第一篇：调查队样本轮换工作总结

今年，汉川市城乡抽样调查样本轮换工作在省总队精心指导下，我队严格按照《全国农村抽样调查样本轮换工作方案》及《湖北省农村抽样调查样本轮换实施细则》的要求，周密部署，精心组织，经过全队共同努力，狠抓落实，扎实推进，圆满完成了农村抽样调查样本轮换的各项工作。现将样本轮换工作总结如下：

一、争取政府重视，打有准备之仗。

积极向汉川市政府汇报样本轮换工作，争取地方大力支持，将样本轮换工作写入了2011年年初市长在全市统计工作上的讲话中，4月7日由市长向全市乡镇领导和统计人员作了强调，要求一旦轮换工作启动，各乡镇务必按要求完成好样本轮换资料的收集等工作。样本轮换工作启动前又多次汇报，由汉川政府办发文《关于认真做好全市城乡抽样调查样本轮换工作的通知》（汉川政办发［2011］45号）至各乡镇场和市直有关部门。同时，汉川市政府拨付了城乡抽样调查样本轮换专项经费5万元。我队印制《致样本轮换基本情况调查对象的一封信》上千份逐户送发。

二、扎实搞好样本资料搜集整理和清查摸底工作。

为了搞好清查摸底, 汉川队向调查点所在乡镇政府联系，安排乡镇统计助理全程配合;由统计助理选好样本轮换清查摸底辅调员，帮助核实清查对象基本情况。8月初，分别召开了各专业样本轮换摸底清查工作培训会议，各有关乡镇统计助理及辅调员参加了会议。培训会后，全体队员不顾酷暑，日夜奋战十多天，对农村住户样本小区644户、农作物样本小区397户、农产品生产价格单位（大户）55户逐户进行了逐户调查。为了保证数据质量，汉川队要求各清查表、小区图必须由调查队员填写绘制，严格执行国家方案，画图、编号、摸底等各项程序。按照工作量的大小，发放给统计助理、辅调员清查摸底补贴。通过一系列措施，环环相扣。

三、认真做好新网点的启动工作。

样本轮换工作正式启动后，汉川突出六个方面特点抓好新网点启动质量。

一是“早”。早谋划早动手，在省样本轮换业务培训会议结束的第二天，汉川队便在各项准备工作就绪的情况下召开培训会议。7月底选好了样本轮换辅调员；8月初结合清查摸底工作召开了统计助理和辅调员培训会；9月底按照要求选出记帐户后便迅速到各户做工作，要求他们到时记好帐；10月省培训后立即培训到点到户。汉川队争时间抢进度，取得了样本轮换工作的主动权。

二是“实”。汉川队结合本地实际情况，按照方案细则和培训讲稿，编印了《辅调员工作职责》、《记帐细则》、《记帐实例》分专业发到各记帐户手中；培训会上使用幻灯片进行讲解，并对辅调员进行卷面测试。培训记帐户时要求现场记帐。调查队员实地到田间地头、养殖场核查种养情况。对辅调员、记帐户，我们是真情实意交朋友。为了加深与辅调员感情，除了授“聘书”、发放工作皮包增进他们荣誉感，还发放清查摸底补贴对他们劳动给予肯定，并且采取会上集中辅导，会后与辅调员推杯换盏增进感情。第一次到记帐户家里，真情实意带上了一份赠品，拉近与记帐户的感情；此外我们还给每户准备了防水夹，帮他们钉在床边，既可以防止帐页遗失损坏，也增添了美观，还能提醒他们按时记帐，每一步工作务求做到扎实有效，不搞花架子。

三是“勤”。做到调查队员勤下乡、勤入户、勤电话联系。记帐业务培训力求由调查队员100%培训到户，手把手地教会他们，一次没遇着，再多次上门，白天难遇人，晚上再敲门。由于不少记帐户忙于农活，调查队员晚上串门，帮他们掰棉桃，拉家常，既问清了情况，又增进了感情交流。10月底、11月中旬、12月初分别进行三轮深入新网点挨门入户，查看开户、记帐情况，收试记帐。

