第一篇：、学期末工作计划和下学期工作要点

本学期工作总结、学期末工作计划和下学期工作要点

董清海

各位同仁：

大家下午好！

今年4月11日学院安排我做党建工作、宣传工作、学生工作以来，我能够按照学院的要求认真履行岗位职责，完成了学院交给的一些任务和工作，这些任务和工作的完成离不开各位领导和老师们的支持和帮助，特别是各位党务工作者、各位负责宣传工作的老师、各位负责百度贴吧管理的老师和各位政治辅导员的大力支持和热心帮助，在此表示我最衷心的感谢和最诚挚的敬意！同时，也借此向各位同仁做个汇报！

一、工作总结

（一）党建工作方面

1、开学初，根据泉州教育工委的文件要求，我院党支部和党员开展了创先争优活动情况群众民主评议活动；

2、配合祝院长，于开学初向泉州市教育工委递交了“关于成立中共泉州泰山航海职业学院委员会的请示”，2012年3月7日收到泉州市教育工委“关于同意成立中共泉州泰山航海职业学院委员会的批复”。并对党委成立的筹备工作进程进行了跟踪；

3、布置各党支部书记组织学习泉州市统战会议精神；

4、根据《中共泉州市委教育工委关于印发＜市直教育系统开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动的实施方案＞的通知》（泉委教综[2012]8号）精神，结合我院工作实际和办学特色，制定我院开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动实施方案，并加以实施。主要活动有：（1）赵院长提出的设立“教师学生谈心室”，每周确定周一晚上7:30—9:30在1301教室开展教师学生谈心活动。由院领导、资深教授、副教授，有多年工作经验的船长、轮机长，在教学中取得好成绩的好老师接待学生来访，倾听学生的意见、建议和要求，与学生交流学习、生活、就业、职业生涯规划、成长成才经历等，畅通师生的沟通渠道，增进师生的互相了解；（2）祝炳发副院长、书记提出开展的为我院教职工子女庆“六一”儿童节茶话会活动；(3)陈副院长提出的建立院领导分工联系系、部制度。学院领导和所挂联的系部、分管部门开展结对帮扶，帮助系部、教师解决一些业务上、工作上、思想上和生活上的实际困难。

5、完成“民办高校党建和思想政治工作基本情况信息表”，并报送省委教育工委；

6、组织我院党务干部第一次参加泉州市教育工委组织工作例会，并将有关精神和要求及时贯彻执行，按时按量完成各项党务日常工作，逐步规范党务工作；

7、举办我院第六期党校培训班，共有 65名学员参加了培训并如期结业。

8、认真贯彻落实“中共福建省委教育工作委员会福建省教育厅关于认真学习贯彻《高等学校教师职业道德规范》的通知”精神。

（1）布置学院各系、部、处、室、办、中心等职能部门组织学习“高等学校教师职业道德规范”，并做好学习记录上交院办；

（2）在1#教学楼2楼的宣传栏将“高等学校教师职业道德规范”的24字要求“爱国守法敬业爱生教书育人严谨治学服务社会为人师表” 张贴上墙，进一步营造了“高等学校教师职业道德规范”的宣传教育氛围；

（3）指导团委会、学生会组织开展了“首届泉州泰山航海职业学院‘我心中的魅力老师’

评选活动”，5月11日启动评选活动，6月27日结束活动。最后李明灿、郝鹭捷、潘淑珍、郭塬鑫、刘国喜、陈燕、林杰民、陈燕胜、吴广华、刘森彬等被评为我院首届十佳‘我心中的魅力老师’（按得票顺序排列）；此项活动为我们树立了师德典范，增进了师生相互了解，有助于在校园内形成良好的师生互动氛围；

9、启动了“泰山大讲堂”，为学生的成长成才搭建了一个与专家、教授、成功人士等面对面交流的平台，并由董事会高级顾问黄水源先生为大讲堂上了第一堂课，取得了良好的教育效果；

10、按照上级党委的要求，完成了党务公开栏的设置工作和党员活动室的布置工作；

11、发展了15个党员（其中学生党支部11个，教师党支部3个，机关党支部1个）。转正了4个预备党员，还有1个预备党员的转正问题已经党支部和党总支研究同意转正，并报送泉州市教育工委，正等待审批；

