第一篇：2012生活方式你是哪一族

2012生活方式你是哪一族

当时光机器把我们推入2012年下半年，沉寂许久的网络族群再次喧嚣，全新的健康生活方式随之而来：H族、3A族、素食族、减压族、河狸族„„

这些族群即是时尚标签，同时也代表着一种生活方式，尤其是其中H族所代表的自然、奔放、舒适、健康的生活方式，能够给人们带来良好的精神状况和积极的心态，更能够让人们更愉快地工作和学习。

H族：自由、奔放、舒适、健康的北美生活方式

近来，北京、上海、南京、广州等地精英人士中流行一种H式的生活方式，也叫安华式的生活方式，H族最初来源于安华卫浴的客户群体，“H”甚至还是“华”字拼音的首字母，代表了High、Healthy、Honest、Harmony、Honey、Hope、Handsome等积极乐观的含义。“H族”们不仅仅是“三高”，同时深受北美文化的影响，喜欢看国外大片、潜心钻研美国等发达国家的领先产品和技术，追求科技、自由、时尚、舒适、健康的高品质生活。H族以中产阶级、高净值人群、富豪等精英为主，提倡安逸舒适、自由奔放、简约优雅、精致唯美、豪放大气、先进科技的生活状态，崇尚与世界接轨、健康正直、满怀信心希望、收获幸福的生活态度，强调“可持续的生活方式”，在自由、时尚、健康、精致、优雅的生活方式中蕴藏着幸福。

H族所跨越的年龄阶段、职业背景都很宽，既有60后、70后的富一代，也有80后、90后的富二代、创一代，海归学子、华人华侨、知识分子、企业家、职业股民、炒房者、金领、创业者、设计师、建筑师、草根明星、意见领袖、演艺明星等，都可能是H族的一员，相关报道显示，H族成员已突破5000万，2015年可能达到2亿以上。

素食族：健康饮食保持健康

素食族并不反对肉食，他们倡导的是健康饮食，也即肉食与素食的搭配。多吃素食，不仅能保持健康，更能塑造美好身材，这也是女性追逐素食风的一大要素

多吃蔬菜，少吃一点肉类；多吃豆类，蚕豆、豌豆、红豆、绿豆，都是日常饮食中必不可少的；素肉搭配，健康又能让身材保持苗条。

减压族：运动、休闲、风轻云淡

生命在于运动，减压也需要运动，如果你让你的身体一直处于静止状态，那么疾病和肥胖也就随之而来。运动减压，保持身体健康，跑步、瑜伽、芭蕾等，利用身边的条件，运动起来，走上减压之路。

当然，在工作和运动之后，人们会觉得劳累，会需要一份好的睡眠，深度睡眠成为2012一大健康流行生活方式，睡前洗个澡，喝杯牛奶，有助于睡眠；创造好的睡觉环境、床、被子、灯光，都需要注意；当然，别在床上看书或看电视，睡不着的时候做一些无聊的事情，感到困倦了再入睡。

3A族：辛勤并幸福地快乐着

3A族曾经有很广泛的代表意义，泛指那些有房、有车、有家（小孩）的年轻一代，仍处于不断奋斗中，对未来充满着梦想和期望，同时又承担现实沉重的负担，比如房子、汽车、事业、下一代的教育等。

这个族群是现今社会的主力军，他们拥有聪明的头脑和坚强的意志，怀抱着对美好生活的追求与向往，一个三口之家正在成长中，分享体验着生活中的苦与乐。

河狸族：不跟风、不盲目

河狸族来源于“合理”，意为合理消费的人群。“河狸族”在消费时，不会直奔宝贝，而是首先挑选一些，通过各种渠道搜集最实惠、最便宜、打折幅度最大的电子优惠券，并且会比较价格，然后再去消费，力图让自己的消费利益最大化。

比如买一件服装，如果是网购，则会在几个经常去的网店上浏览，了解有没有优惠活动，同时会比较不同卖家的价格，最终选到性价比最高的。这样的群体消费时不盲目、不跟风，把理性消费发挥到了最大化，通过对比，河狸族总能拿出最省钱、最经济的消费方案。

