非你莫属》、《脱颖而出》、《就等你来》、《步步为赢》、《天生有才》这些铿锵有力的四字词语，摇身一变成为各大电视台求职栏目的名称，让人仅从栏目的名称上就能略窥一二。《非你莫属》是天津卫视开创的首个求职类大型真人互动节目，202_年10月31日开播，每周日晚21:10与观众见面，现在已经播出100多期节目，每期12名企业高管现场招聘，对4位应聘者进行评判挑选。《职来职往》由江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造，于202_年12月10日开播，李响担任主持人。《天生我才》是广东卫视202_年6月19日推出的职场真人秀节目,不设置任何报名门槛，只要有意向的求职者都能站在这个舞台，选手和老板数量与《非你莫属》相同，经历“初步印象”、“职言职语”、“谈薪论价”等三轮考验，相互进行选择。

从202_年年初开始，荧屏新增多档求职真人秀节目，使得竞争更加激烈。202_年1月3日在江苏卫视开播的《脱颖而出》，特色在于除了“谈话考察”方式外，又增设了“实地考察”。东南卫视的《步步为赢》于202_年3月4日开播，主打“精英招聘”，号称每一个岗位都是白领级别。北京卫视主打的《就等你来》202_年5月18日强势登场,和大型职业介绍机构合作，以强大的资金实力和充足的职位提供投入到节目中。

如果说求职的选手是各行各业的精英，那么对参加创业节目的选手素质要求更高，不仅要怀揣某项技能和特殊才艺，还要具备一定的资金实力和创业准备。央视财经频道202_年创办的《赢在中国》，202_年停播后直到现在还留给很多电视观众深刻印象。上海卫视202_年推出的《谁来一起午餐》，选手经过选拔有机会获得与知名企业高管共进午餐的机会。东方卫视202_年推出一档名为《我为创业狂》的节目，每期有6位选手角逐百万创业资金。202_年10月央视数字证券资讯频道推出的创投真人秀节目《给你一个亿》,有好商业点子的创意者可以挑战现场5位企业家，在30分钟内说服投资家，现场可以签署投资意向书。202_年国庆长假期间央视财经频道推出创意财经节目《创意中国星》，通过创意人和投资人的场上接触，让一些贴近生活的投资项目获得投资。天津卫视今年8月开播《老板是怎样炼成的》。还有央视7套《阳光大道》202_年全新改版为帮助农民工创业圆梦的节目，公益性非常突出，每期由6位爱心企业家组成圆梦团，和3名有理想、有能力、有创业规划的农民工双向选择，穿插创业成功人士、创业指导老师和媒体名人、心理分析师等组成的观察团进行各种测试及点评。现场通过圆梦团提供的价值120万的免费创业项目，通过农民工在场上的表现和争取，最后决定这位创业者能否获得一个价值20万元的免费项目投资。