12、完成首届毕业生党员的党组织关系的转接手续；

13、举办“爱学校赞家乡颂党情迎盛会”庆七.一主题教育系列活动

（1）举办 “我为学院添光彩” 教师体育活动。主要的活动有：一是举办首届“庆五一迎五四”师生越野比赛。这次越野赛老师学生同台竞技，师生之间的沟通、交流和互动是第一位的，比赛是第二位的；二是我院教职工男子篮球队、男子足球队，通过“走出去”和“请进来”的方式，先后与我院第二届班级足球联赛前三名足球队、闽南理工学院教工足球队、石狮六中教工足球队、晋江南侨中学教工足球队和闽南理工学院教工篮球队、泉州纺织服装学院教工篮球队、石狮八中教工篮球队等进行了主场和客场的友谊赛；

这些活动在一定程度上丰富了教职工的文化生活，营造了校园文化氛围，增强了教职工对泰山这个大家庭的热爱和认同。

（2）举行庆祝中国共产党成立91周年活动：一是6月28日下午4:30在2201教室举办庆祝中国共产党成立91周年大会暨新党员宣誓和优秀共产党员表彰活动。共有10名新党员参加宣誓，王茂安、黄建伟、黄武川、刘森彬、黄玲玲、吴载颖等6名共产党员受到表彰。这是我院成立党组织以来第一次举行庆祝建党大会活动、第一次新党员宣誓活动、第一次评选表彰优秀共产党员活动。石狮电视台、石狮新闻网进行了跟踪报道；二是教师党支部开展“石狮党史党情、地方特色文化”学习考察活动；通过这个活动，教师党支部党员老师第一次了解了石狮的党史党情、石狮革命烈士的英雄事迹，感受了石狮地方特色文化，培养了爱校、爱乡、爱国的感情；

（二）宣传工作方面

1、学院网站建设工作：在学院宣传工作务虚会上进行了专题发言，制定了“2012年泉州泰山航海职业学院网站建设工作具体执行方案”，并狠抓落实。在院办特别是张婉薇老师的积极配合下，先是向全院教师征集学院网站建设意见，随后把征集到的意见进行汇总，形成“学院网站建设工作具体执行方案”和“泉州泰山航海职业学院网站管理制度（初稿）”，接着召开全体通讯员会议，将学院网站建设任务分解到有关责任部门和责任人，并给以两周的完成时限；同时要求每个通讯员严格执行“泉州泰山航海职业学院网站管理制度（初稿）”。两周之后，又召开全体通讯员会议，检查对照各个责任部门和责任人任务完成情况。应该说学院网站建设扎实有效地推进，现在网站所有栏目除了“校训诠释”、“校徽诠释”外都充实了相关内容，并进行了及时的更新和维护。

“学院简介”也重新进行了修订。收集整理“泰山石化集团有限公司简介”，并上传我院网站首页的“集团资讯”栏目；

2、学院对外形象宣传工作：（1）在院长的领导下，在全体制作小组特别是张婉薇老师的努力下，完成了学院宣传片的制作，这是学院形象宣传特别对外招生宣传的重要窗口，大大加强了学院对外的宣传力度。本人全程参与宣传片的制作过程，主要工作是参与讨论、修改宣传片脚本内容，召开宣传片拍摄协调会，制定宣传片拍摄计划，同时做好拍摄过程中的各项协调工作；

（2）我院新闻稿共被石狮日报录用4篇，石狮电视台录用2篇，石狮新闻网录用2篇，东南早报录用1篇，泉州晚报录用2篇，泉州市教育局网站录用9篇，《泉州市教育工委信息》录用10篇，福建省教育厅网站录用4篇。加大了学院对外宣传的力度，扩大了学院在社会上的知名度和美誉度；

3、百度贴吧管理工作：召开学院百度贴吧管理工作会议，研究应对贴吧问题，制定了“泉州泰山航海职业学院百度贴吧管理方案”，并于5月7日开始执行该方案。百度贴吧的管理也落到了实处，由张婉微负责制订了管理规则和出现负面帖子的应急方案，实施值班制度，到目前为止，贴吧管理得较好，基本未出现特别负面的帖子，此项工作关系重大，仍然不能松懈；

（三）团学工作方面

1、举行泉州泰山航海学院代表团参加2012年厦门国际马拉松赛总结表彰大会；

2、主持召开学生工作专题会，并形成了工作计划，细化到每周，同时通过召开每周一次的学生工作例会来推进团学工作的落实；

3、根据泉州市团委、文明委，石狮市团委、文明委的部署，结合我院实际，开展“学习雷锋月”活动。主要活动有：一是到石狮市参加“学雷锋文明交通宣传活动”；二是到石狮市参加“‘学雷锋见行动—擦亮城市窗口’大型主题活动”；三是在校内开展开展“种下一片新绿，共建美好校园”植树活动；