第二篇：父亲各种型,你是哪一型？

父亲各种型，你是哪一型？

(2014-02-09 20:32:56)转载▼

标签： 分类： 亲子关系与家庭教育 转载

原文地址：父亲各种型，你是哪一型？作者：幸福满家园

做儿女生命的导师

（四）：父亲各种型，你是哪一型？

昨天我们谈了“功成名就型”的父亲，我们也分析了怎么做对儿女有益处，怎么做是对他们没有益处的。今天来谈谈“定时炸弹型”的父亲。

家里有颗定时炸弹是非常可怕的，我们一看到就想逃。很多孩子到青少年时期，常常想逃家，大部分原因是因为家里有一个“定时炸弹型”的父亲。圣经里面也有提到一些发怒的教诲，“轻易发怒的，行事愚妄；不轻易发怒的，大有聪明；性情暴躁的，大显愚妄。”根据人身体的结构，当人一生气脑子就会一片混乱，血液会澎湃的流动，血压会上升，人会显得神志不清。但能够控制怒气的人他保持沉着，就可以冷静的思考问题。圣经里说“不轻易发怒的，胜过勇士；治服己心的，强如取城。人有见识，就不轻易发怒，宽恕人的过失，便是自己的荣耀。暴怒的人，挑启争端；忍怒的人，止息纷争。”人要变得更好，生命更灿烂需要有自我觉察力。人要有饥饿感才会想吃饭，要有口渴的感觉才会要喝水，有不舒服的感觉才会改善身体。这是对身体而言，对生命的内在品格和素质，同样需要有饥饿感，有口渴感觉，要看见自己的不足之处，看到自己需要改变、需要成长的地方。我认识一位作父亲的，他的妻子和孩子都说他不好，但他觉得自己是个很好的父亲，这就是缺乏自我觉察力。一个欠缺自我觉察力的人，永远也不能改善他生命中不完美的地方。他根本看不到自己生命中的盲点，那就不可能改善自己。圣经说“做父母的不可惹儿女的气”不要激怒你的孩子，这也是跟父母的脾气有密切的关系。

第三种类型是被动消极型的父亲。这样的父亲常常否定孩子，觉得孩子什么都不行，认为孩子没用，不断在否定孩子，当孩子一开口父亲就浇一盆冷水。比如上个节目提到的，有一孩子投篮球，六球进二球，父亲马上说你没用，你干脆别学了，我看你不是打球的料子。一个给孩子希望的父亲会这样说：“孩子，你今天中了二球，这个周末爸爸陪你打球，我相信你下一次会进三球四球，会越来越进步。”这是带给孩子希望型的父亲。被动消极型的父亲只看孩子没做到的部分，孩子考了98分，他会问另外两分去哪里了。这样的父亲常常打击孩子的积极性，给孩子许多挫败感。

第四种是疏忽和缺席型的父亲。在孩子成长过程中他经常不在，没有陪伴孩子成长，这是很遗憾的。最好是做孩子的良师益友、导师型的父亲，或者是有怜悯心、同情心、有情感的父亲。愿我们当中作为父亲的有更多的反省、改善和进步。让我们都能够成为孩子们心目中的好爸爸、好导师。当地上的父亲活出天父的形象的时候，那爸爸也会蒙福，做子女的也会蒙福。

讲起做父亲的形象，圣经中倒是有一些负面的形象，例如大卫是一位很成功的君王，但是做父亲方面就不是一个很完美的父亲。又如：撒母耳是一名很成功的先知，但是他的子女也是很糟糕。在圣经中有没有一些很健康，正面的父亲的形象呢？最明显的就是亚伯拉罕和以撒。亚伯拉罕和以撒他们父子同行，以撒这么顺从他的父亲，可见他们父子之间的亲情。

我们从圣经里可以体会到天父的形象，从天父的形象可以去体会父亲的形象。当地上的父亲活出天父的形象的时候，这是一个非常理想的父亲的形象。不但做父亲的在做父亲的角色上可以向神交账，可以得到称赞和赏赐之外，他的儿女绝对的蒙福。

“父亲”的英文father，每个字母代表一个词，代表一种可行的可以去培养的父亲特质，当父亲具备到这六种特质的时候，就可以成为孩子的生命的导师。

第一个F是faithful忠诚的、可靠的、可信的、不背叛的，是委身尽责任的。如果一个男人能够展现出他的可靠性，他就是一个顶天立地的男人。男人必须要展示出他要有能力保护家，他是一个保护者，是一个供应者，他像君王一样保护着他领土的子民，供应着他的子民。这个国王必须要非常忠诚可靠，让他的子民觉得在他的带领之下，他们的生活是很有安全感的。他又像找到了一个避风的港湾，一个安稳的港口，很多女性可以为他托付终身，孩子也是在安全的港湾当中成长。

