第一篇：甘肃省电力投资集团公司应聘报名表

甘肃省电力投资集团公司应聘报名表

我声明，此表中所填内容完全属实并允许对该表内所填信息进行查证。如填写虚假内容，由本人承担由此带来的一切后果。签名：日期：

第二篇：甘肃省电力投资集团公司

甘肃省电力投资集团公司

集团公司各单位“安全月”活动有声有色

2010-06-23 14:57:32

(已经被浏览277次)“安全生产月”系列报道： 集团公司各单位“安全月”活动有声有色

张掖发电公司“安全月”活动有序推进

张掖发电公司2010年“安全月”活动5月25日全面启动以来，该公司周密部署、严抓落实，创新形式、丰富内容，在公司内部掀起了“人人懂安全、人人抓安全、人人要安全、人人保安全”的热潮，各项工作有序推进。

为进一步提高安全管理水平，提高全员安全意识，塑造员工安全行为，确保 “安全月”活动取得实效，该公司紧紧围绕“安全发展、预防为主”主题，紧密结合安全工作实际，制定下发了内容详实、载体丰富、职责明确、考核严细的活动方案，按照“宣传准备、检查落实、全面总结”三个阶段，对安全宣传教育、安全生产大检查、安全合理化建议征集、安全知识竞赛、“反违章”专题整治、反事故应急演练等一系列专项工作进行了周密部署。

针对此项活动，该公司成立了专门的领导组织机构，统一领导和协调实施各项工作，制定了活动考评细则，从八个方面要求各部门扎实开展“安全月”各项工作：一是广泛宣传。在生产现场各重点区域张贴安全宣传画和标语，利用电子大屏和OA办公系统进行安全文化宣传，通过内部报刊、网络等媒体开辟专栏及时报道活动动态，积极营造氛围；二是深入动员。部门、班组层层动员，认真组织学习集团公司和公司关于“安全月”活动的安排部署和具体要求，使员工深刻领会其精神实质；三是开展事故演练。要求生产部门结合季节特点，组织防止全厂停电应急预案演练和防暑防洪应急预案演练工作；四是强化教育。积极组织全员参与的安全知识竞赛、安全征文、安全生产摄影、书画征集等活动，加强安全教育和培训；五是启动“三个一”活动。在全厂范围内开展每人查找一个隐患、发现一起违章、提一条安全建议的“三个一”专项活动，同时继续强化人员行为反违章活动；六是基础检查。在生产、后勤等单位深入开展专项隐患排查活动，重点检查未被重视的安全死角，组织专业技术人员对全厂消防设施、机动车辆进行集中隐患排查整治，开展岗位人员安全意识专项整顿活动；七是完善“两票”管理，规范操作票、工作票的办理、执行和终结各个环节的审查批复，提升两票管理水平；八是按照排查要认真、整治要坚决、成果要巩固、杜绝新隐患的要求，认真组织开展好防漏、防暑等专项整治，切实提高安全生产管理水平。

（谢宗俊）

永昌公司扎实开展安全月活动

在全国第九个安全生产月活动中，永昌公司以开展深入学习实践科学发展观和“关注安全，构建和谐社会”理念为指导，以开展“安全生产年”活动为载体，以有效防范，坚决遏制特、重大事故为目标，深入开展电力行业“查三违、防事故”活动，层层落实各级安全责任制，努力构建以人为本、科学管理、经济环保的安全生产长效机制，为企业持续稳定运行和构建和谐企业奠定了坚实的基础。

安全月开展以来，该公司成立了由主要领导挂帅的安全月活动领导小组，以有效的组织措施全力推动活动的开展，以可行的技术措施确保各类活动的坚决落实。并以各种宣传载体，宣传安全月活动意义，打造安全月活动声势，形成了强势安全教育氛围。先后进行了《安全生产法》、《道路交通法》等相关规程和上级下发的安全生产文件的考试，进行了《企业安全文化系统建设》培训、观看了安全生产知识教育宣传片。先后组织学习了《安全生产隐患排查治理工作细则》、《异常灾害应急预案》、《工伤保险条例》和集团公司转发的各期《安全情况通报》。并组织举办了“两票”签发人、负责人、许可人的培训学习班，组织员工利用安全活动日，认真分析本部门在工作中发生的不安全事件，承前启后，未雨绸缪。