4、举办纪念中国共青团成立90周年、“五四”运动93周年暨泉州泰山航海职业学院第二届校园文化艺术节活动。

（1）泉州泰山航海职业学院第二届校园文化艺术节内容包括：①第三届“泰山杯”足球挑战赛；②铭记感恩、畅想青春”校园朗诵大赛；③ “第三届辩论赛；④举办第三届大学生服务市场；⑤ “我们正年轻”五.四晚会；⑥组队参加第三届石狮“高校杯”乒乓球赛；⑦组队参加仰恩大学乒乓球邀请赛，获团体第八名，单打第八名；

（2）开展优秀共青团员、共青团干部、团支部评选、表彰活动；

（3）开展“弘扬五四精神”主题团日活动；

（4）开展“学雷锋我们身边的好榜样”评选活动；

5、开展一系列安全教育活动，主要有：（1）开展预防地震发生、消防设施使用等基本常识的普及教育活动；（2）开展预防不良行为的心理健康、各种流行传染病等的教育活动；（3）进行安全用电专项大检查；（4）举办消防安全教育图片展；（5）举办火灾逃生演练；（6）开展“525”心理健康教育周活动。活动内容主要有：征文征画比赛；播放心理电影；召开“缘来一家人”主题班会；“甩掉烦恼”歌词接龙大比拼等；

6、举办首届简历制作大赛，经过初赛、复赛、决赛，共决出特等奖1人，一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名。参赛选手不但锻炼了设计策划能力，而且锻炼了语言表达能力、应变能力和心理素质。也让比赛现场的观众欣赏了模拟应聘的精彩“表演”！

7、开展5-15全国助残日—祥芝镇敬老院献爱心活动；

8、举办第三届英语朗诵比赛；

9、强化学生日常管理工作，下大力气狠抓学生上课出勤工作，及时遏制部分专业、年级旷课严重的现象；

10、评选了2012届优秀毕业生并在毕业典礼上进行表彰；

11、完成首届毕业生团组织关系的转接手续；

12、根据省里的文件要求，在学生中组织评选省级先进个人活动；

13、社团建设工作有了新进展。6月27日下午，我院举行计生协会成立大会暨“结对帮学”活动启动仪式，之后，原泉州市人大副主任、泉州市计生协会常务副会长周子澄在教学楼2202室为我院学生做了“生育关怀.青春健康教育进校园”为主题的精彩报告会。这是石狮市首个高校成立计生协会，是我院社团建设工作中的一件大事！下学期，我院20名学生将到结对的10名古浮小学的计生独女户家中为小朋友进行帮学助教活动。成立计生协会是高校新形势新任务的要求，是新形式下加强大学生社会实践工作的需要，这将有力的推进我院社团建设工作的开展；

二、放假前工作任务、暑假工作要求和下学期初工作要点

（一）党建工作方面

1、下学期初开展党委成立相关筹备工作：（1）向泉州市委教育工委递交“中共泉州泰山航海职业学院第一次党员大会筹备工作领导小组及其工作机构成员名单”；（2）根据泉州市委教育工委的要求有计划有步骤推进党委成立工作；

2、在2012级新生入学教育期间，大力宣传党的知识，让新生尽早认识党，引导新生积极向党组织靠拢，做到尽早选苗、尽早培养、尽早教育，把学生党员发展工作的关口前移；

（二）宣传工作方面

1、与中国移动洽谈合作在校园内增设4块室外宣传栏和1块电子显示屏，并及时发布宣传内容或者定期更新宣传内容，以增强校园文化氛围；

2、在1#教学楼三楼、四楼、五楼、六楼，2#教学楼各个楼层中部增设一块公告栏，以便及时公告学院的通知、规定等；

3、进一步做好学院网站的建设、更新、维护工作；

4、下大力气对百度贴吧进行有效管理，尽量避免负面帖子的出现，为招生营造良好的宣传氛围；

5、继续向有关媒体报送新闻稿，力争被各种媒体录用的新闻稿大大增加；

（三）团学工作方面

1、部署期末和暑假学生安全教育工作。制定“学生处关于做好暑假期间学生安全工作的通知”和“暑假安全指南”，要求各辅导员做好期末温书迎考期间和暑假学生的安全教育工作，提高学生安全防范意识，特别是要做好学生的人身安全、财产安全、交通安全、饮食安全、政治安全、心理安全等方面的教育引导工作，防范各种诈骗现象的发生，以保证学生顺利参加期末考试；同时要求学生放假离校前能按照学院的部署做好宿舍、教室的各项安全防范措施，保证放假时文明安全离校和下学期开学时安全返校；