有外遇的家庭的孩子90%以上情绪都有问题，自卑、封闭自己，人际关系有问题等等。因为父亲背叛了母亲，父亲背叛了家庭、为他们的家庭带来许多的伤害。所以我们说地上父亲活出天上父亲的形象，天上的父亲是信实可靠的，所以奉劝所有做父亲的朋友，尤其是基督徒的朋友，我们所信靠的天父是这么的可靠，所以你是他在地上父亲形象的代表人，你要保守自己的心，远离试探。要把天父这种忠诚可靠的形象活在地上，让儿女们看到。他透过对你的信任，他也能够相信他所信的神是这么的可靠的。父亲要做一个委身尽责的人。

第二个字母A，available 随时有空。很可惜的是有很多父亲，他对朋友都是随时有空，在家里面却对子女说我没时间，你去找你妈妈。其实孩子成长的过程，有很多是需要他父亲的。比如说一个做儿子的，他很需要一个做父亲的榜样，很需要父亲的鼓励。他在学校的时候，小男生喜欢一个小女生，他不知道怎么办，他很需要父亲在两性的关系上有正确的教导；他课业上有问题，人生遇到挫折，人生有任何的欢乐，都需要一个这样的生命导师对他说：“没问题包在我身上。我总是在你身旁，当你需要我的时候。”做父亲的在孩子遭遇挫折，打击、伤害的时候能够陪在他们身旁扶持他们，这是一个做父亲的当扮演的一个很重要的角色。

第三个是time，就是时间，父亲给孩子的时间有多少呢？有没有花时间在家庭里面？很多父亲花很多时间在外面，外面包括工作单位、公司、行号、或者是应酬的餐厅酒吧，回到家，他只要一间房、一张床，好象旅馆一样。这个父亲等于有房子却没有家人的关心，或者说他有家却没有家庭时间。这是我们当代的父亲最需要加以调整的。Time是指你需要有家庭时间，你既然成了家，你就不能把你的家只当作是房子让你过夜，让你可以休息睡觉的地方，你记得这既然是个家，就应该有家庭的时间。

在我教课的时候会给学生看一些图片，有一张是父亲把孩子放在腿上，讲他小时候的事情，告诉他父母亲是怎么样照顾他，爷爷奶奶如何欢迎他来到这个世上；还有一张图片，是这个父亲半蹲下来，孩子在堆积木给他看；另一个图片，是孩子坐在他的双腿上，父亲摸着他的脸颊，听孩子跟他讲幼儿园发生的事情；另外一张图片，是他们父子两个从儿童乐园回来，孩子拿着父亲给的小小的玩具，月光下父子两个有说不完的故事；还有一张图片，是有一个父亲穿着围裙跟他一双儿女按食谱在做一道点心和饼干；还有一张图片，一位父亲抱着两个女儿，左拥右抱，手上拿着书，里面有一个孩子好象在仔细听爸爸刚才讲的故事，另外一个女儿对爸爸讲的有一些回应，所以带着笑容在跟他爸爸说话；还有一张图片，父亲跟大的孩子骑协力车，女儿也骑着小自行车跟在他的后边。另外，我给我的学生看的是，父亲在跟孩子修孩子的自行车，两个动手一起修理。接下来有几张图片，一个是高中的孩子，他比教练高一个头，教练在教他，其实父亲也象孩子生命中的教练，在指引他；最后一张图是一个孩子准备投棒球，父亲在指导他，告诉角度怎么样丢出去。这只是用来解释我们刚才讲到的父亲的time，花时间参与孩子的成长过程，创造和珍惜你的家庭时间。

你既然要成家立业，你记得你所拥有的是一个家，拥有家就需要有家庭关系，就需要有家庭时间来建立这个关系，来创造一个和谐的关系，你并不是只是拥有一个房子，你是拥有一个家。

第四个是H,就是help，就是帮助。孩子在小的时候，甚至到青少年孩子，甚至到大学，他都有困难，孩子上了大学，大学毕业，结果他跟女朋友分手，在情绪上有需要帮忙的地方，他在课业上有需要帮忙的地方，他在人生的方向有需要帮忙的地方，父亲要成为好的生命导师，他要随时能够在孩子需要的时候给孩子帮助。

