第一篇：(王文芳部长)专题民主生活会发言提纲

专题民主生活会发言提纲

旗委常委、人武部长王文芳

今天参加这个专题民主生活会，接受大家的批评教育和帮助，倍感珍惜。参加“加强纪律作风建设活动”以来，通过深入学习，使自己对这次民主生活会主题有了更加明确的认识，对自身存在的差距和不足有了更加清醒的了解，对会后的整改有了更加明确的努力方向。下面，从三个方面进行汇报发言，请各位领导批评帮助。

一、汇报一下对会议主题的认识

这次专题民主生活会，是加强纪律作风建设活动的重要步骤，旨在查摆问题、开展批评，既是对“学习动员、提高认识”阶段成果的检验和深化，更为“认真整改、完善制度”提供了前提和基础。一是履行军地使命任务的需要。军委要求，今年全军要围绕主题主线重大战略思想，深入开展信息化条件下联合作战训练。按照时间节点，省军区和军分区也围绕使命任务，提出了具体明确的要求。对于我们而言，形势紧迫、任务艰巨、责任重大。只有树立严明的纪律意识、强烈的忧患意识，才能做到一切工作往前赶、往实里抓；只有把国家和人民的利益看得高于一切，才能够不辱使命，完成好上级赋予的重任。二是应对新形势、迎

接新挑战的需要。当前，国际国内形势的变化越来越深刻，西方敌对势力的渗透破坏越来越严重，意识形态领域的斗争越来越复杂，部队安全发展所面临的社会环境和条件越来越严峻，广大官兵面临考验越来越直接。尤其今年要召开党的十八大，既是政治年、改革年，更是维稳年、安全年，要确保大事之年抓好大事、干好大事，首先我们要保证自己不出事，这本身也是对事业心责任感、对纪律作风建设的新要求。三是加强领导干部自身建设的需要。领导干部是单位建设的组织者和领导者，其思想境界、道德情操、荣辱标准、精神状态、权力运用，直接影响着一个单位风气的形成，也决定着一个单位的走向和前途。有了事业心责任感和良好的作风，才能顶住诱惑，经受考验，公正用权，保持先进。

二、汇报一下存在的主要问题和原因

到人武部工作3年多来，在事业心、责任感和作风建设方面，总体上是好的，所负责的工作也取得了一些成绩，获得了一定荣誉。但是，对照各级首长的讲话要求，对照新形势新任务要求，对照岗位职责要求，还存在许多问题和不足。一是使命意识不够强。总感到人武部不是作战部队，一旦战争打响也不可能上最前线。因此，随时打仗和带兵打仗的思想准备不够充分，以临战姿态、实战标准做好军事斗争准备的自觉性不够强。二是工作上缺

乏刻苦精神。到人武部工作以来，虽然能够经常提醒自己，要振奋精神，转变作风，干好本职工作，实际工作中也注意克服遇到的困难，把主要精力用在部队建设上。但也有畏难思想，对新情况新问题研究不够，特别是对那些落实起来难又显效慢的事情，有时不太愿意抓。三是能力素质上有短板。主要是向军事聚焦不够，信息化作战知识面窄，科技能力素质弱。学习提高的自觉性和紧迫性不强。去年，省军区组织考核期间，经过封闭学习，有所提高。但考核过后，又出现反弹。四是作风上不够扎实。服务基层的思想树得不牢，对形式主义、官僚主义的危害认识不够深刻。对基层的情况了解不深不透，浮在上边的时间一年比一年多，往下跑的次数一年比一年少。五是在严格自律上有时要求不够严。虽然在秉公用权方面，能够自警自省，做到坚持原则，按规矩办事，注意树立好形象。但随着社会环境的不断发展变化，一些不良风气在社会上滋生蔓延，也受到潜移默化的影响，在思想认识和行动上有所松动，对一些问题见怪不怪，甚至慢慢接受。存在上述问题的原因是多方面的，从主观上剖析，主要有四个方面：一是学习精神不刻苦。把学习当作第一要务的思想树得不牢，抢时间、挤时间学的劲头不足，特别是在工作头绪多、精力牵扯大的情况下，经常把学习让位于工作。就是学，也是从完成任务的角度去学。这说明，还没能够把学习当成干事业强素质的根本需要来落实，没能够把学习与提高“三个素质”、“四个本领”有机统一起来。二是忧患意识不强。对自身的精神状态、能力素质与使命任务联系不紧，对人武部地位作用认识不清，对信息化条件作战训练准备紧迫性把握得不准。三是世界观改造有所放松。名利思想还不同程度存在，进退去留有时想得过多，个人得失有时还会影响工作情绪。四是进取意识有所淡化。随着工作成果的累积，任职时间的推移，年龄的增长，吃苦精神、创业精神、探索精神都有减弱的苗头。

