下载文档第一篇：工作方案
理想信念教育活动的实施方案
为扎实推进创先争优活动深入开展，按照区委关于在全区党员干部中开展以“忠诚理想、敬业奉献、感恩奋进、健康生活”为主题的理想信念教育活动的安排部署，经局党组研究，结合我局实际，制订以下实施方案：
一、指导思想
开展“忠诚理想、敬业奉献、感恩奋进、健康生活”理想信念教育活动，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，按照立党为公、执政为民的要求，坚持党要管党、从严治党的方针，紧密联系广播影视工作实际和党员干部队伍建设现状，以理想信念教育、宗旨观念教育、群众观念教育、道德教育、革命传统教育、党规党法教育、执法为民教育、廉洁自律教育为主要内容，教育引导全局党员干部爱党爱国、敬业奉献、遵守法纪、健康生活，切实解决党员干部在思想、组织、作风及工作方面存在的突出问题，为实现广播影视事业又好又快发展提供坚强的思想保证和组织保证。
二、目标任务
开展“忠诚理想、敬业奉献、感恩奋进、健康生活”理想信念教育活动，要紧紧围绕解决理想信念问题和干部作风问题两大突出问题，尤其要从正面树榜样、反面抓典型两个
方面入手，着力解决广播影视系统党员干部特别是党员领导干部理想信念、党性观念不强，不注重形象、不注重影响的问题；宗旨意识、服务意识不强，不思进取和作风漂浮、懒散的问题；组织纪律、法纪观念不强，陷入非法利益格局等问题。通过教育活动，达到全休党员干部“理想信念更加坚定、思想觉悟有新提高，工作作风更加务实、推动发展有新提速，生活方式更加健康、社会风气有新净化”的目标要求。
三、活动时间安排：
2011年3月至党的十八大召开前
四、活动安排
根据区委办《XXX市XXX区“忠诚理想、敬业奉献、感恩奋进、健康生活”理想信念教育活动实施意见》的通知要求，我局活动具体安排如下：
1、成立局党组书记、局长XXX为组长的XXX市XXX区广播电视局理想信念教育工作领导小组（名单附后），做到组织机构健全，具体工作有抓手；
2、重温入党誓词。组织全体党员深入红星公园开展重温入党誓词活动，佩带党徽，亮出党员身份，争做合格党员；
3、集中组织学习《党章》。组织全体党员召开党员大会，集中学习《党章》，交流心得，牢记党的使命；
4、重读《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》三篇文章，牢记党的宗旨，并撰写不少于2000字的学习心得体会；
5、以走出去的方式，到革命根据地学习革命先烈精神，听取革命英雄事迹，牢记党的优良传统；
6、邀请理论专家开展一次形势报告会，分析国际国内形势，明确本地的区情和发展思路，增强做好本职工作的责任感；
7、开展读一本好书、听一堂党课、看一部爱国主义电影、写一篇心得体会文章的“四个一”活动；
二0一一年三月十五日
第二篇：工作方案
安泽县工商业联合会
关于工商联换届工作的实施方案
根据临办发［2011］31号文件精神，为平稳有序做好换届工作，结合我县实际，现提出如下工作方案：
一、总体要求和基本原则
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中发[2010]16号、晋发
[2011]17号、晋办发［2011］20号和临办发［2011］31号精神，以优化结构、提高素质和健全机制为目标，以选好配强工商联主席和党组书记为重点，大力加强工商联领导班子和领导机构建设，配齐配强专职领导干部和工作人员，切实提高工商联的凝聚力、影响力、执行力，为工商联充分发挥职能作用，促进非公有制经济健康发展和非公有制经济人士健康成长，为推进我县转型跨越发展，建设生态安泽、富裕安泽、幸福安泽为作出新的贡献。
换届工作把握以下原则： 一是坚持党的领导，充分发扬民主，严格工作程序。二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把政治表现放在首位，全面考察人选素质。三是优化领导班子结构，统筹兼顾地区、行业等各方面人选，增强代表性和广泛性。四是换届工作与实施公务员法相适应，与人大、政协换届相衔接，统筹考虑。