第五个是E，就是encourage就是鼓励。我们刚才已经从负面的说明，比较消极的父亲总是打击孩子的士气，不鼓励孩子。一个生命导师型的父亲，很擅于在孩子没有希望绝望的时候，给他开出小小的窗，看到一缕的光线照进来，他是擅于鼓励，然后他能够为孩子带来希望，带来前进的动力。

最后一个R,respect 就是尊重。有些中国的父亲认为我是他爹，是他要尊重我，不是我要尊重他，可是基督徒从圣经的真理来看，上帝是按他的形象创造世界上每一个人，我们的孩子虽然是小的身躯，可是这个小的身躯是一个完整的生命，有上帝的形象在里面，甚至他的生命有价值到值得耶稣钉在十字架上为他舍命，我们的天父如何珍惜我们的孩子，我们的孩子也值得我们父母亲这么的礼貌尊重他。做父亲如果是一个非常有修养、有好品格、待人处世时礼貌，对儿女的态度都是礼貌的，是尊重他不是粗鲁的，这就可以建立孩子的自尊、自信。

这几个字我们就能够勾划出孩子生命导师形象，如果你是忠诚信实，一个可靠的保护者、供应者，而且在孩子的生命成长过程，让孩子知道你有需要，我总是在你身旁，并且花时间制造家庭时间来陪儿女，让儿女在欢乐当中，父亲不只是带给孩子管教和指导，父亲也可以带给孩子人生有很多欢笑、很多幽默，父亲可以是一个很有爱心、很有怜悯、等待孩子，他的小手不如你灵巧，他的智慧也还不如你成熟，所以很需要有耐心来帮助。

我们常常为孩子带来希望，我们常常为孩子带来信心，擅于鼓励，我们是一个彬彬有礼的男人的形象，天父的形象，尊重别人，以礼待人，这些就可以实践我们前面所讲的圣经的经节：父亲的心转向儿女，我们的儿女也心也一定会因为这样好父亲的品格特质来转向我们，同时可以看出这个父亲是柔和谦卑，不自大、不张狂、不轻易发怒，他是有恩典、有怜悯，是怜恤我们的孩子，是有耐性的，是一个风度翩翩的好男人的角色。这样的父亲他的女儿是健康的，他的儿子也一定可以成为这么有风范一位男性。

第三篇：[你]是“年跳槽族”吗？

年前在单位拿到年终奖就辞职，等年后再重新找工作，这就是“年跳槽者”的所作所为。他们的突然辞职往往会使得用人单位出现人事动荡。近日，记者发现，很多用人单位因为“年跳槽者”的搅局，在年前就已经开始紧张的招工了。

调查

职介：至少四成求职者是跳槽者

记者来到南昌劳动力市场的招聘现场了解到，求职者虽然不是人山人海，但每天一大早还是有许多人提前等候。同时，记者走访多家职介所后发现，光顾的求 职者也是络绎不绝。南昌劳动力市场的工作人员告诉记者，现在许多年轻人不满自己单位的待遇以及环境，非常频繁地跳槽，到市场里报名的年轻人中，五成以上是 参加工作单位数量大于工作年限的。记者在其他职介所统计了解到，跳槽者占求职者的四成多，而且各类技术人才和普通劳动力都有，大家都戏称此类人群为“年跳槽族”。

用人单位：将来会迟发年终奖

难道用人单位对“年跳槽族”无应对方法吗?记者采访中遇到一家服装公司的人事部经理，他告诉记者，因为公司屡次出现 “年跳槽族”现象，老板已经考虑以后的年终奖等过完了年再发，因为年关前都是订单紧张的时候，如果过完年才发年终奖，“年跳槽族”就不会随便跳槽，公司也 能平稳度过。

记者随后采访了一些公司，了解到各类技术人才是需要公司花精力培养的，这类“年跳槽族者”让公司没有安全感。所以许多公司情愿招还没有接触过社会的应届毕业生来培养。说法

这里的工资比原来高100元

记者在南昌劳动力市场看到，一名20岁左右的女性求职者自称已经工作四年了，先后在五家饭店当过服务员。记者和她交谈了解到，此次应聘的饭店和她以 前工作的饭店差不多，但是基本工资比她现在工作的饭店要高100元。她表示，反正工作程度都差不多，自然哪里工资高就想到哪里去，所以每年年底她都会换个 单位。

