第一篇：农商企业文化

重业银行成立于2008年6月，是继上海、北京之后全国第三家、中部首家省级农村商业银行，下辖43家支行、1763个营业网点，从业人员1.3万余人。于2010年12月在香港H股主板上市，成为全国首家上市农商行、首家境外上市地方银行、西部首家上市银行。同年，成功发起设立江苏张家港华信、四川大竹隆源、云南大理海东3家村镇银行。

重庆农村商业银行秉承“根植地方、服务大众”的经营理念，践行“诚信、协作、创新、发展”的核心价值观，致力于服务三农、服务中小企业、服务县域经济，成为服务重庆城乡统筹发展和长江上游地区金融中心建设的重要金融力量。

重庆农村商业银行被评为2011年中上市公司500强；2011年中国大学生最佳地方性银行雇主（第4位）；2011重庆企业100强（第13位），2011重庆服务业企业100强（第5位）......重庆农村商业银行正驶进跨越式发展快车道，努力打造“中国最具竞争力的区域性商业银行”。将重点实施“三个三”发展战略----

第一，开放化的区域发展战略：巩固县城、拓展主城和扩张市外“三管齐下”，全面推进。

第二，差异化的业务发展战略：抓好零售业务、中小企业、中间业务三大目标市场。

第三，现代化的管理提升战略：强化公司治理和风险管理、人力资源和企业文化、信息科技支撑三大基础工程。

重庆农村商业银行的明天一定会更加灿烂，更加美好！

企业文化：

我们的标志

重庆农村商业银行标志以英文名称首字母“C”为设计元素，“C”代表“China”中国、“Chongqing”重庆、“Commercial”商业，“C”可以作为重庆农商行的专属符号。

标志整体是一枚圆形方孔钱，代表了银行、金融等行业特征。中国古钱币意象传承了中华民族的深沉文化，象征重庆农商行富于文化底蕴和人文精神。

标志由毛笔笔触一气呵成，中心的三角形颇具中国画特征，意象地表达了重庆长江、山城的独特地域风貌，飘逸流畅的笔法造就了祖国的俊美山河，山势挺拔象征稳健经营，春水东流象征长足发展，图形整体不闭合的状态寓意企业的未来不可限量。

红色象征激情，寓意重庆人果敢热情的实干精神，热火朝天的奋斗场面。中国红代表喜庆、吉祥，预示重庆农村商业银行美好的发展前景。

我们的愿景：成为具有良好价值创造力的商业银行

经过50多年的发展历程，新成立的重庆农村商业银行已经成为我市目前资产规模最大、机构人员最多、服务地域最广的地方金融机构，资产质量、经营效益等各项经营指标在西部同业中处于先进水平，已经进入了历史上发展最好的时期。站在新的发展起点上，重庆农村商业银行要抓住机遇，解放思想，深化改革，加快发展，力争尽快建设成为具有良好价值创造力的现代商业银行。

