第一篇：高校领导干部专题座谈会发言

在高校领导干部专题座谈会上的发言

如何站在科学发展观的理论高度，认真贯彻落实党的十七届四中全会和省委十一届七次全会精神，探索党在高等学校的工作规律，认识世界高等教育的发展趋势，不断深化对高校党建工作的思考，是高校当前最重要的政治主题。下面，围绕座谈会预备通知的要求，我谈几点看法：

一、创新领导班子工作制度，健全和完善党委领导下的校长负责制

公办高校实行党委领导下的校长负责制，这是中央十分明确的高校的领导体制。近一个时期，在各种重要场合上，又多次提出“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”，可以说，这是对党委领导下的校长负责制的运行机制的新概括。高等院校如何更好地运用“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的运行机制，这是一个在实践中颇有难度的问题，需要学校党委统筹把握、科学地驾驭全局，在理论上认识清晰，在实践中把握得当。学校党委需要在把握好党委领导下的校长负责制的大前提下，把握好党委常委会和党委全委会的关系，把握好党委全委会和学术委员会的关系，把握好党委全委会和教职工代表大会的关系，把握好党委全委会和各民主党派、无党派人士、人大代表、政协委员的关系。高等院校驾驭处理好这样的多种关系，是高校实现科学发展，和谐发展、创新发展的重要保证。

正确理解和运用这一机制，就是要求对于涉及学校改革发展稳定的重大决策以及办学方向等原则性问题，学校党委必须认真听取学术委员会、教职工代表大会、各民主党派代表、无党派人士代表、各级人大代表、政协委员的意见，由党委常委会、党委全委会研究决定；学校的教学、科研管理等行政工作，应支持校长依法独立行使职权；重大学术问题、学科发展方向、学位管理、人才培养方向等应交由学术委员会讨论研究，再由校长办公会或党委常委会讨论决定；而关系到教职工切身利益的问题，则交由教职工代表大会审议，提交学校党委决定。这里也应再明确一个观念:各级人大代表、政协委员在学校的定位是在他们各自所在的位置履行应有的职责，各民主党派组织在自己党派组织的领导下，在经济、政治、文化、社会建设中参政议政，而他们在学校内部工作中的定位是参与民主管理、民主监督。

这样，形成党委领导下的校长负责制领导体制下的，由“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”组成的四维的治校机制。在这四个维度中，党委总揽全局，这也是 1

对我们高校党组织驾驭全局、领导科学发展的能力的考验，需要在理论和实践中不断明确和加强。

创新高校领导班子工作制度，是加强高校党的领导、完善党委领导下的校长负责制的迫切需要，是促进学校科学决策、依法治校的必然要求，也是学习实践科学发展观的根本要求。

一是明确党委和校长的关系。高校实行党委领导下的校长负责制，党委是学校的领导核心，统一领导学校工作；校长在学校党委领导下积极主动、独立负责地开展工作。

二是明确党委和校长的工作职责和决策权限。党委最主要的职责是讨论决定涉及学校改革发展稳定，关系教职工切身利益的重大事项的决策、重要干部的任免、重要项目的安排和大额度资金的使用等重大问题。校长在党委领导下，依法提请党委讨论决定学校改革发展问题，以及决定和执行教学、科研、人事、外事、学生教育和管理、财务、基建、后勤等各项工作中的重大问题。

三是明确教代会的地位和职能。教代会有权听取审议校长的工作报告，特别是有权审议与教职工权益密切相关的改革方案、重大规章制度以及与教职工生活福利密切相关的事项，加强对高校领导干部的监督和评议。

四是规范工作程序。建立规范的党委或校长会议制度，确定党委会议和校长会议的议事范围和议事规则;建立党委与校长议事的沟通程序。

五是建立领导干部定期沟通协调机制。规定党委书记和校长定期沟通情况，商讨学校的重大问题和重大事项。通过书记碰头会和校长碰头会，加强领导干部的日常沟通和协调。校长每学期向党委报告行政工作。