有些人跳上了瘾

当记者在一家职介所调查时，发现当时有四名结伴来求职的年轻人都是准备跳槽的，而且还想换一些非自己专业的工作。

原来，这四名年轻人都是从湖南来南昌读书的，毕业后在一家设计公司上班，工作一般，但是大家都认为一种工作太久就乏味了，应该趁年轻，多做几样不同的工作，而且新工作能带来更多的激情。

一名姓李的男青年告诉记者，其实他刚毕业时就独自到一家小设计公司工作，因为公司里设计人才很少，他说话就很有分量。但是到第二年有名能力更强的应届毕业生来到公司后，他就失宠了。后来业务少，实在待不住就走了。

从此以后他老觉得工作环境不好，一年内换了四家公司。这次和许多同学成了同事，也发现工作只是赚口饭吃，没什么意思，于是动员大家一起换工作。

应对人生 作整体规划

职介指导师李志伟老师认为，跳槽将影响一个人职业发展的整个过程，频繁跳槽会给人带来错误的“择业观”，选择工作前首先应该对人生和职业作一个整体 规划。有的人明明知道自己在工作中出现了问题却不肯面对而去跳槽，这样做的结果只能换来下一轮的跳槽。而完

全向“钱”看也是不对的，即使工作环境不如意想 跳槽，也应该静下心来仔细想想，目前工作是不是适合自己。

国家二级心理咨询师应汶华老师表示，一些单位的老职员，容易对本身的职业产生疲劳，也会想到跳槽。其实出现这种情况，应该和关系较好的同事多沟通，尽快走出心理低谷。

第四篇：你属于哪一型

你属于哪一型？

想没想过这些问题：我了解我自己吗？我适合做什么样的工作？我有哪些优点、哪些缺点？我怎么样来充分了解我自己以及他人呢？我想现在正处于迷茫之中的我们一定都或多或少想过关于自我认知、了解等方面的问题吧！

也许你还是不了解自己，甚至有时会烦恼，“我为什么连我自己在想什么都搞不懂？”不要着急，每个人都有对事物不同的认知方式，处于纠结中的你不要灰心丧气，因为接下来的一切将会给你一些帮助。让我们一起进入《九型人格》，通过它来更加充分的了解我们自己！

可能我们听到《九型人格》会以为是一本很无聊讲一堆理论知识的书，但是不知道为什么，我一看到这方面的书就有一种很强的冲动，貌似很喜欢，那么我们就先来谈谈九型人格而非《九型人格》。

相传它发源于苏菲教派，只有教灵性教师知道，用以开启教众的灵性，而且数千年来一直都是以秘密的方式流传。而它的奥妙之处是每一个前去请求灵性教师解决困扰的人，都得到非常满意的解答，可是妙就妙在即使是相同的问题，每个人的解答却不同。如中国之太极、八卦等图案一样，缊含玄机，能解释人类世界的天机云云，是为追求灵性为的一个工具。

正因为它的魅力很大，因此也激发了众多科学家对它的深入研究。西元1920年，哥济也夫首先将九型人格学说传入西方，用它来阐释人类的九种特质。而真正将这套学说发扬光大的是艾瑞卡学院的创办人奥斯卡伊察索，此后许多致命的心理学家，精神病学家都曾追随伊察索学习研究九型人格学。

“一代宗师”海伦•帕尔默利用他对九型人格三十多年的研究，为我们写了这本《九型人格》来帮助我们更好地了解我们自己，扬长避短，发现自己的价值所在。

《九型人格》按照人们的思维情绪和行为，将人们分为九种：完美主义者、给予者、实干者、悲情浪漫者、观察者、怀疑者、享乐主义者、调停者、和平者。虽然名称上来看有积极的有消极的，但是在这之间没有好坏之别，只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。这个世界上五十亿人口中，每个类型大概占了五个亿，虽然如此，我们每个

人还是独特的。

《九型人格》讲述九种性格的特征，其实对于每个人以自己的经历不同，所关注的章节也会有所不同，经过一些了解我们能够更加清楚我们周围的人，但是首先最重要的还是了解剖析我们自己！

其实接触九型人格这个概念并不是因为思修课上的任务，记得上高二的时候，表姐说有个测试挺好的叫“九型人格”说让我看看测一下自己是那一型的，当时也就抱着一种好奇心去做的测试，结果显示我竟然是完美主义者，随后也没有做过多的了解，但是现在有了这样一个机会，我想就《九型人格》的一部分来剖析一下自己，了解一下他人！