在完善并落实了一系列安全教育活动的同时，该公司安生部组织发电运行部和燃料保障部分别进行了二季度反事故演练和油库火灾扑救消防演练，以演练提高广大运行人员的事故处理能力，提升了消防防范意识。并组织员工认真学习了《各类危急事件应急预案汇编》中的自然灾害应急预案；夏季到来之时，该公司为做好迎峰度夏工作，他们针对夏季气温高，主辅设备运行条件恶化、设备缺陷频繁等实际情况，积极开展了查缺找陷隐患的工作，查落实、做预控，制方案，提要求，真正做到了防患于未然。并在六月中旬对防汛措施的落实情况进行了一次复查，对查出的问题，进行了通报和考核；安全月期间，总经理工作部进一步加强了对车辆的安全管理和检查，并组织驾驶人员学习了交通法规。

一系列的组织措施和技术措施的贯彻落实，使得该公司安全月活动开展的不仅扎实有效，并为公司的安全长效机制积累了宝贵的工作经验。（刘刚）

大容公司“安全生产月”活动全面启动

今年6月是全国第九个“安全生产月”，为认真贯彻落实集团公司关于开展“安全生产年”活动指示精神，确保安全生产、现场管理等各项工作有序推进，日前，大容公司2010年“安全生产月”活动全面启动。

结合集团公司今年安全生产月“以人为本、安全发展”的活动主题，大容公司高度重视，切实加强组织领导，认真制定活动方案，采取有效措施，把“安全生产月”活动作为继续深入开展“安全生产年”活动的重要内容，重点突出“四个一”活动特色，即：组织开展一次针对全站设备的隐患排查治理活动；组织开展一次安全知识竞赛；组织开展一次有针对性的事故应急处理演练；利用厂房板报、宣传栏等载体举办一期安全知识专栏。

同时，该公司利用“安全生产月”活动的有利契机，将此次活动与日常的安全生产工作有机结合，进一步深化安全生产宣传教育行动，加大安全工作宣传力度，旨在提高全员安全生产意识，营造良好的安全生产氛围，促进各项安全生产工作扎实有效，为公司发展保驾护航。（杨桥春）

河西公司多措并举加强安全生产管理

近日，河西水电公司结合2010“两个确保、四个加强”的任务目标和重点工作要求开展以“安全发展、预防为主”为主题的“安全月”活动，制定并下发了详细的安全月活动方案。

该公司实施“四个强化”（强化人员责任和技能培训；强化隐患治理和设备管理；强化一流班组建设；强化以三道湾电站为重点的现场管理）；进一步深化安全生产“四个一”工程，即确定一个目标--双零目标：零人身事故；零人员责任的设备事故和误操作事故；构筑一个体系：系统化、规范化、程序化、具有自我更新和完善能力的管理体系；建立一个机制--四严机制：严明的纪律、严肃的态度、严谨的作风、严格的考核；形成一个格局：全员参与、层层负责、党政工团齐抓共管的安全生产保障格局。

近期，该公司全面完成了龙首一、二级电站和三道湾水电站的冬春季检修工作。开展标准化检修作业，按照6S精细化管理要求进行定置管理，严格按照《安全生产监督管理办法》、《检修管理办法》和《三级验收实施细则》开展安全和技术监督管理工作，检修质量、进度和安全得到严格控制，检修工作全过程开展顺利，没有发生轻伤及以上人身事故和设备损坏事故，各台机组在检修后运行工况良好、运行参数达到并超过了规范要求，三级电站设备可行性进一步提高，三道湾水电站的现场文明生产水平得到了彻底改观。为实现公司年初提出的“两个确保、四个加强”的工作目标、完成2010年发电量指标奠定了坚实基础。

该公司开展“达标、创一流”班组建设活动。以“达标、创一流”为主题开展班组建设活动，以为单位，包括安全达标、基础管理达标和文明生产达标三部分，各项“达标、创一流”评分由部门进行检查和考评。（赵长林）

第三篇：威海商业银行应聘报名表

威海市专业技术职称评审

报 名 手 册

威海市人力资源和社会保障局

2018年

为实现职称评审工作的科学化、规范化管理，提高工作效率，保证评审工作的有序进行，评审材料须做到规范统一。根据省里要求，今年职称评审继续采取网络化申报方式，申报人员须注册登录山东省人力资源和社会保障厅网站“山东省职称申报评审系统”（http://124.128.251.110:8185/ww/login_gg.html）进行注册和信息填报。申报人员请认真阅读本《报名手册》，严格按规定填报、整理评审材料。