2、放假前制定“暑期留校学生管理办法”，做好留校学生名单汇总、住宿安排、安全教育管理等工作；

3、放假前做好老生部分宿舍调整工作，以便掌握下学期新生住宿安排的主动权；

4、放假前做好新作息时间意见征求；

5、放假前做好新辅导员岗前培训安排，办好相关的手续；

6、8月25日之前联系省军区，落实新生军训的前期准备工作；

7、8月25日之前制定“新生入学教育方案”。同时，做好下学期新生入学的各项准备工作，包括新生报到和新生入学教育工作等。特别是要在放假前做好迎新志愿者名单落实和暑假结束时提前返校以及与迎新有关的培训工作；

8、放假前做好老生缴费通知发放，并做好按时按要求缴费的教育工作；

9、8月25日之前完成学生手册修订（含五年专学生相关管理办法）；

10、做好下学期老生入学报到的各项准备工作；

11、做好下学期辅导员分工工作；

12、利用假期，到兄弟院校学习取经，制定辅导员和班主任的工作职责，从下学期开始确实发挥班主任在学生教育、学生管理和学生服务中的作用；

第二篇：2023年党风廉政建设计划工作要点

2023年党风廉政建设计划工作要点

2023年是（）之年，抓好党风廉政建设，维护良好政治生态将面临更多挑战、更重任务、更高标准。依据党风廉政建设工作相关要求、省厅《关于做好2023年工作的指导意见》，结合我局实际，总体思路是：

坚持以思想为指导，深入学习中央纪委全会精神，认真落实上级党委、纪委监委部署要求，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，一以贯之、坚定不移推动全面从严治党，强化政治监督，持续正风反腐，加强日常监督，坚决整治形*主义、官*主义。重点抓好四个方面工作。

一、全面强化政治监督，着力增强“两个维护”的政治自觉。

严守政治规矩。聚焦党的政治属性、政治目标和政治能力，把“两个维护”作为新时代强化政治监督的根本任务，加强对坚持中国特色社会主义制度、落实党中央重大决策部署和重要指示批示精神情况的监督检查，坚决纠正贯彻落实中的偏差落差、打折扣问题。督促基层党组织全面贯彻党的*届*全会精神，深入落实中央《关于加强党的政治建设的意见》，加强对贯彻执行党的路线方针政策和决议情况的督促检查，要以正确的认识、正确的行动坚决做到“两个维护”。

严明政治纪律。“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”铲除不正之风滋生蔓延的土壤，根本上要靠法规制度。加强对政治纪律执行情况的监督检查，坚决纠治不听招呼、不遵守劳动纪律、不落实制度，事前不请示、事后不报告等现象，严肃查处无视规则、违反制度、打折扣搞变通、阳奉阴违等问题。

特殊之年，要始终把纪律规矩挺在前面，严禁传谣造谣、妄议乱议、串联上访，严肃查处煽动闹事背后的人员违纪问题，对违反政治纪律和政治规矩的严惩不贷。疫情期间，坚决落实党中央关于抗疫系列指示要求，科学精准、稳慎有效开展疫情防控监督，严肃查处有令不行、有禁不止等违纪违法问题，推动疫情防控和业务工作发展双胜利。

二、深入学习贯彻上级会议精神，落实全面从严治党总要求。

带头学习贯彻。深入学习贯彻中央关于全面从严治党工作战略部署要求，各级党组织书记要做好表率，坚持先学一步、深学一层。同时，要结合学习贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，保持战略定力，发扬斗争精神，不断深化党的自我革命，一以贯之，坚定不移全面从严治党。要大力弘扬理论联系实际的学风，紧贴自身职责和现实思想，反复学思践悟，做到真学、真懂、真信、真用。

加强学习监督。发挥监督作用，督促各级党组织扎实推进党史教育常态化长效化。结合实际制定详细计划、明确具体要求，坚持用思想武装头脑、指导实践、推动工作。采取集中学和自学相结合的方式，对学习贯彻情况进行经常性监督检查，对不重视、不落实的严肃追责问责，力戒形*主义，务求取得实效。

三、发挥日常监督作用，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，要深刻把握党风廉政建设规律，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

“不敢”是纪律法治和威慑，“不能”是制度监督和约束，“不想”是认知觉悟和忠诚。持续强化不敢腐的震慑。紧盯重大工程、重点领域、关键岗位，始终保持高压态势不动摇。深刻吸取*局“*”案件教训，不断强化各类案件教训的警示威慑作用，持续释放越往后越严的强烈信号。准确理解、常用真用监督执纪“*”，区分苗头倾向、一般违纪、严重违纪、涉嫌违法问题界限，立起批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查四道防线，让*真正成为常态，防患于未然。织密扎牢不能腐的笼子。