三、汇报一下今后打算

能否始终保持强烈的事业心责任感和良好的作风，既是每名领导干部事业观、人生观、价值观的外在表现，也是对每名同志党性修养、政治品质、道德境界的具体检验。因此，要从加强领导干部思想政治建设和完成使命任务的全局出发，充分认清增强事业心责任感和加强作风建设的重要性和紧迫性，认真贯彻落实党中央、中央军委的一系列重要指示精神，下功夫增强事业心责任感，下功夫加强纪律作风建设。针对自身实际，重点要抓好以下四个方面：

一要在坚定理想信念中增强事业心责任感。事业心责任感和良好的作风，源于坚定的理想信念，源于对党的事业的忠诚，源于对国防和军队建设的挚爱，源于对履行历史使命深刻的忧患意

识。自己要不断加强科学发展观、党的先进性建设、和谐社会、安全发展等创新理论学习，切实在理解基本精神、把握本质内涵、掌握科学方法上下功夫。通过深入学习，真正做到把党的创新理论作为自己的政治信仰，把科学发展观的思想贯彻落实在行动上，把个人的理想追求融入到党和人民的事业之中，以好的作风和强烈的事业心责任感，在履行我军历史使命中实现个人价值。二要在增长能力才干中增强事业心责任感。人武部工作多元，单位众多，位置重要，责任重大。为此，自己要把能力素质提高摆上重要位置。按照胡主席提出的提高“三个素质”、“四个本领”的要求，结合工作实际，要注意从三个方面提高能力素质。一个是，提高理论运用的能力素质。要自觉把理论学习与履行使命任务结合起来，与工作实践结合起来，发扬理论联系实际的学风，切实把理论知识转化为开展工作的思路和办法，转化为分析问题、解决问题的实际能力。另一个是，提高开拓创新能力素质。要按照上级提出的要求，认真总结探索人武部特点规律，紧紧围绕如何进一步加强民兵思想政治建设，打牢思想基础；如何发挥政治工作的作战功能；如何加强人武部干部管理，把管理权用好，把干部管理好；如何加强机关自身建设，适应新的编制要求，适应形势任务需要；如何组织民兵人员参加新农村建设等问题加强研究，探索解决问题的新思路、新方法、新途径，通过工作创新，不断提高应对形势任务发展变化的能力。再一个是，下决心解决军事科技素质弱的问题，努力学习信息化战争知识，钻研军事高科技理论，提高科技能力素质，提高信息化战争条件下指挥能力。三要在转变作风中增强事业心责任感。要认真落实各级指示要求，把强烈的事业心责任感，转化为真抓实干的具体行动。一是要保持良好心态干实事。要在军分区党委和旗委政府的坚强领导下，老老实实、扎扎实实干事，不辜负首长的重托和期望。二是要眼睛向下干实事。俗话说：屋漏在上，知之在下。机关作风实不实，基层感受最深。作为人武部军事主官，自己首先要端正工作指导思想，强化服务基层意识。想事情、安排工作，要从是否有利于战斗力提高，是否有利于基层建设出发，坚决不做劳民伤财的事，坚决克服形式主义、官僚主义。要多深入基层、多往下跑、多为下边办实事。三是要盯住薄弱环节干实事。目前，人武部全面建设总体形势很好，各项工作发展势头也比较好。但事物发展总是从不平衡到相对平衡、再到不平衡。老的问题解决了，又会出现新的情况。因此，要善于正视问题，盯住薄弱环节做工作。下步要按照军地各级党委决策，在抓好理论学习、人武部党委班子建设、干部队伍教育管理等方面多下功夫。

四要在树立良好形象中增强事业心责任感。要坚持公正用权，在热点敏感问题上，坚持按政策原则办事，走群众路线，发

扬民主，阳光操作，不搞以权谋私。特别是在干部任用上，严格落实各项制度规定，严格规范程序，确立正确的用人导向。要注意生活节俭。要保持艰苦奋斗的政治本色，警惕奢靡之风影响。做到来人接待，讲礼节，但不讲排场，下去检查工作，不搞迎送，严格按照要求吃住，不铺张浪费。要培养健康的兴趣爱好。要严格自律，远离酒绿灯红。做到不该玩的东西坚决不玩，不该去的地方坚决不去。要纯正交友。人武部与地方接触紧密、交往较多。因此，要按照上级首长强调的，牢记“交往中有纪律，交往中有形象，交往中有政治”，要慎交友，要自觉净化自己的生活圈、娱乐圈、交往圈，做到防微杜渐、永葆本色。

