第一篇：2010前半年总结

2010前半年总结

为了加强、预防和减少我矿的水害事故，保障煤矿的安全生产，于5月6日成立了防治水科，到现在防治水科成立有接近60天的时间。一直以来矿领导高度重视煤矿的安全生产，不断的加大安全生产工作的监督力度，使煤矿的安全生产更上一个台阶。为了更加牢固煤矿的安全生产，在不到两个月的时间里我们也不断的完善和配合我矿的安全工作。现将近期工作做如下汇报：

一、深入开展安全专项检查，促进防治水工作更进一步 防治水科成立以来，为了更快、更准的抓住防治水工作的重点，更加了解我矿的防治水情况。我们多次开展防治水专项安全检查，我们积极主动的深入矿井一线，坚持检查和服务为一体的理念，严格把关对重点矿区进行更新和维护。并且多次有防治水专家来矿进行指导，促进我防治水工作的整体性，完善了煤矿的各项安全措施，从而巩固、保障了煤矿安全生产。

二、深入开展联防整顿，抓紧重要时段，增强工作主动性 5月份，针对雨水增多的汛期将至的特点，开展了“雨季三防”检查工作。紧扣“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的十六字原则和“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施，杜绝违章指挥、违章作业。避免采掘工程盲目揭露地质构造，以保证安全生产正常进行。做好每月的水患排查和采掘工程的地质

条件分析任务，提高预测预报准确率，真正实现地质任务的超前性、准确性，指导安全生产的正常进行。

三、深入完善各种制度，建立防治水台账，使防治水工作更加规范化

通过专家的多次会诊对防治水工作提出更高的要求，也有助于我矿防治水制度的不断完善。我矿原有的制度虽全面但针对性较差。我们结合我矿的实际情况，并根据以往的数据和成立以来的信息收集，对原来的制度进行修改完善，对重要环节进行针对性的补充和修改。例：

四、深入开展安全培训，提高整体素质

由于成立部门急促，部门人员从基层调配，虽然人员对矿井有着熟悉的了解，但对防治水工作却没有全面的认识。通过调查、了解部门人员的薄弱环节进行培训，使得员工快、准、好的理解防治水工作的实质，从而提高员工的素质。以“安全生产月”为契机，将员工插入到各个专项培训班中，让员工更全面的接触我矿防治水的情况，更加了解我矿的地质、水文情况，使得他们有针对性的制定相关整改方案。

防治水科

二〇一〇年七月十一日

第二篇：2011前半年总结专题

西街社区卫生服务中心 2011年防保科前半年工作总结

一、计划免疫

1、本中心共出生38名儿童，全都及时接种乙肝、卡介苗。乙肝及时接种率达到100%。本辖区共出生199名儿童，流动儿童75名，结合总疫苗情况：卡介苗应种49人次，实种49人次，接种率为100%；乙肝三针次应种391人次，实种391人次，接种率为100%；糖丸三针次应种597人次，实种597人次，接种率为100%；百白破应种594人次，实种594人次，接种率为100%；麻风应种185人次，实种185人次，接种率为100%；流脑应种398人次，实种398人次，接种率为100%；乙脑应种221人次，实种221人次接种率为100%；甲肝应种239人次，实种239人次，接种率为100%；糖丸加强应种141人次，实种141人次，接种率为100%；百白破加强应种223人次，实种223人次，接种率为100%；白破应种9人次，实种9人次，接种率为100%；麻腮风应种207人次，实种207人次，接种率为100%；A+C流脑应种134人次，实种134人次，接种率为100%；乙脑加强应种208人次，实种208人次，接种率为100%。

2、在儿童完成基础免疫接种后，我科也相应开展了一些二类疫苗的接种。如：B型流感接种421人份，轮状口服液300人份，23价肺炎接种46人份，狂犬疫苗接种60人份。四月份接到疾控中心文件《关于做好水痘、肺炎等二类疫苗接种工作的通知》，针对托幼机

构，小学开展了水痘疫苗的接种，接种水痘疫苗660人份，通过接种大大降低了相应疾病的发生，确保了广大儿童的身体健康，也为中心取得了很好的经济效益。3、2011年4月25日预防接种宣传日，根据《2011年城区预防接种宣传周活动方案》文件精神，我中心在2011年4月25日—30日期间开展以“接种疫苗 宝宝健康”为主题的预防接种宣传周活动。当天上午中心主任亲临在北大街水果市场宣传点，对广大居民及过路行人进行发放宣传资料，并做了相关知识的解答，向群众发放预防接种知识宣传单1000余份，现场咨询者共300多人。

二、传染病报告方面 1、1~6月份共报告法定传染病10例，其他法定传染病4例，乙肝携带14例。其中有肺结核未痰检2例，猩红热1例，丙肝1例，麻疹2例，流行性腮腺炎4例，水痘4例，均为发现迟报、漏报现象。

2、传染病自查：每周定期下到各个科室进行传染病自查，经自查各科门诊日志填写较好，未发现迟报、漏报。

3、认真做好结核病的转诊工作，及新生儿破伤风、麻疹、AFP、乙肝的主动监测上报工作，登记工作。

4、死因监测方面：1~6月份共报告死亡26例，均认真填报了医学证明书，并按时网络直报，做好了登记工作。

5、认真组织中心医务人员对《传染病防治法》、《院内感染条例》、《医疗废物管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》等规范进行学习。并对“手足口病”“感染性腹泻诊断标准”临床特征等知识的诊

断、治疗、预防措施的学习，同时也进行了测试，并做到有通知，有小结，有签到，有课件，有试卷。

6、创卫工作：认真接受上级部门的检查，并整理相关制度，总结，各种资料归档，各种相关工作总结。

总之，防保工作在上级主管部门的指导下，在院领导的高度重视下，在全体防保人员的努力下，取得了一定的成绩，但也存在一些问题。在后半年的工作中我们将继续努力，加强学习，使我中心的防保科工作更上一个新台阶。

第三篇：前半年总结

盂县人民医院临床党支部

2012年上半年党建工作总结

盂县人民医院临床党支部2012年上半年以来，在党总支部的正确领导和关心下，我支部严格按照年初制定的党建工作总体计划，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观和党的十七大精神，紧紧围绕“构建和谐医院”为主题,深化医疗体制改革，以建立“学习型”、“节约型”医院为着力点,深入开展“医院质量万里行、廉政文化进医院”等活动，以深入开展创先争优活动为建设重点，积极创建“五好”党支部，全面推进支部的思想、组织、作风和制度建设，与时俱进、求真务实、开拓创新、锐意进取，党支部的核心和保垒作用得到了充分的发挥，党员的先锋模范作用得到了较好的体现，并按时按质地完成上级党组织交办的其他各项工作。现将支部半年来的工作总结如下：