重庆农村商业银行的价值创造力，主要包括四个方面含义：一是创造客户价值；二是创造股东价值；三是创造员工价值；四是创造社会价值。

我们的使命：服务客户 回报股东 成就员工 奉献社会

服务客户——我们的宗旨始终是服务“三农”，服务中小企业，服务县域经济。

回报股东——我们的重要使命是通过追求利润最大化和保障股东权益，使股东投资得到优良的回报。

成就员工——我们把员工当作企业最宝贵的财富，为员工实现自身价值提供良好的平台，促进员工与企业共生共荣，分享成功。

奉献社会——我们要切实履行好企业的社会公民责任，为社会繁荣发展贡献力量。

我们的核心价值观：诚信 协作 创新 发展

信用是金，合作共赢 百年基业，诚信为本

一人可能走得快，团队才能走得远 在沟通中化解分歧，在交流中凝聚共识 没有永远的竞争，只有永远的合作 人无我有，人有我新，人新我优，人优我变

我们的企业精神：求实 进取

艰苦奋斗，求真务实；自强不息，勇争第一 脚踏实地，从小做起 说实话，办实事，求实效 多干事，干实事，干成事，干好事

真诚守信才能无愧于心，务实进取才能取得进步 想在前面，做到全面；多想一点，多做一点 多想争优之方，多说鼓劲之话，多做创业之事

我们的经营理念：效益与规模并重 质量与速度并重 内控与发展并重

发展是质量、效益、规模的有机统一

不仅做大、更要做强；不仅求快，更要求好

绝不以牺牲质量与效益为代价去换取规模与速度的暂时提高

业务发展，内控优先

风险为本，质量第一

合规创造价值，合规提升效率，合规人人有责

开拓业务与强化内控并举，业务发展与风险防范并重

我们的工作作风：明 快 实 严

明——目标明确、责任明确、管理明晰、透明公平； 快——市场反应快、服务效率快、信息传达快； 实——踏实、务实、实干、实效；

严——作风严谨，制度严密，管理严格，严于律己。

我们的沟通口号：根植地方 服务大众

以服务三农为基石；以繁荣城乡为己任 打造经营有特色的社区型零售银行 根植地方，服务城乡；情系大众，共兴农商

第二篇：大商企业文化

大商集团是中国最大的百货商业集团，目前，拥有大型店铺170家，遍布大半个中国，总建筑面积超过1000万平方米，员工总人数22万人，2011年销售突破1100亿元，成为中国百货商业首家千亿级大公司。大商集团是“全国文明单位”、“ 中国商业服务业改革开放三十周年功勋企业”，荣获“中华慈善奖”，荣登“全国商业质量奖”榜首，排名“中国商业服务业入世10年最具影响力企业”第一。大商集团以民族工商业崛起为己任，完全按市场竞争规律壮大起来，被多家媒体和分析报告称为“中国商业最具发展实力的无敌军团”。如何认识大商集团的企业文化？企业文化是企业之魂，是企业员工的价值导向和精神动力。在大商，企业文化不仅是纲，是理论；更是法，是信仰。关于大商的企业文化，大商集团董事局牛钢主席有这样的概述：“大商集团企业文化的基础和核心，是中国共产党的理论方法。在大商，共产党人的高风亮节，中华民族的传统美德，大商几代创业人的优秀品格，与诚信的职业道德，国际零售业的先进理念的有机结合，形成了具有鲜明特色的大商集团企业文化。”大商的企业文化包含了大商集团目标理想、企业理念以及企业机制、体制、经营、形象等诸多方面内容。理想“创建中国共产党领导下的世界级民族商业大公司”，也可以简称为“创建世界级民族商业大公司”。“无限发展、无微不至”是大商集团企业文化的精髓。“无限发展”，即大商的事业永续发展，永无止境，把创建中国的世界级商业大公司作为创业理想；“无微不至”，即大商的服务细致入微，永不满足，把顾客满意作为公司永远追求的服务宗旨。四条家规”，也叫“四项基本原则”。至高无上，必须遵守，传至下代，不得更改。一是效益原则； 二是主产业原则；三是低负债原则；四是一体化原则。誓词：“我是大商集团的一员，忠于集团是我的真诚信念。无论职位高低，也无论岗位定在哪里，信奉集团的各项事业都高于自己，做到顾全大局，服从领导，执行决定，遵守纪律，积极工作，奋斗不息，为把大商集团建成国际性现代化大型流通产业集团贡献自己的一切聪明才智，决不失职。”精神：不怕吃苦、乐于奉献、敢拔头筹、永争第一。吃苦能干是大商集团的本色，不怕困难，争取胜利是大商集团的传统。口号：忠于公司、热爱顾客。起源于大连青泥洼的大商集团，以创建享誉世界的大公司为理想，以“无限发展、无微不至”为理念，通过股票上市、组建集团、合资合作、异地扩张、业态创新等方法和步骤，推动企业快速健康发展。已经实现了“大连第一、东北第一、全国一流、世界轻量级、世界中量级”五阶段发展战略的前三个阶段，现在正在向第四阶段迈进。百货连锁、超市连锁、电器连锁是大商集团的三大主力业态。百货店是大商集团的主力军，又分为：现代高档百货（麦凯乐）、大型综合购物中心（新玛特）、现代综合百货（老字号）、时尚流行百货（千盛）和新城镇购物中心（NTS）。餐饮娱乐则是“大商集团无限发展的新业种”。大商集团在发展过程中，塑造出了独一无二的、被商务部誉为世界七大零售模式之外的“第八大零售模式”——多商号、多业态的混合制发展模式。麦凯乐，是大商集团的新商号，起源于日本，发展于大连，成功于大商，定位于高档精品流行百货。自2004年组建麦凯乐连锁集团以来，旗下已拥有麦凯乐大连总店、麦凯乐西安路店、麦凯乐开发区店、麦凯乐青岛总店和麦凯乐哈尔滨总店等7家店。其中麦凯乐哈尔滨总店拥有LV、DIOR、HERMES、Ermenegildo Zegna、Salvatore Ferragamo、Celine、Armani等众多世界知名品牌，将成为拥有国际顶级品牌最多、东北第一、全国一流的高档百货店，其LV店将被打造成中国乃至亚洲最好的店。新玛特，是英文“NEW-MART”的汉译，是大商集团的新商号，是当今零售业最新业态、最新技术、最新手段和最高境界集成之后的重新再造，也是大商集团步入现代化、国际化的标志性商号，具有浓厚SHOPPINGMALL色彩，面积一般在10万平方米以上，业态丰富、功能齐全，为消费者提供一站式购物休闲服务。目前，大商集团已在大连、沈阳、大庆、郑州等地开设了43家新玛特店。现代综合百货（老字号），是大商集团在各地数一数二的老字号百货店。大连商场是大商集团母店，有“东北第一店”之称。自1998年开始，大商集团走出大连，在东北、华北等大中城市，以购并等形式，将抚顺百货大楼、大庆百货大楼、牡丹江百货大楼、哈一百等地老百货店收归旗下，并输入大商集团的管理模式，进行改扩建、提升功能、调整经营，使其成为现代综合百货店，更强化其在各城市的商业龙头地位。千盛，是大商集团的又一新商号，定位流行百货店，倡导时尚新概念。2006年1月组建千盛百货连锁集团，与新玛特连锁、麦凯乐连锁共同构成了大商集团百货业态现在和未来发展的主要架构，现已开设大连千盛百货、阜新千盛百货、成都千盛百货等25家店。NTS，是大商集团为加快农村中心镇商业建设、完善农村商贸流通网络而诞生的新商号。是英文“New Town Shop”的缩写，中文是新城镇购物中心。寓意是要推进农村城市化进程，预示农民将如同市民一样分享现代商业发展的文明成果，将在我国新农村建设中表现出生机和活力。大商新玛特（大连店）是中国最有代表性的首家具有SHOPPING MALL理念的大型购物中心新玛特（沈阳店）是目前沈阳最现代化的购物中心