二、领导班子和领导机构的组成及规模
1、领导班子构成。工商联领导班子由熟悉统战和经济工作的党政领导干部、非公有制经济代表人士、有影响的经济界人士等组成。在工商联班子专职成员中，中共党员应多于党外人士。
2、执委会构成。执委会由工商联主席、民间商会副会长和党组书记、非公有制经济代表人士、相关职能部门和经济类社会团体组织的负责人以及其他工商界代表人士组成。
3、领导班子和执委会构成。工商联领导班子由主席、副主席、秘书长组成，工商联设专职副主席、秘书长为2名。执委会的规模基本保持现状，非公有制经济代表人士的比例有所增加。常委会规模不超过执委会人数的50%。
三、领导班子人选的基本条件
1、专职领导干部人选。要符合党政领导干部选拔任用条件。政治立场坚定，坚决与党中央在政治上保持一致；有较强的事业心，有比较丰富的工作经历和实践经验，组织领导能力强，善于做群众工作，实绩突出；作风民主，求真务实，清正廉洁。要着眼于领导班子结构优化、团结协作、形成合力，选配熟悉统战、经济、组织人事、宣传思想、理论研究等方面的干部。工商联领导班子成员与民主党派领导班子成员不交叉安排。
2、工商联主席人选。根据临办发（2011）31号文件要
求，结合我县实际，人选是本届工商联主席。
3、非公有制经济代表人士人选。要坚决拥护中国共产党的领导，要爱国、敬业、诚信、守法、贡献；其企业发展符合国家产业政策，在本行业有较强的代表性和影响力，支持企业党、团和工会组织发挥作用，注重对员工的人文关怀，构建企业和谐劳动关系，切实保障员工合法权益；积极履行社会责任，积极投身光彩事业、“感恩行动”和社会公益事业，具有良好的道德品行和社会形象。优先考虑获得优秀中国特色社会主义事业建设者等荣誉称号以及受到省委、省政府2010年表彰的转型跨越发展优秀民营企业主要负责人。吸收战略性新兴产业的代表人士，优化人选的组织结构。
4、坚持把履职情况作为人选继续推荐、提名的重要依据。本届领导班子和领导机构成员中经考核不称职、企业经营状况差、近几年出现过重大安全事故、失去代表性的，经常无故不参加工商联常委会议或执委会议、不履行职责和义务，或由于其他原因不宜留任的，换届时不再提名。届后出现上述情况的在届中进行调整。
四、领导班子成员的任职年龄界限和任期
工商联领导班子成员人选年龄以2011年12月31日为限计算。
工商联主席提名不超过55周岁，新提名不超过53周岁，副主席、秘书长提名年龄不超过53周岁。新提名的主席、副主席要能任满一届。个别非公有制经济代表人士副主席人选的提名年龄可适当放宽。
工商联主席任期一般为两届，副主席一般不超过两届。
五、工商联党组
工商联党组是工商联的领导核心。换届工作中要进一步加强党组建设，特别是选配好党组书记。工商联党组书记必须是政治上强、领导经验丰富、能够驾驭复杂局面、工作作风扎实、善于同党外人士合作共事的优秀领导干部，由统战部分管经济统战工作的副部长担任，工商联党组书记同时担任工商联第一副主席。党组由统战部分管经济统战工作的负责人、工商联中的党员专职副主席和秘书长组成。
六、民间商会领导班子
工商联既是人民团体又是民间商会。民间商会会长由工商联主席兼任，副会长由工商联副主席和非公经济人士等兼任或担任。副会长任期一般不超过两届。民间商会安排的领导班子人数，根据工作需要可适当增加，原则上不超过工商联领导班子规模。届中增补的工商联专职副主席同时增补为民间商会副会长，届中离任的工商联专职副主席不再担任民间商会副会长职务。
七、人选的提名推荐和产生程序
1、工商联主席、副主席人选由党委统战部商有关方面和上级党委统战部后提名，按干部管理权限进行考察、审批，新提名的主席人选由上一级党委统战部和工商联组考察同意并批复。执委人选由工商联党组商党委统战部提名，工商联党组审定。常委人选由党委统战部商工商联党组提名，党委统战部部务会议审定。工商联领导班子确定后报市委统战部、市工商联党组同意后由我县常委会研究决定。工商联领导班子兼职成员数量在10名以内。
2、工商联直属会员、行业商会中的执委人选由工商联党组商党委统战部提名，并听取党委统战部、工商联党组的意见。