除了各省级卫视策划、播出此类节目，不少地方频道如山东电视台生活频道以及一些地市级电视台也在制作播出“为求职者找工作，为投资方选人才”的真人秀节目，可见此类节

目普及发展的热度，尤其在周五、周六、周日下午至晚上，差不多打开电视就能看到这种求职创业真人秀节目，也说明此类节目的收视竞争之激烈。

求职创业真人秀节目备受争议的问题

节目的品质决定着节目在观众中的声誉和市场发展空间，求职创业真人秀节目的传播内容在不同的平台上能否得到大众认可，关键在于传播的理念和表达的内容。认真剖析此类节目目前存在的问题不难发现，在被观众津津乐道的同时，也存在着观众对节目的服务性、娱乐性、专业性和真实性等方面的质疑。如果要实现此类节目的良性发展，创作者们需要认真思考解答好这类节目必须面对的几个问题：通过各种方式展示的内容是为了娱乐大众还是服务大众？要用什么样的叙事方式和真情感动观众？如何体现节目内容的专业性和真实性？首先说节目的娱乐性。娱乐性是节目吸引观众、提高收视率的一大“法宝”。但是，片面追求收视率等短期经济利益容易导致节目媚俗、低俗，这是不少节目的一大硬伤。《非你莫属》从发生海归男“晕倒门”事件之后一直处于舆论的风口浪尖。有名人号召抵制观看，有相关嘉宾吵得不可开交，还有不少媒体点名批判。这不仅显示了该节目缺乏人文关怀，更集中凸显了一些社会问题，如在泛娱乐的社会氛围下媒体人应该担当什么样的责任，坚守什么样的主流文化态度和宣扬什么样的价值观？

那么，如何在“服务类”的外衣下制造合适的娱乐性呢？一些求职类节目加大了特殊职位设置的比重。以江苏卫视《脱颖而出》为例，职业设置不仅有明星工作室、嫣然基金会管理员等，还有高端育儿保姆和整体形象设计师。模特队长、美女保镖、高端保姆等职位在一定程度上增加了职位的丰富性，但不能是为了猎奇和制造话题。在节目的策划中，需要权衡特殊职位所占的比重，职位设置追求专业技能型和趣味性兼得非常重要而且必要。

不少此类节目都有选手才艺表演的环节，甚至找一些特别的、有特色的选手来博取收视率。因此，选手通过什么样的叙事方式，来体现个人魅力、赢得支持非常关键。

笔者调研中发现，一些节目策划案中写道：在选手环节，要进行表扬与自我表扬、批评与自我批评，各位嘉宾的原则就是“挑拨离间”、“步步紧逼”，从而让选手“露出马脚”，展现出他们的弱点和本性。事实上，电视要树立起文化的品格，真实地表现真挚的情感、真纯的人物，而不是暴露弱点。这种做法并不可取，也与我们的主流价值观相悖。电视节目只有作用于观众的内心情感世界，引起观众的共鸣，才会让观众觉得好看、耐看。

主持人在节目中的表现也是观众最关心的。前段时间《非你莫属》求职者沮丧离场之后，主持人还尖酸刻薄地评论，企业嘉宾仍不依不饶地表现其强势，现场的话题引导和氛围营造媚俗、庸俗、低俗。不仅凸显出主持人和嘉宾缺少基本的人文关怀和道德素养，也暴露出相关电视台在意识形态管理上的混乱。《职来职往》主持人李响说得好：“电视节目是个放大的平台，主持人应该有一些最起码的责任感。我站在台上是别人给我的权利，媒体人不能权利滥用。”节目主持人应主打亲和牌，偏向选手，让选手觉得舞台不那么可怕，求职不那么遥远。这是除了主持功底之外，节目主持人的基本立场问题。

除了职位、项目设置、主持人表现外，电视嘉宾的选择、舞美的设计也非常重要。现实中，求职者与老板完全平等是一种理想的状态。但在不少电视节目中，求职者与老板是不平等的，并且这种不平等很容易被放大。舞美的设计，老板们坐什么样的椅子，是否和选手一样站着，面部的朝向等等，这些都能给观众传递不同的信息。老板如果在节目中自以为“身居高位”而又没有出类拔萃的特质，语言表达咄咄逼人，自然容易引发争议。因此，应尽量倡导舞台上求职者与老板的平等关系。

最后，如何把“支持创业、就业”落到实处是这类节目面临的考验。很多节目在播出一段时间后都“无疾而终”；关于求职、创业成功的比例，不少观众提出疑问：这样的电视节目，真能给选手帮助吗？这类节目需要稳定的投资来源。社会现实与电视上的呈现有落差，这是目前该类节目的主要问题。要实现节目的长远发展，除了节目内容被观众欣赏之外，长远地、真实地帮助求职者和创业者圆梦才是硬道理。

