第一篇：基层派出所民警的疲惫心理浅析

基层派出所民警的疲惫心理浅析

[摘要]在当今社会政治与治安形势更加错综复杂的情况下基层派出所民警不同程度出现的疲惫心理是一种负面反应。其成因为派出所职责不明，基层公安工作的高危险性，基层警力不足导致长期超负荷工作，社会认同感不高以及部分民警自身素质问题等。为此，应对症下药，从解决实际问题入手缓解民警疲惫心理。

[关键词]民警；基层派出所；疲惫心理；缓解

一、基层派出所民警产生疲惫心理带来的不良后果警察担负着打击犯罪、保护人民的天职。在新的历史时期，社会政治与治安形势更加错综复杂，警察特别是基层派出所民警的工作任务越来越重，工作压力越来越大，面对的困惑越来越多，许多民警对派出所工作表现出了不同程度的疲惫心理。分析这种心理，并积极寻找排解基层民警心理压力的工作对策，应引起各级领导的重视。

作为一种亚健康状态，疲惫心理是一种不良的情绪，它会使人精神萎靡不振，作风懒散，工作消极，遇事推诿塞责、敷衍了事。这种负面反应，必然影响公安工作任务的完成。一是影响民警工作积极性，民警在工作中往往只会被动应付，对工作现状不愿多分析，工作创新意识不强。二是严重影响公安机关形象与警民关系，甚至会引发违纪违法行为，成为滋生警察队伍害群之马的土壤。三是不利于民警心理健康，严重的甚至会走向极端，发生自残、自杀现象。四是不利于民警家庭关系的稳定。民警整天带着厌倦心理生活，极易影响到民警家属的情绪，如果家属不理解，就会导致夫妻矛盾的产生，形成一种恶性循环。

二、基层派出所民警产生疲惫心理的成因导致基层派出所民警产生疲惫心理的因素是多方面的，既有外源性的客观因素，也有内源性的主观因素。

（一）派出所职责不明，警民关系难处带来的困惑长期以来，基层派出所工作都没有非常明确的规定，在警务与非警务之间，民警往往很难区分。而“有警必接，有难必帮”的承诺，更是让派出所民警不堪重负。比如爬楼开锁、送醉酒者回家、夫妻吵架等等，只要群众一拨“110”，派出所都不得不出警。现在，派出所民警都戏称自己是“百得胶”、“万精油”，谁要有困难，找派出所准没错。不少群众甚至将派出所等同于政府，在“有困难找警察”的服务承诺下，许多群众已经习惯于事无巨细，都求助于公安，基层民警非警务工作多而繁琐，往往造成“出力不讨好”、“两头都受气”的尴尬境地。而另一方面，群众对派出所的亲和力却越来越淡，警民关系越来越难处，群众工作越来越难做。在许多案件办理、纠纷调处过程中，群众主动提供线索、作证的情况已十分鲜见，取而代之的是漠视和嘲讽，有时甚至是当事人劈头盖脑的抱怨谴责、指手划脚。面对如此不顺的执法、勤务环境，基层民警往往束手无策，久而久之，逐渐产生对工作的厌烦与不满情绪。

（二）基层公安工作的高危险性带来的疲惫心理公安机关是国家机器，公安工作存在高风险性。特别是当前我国正处于社会转型期，整个社会结构面临着巨大变化，这种变化带来的阵痛发展不平衡、不公平现象，收入悬殊等矛盾浮于社会表层，就体现为治安恶化，群体性事件增加，暴力刑事犯罪逐年增多，涉枪涉恶案件居高不下等。公安机关在出警过程中，存在着各种不可预见性，危险时刻存在。而在对敌斗争中，首当其冲的还是战斗在第一线的基层派出所民警。近几年来，不法分子袭警事件频频发生，基层派出所民警出警执行公务时遭受围攻也屡见不鲜。虽然其他部门的公务员在处理事情、执行公务时也有招致围攻的可能，但他们可以向公安机关报警，可以向党委政府发出“求助”。而作为警察，只能靠自己，打不还手，骂不还口。据统计，1990年代以来，全国牺牲的民警每年都在300名以上，这个数据让广大民警特别是基层民警感到心痛。另一方面，由于派出所民警在接警处警、办理案件、调解纠纷等过程中，难免会得罪一些人，特别是一些被派出所处理过的犯罪分子，对警察可谓是“恨之入骨”，许多民警甚至民警家属经常会受到犯罪分子的恐吓和骚扰，民警家属心理压力很大，整天提心吊胆，不得安定。在这种无形的压力下，警察的疲倦心理自然会产生。