新玛特（大庆店）被黑龙江省委书记孙维本誉为“龙江明珠”大商超市，是大商集团的新军。大商集团自1998年发展超市这一新兴业态，通过自主投资建设和收购等方式，一路高歌猛进。作为大商集团的一支生力军，超市集团建立起强大高效的店铺开发系统、采购配送系统、营运系统、人资培训系统和先进的信息管理系统，并逐步构建起市县乡三级现代化商业一体化店铺网络。超市集团以绿色营销为特色，以创建绿色连锁超市为目标，大力经营绿色食品，引导绿色消费，成为全国“三绿工程”示范企业。大商电器，大商电器是中国三大电器零售商之一，是继国美、苏宁后迅速崛起的跨区域电器连锁公司，依托大商百货连锁经营高端电器，现已开业的连锁店有近百家，是家电类商品在东北地区销售的“主渠道”和“宽带网”，被评为“中国消费电子最具影响力零售商”。大商电器强化诚信经营、低价营销，是消费者公认的“一辈子放心的选择”。大商地产是中国百货业规模最大的商业地产，是商业人做的商业地产。已成功开发运作了麦凯乐大连总店、麦凯乐青岛总店、麦凯乐哈尔滨总店、大连新玛特、沈阳新玛特、齐齐哈尔新玛特、鞍山新玛特等一批成熟、成功的商业地产项目。被业界誉为真正的商业地产，是中国未来最具发展潜力的商业地产。餐饮娱乐是“大商集团无限发展的新业种”。大商餐饮娱乐公司经营管理分布在集团所属的新玛特购物休闲广场、现代流行百货店和大型综合超市的餐饮娱乐项目，是大商集团的新兴行业，涉及美容院、健身会所、游泳馆、滑冰场、电影院、风味快餐、酒楼、宠物店等项目。目前，美国的一兆韦德健身会所、永乐影院、赛客咖啡、31冰激淋、肯德基、麦当劳；日本的吉野家快餐；台湾的仙踪林休闲餐饮、涵沛美容等国际知名连锁品牌已进入大商集团各店。餐饮娱乐连锁的典范之作——大连瑞诗酒店，是大商集团自有产权、自主经营的五星级酒店。不仅坐拥满山绿色和碧海蓝天的美景，超越宾客期望的精致服务，还拥有中式餐厅阿锋香港酒楼，瑞士咖啡大商集团的形象文化

（一）什么是企业形象？企业作为一个社会经济组织，它的客观存在及其所进行的经营管理活动，必然会在社会公众中留下一定的印象，这就是企业形象。大商集团的标识，形体引借数学中无穷大符号，同时也是“大”和“商”（DASHANG）英文字头的变形组合，意寓大商集团“无限发展，无微不至”的经营理念。大商集团标识包含四个部分的内容： 第一部分为企业标志、标准字体、标识标准组合等基本设计要素；第二部分为各基本要素的组合使用规范、基本属式、绘制比例方法、黑白印刷时的应用方法； 第三部分为企业理念、集团旗的使用规范、标准色，及各项实际应用尺寸；第四部分为企业标准色及辅助色的色彩、明度使用规范。集团歌：浩瀚的商海里有我们的形象，浩瀚的商海里有我们的威望，大商集团是浩荡的舰队，驰骋在商海中，驰骋在人们心上。我们开拓拼搏进取，向着国内国际市场，乘风破浪无往不胜，集团舰队起航笛声已吹响。浩瀚的商海里有我们的丰采，浩瀚的商海里有我们的荣光，大商集团的事业兴旺，驰骋在商海中，驰骋在四面八方。我们风雨同舟共济，谱写光彩事业新篇章，向着远方勇往直前，紧跟舰队向着明天去远航。集团报的历史：大商集团报创刊于1997年1月1日；1999年11月11日，大商集团与大连广播电视报联办《大商集团专刊》；2003年集团报牵手《新商报》，每周四出版。集团报的功能：*公司高速成长的珍贵档案；*传播大商理念、大商哲学、大商精神的载体；*公司决策、人事发布、公司发展思路的论坛；*展示公司干部、员工形象的舞台；*公司与公众的沟通桥梁；*大商集团的英雄榜集团报的内容：新闻报道——由党委宣传部负责；*广告设计承揽——营销本部负责。大商集团的建筑文化：大商集团的建筑物采用统一的海文化建筑模式和建筑语言，外观、轮廓、色彩皆与大海、轮船、波浪神似，业界借喻集团的“商业航空母舰”、“商业联合舰队”等均以大海为背景，寓意大商从大连走来，从大海走来。“大连养育了大商，大商已从大连出发，走向辽宁，走向东北，走向全国，走向世界。”“中国零售业一定会出一个响亮的大商。”——董事局主席：牛钢