坚持纪在法前、纪严于法，认真贯彻《落实全面从严治党责任工作大纲》要求，加强对项目立项、预算编制、经费使用、事后审计等项目管理的全过程进行监督。加强经费使用监督，重点查处铺张浪费、无预算支出、超预算支出、三公经费、专家咨询费、政府采购、招投标不规范等问题，全面加强廉政风险防控。加强纪委和局办、财务、人事、装备等处室对本领域的动态监督监管，业务工作与党风廉政建设工作同部署、同检查、同考核、同验收。

采取不定期抽查和专项检查相结合的方式，对业务推进情况进行检查。继续加强事后审计监督，深入落实项目审计制度，做到项目一完结一审计，最大化降低廉政风险。坚决同一切违反制度的现象作斗争，努力营造人人按制度办、事事按制度办的良好氛围。不断增强不想腐的自觉。加强思想道德和党纪国法教育，引导党员干部严明公私界限，筑牢拒腐防变的思想堤坝，真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。

局机关纪委、分管业务领导要对各处室负责人开展一对一谈话，讲清责任，明确要求。年内，组织赴*革命纪念馆等省廉政教育示范基地参观见学，统筹推进党性教育和道德教育。发挥党的基层组织日常监督职能，严肃党内政治生活，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。

四、聚焦纪检人才培育，着力锻铸素质过硬铁军队伍，加强纪检监察组织建设。

按照高素质专业化要求，选准配强纪检监察干部，持续加强对机关、分局各级党组织监督能力的指导，明确职责定位，理顺工作关系，完善工作机制，促进局纪检监察工作开好局、起好步。督促各级纪委书记切实履行职责，激活监督网络的“神经末梢”，充分发挥纪检委员监督执纪作用。

切实严明纪律要求。严格执行《监督执纪工作规则》，进一步优化监督执纪工作流程、增强数据报送规范性、时效性、准确性。认真贯彻局党委《落实全面从严治党责任工作大纲》要求，教育引导和督促纪检监察骨干强化纪律意识、规矩意识，坚决做到执纪先守纪、律人先律己，奋力打造“心中有纪、肩上有责、手里有数、工作有方”的高素质专业化纪检监察铁军。

全面提升业务素质。抓学习，重点学思想，学党纪法规，通过不断学习全面提升能力素质。抓培训，积极参加市纪委监委组织的纪检业务培训，持续组织局机关、各党支部纪检委员集中开展专项培训，提升纪检业务技能、培养业务骨干。针对运转模式转变的实际，坚持做好传帮带，以老带新、以强带弱，手把手教方法、传经验，形成新老同志互帮互学、取长补短、相互促进的良好局面。

第三篇：工作计划工作构想

2011——2012学年

校团委学生会舍务部工作计划

计划：校团委学生会舍务部

时间：2011年11月14日

2011——2012学年校团委学生会舍务部工作计划

为了完成学校制定的班风建设工作目标，特此做出计划 因为学校是新区，很多的设施还是不够完善，必须要克服困难，只有更新观念，确定服务育人的思想，才能自觉地追求做学生干部的目标，才能产生驱动力。不断改革完善，巩固提高。本学期部内将与各分院继续进行各种活动的举办，全心全意做好学生工作。通过各种方式，不断强化部员队伍的道德建设与思想建设。

一、深入抓好住宿区卫生、安全等各项工作

每周必须进行。一个轮回的巡查寝室卫生，定期排出名次，并列出每个被查寝室的扣分细则。定期与安全保障部联合排查学生住宿的违规用电情况，按照学生宿舍用电规定，进行排查，并认真做出记录。积极配合学校舍务科和保卫处的宿舍安检工作。本学期，我部要以“团结合作，共同进步”为核心，开展住宿区各项工作，坚持按照学校及部门制定的管理制度，层层检查，月月评比，不断完善各项常规检查制度，并根据住宿区的特点，每个季度制定一种综合主题文化活动，让学生亲自参与策划与活动，每季度进行评比与奖励。

定期给各分院的舍务部部长召开例会，进行上级领导的思想传达，并且对各分院的卫生情况做出汇总，并给他们传达排名情况，达到好的变得更好，不好的向更好的方向发展。

二、承担部分管理学校环境的责任

为了配合学校大力推进“班风建设”计划，更要培养部员不怕累不怕苦的精神和自我思考的能力，以适应学校“班风建设”计划的要求。本学期，为了继续营造更有效的生活区卫生环境，巩固已有的新区特色氛围，部内要求全体成员必须做好先锋带头作用，制定具体的工作计划与目标，继续以饱满的热情投入到生活中，利用宿舍区的生活环境，营造有效的新区、新宿舍、新文化的可视环境。通过宣传栏，宣传海报，宣传视频等方式进行撒网式宣传，作好一切准备，完善“班风建设年”计划。本学期将定期考核，考核成绩与各分院落实情况直接挂钩，从而激励各分院百尺竿头更进一步。