二、创新高校领导班子管理制度，推进高校领导班子任期管理及考核的科学化和规范化

建立健全高校领导班子任期制，是高校干部人事制度改革的一项重要内容，对于优化高校领导班子结构，形成富有活力的用人机制具有重要意义。

一是科学界定任职期限。根据高校领导班子的施政主张及其效果需经较长时间才能得到检验的特点，确定党委和行政领导班子5年一个任期；连任不得超过两个任期，一旦超期则需交流、轮岗或改任非领导职务。

二是强化任期目标管理。高校党委换届和校长任命后三个月内应提出具有前瞻性、切实可行且符合本校实际的任期目标；每个班子成员根据班子制定的总体目标和任务分解情况，制定符合岗位职责要求的任期目标。

三是建立体现科学发展观要求的考核评价机制。按照科学发展观和正确政绩观的要求，采取分类考核体系，对不同类型的学校和分工不同分班子成员确定不同的考核内容。严格规定考核方式和程序，确保考核工作的准确性、客观性和严肃性。尊重和运用考核结果，依据考核结果决定领导干部的进退去留。

四是加强民主监督力度。高校党委换届后，提出的任期目标必须经过党代表审议；校长任命后，提出的任期目标要经过教代会审议和党委同意。高校领导班子任期制的全面推行，才能加速高校领导干部的正常流动，优化高校领导班子结构，增强高校领导干部的责任意识、创新意识、竞争意识和危机意识，有力促进学校的科学发展。

从科学发展观要求来看，高校领导干部要成为政治家和教育家的统一，结合《党政领导干部考核工作暂行规定》，以及对高校领导干部岗位特征的分析，我们认为，高校领导干部考核的内容应重点把握和突出以下方面。

（一）在“德”的层面突出政治理论素养和责任意识。之所以提出政治理论素养，一是因为理论素养是思想政治素质的灵魂，理论上的清限与坚定是政治上清醒与坚定的前提，理论上的成熟是政治上成熟的基础。二是因为，高校具有民主、科学的优良传统，在民主与科学的环境中，领导干部必须以科学的理论指导工作，用科学的理论引导群众。而强调责任意识，在于国家实施科教兴国战略，为高等教育带来前所未有的大好机遇，也使高等学校之间的竞争日趋激烈，高校的领导干部能否以度度的使命感和责任感，以“只争朝夕”的精神一心一意谋发展，对于高校的生存和发展具有重大影响。

(二)在“能”的层面上突出驾取全局的能力和改革创新能力。驾驭全局，就是抓住大事，把握方向。我们认为，对于高校的领导干部，驾驭全局的能力主要应表现在，一是能否坚持民主集中制，坚持党委领导下的校长负贵制，正确处理集体领导与分工负责的关系。这既是思想政治素质问题，也是能力间题。二是能否团结人，特别是能否团结与自己意见不一致的人一起工作。领导干部应树立能团结人才，而且是大才的观念。改革创新能力一是有强烈的创新欲望和改革意识。创新意识是创新活动的内在动力和出发点，渴望创新是创新行为的前提。二是能够坚持解放思想、实事求是的思想路线，有较高辨证思维能力和思想方法水平，善于在学习、总结和借鉴中创新。

(三)在“勤”的层面突出工作态度和工作投入，勤对于领导干部不仅仅是指勤劳和勤快，更重要的应是对待工作的态度以及对工作的投人。勤是工作过程，是效率，也是结果，是效益。效益的取得以认真的态度和全身心的投人为前提。