鉴于此，《阳光大道》栏目坚守为农民工创业服务的公益性，定期跟踪免费项目落实情况，已制作播出回访成功签约选手的特别节目并在7月中旬播出。特别节目真实再现了选手在舞台上签约之后与企业家的合作情况：有的已经正式开门营业，如“好想你”红枣专卖项目、“晓芹海参”专卖项目、“中农春雨”早熟苹果种植以及茶叶专卖、安防项目等；有的选手正在寻找合适的开店地址，接受公司的培训等，如“龟博士”汽车美容等；当然也有的选手因为一些原因主动放弃了最初的选择，企业家也给其帮扶了其他项目，如“高丽王朝”牛排酱汤火锅等。这样的回访节目体现了节目的真实性、专业性，体现了栏目真诚帮助农民工的态度，也突出节目的功能性、公益性，展现出媒体和爱心企业的社会责任感。

对求职创业真人秀节目的建议

真人秀节目如何在保证“真善美”的基础上、保证对弱势群体尊重的前提下，丰富节目的内容,让观众喜欢看、愿意看，并积极参与这样的节目，服务性、公益性和娱乐性并重，依旧需要创作者在节目的实践中不断创新。以下，笔者结合调研的实际情况和自己工作实践中的探索，提出几点建议。

首先，在内容的设计上，从优化选手和企业嘉宾着手。中国社会科学院世界传媒研究中心秘书长冷淞对该类节目的选手提出了“三才理论”，认为选手的招募在经过一定的考核之后，应择取有看点的三类人才参加，分别为“天才”、“怪才”、“蠢才”。在这三类人才中，“天才”诠释高度，“怪才”彰显广度，“蠢才”提升受众的情感记忆。在电视嘉宾的选择上，节目组可以多邀请一些不同性质的企业，对企业的产品品质不仅要严格把关，同时要求每一位企业家都带着爱心、公益之心、真诚之心走上舞台。这样既给求职者、创业者更多的选择，也能让更多的企业家在电视上找到合适自己企业的优秀人才。

参加节目的主要人物确定、沟通、培训之后，在每一关每一个人的内容设计上可以遵循三条：事件标题化，标题话题化，话题传播化。为了节目能取得很好的收视效果，编导需要对节目的每一个环节进行设计与布置，对每一个选手的人生经历进行挖掘，对选手在舞台的现场表现进行编创。挖掘、编创原则是力求达到该事件能够用什么样的标题来概括，确定嘉宾们用什么样的话题探讨来完成，而此类话题探讨最好能让更多的公众参与进来，这种设计要让观众感觉真实且感动。真人秀节目的内核就在于“真”，选手的选择与情节的设置都是为了营造选手们真实表现自己的过程，在这个过程中，选手们的心理活动与行为举止相对本真地表现出来，从而产生所谓的戏剧性、冲突性的效果。整个节目过程应让观众感到双向选择很有悬念，对话题的探讨惊讶、惊奇，相信结果能让人感到很满意。参加节目的选手在舞台上得到人文关怀、在节目的互动中有所收益，既可以帮助选手今后的就业、创业素质有所提高，也可以提高节目的美誉度。

其次，对节目的环节或比赛规则进行创新，差异化竞争。只有差异化才能不同于其他同类节目，也不会给观众造成审美疲劳，才有可能成为行业的领先者。虽然任何比赛的规则都会有瑕疵，但是对每一个选手来讲，也许节目的瑕疵就是对他致命的伤害。节目创作者一定要趋利避害，调研受众对于节目的看法，及时进行科学调整。

第三，培育主持人的专业素养。节目主持人在现场是把控全局的核心人物，最好具备一定的社会地位和深厚的专业知识。主持人首先应该是节目气氛的驾驭者，他要利用自身特有的机智幽默调动现场气氛；还应该是节目深度的挖掘者，他要利用自己的智慧关照全场，力争使全场嘉宾之间形成观点碰撞，然后再做出理性、客观的分析与总结；也应该是参加节目选手的支持者，在他们缺乏支撑时给一些支持，缺乏勇气时给一点力量；最后更应该是充满人生智慧的智者，能够随时给予选手建议或人生忠告。