四是抓重点。通过几轮下乡入户检查培训，对全部网点分析后列出重点村，调查点列出重点户，并重点攻坚。针对住户调查新网点中有的村辅调员怕麻烦争待遇，部分记帐户生意好怕没时间记帐，汉川队联系乡镇、村干部，一齐上户做工作。经过十多次到村做工作，用真情感动了辅调员和记帐户，取得了他们的支持和理解,记帐工作得以顺利开展。

五是强责任。汉川队在样本轮换工作中实行分片包干制，调查队员从清查摸底到试记帐、正式记帐，实行责任包干。同时,为了加强督导，将业务骨干分成两个组，进行巡回指导，保证了样本轮换工作质量。在样本轮换各个阶段，队长到各点进行巡查，检查调查队员、辅调员到户情况，工作落实情况，检查调查资料真实性完整性代表性和记帐质量。

六是领导带头。汉川队将样本轮换作为一把手工程来抓，逢会必讲.既抓整体，又抓细节，既抓硬件，又抓软件。只要是样本轮换需要的正常开支，都给予支持；只要是与样本轮换有联系的市领导、乡镇分管领导、统计助理，队长都主动和他们联系，谋求他们支持。在每个周，队长都会仔细询问各包点人员、专业负责人样本轮换工作进展情况、存在的问题，准备解决的办法，部署下阶段工作计划，做到每一步都深入细致安排，扎实推进。对有困难的点、户，队长会与包保人员一起下乡进村入户帮助解决。

目前，汉川农村住户和农产品生产价格新网点记帐工作顺利进行，新户已全部开始记帐，记帐质量总体良好，农作物调查新网点也运转正常。

四、再加力度，再添措施，努力搞好后续各项工作。

一是准备再提请以汉川市政府名义发文《进一步加强城乡抽样调查的通知》，目前此文正在拟稿中。

二是准备再开展一轮记帐情况检查和培训，预防农村住户因春节前收支过多过细，漏记、混记等现象发生，保证记帐质量；对农产品销售情况、农作物播面等进一步核实。

三是进一步融合与辅调员、记帐户感情。准备在春节前开展一次慰问，春节期间用电话短信方式致以节日问候，到辅调员家作半亲戚串门，提高落实辅调员补助标准，努力为新网点今后五年的工作打下坚实感情基础。

第二篇：调查队样本轮换工作总结

今年，汉川市城乡抽样调查样本轮换工作在省总队精心指导下，我队严格按照《全国农村抽样调查样本轮换工作方案》及《湖北省农村抽样调查样本轮换实施细则》的要求，周密部署，精心组织，经过全队共同努力，狠抓落实，扎实推进，圆满完成了农村抽样调查样本轮换的各项工作。现将样本轮换工作总结如下：

一、争取政府重视，打有准备之仗。

二、扎实搞好样本资料搜集整理和清查摸底工作。

为了搞好清查摸底, 汉川队向调查点所在乡镇政府联系，安排乡镇统计助理全程配合;由统计助理选好样本轮换清查摸底辅调员，帮助核实清查对象基本情况。8月初，分别召开了各专业样本轮换摸底清查工作培训会议，各有关乡镇统计助理及辅调员参加了会议。培训会后，全体队员不顾酷暑，日夜奋战十多天，对农村住户样本小区644户、农作物样本小区397户、农产品生产价格单位（大户）55户逐户进行了逐户调查。为了保证数据质量，汉川队要求各清查表、小区图必须由调查队员填写绘制，严格执行国家方案，画图、编号、摸底等各项程序。按照工作量的大小，发放给统计助理、辅调员清查摸底补贴。通过一系列措施，环环相扣。

三、认真做好新网点的启动工作。

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样本轮换工作正式启动后，汉川突出六个方面特点抓好新网点启动质量。

一是“早”。早谋划早动手，在省样本轮换业务培训会议结束的第二天，汉川队便在各项准备工作就绪的情况下召开培训会议。7月底选好了样本轮换辅调员；8月初结合清查摸底工作召开了统计助理和辅调员培训会；9月底按照要求选出记帐户后便迅速到各户做工作，要求他们到时记好帐；10月省培训后立即培训到点到户。汉川队争时间抢进度，取得了样本轮换工作的主动权。