第二篇：(王文芳部长)专题民主生活会发言提纲

专题民主生活会发言提纲

旗委常委、人武部长王文芳

今天参加这个专题民主生活会，接受大家的批评教育和帮助，倍感珍惜。参加“加强纪律作风建设活动”以来，通过深入学习，使自己对这次民主生活会主题有了更加明确的认识，对自身存在的差距和不足有了更加清醒的了解，对会后的整改有了更加明确的努力方向。下面，从三个方面进行汇报发言，请各位领导批评帮助。

一、汇报一下对会议主题的认识

这次专题民主生活会，是加强纪律作风建设活动的重要步骤，旨在查摆问题、开展批评，既是对“学习动员、提高认识”阶段成果的检验和深化，更为“认真整改、完善制度”提供了前提和基础。一是履行军地使命任务的需要。军委要求，今年全军要围绕主题主线重大战略思想，深入开展信息化条件下联合作战训练。按照时间节点，省军区和军分区也围绕使命任务，提出了具体明确的要求。对于我们而言，形势紧迫、任务艰巨、责任重大。只有树立严明的纪律意识、强烈的忧患意识，才能做到一切工作往前赶、往实里抓；只有把国家和人民的利益看得高于一切，才能够不辱使命，完成好上级赋予的重任。二是应对新形势、迎

接新挑战的需要。当前，国际国内形势的变化越来越深刻，西方敌对势力的渗透破坏越来越严重，意识形态领域的斗争越来越复杂，部队安全发展所面临的社会环境和条件越来越严峻，广大官兵面临考验越来越直接。尤其今年要召开党的十八大，既是政治年、改革年，更是维稳年、安全年，要确保大事之年抓好大事、干好大事，首先我们要保证自己不出事，这本身也是对事业心责任感、对纪律作风建设的新要求。三是加强领导干部自身建设的需要。领导干部是单位建设的组织者和领导者，其思想境界、道德情操、荣辱标准、精神状态、权力运用，直接影响着一个单位风气的形成，也决定着一个单位的走向和前途。有了事业心责任感和良好的作风，才能顶住诱惑，经受考验，公正用权，保持先进。

二、汇报一下存在的主要问题和原因

到人武部工作3年多来，在事业心、责任感和作风建设方面，总体上是好的，所负责的工作也取得了一些成绩，获得了一定荣誉。但是，对照各级首长的讲话要求，对照新形势新任务要求，对照岗位职责要求，还存在许多问题和不足。一是使命意识不够强。总感到人武部不是作战部队，一旦战争打响也不可能上最前线。因此，随时打仗和带兵打仗的思想准备不够充分，以临战姿态、实战标准做好军事斗争准备的自觉性不够强。二是工作上缺

乏刻苦精神。到人武部工作以来，虽然能够经常提醒自己，要振奋精神，转变作风，干好本职工作，实际工作中也注意克服遇到的困难，把主要精力用在部队建设上。但也有畏难思想，对新情况新问题研究不够，特别是对那些落实起来难又显效慢的事情，有时不太愿意抓。三是能力素质上有短板。主要是向军事聚焦不够，信息化作战知识面窄，科技能力素质弱。学习提高的自觉性和紧迫性不强。去年，省军区组织考核期间，经过封闭学习，有所提高。但考核过后，又出现反弹。四是作风上不够扎实。服务基层的思想树得不牢，对形式主义、官僚主义的危害认识不够深刻。对基层的情况了解不深不透，浮在上边的时间一年比一年多，往下跑的次数一年比一年少。五是在严格自律上有时要求不够严。虽然在秉公用权方面，能够自警自省，做到坚持原则，按规矩办事，注意树立好形象。但随着社会环境的不断发展变化，一些不良风气在社会上滋生蔓延，也受到潜移默化的影响，在思想认识和行动上有所松动，对一些问题见怪不怪，甚至慢慢接受。存在上述问题的原因是多方面的，从主观上剖析，主要有四个方面：一是学习精神不刻苦。把学习当作第一要务的思想树得不牢，抢时间、挤时间学的劲头不足，特别是在工作头绪多、精力牵扯大的情况下，经常把学习让位于工作。就是学，也是从完成任务的角度去学。这说明，还没能够把学习当成干事业强素质的根本需要来落实，没能够把学习与提高“三个素质”、“四个本领”有机统一起来。二是忧患意识不强。对自身的精神状态、能力素质与使命任务联系不紧，对人武部地位作用认识不清，对信息化条件作战训练准备紧迫性把握得不准。三是世界观改造有所放松。名利思想还不同程度存在，进退去留有时想得过多，个人得失有时还会影响工作情绪。四是进取意识有所淡化。随着工作成果的累积，任职时间的推移，年龄的增长，吃苦精神、创业精神、探索精神都有减弱的苗头。