第四，突破地域局限。节目组在选择求职者、创业者的时候，要突破地域的局限，在全国范围内选拔，给更多需要帮助的观众以平等的参与机会。如果一期节目要重点聚焦某个城市或者区域，最好就在某个城市、区域内做专场，结合地方市场的创业、就业需求进行平台搭建和电视展示。

第五，在营销方面，通过特色节目进行品牌营销、品牌推广。在营销渠道方面，针对招募和选拔选手这一环节，栏目组可以和专业的人力资源公司、品牌管理咨询公司、传媒文化公司等广泛合作，吸引更多爱心企业参与到节目中来，使节目拥有更多的企业资源；同时，注重使用传统媒体与新媒体相结合的方式加强对节目的宣传，尤其要注重与网络媒体等新媒体的合作，并进行高端资源整合，为节目储备各项宣传媒体资源，通过更多、更大的平台扩大节目的影响力；此外，要利用好微博、论坛以及微信、飞信等新兴媒体传播方式，比如开通网上报名专区、短信报名等，使求职者多一个参加节目找工作的途径，增加寻找好项目的途径，同时也有助于打造节目的影响力。

最后，定期做好回访和反馈工作。一期节目的时间一般是一个小时左右，求职者、创业者即使与爱心企业牵手成功，后续的合作将有多种情况出现。因此，只有跟踪整个项目的后期进展并给予报道，才能保证效果。比如某个选手或者某些项目有很好的市场前景，投资人决定追加投资，或者是出现了几家投资人争先给予资金支持的情况，这些可以通过后续小片的形式呈现。还可以将以往应聘成功的选手目前的状况制作成专辑，并制作成追访节目，在周末、季度末、节假日进行回访特别报道，给观众一种真实的感受，提高节目的可信度和知名度。

总体来说，求职创业类节目应该紧跟社会热点，一个有社会责任感的节目主创团队应该重视节目的新闻价值、社会价值甚于生产价值，要根据节目的专业性需要去接受培训、学习，并向专家请教，让节目的专业性、真实性、服务性不断提升。在节目创作中要注重体现媒体的核心价值、展现媒体的社会责任、倡导积极的人生导向、传播良好的社会风尚，不仅要体现电视媒体人的职业素养和职业能力，更要体现出媒体的社会责任感、使命感。只有这样，才能使节目实现收视率、经济效益和社会效益的多重丰收。

第三篇：中西方求职类节目的比较

中西方求职类节目的比较

——以美国《The Apprentice》与中国的《非你莫属》为例

“求职”是当下社会的热点话题。众所周知，当今社会的职场竞争愈演愈烈，每年都有越来越多的大学生源源不断的流入社会，而社会能提供的职业是有限的，供求关系不平衡以及就业难，已经成为当下社会的热点话题。各种招聘会，网络求职，甚至微博求职等形式已经越来越多，电视求职这种根据热点话题推出的节目，往往可以引起社会上广泛的关注。下面我以美国曾经最风靡的求职真人秀节目《The Apprentice》与中国目前很火爆的《非你莫属》作比较，比较一下在两个不同文化氛围下，产生的电视招聘节目有怎样的异同。

《非你莫属》由新成立的天视卫星公司顶尖团队臻金打造，专业性和娱乐性兼具。央视多档社会类节目当家主持张绍刚担纲《非你莫属》主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。每期12名一流企业高管现场招聘，对4位应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。《非你莫属》自开播以来，收视率连续增高，在7月份全国35个中心城市的收视率高达1.21，在同时段省级卫视排名中，与湖南卫视、东方卫视、江苏卫视的娱乐选秀栏目分列前四位，节目网络点击率已经突破5000万，成为《百里挑一》《非诚勿扰》等相亲栏目后最火爆的职场真人秀。

