第一篇：九车间维修班202_年-202_年“青年文明号”规划

九车间维修班202_年-202_年“青年文明号”规划

“青年文明号”活动是共青团组织和行业为适应市场经济体制的要求，服务党政工作大局而实施的青年文明工程的一项重要内容，目的在于引导广大职业青年弘扬良好的职业道德，创建一流的工作业绩，为推动经济与社会的协调发展做贡献。

一、创建背景：

制酒九车间维修班是全厂平均年龄最低的班组，平均年龄22岁，均为35岁以下。成立于202_年11月。共有员工12人，其中团员12人，预报党员1人，专科1人，中专11人。是一个年轻、充满活力的集体，也是一个学历层次高、知识密集、极富创新精神的集体。在公司团委、车间领导下，全体员工爱岗敬业，文明服务，努力开拓，积极创新，屡次获得公司与车间的表彰，深受车间的一致好评。如今正迎来创建“青年文明号”的大好机会，中心上下，气氛活跃，员工士气高涨，以饱满的热情努力争创“青年文明号”集体。

二、指导思想

认真贯彻公司团委关于创建“青年文明号”的精神，紧密结合践行“三个代表”和党的十七大的重要精神，认真落实科学发展观，紧紧围绕服务维修、服务班组，提升班组的整体形象，以着诚信为本，有诺必践、、、、的服务宗旨，争创202_年公司“青年文明号”。

三、创建目标

提高班组技术能力，服务水平，建立一个全厂文明而技术的优秀班组。

实现目标我班组分几个阶段进行：

第一阶段：“青年文明号”动员、创建阶段

202_年10月――202_年3月

第二阶段：“青年文明号”巩固、验收阶段

202_年3月――202_年8月

四、组织领导

创建“青年文明号”活动领导小组

组长：胡备班长，团支部书记，高级工

副组长：罗禹科副班长，技术员

成员：罗国静、杨达湘、罗飞、黄浩、张付兵、郭剑、何浩、杨龙、赵池、赵兴强

特邀监督员：蔡 元：九车间党支部书记

郑云祥：九车间主任

张 碧：九车间团支部书记、核算员

四、创建“青年文明号”活动的步骤及措施

（一）、动员大会（202_年10月－202_年11月）

1、申报“青年文明号”，建立健全“青年文明号”工作小组，明确各自职责。

2、考察、参观本车间九班，学习交流创建经验。

3、制定规划

4、举办学习“青年文明号”读本，全面了解“青年文明号”的真正含义，用在工作中，更好的规范维修，服务班组。并长期坚持下去，形成良好的工作氛围。

（二）、全面创建（202_年12月－202_年3月）

1、加强思想教育，全面提升认识，把思想教育工作贯穿始终，积极投身保持共产党员先进性教育，坚定理想信念，践行“三个代表”树立正确人生观、价值观。

2、学习党的十七大报告精神。

3、开展维修技术知识培训，提高维修技能。

4、加强制度建设，完善制度规范。

在全面创建“青年文明号”的过程中，注重以下入手：

（1）维修班管理制度

（2）考核管理制度

（3）技术达标考核制度

（4）、学习、培训制度

（5）、安全教育制度

（6）、着装管理制度

（7）、工作奖惩制度

5、加强班组技术力量提升，全面发挥职能效能

（1）、服务社会人才，体现班组技术资源配置职能。充分发挥各个专业的特长，专业搭配、老员工与新员工配合维修。

（2）、体力的大小配合，理论与实践的配合。充分发挥现场操作速度，提高维修效率。

（3）、开展设备公关。根据设备的运转情况和设备参数，结合我车间实际情况，做设备的缺陷公关和开发。

（4）、积极参加公司及车间公益活动。响应公司及车间倡议的扶贫帮困活动，以经济及物资的形式把爱心传播出去，回报社会，奉献爱心。

（5）、积极参加公司及车间活动，提升班组的凝聚力，体现青年团员的活泼、积极向上的本质；开辟班组黑板报、小黑板通知，学习园地等板块，定期更新内容，加大宣传力度，传递创建信息，发布青年人关注的热点问题，以喜闻乐见的形式增长知识；开展技术比武，增长员工的技能操作能力。