一、申报评审范围

（一）凡在我市企业事业单位、社会中介组织从事专业技术工作，与用人单位确定了人员劳动（聘用）关系的专业技术人员，以及在城市、农村从事专业技术工作但无工作单位的人员，均可按规定的标准条件申报评审相应的专业技术职务资格。

（二）在我市就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，可按规定参加职称评审。

（三）公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位的在编人员）不得参加职称评审。

二、应呈报的材料和要求 申报人须提交材料：

（一）申报省高评委评审系列职称报送材料要求，严格按市人社局网站转发的省高评委报送评审材料通知要求执行。

（二）申报我市评审的中、初级及省里授权我市组织卫生技术副高级、基层卫生技术正高级、副高级、中小学教师副高级、经济专业副高级职称的，按以下要求报送材料：

1.“山东省职称申报评审系统”打印生成的《山东省专业技术职称评审表》（A3纸型正反面打印，一式10份，其中3份原件（盖红章））；

2.学历（学位）证书（原件。如学历证书丢失，须提交经单位审核盖章、负责人签字的毕业生登记表复印件或学信网查验证明）；

3.现专业技术职务资格证书（职业资格）； 4.单位公布聘书（原件）或聘任文件（原件或加盖单位意见的复印件)； 5.验证合格的继续教育证书（原件）；

6.反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的业务工作总结1份（单位负责人签字，加盖印鉴）；

7.代表性著作、论文、作品，成果及奖励证书等（原件)。其中论文（著作、作品等）不超过3件，成果及获奖项目不超过3项（标准条件另有规定的除外）；

8．“六公开”监督卡1份； 9.事业单位工作人员在管理岗位上工作，因工作需要确需在专业技术岗位上兼职的，应按照《关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关问题的通知》（鲁人发〔2008〕71号）规定，按干部人事管理权限办理有关审批手续，申报时须提供《事业单位专业技术岗位兼职审批表》；

10.破格申报评审专业技术职务任职资格，须由单位和有关主管部门出具破格推荐报告，并由呈报部门核准签署意见、加盖印鉴；

11.改系列评审专业技术职务任职资格（指同级别的)，须呈报《改系列评审专业技术职称呈报表》一式2份。

申报单位须提交的材料：

1.《申报人员花名册》1份（系统生成）；

2.《单位推荐委员会民主评议推荐情况登记表》1份； 3.《职称申报推荐公示情况报告表》1份；

4.《事业单位推荐申报高中级职称评审情况统计表》1份（事业单位提交）。

三、填表说明

（一）申报表格中的项目不能漏填，不允许涂改，无需填写或没有的填“无”，不能置空。

（二）申报人员要实事求是地填写申报材料，申报材料中的“单位”、一律使用法定全称（与单位公章名称完全一致）。

（三）“所从事专业”须按专业技术职务试行条例中规定的专业名称填写，如没有明确规定的，据实填写规范名称。

（四）“学历”应填报国家承认的学历。应填报与申报专业相关或相近的学历，其他学历仅作参考。获得国民教育学历的，分别填写为“研究生、大学、大专、中专、高中及以下，”1970—1977年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业生学历填写“大学普通班”；党校学历填写“中央（省、市委）党校研究生、大学、大专；”1993—1997年入学并取得“山东省干部教育验印专用章”验印的学业证书，填写“省业余大学、大专”。

（五）“从事本专业年限”是指实际从事所申报评审专业的工作年数。

（六）“聘任时间及年限”中“聘任时间”填写第一次受聘现专业技术职务的时间，而非取得资格时间。“年限”则填写聘任累计年限，按周年计算，年限计算到申报当年的年底。时间/年限的填法，例:2013年12月连续聘任至今,累计聘任5年,填2013.12/5，中间有间断,累计聘任4年,填2013.12/4。如为2014年1月连续聘任至今，累计聘任4年。