《The Apprentice》，又译作《飞黄腾达、学徒》，是美国的一个实况电视节目，于202_年初于NBC频道播放。该节目是由Mark Burnett Productions及Trump Productions LLC共同制作。电视制作人马克·伯奈特（Mark Burnett）与纽约地产大亨唐纳德·特朗普为这个节目的监制。特朗普亦是这个节目的主持人。这个节目是要为特朗普挑选一位合适的人，成为他的“接班人”。胜出这个“终极面试”的人可以得到特朗普公司的一份年薪25万美元，为期一年的合约。它是美国全国广播公司出品的一档职场创业型真人秀节目。202_年1月8日《The Apprentice》第一季一播出就风靡了全美国，连续四个月位居收视冠军宝座，平均家庭收视数位202_万，最高家庭收视数达4010万，成为五年来18—49岁成年人收视率最高的节目。

节目流程的比较：短时印象pk长时间考验

《非你莫属》总的来说节目流程比较简单，时间也很短暂每个求职者大约也就10分钟左右。

《非你莫属》分“自我介绍”“天生我有才”“谈钱不伤感情”等环节进行：

“自我介绍”通过 VCR展示应聘者基本资料，包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等；

“天生我有才”应聘者展示与就业相关的才艺及特长表演；

“谈钱不伤感情”环节最具关注度，《非你莫属》要求双方在节目现场直白进行工资待遇谈判：底薪、奖金、加班费、交通费、通讯费、餐费、五险一金„„求职者的能力在这些企业的高管中究竟价值几何？全国观众将共同见证求职者的待遇问题！

《The Apprentice》虽然早在04年就开播第一季，但即使到现在看来它的节目流程依然很吸引人。并且每一季选手们为了一个高管职位都会展开长达几个月的作战。

第一，节目组在几万人甚至几十万人的应聘者中，筛选出来最后的10--18为参加最后节目录制的参与者。然后，把他们分成两组。两组之间是对手，同时，本组之间的同事也是对手。因为，最后的胜出者只有一个。在这个竞争的过程中，你要表现出你的智慧，你要表现出你的领导才能，你要表现出你的团队合作能力，你的执行能力，你的本身的价值体现。第二，节目本身不是在虚拟的状态下进行，而是每个团队要真枪实弹的进行工作。要想取胜你们团队要有完美的创意，而且精诚合作才能够打败对方。只有完美的创意还不行，还要有几乎完美的执行能力，从产品的最初设计研制和开发制造包装设计，以及最后的市场营销都要有你们自己的团队来完成，而且要通过真正市场的检验。在这个过程中每个星期，要由

BOSS团来评判效率，每个星期要淘汰一个不合格的成员。然后决出优胜队，和最后的唯一赢家。通过节目的流程比较我们不难发现，《非你莫属》像是快餐消费，而《The Apprentice》更像是对精英的筛选。《非》的流程简单且流于形式像是一条生产流水线，把每期的4个选手迅速塞出去，而《the》确实争枪实弹的让选手们斗智斗勇，展现各自非凡的才能。

节目主持人比较：“冷面笑匠”张绍刚pk“美国最讨人嫌的富翁”特朗普

主持人的好坏在某种程度上对一个节目是能起到致命作用的。

《非你莫属》的主持人张绍刚曾是央视法制栏目的主持人，但一个法制节目主持人，在职场类节目中上演了一场又一场的“毒舌脱口秀”，网友甚至戏称“最毒莫过张绍刚”，《非你莫属》被推向了舆论的风口浪尖，张绍刚的种种“毒舌”罪状也接踵而至。罪状一：咬文嚼字。罪状二：尖酸刻薄。罪状三：缺少关怀。罪状四：太过自恋。并且由于他某面试者的嘲讽，在当时还李开复在微博上发起“万人实名抵制《非你莫属》”的活动，并有数万网友支持李开复的倡议。