（6）、考核的加强，保证技术的更新和保障，提高员工的技术能力及巩固。

五、自我完善（202_年4月—202_年6月）

1、开展自我检查活动

（1）、按照创建“青年文明号”的要求，班组12名员工进行自我检查活动；

（2）、请已取得“青年文明号”荣誉的单位到到班组介绍经验，听取他们的意见，结合自身情况进行调整。

（3）、接受监督员（蔡元、郑云祥、张碧）及车间领导的考核，根据提出的意见进行整改。

（4）、查漏补缺，更改不知，全面整改。

六、总结、验收（202_年7—202_年8月）

创建“青年文明号”活动远期目标

在今年创“青年文明号”成功后，再接再厉，不断自我完善，紧跟时代脉搏，掌握最新信息，不断加强政治理论学习，增强政治敏感性，提高知识文化水平，以提高的政治责任心和踏实的工作作风，充分发挥主观能动性，维修一流、服务班组一流、技能一流，真正无愧于“青年文明号”的称号。

争取在2年内创贵州省“青年文明号”。

第二篇：九车间维修班202_年创建“青年文明号”活动计划

九车间维修班202_年创建“青年文明号”活动计划

根据“十七”大报告中“全面贯彻落实科学发展观”和贵州茅台酒股份有限公司袁仁国书记的工作报告，构建和谐社会、和谐企业、又好又快的发展。结合九车间维修班情况，更好的为车间维修服务，制定202_年创建计划：

一、开展思想教育活动。根据我班组的具体情况，工龄都较短，平均年龄较低，意味着员工思想随时有不稳定因素，结合实际情况，开展思想政治教育活动实在必要。每轮次的第一天进行思想政治教育、最后一天进行技术交流。通过开展轮次前后的教育和交流，使班组员工从思想上对工作的认识逐步加强维修意识，提高维修道德。最细微的服务班组，为班组的安全保驾护航，保证设备的正常运行。最后一天的技术交流，总结一轮次来的不足和取得的效果，把好的做法记录在维修档案，把不足的作为下周的目标来改进。始终为维修服务，为生产服务。

二、开展周前会。把一周的工作目标确定，巩固上周成果，攻关上周不足。班组分早中班值，确保有点的维修，把周前会的内容拓宽到技术指导，实行班组中的技术、思想结对帮扶值，确保维修技术的保证，零差错。

三、营造良好的维修氛围。以先进的维修方式开导班组员工，以实际操作做为重点，营造班组和谐、团结的良好氛围。还加强硬件措施。自费购买音响，利用业余时间放松紧张和疲劳，确保维修质量无缺陷。公布维修服务电话，班长及副班长电话公布，确保维修第一时间到故障现场，这样解决生产班亲自到维修班报告故障的方式，不耽误生产班，对班组报告的故障班组在5分钟内处理完毕，对5分钟内不能处理的故障，采取补救措施，用同凉堂班组的设备，确保不耽误生产一分钟。

四、加强与其他车间维修班的技术交流、本车间25个班的联系，积极参加社会公益事业，扶贫济困，充分发挥“青年文明”，思想进步的示范性和向导性。

制酒九车间维修班

第三篇：青年文明号规划

青年文明号创建规划

本科室为医院的重要窗口部门，现有职工8人，全部为女性护士，平均年龄为32岁，在医院党支部和团支部的带领导下，结合医院工作特色，以“青年文明号”的标准严格要求自己，受到上级表单和患者的肯定，为扎实开展科室工作，更好的为病员服务，现创建市级青年文明号，具体规划如下：

1、组织学习上级文件精神和“三个代表”的重要思想，加强医德医风教育，要求同志们立足本职岗位，勤奋工作，爱岗敬业，严格履行医护人员行为规范，一切以病人为中心，力求给每一位病人以高效优质的服务，把关爱送给每一位患者。

2、我们加强诚信建设，尽力体现人性化服务，时时为病人着想。努力营造一个整洁、舒适、温馨的治疗环境。不责备病人，不推诿病人，不讲不利于医院形象与病人感情的话。不论严寒酷暑，还是节假日，尽心尽职的为患者服务。一如继往的杜绝“回扣”与红包现象，以提高医院两个效益为既己任，团结一致，学法知法守法。

3、努力学习，加强岗位练兵，规范技术操作。严格按照操作规程进行护理，坚持“三查七对”制度，严防院内感染发生。加强理论学习和护理技术的提高，每季度举办一次护理岗位练兵比赛，比学习成效，比工作实绩，形成你追我赶，一个比一个，一个赛一个的良好工作氛围，从根本上提高科室服务水平。创建市级青年文明号是对我科室工作的一个重要目标，我们将创建活动为契机，加强自身建设，使我科室的工作上一个新的台阶，以自己优质的服务更好的为患者服务。