二是“实”。汉川队结合本地实际情况，按照方案细则和培训讲稿，编印了《辅调员工作职责》、《记帐细则》、《记帐实例》分专业发到各记帐户手中；培训会上使用幻灯片进行讲解，并对辅调员进行卷面测试。培训记帐户时要求现场记帐。调查队员实地到田间地头、养殖场核查种养情况。对辅调员、记帐户，我们是真情实意交朋友。为了加深与辅调员感情，除了授“聘书”、发放工作皮包增进他们荣誉感，还发放清查摸底补贴对他们劳动给予肯定，并且采取会上集中辅导，会后与辅调员推杯换盏增进感情。第一次到记帐户家里，真情实意带上了一份赠品，拉近与记帐户的感情；此外我们还给每户准备了防水夹，帮他们钉在床边，既可以防止帐页遗失损坏，也增添了美观，还能提醒他们按时记帐，每一步工作务求做到扎实有效，不搞花架子。

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四是抓重点。通过几轮下乡入户检查培训，对全部网点分析后列出重点村，调查点列出重点户，并重点攻坚。针对住户调查新网点中有的村辅调员怕麻烦争待遇，部分记帐户生意好怕没时间记帐，汉川队联系乡镇、村干部，一齐上户做工作。经过十多次到村做工作，用真情感动了辅调员和记帐户，取得了他们的支持和理解,记帐工作得以顺利开展。

五是强责任。汉川队在样本轮换工作中实行分片包干制，调查队员从清查摸底到试记帐、正式记帐，实行责任包干。同时,为了加强督导，将业务骨干分成两个组，进行巡回指导，保证了样本轮换工作质量。在样本轮换各个阶段，队长到各点进行巡查，检查调查队员、辅调员到户情况，工作落实情况，检查调查资料真实性完整性代表性和记帐质量。

六是领导带头。汉川队将样本轮换作为一把手工程来抓，逢会必讲.既抓整体，又抓细节，既抓硬件，又抓软件。只要是样本轮换需要的正常开支，都给予支持；只要是与样本轮换有联系的市领导、乡镇分管领导、统计助理，队长都主动和他们联系，谋求他们支持。在每个周，队长都会仔细询问各包点人员、专业负责人样本轮换工作进展情况、存在的问题，准备解决的办法，部署下阶段工作计划，做到每一步都深入细致安排，扎实推进。对有困难的点、户，队长会与包保人员一起下乡进村入户帮助解决。

目前，汉川农村住户和农产品生产价格新网点记帐工作顺利进行，新户已全部开始记帐，记帐质量总体良好，农作物调查新网点也运转正常。

四、再加力度，再添措施，努力搞好后续各项工作。

一是准备再提请以汉川市政府名义发文《进一步加强城乡抽样调查的通知》，目前此文正在拟稿中。

二是准备再开展一轮记帐情况检查和培训，预防农村住户因春节前收支过多过细，漏记、混记等现象发生，保证记帐质量；对农产品销售情况、农作物播面等进一步核实。

三是进一步融合与辅调员、记帐户感情。准备在春节前开展一次慰问，春节期间用电话短信方式致以节日问候，到辅调员家作半亲戚串门，提高落实辅调员补助标准，努力为新网点今后五年的工作打下坚实感情基础。

第三篇：调查队工作总结

调查队工作总结

今年，在云南调查总队的正确领导下，在州委、州政府的关心和支持下，在德宏州全体国家调查队系统工作人员的共同努力下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕国家统计局“三个提高”的工作要求，以完成国家各项调查任务为根本，服务地方党委政府为宗旨，开拓进取，扎实工作，圆满完成各项调查任务，为促进德宏经济跨越式发展做出了应有的贡献。现将一年来的工作情况汇报如下：

一、干部队伍素质不断提高，业务水平不断提升，工作业绩不断凸显 一年来，全队上下始终坚持“学习、学习再学习”的理念，不但抓好干部职工的业务知识学习，同时重视政治思想理论学习，通过学习，大家干事的能力、分析问题的能力和解决问题的能力得到提高，圆满完成了总队安排部署的各项统计调查常规任务和专项调查任务。