(四)在“绩”的层面突出办学质量和整体效益。高校承担培养人才和发展科技双重

任务，因此，高校领导干部的实绩主要应是是否推动了人才培养质量的提高和科技的发展。对此，目前有一系列评估方法。但是，由于高校的基础和层次的差异，在进行这方面考核时不能采用单一指标，而应区分不同情况。但不管什么层次和基础，发展是硬道理，不发展就没道理。因此，在绩的考核上，应重点看较以前的发展和进步。另外，由于“绩”的取得受各种因素影响，在具体分析考核时，应将整体影响作为重要因素。所谓整体影响就是发展势头和精神状态。

(五)在“廉”的层面上突出依法行政和自觉接受监督

目前高校出现的一些腐败案件已经说明高校不再是一块“净土”。我们认为，对高校领导干部“廉”的考核，一是看是否遵守规章制度，依法行使权力。二是看是否能自觉接受组织和群众的监督。

三、扩大干部交流跨度，努力实现组织目标和干部个人目标的统一

干部交流工作是一项政策性很强的工作。干部交流的出路在于创新交流形式和强化制度配套措施，扩大干部交流跨度。必须按照党的十七大关于健全领导干部交流制度的要求, 在提高干部交流制度的针对性和实效性上下工夫，努力实现组织目标和干部个人目标的兼容和统一。

一是要加大干部交流工作的宣传引导力度。观念是行动的先导, 解决思想深处的认识问题是扩大干部交流跨度的前提和基础。当前干部交流中存在的问题与对干部交流工作的宣传引导不够有着较为密切的关系, 因此, 我们要进一步加大宣传教育力度, 采取媒体宣传、座谈讨论等方式, 多渠道、多形式地宣传 《干部任用条例》、《党政领导干部交流工作规定》 等政策法规性文件，创造有利于推进干部交流的良好社会舆论环境。

二是要有重点、多层面地推进干部交流。要注意突出干部交流的重点, 扩大交流跨度。着眼于改善领导干部的工作环境,推进换岗性交流;着眼于班子年龄梯次和学历层次的优化, 推进结构性交流;着眼于个别班子中存在的问题, 进行调整性交流;着眼于人才资源的合理配置, 促进人才个体效能的最大发挥, 进行专业性交流;着眼于优秀年轻干部的锻炼和成长, 有计划地推进培养性交流, 加大干部跨部门、跨岗位交流力度, 不断实现干部交流形式的多样化, 保证干部交流渠道的通达顺畅。

三是要积极创新干部交流的制度机制。着重在完善制度设计、优化操作程序、创新交流方式上下工夫, 努力增强干部交流工作的计划性、针对性和可持续性, 推进干部交流工作的规范化、制度化建设。

四是要努力推进干部交流制度的衔接配套。注意做好干部交流上、下游制度的衔接

配套。首先, 要把干部交流与干部选拔任用制度建设结合起来, 完整地把握干部交流工作与测评推荐、提名酝酿、考核任用等相关环节的内在联系, 把干部交流置于干部工作的整体环境下, 统筹谋划, 协调推进。其次, 要把干部交流与培养关心干部结合起来, 在重视做好干部交流成本核算、提高干部交流效益的同时, 按照以人为本的要求, 进一步建立并完善干部交流的激励保障机制, 采取多种形式培养锻炼和培训提高干部, 统筹考虑交流干部的政治经济待遇、家庭、生活等方面的困难和问题,帮助他们解决后顾之忧。再次, 要把干部交流与作风建设结合起来, 以干部交流为契机, 进一步加强党风廉政建设, 加强交流干部的思想作风建设, 强化跟踪教育、管理和监督的措施, 促使广大干部在有序交流中健康成长。

四、树立体现科学发展观要求的选人用人导向，加强领导班子建设

高校学习实践科学发展观能否取得成效，关键在于能否铸造一支坚决贯彻科学发展观、体现政治家教育家标准的领导干部队伍。

一是加大公推公选力度。公推公选包括两种方式：一种是在全省高校内部干部的公开选拔，一种是面向全社会的公开选拔。公推公选方式设定了较高的任职条件和严格的年龄限制，通过严密的程序和科学的评价，遴选出一批素质比较全面、具有发展潜质的年轻干部，有利于改善高校领导班子结构，激发班子活力，培养后备干部。