一、加强组织机构建设，充分发挥战斗堡垒作用。

2012上半年，支部结合重点目标承诺工作和党建目标管理制度，要求全体党员全面贯彻党的思想、组织、作风建设的要求，强化自我教育，增强自律意识，在工作中以身作则，不断加强学习。一是抓好中心组学习，支部多次召开学习心得交流会、民主生活会开展谈心活动，交换意见，划分责任，严肃认真、积极主动对党员思想和工作方面存在的问题进行查摆剖析，努力增强解决矛盾的能力。二是抓住关键、突出重点，把对广大党员的教育工作放在了议事日程。

二、争创文明单位，强化职业道德建设。

我支部认真总结我单位文明单位的创建成果，切实把诚信教育作为法制教育、职业道德教育和思想纪律作风教育的重要内容，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民 1

道德规范，弘扬社会主义的职业道德、社会公德、家庭美德，积极开展文明单位从个人做起教育活动。通过努力，干部职工思想道德素质不断提高，营造了班子有生气、队伍有正气的氛围，切实增强了干部队伍服务人民、服务社会的自觉性。

三、健全并完善规章制度，确保人事人才工作规范运行。

为规范行政行为，切实加强内部管理，做到以制度管人、有章可循、按章办事，创建文明单位活动中，我们在开展“创先争优”活动和学习型党组织活动中取得的成功经验和建立长效机制，以及广泛征求意见的基础上，制定了各项规章制度。通过建立健全各项规章制度，进一步完善技术和办公室职工的职责，切实加强我单位的内部管理，形成了良好的工作秩序，促进工作规范有序、健康和谐的开展。

四、落实党风廉政责任制，扎实推进反腐倡廉工作。

为进一步加大从源头上预防和治理腐败力度，加强党风廉政建设和反腐败工作，以纠正医药购销和医疗服务中不正之风为重点,深入开展行风、党风建设工作,并努力提高到一个新的水平。2012年元月以来我支部深入自查自纠、查案执纪、建立长效机制,抓好热点岗位、重点人员、重点工程、重点领域的长效治理,保证廉洁行医、廉洁从政各项措施的落实。在医药购销领域商业贿赂专项治理工作方面,建立预防和惩治商业贿赂的长效机制，进一步加强纪检监察和违规违纪案件的查处力度,严明纪律,秉公办事。

五、存在的不足和下半年工作要点

通过上半年的努力，我党支部各项工作取得了一定的成绩，但离组织和群众的要求还有很大的差距，党员学习的广度和深度不够，工作中应付紧急问题、解决技术问题的能力尚有欠缺，理论联系实际 2

等方面有差距，在开展党建活动中适应性和有效性有待进一步探索，这些不足和问题还需在下半年的工作中进一步加以完善。

盂县人民医院临床党支部

2012年6月28日

第四篇：2011前半年总结

2011年“一通三防”上半年总结

和下半年工作计划

通 风 部 2011.6

2011年“一通三防”上半年工作总结

今年我部在公司领导的带领下，本着“以人为本，务实创新，突出管理，勇于承担”的管理方式，紧密结合 “安全第一、瓦斯为天、通风系统合理、以风定产、确保安全”的管理理念下，取得了一些的成绩。现将2011年前半年的“一通三防”工作简要总结如下：

一、重点工作

我部组织队组职工进行了对“三个百分之百”知识的学习和培训，经过部室包队组，队干包班组，班组长包组员的形式进行学习。组织部室技术人员做辅导，对通风各工种进行了全面培训和把关。培训期间我部完善了“三个百分之百”考核制度，建立了各种培训台账，部室派人去参加队组班前会，井上、井下不定时抽查，通过强化培训后，我队职工的岗标合格率达93%，力争在6月底岗标合格率达到百分之百，增强职工的岗位作业安全意识，规范了岗位作业人员的作业行为，提高了班组整体管理水平。

二、瓦斯治理

2011年我部根据集团公司以及常村矿下发的关于开展“瓦斯治理年”活动安排的通知，积极开展瓦斯治理年活动。下发了文件，成立了瓦斯治理领导组，健全了瓦斯治理机构、建立了低瓦斯矿井按高瓦斯矿井管理、突出防治瓦斯一矿一策、一面一策的瓦斯防治管理机制。对井下所有通风设施、巷道进行修复改造，通风系统得到了完善。瓦检员、通风设施工等各工种作业安全意思得到加强。安全管理意识经过培训、实践等形式得到了提高，为我矿井的通风管理、瓦斯防治等工作奠定了坚实的管理基础。

三、基础管理

在“一通三防”的组织机构方面，逐步实现“一通三防”梯形管理，由于部室管理技术人员明显不足，在人手少、技术力量比较薄弱的情况下，能够积极主动的查阅资料，请教领导和技术高超的人员帮助解决难题，经过多方面的努力，工作有了较大改进。队组经过了“三个百分之百”达标培训，队组人员的整体素质、业务素质得到大的提高，为我矿得“一通三防”工作的正常、有序进行和长远的发展打下了坚实基础。

随着我矿井的正规化管理，我部对“一通三防”的管理制度进行了修改和补充完善。对职工再学习培训，强化了作业人员的安全观念；对各种岗位作业标准进行编制，保证了职工学习业务的熟悉程度，从而对我矿的安全生产提供了可靠保障。

建立了定期发送相关报表台帐，能够按时对通风报表、瓦斯日报表、“一通三防”三种图纸及上级下发的临时文件进行上传和回复，以便于上级部门对我矿一通三防工作的进展情况的了解。

四、通风设施

根据井下生产需求，我部组织对井下所需各处的风门进行了打设，今年共更换了2组平衡风门并安装了闭锁，分别位于副井口和15#主、副井1#联络巷。共打设临时风门3道，分别位于090201皮顺与回风联络巷、090201皮顺、采区皮带巷。在密闭前打设栅栏、悬挂警示牌。掘进面更换了防炮崩风筒，工作面风筒全部实现挂牌管理。15#主、副暗斜井和090202皮顺安装了11kw对旋风机6台，全部实现了“三专两闭锁”。为保障通风设施正常可靠，今年前半年，我部监督通风队共投入巡查和维修通风设施共20余处，有效减少了通风设施在运行过程的安全隐患,努力实现通风设施标准化管理，保证了通风系统合理、风量充足、风流稳定、为我矿井的安全生产做了工作。