（一）盘得失，找差距。去年，我队的业务考核成绩不理想，队长及时召集大家进行了总结分析，查找原因。通过对照检查，找出了存在的问题和不足，主要是：对数据结果的分析研究不够，数量、质量都上不去；工作主动性不够，专题调研或调查开展较少，缺乏有份量的专题报告；另外就是有些工作做了但宣传报道不足，影响了最终的考核评比结果。

（二）定目标，求突破。针对存在问题，我们对《岗位责任量化考核办法》重新进行了修订和完善，更加细化工作目标和职责，建立调查对象回访制度，从抓思想入手，鼓励先进，督促后进，解决工作积极性不高的问题，要求全队整体工作要有一个大幅提升。

（三）抓落实，见成效。今年，通过责任到岗，岗位到人，分管领导与分管业务考核紧密联系，做到了层层抓落实，定期对岗位职责的完成情况进行督查和检查，大力促进了工作作风的转变，提高了工作效率，推动了“效能型政府”的建设。从三季度的检查情况看，各岗位都圆满完成了既定目标。

二、创新意识不断增强，服务宗旨意识不断牢固

以完成国家各项调查任务为根本，服务地方党委政府为宗旨，开拓进取，扎实工作。在总队各专业处室的指导下，坚持实事求是，加强统计调查各个阶段数据的审核力度，克服各种困难，较好完成城镇居民收入与消费支出、居民消费价格指数（cpi）、工业生产者价格指数、固定资产投资价格指数、规模以下工业抽样、主要畜禽监测、服务业抽样、采购经理问卷等常规定期统计调查报表任务，得到总队相关处室的肯定。

另外根据云南调查总队安排，相继完成了《组织工作满意度民意调查》和《云南省州市公安机关工作与公众安全感调查》两项重大调查任务，协助州纪委完成了《全州党风廉政建设评议问卷调查》的数据收集整理和处理工作，得到了州委及有关部门的高度肯定和好评。

三、增强服务意识，提高统计服务水平

今年以来，我们加强对统计指标数据的监测和分析，通过政府公众网对外发布，为社会各界服务，为各级党委政府决策提供服务，从而提高服务科学发展的统计公信力。截止11月末，共撰写调查分析19篇，调查信息35篇（含重要信息11篇），工作动态28篇，共计82篇，比去年同期增加39篇，增长90.7%，其中调查分析增加4篇，调查信息增加19篇，工作动态增加16篇。积极开展“两会”专题服务，先后组织编印了《德宏调查资料汇编》和《德宏企业景气观察》两会服务专题材料，共计5060份，为地方党委政府和社会公众提供了优质服务。从今年开始按季编印《德宏调查》提供给党政有关领导参阅。

四、加强班子思想建设，完善管理机制

德宏调查队领导班子非常重视自身的建设，始终把坚持理论学习放在工作的首位，制定了党组、支部学习制度。一是召开党组会议和队长办公会议，贯彻学xxx省、州各项方针政策；二是按期召开党组民主生活会，开展批评和自我批评，对班子存在的问题认真剖析，提出改进意见；三是党支部召开党员专题生活会，广泛开展批评和自我批评，提高党员的宗旨意识。四是开展民主测评，每组织一次对班子和班子成员的民主测评，及时了解班子和班子成员在职工中的公信度，促进队领导勤政廉洁守法，改进作风。

五、积极组织开展“四群教育”活动，党建工作取得新进展

按照州委统一部署，德宏调查队党支部积极组织开展了创先争优、四群教育等活动；围绕机关党建开展了“评星晋级”活动；通过“支部进农村、干部进农户”活动，及时组织职工深入挂钩村进行入户走访工作，与村民同吃同住同劳动，召开村干部座谈会、群众民情恳谈会，制定发放“民情联系卡”和“民情登记表”，逢重大节日，组队到村开展慰问活动，对受自然灾害的群众及时给予帮助。一年来，共为挂钩联系村帮扶资金达2万元余元，改善了村委会的办公条件和生活环境，达到了“群众得利益，干部受教育”的目的，使我队的基层党建工作取得了新进展。