二是探索公开推荐办法，提高干部提名推荐的公信度。在一定高校范围内，由其党政领导干部署名推荐某个高校党政领导干部人选。召开全省高校党政一把手会议，以不记名方式投票推荐高校党政领导干部人选,给上级提供参考。

三是通过推进干部交流制度，激发高校改革发展活力。着眼于全省高等教育的全面协调发展，有计划地推进干部交流制度：把中心城市高校领导干部交流到欠发达地区高校，给欠发达地区高校注入先进的发展理念、办学模式和管理方法；把名牌高校领导干部交流到高职院校，利用资源优势和管理经验，把高职院校带上突出特色、充满活力的科学发展轨道；把行政机关干部交流到高校任职，加强学校与社会的沟通联系，促进学校事业发展。

四是建立健全后备干部培养制度，为高校储备一批高素质的后备力量。通过高校公开竞争选拔方式，建立全省高校后备干部人才库。通过多种途径加大对后备干部的培养教育。一是选派他们参加教育部、省委举办的各种国内外学习培训，不断提高他们的理论水平，培养他们的战略意识。二是选派高校后备干部到其他学校班子或重要部门挂职锻炼，在实践中增强他们的大局意识,提升他们的领导才能。

高校领导班子建设在办学实践中还要着力提高以下六个方面的能力:

一要提高党委集体领导的能力。高校实行党委领导下的校长负责制，就是以党委集体领导为前提的。党委要发挥好领导核心作用，总揽全局、协调各方，通过政治、思想和组织等方面的领导，激励广大师生自觉投身于学校的建设中，推动学校奋斗目标和发展思路的顺利实现，推动学校的和谐发展。党委集体领导的能力主要体现在把握学校的办学目标和发展方向上，体现在用马克思主义统领学校各项工作的能力和水平上，体现在解决事关学校科学发展的重大问题、重大事项和紧迫问题上，体现在党政齐心、同心同德、奋发有为、正确处理改革发展和稳定的关系上。

二要提高领导科学发展的能力。发展是硬道理，领导发展是硬本领、真功夫。高校领导班子能力的强弱，归根结底反映在领导学校科学发展的能力上。领导班子要领导好学校的发展，就必须能够洞察高等教育的发展趋势、研究高等教育的发展规律，并及时调整学校的发展目标和工作思路。高校领导班子领导科学发展的能力不仅要体现在学生数量的增长、校园面积与建筑面积的增多等硬件建设上，更要体现在教育质量的提高、学科建设的优化、专业结构的合理设置和办学效益的增长等软件提升上，从而实现“规模、结构、质量、效益”的有机统一。

三要提高科学管理的能力。高校领导班子要坚持科学治校、民主治校、依法治校。坚持科学治校，就是要运用现代管理科学的知识、技术和手段管理学校，按照建立现代大学制度的要求，科学设计校内管理体制和运行机制，不断提高管理学校的水平。

四要提高统筹协调的能力。在领导学校的各项工作中，领导班子要认真落实科学发展观的要求，学会“弹钢琴”，科学谋划，统筹兼顾，把各方面的积极因素调动好、组织好和维护好。这就要统筹协调好学校中心工作与全面工作、重点任务与非重点任务、打好基础与长远发展、外延扩张与内涵提升、做大做强事业平台与改善教职工待遇、师资队伍建设与管理队伍建设、办学内部环境建设与外部环境建设等方面的关系，不断增强领导班子驾驭局势、统筹全局和解决问题的能力，把有限的人力资源和其他各项资源整合起来，讲求决策的社会效益和经济效益，讲求有限资源的投入与产出比，集中力量突破事业发展中的难题，带领全校师生在不断成功的道路上勇往直前。