2008年9月1日，大商集团正式进驻河南省许昌市，大商集团许昌新玛特购物广场有限公司成立，为许昌百货业添上浓墨重彩的一笔！许昌新玛特鸿宝店位于许昌市繁华商业中心建设路708号，营运面积达20000余平方米，与春秋广场为邻，和著名三国文化景区春秋楼相依，环境优美、交通便利，是消费者最满意的购物场所之一；许昌新玛特鸿宝店定位为“精致、时尚、名品百货”，经营国内外著名、知名一线品牌，涉及化妆品、名表珠宝、男女时装、鞋类、皮件、运动休闲、童玩家居，是融合购物、餐饮、休闲等多种商业业态，一站式消费体验场所，环境优雅、温馨、舒适。

1、发展愿景：打造顾客、员工、商户首选的名品百货企业通过我们的共同努力，引用科学的管理模式，将许昌新玛特打造成服务一流、管理先进、业绩稳步提升的优秀雇主企业。以此来吸引顾客，提高顾客对企业的忠诚度；以此来留住员工，提高员工对企业的归属感；以此来满足商户，提高商户对企业的满意度，从而达到实现企业发展愿景的目的。

2、核心价值观：诚信、稳健、高效、创新“诚信”，即以“诚”取信于顾客、商户和同事，更取信于社会，既是我们的职业操守，也是我们的为人处事之本。“稳健”，即要求我们在工作中脚踏实地，一步一个脚印地开展工作，也希望公司各项事业在今后稳步、健康、快速的发展。“高效”，即进一步提高工作效率，最大限度地发挥每一个人的效能与潜能。“创新”，即打破旧有的固化的思维模式，要敢于在工作中追求新发现、探索新规律、创造新方法和积累新经验。

3、企业精神：不怕吃苦、乐于奉献、敢拔头筹、永争第一吃苦能干是大商集团的本色，不怕困难，争取胜利是大商集团的传统。

4、经营理念：无限发展、无微不至“无限发展”，即大商的事业永续发展，永无止境，把创建世界级民族商业大公司作为创业理想；“无微不至”，即大商的服务细致入微，永不满足，把顾客满意作为公司永远追求的服务宗旨。

5、管理理念：以人为本、依法治企以人为本的管理理念是企业文化的核心，充分调动员工积极性和责任感，使其各尽所能，人尽其才，才尽其用；同时，严格遵守国家相关法律法规，合法经营，建立健全企业规章制度，用制度规范企业的经营管理行为，达到依法治企的目的。

6、服务理念：用心服务、以客为尊“想顾客之所想，更想顾客之所未想”。将真心、细心和爱心带到服务中的每一细节，用端庄的仪容仪表，真诚的微笑，专业的素养和温馨的服务来感动我们的每一位顾客。

7、文化导向：重在执行、结果至上执行到位是最基本的工作标准，也是获取结果的过程。没有结果的执行等同于未执行。工作中充分发挥自己的预见性和应变能力，不找借口，不讲条件，依靠个人的智慧与才能出色的完成上级安排的各项工作任务。

8、工作理念：用心工作、快乐生活工作时把它当做自己的爱好去做，以良好的精神状态全身心的投入到工作当中，上班紧张点，下班轻松点，合理安排工作之外的业余生活，做到劳逸结合，以一种积极地心态去努力工作、享受生活，快乐工作每一天

9、用人理念：品行第一、能力并重好人品铸就好企业，好企业培养好人品。品德操守是培养一个人进取心、责任心和事业心的基础。良好的品德操守是大商选人、用人的第一标准；其次，个人工作能力与业绩也是参考的重要指标。

10、广告词：品味时尚、精致生活提升品位，引领时尚，追求新现代主义的精致生活，追求生活和时尚的完美结合，致力于提高生活品质。

大商集团人才队伍持续壮大。在这个大家庭里，来自日本、台湾等地的企业家与从祖国四面八方加入集团的企业家一起，为创建集团的美好明天共同努力。集团大学本科以上学历的人数达4300多人，一大批青年干部走上各级领导岗位，集团的人员构成更加年轻化、知识化、专业化。

无限发展的大商集团将不断做深做透“东北店网”，拓展“华北店网”，深入中原，挺进西部，进一步做大做强，努力实现创建享誉世界的大公司的伟大理想。厅和最纯正的日餐厅。市场业态及其它市场业态是大商集团近年来发展迅速的新的经营业态。

第三篇：2018江西农商银行考试：农商行的企业文化

http://jx.jinrongren.net/ncxys/

2018江西农商银行考试：农商行的企业文化

中公金融人出品

版权所有 翻印必究

江西金融人为您提供招聘信息、备考资料、考试题库，历年精题等信息, 提示您2018年校园招聘考试已经开始，建议您早点备考，预祝各位考生考试顺利!