3、民间商会副会长人选与工商联领导班子统筹考虑，由党委统战部商工商联党组提名并组织考察，党委统战部部务会议审定。民间商会领导班子人选与工商联领导班子人选同时选举产生。
4、认真做好人选的推荐、考察工作。要在一定范围内进行民主推荐的基础上，确定非公有制经济代表人士考察人选。充分听取组织、纪检、监察和工商、税务、公安等部门、非公有制经济代表人士和人选所在企业职工的意见。非公有制经济人士人选必须经过综合评价，凡未经过综合评价和综合评价结果不合格的不能推荐使用。坚决防止把政治表现和道德品行差、有违法犯罪行为的人推荐为人选。
八、换届时间要求
根据临办发［2011］31号文件要求，换届工作应于201
2年3月底前完成。
九、组织领导和工作要求
为进一步重视和加强对工商联换届工作的领导，成立工商联换届工作领导组，负责把握和落实工商联换届工作的总体要求和各项政策，研究重大问题和人事事项等。
组长由县委副书记组织部长牛庆国担任，副组长由政协副主席、统战部部长李树清、组织部副部长、工商联主席焦红胜担任，成员统战部、工商联工作人员组成，办公室主任由焦红胜担任。
要严格程序和工作纪律，工商联主席、党组书记、副主席、秘书长人选，由统战部会商有关方面和临汾市委委统战部后提名，并与组织部门共同考察，主席人选必须经市委统战部考察后，报请市委审定。要坚决防止换届过程中出现各种错误倾向和不正之风；要认真做好思想政治工作，引导工商联干部和非公有制经济代表人士从大局出发，正确对待组织安排，确保换届工作顺利进行。
2012年3月1日
第三篇：2012工作方案
为全面推进基层农技推广体系改革与建设示范县项目工作，正确指导示范户使用新品种，应用新技术，重点培训出一批懂技术的农民技术员，利用他们的影响力，辐射带动周边的农户，从而达到增产增收的目的。为此，特制定如本工作方案：
一、工作目标
1、培育科技示范户10户，辐射带动周边200户农户。
2、在马铃薯示范户中推广G2脱毒良种应用、设施化栽培、深耕细作、切块催芽、配方施肥、病虫害综合防治等。
3、入户指导率和到位率达100%，示范户单产比去年平均增幅达10%，亩节本10%
4、根据示范户实际情况，进行分类指导，提高示范户综合素质。
二、工作区域基本情况
示范作物为马铃薯，科技示范户10户，示范地点属滕州市界河镇宋坡村，土壤肥力中等，前作为大葱、秋马铃薯、玉米。
三、技术指导内容
1、主推品种鲁引一号
2、主推技术：G2脱毒良种应用、设施化栽培、深耕细作、切块催芽、配方施肥、病虫害统防统治等综合技术。
3、推广配方施肥：以化肥为主，有机肥为辅的原则进行。每亩用45%的硫酸钾复合肥120公斤，有机肥100公斤。
4、合理密植：单垄：行距65—70厘米、株距20—25厘米、4500—5000株／亩，双垄：行距72—78厘米、株距25—28厘米，5500—6000株／亩。
5、适时播种：根据气候变化，及时调整播期，正常情况下我镇拱棚马铃薯的适宜播期为2月上旬，地膜栽培的马铃薯3月上旬。
6、加强田间管理：
拱棚栽培的管理：出苗后的生长期间要检查温度变化，及时通风换气，生育前期可在中午通小口排除有害气体。３月中下旬，当气温达20℃以上时，每天上午９点开始打开棚两端通风，将温度控制在白天22~28℃，夜间12~14℃的范围内，下午３点左右封口。进入４月上旬，可视气温变化进行昼夜揭棚，全揭膜前3～4天，要白天揭晚上盖，进行炼苗。到终霜期视天气状况及时撤棚，盖棚期间，可用竹杆振动棚体，抖落水滴，增加光照。
肥水运筹：播前要一次性施足底肥和种肥，浇足底水，生育期间不单独追肥，揭棚后可喷两次微肥。重点浇水三次，第一水在出苗后，第二水在团棵期，第三水在封垄后，从现蕾开始，是需水最关键时期，应小水勤浇，具体操作应根据土壤墒情进行。
7、病虫害防治
主要病虫害：晚疫病、病毒病、蚜虫、地下虫（蛴螬、地老虎）
晚疫病：发病初期用代森锰锌或安泰生可湿性粉剂100g加水40kg，或以1：1：200倍波尔多液喷雾防治。第2次和3次用药，可以用抑快净、克露、百菌清、杀毒矾可湿性粉剂等防治。