（三）警力不足，长期超负荷工作导致民警心力憔悴基层派出所警力不足是个老生常谈的话题，也是多年来一直困扰公安机关的一个难题。当前，各地的刑事发案率居高不下，社会治安形势复杂，外来务工人员大量涌入城市，在为所在城市经济建设添砖加瓦的同时，也给派出所治安管理工作带来了前所未有的压力。公安机关要降低发案率，提高破案率，警察直面的警务工作也在成倍增加，社会治安形势对派出所工作提出了越来越高的要求，而派出所警力却没有相应增长，现有的警力与繁重的公安任务之间的矛盾日益突出。为保一方平安，为较好地完成各项工作目标，派出所民警别无选择，只能靠自己的身体去拼，用自己的健康去搏，长期透支自己的体力。但是人的精力和体力毕竟是有限的，长期超负荷大能量的运转，往往会造成民警心理负担过重，精神压力过大，身体每况愈下。长此以往，如果调节处理不当，就会产生连锁反应。带着疲倦的身体工作，极易引起情绪波动，如果自控能力较差，则可能出现“门难进，脸难看，话难听，事难办”的情况，自然要影响到公安形象和警民关系，以致造成恶性循环。

（四）付出与得到不成正比，社会认同感不高，民警职业使命感丧失一方面，日趋复杂的治安形势，超负荷的工作量，压得民警喘不过气来，特别是近几年来，各项“严打斗争”、“专项整治”行动很多，上级公安机关下达的各条命令，到最后几乎都需要由基层单位完成。加上本地区本单位组织的统一行动、集中行动，让广大基层派出所民警如牛负重，疲于奔命。可以这样说：警察是所有行业中工作时间最长的，而基层民警的加班时间比其他警种更长。

在公务员队伍中，警察的付出应该是最多的；而另一方面，无论是政治待遇、经济待遇上，警察得到的却要比其他公务员少一些。同时，社会对人民警察的认同感日趋下降，每年的民主评议活动中，公安机关排名总在后几位。

比如在几年前的抗非典斗争中，公安民警虽然没有像医护人员那样去直接医治病人，但同

样也是冲在最前线。社会对医护人员大加赞赏，而民警的付出并没有受到应有的关注。在很多人眼里，公安人员是铁是钢，却忘了民警也是一个普通人，民警也需要慰藉，需要关爱。在这样的社会环境中，许多民警的职业使命感渐渐丧失，对公安工作的热爱程度在减退，部分民警甚至产生了早日离开公安队伍的念头，只是把公安工作当作一份养家糊口的职业，而不是要为之而奋斗的事业。

（五）部分民警自身素质不高，难以面对内部竞争产生的压力随着队伍正规化建设的进一步深入，公安工作信息化的进一步延伸，对民警提出了越来越高的要求。部分民警感到自己的能力已无法适应公安工作，特别是公安机关逐步推行的任职资格考试、公开选拔、竞争上岗、岗位量化考核、试岗离岗制度等一些激励机制，也给一些文化素质较低或年老体弱的民警造成极大的心理压力。

三、缓解基层派出所民警疲惫心理的几点建议

（一）明确基层派出所职责社会治安形势如何主要是由社会矛盾的激化程度来决定的，公安机关对社会治安的管理，只能是起到一定的控制缓解作用，只治标不治本。单凭公安机关是无法平息矛盾激化所带来的治安恶化问题的。警察只是众多社会职业中的一种，只负责把本身职责范围内的事做好，而不应“包罗万象”，甚至替代其他部门的职能。基层派出所有哪些职责应该一目了然，要让派出所民警从繁琐的非警务活动中解脱出来，有更多的时间去做自己应该做的事。同时，公安机关也应向政府要求划清职责，赋予权利。比如说美容院内的黄赌毒问题，查处黄赌毒案件是公安部门的事，但公安部门没有工商执法权，不能吊销其执照。要加强联合执行，综合治理，要给公安部门相应的权力。公安机关是具有武装性质的国家执法力量，应按法律规定实施警务活动、执行公务，只对法律负责。只有这样，才更利于公安工作的开展，有利于警民关系的发展。