（七）“任现职以来各考核结果”栏应按实际考核确定的等次填写。

（八“成果及受奖”栏的填写： 1．要填写受聘现职以来的成果和奖项，不超过3项； 2．同一成果的不同奖项只填写最高奖项； 3．“时间”填写证书落款时间，×年×月； 4．“位次”填写：成果、受奖等系个人独立完成的填写“独立”或者“1/1”；与他人合作完成的，采用申报人位次/合作人数的填法，如：申报人为第1位完成人，系3人合作完成的，填写：1/3，依此类推，为第2位的，填：2/3（申报表格中的“位次”栏均依此法填写）。

（九）“论文、著作、作品”栏的填写：

1．要填写受聘现职以来的论文、著作、作品，不超过3项；

2．要填写发表在省级以上具有全国统一刊号（CN、ISSN）的报刊上的论文、作品，公开出版的具有统一书号（ISBN）的著作；

3．“时间”填写报刊或著作的出版时间：×年×月； 4．“题目”的填写，先注明“论文”、“著作”，然后写作品名称。如“论文：《×药物治疗×病的临床效果分析》； ”5．“报刊或出版社”填写报刊或出版社的法定全称。

（十）“成果及受奖”和“论文、著作、作品”栏，要有选择性地提供任现职以来最能反映其业务能力和学术水平的代表作。要按代表水平由高到低依次递减的顺序填写，并在报刊封面上依此顺序编号排列。一项内容不得在以上两栏中重复填写。上述材料的截止时间为呈报的截止时间，超期的不予认可，不予受理。

（十一）《评审表》中加盖公章问题。表中“呈报部门（单位）”栏属我市评审的，加盖各区市人力资源社会保障部门或市直主管部门（单位）公章；属省评审的，加盖市人力资源社会保障局印章。

四、根据高级评审委员会办事机构的要求，需增加的材料类别、数量

（一）申报一、二级律师和公证员的，需提供2份任现职期间有代表性的办案（办证）卷宗。申报一、二级公证员的，还需提供任现职以来办理公证事项抽检评审合格证明。

（二）申报播音指导、主任播音员的，需提交：

1．能代表自己播音业务水平的10分钟以上的广播电视节目录音、录像带；

2．《普通话测试等级证书》原件。

（三）申报卫生系列临床学科高级专业技术职务资格的，需提交： 1．反映个人最高学识水平的原始病历2份，不得拆装，并由所在单位审核盖章； 2．按照《中华人民共和国执业医师法》等规定须具备执业资格的，提供经注册的执业资格证书原件。

（四）申报高级教练、国家级教练的，任现职以来代表本人学术水平的论文要附两名以上同行专家分别鉴定的《专家对教练员论文鉴定表》。

（五）有援外、援藏、援疆、援青经历的在“主要工作经历”中说明，并提交相关证明材料。

五、关于评审材料的整理要求

（一）呈报的评审材料必须填写规范、手续完备，内容齐全，填写打印要正规、整洁。

（二）评审材料进行简易装订。为使评审材料规范整洁，方便材料的收取、审查、评审、退发等环节，提高工作效率，要求对评审材料进行简易装订。属省高评委评审的，根据各高评委的要求整理材料，省高评委没有具体要求的按我市要求整理装订。

属我市评审的，按装订封皮（见附件）所列的材料顺序，将有关证件用双面胶分别粘帖在A4纸上，装订成册。

（三）申报人员要在档案袋封面上清晰标注出申报人姓名、申报单位、拟申报职务、申报方式、系列、专业名称、报送材料数量等。

（四）凡是提供杂志、著作等原件的，要在封面上注明本人工作单位、姓名及作品名称、所在页码。

附件：材料装订封皮

职称评审申报材料装订封皮

1.“六公开”监督卡…………………………………………

份 2.学历（学位）证书…………………………………………

份 3.现专业技术职务资格证书（职业资格）………………… 4.聘任现职务聘书（聘任文件）…………………………… 5.事业单位专业技术岗位兼职审批表

………………..6.专业技术人员继续教育验证书…………………………… 7.荣誉称号、获奖证书……………………………………..8.任现职以来业务工作总结………………………………… 9.破格推荐报告……………………………………………… 10.论文、著作（不需装订）…………………………………11.其他

份

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本人郑重承诺：根据国家、省、市职称评审条件和要求，我在本次申报评审职称过程中，严肃认真、真实准确地提供了本人的个人信息、证明材料等，没有弄虚作假、学术不端等违反诚信的行为。对违反以上承诺所造成的后果，本人愿意承担相应责任，并按有关规定接受相应处理。