五要提高开拓创新的能力。开拓创新的能力既是领导班子综合素质和综合能力的集中体现，也是实现跨越式发展的关键。高校领导班子要善于从形势和变化中发现机遇、捕捉机遇，把握机遇、用好机遇。尤其是党政一把手一定要准确把握自身优势和发展机

遇的对接点，最大限度地利用机遇实现创新、推进发展。要敢于创新、善于创新、在继承中创新，每一位领导干部既要敢想，也要敢为，只要有利于高等教育的发展，有利于提高办学层次和办学水平，有利于学校的和谐稳定，就应该去积极探索、认真总结、大胆推广。

六要提高营造环境的能力。高校领导班子要在抓学校硬环境建设的同时，还应致力于和谐校园的软环境建设。只有软硬环境辩证统一、软硬件相辅相成，学校才能正确处理改革发展和稳定的关系，把学校改革的力度、发展的速度和教职工能够承受的程度结合起来，在维护稳定中推进改革发展的大局。

第二篇：领导干部座谈会要求发言

领导干部座谈会要求发言

近年来，&市委坚持以思想为指导，认真落实省委工作要求，扎实推动省域副中心城市建设，加快产业转型升级，深化重点领域改革，全面推进乡村振兴，着力保障改善民生，保持社会大局稳定，经济社会发展和党的建设等各项工作取得新成效。省委对&市的工作予以充分肯定。

当前&正处在加快推进高质量发展的关键时期。&广大党员干部要深入学习贯彻思想，一丝不苟贯彻落实党中央决策部署，不断开创&各项工作新局面，为建设全国构建新发展格局先行区作出新的更大贡献。

要旗帜鲜明讲政治，坚决做到“两个维护”。要持续加强党的创新理论武装，做思想的坚定信仰者和忠实实践者。要坚持把做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，自觉把&工作放到党和国家事业发展全局中谋划推动，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要切实做好迎接学习宣传贯彻党的*大各项工作，着力保持平稳健康的经济环境、国泰民安的社会环境、风清气正的政治环境。

要切实扛起管党治党政治责任，坚持不懈加强党的建设、推进全面从严治党。要走好新时代党的群众路线，扎实开展党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动。要坚持新时代好干部标准，加强干部队伍建设。要坚持大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。要持续正风肃纪反腐，巩固发展风清气正、干事创业的良好政治生态。

要深入学习贯彻省第十二次党代会精神，大力推动&都市圈高质量发展。要围绕建设现代产业体系，加快打造&区域性科技创新中心，共同打造“汉孝随襄十”为重点的万亿级汽车产业走廊，全域推进国家现代农业示范区建设。要围绕“建设联结中西部新通道的核心枢纽节点”目标，加快打造全国性综合交通枢纽城市、国家物流枢纽承载城市。

要以流域综合治理明确并守住安全底线，加强汉江流域上下游统筹、左右岸协同、干支流互动，推动以流域综合治理为基础的四化同步发展。要围绕建设宜居、绿色、韧性、智慧、人文城市，统筹规划建设管理，大力实施城市更新行动，让人民群众在城市生活得更方便、更舒心、更美好。要围绕实施强县工程，加快推进以县城为重要载体的就地城镇化和以县域为单元的城乡统筹发展，建立健全城乡统筹的高质量发展体系、公共服务体系、现代治理体系。

要完整、准确、全面理解和把握关于&工作的重要讲话和指示批示精神，认真落实省第十二次党代会部署，加快打造引领汉江流域发展、辐射南襄盆地的省域副中心城市，大力推动&都市圈高质量发展，在建设全国构建新发展格局先行区中实现更大作为，以优异成绩迎接党的*大胜利召开。

第三篇：高校大学生座谈会校领导讲话发言

各位朋友们：

大家好!