（二）多策并举，从优待警

如何提高派出所民警身心素质，落实从优待警措施是当前队伍建设工作中一个现实问题。笔者认为，可以从如下几方面入手：一是要教育民警正确认识当前形势，顾全大局，发扬艰苦创业的精神，使民警对因工作产生的疲惫心理能进行自我约束，自我控制，自我调节。二是要争取社会各界以及有关部门的理解与支持，建立健全派出所警务保障机制。三是在强调执法人性化的同时，对民警管理也应实行人性化。当前从严治警的力度正在进一步加大，横在民警眼前的“高压线”很多。制度固然要执行，但用“高压”来“补漏洞”远不如加强人性化关怀对民警存在问题的“堵”有用。四是要确保民警身心得到有效休整。要切实提高民警工作效率，要求民警在规定工作时间内认真完成任务，不宜提倡加班加点超负荷工作，确因工作需要必须加班的，应给予补休。要全面提高民警的综合素质，向素质要警力，向效率要警力。五是要切实解决民警的政治与经济待遇。积极倡导唯才是用制度，为民警特别是青年民警提供平等的竞争机会。要进一步落实公安经费筹措机制，保障派出所行政经费与办案经费。六是要关注民警八小时外的情况。组织上要体恤民警家庭、生活中的实际困难，要多与民警开展交流。七是要加大公安科技强警的投入，使民警真正从“人海战术”中解放出来，减少劳动强度，提高工作效率与工作质量。八是要从实际出发，因人制宜，加强对民警的业务知识更新培训。九是要丰富民警文化生活，组织开展有益身心健康的文体活动。

（三）建立并完善警察心理健康支援体系一是建立能使民警释放压力、发泄情绪、倾诉心声、了解心理健康知识的平台，可以通过在网上开设专栏，开通心理健康咨询电话等等方式来创建。二是开展民警心理健康普查，定期对民警心理进行分析调研，并建立档案，逐步形成完善的支援体系。三是对新招录的民警、公安院校学生可以进行心理测评，把心理素质作为人民警察录用的重要条件之一。

第二篇：浅谈基层派出所民警心理状况

浅谈基层派出所民警心理状况

近年来，民警由于工作压力大导致精神疾病和自杀的事件屡屡发生，过硬的心理素质和精神状态是公安民警依法履行职责、完成工作任务的重要保证。但由于工作持续时间长、任务繁重，许多基层民警长期超负荷工作，造成精神高度紧张，身心异常疲惫，影响公安机关的形象和战斗力。笔者结合派出所实际，就基层派出所民警存在的突出心理问题浅谈几点对策和看法。

一、当前基层派出所民警心理健康存在的突出问题 一是因工作任务繁重而产生厌战心理。二是因为执法要求提高而产生怕事心理。三是因为工作环境封闭而产生沉闷心理。四是因福利待遇偏低而产生失衡心理。五是因文化生活单调而产生烦躁心理。受各方面条件限制，许多基层派出所民警的业余文化生活非常单调。六是因后顾之忧而增多而产生失落心理。

二、保护基层派出所民警心理健康的对策

（一）提高心理保健意识，着力培养民警健康心态。通过请心理专家辅导，组织民警学习心理保健知识，加强日常谈心教育等方法，增强民警自我保健意识，提高心理保健水平，主动引导民警正确认识身心健康状况，寻求切合自身实

际又行之有效的自我减压方式和途径，缓解紧张情绪，化解心理矛盾，消除不良情绪影响，始终保持积极向上、乐观豁达的心态。

（二）畅通沟通交流渠道，及时解除民警心理困惑。定期开展对话交流，畅通领导与民警及其家庭沟通、交流和联系的渠道，让民警倾诉内心想法和困惑，有针对性地对民警不良情绪及时进行疏导。基层所队的（教）指导员既要当好业务指挥员，又要当好心理观察员和辅导员，及时正确把握民警思想脉搏，切实做到“知警情、暖警心、察警苦、解警忧”