三、汇报一下今后打算

能否始终保持强烈的事业心责任感和良好的作风，既是每名领导干部事业观、人生观、价值观的外在表现，也是对每名同志党性修养、政治品质、道德境界的具体检验。因此，要从加强领导干部思想政治建设和完成使命任务的全局出发，充分认清增强事业心责任感和加强作风建设的重要性和紧迫性，认真贯彻落实党中央、中央军委的一系列重要指示精神，下功夫增强事业心责任感，下功夫加强纪律作风建设。针对自身实际，重点要抓好以下四个方面：

一要在坚定理想信念中增强事业心责任感。事业心责任感和良好的作风，源于坚定的理想信念，源于对党的事业的忠诚，源于对国防和军队建设的挚爱，源于对履行历史使命深刻的忧患意

识。自己要不断加强科学发展观、党的先进性建设、和谐社会、安全发展等创新理论学习，切实在理解基本精神、把握本质内涵、掌握科学方法上下功夫。通过深入学习，真正做到把党的创新理论作为自己的政治信仰，把科学发展观的思想贯彻落实在行动上，把个人的理想追求融入到党和人民的事业之中，以好的作风和强烈的事业心责任感，在履行我军历史使命中实现个人价值。二要在增长能力才干中增强事业心责任感。人武部工作多元，单位众多，位置重要，责任重大。为此，自己要把能力素质提高摆上重要位置。按照胡主席提出的提高“三个素质”、“四个本领”的要求，结合工作实际，要注意从三个方面提高能力素质。一个是，提高理论运用的能力素质。要自觉把理论学习与履行使命任务结合起来，与工作实践结合起来，发扬理论联系实际的学风，切实把理论知识转化为开展工作的思路和办法，转化为分析问题、解决问题的实际能力。另一个是，提高开拓创新能力素质。要按照上级提出的要求，认真总结探索人武部特点规律，紧紧围绕如何进一步加强民兵思想政治建设，打牢思想基础；如何发挥政治工作的作战功能；如何加强人武部干部管理，把管理权用好，把干部管理好；如何加强机关自身建设，适应新的编制要求，适应形势任务需要；如何组织民兵人员参加新农村建设等问题加强研究，探索解决问题的新思路、新方法、新途径，通过工作创新，不断提高应对形势任务发展变化的能力。再一个是，下决心解决军事科技素质弱的问题，努力学习信息化战争知识，钻研军事高科技理论，提高科技能力素质，提高信息化战争条件下指挥能力。三要在转变作风中增强事业心责任感。要认真落实各级指示要求，把强烈的事业心责任感，转化为真抓实干的具体行动。一是要保持良好心态干实事。要在军分区党委和旗委政府的坚强领导下，老老实实、扎扎实实干事，不辜负首长的重托和期望。二是要眼睛向下干实事。俗话说：屋漏在上，知之在下。机关作风实不实，基层感受最深。作为人武部军事主官，自己首先要端正工作指导思想，强化服务基层意识。想事情、安排工作，要从是否有利于战斗力提高，是否有利于基层建设出发，坚决不做劳民伤财的事，坚决克服形式主义、官僚主义。要多深入基层、多往下跑、多为下边办实事。三是要盯住薄弱环节干实事。目前，人武部全面建设总体形势很好，各项工作发展势头也比较好。但事物发展总是从不平衡到相对平衡、再到不平衡。老的问题解决了，又会出现新的情况。因此，要善于正视问题，盯住薄弱环节做工作。下步要按照军地各级党委决策，在抓好理论学习、人武部党委班子建设、干部队伍教育管理等方面多下功夫。