五、防尘设施

2011年我部对井下防尘系统进行了进一步完善。今年6月前我矿井下对标准化4寸管路的铺设累计完成3820米，090201皮、轨顺安设净化水幕各2道，安设隔爆水袋各1组，090201皮顺转载机头安设转载喷雾一道。按照供水施救要求对副井底、090201皮、轨顺090202轨顺安装水质过滤器各一套，在10月底完善供水施救系统。井下各处防尘设施处吊挂防尘设施说明牌等。

总之，在“ 一通三防”管理方面，我们做到了严格把关，确保通风系统合理、设备完好、风量充足、风流保持稳定。管理方面，我们做到了责任到人、制度齐全、执行有力、监督严格。在编制和会审各类安全技术措施方面做到了认真编写和仔细审查；在通风设施施工、在测风，检查瓦斯等方面做到了监督、检查、考核严格。在巷道贯通、通风系统调节、启封密闭等特殊环节方面 我们更是小心谨慎，不漏一点细节。通过方方面面的工作和管理，为我矿前半年安全工作做了贡献。但是，我们也应看到工作中的不足之处，由于我部的技术、管理人员的薄弱和不足，个别工作只是在表面上做了工作，在具体的工作中还做的不够好，有些只是应付 检查了事。还得从粗到仔细的去努力工作，深挖我们工作潜力，力争使工作会做好，为我矿的“一通三防”工作做得更好，作出我们应有的贡献。

下半年的重点工作计划

2011年下半年，我部将继续加强对职工“三个百分之百”的学习，做到职工上标准岗、干标准活，手指口述、白国周班组管理法的合格率和现场应用要争取达到百分之百；局部通风机实现“七专两闭锁”；主隔爆水棚由40L改造为60L；090202工作面安装隔爆水袋各一组，090202皮、轨顺安装4寸静压水管500米，090202皮顺与090202轨顺切眼贯通后进行通风系统调整。主井坡底8#煤运输巷启封密闭一道。地面消防水池的修建和回风立井的初步形成；井下自动喷雾装置的安设；井下各转载点安装防尘封闭罩，建立完善的供水自救系统；对090203皮、轨顺和090203皮顺与090201轨顺联络巷密闭；090201回采完后对皮、轨顺的密闭工作。积极推进瓦斯治理示范矿井建设工作。加强和进一步完善一通三防各类管理制度和监督检查制度，改进我们工作中的不足。积极完成领导交办工作和创新工作。

需要公司解决存在的问题

1、部室技术管理人员短缺的问题

2、通风队缺乏技术人员

3、需成立通风调度（无房、无工种人员）

第五篇：局前半年总结

晋城市人力资源和社会保障局

2012年前半年工作总结及后半年工作打算

今年以来，在市委市政府的正确领导和省人社厅的指导下，我局认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委市政府中心工作，突出抓好创建国家级创业型城市、社会保险全覆盖、职业技能培训、社会保障一卡通、富士康人力招募等重点工作，各项工作指标顺利实现双过半，推动全市人力资源和社会保障工作保持平稳快速发展势头。

一、前半年主要指标完成情况

（一）就业再就业情况

1、全市新增城镇就业岗位19895个，占省政府下达年任务2.38万个的83%。

2、全市农村剩余劳动力输出与就地转移14823人，占省下达年任务18300人的81%。

3、下岗失业人员再就业3720人，占全年目标6000人的62%。其中就业困难人员就业1049人，占全年目标1500人的70%。

4、完成职业技能鉴定（技能人才培训)人，占年计划 人的 %，新增高技能人才 人，占省下达任务 人的 %。

5、完成创业培训1950人，占全年任务 人的 %。培训合 1 格率达95%以上，培训后成功创业260人，占培训总数的13.3%，带动就业1031人，实现了1人创业带动4人就业的效果。

6、城镇登记失业率 %，低于省控目标（4.2%）个百分点。全市6月底实有城镇登记失业人员 人，城镇从业人员总数 人。

7、审批企业职工退休679人，审批离退休人员死亡待遇102件，完成机关事业单位享受特殊贡献待遇 件，离休审批 2件。

8、职业介绍与人才交流。全市举办各类劳动力专场招聘会82场，提供就业岗位81466个，涉及113个工种，接待各类求职人员10万人次，通过招聘洽谈会发放各种宣传资料10万余份，通过洽谈会求职成功23629人。市职业介绍服务中心共收集用工岗位8000余个，办理各类人员求职登记4190人，提供职业指导2600人次，介绍就业1836人。市人才中心举办周末招聘会50场，举办各类专场和大型招聘活动18场，通过“晋城人才网”进行网络招聘，介绍就业12000余人，其中通过网络应聘就业2800余人。

9、全市组织开展各类培训14050人次。其中，城镇失业人员再就业培训9502人，占年计划14600人的65.8%；劳动预备制培训1307人，占年计划2100人的62.6%；农村劳动力技能培训14596人，占省下达年任务21500人的67.9%。完成技能人才培养6964人，完成省下达目标任务7000的99%，新增高技能人 2 才403人，完成省目标任务450人的89.5%，完成市目标任务1300人的31%。

（二）社会保险指标完成情况

上半年，我局共征缴各项社会保险费 亿元，占省下达全年计划 亿元的 %，按时支付各类社保待遇 亿元，社会保险基金累存 亿元，较上年末增加 万元，增长 %。

1、企业养老保险 参保243279人(其中非公经济单位和灵活就业人员63240人)，占省下达任务227600人的106.9%，比上年末净增19483人，增长8.7%。征缴116542万元，占省下达全年任务174500万元的66.8%，比上年同期增长15.2%。为43003名离退休人员发放养老金40964万元，基金累存 万元，比上年末净增 万元,增长 %。

2、机关事业养老保险 参保57556人，占年计划58000人的99.2%，征缴14533万元，占年目标24000万元的60.5%。为7583名机关事业离退休人员发放养老金12040万元，按时足额发放率为100%。基金累存5.7亿元。