企业精神 :

“敬业”：江西省农商银行作为企业文化之核心理念，要求每位员工以强烈的责任感、使命感、归属感，尽心尽责做好每项工作、身体力行，千方百计地履行好自己的职责。“勤奋、忠诚、严谨、开拓”是江西省农商银行的企业精神，是农商银行形成竞争力、凝聚力、创造力的真正源泉。

“勤奋”：倡导所有员工在工作上勤勤恳恳、任劳任怨、争创一流;学习上虚心好学，与时俱进;业务上勤于思考，精益求精。

“忠诚”：要求员工对事业忠诚，在事业的发展中实现个人的价值;对单位忠诚，自觉维护农商银行利益和形象;对领导、部下、同事忠诚，不说假话，坦诚相待，互相关爱，形成合力;对客户忠诚，用诚实守信，热情周到换取信任。

“严谨”：激发员工在工作中一丝不苟，实现零差错;在生活中充满朝气、追求高尚情操，珍惜时间、珍惜友谊;在服务中语言热情准确，作风廉洁朴实;举止形象整洁大方、谦恭得体。

“开拓”：鼓励员工勇于创新、开拓进取。

战略理念

引领江西农商银行改革发展的战略理念

江西省农商银行(农商银行)始终坚持在科学管理理念指导下，把求真务实的产权改革、系统的管理创新、可持续的发展战略三方面紧密结合起来，探索出一条具有中国特色的农村金融发展道路。

●企业宗旨

为客户创造价值，为股东创造利润，为员工创造未来，为社会创造财富。

http://jx.jinrongren.net/ncxys/

●市场定位

立足县域、服务三农。努力把农商银行(农商银行)打造成为服务县域的主力银行、立足社区的零售银行、农民喜爱的乡村银行机构。

●历史使命

版权所有 翻印必究

推进规范化、提升竞争力、作出新贡献。按照正规化金融机构的要求，加快对农商银行业务操作、内部管理、风险防范、职业行为等方面的规范化改造;从手段建设、市场拓展、员工素质、产品服务、机制优化、社会形象等各个方面，全面提升农商银行竞争力;适应区域经济社会的金融需求，全面加快产品创新和服务拓展，为支持区域经济社会发展不断作出新的贡献。

●发展理念

又好又快、好中求快。以解决发展问题为导向来作决策、抓管理、行变革，牢固树立科学发展观，抓住一切发展机会，争取一切优质客户，努力实现全面发展、协调发展、可持续发展。

●服务理念

以客户为中心，随需而变。按照“热心、真心、知心、耐心”的服务要求，全面推行个性化、亲情化、标准化、便捷式服务方式，大力实施双层经营模式，使业务发展建立在不断巩固客户依存度、增强客户忠诚度、提升客户贡献度、提高客户满意度之上。

●经营理念

信用为本、合作共赢。大力实施金融与经济社会文化互动发展的战略，把农商银行业务发展与政府经济发展战略、农村社区信用建设、分散经济组织化、政府社区基层组织和支持三农及经济社会发展的各项优惠政策互动，实施“双层经营模式”，在区域经济发展中最大限度地抓住各种业务发展机会，使金融资源最有效地对接客户需求，实现自身业务与区域经济良性互动发展。

●管理理念

坚持系统创新。在理念创新的基础上，全面加快产品创新、管理创新、手段创新和文化创新，形成推进农商银行可持续发展的强大动力。

强化执行、务求落实。落实岗位责权，科学考评，有效监督，奖罚分明，真正实现“按流程规范操作、靠制度管人管事”。

当期绩效决定薪酬，长期业绩决定升迁，道德缺陷一票否决。综合运用多种激励杠杆鼓励贡

http://jx.jinrongren.net/ncxys/

献突出员工，使激励产生明显的正向效应，同时建立有效的约束机制，严惩不作为或难有作为者。

以人为本、有效激励。建立适应科学管理要求的干部员工培养、考核、评价、选拔、任免、淘汰等机制，最大限度地发掘蕴藏在广大员工中的巨大潜力，促进员工全面发展。

版权所有 翻印必究

审慎经营、内控优先。推行全面风险管理理念，视风险为重要资源和发展机会，变被动防范风险为主动管理风险，寓有效管理风险于加快发展之中，使风险防范成为一种组织责任、一种企业文化、一种日常行为，努力建立、完善和实施“三个维度、五个层次、十大机制”的全面风险管理体系。

“三纲六制”

“三纲”：

《改革与发展纲要》：遵循现代金融企业演进发展规律，结合农商银行实际，系统设计了农商银行改革发展的指导思想、经营方向、发展目标、管理理念、发展措施等。

《企业文化纲要》：汲取现代企业先进文化之素养，传承农商银行50多年优秀文化之精髓，系统阐述了农商银行“一个核心、四个维度、五个层面”的企业文化体系。

《风险管理纲要》：遵循现代金融企业风险管理的规则和规律，系统提出了农商银行全面风险管理的理念、机制、重点、架构、措施和方法。

“六制”：

法人治理机制：按照广义法人治理机制要求，形成符合现代企业制度要求的保证科学决策、有效管理风险和相互监督制衡的法人治理机制，努力实现股东及其它利益相关者价值的最大化。

激励约束机制：坚持“当期绩效决定薪酬、长期业绩决定升迁、道德缺陷一票否决”，完善对法人单位的绩效考核体系，综合运用各种手段奖励绩效突出者，惩罚不作为和业绩落后者，使激励约束政策更为科学有效。