（三）改革警务运行模式，全力保障民警身心健康。按照“警力下沉、警务前移、宁缺机关、勿缺基层”的原则，学习和借鉴先进的派出所警务运行模式，科学合理配臵警力资源，将警力最大限度地充实到基层派出所，缓解民警工作压力，使之得到必要的调节和休整。

（四）完善轮岗交流制度，充分激发队伍活力。基层派出所民警一般应在3年至5年内进行一次轮岗交流，实现民警的合理调配。通过更新工作环境等手段，进一步消除基层民警对原岗位的“倦怠感”，切实激发民警工作热情，增强基层队伍活力。

（五）丰富业余文化生活，积极营造和谐氛围。把基层派出所的业余文化生活与大练兵、正规化建设、内务管理等工作有机结合，因地制宜、因时制宜第开展形式多样、民警喜闻见乐的文体活动。寓教于乐，陶冶情操，增强体质，锻炼意志，充实生活，为民警形成健康心理创造良好条件。同时，大力改善派出所工作环境，营造和谐氛围，使民警心情舒畅地投入工作、学习和生活。

第三篇：基层派出所民警发言材料

基层派出所民警发言材料

各位领导、同志们：

大家好！

我作为一名基层派出所的普通民警，能够有这个机会与大家相互交流、共同学习，我感到非常激动和荣幸。我深知，在打造“平安杭州”的艰苦历程中，涌现出了无数先进人物，他们是党的先进性的具体体现，是时代的楷模。而我，只是在平凡岗位上做了一些份内的事，之所以站在这里，是因为我坚信，执法为民、为民执法是我们一切工作的出发点和归宿。群众是否满意，是评判我们工作的唯一标准，为此我将做出不懈的努力。

我现在分管蒋村派出所辖区内的府苑社区、包建村及正在建设中的西溪紫金庭院小区和西溪阳光城小区。XX年底我接管府苑社区时，社区业委会还没有成立，没有基层组织可依靠，一切工作都得从头开始。作为社区民警，我始终把做好防控管理等基层基础工作作为重点，通过积极走访物管、单位、市场、商铺、居民，召开小区业主代表座谈会等，进行多层次、面对面的深入沟通和交流，开展全面调查和实地踏勘，清楚地掌握了社区防范工作中存在的薄弱环节，理清了社区群众迫切需要解决的治安热点难点问题。通过整合社会资源，规范队伍管理，逐步构建起由实时智能监控网，社区保安巡管网、定向“三车”管理网、群防群治民防网、房东单位协管网组成的全天候、全方位的社区治安防控立体网络，使社区刑事案件得到有效控制，群众安全感普遍得到增强。XX年，我分管的责任区刑事立案仅13 起，与去年同比，下降了30%。

在具体工作中，我体会到要在“四勤”上狠下功夫：

一是勤走。分管府苑社区初期，我认真踏勘、走遍了社区的每一个角落，走访了社区内的所有单位、行业场所和业主住户，基本摸清了整个社区的地理环境、单位场所、人员结构，做到心中有底。同时找问题、查漏洞、寻规律，在三个月内就确定了工作重点和部位：一是社区入住人员中，有厅局级干部42人、处级干部217人，如果发生刑事案件或治安事故，社会影响较大；二是小区内出租房屋多、流动人口多，且基本上属于违规出租，管理漏洞较大；三是社区西面与蒋村乡包建村以河为界，但因河水干枯，流动人员直接可从干枯的河床上进入社区，存在严重的安全隐患；四是社区人防力量薄弱，不少群众反映有少数保安素质较低，责任心不强，工作敷衍了事。为此，我把这些情况和精心准备的社区防控网络建设方案向物管公司、业主代表以及后来成立的社区业委会一一作了分析和通报，特别是通过走访厅局级干部住户，争取到了他们的大力支持。通过警民合力，一起向省机关事务管理局做工作，争取支持。由于我们的不懈努力，省机关事务管理局最终同意实施防控管理方案，投入资金200余万元，在府苑社区内建立了由45只监控探头组成的社区实时动态监控网，并在社区西面与蒋村乡包建村交界的河边建起了60余米长、三米高的临时围墙，构建起社区技防、物防屏障。