3、医疗保险 参保55.64万人（其中城镇职工35.5万人，城镇居民参保20.16万人），占省下达任务54.8万人的101.5%。征缴29300万元，占省下达全年任务56000万元的52.3%。支付19689万元（其中：统筹10667万元、个人帐户9022万元）。基金累计结存11.63亿元（统筹结存39175万元、个人账户结存 3 77134万元），比上年末增加 元。

4、失业保险 参保240598人，占省下达任务25.41万人的94.7%，同比增长31924人，增长15.3%。征缴10820万元，占省下达任务13500万元的80.1%，为4012名失业人员发放失业救济金1441万元，缴纳基本医疗保险费377万元，做到了不漏一人、不欠一分、不迟一天。基金累存61695万元，比上年末增加9002万元，增长17.1%。

5、工伤保险 参保346970人，占省下达任务37.72万人的92%，其中农民工参保125868人，占省下达年目标12.1万人的104%。征缴5816万元，占省下达任务5800万元的100.3%。为 名伤残职工、名工亡职工和 名供养家属支付工伤保险待遇 万元。基金累存 亿元，比上年末增长 %。

6、女工生育保险 参保20.61万人，占年目标24.8万人的83.1%；征缴959万元，占年目标1600万元的59.9%；支付488万元，累计结存4346万元，比上年末增加 %。

7、农村养老保险 参保97.42万人，占省下达年目标99万人的98%。征缴636.87万元，占省下达任务9900万元的6.4%。发放19.61万人、5471.6万。基金累存3.93亿元。

8、城镇居民养老保险 参保2.81万人，完成省下达任务4.72万人的59.5%；征缴保险费11.22万元，完成省下达任务472万元的2.38%。

（三）加强机关事业单位公职人员管理及人事考试情况

1、继续加强公务员队伍建设，对公务员纪律作风、行政能力、思想道德、廉洁自律、绩效考核等方面提出了明确要求，在全市开展争创“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”活动；完成全省行政机关录用公务员考试晋城考区考试，5402名考生参考。

2、为规范事业单位进人、流动管理，按照•市直事业单位人事管理办法‣，对全市事业单位进人实行统一程序，统一管理，公开招考的办法，上半年共组织全市各类事业单位公开录用工作人员考试13场，涉及事业单位60余个，公开录用工作人员280人。事业单位岗位设置基本完成，培训市直党委、政府行政主管部门及副处级以上事业单位人事科长220余人，签订事业单位聘用合同35178人。

3、全面加强了专业技术人员管理。认真做好各级各类职称的申报、推荐工作，做到公开政策、严格要求、规范评审。一是及时将省厅•关于做好2011专业技术职称评审工作的通知‣等系统文件进行转发，出台本局文件10多个，通过各种渠道向社会公布，广泛宣传，组织相关单位和人员积极报名。二是对申报人员的各种材料严格审查，严防弄虚作假现象的发生，对弄虚作假者实行一票否决。三是规范评审。今年的职称申报工作，从个人填表、单位审核、申报推荐到评委会评审，严格按程序进行，5 步步推进，环环相扣，凡未经公示的材料一律不予受理，凡未按规定程序推荐的人员一律取消参评资格。目前已完成1823人全国经济系列资格考试和190人全国执业药师、企业法律顾问考试报名及资格审核工作，完成卫生系统中初级考试1774人、护士职业资格考试466人、会计初级考试1625人；对去年通过考试人员进行了证书发放，共发放高级资格证书210人，中级资格证书500余人，初级资格证书1000余人。

4、努力推进和深化收入分配制度改革，发挥工资激励作用，促进职工工资收入稳步提高，出台了•关于加强工资宏观调控，建立健全职工工资正常增长机制的指导意见‣；全省最低工资标准出台后，在主要媒体进行了宣传，将在下半年开展一次执行最低工资标准大检查。

5、招才引智工作进展顺利。一是加强我市相关单位与高层次人才的调查了解。广泛搜集海内外高层次人才特别是晋城籍海外人才、技术、项目，积极宣传我市的创业环境、人才政策，并向相关企事业单位进行推介；深入陵川霖春镁业、阳城柿宝科技、兰花汉斯瓦斯、市医院等企事业单位，调查了解现有高层次人才工作生活和项目建设和发展需求，对他们目前需要的人才、技术和项目进行登记了解。通过宣传推介，推动美国红梨种植管理、医疗卫生、动物检疫监测等项目与我市相关单位进行了初步对接。二是强化对重点人才、技术和项目的服务。主动为山西乐百 6 利特科技有限责任公司、晋城索福拉药业有限公司申报国家和省留学人员科技活动项目择优资助经费以及中国留学人员回国创业启动支持计划；为兰花汉斯瓦斯有限公司申报省级引智示范基地，为在该公司工作的外国专家申报国家外国专家友谊奖；为美国教育改革家艾伦博士、留美博士碗海鹰、张冲、留日博士陈忠英、楼惠宁、留法博士司洋、许婷婷等外国专家、海外高层次人才来我市职业技术学院等单位进行学术交流、项目考察提供对接对象、接待等服务；两次邀请碗海鹰博士以及有意与之合作的两家公司来我市考察洽谈，动员和帮助他来晋城创业发展精细化工项目，该项目已在我市注册，租赁厂房，购置设备进行小规模（中试）生产。三是积极参加省厅会议，参加了在长治召开的全省外国专家局长会议，进行了招才引智工作经验交流发言；赴山东参加了“山东半岛蓝色经济区引进国外智力成果经验交流现场会”；依据省厅•关于印发2011年赴欧洲举办引进海外高层次人才活动的工作方案的通知‣精神，认真做好我市参加本次活动的项目搜集、信息交流、前期对接等各项准备工作，已有三个项目上报省厅。四是起草了“晋城市招商引资中介人奖励办法”，目前该•办法‣已被列入•晋城市委、市政府关于加强招商引资和项目推进工作的意见‣的重要内容予以出台。

6、加强了机关事业单位日常事务性管理工作，完成2011外语职称考试4116人，组织了计算机模块考试报名工作，7 共计报考模块19475个；完成全国专业技术人员计算机应用能力考试管理信息系统4.0版的软硬件升级，并通过省人事考试中心的考试安全验收；聘用制干部培训300人，学历认证500人。对111名政府系统参公人员进行了培训、考试，对89名2009年新录用公务员进行了初任培训，对538名专业技术人员开展了继续教育公共科目培训，对市自来水公司90名干部职工开展了企业管理人才培训。