第四篇：青年文明号争创规划

青年文明号争创规划

舜

天

国

际

旅

行

社

靖江舜天国际旅行社

青年文明号争创规划

靖江舜天国际旅行社是经江苏省旅游局（许可证号：L-JS12100）批准，工商、税务行政管理部门登记注册，具有独立法人资格，并拥有一支训练有素，作风严谨，经验丰富的专业管理人才及高水平导游队伍的优秀旅游企业。我社创办以来，致力于把优惠的旅游价格让给靖江广大老百姓。让靖江老百姓可以零距离接近旅游，拥抱大自然享受大自然。我公司现有员工12人，其中35岁以下的员工占90%，党团员占60%，具有大专及大专以上学历的人员超过2/3，是一支具有战斗力的年轻集体。为提供一流的旅游服务、创造一流的旅游成绩、建设一流的导游队伍，展现我公司员工的精神面貌，为我公司“青年文明号”建设做出更大的贡献，决定在我公司开展创建“青年文明号”活动，特制定本创建方案如下：

一、指导思想

根据团中央有关《创建青年文明号活动》的活动方案，以十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，有计划、有目的地开展我公司青年文明号的创建工作。旨在提高员工工作职业道德素质、自身文化素质、导游业务素质，促使他们形成敬业爱岗，服务奉献的精神。让青年人走在时代的前列，发挥青年人的模范作用，逐步树立旅游人员的形象，提高舜天国旅在靖江的影响力。

二、创建要求

通过宣传发动，让我公司青年员工，明确争创“青年文明号”这一

活动的目的和意义，从而促使他们严格要求自己以实际行动，为这次创建活动增光添彩。在此基础上，对照“青年文明号”这一活动的创评要求，组织开展一系列的争创工作。

具体创建要求如下：

1、创建口号：舜天国旅 您身边的国际旅游专家

2、创建宗旨：时刻履行高标准、严要求，倡导全体面员树立“诚信、务实、勤奋、创新”的宗旨，树立全体成员的责任感，培养扎实肯干、高效务实的工作作风，以主人翁的姿态向社会展示“青年文明号”的风采。

三、创建计划

1、加强和谐社会建设，积极开展“全员、全程、全方位”旅游咨询，导游服务活动。

2、为了促进导游素质的全面提高，开展“导游培训”、“导游服务”等工作，让每一位青年导游都参与进来，改善导游的服务技能、讲解技巧。

3、通过 “安全、满意出游”创建活动，树立热情接待、耐心讲解、悉心回访。

4、把主题思想融入到每个青年人心中，把"青年文明号”创建活动与开展公司文化建设相结合，积极开展各项学习兴趣活动，不断激发青年骨干的开拓进取精神。

5、我们公司全体员工积极参加学校常规活动，提高思想政治理论水平。组织青年计调外出踩点，规划路线，组织青年导游进行导游

道德培训。

6、利用各种重要的日子开展有意义的活动来培养员工的道德素养，如“学雷锋”、救助贫困失学儿童、禁烟宣传、禁毒宣传等。

7、加强业务学习，计调人员每周例会，开展“五个一导教活动”，认真吸取其他计调的线路规划经验。同时每月末进行计调业务经验交流。

8、每位员工安排值日，工作期间讲普通话，使用文明用语。

四、创建工作考核标准

在“青年文明号”创建过程中，每位员工切实做到以下几个方面：

1、仪表端正、大方，符合旅行社从业人员这一身份的要求。

2、规范语言，积极使用礼貌用语。

3、以诚对待游客，对事对人公平公正，一视同仁。

4、在工作中勇于挑重担认真完成份内工作，积极主动地分担公司的其他工作。

5、遵纪守法，团结同志，树立起青年员工的文明素养和良好风范。

五、创评目标

在向着共同的目标的奋斗中，我们会不懈的追求，努力的探索，为着靖江旅游业做大做强的使命而努力工作！通过活动，使每位员工做到政治思想强、工作业绩高、社会形象好，从而提高新时期旅游人员的服务形象。

六、创建“青年文明号”领导小组

组长：朱兴

成员：朱正江张秀琴王小燕周艳

魏荣张艳峰朱昱同朱伟伟赵健左广磊赵燕杨露

第五篇：青年文明号创建规划

202_年青年文明号创建计划

自开展创建“青年文明号”活动以来，在上级团组织的正确领导下，在各级领导的关怀下，通过全体人员的共同努力，团结拼搏，在“青年文明号”创建活动中, 对外树立了良好的形象,对内得到了局党组的高度认可。我们将不骄不躁,继续立足时代前列。为把“青年文明号”活动深入持久开展下，推动中心各项工作上再新台阶，制定本工作计划。