完美主义者：挨批判自己，也爱批判别人，很难为了自己而轻松的玩乐，并且喜欢以超高的标准来审查自己的行为，而且老是觉得做的还不够，会害怕无法臻于完美而耽搁了事情，有种道德优越感，很可能厌恶那些不守规矩的人，是优秀的组织人才，能够紧追错误和必须完成的事项，把任务完成。

给予者：主动、乐于助人普遍乐观，以及慷慨大方，由于不容易承认自己的需要，难以向人呼求帮助，总是无意识地通过人际关系来满足自己的需要，而且在自己最为人所需的时候感到快乐，他们对别人的需要和感觉非常敏锐，能够表现出吸引别人的那部分人格，有时是天生的照顾者和支持者，能够运用他们天生的同情心，给出对方真正需要的事物。

实干者：精力超强的工作狂，奋力追求成功，以获得地位和赞赏，具有竞争性，无论他们处在何种竞争场合，总是把目标锁定在成功之上，他们会是成功的父母、配偶、商人、玩伴、嬉皮、治疗师，能够顺应身边人们而变换形象，会全心全意的追求一个目标，而永不放弃，永不倦怠。

悲情浪漫者：具有艺术气质，多情，他们寻求理想伴侣或一生的志向，活在失落了生命种某项重要事物的感觉中，觉得必须找到真实的伙伴关系，自己才完整，他们倾向于找出疏离理想化的现行事物和世俗的错误，他们受到高深的情绪性经验所吸引，无论在任何领域都反映出对重要性和意义的追求，表现出高度的同理心。

观察者：带着距离来经验生命，避免牵扯任何情绪，重观察更胜于参与，他们是需要高度隐私的人，如果得不到属于自己的充分时间，会感觉到枯竭，焦虑，因为他们用这种方式来回顾事情。通常是某个专门领域的研究者，虽然他们不喜欢预定的例行公事，却希望事先知道在工作和休闲时他们被期望的是什么，他们会是杰出的决策者和具有创意的知识分子。

怀疑者：把世界看作是威胁，虽然察觉不到自己处在恐惧之中，他们对威胁的来源明察秋毫，为了先行武装，他们会预想最糟糕的可能结果，这种怀疑的心智构架会产生对做事的拖延及对他人动机的猜疑，他们不喜欢权威，也可以说害怕权威，参与弱势团体运动，而且在权威中难以轻易自处，或维持成功，具有退缩并保护自己免于威胁的倾向，某些则先发制人，迎上前去克服它，而表现出极大的攻击性，一旦愿意信任时，会是忠诚而具承诺的朋友和团队伙伴。

享乐主义者：精力充沛，迷人，而且难以捉摸，尽可能保留许多愉快的选择，痛恨被束缚或控制，在不愉快的情况下，他们会从心里上逃脱到愉快的幻想中，是未来导向者，具有涵盖每件想要完成的事情的内在计划，而且当新的选择出现时，还会适时更新内容，享受新的经验，新的人群和新的点子，是富有创意的电脑网络工作者，综合家及理论家。

调停者：独断，有时具有攻击性，对生命包“一不做二不休”的态度，通常是领袖或极端主义者，朋友和亲人在他们的照料下相当受保护，能觉察权力，让自己不受他人的控制，而且具有支配力，会忠诚运用自己的力量，并毫无倦怠的运用自己的力量，支持有价值的事件。

和平者：他们善于了解每个人所想，却不知道自己想什么，喜欢和谐而舒适的生活，宁愿配合他人的安排，也不要制造冲突，然而，如果被人施压，他们会变得顽固，有时甚至会动怒，通常非常主动，兴趣很多，却将自己优先事项拖到最后一分钟才做，还具有自我麻醉的倾向，让自己去做一些优先顺位上位居次要的活动，是很好的仲裁者、磋商对象，而且能专心执行一项团体计划。

看看，自己属于哪一型呢？整本书给人剖析了各种各样的人物性格，对于我们来说，有很大的帮助，不管以后我们在哪个领域，一句话“知己知彼，才能百战百胜”例如，商业运营无时不刻不和人打交道，必须了解对方的心态，性格，站在他的角度考虑问题，买卖才能成功。平时与同学相处也是一样，我们只既了解自

己又了解他人的基础上，才能将关系处理得当，减少不必要的争吵，帮助我们洞察人心，用有效的方式应对他人，最终提升我们的幸福感，进而更加成功！’