六、强化党风廉政建设，推进勤政廉政

着力加强对党风廉政建设工作的领导，把党风廉政建设和反腐败工作与统计调查业务工作结合起来，大力开展“廉洁型”班子建设，统筹安排，精心组织，认真实施。一是加强学习，通过学习筑牢统计调查干部特别是领导干部廉洁从政的思想道德防线；二是完善党风廉政建设工作机制，制定党风廉政工作要点和任务分解，与职工签订《党风廉政建设责任书》、《不吸毒保证书》。加大党风廉政建设考核力度，并将考核结果记入廉政档案，与干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用直接挂钩；三是开展廉政谈话，队长找班子成员谈，分管领导找分管科室谈，加强了班子的团结互信，加深了领导对下属的了解和沟通；四是加强监督检查，确保党风廉政建设落到实处。严格执行领导干部个人重大事项报告制度；认真落实党政领导干部廉洁从政公开承诺制，主动接受群众监督；严格执行队务公开制度，自觉地接受党员和群众的监督，做到党风廉政建设有章可循、任务明确、责任清晰、监督到位、考评有据。

第四篇：调查队工作总结

北 京 市XXX统 计 局 北京市XXX经济社会调查队

2009年工作总结

2009年是新中国成立60周年，是深入学习实践科学发展观、开展作风建设的重要一年，也是努力保持奥运后经济社会又好又快发展、高质量完成“十一五”规划的关键之年。一年来，全区统计工作认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照全市统计系统工作要求和区委区政府总体工作部署，转变发展理念，创新发展模式，提高发展质量，为全区经济社会又好又快发展提供了坚实的统计保障。

一、围绕“三保”目标，突出实践特色，在提升统计服务能力和水平上体现学习实践科学发展观活动成果

按照区委、区政府学习实践科学发展观活动总体部署，局队领导班子结合统计工作实际，将学习实践活动与学习贯彻党的十七大精神相结合，与当前统计工作实际和未来统计发展规划相结合，与谋划好2009年统计各项工作相结合，用各项工作的实际成果衡量和检验学习实践活动的成效，重点围绕“保增长、保民生、保稳定”的目标，努力在工作思路、工作方法、服务水平等方面实现创新，推动区域统计工作科学发展。

（一）围绕“保增长”，做好统计监测工作。一是建立统计快速反应机制。针对国际金融危机影响，经济增速持续下滑的形势，建立应对当前经济形势变化的统计快速反应机制，各个专业建立相应的月度监测体系；二是加大和完善跟踪监测体系建设，密切关注全区重大项目、重大工程的进展情况，将预警专报范围延伸至全社会能耗、投资、进出口、服务业等重点领域，加强西单商业区、什刹海风景区、德胜科技园区等重点区域、重点指标的统计监测，建立相关监控机制，全方位提升预警分析反应能力，为区委区政府准确把握经济社会发展形势，做出科学决策提供依据；三是加强对驻区单位变动情况的监测，完善统计登记库日常管理，密切关注重点企业的变动情况，加强与全区各相关部门间的协作，实现整体联动，确保区域经济单位总量稳定。

（二）围绕“保民生”，开展统计专项调查。拓宽统计工作视角，不但关注经济统计，更加关注企业、关注社会、关注民生。一是先后组织开展了全国第二次R&D资源清查、人口变动与劳动力调查等与企业相关的调查。同时，开展了城镇居民出行、医疗教育等涉及民生方面的调查。全年共开展各种专项调查30余项；二是动态监测全区各月居民家庭收入支出增长变动趋势，了解掌握百姓收入、消费变化等信息，重点对居民消费价格指数、高低收入差距、低保家庭收支变化和居民收支结构进行深入的分析工作，为XXX实施“保