三、倡导寝室文明，弘扬寝室文化

寝室生活是大学的重要组成部分，寝室管理工作在学生管理工作中有着重要的地位。校团委学生会舍务部向来重视寝室卫生文化工作，工作一切按照规章制度进行，学生干部作为寝室管理方面的排头兵，积极动员，全力配合学校工作，力争在寝室风貌、卫生、文化、活动方面保持我校的良好形象。

展示新区寝室特色，弘扬寝室文化。为了将我校的特色融入到寝室生活当中去，我们提倡学生在营造寝室文化氛围上动脑筋。通过养殖花草，张贴有艺术涵养的字画，摆放小件装饰品等多种样式，提高我校寝室的文化品味。我们相信整洁的内务和良好的文化氛围必将对学生的学习、工作和生活产生积极的影响，并有利于他们自身的素质提高。

四、积极投身校园文化建设，促进学生素质全面发展

我们舍务部将会不遗余力的协助其他组织关于建设文化校园的活动，坚持“健康高雅、丰富多彩、富有特色、提高质量”的原则，积极改变学校文化活动的内容、方式，提高品位和质量。

下学期我们组织的各项活动将以文化活动为重点，全面拓展学生素质，扩大影响，达到班风建设年的目标。通过各种知识竞赛、演讲比赛、象棋大赛、寝室文化形象设计大赛等，来丰富我校学生的寝室校园生活。

举办连续多届、深受好评的“寝室文化节”系列活动，更将如期而至。总之，这学年我们会在各方面，认真切实的完成上级组织和其他部门交给的各项工作；结合具体情况，开展具体的活动，做到与时俱进，灵活多样。

五、共创大团委

在校团委的带领下，积极主动的参与和组织学校的各种活动，与其他七大组织做好充分的联系和沟通，实现团委是一家，出去只有一个大团委的概念，加强自身建设，提高驾驭工作的能力和水平。团委干部要切实加强自身修养，勤于学习，善于钻研，开动脑筋，要深入到学生中去，把握学生的思想脉搏，力求工作的实效性和针对性。要善于吸收和借鉴各分院的好经验、好做法。要以高度的责任意识、强烈的事业心和满腔的工作热情对待工作，推动我校团委工作再上新水平，再创佳绩，实现大团委的目标。

策划：校团委学生会舍务部

时间：2011年11月14日

第四篇：工作总结报告及计划工作 文档

公司组建一年多来，取得了五个方面的初步成果：

1、按照规范的现代企业制度的要求，初步建立了产权明晰的法人治理结构，构筑了权责明确的经营管理平台，明确了股东会、董事会、监事会和总经理（经营管理层）的职权。

2、总结应用了公司核心理念，设计了公司标识，办理了以公司标识作为注册商标的查询、申请和注册手续；并逐步开始设计公司VI手册。

3、取得了国家房屋建筑施工总承包三级资质；国家市政公用工程总承包三级资质。

4、初步完成了公司基本管理制度的构建，颁布实施了基本管理制度21项。

5、实施了员工守则和标准化工作礼仪、标准化作息安排、标准化工作程序，员工队伍形成了“议事讲规则、办事讲程序”的风气。

一、完善公司法人治理结构

所谓现代企业制度就是产权明晰、权责明确、管理科学的公司制企业制度。其核心就是规范的法人治理结构。在完善法人治理结构上，我们做了以下三项工作：

一是对公司进行制度性安排，明晰产权、明确权责。

经过反复磋商、细致论证，依照《公司法》的要求，完善了股东会、董事会、监事会、总经理（经营管理层）的职权和议事规则。

先后审议通过了公司经营管理方案、财务预决算方案、公司章程修正案和基本管理制度以及公司项目投资、业务变更等重大问题。二是构筑企业管理平台，合理确定管理幅度和管理层次。

为有效支撑和控制公司的运筹体系，实现公司制度安排，结合公司运营状况，公司依法设置了6个管理机构、5科1室，办理了1个分支机构营业执照。经过运行，对管理机构职能又适时做出部分调整，重新任命了2名管理人员。