《The Apprentice》《学徒》引起人们注目的一个重要原因，是因为这个节目的制作人和主持人唐纳德·特朗普（Donald Trump）并非寻常的电视人，而是一位著名的纽约房地产大亨。在美国的电视历史和商界历史上，还从未发生过这样的事——一个生意人竟然在电视上获得了最高的收视率。他是一个善于作秀的富翁，他的媒体曝光率非常高，喜欢跟摇滚明星似的，每次亮相都美女环绕，所以他也就非常喜欢做跟美女相关的事情，环球小姐大赛也正是他和NBC一起支持的活动。所以他在主持《The Apprentice》之前被称为美国最讨人嫌的富翁，但是主持《The Apprentice》成为他人生的转折，节目中的他显得机智幽默，专业认真又独具慧眼，所以节目播出后他的个人形象也得到了重新树立，他的口头禅“你被解雇了！”也在美国风靡一时。

节目定位的比较：低级娱乐pk顶尖专业

尽管《非你莫属》的官方自我介绍节目是由顶尖团队臻金打造，专业性和娱乐性兼具，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。但观看节目之后只能感受到其中的低级娱乐。

以下是最近六期的节目预告

非你莫属之张绍刚过足“市长瘾” 法国小伙万里追爱

非你莫属之网店店主受热捧 美女着装戳中BOSS小心脏

非你莫属之游戏迷自称三观变态 张绍刚遭IT女调戏

非你莫属之美丽舞蹈师个性引争议 点子达人气势高

非你莫属之挂科帝架势十足求高薪 营销专业男未能实现理想

非你莫属之慕言被爆不爱女生 食品男勇追编导梦

从标题看就是各种噱头的拼接，就连“找工作”这个最重要的核心都被淹没在各种低级肤浅的娱乐中，看不到节目的专业性严肃性在哪里。

然而《The Apprentice》却不一样。

为了最后在角逐中胜出，参赛者们既要在比赛中与团队里的每一个成员密切合作，在短时间内完成一个个近似不可能的销售目标，又不免在项目失败时勾心斗角，学会如何保全自己而让别人被开出局。虽然一个个专门为电视节目设计的项目与现实生活中的营销有所差别，但它们实在是象极了美国商学院中的案例学习，充满商界的真知灼见。

在202_年三月份第一周的节目中，两组的参赛者被要求任务去卖自己选中的两位艺术家的绘画作品。第一组选中一个卖价较高，可是风格怪异，连组员自己都无法理解的艺术家，大家经讨论决定承担风险，因为只要卖出一幅作品就会在销售额上有相当大的赢面。第二组则选中了一个风格比较大众化，但作品单价较低的画家。竞争的结果是两组的销售额之差创下了节目开始以来的最高纪录，第二组的利润额高出了第一组一万多美元。掌握生杀大权的特朗普最后总结说：“如果你想卖掉自己的商品，那么就一定要相信自己的商品。你无法卖掉连自己都不相信的东西。”从上面的描述中大家不难看出，《学徒》的每一个项目中都包括了团队合作，个人贡献，领导才能，销售技巧，压力对抗等等办公室必备的基本因素，而且比写在商学院书本上的案例要生动精彩得多，也真实得多。罗伯特·汤姆森教授认为:“如果美国的商业可以代表普遍意义的商业的话，那么‘学徒’就是它的第一部影像日记。”