青枯病和环腐病：发病初期用硫酸链霉素可溶性粉剂4000倍液或77%可杀得可湿性微粒粉剂400－500倍液灌根，每株灌药液300g－500g,隔7－10天1次,连续灌2－3次.蚜虫和白飞虱： 防治应于4月底5月初，主要用高效、低毒的菊脂类和吡虫啉等杀虫剂进行防治，或用辣椒等植物浸出液防治。
茶黄螨：可用阿维菌素、浏阳霉素或其它高效低毒的杀螨剂交替喷雾防治。
地下害虫：用毒斯蜱200ml拌豆粕或麸皮2-5公斤，或将苦参根茎切碎、晒干、磨粉，每亩用2.5公斤撒施。
8、及时收获
在正常状况下，80%马铃薯茎叶由黄绿色转为黄色即可采收。拱棚栽培的采收期一般4月下旬至5月上旬，地膜覆盖栽培的6月上中旬收获。
四、工作进度安排
（一）、2011年7月-8月：
1、遴选科技示范户，与示范户签订技术服务协议，建立示范户基本信息档案；
2、引导科技示范户积极参加科技培训，带头使用新技术，作好马铃薯先进生产技术推广和科技示范工作；
3、热情帮助周边农户，积极传授科技致富经验（每户带动20户）；
4、按要求填写《科技示范户手册》，及时提供生产和技术指导服务的有关信息；
5、指导示范户选购优质马铃薯种薯和肥料、农药等农用物资。
（二）、2011年12月，引导科技示范户做好对所带动农户的技术指导，讲解春马铃薯的种植技术。
（三）、2012年1-2月份，指导示范户做好马铃薯切块催芽、种子包衣，做好播种准备。
（四）、2012年2月中下旬-3月上旬适时播种，合理密植，播后及时喷施除草剂。
（五）、2012年3-4月份及时破膜，搞好苗期管理，确保苗齐苗壮。对示范户开展多种形式的科技培训，发放技术资料。
（六）、2012年4-5月份加强田间管理，及时放风，防治病虫害。
（七）、2012年6月份做好示范户中后期田间管理和病虫害防治，利用农闲时间组织示范户进行相互观摩，参加科技培训学习，及时收获。
（八）、2012年7月份统计示范户产量，核算农产品收入；指导示范户填写有关表册，请科技示范户提出意见和建议，做好总结。
五、对科技示范户给予物化补助。严格按照全国农技推广示范县的要求对农户实行户均150元的物化 补助，计划每户补助点克5袋、烯肟菌脂8袋，共计折合资金150元。
六、认真做好项目总结材料，及时上报和收集各生产时期农业信息，报送农业科技示范发挥效益的情况，展示科技示范户的示范成果。
第四篇：工作方案
XXX学校班子 专题民主生活会工作方案
根据《关于印发
一、会议主题
紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，按照‚照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛的总要求，以为民务实清廉为主题，以‚反对‘四风’、服务群众‛为重点，坚持严肃认真、实事求是、民主团结，组织召开一次高质量的专题民主生活会，认真解决我校领导班子和领导人员‚四风‛方面存在的突出问题，使领导班子和领导人员牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，切实改进工作作风，提高群众工作本领，以优良作风为学校改革发展稳定的各项任务提供强有力的保证。
二、会议时间
（一）集中半天时间召开民主生活会。
（二）召开会议时间拟定于2014年9月4日（星期四）。
三、参加人员
督导组或指导员，学校领导班子成员
四、方法步骤
（一）会前准备
1、全面组织学习。坚持把学习教育贯穿活动始终，学校党支部组织全体党员教师进行一次集中学习，结合自己的工作实际，深入学习党章，学习总书记一系列重要讲话精神，特别是习近平总书记出席指导兰考县委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神，学习李克强总理出席指导翁牛特旗委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神，学xxx自治区党委、盟委和市委关于开好专题组织生活会的相关精神和要求，进一步增强宗旨意识和群众观念，自觉把思想和行动统一到中央部署要求上来，为开好专题民主生活会奠定基础。