今天是一个很晴朗的好天气，我很高兴参加团市委组织的这次大学生座谈会，以及起跑线计划·青年创业基金启动仪式。应该说，与青年朋友座谈，是了解你们的思想、心态和工作的一个很好的机会。团市委组织这项活动很有意义，也对大家很有益处。今后各级组织部门、群团部门应该形成一种机制，把这项活动坚持下来，为青年朋友再次创业、茁壮成长提供更多有益的交流、学习、成长的平台。

刚才听了大家的工作汇报，也听了为大学生村官提供帮助的企业家朋友的发言，体会特别深。从你们身上我们看到的是激情和青春，是一种充满朝气和活力的生活状态。你们有理想、有信念，而且有作为，遇见困难有信心、有办法。多年以前我们也跟你们一样，对社会、对生活充满着期望，充满着热情，正是靠着我们的这种激情，这种人生态度，这种人生价值取向和追求，这种对理想的不懈努力，才能够成就现在我们每个人对社会的贡献和作用。你们的身上具备这种活力。

这次全市大学生村官座谈会是经过市领导同意、由团市委组织召开的，会议的主要任务是总结成绩，交流经验，启动创业计划，推进各项工作。刚才，届选聘生代表从不同侧面作了精彩发言，讲得很好;会上还启动了“起跑线计划”，标志着黄石市青年创业就业基金正式进入运作阶段。在这里，我受建鸣同志的委托，代表市委向在座的44名大学生村官表示亲切的慰问!向为筹备成立青年创业就业基金而慷慨捐资的各位企业家表示衷心的感谢!

去年8月份，中央启动“选聘10万名大学毕业生到村任职”以后，通过全省统一选拔考试，共有44名(届20名、届24名)村官被选聘到黄石工作。一年来，首届大学生村官肩负组织的殷切期望，带着深厚感情进村入户、访贫问苦，满怀工作激情深入实际、克服困难，做了大量艰苦细致的工作，取得了明显的工作成效。集中体现在以下四个方面：一是为农村基层组织注入了生机和活力。大家到村任职，给广大农村带来了新观念、新思路、新知识和新技术，改善了农村干部队伍的年龄知识结构，为农村基层组织注入了新鲜血液;二是促进了农村经济发展和农民增收。大家紧紧围绕新农村建设的总体要求，立足村情，发挥特长，带动群众选项目、抓市场、促增收，探索了发展农村经济的新路子;三是促进了农村精神文明建设和社会稳定。大家利用自身优势，积极组织开展各种文体活动，丰富群众的精神文化生活，及时化解矛盾纠纷，维护了农村稳定，促进了乡风文明。四是大学生村官自身能力在实践中得到了锻炼和提高。经过基层实践锻炼，大家开阔了视野，丰富了阅历，提高了素质，增长了才干，用自己的实际行动在农村站稳了脚跟、找准了位置，为今后的人生历练打下了坚实的工作基础。希望同志们坚定信心、再接再厉、扎实工作，不辜负组织的希望和重托。

下面，我就进一步选聘高校毕业生到村任职工作，讲三点意见，供同志们参考。

一、深刻领会和准确把握中央和省市委关于做好选聘高校毕业生到村任职工作的新精神、新要求

选聘高校毕业生到村任职是党中央作出的一项战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，具有十分重要的意义。党的十七大以来，以xx同志为总书记的党中央十分重视包括选聘生在内的年轻干部工作，特别强调要引导高校毕业生到村任职，实施“一村一名大学生计划”。11月7日，xx同志在首届“中国十佳大学生村官”的来信上作出重要批示，对大学生村官的创业激情和奉献精神给予充分肯定;同年12月22日，xx同志在中南海主持召开大学生村官代表座谈会并发表重要讲话，对大学生村官寄予厚望;农历腊月三十，中组部下发了《关于务必将大学生村官工作和生活补贴按时足额发放到位的紧急通知》;春节期间，李源潮同志在江苏省仪征市亲切看望慰问了大学生村官;开年以来，罗清泉、潘立刚、王建鸣、杨晓波等省市领导同志分别就做好选聘生工作作出了一系列重要指示，充分体现了中央和省市委对大学生村官的真正重视、真情关怀和真心爱护。