在这里我觉得有必要谈一谈我们与祖辈父辈在性格方面的比较及变化，回顾我们与父母爷爷奶奶之间的的相处，可以发现，爷爷奶奶他们那个年代的人小时候没有什么游戏可玩，家长说一就是一，孩子绝对不允许反抗，不能有自己的个性，而是要完全遵守那古板的制度，到了爸爸妈妈他们那个年代稍稍有些放宽，但是记得妈妈说，她们小的时候打碎一个碗都会挨大人训好久，甚至不让吃饭，说：“怎么就这么没记性呢？”而到了我们这个时候家长那我们当成小皇帝小公主，不要说打碎一个碗了，就算打破一个锅，家长也会说：“没事，别害怕有没有伤到啊，快去玩吧！我来收拾！”在这样的环境下我们有了充分发挥自我个性的机会，甚至有些过度张扬，我们应该把握好这样一个机会，利用《九型人格》内容，将优秀个性发扬，对自己还是有一定自束，如果每个人在发挥个性的同时能与周围人互相宽容，我们才会发展我们的自身，使得社会成为具有个性又有制

度的美好社会！

让我们释放激情，插上飞翔的翅膀，去探索发展中的价值，去用心了解这个世界，了解人类！

你准备好了吗？让我们将理论转化为实践，去了解去发现他人身上的优点，学习进取以真诚理智处理我们的关系，让彼此的生活添一些快乐，少一些烦恼！

第五篇：【海归实习】实习生分三类,你是哪一类？

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【海归实习】实习生分三类，你是哪一类？

最近一直在招实习生，希望从中能够选出两三个优秀的给自己当做助手用。在观察他们做事的头一两个星期中，其实孰优孰劣已基本分出，结合自己曾经当实习生的经历，想给后来的同学们提一些建议。

我每次面试实习生的时候都会问他们，你想从这份实习经历中获得些什么呢？然后跟他介绍所提供这份实习的工作内容，并请他考虑清楚与他的预期是否相符。

比如有一次面试的一位实习生，她本科学的是人力资源管理，所以快毕业时的这份实习是想在专业上有所精进的，而我所在的部门属于业务部门，完全不能帮助她锻炼与人力相关的任何能力，于是我当时明确地提醒了她这一点。事情的结果也是她最终没有选择来这里实习，这也是我意料之中的。这件事情也给我一个启发，就是这位同学选择实习的目标性可能没有她说的那样明确，或者是我们的实习生招聘公告在职位和工作内容的表述上还不够清楚，让她只能通过来到这里面谈才清楚这份实习工作做的究竟是什么。

和大部分同学聊的结果其实是他们单纯地想了解、熟悉一下真正的工作究竟是什么样的，为毕业后步入职场做一个心理上和技能上的双重准备和铺垫。所以我的这篇文章是为报着这样目的的同学写的，也是在做任何工作的过程中我觉得都可以借鉴的吧。

职场上有一个经典的买土豆的故事，大致意思是说两个员工A和B同时进入一家店铺，一年后A升职加薪，B原地不动，B心里不服问老板原因。老板没有具体说明，只是交给A、B两人一个同样的任务，让他们去菜场看看有没有卖土豆的。B去了之后很快回来告诉老板，只有一个农民拉了一车土豆在卖。老板问，有多少土豆？B愣住了，赶忙又去问了一下，回来报告说有40袋。老板继续问，多少钱一斤呢？B又愣住了，准备再跑一趟去问清土豆的价格。

老板让他在一旁等着A的结果。一会儿A回来了，对老板说，只有一个农民拉了一车土豆在卖，总共有40袋，土豆的价格是2毛5一斤。他感觉这批土豆的质量不错，价格也便宜，于是带了一个回来让老板看一看。同时根据店铺以往的销量，40袋土豆一个星期左右可以全部卖完，如果全部买下的话，还可以有一定的优惠。所以他把那个卖土豆的农民也带来了，在外面等着，看老板这边是否需要跟农民批量订购他的土豆。A说完这些之后，老板对B说，已经不用我再说什么了吧，B恍然大悟。海归求职网（www.teniu.cc）-专注留学生海归求职培训辅导服务

我说这个故事的意思是，作为实习生，如果你不只是仅仅以每天挣实习工资为目的，那么一定要多思考，怎样才能把被交给的工作做得又快又好，即使你目前在做的工作内容十分的简单，甚至是机械重复、枯燥乏味。