（一）明确创建主题

明确以“青春献企业、诚信为人民”为创建主题，把创建主题贯穿于创建全过程中。

（二）抓好基础工作，完善管理机构。

1、加强创建机构。调整充实中心创建省级青年文明号领导小组。

2、落实目标计划。领导小组定期召开工作例会，研究落实创建工作活动计划与方案措施，保证创建活动富有新意。

3、规范制度。我们要结合机关效能建设，严格执行首问责任制、服务承诺制度，明确中心工作制度及每个人的岗位职责；把工作任务、工作指标分解到具体的小组、个人，制定详细全面的考核制度：如对所有工作人员从工作态度、1

工作质量、工作效率、业务水平等方面进行打分考核，采取扣除部分奖金的办法等。此外，还要结合实际，修订完善不适时宜制度；根据新情况、新问题的出现建立新制度，坚持按章办事，按章奖惩原则，进一步提高办事效率和规范管理。

4、健全档案管理。将创建资料进行原始积累、收集、整理，健全创建工作的档案管理。

5、改善环境，规范行为。进一步改善工作环境，力保工作环境整洁卫生，硬件服务设施完善，进一步规范员工的行为。

（三）以素质教育为根本，创一流人才。

全面提高青年一代的综合素质，培养造就一支政治素质高、职业道德好、专业技术精、开拓精神强的队伍，我们要结合中心日常工作的特点，突出抓好以下几方面工作：

1、建设企业文化。要把主题思想融入到每个青年人心中，把青年文明号活动与开展行业文化建设有机结合起来。积极开展法律、计算机应用等各项学习兴趣活动，不断激发青年骨干的开拓进取精神，加强我中心的文化建设。

2、开展岗位练兵。组织青年参加业务知识培训与竞赛；进行会计法律法规和业务的考问讲解等岗位练兵活动；适时组织岗位能手比赛，进一步提高青年的业务素质和技能，促进江南公司工作的扎实运作。

3、培养青年健康的生活情趣。除开积极配合市团委要

求，开展各项活动外。根据中心特点，组织青年开展一系列活动，如参观革命胜地、开展体育竞赛等活动，促使青年的思维方式、文明礼貌、待人接物、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高。

4、搞好推优工作。做好每的推荐优秀青年入党工作，坚持每年研究一至两次；努力培养和造就一批“岗位能手”、先进个人。

5、开展号手联动。与兄弟单位团支部的号手开展联动，搞好共建，优势互补，提高我们创建青年文明号的水平。

（四）完善服务功能，创一流服务

1、开展服务建设活动。积极开展各项服务建设活动，提高服务水平。活动结束后进行总结，巩固活动成果。

2、深入研究，创新服务方式。对于遇到加油员确有困难的，我们要与时俱进，创新服务方式，如实行上门服务；定期召开加油员会议学习相关财务知识和相关规定。

3、提高服务质量。夯实工作基础，严格践行我们的服务承诺。在服务工作中，郑重承诺“一必帮，两争取”（即不明了办事程序的必帮；争取加油员的满意，争取文明单位的蝉联）；做到四个一（一张笑脸相迎、一张椅子请坐、一句文明用语、一次性告知），永葆青年文明号优质服务的精神风貌。我们要把优质服务工作作为民心工程来抓，以解决热点难点问题为重点，做到及时响应、热情服务、周到全面。

4、保持社会满意度。通过健全完善服务运作机制，全方位实行特事特办，急事急办，想群众所想，急群众所急，让群众更加满意。在窗口服务上实现群众满意率100%。树立江南公司形象，青年文明号要充分发挥“先锋旗帜”的作用。

（五）开展扶贫助学活动，为民办实事。

我们要发扬艰苦朴素、助人为乐的优良作风，积极热情向需要帮助的人伸出我们的援助之手。

1、积极响应上级布置的社会活动。

2、继续资助困难员工，同时寻找另一名帮扶对象。

3、积极参加公益劳动，如3.15学雷锋、清扫、植树等。“青年文明号”创建活动的开展，充分体现了我们江南公司的行业精神，我们将以依照本计划，积极将“青年文明号”各项工作推向一个新的高度，作为一个新的起点，继续刻苦钻研、努力拼搏，为推进江南公司事业发展作出更大的贡献。