四要在树立良好形象中增强事业心责任感。要坚持公正用权，在热点敏感问题上，坚持按政策原则办事，走群众路线，发

扬民主，阳光操作，不搞以权谋私。特别是在干部任用上，严格落实各项制度规定，严格规范程序，确立正确的用人导向。要注意生活节俭。要保持艰苦奋斗的政治本色，警惕奢靡之风影响。做到来人接待，讲礼节，但不讲排场，下去检查工作，不搞迎送，严格按照要求吃住，不铺张浪费。要培养健康的兴趣爱好。要严格自律，远离酒绿灯红。做到不该玩的东西坚决不玩，不该去的地方坚决不去。要纯正交友。人武部与地方接触紧密、交往较多。因此，要按照上级首长强调的，牢记“交往中有纪律，交往中有形象，交往中有政治”，要慎交友，要自觉净化自己的生活圈、娱乐圈、交往圈，做到防微杜渐、永葆本色。

第三篇：(王文芳部长)专题民主生活会发言提纲

专题民主生活会发言提纲

旗委常委、人武部长王文芳

今天参加这个专题民主生活会，接受大家的批评教育和帮助，倍感珍惜。参加“加强纪律作风建设活动”以来，通过深入学习，使自己对这次民主生活会主题有了更加明确的认识，对自身存在的差距和不足有了更加清醒的了解，对会后的整改有了更加明确的努力方向。下面，从三个方面进行汇报发言，请各位领导批评帮助。

一、汇报一下对会议主题的认识

这次专题民主生活会，是加强纪律作风建设活动的重要步骤，旨在查摆问题、开展批评，既是对“学习动员、提高认识”阶段成果的检验和深化，更为“认真整改、完善制度”提供了前提和基础。一是履行军地使命任务的需要。军委要求，今年全军要围绕主题主线重大战略思想，深入开展信息化条件下联合作战训练。按照时间节点，省军区和军分区也围绕使命任务，提出了具体明确的要求。对于我们而言，形势紧迫、任务艰巨、责任重大。只有树立严明的纪律意识、强烈的忧患意识，才能做到一切工作往前赶、往实里抓；只有把国家和人民的利益看得高于一切，才能够不辱使命，完成好上级赋予的重任。二是应对新形势、迎

接新挑战的需要。当前，国际国内形势的变化越来越深刻，西方敌对势力的渗透破坏越来越严重，意识形态领域的斗争越来越复杂，部队安全发展所面临的社会环境和条件越来越严峻，广大官兵面临考验越来越直接。尤其今年要召开党的十八大，既是政治年、改革年，更是维稳年、安全年，要确保大事之年抓好大事、干好大事，首先我们要保证自己不出事，这本身也是对事业心责任感、对纪律作风建设的新要求。三是加强领导干部自身建设的需要。领导干部是单位建设的组织者和领导者，其思想境界、道德情操、荣辱标准、精神状态、权力运用，直接影响着一个单位风气的形成，也决定着一个单位的走向和前途。有了事业心责任感和良好的作风，才能顶住诱惑，经受考验，公正用权，保持先进。

二、汇报一下存在的主要问题和原因

到人武部工作3年多来，在事业心、责任感和作风建设方面，总体上是好的，所负责的工作也取得了一些成绩，获得了一定荣誉。但是，对照各级首长的讲话要求，对照新形势新任务要求，对照岗位职责要求，还存在许多问题和不足。一是使命意识不够强。总感到人武部不是作战部队，一旦战争打响也不可能上最前线。因此，随时打仗和带兵打仗的思想准备不够充分，以临战姿态、实战标准做好军事斗争准备的自觉性不够强。二是工作上缺

乏刻苦精神。到人武部工作以来，虽然能够经常提醒自己，要振奋精神，转变作风，干好本职工作，实际工作中也注意克服遇到的困难，把主要精力用在部队建设上。但也有畏难思想，对新情况新问题研究不够，特别是对那些落实起来难又显效慢的事情，有时不太愿意抓。三是能力素质上有短板。主要是向军事聚焦不够，信息化作战知识面窄，科技能力素质弱。学习提高的自觉性和紧迫性不强。去年，省军区组织考核期间，经过封闭学习，有所提高。但考核过后，又出现反弹。四是作风上不够扎实。服务基层的思想树得不牢，对形式主义、官僚主义的危害认识不够深刻。对基层的情况了解不深不透，浮在上边的时间一年比一年多，往下跑的次数一年比一年少。五是在严格自律上有时要求不够严。虽然在秉公用权方面，能够自警自省，做到坚持原则，按规矩办事，注意树立好形象。但随着社会环境的不断发展变化，一些不良风气在社会上滋生蔓延，也受到潜移默化的影响，在思想认识和行动上有所松动，对一些问题见怪不怪，甚至慢慢接受。存在上述问题的原因是多方面的，从主观上剖析，主要有四个方面：一是学习精神不刻苦。把学习当作第一要务的思想树得不牢，抢时间、挤时间学的劲头不足，特别是在工作头绪多、精力牵扯大的情况下，经常把学习让位于工作。就是学，也是从完成任务的角度去学。这说明，还没能够把学习当成干事业强素质的根本需要来落实，没能够把学习与提高“三个素质”、“四个本领”有机统一起来。二是忧患意识不强。对自身的精神状态、能力素质与使命任务联系不紧，对人武部地位作用认识不清，对信息化条件作战训练准备紧迫性把握得不准。三是世界观改造有所放松。名利思想还不同程度存在，进退去留有时想得过多，个人得失有时还会影响工作情绪。四是进取意识有所淡化。随着工作成果的累积，任职时间的推移，年龄的增长，吃苦精神、创业精神、探索精神都有减弱的苗头。