中央和省市委关于选聘高校毕业生到村任职的一系列新思想新要求，概括起来主要有以下六个方面：

一是要坚持德才兼备、以德为先的导向标准。选聘高校毕业生到村任职是培养锻炼优秀年轻干部的重要方式之一，选聘培养时既要重能力，更要重品行，最重要的是政治标准，理想信念要坚定，党性观念要强，党纪作风要好;我们对大学生“村官”的培养是很明确的，最低标准是成为对社会有益的人，大学生“村官”有多重的发展方向：第一就是成为党和人民事业的接班人，成为公务员，第二就是成为我们的社会公益事业培养工作人员，第三是成为企业家，也可以成为其他对社会有益的工作者。

二是要坚持重在实践锻炼的培养方针。要有意识地安排大学生村官到情况复杂、条件艰苦的地方去磨练，加强党性锻炼，积累实际经验，全面提高大学生村官的思想政治素质和处理实际问题的能力。

三是要坚持重视基层的干部导向。选聘大学生村官到农村去，到基层一线去，本身就是建立来自基层一线的党政领导人才培养链的重要途径之一;

四是要坚持重在培养的工作思路。对选聘生要加强教育培训，优先安排锻炼，把重在培养的工作思路坚持得更坚决一些，决不能走“重使用、轻培养”的老路。

五是要坚持从严要求的管理原则。把从严治党、从严管理干部的要求落实到培养选聘生的各个环节，在坚持以人为本的前提下，越是选聘生，越要从严要求、从严管理。

六是要遵循选聘生的成长规律。要提高培养选聘生工作的科学化水平，既不错位培养，也不能越位提拔，充分调动各地大学生村官的积极性。

中央和省市委的这些新思路、新要求，是做好新形势下培养锻炼选聘生工作必须遵循的指导原则，希望大家深刻领会、准确把握、融会贯通，把这些精神和要求转化为具体的工作思路和措施。

二、以改革创新精神抓好选聘高校毕业生到村任职工作

选聘大学生到村任职既是一项经常性工作，又是事关长远的战略性任务。各地各部门要结合实际、改革创新，突出重点、抓好落实。

第一，要对选聘生队伍发展作出长远的战略安排。“凡事预则立，不预则废”。现在党政领导干部及其后备干部队伍建设都有中长期规划，充分说明了制订工作规划是做好一项工作的重要前提和基础。现在我们对选聘生队伍发展还没有明确的中长期规划，这个局面必须改变。要使选聘生队伍形成合理结构、充满生机活力，有关县(市)区委和组织部门就必须有全局意识和战略眼光，从事关当地事业的长远发展出发，立足未来5年甚至更长时间对党政领导人才的需要，对选聘大学生到村任职工作作出长期规划和战略安排。市委组织部要统筹抓好这项工作，督促相关县(市)区、乡镇、村抓好落实。要完善大学生村官管理机制，要继续探索如何完善大学生村官激励保障制度。今后团队建设不光停留在组织形式上，我们各级组织部门和群团部门都要发挥自己的职能优势，要让选聘生在基层工作有在家里成长的感觉，这项活动也要形成机制性的管理办法，经常为我们大学生村官和选调生、“三支一扶”的大学生提供相互学习、相互借鉴、相互交流、相互促进的平台。

第二，要以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，全面提高选聘生的思想政治素质。培养选聘生必须坚持德才兼备、以德为先。现在是选聘生，将来就有可能当领导干部。多年的干部工作实践证明：才不够，可以通过学习培训和实践锻炼不提高;德不行，人品底子差，很难弥补，当了领导很危险。现在选聘生的长处是文化高、眼界宽、知识新、技术好，突出的问题是党性锻炼不够，出问题主要出在德上。有的选聘生政治不坚定、工作怕吃苦、作风不深入，在基层不太习惯，对群众感情不深，说到底还是德出了问题。我们要鼓励和推动选聘生深入实际、深入基层、深入群众，扎实开展调查研究，亲身体验群众甘苦。