另外，为保证公司的规范运营，公司在机构设置中拟设了公司外部的管理顾问、法律顾问和财税顾问。

二、理顺公司经营业务关系

公司成立后，投入运营的经营业务主要可分为两类：一是从公司控股股东变更到公司的业务；二是论证实施新的投资项目（市政项目工程、水利项目工程等）。

首先，规范导入公司经营业务：公司办理的分支机构营业执照，理顺费用核算和纳税体系。对其单独核算、集中管理。

其次，全面实施生产经营指标责任制，规范管理工作。

公司与各事业部签定了目标经营合同，明确了经营目标和考核政策。建立了信息统计制度，从2010年9月份开始，每月对各事业部经营、生产情况进行统计月报；收集各部室规范化管理工作进展情况，每月形成公司管理工作动态。通过规范管理工作，有效保证了公司生产经营指标的全面实现。

三、全方位推进企业文化建设

没有文化支撑的企业是没有底蕴，没有内涵不可能超越自我，不可能保持持久发展。为此正在编辑制定《企业标准化、统一化安全文明施工图集》。在塑造企业文化上，我们注重抓了三个环节的工作：

一是抓管理人员对企业文化的认识环节。我们公司的企业文化推进过程，称得上是一个较为艰难的认识转变过程和观念更新过程。在该不该实施企业文化的问题上，公司管理层有较为一致的认识。但是，在如何推进企业文化实施的问题上，公司上下却有着不同的想法和认识。主要矛盾，来自于长期在计划经济体制下沉淀的固有模式，以及这种模式对企业管理观念的影响，对企业发展认识的影响。针对不同的想法、认识，我们分别采取了不同的措施，逐步加深理解，提高认识。

二是抓公司企业文化核心内容环节。经过半年多的摸索和实践，我们在公司企业精神、价值理念、发展理念等核心理念的引导下，初步确定了公司“体制性企业文化”、“经营性企业文化”和“管理性企业文化”的核心内容，确定了“以人为本、诚信至上、把握市场、经营创新”等主题作为标准。

对这三个层次的文化建设的运行情况，公司及时在经理办公会上围绕“已经做了什么”，“正在做什么”，“还要做什么”等三个问题进行了对照检查，并对推进情况进行了分析。通过检查分析，我们愈发感觉到认识的转变、观念的更新是一个较为长期的过程，还有更多的工作需要我们逐步规范。

三是抓企业文化推进与公司管理水平结合的环节。

在半年来的实践中，我们不是就文化做文化，而是在绩效考核、文本管理和贯标认证工作中，以企业文化为主线，把公司核心理念，企业文化核心内容贯穿上述工作的全过程。努力向实现企业文化的制度化、实践化、教育化、奖惩化、系统化迈进。

比如，我们过去在处理业务中比较善于说“不行”，而不善于说这项工作怎么做“能行”。通过提高认识、转变观念，安排大处着眼、小处着手的决策运行制度，提出建设性意见已成为公司管理人员岗位工作能力的体现。经理办公会确定工作目标和工作任务后，会议要求，承办部门拿出建设性的落实意见；承办部门要求，承办岗位拿出建设性意见，责任到人，任务到岗，一级对一级负责，使建议权与决策权、审批权都得到落实。

稳定进取的团队是企业不断成功的保证；高效双赢的人力资源管理是企业稳定进取团队的保证。

首先，建立有效的团队动态管理机制。公司成立伊始，就有目标、有重点地从公司的长远发展出发，重点选择不同专业的管理人员进入管理层。随着业务的开展，公司利用半年工作述职的契机，实行末位淘汰、竞争上岗，末位淘汰1人，团队动态管理机制开始运行。

第二，用制度培养团队自觉行为。一年来，员工守则制度；办公公示制度；出勤打卡制度；例会制度相继实施。初步实现了由制度的硬性安排保证公司理念逐步向团队自觉行为的转化。

存在的问题

从公司规范运作、可持续发展的角度考虑，公司目前存在的问题主要表现在五个方面：

一是业务拓展不深入，主营业务不突出；二是人才培育、培养的方法不多、力度不大；三是公司对分支机构的监管不深入，分支机构经营行为存在随意性；四是认识的提高、观念的转变，创新的思维还没有形成机制，将直接影响公司整体效率的整合。

我们将把解决这些问题作为下步工作的重点，尽快采取措施，尽快扭转由此带来的不利影响。

下步打算

首先为了进一步提升公司核心竞争能力，保持持续发展趋势，公司下步的总体安排是以做强为基础，谋求做大。首先是做强，即：合理的制度安排、谨慎的战略选择、全方位地企业文化塑造。其次是在做强的基础上，谋求做大，即：探讨资本运营之路。提高公司的经营和管理水平。这是公司进一步发展必须选择的道路。按照这个总体安排，公司2011年在做好制度安排、文化塑造的同时，把工作重心要放在战略选择上，具体工作放在业务拓展、市场开发、成本控制、人才培养、文化塑造和资质等级提高完善上。