（四）维护职工合法权益情况

1、劳动信访 前半年，全市共接待来信来访案件205起，较去年同期减少27%，涉及劳动者311人次，其中，来信7起，来访198起，接待率和处置率均达100%。没有集体上访现象。

市直共接待53起，涉及劳动者77人次，其中，来信6起，来访47起，接待率和处置率均达到100%。无集体访。

2、劳动争议 前半年，全市共受理劳动争议案件112起，结案111起，结案率为99%，其中，调解结案67起，调解结案率为60.4%；裁决结案42起，占37.8% ；撤诉1起，占0.9%；其他方式结案1起，占0.9%。

市直共受理51起，已审结50起，结案率达98%；其中，调解结案31起，裁决结案17起，撤诉1起，其它方式结案1起，分别占结案总数的62%、34%、2%、2%。

3、劳动保障监察 组织开展了3次专项检查，开展专项检 8 查活动3次。一是清理整顿人力资源市场秩序专项行动；二是全市劳务派遣单位和劳务用工单位情况的全面调查；三是工资支付和社会保险情况专项执法检查。

前半年，全市劳动保障监察人员主动监察用人单位2168户，涉及劳动者17.31万人，主动检查用人单位覆盖面28%。督促用人单位补签劳动合同13052人，督促348户用人单位为9811名劳动者缴纳各项社会保险费191万元，为1718名劳动者追发工资293.36万元；书面审查用人单位310户，涉及劳动者28501人；纠正用人单位不合法规章制度76件。

4、工伤认定与劳动能力鉴定 前半年共完成工伤调查认定350起，劳动能力鉴定700人次。接受“老工伤”确认申请1000余例，已确认300余例。在工伤认定过程中，共发生行政复议案件应诉13起，其中胜诉9起，重新认定4起；发生行政诉讼案件18起，其中胜诉7起，正在审理11起。

5、提高职工劳动报酬，努力实现职工劳动收入稳定增长 完成了2010考核结果为合格及以上的事业单位工作人员晋升一级薪级工资和部分机关公务员随自然年限增长调整级别工资工作，增资人数近7000人，人均月增资25元。发布了全市劳动力市场工资指导价位，涉及90个行业120个工种，对58户国有企业工资指导线实施方案进行了备案；审批不定时工时工作制和综合计算工时工作制企业5户；公共医疗卫生事业单位绩效工资 9 审批工作全部完成。

二、前半年工作的主要措施和做法

（一）认真做好创建国家级创业型城市工作，统筹做好农民工和就业困难人员就业工作，努力促进充分就业。

1、认真抓好创建国家级创业型城市工作。市创建领导组在今年年初提出了创建目标，制定了创建方案，并分别与创建领导组成员单位签订了创建目标任务书。市创业培训中心结合我市实际出台了•晋城市创业培训定点机构管理办法‣，组织专人对全市创业培训机构开展了质量检查。在阳城县北留镇建立了新的培训基地，培训学员300人；目前全市10个创业基地、1个创业孵化基地都全部开展运行，市、县创业协会、创业培训中心等全面开展创业培训工作，对创业学员开展了创业指导、贷款扶持、政策帮扶等措施，努力提高学员创业成功率。陵川县“马兰花”创业孵化基地今年开展了蔬菜园艺、中药材种值、电子组件组装、导游、公共游乐场所服务员等职业技能培训，今年培训学员700余人。市人才中心聘请亚洲女性实战销售系统训练专家唐朝老师举办了销售赢家大型培训会，培训企业管理人员和创业人员近500名；联合市工商联、长江实业有限公司共同举办了第一届•创业智慧‣研讨会，来自企业界和创业者的代表约200人参加了创业研讨。

2、狠抓了各项就业优惠政策落实工作，为促进下岗失业人 10 员再就业发挥助推作用。继续开展了就业困难人员就业援助工作，组织专人深入晋钢、太印、市树脂厂等社区进行进乡入户调查，准确把握下岗失业人员就业情况，进一步完善了就业援助台账。为696名市直下岗失业人员及零就业家庭人员发放岗位补贴和社保补贴218.92万元。鼓励天泽太行机械制造公司、天巨重工、金三角建筑材料、晨虹达咨询公司吸纳就业困难人员355人。为116名进城农民工补贴职业介绍费1.7万元,为15人次下岗失业人员发放小额担保贷款219万元，为92名下岗失业人员减免各项税费8万元。城区政府开发保洁、保绿公益性岗位安置困难人员就业746人，帮助就业困难人员就业85名，在各县区名列前茅。

3、努力做好大学生就业工作。始终把大中专毕业生就业工作摆在就业工作的龙头地位，第一要抓稳定。充分发挥各级人才服务中心作用，积极开展大学生人事档案代理工作。市人才中心与公安、教育、住房公积金管理中心等单位联系为各类流动人才提供档案管理、党团关系挂靠、户口挂靠、转正定级、工资调整、职称申报、社会保险代缴、推荐就业等18项人事代理服务，目前共人事代理单位180家，管理档案11395份，实行代理5500余人（转出1800余人），挂靠户口1500余人，流动党员198人，对引进人才、稳定人才就业起到积极作用。第二抓疏通。通过市场调节安排大中专毕业生就业。通过人才交流洽谈会、晋城人才网收集岗位信息安排大中专毕业生就业，前半年共安排大中专毕 11 业生就业12000余人。第三是抓服务。对大中专毕业生就业开展就业指导、创业培训等专项服务，在市劳动力市场、人才市场开设了大中专毕业生创业培训服务窗口、就业服务窗口，对大中专毕业生进行就业指导服务。上半年创业培训大中专毕业生60余人，开发公益性大学生就业岗位353人，“三支一扶”安排15人。