三、汇报一下今后打算

能否始终保持强烈的事业心责任感和良好的作风，既是每名领导干部事业观、人生观、价值观的外在表现，也是对每名同志党性修养、政治品质、道德境界的具体检验。因此，要从加强领导干部思想政治建设和完成使命任务的全局出发，充分认清增强事业心责任感和加强作风建设的重要性和紧迫性，认真贯彻落实党中央、中央军委的一系列重要指示精神，下功夫增强事业心责任感，下功夫加强纪律作风建设。针对自身实际，重点要抓好以下四个方面：

一要在坚定理想信念中增强事业心责任感。事业心责任感和良好的作风，源于坚定的理想信念，源于对党的事业的忠诚，源于对国防和军队建设的挚爱，源于对履行历史使命深刻的忧患意

识。自己要不断加强科学发展观、党的先进性建设、和谐社会、安全发展等创新理论学习，切实在理解基本精神、把握本质内涵、掌握科学方法上下功夫。通过深入学习，真正做到把党的创新理论作为自己的政治信仰，把科学发展观的思想贯彻落实在行动上，把个人的理想追求融入到党和人民的事业之中，以好的作风和强烈的事业心责任感，在履行我军历史使命中实现个人价值。二要在增长能力才干中增强事业心责任感。人武部工作多元，单位众多，位置重要，责任重大。为此，自己要把能力素质提高摆上重要位置。按照胡主席提出的提高“三个素质”、“四个本领”的要求，结合工作实际，要注意从三个方面提高能力素质。一个是，提高理论运用的能力素质。要自觉把理论学习与履行使命任务结合起来，与工作实践结合起来，发扬理论联系实际的学风，切实把理论知识转化为开展工作的思路和办法，转化为分析问题、解决问题的实际能力。另一个是，提高开拓创新能力素质。要按照上级提出的要求，认真总结探索人武部特点规律，紧紧围绕如何进一步加强民兵思想政治建设，打牢思想基础；如何发挥政治工作的作战功能；如何加强人武部干部管理，把管理权用好，把干部管理好；如何加强机关自身建设，适应新的编制要求，适应形势任务需要；如何组织民兵人员参加新农村建设等问题加强研究，探索解决问题的新思路、新方法、新途径，通过工作创新，不断提高应对形势任务发展变化的能力。再一个是，下决心解决军事科技素质弱的问题，努力学习信息化战争知识，钻研军事高科技理论，提高科技能力素质，提高信息化战争条件下指挥能力。三要在转变作风中增强事业心责任感。要认真落实各级指示要求，把强烈的事业心责任感，转化为真抓实干的具体行动。一是要保持良好心态干实事。要在军分区党委和旗委政府的坚强领导下，老老实实、扎扎实实干事，不辜负首长的重托和期望。二是要眼睛向下干实事。俗话说：屋漏在上，知之在下。机关作风实不实，基层感受最深。作为人武部军事主官，自己首先要端正工作指导思想，强化服务基层意识。想事情、安排工作，要从是否有利于战斗力提高，是否有利于基层建设出发，坚决不做劳民伤财的事，坚决克服形式主义、官僚主义。要多深入基层、多往下跑、多为下边办实事。三是要盯住薄弱环节干实事。目前，人武部全面建设总体形势很好，各项工作发展势头也比较好。但事物发展总是从不平衡到相对平衡、再到不平衡。老的问题解决了，又会出现新的情况。因此，要善于正视问题，盯住薄弱环节做工作。下步要按照军地各级党委决策，在抓好理论学习、人武部党委班子建设、干部队伍教育管理等方面多下功夫。