民生”政策、措施提供统计数据的参考依据；三是加强对涉及民生热点问题的监测，加大数据解读力度，充分发挥统计监测和为区服务的职能。

（三）围绕“保稳定”，做好统计数据的发布工作。一方面，加大统计分析调研力度，共撰写《统计调查报告》和《统计分析》60篇、统计调查资料122期、针对区委区政府领导关注的热点、难点问题撰写《统计专报》20篇，其中有7篇得到区领导批示。另一方面，将统计数据发布与政府信息公开工作相结合，采取多种形式，积极拓宽公开发布渠道，及时公布社会关注的各种数据指标。截至目前，共撰写各类信息893则，有477则信息被各级刊物采登，采登率达53.42％；两会期间编制了《珍藏奥运》、《纵横XXX改革开放三十年》等丰富多样的统计数据资料，全面反映全区改革开放三十年经济运行和社会发展状况，受到与会代表的好评；提供《2008年XXX情》、《2007年XXX统计年鉴》等各类统计资料300本，涉及数据146万笔；共接待受理各类查询129人次，对外提供数据31.1万笔，是去年同期的10倍。

二、采取有力措施，强化安全责任，确保“国庆平安行动”各项工作任务落到实处

按照北京市统计局、国家调查总队和区委区政府的统一部署，局队将学习实践活动中激发的工作热情和良好作风融入到国庆服务与保障工作中，结合自身实际，细化措施、加

强督查、落实责任，全面深入开展各项服务与保障任务，确保了局队的平稳、安全，为国庆60周年XXX服务与保障工作顺利进行作出了积极的贡献。一是严密组织，通过专题会议、局队长办公会、党组会议，全体干部大会等多种形式进行动员和部署，确保人员安排到位、责任落实到位、后勤支持到位。二是履行职责，严格落实应急值守，请销假、车辆管理等相关制度，确保信息畅通、职责明确、手续完备。三是突出重点，将维稳工作作为各项工作重中之重，妥善安排好甲型流感的防控、安全生产等重点工作，做到防范措施到位、日常检查到位、监管控制到位。四是积极参与，先后选派近50名同志参与国庆60周年群众联欢晚会集体舞表演、国庆安保、国庆疏导，60周年成就展开幕式服务保障，志愿服务等工作任务，切实做到领导干部亲自挂帅、靠前指挥；认真履行属地职责，及时研究、部署和推动各项工作；落实岗位责任和人员责任，确保各项工作任务圆满完成。

三、加强部门协作，严控数据质量，XXX第二次全国经济普查工作取得阶段性成果

加强部门、专业之间的协调配合，将普查工作与年报工作紧密结合起来，认真做好普查数据的审核及有关衔接工作，确保普查数据准确可信。一是针对基层在现场操作中的难点和问题，认真组织经济普查督导检查，在实施登记填表过程中，及时了解和掌握登记进度，帮助解决存在问题，确

保普查报表上报率。全区共完成8.7万张普查表的收、审、录入工作，限上单位后续表上报率达到100%，限下单位后续表上报率超过99%，完成了市经普办对报表上报率的要求。二是结合我区统计工作实际，着力加强经普法制保障工作，切实落实执法保障手段。在普查数据上报阶段，重点针对2008年执法检查出问题的单位和经济总量排名靠前的单位进行了统计督导，共完成204家单位的统计督导任务。三是抓好重点指标的审核，加强表内、表间审核，确保数据的准确性和一致性；建立数据评估制度，对重点问题进行核实和认定，把好普查数据质量关，顺利通过了市经普办质量抽查。四是积极筹备XXX第二次全国经济普查评选表彰活动，推动经普各项后续工作顺利开展。

四、深化普法宣传，严格行政执法，统计法制建设成果得到进一步巩固

精心安排，创造性开展统计法制学习宣传工作。一是强化学习培训，全面提升统计队伍依法行政的能力。针对2009年执法程序复杂、执法要求提高的现状，分期、分批、分层次开展统计系统领导干部、机关干部和统计执法人员学习培训。二是注重搞好结合，深入做好统计法制宣传教育工作。今年市局首次将诚信统计工作思路纳入《北京市政府统计工作法制要点》，为进一步扩大我区诚信统计社会影响，拓展诚信统计发展思路，局队将诚信统计工作与提升经普数据质