4、狠抓农民工劳务输出，努力实现富余劳动力输出长期化、规模化。坚持紧贴市场，为农民工转移就业铺路搭桥，前半年全市先后举办了春风行动专项招聘会、民营企业招聘周、大中专毕业生供需洽谈会等专项招聘活动60余场，印发•劳动合同法‣、•就业服务与就业管理规定‣、•农民工维权手册‣等5万余册，提供就业岗位3万余个。陵川县把农村富余劳动力对外输出作为农村脱贫致富的重要手段，成立了分管副县长任组长的劳务产业领导小组，出台了•陵川县关于进一步加强劳务输出工作，加快劳务经济发展的意见‣，组织专人深入12个乡镇挨家挨户开展城乡劳动力资源调查，分类统计、造册建档，又派业务骨干南下北上联系用工企业，仅今年一季度，寻找到外地的用工岗位近万个。该县与用工稳定且用工量大的北京昊华能源股份有限公司长沟峪煤矿、广东惠州索尼LG集团等5户企业签订了长期合作协议。这一南一北两个劳务输出基地，每年可解决富余劳动力1000余名。今年春天，该县又向北京鑫方盛集团有限公司、天津中集集装箱有限公司等大型企业输送电焊工、厨师等技术工人300余 12 名。这部分人工作稳定，收入高，基本扭转了普工输出成功率不高的局面，截止目前，该县共转移输出劳动力3870名，真正实现了“输出1人，致富1家”的效果。

5、做好其他特殊群体托管工作。一是做好破产关闭企业档案管理工作。截止6月底，我局共托管破产改制企业、辞职人员档案2730份，托管行政机关改革自谋职业人员档案115人，并按时做好他们的生活困难补助费和医疗保险费测算管理，前半年共发放生活困难补助费147万元，报销医疗保险费16.5万元，切实维护了社会稳定。

6、开展了失业动态监测，全面启动失业预警工作。为维护社会稳定，做好失业预警，我市加大失业预警监测范围，将煤炭、化工、纺织、精工、金融、电力、交通、建筑、机械加工等30家单位的51898名职工纳入了岗位动态监测的范围。这项举措对有针对性地采取预防和调控失业的政策措施，进一步促进就业和稳定就业具有重要意义。

（二）以推动新型农村养老保险全覆盖为重点，不断完善社会保障体系。

1、加强了社会保险费征缴清欠工作。为确保完成省、市下达的工作目标任务，各社保经办机构对2011年工作目标任务进行了量化分解，落实到单位、落实到人，做到人人头上有目标，人人身上有责任，为确保完成2011年工作目标提供了有力的保 13 障。同时社保经办机构及时对欠费单位下发催缴通知书，责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，按程序移交到劳动保障监察部门，由劳动保障监察部门依法查处。市企业养老保险中心对评先评优的单位欠缴养老保险费实行一票否决办法，今年以来，共否决单位33家，法人代表18个。同时，借助•社会保险法‣正式实施的东风，召开专门会议，要求各缴费单位必须于2011年6月底前缴清本单位欠费，否则的将从7月1日起按日加收万分之五的滞纳金，并处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，极大的促进了征缴清欠工作。截止6月底，全市共收回历年欠费2136万元，其中：市本级收回1150万元。

2、积极推进社会保险扩面工作。积极推进非公经济单位参加失业保险，前半年为3100名农民合同制工人办理参保手续，将山西晋城联盛泰能源有限公司、兴业银行股份有限公司晋城支行、晋氏织造实业集团有限公司等17家非公经济单位纳入失业保险，涉及参保职工563人。

3、加强了社会保险稽核工作。各级社保经办机构进一步加强社会保险稽核，认真核定缴费基数、审核企业财务报表，确保社会保险费足额征缴。通过采取书面稽核、实地稽核、日常稽核、专项稽核等方式，企业养老保险中心共稽核参保企业89户，涉及参保职工55857人，查处少报漏报缴费基数461万元，应补缴养老保险费92万元，收回86万元。市医保中心上半年还对定点 14 医院49户、定点药店43户进行了检查，对存在问题的药店作出了通报批评、停止刷卡7天、结算时扣除保证金1000元、年终考核扣10分的处罚。市企业养老保险中心对欠费企业重点稽核其财务状况，确定其是否有缴费能力。山西兰花清洁能源有限责任公司欠缴养老保险费381万元，在多次电话催缴、书面催缴和当面约谈催缴都收效甚微的情况下，对该单位进行了实地稽核，经查账发现该单位有一笔计划用于购买原料的资金暂未使用，经过约谈该单位负责人，告知其按时足额缴纳养老保险费的重要性以及•社会保险法‣实施后企业欠费应承担的法律责任，通过协调，使该单位及时缴清了欠缴的养老保险费。

4、提高了城镇职工与居民医疗保险待遇。自6月1日起,我市大幅度提高了市直参保人员医疗保险待遇。市直城镇职工基本医疗保险最高支付限额由原来的5.5万元提高到6.5万元，将大额医疗保险最高支付限额由原来的25万元提高到28万元，内城镇职工基本医疗保险和大额医疗保险合计可报销34.5万元;同时，将城镇居民基本医疗保险最高支付限额由原来的5万元提高到6万元，大额医疗保险最高支付限额由原来的7万元提高到10万元，合计内最高支付限额为16万元；将参保居民的生育医疗费用定额标准由原顺产支付400元提高到600元，剖腹产由原支付800元提高到1200元。

5、圆满完成了企业养老保险提高待遇工作。元月份，根据 15 上级文件，共为符合条件的36190名企业退休人员提高了养老保险待遇，月增加养老金支出815万元，人均月增加养老金224.9元，调整后月人均养老金达到1479元。6月份又提高了离休干部、建国前参加工作的老工人生活补贴标准，全市共为符合条件的298名离休干部、192名建国前参加工作的老工人发放生活补贴74.2万元。

6、医疗保险实现了市级统筹管理。按照省厅要求，提请市政府出台了•关于印发†晋城市城镇职工基本医疗保险和生育保险市级统筹实施办法‡的通知‣（晋市政发„2010‟27号），及早出台了我市城镇职工基本医疗保险•参保登记缴费管理办法‣、•城镇职工生育保险参保缴费待遇支付管理办法‣、•就医管理暂行办法‣、•基本医疗保险费用结算管理办法‣•晋城市城镇职工基本医疗保险和生育保险市级统筹网络信息管理办法‣等5个管理办法，全力推动我市的医疗保险市级统筹工作，基本实现了全市城镇职工基本医疗缴费标准统一、待遇水平统一、基金管理统一、基金预决算管理统一、经办模式统一、信息系统统一。