风险内控机制：形成符合现代金融企业风险管理规律并适应农商银行特点的全面风险管理的理念、办法和措施。

行业管理机制：按照“遵照章程、民主管理，根据授权、依法管理，依照规范、科学管理，党的建设、相辅相成，因地制宜、分类指导”的原则，不断做强做实省联社的行业管理和服务平台。

http://jx.jinrongren.net/ncxys/

系统创新机制：在巩固现有灵活经营机制等优势的基础上，全面推进产品、服务、手段和管理创新，不断提升农商银行综合竞争力。

系统党建机制：把党的建设融入企业法人治理机制之中，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用，全面加强农商银行系统党的理论建设、组织建设、作风建设和能力建设，使党组织版权所有 翻印必究

成为企业管理的重要资源。

省联社“十二大中心”

风险管理中心：指导全省农商银行加强风险预警、风险评价、案件管理、内部审计、内控体系建设、系统风险救助、信息系统灾备和重大突发事件处置。

规制建设中心：制定全省农商银行统一的制度、规范、标准和流程，指导监督规制、流程落实，开发推广管理信息系统，推进标准化建设。

公共关系协调和维权中心：作为全省农商银行权益代言人，建立对外交往平台，加强系统内公共关系协调与维护、新闻宣传与信息发布、法律救助与咨询服务。

产品研发推广中心：指导全省农商银行研发推广新产品，加强统一的品牌建设，组织开展社团贷款，指导产品营销和市场拓展，建立票据业务管理服务平台。

教育培训中心：组织开展全省农商银行员工在岗培训、新员工培训、党团员教育、岗位资质认证，为法人单位员工教育培训提供指导与服务。

交易清算中心：开展系统内资金清算，加强结算管理，处理清算业务差错，建立与中国银联、农信银、现代支付体系等统一对接平台，组织跨行跨区交易清算。

资金调剂营运中心：协调系统内资金调剂，加强行业流动性资金救助，协调进入全国资金市场、同业拆借市场，加强资金营运管理指导，强化资金业务风险管控。

电子银行中心：打造全省农商银行统一的银行卡品牌，加强电子银行产品研发、风险控制、市场营销，建立统一的客户服务平台。

科技网络中心：建立覆盖全省农商银行的信息网络平台，加强信息网络运行管理、业务数据信息化处理、信息科技咨询服务、新产品研发技术支持、信息灾备管理和信息风险控制。

组织行为管理中心：指导全省农商银行设计用工机制、建立员工素质标准、薪酬结构和绩效考评体系，加强干部员工规范化管理，指导系统党建工作和党团员管理。

综合管理信息中心：传导并落实国家经济金融政策、省委省政府的发展战略、监管部门的监管要求与信息，加强系统内经营管理信息交流，指导社会治安综合治理。

http://jx.jinrongren.net/ncxys/

企业文化中心：形成全省农商银行统一的企业文化体系，指导督促系统企业文化的建设与落实，组织企业文化对外交流、宣传等重大活动。

江西农信社招聘考试，江西农信社招聘笔试，江西农信社招聘面试，我选中公金融人

版权所有 翻印必究

第四篇：农商公司简介模版

四川宏华源森织造印染有限责任公司简介

一、基本情况

四川宏华源森织造印染有限责任公司是2002年6月11日购四川广益化纤织造印染有限公司，在四川省广汉市工商行政管理局于2002年6月11日注册成立，注册号5106812801731，企业类型为私营有限责任公司，公司注册资本人民币1000万元（肖伟持股200万元，占20%，肖建洪持股300万元，占30%，张忠华持股500万元，占50%）。公司地址：广汉市南昌路，占地71775平方米，建筑物34250平方米。公司法定代表人：肖伟。经营范围：生产、加工、销售：纺纱、织布、印染布；经营本企业自产产品及技术的出口业务；经营本企业生产科研所需的原辅材料、仪器仪表、机械设备、零配件及技术的进口业务（国家限定公司经营和国家禁止进出口的商品及技术除外）；经营进料加工和“三来一补”业务。公司位于川西平原广汉市南昌路，地处宝成铁路、成绵高速公路、川陕大件路侧，南距成都38公里，北距德阳20公里，交通极为便利。公司拥有从日本、意大利、德国、瑞士、香港等地成套引进的设备。公司产品以布、印染布为主。公司织造布年生产能力1000万米，印染年生产能力3000万米，为省内外加工产品提供了优越的条件。公司生产的产品，种类繁多，规格齐全。公司总资产7525万元。公司现有员工400余人：管理人员28人，财务人员4人，营销人员7人，生产人员300余人。人员中高级技术人员52人，熟练技术工人276人。公司管理人员品德好，工作经验丰富，经营管理能力强；各项管理制度健全，建立了符合《公司 1

法》的章程。

二、生产工艺

1、织造工艺：织造：整经→浆纱→穿筘→上轴→织布→后整理。

2、印染：⑴、翻布→缝头→烧布→煮练→丝光→定型→染色→后整理→成品。⑵、翻布→缝头→煮练→定型→烧毛→丝光→染色→后整理→成品

三、公司的经营理念，人才战略。

公司始终坚持以人为本，工作中把员工个人能力的发挥同各种必要的激励手段结合起来，真正把员工的整体素质全面发展看成是企业的最大财富，把企业的发展建立在每个员工个人能力充分发挥的基础上，实现“员工与企业的共同发展”。同时让员工自身也要有更强的培训意识，加强员工其本身知识水平及劳动技能提高，使员工之间相互影响和感染，确保员工队伍整体素质的提高。多层次、全方位的员工素质教育培训活动，我们围绕公司的生产经营实际情况，确立有针对性、实用性和实效性的员工培训方法；调动和发挥车间、科室的培训积极性和作用，建立条快分工协作的培训体系；建立、完善各项培训管理制度，进一步规范培训管理；充分挖掘和利用培训资源，扎实有效地开展各项培训工作。市场经济最大的特点上竞争，适者生存，优胜劣汰。实践证明，高素质、高技能的人才队伍是企业的立足之本，而素质和技能的提高就在于职工的培训力度和员工自身的学习态度上，因此我们的员工培训工作，不仅限于提高员工的素质和技能上，还从思想上使其认识到培训工作对自身的价值，让其自学地容身一起