承诺人：

****年**月**日

本单位已对提供的申报材料进行审核，真实准确，经公示无异议，同意推荐。

（公章）审查人：

****年**月**日

第四篇：甘肃省电力投资集团公司在马家堡大庄小学开展联谊、捐赠活动

甘肃省电力投资集团公司在马家堡大庄小学开展联谊捐赠活动 本报讯 5月29、30日，在国际“六一”儿童节来临之际，甘肃省电力投资集团公司总经理李宁平、副总经理王明寿、李辉带领该公司团委青年志愿者服务队，在和政县委常委、统战部长马雪青的陪同下来到马家堡镇大庄小学，开展联谊捐赠活动。

29日，该公司团委青年志愿者服务队在大庄小学开展了以“阳光·快乐·成长—甘肃电投团委双联在行动”为主题的联谊活动。活动中，该公司团委青年志愿者服务队，分成三个组组织学生活动，第一小组的音乐老师教同学们唱歌，教会了《歌声与微笑》、《雪绒花》、《我们是社会主义接班人》等歌曲；第二小组的舞蹈老师教同学们跳舞，教会了《踏浪》等舞蹈；第三小组组织同学们观看了《动物总动员》、《冰河世纪》等电影；最后大庄小学的学生给客人进行了舞蹈表演和才艺展示。本活动从29日下午两点开始，在欢乐的气氛中持续到下午六点才结束。

30日，该公司为大庄小学216名在校学生捐赠了校服。捐赠仪式上李宁平总经理做了热情洋溢的讲话，并承诺今后凡在大庄小学毕业升入初中的学生，他们将给予每人1000元的助学金和每月100元的生活补助，希望每个学生从小树立远大理想，好好学习，将来成为社会有用之人。捐赠仪式结束后，李总经理向学校校长潘世学，详细了解了学校的基本情况，询问了他们为学校捐助修建教室和硬化校园的情况。马家堡镇镇长祁刚、镇党委副书记温进伟、学区校长何琳也参加了此次活动。（祁占平潘世学）

第五篇：香港济丰投资集团公司应聘试题

香港济丰投资集团公司应聘试题

企划部试题

1、什么是企划？请您对企划工作进行简单的岗位描述？

2、作为企划人，你应具备哪些素质和能力？最重要的是哪些素质和能力？

3、您在这个岗位上具有什么优势，如何发挥？

4、您如何认识信息对企划的作用，谈谈您对信息的收集，处理和运用的认识？以企划医院发展策略为例）。

5、您作为企划人怎样创造“品牌？具体策略有哪些？

6、您认为现在的医院与医院之间的竞争体现在哪些方面，怎样才能战胜竞争对手？取得市场的主动权？

7、对于塑造一所刚刚建成的医院的品牌，您如何策划？（写出您的企划方案）。医院简介：一所现代感极强的、小综合的、打破现有医院服务环境和服务流程，面向未来的、特色专科医院。

8、您怎样对看待广告促销策划工作？您对“消费者行为学“在营销管理工作中的作用有何认识？

9、您期待从工作中得到哪些东西？您对将来是怎样想的？从现在起5-10年里您想干什么工作？

10、您对广告策略有怎样的认识？针对医院专科的宣传您如保操作？

11、企划与计划的差异在哪里？

12、谈一谈您以前从事的工作，和工作最成功的经历，及最大的教训；并描述自己的优点、缺点和特点。

13、您的个人爱好有哪些？您认为个人的特长是什么？

14、您对“家庭生活“的观念是什么？

15、谈一谈您对本企业要求和希望。

公司高级管理人员应聘试题

1、行政院长的岗位职责有哪些？作为行政院长您具备怎样的素质和技能？

2、您如何处理董事会决策？在处理人际关系上，院长可能更多一些您如何与董事会沟通，如处理外部关系？

3、作为一名院长，您能否独立处理突发事件，怎样处理（举例说明）

4、您如何理解“做事先做人“这句话，院长应具备怎样品质？

5、您认为院长应具备怎样的关系网络，就您本人而言，是否具备这一条件，举例说明。

6、谈一谈您以前从事的工作，和工作最成功的经历，及最大的教训。

7、在业务方面您曾经做过什么工作？最精通什么？在您这个年龄，让您感觉自豪的是什么？最难忘的是什么？您觉得最遗憾的是什么？您希望有什么样的工作环境？家庭生活怎么样？还有什么美中不足？您对“家庭生活“的观念是什么？