举一个简单的例子，我目前在招一些实习生帮我做纸质版试卷转换成电子版试卷的工作，中间有两个步骤，第一步是将纸质版试卷利用扫描仪扫描成图片，第二步是将图片利用特定的格式转换软件转换成电子版，同时进行一些校对工作。

当然，随着新的实习生的逐渐加入，原有的实习生有时也会承担对新入实习生的培训工作。工作内容确实很简单，而且很没有意思。一天8小时几乎在进行同样的几个肢体动作。这样的工作似乎根本判断不出来每个人的工作能力。但是这只是你的想象，工作能力的好坏不到一周即可见分晓。

就上述的工作内容而言，大概会有这么几类实习生的表现。

第一类：兢兢业业地做好交给他的所有工作。检查之后没有大问题，但是小毛病不断，比如文件夹的命名直接就是“新建文件夹”，比如转换后的电子版文档排版混乱，字体、字号、颜色、行间距等没有章法，比如题目和答案不进行任何区分，让后续处理的人员还得先行判断一下。

对于这类实习生，我会皱着眉头跟他罗列出所有的问题，让他一一进行改正。他会非常积极地改正问题，但是每当我再次检查，总还是会有一些别扭的地方，甚至会有新的小问题存在。

第二类：能在保证质量的前提下高效地完成所有工作，也可以言简意赅和到位地辅助做好培训工作，前期也会有一些小问题，但一旦指出，下次便不会再犯。于是省却了我多次唠叨同一个问题的时间，留给我更多的精力去考虑别的问题。

第三类：除去本身工作做得几乎挑不出问题之外，更重要的是还能主动发现问题和提出解决方案。比如说有一个做扫描工作的实习生在遇到某些试卷的纸张过大，严重降低扫描效率时提出将试卷一剪两半的建议，在得到我的同意之后果然提升了扫描速度。

比如同时做扫描和格式转换两类工作的实习生在做第二步工作时发现在扫描时，有些非试题类内容完全可以不用扫描，这样会减少对格式转换排版工作的干扰，可以同时提高两类工作的效率，于是她把这个建议反馈给了我，我觉得很不错，就告知了所有做这类工作的实习生。海归求职网（www.teniu.cc）-专注留学生海归求职培训辅导服务

比如有工作时间比较长的实习生经常承担培训新实习生的工作，于是她自己制作了一个图文并茂的培训文档，包括每一步工作的步骤流程截图，需要注意的问题，针对不同学科的一些特殊注意事项，工作速度说明等。

不仅为她节约了时间，更为我的实习生培训工作提供了标准性的流程文档。这三类实习生，孰优孰劣，可以把谁留用甚至长期培养，承担更重要、更有锻炼性和挑战性的工作，我想已经一目了然了吧？

就这样一份再简单不过的工作内容，可以看出的东西其实有很多，比如实习生的工作态度（做事是否认真踏实不抱怨）、学习能力（对新工作任务和内容的快速接受能力）、纠错能力（能否被指出错误之后不再重犯，是否具有太强的错误顽固性）、基本素质（对于基本工作文档规范的了解，如文件的命名方式，工作总结的基本格式、工作方案的基本要素等）等，说是管中窥豹也不为过。

看实习生简历，在自我评价那一栏，总能看到类似的一些话，比如工作认真负责，细心，学习能力强等。这些千篇一律、看似空洞的话语只要拿到真实的工作场景和工作任务中去，便可很快分辨出这样的自我评价究竟是名副其实还是夸大其词。

就我个人的感受而言，实习是正式工作之前非常好的一个锻炼机会，为了让自己的实习生涯获得最大的价值，为了向你的直接上级更好的证明自己的能力，是需要多做、多看、多思的。

一些同学可能不满于某些工作单位招聘实习生时的名校情结，但是坦白地说，名校的学生因为基本素质高，在学校时又受到过比较系统正规的训练，大部分人在工作中的表现确实略胜一筹，这是不可否认的事实。

所以说如果本身起点就不及他人，那么更需要做到大小两处同时着眼，整体工作任务做得完美，细枝末节又无可挑剔，这不是一个好的实习生，谁还是呢？而且，不仅是对于实习生，对于刚步入职场的新人，甚至是多年的职场中人，这难道不是一个放之四海而皆准的道理吗？

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