二、关于成本控制

落实四项具体措施:

一是加强领导、完善计划。由公司主要领导和有关负责人组成预算委员会，履行审议财务预算方案、财务预算执行报告、对预算外支出和其他重大支出作出决策等工作职能，并对预算执行情况进行监督和检查。

预算指标层层分解，纵向到底、横向到边,部分指标落实到岗、责任到人。对所属事业部实行目标利润指标完成情况与绩效考核兑现挂钩，严考核，硬兑现。

二是严格成本费用支出审批程序。严格执行资金月度预算平衡会制度。坚持“一支笔”的原则，即公司的全部开支，最终必须由总经理审批签字。具体操作中采取预算内实行“四审批”的程序，预算外实行“五审批”的程序。即单位部门领导审、财务部主任审、主管财务领导审，最终由公司总经理审批签字。对于大额预算外开支、大额非生产性开支、特殊业务、非规律性日常性开支、重大对外投资等，需要经过董事长审批。

三是严格成本目标控制。重点放到可控成本上，以资金计划管理为切入点，完善月度资金计划，以月度控制保证预算指标的实现。严格控制管理性开支，保证生产性开支的资金需求（生产性支出严格按照定额控制，突发性支出留有不可预见的部分，以免造成生产资金需求缺口），必须办的，坚决保证提供资金支持，精打细算，少花钱，多办事；“雪中送碳”的工作按标准做；可办可不办的，坚决不办，“锦上添花”的工作少做。

四是强化成本费用分析。季分析与月分析结合，财务资产部每季度对成本执行情况进行详细分析，形成书面材料；每月对主要成本费用指标、月度预算执行和基层单项成本进行分析，发现问题，掌握指标升降因素，落实有效措施。

三、关于人力资源

努力在建立人力资源开发机制和规范管理上迈出实质性的步伐。

一是合理确定公司人才队伍建设规划。力争经过3-5年的努力，培育5-10名职能部门负责人队伍；培育1-2名专家和学术技术带头人；培育3-5名外向型、复合型人才；培育一批适应岗位需求的管理人员；培育一支高标准、专业化员工队伍，构建起公司的人才支柱构架。

二是转变观念、强化培训，重在效果。对重要岗位、核心人才要逐岗、逐人确定后备人选，落实培养措施，建立人才档案，加强超前储备，保证公司随时拥有充足的“人才备份”。突出个性化培训，以建立学习型企业为目标，区分人才的不同类别，采取因人、因事、因时而宜的培训方式，增强培训内容的个性化、针对性，使培训取得良好的效果。

三是优化公司人力资源配置。全过程、全方位进行工作量写实，明确岗位职责，合理确定单位岗位数量和定员，结合文本管理的实施，逐步形成岗位设置科学、岗位名称规范、岗位职责明确、岗位等级合理的组织结构。进一步理顺公司机关工作职能，优化工作流程，简化工作内容，规范工作制度，提高管理水平和办事效率。

总之，新的一年对我们提出了新的要求，完善的制度安排、科学的战略选择和全方位的企业文化塑造是我们谋求可持续发展的出发点和落脚点。我们要在总公司工作会议精神指引下，不断创新局面，开拓公司新未来。

安徽省广贤建筑安装工程有限公司

2011年5月28日

第五篇：学习计划工作工作

学习计划

目前需要学习的ppt文档共有10个，具体学习安排如下：

6.22（本周三）：电子交易名词与系统架构流程（剩余）、客户端的介绍；

6.23（本周四）：交易管理系统（如何为交易商、开户、开户资料信息录入）；

6.24（本周五）：仓储管理系统（交收过程中仓单注册、业务办理、出库）；

6.25（本周六）：在线监控系统（交易时间、安全系数设置、风险账户处理办法）；

6.26（本周日）：一起讨论、学习先前学习知识；

6.27（下周一）：交易结算系统（客户出入金、结算、日结有关信息学习）；

6.28（下周二）：交收办理（货物交收、仓库）；

6.29（下周三）：手续费返还系统（市场与客户间返佣比例、时间等相关）；

6.30（下周四）：交易系统启动与维护（技术专业性强，学习常用到知识），银行接口（银行、市场、客户账户连接，银商通知识）；

7.01（下周五）：一起讨论、学习先前学习知识。

学习过程中：结合word文档详细介绍进行学习，文档内容可能比较多，重点学习其中常用到的知识，当天学习结束后自己再认真详看，巩固学习。

学习时间：上午09:00-11:00，下午14:30-16:30，其余时间自由学习。

2011年6月22日