节目提供职位比较：初级岗位pk公司高管

《非你莫属》说自己非常靠谱地为企业招揽人才，其实，那些老板是在电视里作秀，找来的往往是应届毕业生或者是初级岗位的工作者。然而《The Apprentice》看着是找的学徒实际上，他是在招聘王者之才能者之才，几十万人在角逐着最后的一个年薪十万英镑的工作岗位，这个岗位是跟在老板身边或者在公司的高层工作。其实这也是东西方文化的差异所在，在英国在西方绝对不会有老板，亲自来面试一个普通职位。我想这事儿无论在西方还是东方都很不靠谱，如果一个普通员工都要老板亲自过问，你要公司的HR干什么，要公司那么多部门经理干什么？电视就应该源于生活高于生活，如果求职节目提供的职位与平时我们找的工作所差无几甚至更差对观众来说吸引力就大大减弱了。

节目播出影响比较：无谓炒作pk诠释美国梦

《非你莫属》之所以在国内迅速蹿红靠的也许是实力但更多的是舆论效益。它的很多期节目因为各种争端引发了几场全民辩论，在媒体上也是被炒的沸沸扬扬。但热闹之后似乎什么也没留下，正面影响力微乎其微。实际的节目与“为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观”的口号早就背离了。

《The Apprentice》却是一次又一次的在诠释美国梦。

《The Apprentice》的游戏规则就是美国梦游戏规则。美国梦游戏规则之一：只要你聪明而且勤奋，那么就一定会有机会成功；美国梦规则之二：必备团队合作和领导才能，心理素质强过外部压力；美国梦之三：无数个机会，无数财富，但要心狠手辣

第四篇：大学生求职类节目策划案

大学生求职类电视节目

一．节目背景以及主题:

策

划

书

随着是时代的发展，大学生越来越多。在咱们学校举办了几届招聘节，来的人很多，投很多简历，找到工作的也只是寥寥。越来越多的大学生找不到好工作甚至找不到工作。本节目以“为大学生求职，让即将毕业大学生正确定位自己，在校大学生有目标的提升自己能力”为主题。二．活动目的：

让大学生不再是“井底之蛙”，能与社会接轨。能充分大方的展现自己所具有的能力，正确认识自己。

三、参赛对象和要求

在校本、专科学生。每期都有固定的（可偶尔变动）知名企业坐阵，在校的或者是将毕业的、已经毕业的大学生报名参加，邀请能力较高大学生参与节目。

四、节目表现

类似于天津卫视的求职栏目《非你莫属》，主要让求职的大学生充分表现自己的能力以及表达清楚自己的求职意愿。

五、节目定位

（一）节目主旨

仅仅以当下“就业难”为大背景，让大学生可以在真正的企业真正的社会面前得到历练，不再是“想当然”。对于在校大学生更是创造了有利的条件，能更好的与社会接轨。

（二）节目内容 选题切入点：求职 就业

（三）节目形式

求职大学生表现自己能力，以及企业问答 该节目主要在演播厅内录制完成，设男或女主持各一名，企业5-8个。嘉宾1名。（年纪接近大学生的比较出色的人）。

六、节目环节

1、求职大学生登台介绍自己。（简单的自我介绍以及获得过的荣誉，在哪方面比较有能力）

2、企业表达意愿。企业提问，大学生回答。企业、嘉宾给予指导。

3、大学生表达自己求职意愿，自己现有的作品，最以后的安排。（可用幻灯片，视频表现）

4、企业表达意愿。企业提问，大学生回答。企业、嘉宾给予指导。

5、若没有企业愿意聘用，企业、嘉宾给予指导。大学生遗憾退场。

若有多个愿意聘用，大学生选择。

6、依次循环1-5.七、节目生产设计流程

（一）申报选题：栏目编导通过查阅相关资料，向制片人申报选题。

（二）选题确定：制片人以实用性、娱乐性、贴近性、人文性等几个特性作为依据，确定选题通过与否。

（三）撰写剧本、邀请企业以及嘉宾：编导针对确定的选题编写剧本，并邀请急需进行招聘的企业。

（四）演播室录制：准备好相关道具，进行栏目剧演播室部分的录制。

（六）制作完成：编导对节目进行精剪，后期制作人员对节目进行包装，至此完成全部过程。待节目审查部门审查通过后，送播出部门播出。

第五篇：202_求职类节目联想

求职类节目联想

求职类节目的联想

【案例】

202_年5月1日小A参加某卫视求职节目“祝您成才”，节目中小A和甲公司董事长达成意向，董事长向小A提供的岗位为公司管理培训生，月薪6000元，工作地点为北京。节目播出后，小A即从原公司离职，并前往甲公司报道。但甲公司以情况变化为由，未能安排小A入职。小A遂向当地仲裁部门提出仲裁，要求甲公司按照约定为其安排工作。