2、深入查摆问题。学校领导班子要结合履行职责职能，进一步听取意见建议，重点围绕党员意识强不强、服务群众好不好、为民办事公不公、自我要求严不严，深入查找软弱无力，服务群众意识和能力不强，侵犯群众利益，办事不公、与民争利、优亲厚友等问题。
3、深入开展谈心。学校领导班子成员之间，党支部书记与每位党员之间逐一进行谈心，交流思想，沟通情况，交换意见，每人至少要给对方提出3条批评意见，并提出改进作风的具体建议。谈心的主要内容是，征求对方对自己存在问题的意见和改进建议，相互沟通思想、增进了解、化解矛盾；帮助问题较突出又缺乏认识的同志提高认识、正视问题。谈心时间安排要充分，在肯定成绩的前提下，重点要指出问题和不足；要敞开心扉、坦诚相见，要虚实并举，注意方式方法；要多作自我批评，有话讲在当面，力求谈开谈透，对拟在专题民主生活会上开展批评的问题，要充分沟通和交换意见，在取得共识的基础上，在会上进行交流。
4、认真对照检查。党支部书记要形式简要对照检查材料，条目式列出对照检查的问题清单和整改措施，其他班子成员要拉出个人对照检查问题清单。对照检查材料经督导组审核把关后，向群众公示。
5、准备民主生活会发言提纲。为确保专题民主生活会质量，学校领导班子成员要结合前期查摆出的‚四风‛问题的有关内容逐一对照，进一步找准个人在‚四风‛方面存在的突出问题，形成民主生活会自我批评的发言提纲；要以谈心谈话情况为基础，形成对其他班子成员开展批评的发言提纲。
6、上报专题民主生活会方案。党支部书记要统筹谋划，主持研究制定本单位专题民主生活会方案，并将方案报督导组审核。专题民主生活会方案主要包括：民主生活会主题，拟召开的时间、参加人员，组织学习、听取意见、开展谈心等会前准备工作情况，领导班子及领导人员对照检查材料撰写情况等内容。
（二）召开会议，议程如下：
1、党支部介绍参加会议领导和人员。
2、党支部代表班子做对照检查。
3、党支部个人对照检查发言。
4、班子成员依次对党支部王健美书记开展批评。
5、成员对照检查发言，每位班子成员发言后，其他班子成员依次开展批评。
6、指导员对专题民主生活会整体情况进行点评，作重要讲话。
7、党支部书记作表态发言。
五、会后事宜
（一）党办负责将专题民主生活会召开情况进行通报并形成专题报告，经督导组审阅后，报县委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室。
（二）扎实抓好整改落实。针对职工群众反映的问题和专题民主生活会上查摆出来的问题，实行一把手负责制，及时制定整改措施落实方案，明确整改重点，落实整改责任，限时进行整改。
（三）进行材料归档。
第五篇：工作方案
成都市青白江区司法局 聘用人员管理考核办法
（试行）
第一章
总则
第一条
为进一步加强对聘用人员的管理，规范工作程序，健全完善临时用工制度，不断提高聘用人员的整体素质，形成富有生机和活力的用人机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和青白江区相关临聘人员管理规定，结合我局实际，特制定本办法。
第二条 聘用人员是指不占用我局正式编制(指行政、事业编制)，与我局签订劳动合同，在我局各岗位上工作的人员。
第三条
聘用人员具体工作由我局负责安排，因工作需要，我局有权调整聘用人员的工作地点和工作岗位。
第四条
对聘用人员管理考核坚持客观公正、真实准确、民主公开、注重实绩的原则。
第二章
合同的签订、变更、终止与解除
第五条
聘用人员一律实行合同管理。劳动合同的订立、变更、终止、解除和续签等，必须符合有关法律、法规和规章的规定，并按照我局相关程序办理。我局与聘用人员签订《劳动合同书》，《劳动合同书》一式两份，我局与聘用人员各执一份。
第六条
对首次聘用的人员实行试用期制度，试用期原则上为1至3个月。试用期开始前，聘用人员应提交县级以上人民医院出具的当月体检报告。试用期届满前，经本人提出申请，所在部门提出意见，由政治处完成政审程序后，报请局党组研究决定，办理正式聘用手续。试用期包括在合同期限内。
第七条
劳动合同签订后，双方不得擅自变更劳动合同。确需变更的，应协商一致，并按原签订程序变更劳动合同。未达成一致意见的，原劳动合同继续有效。若聘用人员拒绝履行原劳动合同并擅离岗位，我局将按旷工处理，并按相关规定单方面解除与该聘用人员建立的劳动合同关系。