7、强化•社会保险法‣宣传培训工作。为迎接•社会保险法‣正式实施，全市集中开展各种形式的宣传活动。一是在全市、县、乡镇主要街道悬挂宣传标语，张贴宣传资料、现场设立政策咨询点，开展送社保法下乡宣传。二是深入南村、巴公等主要工业园开展了送政策、送信息、送服务“三送”活动，为企业和群众 16 解答社会保险疑问。三是开辟了•社会保险法‣宣传专栏，泽州县编发社会保险法公益短信80余条，利用手机短信向社会各界宣传，宣传效果良好。四是对全市各企事业单位相关负责人开展了•社会保险法‣专项培训，使各参训人员对•社会保险法‣的立法背景和立法宗旨有了更加深刻的认识，对•社会保险法‣的主要内容有了较为准确的把握，增强了对贯彻落实•社会保险法‣的自觉性，为该项法律的顺利实施奠定基础。

（三）以培养专业技术人才和改善人才就业环境为重点，不断提高人才服务水平。

1、坚持办好“晋城人才网”，实现网络招聘。采取企业会员制管理方式，及时更新企业人才需求信息和个人求职信息，及时发布人事人才政策，开展了网络招聘、网上求职、政策宣传、流动党员之家等多项服务，会员单位达到1200余家，人才有效需求信息保持达3000条以上，人才有效求职信息保持在6000条以上，网站日均点击率达3万次，为用人单位和求职者网上招聘搭建了桥梁。

2、坚持定期举办周末人才招聘会不动摇。市人才市场每周五、周六定期举办人才招聘会，今年已举办50场；举办各类专场和大型招聘活动18场，其中晋城市“春风行动”系列专场招聘会7场，企业专场招聘会2场，元旦、五

一、清明等节假日专场招聘会6场，外出参加大型人才交流会2场，联合晋城职业技 17 术学院举办“大中专毕业生供需洽谈会”1场。参加各类招聘的单位共有2800余家（次），提供就业岗位17000余个（次），入场求职者达9万多人（次）。

5月20日，由我局与教育、总工会、工商联联合举办的“2010年晋城市民营企业招聘周”活动中，共组织民企50余家参加招聘会，提供就业岗位1850余个，当日达成初步意向1615人次，其中本科学历的有61人次，大专学历的有1034人次，中专及其它学历的有520人次。

6月10日，与晋城职业技术学院联合举办的“晋城市2010年大中专毕业生供需洽谈会”，不仅有富士康（晋城）科技工业园、夏普赛尔、乐百利特、福盛钢铁、中联煤层气等我市知名企业参会，同时还有伟创力科技有限公司、苏州华威铜业有限公司、青岛新东洋计电有限公司等多家省内外大型企业参会。现场参会单位共计150多家，提供就业岗位4000多个，入场求职者5000多人。据统计，当天达成初步意向2515人次，其中本科学历的有42人次，大专学历的有1853人次，中专及其它学历的有620人次。

（四）以维护农民工合法权益为重点，做好劳动者维权工作，努力构建和谐劳动关系。

1、加大政策宣传力度。为方便农村劳动力进城务工，我局利用各种招聘会向广大劳动者赠送•就业促进法‣、•劳动合同 18 法‣、•劳动合同法实施条例‣以及农民工进城务工注意事项、农民工维权手册等宣传资料10万余册；在•太行日报‣、电台、政府网站、人力资源和社会保障网等媒体开辟专栏开展劳动保障政策宣传，提高了劳动者维权意识和劳动保障知识水平，让他们懂得拿起法律的武器维护自身合法权益。

2、加强劳动保障监察“两网化”建设。六县（市、区）全面启动了“两网化”建设工作，在部分乡镇（街道）劳动保障机构人员不到位的情况下，要求目前实行按“网格”划区分配现有人员，实行每个区域都有执法人员负责，几个区域有一名分管领导负责，实现网格划分到位，人员责任到位。目前市、县、乡三级执法网格已全部建立，建立了规章制度，配备了网格监察人员，聘用了协管员，全面启动了用人单位劳动用工信息采集工作。上半年全市各县区全部开展了行政执法检查，对违法用工行为进行处罚，全市办理行政处罚案件40起，罚款金额27.2万元，实现省确定“消灭零处罚”县目标要求。

3、召开了全市农民工工作联席会议。为认真落实省政府•农民工工作联席会议2010年工作要点‣，4月，召集市农民工联席会议31家成员单位认真学习讨论，对工作要点进行了分解，做到了责任到人、措施到位。今年以来，共培训农民工9600人，培训涉及机械制造、电子电器、计算机运用、餐饮业、家政服务、服装加工等20余个工种。5月份，还组织了部分农民工较多的 19 企业参加了农民工住宿标准培训，培训用工单位300余家。

（五）努力搞好自身建设，为业务工作开展奠定基础。今年以来，我局不断强化机关自身建设，以机关党风廉政建设和反腐倡廉工作为抓手，狠抓档案、统计等基础管理，为各项工作任务的完成奠定了基础。一是以庆祝建党90周年为契机，开展了选树优秀党员、“赞歌献党抒一言”、“忆党史、念党情”征文比赛、“庆七一”诗词朗诵比赛和群众歌咏比赛等系列活动，进一步增强了人社局机关的凝聚力和向心力。二是及早召开了全市人社系统党风廉政建设暨政风行风工作会议，下发了•市人社局2011年党风廉政建设和反腐败工作实施意见‣和•市人社局2011年党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解意见‣等文件，组织局领导与各科室、局属事业单位分别签订了•2011落实党风廉政建设责任制目标责任书‣，从健全领导体制和责任机制抓起，把党风廉政建设和反腐败工作各项任务分解细化，做到目标任务明确，制度措施完善，为抓好全局党风廉政建设和反腐败斗争提供了有力的组织保证。三是强化人事档案管理、基础数据管理工作，出台了•关于统计工作的暂行规定‣、•人事管理工作暂行办法‣、•人事档案管理办法‣等管理办法，推动统计工作、人事管理、档案工作高标准管理，打牢事业发展基础。

三、当前工作中存在的问题

1、创业培训后续支持服务还不到位。创业培训的效果要靠 20 学员成功创业人数来体现，目前专家志愿者服务与学员创业还不能很好地契合，专家作用发挥还不到位。创业扶持政策还不够完善，如工商登记、税收优惠、小额贷款等还没有建立起来。创业项目库库存项目少，不能满足学员创业的需要。

2、退休人员实行社会化管理服务工作有待进一步加强。企业退休人员社会化管理服务，就是在职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交退休人员户口所在地的街道、乡镇和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。搞好社会化管理服务工作的前提平台是街道、乡镇和社区，由于街道、乡镇和社区机构发展的不平衡，功能不完善，给社会化管理服务工作带来了一定的困难。