量相结合，把诚信统计宣传作为一个独立的单元在全区普查对象中广泛宣传；将诚信统计工作与诚信单位行业特点相结合，在对区属6家诚信统计单位予以表彰授牌的基础上，编制分行业的诚信统计工作经验宣传折页；将诚信统计工作与统计人员继续教育课程相结合，提升统计人员法制意识。上述做法得到国家局、市局领导的充分肯定。三是把握契机，充分调动全区统计人员及各部门参与统计法制宣传教育工作的积极性。以《统计法》的修订和《统计违法违纪行为处分规定》出台为契机，将学习、宣传一法一规纳入“五五”普法宣传，利用全体干部培训、新增单位培训、统计人员继续教育培训、新增社区调查队员培训等多种场合宣讲一法一规；运用媒体专题报道一法一规主题宣传活动；将《处分规定》的学习宣传和贯彻落实工作纳入区政府常务会议和区委中心组理论学习内容，推动统计法制工作在全区形成强大合力。

积极筹备，确保“五五”普法工作顺利验收。2009年是“五五”普法实施阶段的“收官”之年,为保质保量完成规划确定的各项工作任务，对照市局下发的《五五普法验收标准》进行了全面自查，重新整理了4年来的各类普法资料，完成了2万余份规模以下单位普法试卷的信息录入以及3万余份规模以上、规模以下单位普法试卷的归类整理工作，为顺利通过市局考核验收奠定了坚实基础。

规范行为，全面开展统计执法和行政许可各项工作。全年共完成统计督导247家，常规执法检查217家，集中执法检查104家。超额完成市局下达的执法任务57.8%，立案处理18家；全区共1525人报名参加统计从业资格考试，同比提高18%，受理统计从业资格申请1107件；社区调查队共381人申请办理《统计调查证》，比去年增加107人，同比增长39%；办理统计调查项目审批8件，向市局备案4件。

五、立足效能建设，统筹制定规划，以提升信息技术应用为突破口推进统计工作现代化进程

一是深入基层，广泛征求信息化建设意见，形成“满足需求最大化、内容整合一体化、资源利用合理化、操作方式简单化、工作流程科学化”的局队信息化发展目标，不断完善统计信息化发展整体框架，完成了《XXX统计局、调查队2010-2015年信息化五年发展规划》制订工作。二是利用信息技术手段，完成了第二次经济普查归档目录、经济普查报表抽检等17个程序的开发制作，确保各项调查数据采集的及时性和准确性，提高了经普工作效率。三是完善需求，推进统计元数据梳理系统建设，加快XXX经济社会数据资源与指标服务体系的梳理与编制的进程。四是着手建设“统计调查专用报表设计及应用系统”，满足区委区政府各部门对临时性统计调查资料的需要，解决日益增多的临时性统计调查的数据采集工作。五是结合政府信息公开工作，制订《统计

信息网上发布和维护管理办法(试行)》。对涉及信息发布的各部门的职责、信息发布流程、信息发布各流程时限、市区局队三级网站的栏目归属以及信息上网工作的考核进行了规范，确保及时、公开、客观地反映XXX政府统计工作和区域经济社会发展状况。截至目前，共完成了281条主动公开信息的录入和编目工作。六是结合统计队伍变化大、年轻化的特点，先后开展了各种计算机应用知识的培训，提升全员信息化技术应用水平。

六、规范统计基础，夯实基层建设，有效提升统计工作水平和工作质量

一是结合深入学习实践科学发展观活动，立足各部门工作实际，建立完善岗位责任制度、统计台帐制度、统计业务流程制度、数据质量审核制度等110项规章制度。使各项工作有章可循，达到资源配臵优化，队伍管理严格，工作运转高效的目的，确保各项统计数据、信息来源真实可靠。二是重心下移，将统计工作纳入社区服务站规范化管理职责，进一步将统计工作触角延伸至社区基层。同时，采取走访、座谈、联席等多种形式加强与街道社区的沟通协调，积极争取配合和支持，为今后开展大型普查调查工作奠定了坚实的组织基础。三是创新工作模式，延伸部门统计工作内容。采取“走出去”的方式，有计划、有目的地到相关部门统计报送单位进行深入调研，听取部门统计工作特点、数据来源以及