员工培训工作中去，最终达到培训工作的目的。公司把企业的文化建设是列入一个系统的工程，公司自2002年6月成立以来，就注重企业文化建设，以“以人为本、从严求实、至诚至善”等形成了企业的独特文化和全体员工认同的统一价值观为行为准则，以文化的力量激励员工，推动企业的长治久安的健康发展，做到“产品一流，企业发展，员工富裕”，以“求实、创新、高效、进取”的精神，建设企业文化发展，壮大企业文化，使企业不断与时俱进，开创企业文化建设的新局面而不懈努力奋斗。

四、技术状况

公司专门成立有技术研发小组，不断探索技术更新，追求技术进步，从多层次、多技术的研究来满足不同客户的需要。我国传统的染色方法不仅耗能大，排污重，而且产品档次低，生产效益差，技术含量和附加值不高的印染行业市场空间将逐渐变小。我国的印染产品已经越来越不能满足市场的需求，我们研发新技术的力度远远落后于发达国家，我们的技术理念还只处在发达国家的中期水平，而发达国家不断的在新工艺、新技术领域有着更新的尝试和突破，我们必须有效推进染整新技术发展方向调整，切实解决技术和产品档次落后的问题，确实吸收先进的思路、经验，技术等，以高质量、高附加值的产品，增强企业竞争力。

五、公司业绩。

公司年年盈利，年年被评为广汉市纳税大富，优秀民营企业，被确认为德阳市市市级重点农业产业化龙头企业。

六、销售市场

生产经营10余年来，已在国内建立了一定的销售网络和良好的市场信誉。公司产品主要销往省外广东、湖北、河南等地，并通过出口公司出口到马来西亚、韩国、越南、印度，土尔其等国家。目前产品销售市场省内市场占10%，省外市场占70%，出口占20%。

七、未来规划。

要把企业做强做大，必须提高企业生产力，加大产品配套。公司将对现有的织造、印染进行产、质量升级，将筹建纺织基地，把企业做成纺纱、织布、印染为一体的产业链集团企业，提高市场竞争力，使公司立于不败之地。

公司自成立至今，始终坚持“以人为本、管理创新、技术进步、产品一流、诚信求实”的管理理念及“严、细、实、恒”的工作作风，在以肖伟总经理为核心的领导集体的带动下，公司员工团结协作，众志成城，齐头并进，推动着公司持续、健康、稳定发展。

四川宏华源森织造印染有限责任公司

2013年6月22日

第五篇：大北农企业文化

大北农企业文化

第一部分

融入大时代

时代观

融入时代潮流，融入全球竞争，融入国家崛起

融入时代必须树立的两个关键性的理念

1）全球视野下的目标定位、全球视野下的战略定位、全球范围内整合资源

2）偏执狂式的工作态度、只有偏执狂式的工作态度才能成功、把全部的精力与智慧投入到工作当中去

农业观 最富潜力，值得奋斗

1）农业是立国之本，也是强国之路，是最大、也是最富潜力的行业 2）农业科技史推动现代农业发展的原动力

3）21世纪是生物科技的世纪、农业是生物技术主要的体现行业、农业的内涵已经由传统的农业扩展成食物农业、医药农业、能源农业、生态农业、金融农业

4）奉献农业，服务农业是当今有志之士责无旁贷的时代责任

企业观 奉献社会强大国家

1． 什么是企业：

1)企业：企是企图，业是事业，就是一个团队遵循共同的价值观，为共同的目标而奋斗的经济组织。

2)公司：公是大家，司是责任，就是企业要为客户，员工，行业，社会，国家承担责任

3)利润：利益别人，润泽自己，就是公司为客户创造价值回报，也是更好的为客户服务基础

2，企业文化

1）企业文化是企业为实现自己的使命，愿景，全体员工共同遵循的价值观总称，企业文化石企业的灵魂，是指导企业发展的行动纲领 2）使命：使是责任，命是生命，就是用一生去承担的事业

使命的三个维度：利他的，未来的和心灵的

3）愿景：愿是愿力，景是景象，终生位置分动最希望实现的景象

工作观 融入企业 追求卓越

1）工作是一种学习，是一种成长，是一种承担，是一种修炼 2）融入企业，认同文化石工作成功的前提 3）追求卓越是每个员工的工作理想

成功观 创造财富 润泽社会

成功的大小等于为社会创造财富的多少 财富包括心灵财富，精神财富，和物质财务

成功=物质欲望的降低程度*为什会贡献愿望的大小*行动能力

其中行动能力包括三项：愿景描述能力，资源整合能力和人才培养能力

生活观 快乐生活 幸福人生

积极正向的阳光心态是快乐的源泉 倡导简单，自然真实，健康的生活方式 追求和谐，美满的幸福人生

第二部分

大北农理念 核心理念 报国兴农 争创第一 共同发展

1.使命：报国兴农（产业报国，科教兴国）

报国兴农是大北农人奋斗和奉献的目标，是我们共同的神圣使命 创建世界级的农业科技企业是当代青年报销国家的有效途径 通过科技服务和只是传播振兴农业，复兴农业是全体大北农人责无旁贷和令人自豪的责任