第八条
劳动合同期满或者约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第九条 双方协商一致，可以解除劳动合同关系。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除劳动合同关系。
第十条
聘用人员在合同期限内单方面要求解除劳动合同关系的，应由本人提前30个工作日（试用期内提前3个工作日）提出书面申请，并将辞职申请书递交至局政治处，同时向所在部门负责人报告并备案，经我局研究同意后方能解除劳动合同关系。
第十一条
有下列情形之一的，我局可以随时单方面解除劳动合同关系：
（一）连续旷工超过3个工作日（含3个工作日）或者12 年内累计旷工超过5个工作日（含5个工作日）的。同时，聘用人员每旷工一个工作日按其日均工资两倍扣发；
（二）发生违纪违规行为，情节严重的；
（三）未经我局同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期不归的；
（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，循私舞弊，造成严重后果的；
（五）聘用人员在合同期限内考核不合格，又拒绝我局调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
（六）严重扰乱工作秩序，致使我局、其他单位工作不能正常进行的；
（七）聘用人员同时与其他用人单位建立劳动合同关系的；
（八）发生吸毒、盗窃等违法、犯罪行为，或被判处管制、拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚，或者被劳动教养的。
第十二条
对在试用期内被证明不符合本岗位要求的，我局有权延长聘用人员试用期。试用期最长不超过6个月。经延长试用期仍不符合本岗位要求的，我局有权随时单方面解除与其建立的劳动合同关系。
第十三条
聘用人员需再次与我局签订劳动合同的，应于合同期满前（提前45个工作日）由本人向我局提出书面申请，经双方对劳动合同期限和工作内容等协商一致后，可以按照规定的程序再签劳动合同，《劳动合同书》应当在劳动合同期满前30个工作日内签订。
第十四条
聘用人员离职前须与我局办理好各项交接事宜，若聘用人员不按要求办理交接事宜，由此造成的损失由聘用人员承担。
第三章
管理与考核
第十五条
局政治处为聘用人员的综合管理部门，负责聘用人员的招聘、合同签订、教育培训、管理考核等。
第十六条
聘用人员的日常管理工作(包括考勤、考核、培训等)由其所在部门具体负责。各部门应切实加强对聘用人员的管理，明确其岗位的工作范围和标准，提出具体工作要求。
第十七条
聘用人员应自觉接受局政治处及所在部门管理和指导，积极参加我局组织的政治学习、教育活动等。
第十八条
聘用人员必须严格遵守国家法律法规以及我局各项规章制度与工作纪律（如考勤、保密、驻勤、值班、请休假、职位代理、着装上班、佩戴工作证等规章制度），做到举止文明、热情大方、诚实守信、尽职尽责、廉洁自律，自觉维护正常工作秩序和我局正面形象，禁止做出有损国家及单位荣誉和尊严的行为。聘用人员非因工作原因在社会上发生的一切经济、民事纠纷，均由本人负责，与我局无关。
第十九条
是中共党员或共青团员的聘用人员应将党、团组织关系转入我局，参加我局党、团组织活动。
第二十条
需持证上岗的人员必须经过必要的培训并且取得相应资质后方可以上岗工作。第二十一条
我局将对当年11月份在册的聘用人员进行绩效考核；考核的起止时间为上的12月至当的11月。
第二十二条
聘用人员绩效考核分部门考核和综合测评，由考核领导小组按德、能、绩、勤、廉五个方面进行。绩效考核实施细则另行制定。
第二十三条
聘用人员考核小组负责对聘用人员进行考核并确定考核等次。考核分优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。考核等次作为全年绩效奖励和今后工资调整及续聘等的重要依据，考核结果存入聘用人员个人档案。