二是勤记。我在走访群众过程中，十分注意收集社区内发生的各类信息，对群众提供的新情况、新问题、社情线索、治安动态，及时地把它们记载到随身携带工作日记本中，并经常琢磨，做到事无巨细，时刻把解决群众关心的问题作为第一要务。如：社区群众对保安队伍管理不满意一事，我及时向物管部门进行反馈，并通过协商，争取到了由派出所负责检查、监督、考核的管理权，并制定了值班值勤、交接登记、奖惩考核、弹性工作制等一系列制度，并严格执行。通过强化管理，先后辞退了2名群众意见较大，工作极不负责的保安人员，使社区保安队伍管理逐步规范化、制度化。为了更有效的震慑违法犯罪分子，我动员物业公司花费近万元从省厅警犬基地购买了一只警犬，并挑选、培训了3名保安带这条警犬组成了一支夜间巡逻队，从XX年2月份开始，每晚22时到凌晨6时，不间断巡回在社区的每个角落，保证了24小时巡逻防范网络的全覆盖，深受居民的好评。夜巡队施巡至今，社区在夜间仅发生过 3起刑事案件，并有10多起治安纠纷在夜巡队的调解下迅速平息。

三是勤管。府苑社区出租房屋多，同时大多房东由于是第一次出租房屋，很少主动到派出所进行登记，而且只收费、不管理，对承租人员情况也大都不了解不掌握，尤其是地下车库内的违规出租房较多，租赁双方的管理和防范意识淡薄，因此造成了社区的一大治安隐患。针对这一情况，我及时在社区公告栏中公布有关房屋租赁管理和流动人口管理的法律法规、具体操作程序、处罚措施和案例。为了提高登记率，我还积极依靠社区委员会和业主委员会、楼长等力量，会同他们一起上门到出租户家中进行宣传和检查，每次上门前我都会准备好相关的宣传手册和租赁房屋备案表、办理程序等资料，对没有登记的出租房或外来人口及时发放《催办联系单》，这样既方便了群众又强化了管理，使群众进一步了解房屋租赁和流动人口管理法规，提高了他们遵守管理法规的自觉性。因此，在我上门检查时，群众都很主动地配合我们的检查、登记工作，使出租房屋和流动人口从一开始的零登记增加到现在的210户1600余人，摸清了底数。对于个别经督促宣传仍不服从管理的则依法进行查处，通过查处来教育群众。

社区里电动自行车、自行车停放管理是群众反响强烈的又一问题。停车管理松散，乱停乱放、车辆失窃、停车纠纷不断。针对这一问题，我主动与物业管理公司和社区委员会一道，深入住户家中走访，掌握了电动自行车、自行车、机动车等三类车辆的拥有量，并根据小区停车场地状况，提出了定位停放、集中看管的要求，并努力争取到支持，由社区出面专门向社会招聘了5名车辆管理人员，负责社区车辆停放的日常秩序管理和防盗工作，兼顾维护治安和交通，实行定人、定时、定路、定责、定奖惩，与经济挂钩，落实责任。去年5月，在前期摸底、宣传的基础上，对社区的电动自行车、摩托车进行全面登记发牌，在社区内统一推行了电动自行车、摩托车出入登记、验证放行制度。通过专职车辆管理员的巡逻检查，配合门卫登记、发牌、查牌制度，社区停车秩序得到了根本改变，成效明显，电动自行车、摩托车失窃案件发案下降，停车纠纷也大大减少，得到了广大居民群众的衷心支持和肯定。