2．目标：争创第一

争创第一是报国兴农的具体体现

争创第一是时代的要求，事业的追求和生活的需求

争创第一是每个员工的工作状态，工作方法和工作目标 3.道路：共同发展

共同发展是实现报国兴农，争创第一的方法和途径

共同发展是与员工，股民，事业，事业伙伴，专家，同行，社会，国家一起发展 营造一个伙伴式共同创业的利益机制 大北农的事业是我们大家的事业

企业愿景 创建世界级的农业科技企业

通过科技创新，离职为中华民族崛起，创新性国家建设，农业行带花发展做出贡献

2013年 成为全国第一，出具国际竞争力的农业科技企业 2023成为世界级农业科技企业

2033 成为世界第一的农业科技企业 2093 百年企业 业长青

核心能力 科研 品质 推广服务

1.科研

科技创新是企业发展的制胜法宝

建立起强大的科技队伍，创造优良的科技条件，全球范围内的整合科研资源，占据科研制高点，成为自主知识产权最多的农业科技企业 2.品质

长频频是是一切工作的基础

产品品质是大北农人品质和尊严的体现 树立品质第一。第一品的质量观 3.推广服务

建立以互联网为工具，培训为手段，服务为内容，产品为载体，服务人才为主题的悟出不到，无时在的全新的知识型服务网络体系

法宝

企业文化 充分新人充分授权自主创新的事业平台，资质股份化 1.企业文化（使命共同体）

大北农文化是21世纪的成功学，是工作的方法，是大北农发展的行动纲领 大北农文化使我们成为崇高使命的共同体 大北农企业文化是们共同的价值观

2.充分信任充分授权自主创业的事业平台（事业共同体）信任是我们团队的理念，充分信任是我们的创业氛围 充分授权是激发团队创业激情的有效途径，是培养员工，提高员工领导力的有效途径，也是实现目标的有效方法

事业平台是在公司文化与远景的统领下，提供广阔的创业空间，也是实现人生价值的舞台

3.资智股份化（利益共同体）

大北农的发展和财富创造是由出资者，出智者（企业家群体与知识劳动者全体）共同完成的。通过让出资者，出智者获得股份，使更多的员工成为大北农的股东与主人

大北农认为，财富并不是最求的目标，二十事业发展的成果，是员工价值的体现，也是工号地服务事业发展的基础。大北农将通过资智股份化机制不断地造就更多的百万，千万和万万员工

特征 正

正心 ：心地坦荡，豁达大度，光明磊落 正气：无私，公正，廉洁，浩然正气 正思：用复合大北农文化的思维与判断

正言：讲诚实的话，积极向上的话，鼓舞人心的话 正行：做有利于他人，有利于企业的事情

两个特点：遇难而乐，自我激励

克服一个困难等于向目标迈进一步，同时为迎接下一个挑战积累宝贵经验 自我激励就是时刻以大北农文化来激励自己

精神： 谦虚 协作

勤俭

创新

谦虚：谦受益，满招损，三人行，必有我师，谦虚是一种美德，是进去和成功的必要前提

协作：相互配合，共同完成目标，只有完美的团队，没有完美的人，提倡集体英雄主义

勤俭：历览前贤国与家，成由勤俭败由奢

勤奋与简谱是企业发展或个人成功的基本 创新：创造与革新是企业发展的不竭动力

作风

雷厉风行 点滴做起 追求完美 勇创第一

雷厉风行：认定目标，马上行动，绝不拖沓，勇往直前 点滴做起：从我做起，从小事做起，从每一分钟做起 追求完美：细节决定成败，过程管理精细化

勇创第一：超越自我，挑战极限，把争创第一作为工作目标和成长目标

团队 人是北农发展的唯一资源

1）北农发展的唯一资源

越是伟大的事业越是从零起步的

所有要素中，人事唯一能够学习，创新且潜能无限的资源 进入知识经济时代，人才成为了创造财富的资本 打造一支支过硬的“狮”“虎”“狼”型的王者之师 2）四种人才 专家队伍是支柱 企业家群体是核心 干部队伍是中坚力量 优秀员工队伍是基础 3）三个层次

合格者：为理想而活的人----进取心 优秀者：为理想奋斗的人----事业心 卓越者：为理想奉献的人----使命心 4）干部是关键

管理原则

文化先导

绩效第一

思维

逆向思维 同步最大 坐标策略 标杆管理

方法

文化第一管理，时间第一成本，成长第一目标，专注第一力量，学习第一能力，吃苦第一精神，沟通第一技能，整合第一方法，诚信第一财富，感恩第一心态，仁爱第一心量

第三部分

标识，誓词，歌曲 标识

歌曲《大北农之歌》、《创业征途》、《金色向往》 第四部分 成功格言