四要在树立良好形象中增强事业心责任感。要坚持公正用权，在热点敏感问题上，坚持按政策原则办事，走群众路线，发

扬民主，阳光操作，不搞以权谋私。特别是在干部任用上，严格落实各项制度规定，严格规范程序，确立正确的用人导向。要注意生活节俭。要保持艰苦奋斗的政治本色，警惕奢靡之风影响。做到来人接待，讲礼节，但不讲排场，下去检查工作，不搞迎送，严格按照要求吃住，不铺张浪费。要培养健康的兴趣爱好。要严格自律，远离酒绿灯红。做到不该玩的东西坚决不玩，不该去的地方坚决不去。要纯正交友。人武部与地方接触紧密、交往较多。因此，要按照上级首长强调的，牢记“交往中有纪律，交往中有形象，交往中有政治”，要慎交友，要自觉净化自己的生活圈、娱乐圈、交往圈，做到防微杜渐、永葆本色。

第四篇：部长常委民主生活会发言提纲

县委常委民主生活会发言提纲

中共***县委组织部****

（2008年11月）

各位领导：

按照民主生活会的有关要求，现就本人近一年来在学习和工作方面存在的问题及今后努力的方向作一简要发言，不妥之处，敬请各位领导批评指正。

一是在知识更新方面存有弱视现象。面对知识更新速度加快，新生事物日益增多，对领导干部整体素质要求越来越高的今天，自己不能自觉调整知识结构，不注重知识更新，思想上存在“惰性”，只满足于看看文件、读读报纸和参加一些必须的学习班，对新时期政策理论和科学发展观理论缺乏全面学习和系统研究。认为从事组织工作多年，有一定的基础和经验，不注重党建和组织工作新理论、新思想、新任务的学习、思考和吸纳，对一些具体工作缺乏较为科学的理论指导和准确的效能预测。

二是在服务大局意识方面存有弱化现象。虽然自己能够在主管工作上动脑筋、想办法，也不失有一些创新和举措，1参与县委常委会重大问题、重要事项决策时，涉及组织工作内容的，能够陈述自己的观点和意见，而涉及其他方面问题时，很少发表意见与见解，对其他全局性工作花费的精力和功夫较少,导致在处理和解决一些问题时，刻意强调“份内的”而忽视“份外的”，处理不好局部与全局的关系。在如何加强各级领导班子建设、增强各类活动的实效性、科学培养选拔人才、永葆党组织党员的先进性等方面还没有更有效的方法、措施，通过党建促经济社会发展的办法不多。

三是在深入基层、深入群众调查研究方面存有淡化现象。平时忙于一些事务性的工作，真正深入基层搞调研较少。虽然有几篇调研文章在组织系统重点刊物上刊用，但在围绕县委决策和我县党的建设工作调研中，参谋助手作用发挥的不够明显，就问题谈问题较多，以调研促进整体工作上没有独道见解。每次深入基层进行调研都是带着课题或任务来去匆匆，多是以听汇报为主，对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。调研时与主要领导交流的多，与具体工作人员和其他领导沟通的较少；对主管工作关注的多，对其它工作接触的少。

针对上述存在的问题和不足，今后，要在学理论、重

调研，端正学风上下功夫。通过理论学习和调查研究，广泛涉猎各方面的知识，改善知识结构，提高分析问题、解决问题的能力，积累工作经验，改进工作方法。要在听民声、解民困，转变作风上下功夫。多深入基层，多听听干部群众的呼声、要求，增强同人民群众的感情，自觉为民尽责。要在抓落实、促发展，真抓实干上下功夫。重实际、务实事、求实效、顾大局，力求组织工作适应时代要求、顺应社会发展，以高度的责任性和改革创新精神推动组织工作再上新水平。

第五篇：王副经理民主生活会发言提纲

民主生活会发言提纲

根据工党组字（）7号文件要求,我认真按照廉政准则和干部选拔任用工作的四项监督制度，逐条检查了自己这一段时间以来在学习、工作以及廉洁自律等方面的情况。现借民主生活会这个机会,谈谈我的认识,不妥之处请各位领导提出批评意见。

一、加强思想政治学习,不断提高思想政治素养

作为一个企业的领导干部,要把权力当成是一种责任,而不是组织对自己的补偿;要把权力当成是一种奉献,而不是向组织索取待遇;要把权力当成是组织对自己的重托,而不是贪图享乐的温床.为此,我在实际工作中始终把贯彻《廉政准则》和加强政治理论学习放在首位,利用一切机会,自觉学习思考,不断提升自身的政治修养和决策理论水平。加强世界观,人生观,价值观的改造,不断改进工作方法和领导作风,提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,加强自己的党性锻炼,不断提高增强解决复杂问题的能力。