3、建筑施工企业、商贸、餐饮、服务行业参加工伤保险进展不快。由于建筑施工企业商贸、餐饮、美容美发、洗浴等服务行业普遍“点多面广流动性大”，经办机构人手不足，致使参保进展较慢。

4、失业保险面向事业单位收费存在较大困难。部分人员认为，事业单位工作稳定，没有参加失业保险的必要。全额事业单位参加失业保险单位缴费部分未列入财政预算，造成失业保险费应收未收。

5、招才引智工作存在很大困难。我市缺少海外人才创业基地，招才引智的优惠政策并不突出，现有政策落实存在难度；各 21 类高层次人才来我市工作创业还受到土地、企业注册、前期创业阶段工作、生活保障等因素的制约。

6、城区新型农村养老保险工作未启动。

四、前半年工作的主要特点

1、社会保险费征缴成绩喜人。由于今年停止执行“五缓四降三补”政策，除养老保险外的四项社会保险费恢复原来标准，上半年共征缴各项社会保险费14.87亿元，占省下达全年计划22.7亿元的65.5%，征缴额较去年同期增加3.54亿元，同比增长31.2%。

2、就业局势基本稳定，创业环境进一步改善。随着城市招商引资环境的改善和创建国家级创业型城市工作的推进，用工单位数量增加，自主创业人员增多，创业带动就业效果十分明显。

3、群体性信访案件有增多的趋势。今年以来，我局先后接待了山西绿洲纺织有限公司退休职工上访案、晋钢老工人上访案等，虽然事件最终都得到圆满解决，但暴露出社会转型时期，社会利益分配失衡，在企业改制等过程中，执行劳动保障政策稍有偏差，就极易引发群体性上访事件，必须引起我们高度重视。虽然信访总量较去年同期有所减少，但处理信访案件难度较以前增加，重复访事件有增多的趋势。

五、下半年工作打算

（一）继续做好创业就业工作，努力搞好国家级创业型城市 22 创建工作。

认真落实创建领导组成员单位的创建目标，采取领导组定期督查和专人负责的办法，确保创建工作责任到位、工作落实到位。重点是抓好创业孵化基地建设达标验收、创业资金扶持落实、大力宣传创业优惠政策和提升创业后续支持服务等工作，真正形成有利于创业的政策环境、支持体系，让每一个有创业愿望的人员都能参加创业培训，每一位创业都都能得到专家跟踪服务，提高创业者的成功率。

继续做好稳定就业工作，积极开展失业动态监测，及时掌握就业失业状况，防范发生大面积裁员。继续做好关闭破产、兼并重组和淘汰落后产能等企业职工安置工作，提高劳动者就业的稳定性。

（二）进一步做好农村劳动力技能培训工作。贯彻落实•晋城市人民政府关于进一步做好农村劳动力技能培训工作的实施意见‣（晋市政发„2011‟12号），落实政府分级管理，职能部门各负其责、相互配合、有序运行的工作机制，对外出就业人员、在岗农民工、农村未能继续升学人员和有意创业者，分别实施实级技能培训、技能提升培训、劳动预备制培训和创业培训，强化培训机构管理，落实企业培训责任和培训资金直补企业办法，今年底培训农村劳动力15000人。

（三）以贯彻落实《社会保险法》为契机，启动城区新型农 23 村养老保险制度和我市城镇居民养老保险制度试点，努力构建覆盖城乡的社会保障体系。督促城区政府落实新农保补贴资金，尽快实现新型农村养老保险全市启动，做好适龄农民参保补贴和到龄老年人基础养老保险金的发放工作。参照其他地区城镇居民养老保险试点办法，加强调查研究和资金测算，尽快启动阳城、泽州两县城镇居民养老保险试点工作，争取在2年时间内实现城镇居民养老保险全市覆盖。同时要做好各险种的保险费征缴工作，确保完成省厅下达全年任务。

（四）继续加强机关事业单位管理，不断优化人才服务环境。

1、做好义务教育学校奖励性绩效工资总量控制和核定工作，重点向教学一线和重点岗位倾斜，加大对班主任、骨干教师等岗位的分配力度。搞好参照公务员管理单位人员工资兑现和提高公务员津贴补贴标准工作。做好机关事业单位年终一次性奖金的审批发放。

2、认真组织实施市政府•关于引进领军型海外高层次创新创业人才实施意见‣（即518计划），以市政府名义召开一次高层次人才座谈会；积极收集、整理、推介外国专家、海外人才、国内高层次人才的技术、项目，建立数据库，为我市招才引智打牢基础，为海内外高层次来我市考察、洽谈项目、工作创业提供跟踪服务；按照有关政策，落实好人才项目择优资助经费、高层次人才住房补贴、生活补贴。

3、做好各项人事考试培训工作，确保公平公正，确保考试安全。要按照考试计划，从细着眼，从严把关，积极稳妥地做好山西省职称外语考试、全国专业技术人员计算机应用考试、经济系列资格考试等考试工作。认真组织好事业单位专业技术人员继续教育培训公共课培训和专业技术人员初定培训，继续开展社会化培训，进一步提高人事培训工作的整体水平和服务质量。

4、做好军队转业干部安置工作。

（五）努力做好劳动者维权工作，努力构建和谐劳动关系。

1、认真落实劳动保障监察“网格化”管理办法，加大劳动保障监察执法力度，主动监察用工单位覆盖面达到40%以上，确保劳动者权益受到侵害时能够及时申诉，圆满答复，切实维护社会稳定。

2、落实特别职业培训计划，把农村劳动力培训、职业技能培训和创业培训作为工作重点，进一步整合培训资源，提高劳动者职业技能水平。进一步完善培训补贴资金管理办法，提高培训补贴的使用效果，抓落实，赶进度，确保完成全年培训任务。

3、加大信访案件接待和处理力度。充分发挥基层信访人员作用，建立健全信访信息上报和调解制度，认真贯彻•信访条例‣，落实信访领导包案制度，对信访事件做好调查和政策指导，特别对于重复访和越级上访事件做好政策解释和答复，对于集体群访事件做到慎重接访，耐心解释，迅速调查，切实维护职工合法权 25 益，维护社会安定局面。

4、严格监管人力资源市场建设，加快工程进度，力争年底竣工投入使用；加快市劳动力市场建设前期勘测、设计工作，力争今年开工建设。

二○一一年七月二十日