【争议焦点】

（1）小A在求职节目中与甲公司董事长达成的协议法律性质如何界定，是否属于口头劳动合同？

（2）小A与甲公司之间是否形成劳动关系？

（3）甲公司未能按照约定安排小A入职，需要承担哪些法律责任？

【案例分析】

单就这个案例来说，案例揭示了企业劳动合同订立中所面临的三大问题：1、劳动合同订立的主体、形式；2、劳动合同与劳动关系；

3、劳动合同订立的缔约过失责任。

本案中小A参加求职节目与甲公司董事长已经达成求职意向，并具体协商了岗位、工资、工作，即双方之间通过口头约定的方式形成了一份劳动合同。这就涉及两个问题：公司董事长是否有权与小A

订立劳动合同？双方之间以口头形式订立的劳动合同是否合法？

对于第一个问题，依据《公司法》第十三条“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任”，一般来说董事长是作为公司法定代表人身份出现，其与职工订立劳动合同的行为，是履行法定代表人职务的行为。本案中如董事长依照甲公司章程规定是其法定代表人，其有权代表公司和小A订立劳动合同。退一步讲，即便董事长并非公司法定代表人，但因其代表公司参加求职节目，形成表见代理，其与小A订立劳动合同的行为也应当认为是公司行为。

再者，关于小A与甲公司订立的合同形式为口头合同，依据《劳动合同法》订立劳动合同应当采用书面形式，如在职工入职满一月未能订立书面劳动合同的，则企业应当支付二倍工资。显然《劳动合同法》并不排斥口头形式订立劳动合同，但对口头形式订立劳动合同持续满一个月给予二倍工资罚则。

综合以上两点，我们可以认定小A与甲公司之间已经形成劳动合同关系。

对于第二个问题，依据《劳动合同法》第十条第三款“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，第十条的规定将劳动合同订立和用工分离，也就是将劳动合同和劳动关系分离。劳动合同订立并不一定形成劳动关系，劳动关系建立的唯一标志是“用工”。具体到本案，小A虽然与甲公司订立了口头劳动合同，但小A并未到甲公司实际用工，双方之间未形成劳动关系。

对于第三个问题，既然小A和甲公司之间未形成劳动关系，一般实务处理中会因双方之间为平等主体，而认为双方自订立劳动合同之日至用工之日的关系为劳动合同关系，适用《合同法》相关规定。

那么甲公司拒绝接受小A入职的行为，依据《合同法》第四十二条构成“违背诚实信用原则的行为”，应当向小A承担缔约过失责任。缔约过失责任的赔偿数额可参照小A的应得工资核算，即甲公司承诺的每月6000元核算。

【律师建议】

（1）对劳动合同订立公司应当坚持审慎的态度，特别是对offer的发放应建立相应的审核流程。本案中小A与董事长之间的协议，就是一种offer。公司可以在发放offer之前做好招聘规划、人员招录、面试、体检等工作，在这些工作的基础上方能发放offer，否则一旦offer送达求职者，双方之间形成劳动合同关系，公司就失去了回旋的余地。

（2）建议明晰劳动合同签订主体及流程。因公司内部人员表见代理形成“被迫招聘”的情况时有发生，对此建议公司在其规章制度中明晰劳动合同签订主体及订立审批流程，并将违法流程订立合同的行为规定为严重违反规章制度的行为。