第二十四条
连续工作满三年且考核均为合格等次的聘用人员或连续两个考核为优秀等次的聘用人员，政治处将提交局党组研究调涨其次年工资。
第二十五条
连续两个考核为不合格等次的聘用人员，我局可按本办法第十一条的相关规定处理或作出不再续聘决定。
第四章
表彰奖励与过错追究
第二十六条
对符合下列条件之一的聘用人员，局党组将按照精神鼓励与物质奖励相结合的原则，经研究，可根据实际给予表彰和奖励。
（一）考核为优秀等次者；
（二）长期从事司法行政工作，任劳任怨、尽职尽责，在具 5 体工作岗位表现突出者；
（二）刻苦钻研司法行政业务，认真总结工作经验，勇于开拓创新，并在具体工作岗位做出相应成绩者。
第二十七条
表现优秀且自愿长期从事司法行政工作的聘用人员，经局党组研究决定后，可聘任为各部门负责人助理（不占领导职数），担任主任助理、科长助理、所长助理职务，享受中层干部相关副职待遇（涉及公务员和事业编制人员专有待遇除外）。
第二十八条
聘用人员违反纪律，视其情节由所在部门给予批评教育或局政治处、纪检监察科进行批评教育或提交局党组研究给予相应处理或处分直至解除与其建立的劳动合同关系；构成犯罪的，移送相关司法机关依法追究刑事责任。
第五章
技能培训
第二十九条
局政治处及相关业务处、室、科、所、中心根据工作需要和要求，有计划地对聘用人员进行培训。
第三十条
聘用人员的培训，应贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则。
第三十一条
聘用人员培训期间的学习成绩和鉴定作为其考核的依据之一。
第三十二条
聘用人员经我局出资培训后，在合同约定的服务期年限内单方面提出解除劳动合同关系的，或因出现本办法第十一条、第十二条、第二十五条、第二十八条等规定情形，被我6 局单方面解除劳动合同关系的，应将培训费用全额补偿给我局，否则我局有权向该聘用人员追偿。
第六章
福利待遇
第三十三条
聘用人员待遇按《劳动合同书》执行，其他福利按照我局相关规定执行。
第三十四条
我局采取银行代发的方式于每月 15 日前支付聘用人员工资。同时，我局应书面记录支付工资的时间、数额等情况。若聘用人员工作不满一月离职的，应视为聘用人员自动放弃当月工资和基本养老、基本医疗等保险及相关福利待遇。
第三十五条
我局按相关规定为聘用人员缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险等费用。若聘用人员未按照本办法第十条关于中途要求解除劳动合同关系的有关规定，当月提出申请当月坚持离职的，应全额补偿我局当月为其缴纳的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险及公积金费用，否则我局有权向该聘用人员追偿。
第三十六条
我局额外为聘用人员购买一份人身意外险，若聘用人员在我局工作自合同签订之日起算，未满一周年又单方面提出解除本合同并离职的，应将我局为其购买的人身意外险费用全额补偿给我局，否则我局有权向该聘用人员追偿。
第三十七条
聘用人员在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。
（一）带薪年休假。聘用人员在我局工作满1周年后，按规 7 定享受带薪年休假，但应按照我局有关请休假的规定经批准后方可休假。
（二）事假。按规定享受带薪年休假的，应当在年休假休完之后，确有必要可以请事假。连续事假不得超过2个工作日，一年内累计事假不得超过5个工作日；聘用人员须提出书面申请并载明具体事项和理由，经我局审查核实，批准后方可休假；每事假一个工作日按其日均工资一倍扣发。
（三）病假。聘用人员须提出书面申请，载明具体事项和理由，并出具县级以上医院的有效证明，经我局审查核实，批准后方可休假。享受带薪年休假的聘用人员，病假一天，冲低年休假一天。
第七章
附则
第三十八条
本管理考核办法由局政治处负责解释。
第三十九条
本管理考核办法自二〇一一年一月一日起实施。
成都市青白江区司法局 二〇一一年一月五日