对部门统计工作的认识，进一步加深对部门统计数据源头的了解，增强部门统计制度的可操作性。四是加强对基层统计人员的系统培训。结合统计从业资格考试，设臵考前辅导班，培训考生946人；围绕统计数据分析与写作，会计报表与统计报表的链接，统计分析软件的相关知识等内容，开办各类培训班18个，培训学员1273人。五是进一步完善社区调查员队伍管理。贯彻执行社区调查队各项管理制度，加强对调查员的日常管理；认真总结社区调查队成立两年来的工作情况，成功地组织了内容丰富的总结表彰会；补招调查员135人，不断充实基层统计调查队伍，完成调查员信息库的维护，目前在库人员达到416人，为人口普查的开展储备了力量。六是贴近统计专业工作开展活动，统计学会转型取得明显效果。与专业科室、统计所等部门联合开展活动，围绕金融危机等内容开展金融业、房地产业等专题研讨工作，搭建统计服务对象与政府统计部门的沟通平台，受到企业的好评。

七、注重人才培养，加强队伍建设，为统计事业健康发展提供思想保证、精神动力和智力支持

一是着眼长远，合理规划。正确把握统计人才工作与统计事业发展的关系，树立长远发展的观念，培养和造就一大批高层次、高素质的统计专业技术人才，是保障统计事业健康发展的前提。我们从统计事业发展的角度考虑，研究制订了五年人才发展规划，通过对局队现有人员结构、特点的分

析，从未来统计事业发展的需要出发，形成了原则明确、目标清晰、操作可行、步骤合理的统计人才整体规划。二是规范管理，强化制度。随着统计体制改革的不断深入，XXX政府统计系统组织机构不断完善，干部队伍不断壮大。为了做好人员管理工作，加强制度建设，建立人员调动台帐，完善日常考勤管理手续，严格规范落实统计所干部人事管理制度，按照区人事局要求，严格落实人员招录工作，加大对科级干部和后备干部培养。三是倡导学习，尊重知识。制订了新一轮“岗位练兵”实施规划，深化了“岗位练兵”活动内涵，完善了学习、教育和培训机制，进一步增强了学习氛围，为培养造就大批统计人才提供成长和发展的空间。针对不同人员开展不同层次的培养教育，组织新入局人员培训，邀请国家统计局总经济师姚景源做了经济形势的辅导，举办统计中级职称考前辅导培训，引导干部参加专业职称学习，组织40名干部参加了社会工作者职称考试的学习，拓宽知识面和发展面。四是有效结合，丰富文化。将市局、总队要求开展的相关活动和区里开展的活动有效结合；将自主开展的活动与为政府、社会服务的有效结合；将党的核心作用与工会、团支部的作用有效结合，先后参与开展了“北京市政府统计系统第三届文化艺术节”、“倡导青年记账新习气”、“小家电送下乡”、“祖国，我为你祝福”、“能源再生，从我做起”和“职工书屋建设”等一系列主题活动，丰富了干部职工文化

生活，进一步推进机关文化建设。

第五篇：少先队队干部轮换制度（推荐）

蒲子泊小学少先队队干部轮换制度每个队干部有一定的任职期,期满无特殊情况不再连任.这种制度能够使更多的少先队员有机会参加队的组织管理,得到锻炼.“终身制”的管理制度,使一些有能力,有作为的队员失去了当队干部的机会,而有些身为队干部,工作业绩平平的人,由于无人竞争,毫无危机感与紧迫感,工作上无能力,无动力,再加上一干多年,甚至还产生了“优越感”.为了让更多队员 获得学习管理,为集体服务的机会,提倡实行队长轮换制,竞争上岗.这样不仅可以满足很多队员想当队干部的愿望,而且可以调动队干部的积极性,变被动为主动,变优越感为危机感,变只说不做为身体力行,变做给辅导员看为真正树立为队员服务的思想,激发队干部的工作热情,促进活动有效地开展.