四是勤做。群众利益无小事，力所能及地帮助群众解决困难，做好群众的贴心人。自从推行电动自行车、摩托车凭证出入制度后，有很多居民虽然对推行这一制度持欢迎态度，但经常有忘记持证而折返家中取证的，觉得很不方便。为此，我与物管公司、业主代表多次协商，由物管公司出资，把出入证换成车钥匙牌，方便群众携带，既取得了群众的认可又保证了制度的执行。我在走访调查时发现社区有不少的退休老干部、老党员，自身素质较高，对我们的工作要求也高，平时十分关心社区的安全工作，参与治安工作的积极性也很高。我通过带领社区保安巡逻示范、上门做工作，使他们由原来的旁观者转变为参与者，邀请他们一起参与我们的治安巡逻活动，到目前为此，这支由退休人员组成的“夕阳红”义务巡逻队已发展到10个人，主要负责在白天配合保安队伍一起进行社区巡查工作。

作为一个社区民警、作为一名党员，我只是尽心、尽力、尽责地做了一些工作，责任和义务不断提醒着我，党性和使命不断激励着我，组织上给予的荣誉和同志们的认同不断鞭策着我。一个人的能力有大小，但只要牢固树立为人民服务的宗旨，在工作态度上，在工作作风上踏踏实实、勤勤恳恳，从点滴小事做起，并持之以恒坚持做下去，一样会赢得群众的满意。同时，我清醒地认识到，当前社会治安形势依然严峻，仍然影响着社会的和谐和稳定，要实现社会的长治久安任重而道远。社区作为社会的一个缩影，在治安管理上必然会遇到许多新情况、新问题，需要我们社区民警不断加强学习，以认真负责的态度，以脚踏实地的工作作风和勇于创新的精神，不断提高应对新情况、新问题的能力，不辱使命。因此，我将以年初社区基层组织成立为契机，继续紧紧依靠社区及各类自治组织和广大社区群众的支持，在“四抓四促”上求突破，即：抓制度建设，促长效管理；抓共建载体，促平安社区创建；抓信息收集，促快速反应；抓宣传教育，促群防群治。力争将社区内各类案件的发生率控制在最低状态，打造和谐创业的良好氛围，为确保一方平安尽我的绵薄之力，希望大

第四篇：基层派出所民警发言材料

基层派出所民警发言材料

管理等基层基础工作作为重点，通过积极走访物管、单位、市场、商铺、居民，召开小区业主代表座谈会等，进行多层次、面对面的深入沟通和交流，开展全面调查和实地踏勘，清楚地掌握了社区防范工作中存在的薄弱环节，理清了社区群众迫切需要解决的治安热点难点问题。通过整合社会资源，规范队伍，逐步构建起由实时智能监控网，社区保安巡管网、定向“三车”网、群防群治民防网、房东单位协管网组成的个人候、个方位的社区治安防控立体网络，使社区刑事案件得到有效控制，群众安全感普遍得到增强。202_ 年，我分管的责任区刑事立案仅 13 起，与去年同比，下降了 30 ％。

在具体工作中，我体会到要在“四勤”上狠下功夫：

一是勤走。分管府苑社区初期，我认真走遍了社区的每一个角落，走访了社区内的所有单位、行业场所和业主住户，基本摸清了整个社区的地理环境、单位场所、人员结构，做到心中有底。同时找问题、查漏洞、寻规律，在三个月内就确定了工作重点和部位：一是社区入住人员中，有厅局级干部 42 人、处级干部 217 人，如果发生刑事案件或治安事故，社会影响较人；二是小区内出租房屋多、流动人口多，且基本上属于违规出租，漏洞较大；三是社区西面与蒋村乡包建村以河为界，但因河水干枯，流动人员直接可从干枯的河床上进入社区，存在严重的安全隐患；四是社区人防力量薄弱，不少群众反映有少数保安素质较低，责任心不强，工作敷衍了事。为此，我把这些情况和精心准备的社区防控网络建设方案向物管公司、业主代表以及后来成立的社区业委会一一作了分析和通报，特别是通过走访厅局级干部住户，争取到了他们的大力支持。通过警民合力，一起向省机关事务局做工作，争取支持。由于我们的不懈努力，省机关事务局最终同意实施防控方案，投入资金 200 余万元，在府苑社区内建立了由 45 只监控探头组成的社区实时动态监控网，并在社区西面与蒋村乡包建村交界的河边建起60 余米长、三米高的临时围墙，构建起社区技防、物防屏障。