8、作为院长，您对人力资源管理怎样认识？

9、作为院长，您对企业的财务管理有何认识？

10、您来我公司应聘工作最看重什么？您为什么离开原来的单位？原来单位是铁饭碗，与我们公司性质不同，您怎么考虑这个问题？

11、在待遇问题上您怎么考虑？您如果但任院长一年给您定多大经济指标合适？您能够创多大利润？假如一年给您一亿的指标，利润一千万，您拿回多少合适？

12、目前，我国实行医疗机构分类管理制度改革，初衷是促进营利性和非营利性医院的有效

竞争，而非营利性医院还是受政府保护，那么，我们从财力、物力上、人员配备上都处相对弱势上，您觉得应建立什么样的管理体制，才能使医院的运营走上良性轨道？并在竞争中处于优势地位？（比如在人员素质定位，招聘上，有什么渠道怎么组建班子，带队伍，待遇上怎么定位稳妥，有竞争力？结构定夺？

14、作为院长，谈一谈您对医院的营销管理的理解和发展趋势的认识。

备注：自选九道能够代表能力的试题解答

公司总经理助理应聘试题

1、助理的岗位职责有哪能些？

2、作为总经理助理您具备怎样的素质和技能？您对总经理助理与秘书的职能如何理解？

3、您如何做好总经理助理的日常工作？

4、您如何处理总经理的决策？

5、作为一名助理，当总经理不在或需要总经理回避时，您能否独立处理突发事件，怎样处理（举例说明）。

6、您如何理解“做事先做人“这句话，总经理助理应具备怎样的品质？

7、您认为总经理助理应具备怎样的关系网络，就您本人而言，是否具备一条件，举例说明；

8、谈一谈您以前从事的工作，和工作最成功的经历，及最大的教训；

9、描述自己的优点、缺点和特点；

10、作为总经理助理，您对人力资源管理怎样认识？

11、作为总经理助理，您对企业的财务管理有何认识？

12、作为总经理助理，谈一谈您对医院的营销管理的理解和发展趋势的认识；

13、谈一谈您对本企业的要求和希望；

14、谈一谈您对“成功人生”的理解？您对自己未来工作（5-10年）的描述？

公司人力资源总监应聘试题

1、什么是人力资源管理？谈谈您对人力资源部经理的岗位认识？（简单的岗位描述）

2、人力资源部经理应具备怎样的素质和技能？

3、企业的人力规划是什么？

4、您对培训有怎样的认识？应一所现代化医院百言，各级人员人的培训工作应怎样进行？

5、您对社会关系、人际关系如何认识？您是否具备一个良好的关系网络？举例说明？

6、作为一名人力资源部经理，您谈谈对“人才”的理解，对人才“重引难留”的现状有怎样的解决途径？

7、您对“绩效考核”有何看法？就一所现代化医院而言，是否应该进行对各级人员的“绩效考核”？如何进行？

8、什么是沟通障碍？怎样克服沟通障碍？

9、您以企业的人力资源成本怎样认识？

10、做为人力资源部经理，您对“报酬”怎样认识？

11、企业应对员工提供哪些“满意”服务或环境？

12、您对在企业管理中的“反馈”怎样认识？

13、描述自己的优点、缺点和特点；

14、谈一谈您对本企业要求和希望；

15、谈一谈您对“成功人生”的理解？您对自己未来工作（5-10年）的描述？

经营部主任：

1、你认为经营部主任的工作是什么？

2、你认为是经营重要还是广告重要，为什么？

3、对医生而言，作为经营主任你采取什么方式管理？

4、怎样做好一天的基础工作，早晨你会如何安排你一天的工作？请安排你一天的常规工

作。

5、作为一名经营主任，你认为要如何协调经营部与企划部，与院办，与后勤的关系？

6、对任务指标的分解你在行吗？请按一座3000平米的专科医院在一座人口60万的城市

中，消费水平中等，有同类竞争对手5个，规模与我们相当，设备与技术，人员大体相差不多，却是民营性质。你试着制定1月—3月的指标分解，按男、妇、骨、综合、内、外科分解，并简单的制定完成指标的竞争策略和工作计划。