二、肯实干,努力提高工作水平

半年来,在公司党委、公司的领导下,我能够把自己分管的工作与公司全部工作通盘考虑，能够紧紧围绕公司的中心任务积极主动,尽心尽责地组织分管部门去开展各项工作,并取得了较好的效果。公司企业文化、经营管理,精细化管

理工作较以往有了新的提升。这从一个侧面反映了我们公司在年初工作会上提出的工作思路是正确的,也充分反映了公司面对外部建筑市场变化较大的严峻形势下,经过公司上下共同努力所取得的较好业绩。

三、用新的理念,工作方法来提高自己的管理水平要使公司广大干部能干事,会干事,干成事,达到业绩优

秀的要求,我认为要重点做好三个方面的工作：即干部要提升学习力,提升创新力,增强执行力。提升学习力.说实话,与市场要求相比,我们的干部在思想观念、经营理念、管理理念上有一定的差距;我们的干部生产技术型较多,综合型较少,适应不了现代化经营管理的要求.因此,我们必须进一步提升学习力:不以年龄为借口,岁数越大越要学;不以时间为借口,工作越忙越要学;不以牌牌证证为借口,专业知识越高越要学,打造复合型人才；提升创新力。创新是知识经济的本质特征,是广大干部解决工作难题,提升工作业绩的重要手段和方法。一年来,在主管企管及劳资工作中,我始终注意方式方法的创新,主动克服凭经验干工作的作法。主动配合公司班子深入实际,广泛调研,潜心思考,抓住事物的本质,找出问题的症结,把解放思想与实事求是有机结合起来,把创新理念和扎实苦干结合起来,不断提升创新能力和水平。精细化管理和经营模式改革是公司近期着力推进而又重点实施的工作,为此,我会同班子的其他成员和分管部门的同

志,以积极的态度和开放的视野,认真审视公司各项经济技术指标,认真分析自身的优势和不足,加大创新力度,改变管理中的薄弱环节,解决管理中的隐形问题,切实提升管理水平。另一方面,也对传统管理方法进行变革,积极探索公司招投标工作的新思路、新办法，实现公司管理水平的整体提升；增强执行力。执行力是衡量一个干部能力的重要标准.要提升执行力,一要领导以身作则.不能当二传手,上传下达;也不能当太极手,左推右挡.要带头执行,融入到执行的具体过程中.为此,一年来,在分管的工作中 ,我能够认真领会班子的总体思路,结合分管部门工作实际,制定切实可行的执行计划;注重过程管理,能够亲临一线,随时解决执行中出现的问题,及时进行结果评价,实现科学管理。二是完善执行制度。为公司经济建设工作的有效开展奠定了基础。

有人说，在当前的建筑行业里，高成本，低利润。所以我们“节约的都是成本,浪费的都是利润”。这是一个全新的理念,更是对我们的各项管理工作提出的一个新的要求,一个更高的要求.只有想不到的,没有做不到的,这一理念必须在我们的思维意识上牢固地树立起来.这对我今后的工作将起到不可估量的作用.对照这一理念,可以说自己还存在着较大的差距，即：认识不足,标准不高。今后我们要在工作中把这一理念贯穿于生产经营的全过程，勇于探索，不断创新，把公司的经营工作提高到一个新的水平。

四,能自律是对一个领导干部的基本要求

作为一名班子成员,我能够认真落实公司的各项规章制度,自觉维护公司整体利益和党政班子的团结统一.特别是

在公司面临的生产经营,改革发展任务十分繁重的关键时期,能从大局出发,勤勤恳恳,脚踏实地的履行自己的职责,全身心维护企业的安全生产,经营秩序和职工队伍稳定。在履行职责的同时,严格执行了“四大纪律”,“八项要求”和“三个不得”.首先,能够遵守政治纪律,班子定了的事情,坚决不折不扣的执行.二是严格遵守组织纪律和民主集中制,凡涉及公

司重大决策,能充分发表个人意见.三是严格执行工作纪律。

总之，半年来,在党委和公司的领导下,本人能够勤奋工作,勇于探索,不断创新，取得了较好的成绩。但工作中还存在着很多不足,尤其在经营管理工作中,有时遇到一些棘手的问题，还是有畏难情绪。致使工作上力度不够,方法上有待改进，创新意识不强等。今后在工作中,一定要努力改进，一是继续加强政治理论和业务知识学习,提高自己理论素养,党性修养和企业管理能力;二是全力以赴做好分管工作,为公司改革发展做出新的贡献。