二是勤记。我在走访群众过程中，十分注意收集社区内发生的各类信息，对群众提供的新情况、新问题、社情线索、治安动态，及时地把它们记载到随身携

带工作笔记本中，并经常琢磨，做到事无巨细，时刻把解决群众关心的问题作为第一要务。如：社区群众对保安队伍不满意一事，我及时向物管部门进行反馈，并通过协商，争取到了由派出所负责检查、监督、考核的权，并制定了值班值勤、交接登记、奖惩考核、弹性工作制等一系列制度，并严格执行。通过强化，先后辞退了 2 名群众意见较大，工作极不负责的保安人员，使社区保安队伍逐步规范化、制度化。为了更有效的震慑违法犯罪分子，我动员物业公司花费近万元从省厅警犬基地购买了一只警犬，并挑选、培训了 3 名保安带这条警犬组成了一支夜间巡逻队，从 202_ 年 2 月份开始，每晚 22 时到凌晨 6 时，不间断巡回在社区的每个角落，保证了 24 小时巡逻防范网络的全覆盖，深受居民的好评。夜巡队施巡至今，社区在夜间仅发生过 3 起刑事案件，并有 10 多起治安纠纷在夜巡队的调解下迅速平息。

三是勤管。府苑社区出租房屋多，同时大多房东由于是第一次出租房屋，很少主动到派出所进行登记，而且只收费、对承租人员情况也大都不了解不掌握，尤其是地下车库内的违规出租房较多，租赁双方的和防范意识淡薄，因此造成了社区的一大治安隐患。针对这一情况，我及时在社区公告栏中公布有关房屋租赁和流动人口的法规、具体操作程序、处罚措施和案例。为了提高令记率，我还积极依靠社区委员会和业主委员会、楼长等力量，会同他们一起上门到出租户家中进行宣传和检查，每次上门前我都会准备好相关的宣传手册和租赁房屋备案表、办理程序等资料，对没有登记的出租房或外来人口及时发放《催办联系单》，这样既方便了群众又强化了，使群众进一步了解房屋租赁和流动人口法规，提高了他们遵守法规的自觉性。因此，在我上门检查时，群众都很主动地配合我们的检查、登记工作，使出租房屋和流动人口从一开始的零登记增加到现在的 210 户 1600 余人，摸清了底数。对于个别经督促宣传仍不服从的则依法进行查处，通过查处来群众。社区里电动自行车、自行车停放是群众反响强烈的问题。停车松散，乱停乱放、车辆失窃、停车纠纷不断。针对这一问题，我主动与物业公司和社区委员会一道，深入住户家中走访，掌握了电动自行车、自行车、机动车等三类车辆的拥有量，并根据小区停车场地状况，提出了定位停放、集中看管的要求，并努力争取到支持，由社区出面专门向社会招聘了 5 名车辆人员，负责社区车辆停放的日常秩序和防盗工作，兼顾维护治安和交通，实行定人、定时、定路、定责、定奖惩，与经济挂钩，落实责任。去年 5 月，在前期摸底、宣传的基础上对社区的电动自行车、摩托车进行全面登记发牌，在社区内统一推行电动自行车、摩托车出入登记、验证放行制度。通过专职车辆员的巡逻检查，配合门卫登记、发牌、查牌制度，社区停车秩序得到了根本改变，成效明显，电动自行车、摩托车失窃案件发案下降，停车纠纷也大大减少，得到了广大居民群众的衷心支持和肯定。

四是勤做。群众利益无小事，力所能及地帮助群众解决困难，做好群众的贴心人。自从推行电动自行车、摩托车凭证出入制度后，有很多居民虽然对推行这一制度持欢迎态度，但经常有忘记持证而折返家中取证的，觉得很不方便。为此，我与物管公司、业主代表多次协商，由物管公司出资，把出入证换成车钥匙牌，方便群众携带，既取得了群众的认可又保证了制度的执行。我在走访调查时发现社区有不少的退休老干部、老党员，自身素质较高，对我们的工作要求也高，平时十分关心社区的安全工作，参与治安工作的积极性也很高。我通过带领社区保安巡逻示范、上门做工作，使他们由原来的旁观者转变为参与者，邀请他们一起参与我们的治安巡逻活动，到目前为此，这支由退休人员组成的“夕阳红”义务巡逻队己发展到 10 个人，主要负责在白天配合保安队伍一起进行社区巡查工作。

作为一个社区民警、作为一名党员，我只是尽心、尽力、尽责地做了一些工作，责任和义务不断提醒着我，党性和使命不断激励着我，组织上给予的荣誉和同志们的认同不断鞭策着我。一个人的能力有大小，但只要牢固树立为人民服务的宗旨，在工作态度上，在工作作风上踏踏实实、勤勤恳恳，从点滴小事做起，并持之以恒坚持做下去，一样会赢得群众的满意。同时，我清醒地认识到，当前社会治安形势依然严峻，仍然影响着社会的和谐和稳定，要实现社会的长治久安任重而道远。社区作为社会的一个缩影，在治安上必然会遇到许多新情况、新问管理；抓共建载体，促平安社区创建；抓信息收集，促快速反应；抓宣传，促群防群治。力争将社区内各类案件的发生率控制在最低状态，打造和谐创业的良好氛围，为确保一方平安尽我的绵薄之力，希望大家对我进行监督，让我能够永远保持一个共产党员的木色，在平凡的工作中践行入党时许下的誓言。

第五篇：派出所民警心理研判报告

派出所民警心理研判报告

为及时掌握大队民警的思想动态，及时疏导民警问题，汨罗派出所领导采取积极走访民警家庭及与民警个别谈心的形式，对民警当前的心理状况有了较为深入的掌握，现将具体情况分析汇报如下：

一、当前民警队伍思想状况的主流

一是通过市局及本所部署开展的各项专题教育活动来看，本所民警的思想觉悟得到了稳步的提升。如通过“六个一律、双八条”“纪律作风整顿”等活动的开展，本所民警在思想认识、政治觉悟、规范执法、世界观、价值观、金钱观等方面得到了进一步的提升。在大是大非问题面前，能够保持清醒的政治头脑，坚决拥护党的路线、方针、政策，服从命令、听从指挥；对上级出台的文件、政策和领导讲话，能够认真学习，坚决贯彻；为人民服务的宗旨意识和敬业精神进一步增强。

二是通过“大走访”“开门评警”活动，拉近了与群众的距离，工作上较大程度地得到了群众的支持和理解，这进一步激发了民警工作的积极性。工作上接受群众的监督，从而加强了民警的自律性和自觉性，充分展示了新时期民警队伍的精神风貌。三是努力提高自身业务素质和工作能力成为广大民警的共识。通过调查我们感到，面对新形势、新要求和人民群众的新期待，基层民警深感自身在业务素质和工作能力方面的欠缺。基层民警感到只有不断提高自身的业务素质，进一步增强工作能力，才能适应形势的发展和工作的需要。

二、队伍思想中存在的几个突出问题

一是少数民警执法思想和理念仍需进一步转变。在当前全面构建和谐社会时期，一些民警执法理念还跟不上形势发展的需要，执法素质能力、工作水平还不能胜任和履行好岗位职责，表现为少数民警执法思想观念仍停留在以罚代教，把执法为民当作口号，不能与时俱进，跟不上时代发展步伐；少数民警执法上虽无大错，但常有瑕疵，引起信访投诉。

二是一些民警对日常学习提高重视程度不够。尽管市局、本所以集中培训、网上考试等形式来提升民警的业务素质，但受各方面因素的影响，部分民警思想重视程度不够高，也不能主动积极的进行学习。

三是部分民警存在执法畏难、得过且过的的心理。由于长期超负荷工作，得不到很好休息，使一些民警身心疲惫；执法上的严格规定，严格的内部管理，使少数民警在执法中存在怕执法、怕投诉、怕丢饭碗的“三怕”思想，一些民警工作中不求有功，但求无过；超常的工作压力，加之高危险的工作环境，导致一些民警心理失衡，左攀右比，认为付出与回报不成比例，工作出工不出力。