第三，要为选聘生创造更多实践锻炼的机会，提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。现在的选聘生虽然工作在农村，但人是独生子女，刚跨出高校门，缺少解决基层实际问题的经验，缺少艰苦环境的历练。有关县(市)区委和组织部门要完善选聘生在基层工作锻炼的规章制度，有意识地在处理突发事件、抗击重大自然灾害等关键时刻锻炼和考验选聘生，锤炼他们的意志和品质，提高驾驭复杂局面、解决社会矛盾的能力。要完善大学生“村官”培训制度，以解决专业不对口现象和知识结构不对称的矛盾。你们的所学和人民群众的所需是否对称，必须经过人民群众的检验，所以希望你们在人生道路中淡化自己以前所学的专业，增强自己工作中所需要的知识，发挥自己的潜能，要在任何岗位上都能发挥自己的作用，有自己的作为。希望大家在实践过程中要逐步矫正自己的认识，多问需于民，求教于民。任何一个社会群体的人际关系都是复杂的，社交能力是我们自身能力的重要组成部分，你们要在实践过程中要好好把握。

第四，要进一步解放思想、创新机制，形成有利于优秀选聘生脱颖而出的制度环境。做好新形势下选聘生工作，关键是要进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，进一步解放思想、创新机制。我们要进一步克服在选拔使用选聘生工作中的各种障碍，改革创新选聘生选拔任用机制，形成有利于优秀选聘生脱颖而出的制度条件和社会环境。要打通选聘生、选调生、“三支一扶生”、“一村一名大学生”这四支队伍的通道，在招录乡镇公务员、招聘专业技术人员、考研等多种途径上研究出台配套性政策，解决广大选聘生的后顾之忧。组织部是所有年青人之家，是人才之家，你们有什么困难，无论是工作上或者生活上的，都可以找组织部门，团的各级组织也是我们的家，妇联是我们女干部、女大学生村官之家，各部门都会为你们提供力所能及的服务。你们知识积累的阶段已经完成了，农村这个大舞台是你们施展才华最好的时机，也是今后所有有激情、有热情、有理想的知识分子成长的一个有效途径，是你们成长的一个坚实的土壤。今后我们要在党员教育培训、基层干部培训、团的干部培训里面把你们纳入进来，甚至在组织部门的人才工作、教育学习网络、远程教育这三个方面都可以把你们纳入进来。

第五，要坚持从严要求、热情爱护，保证选聘生健康成长。选聘生要走的路很长，面临的诱惑很多，严格要求是最好的爱护。各相关县(市)、乡镇、村要建立选聘生思路状况、工作状况调查分析制度，及时掌握情况、发现问题，有针对性地加强教育管理。要建立选聘生谈心谈话制度。各级党委和组织部门要经常与所管理的选聘生谈心，及时了解他们的所思所想、所忧所盼，在思想上、工作上经常给予指导和帮助。要鼓励选聘生敢于负责、大胆创新，宽容工作中出现的某些失误并帮助总结提高，为他们创造良好的成长环境。

三、把人生航程的坐标定格在为党和人民的事业建功立业上

做好选聘高校毕业生到村任职工作是一项复杂的系统工程，责任重大，使命光荣，工程主体在广大选聘生。希望广大选聘生一定要把自己人生航程的坐标定格在为党和人民的事业建功立业上。

一是要志存高远，目标明确，始终保持良好的精神状态。良好的精神状态是干好工作、成就事业的动力和关键。其中，政治素质是保持良好精神状态的前提和基础，大家在农村工作、在基层创业，要始终坚定自己的理想信念，善于站在全局的角度观察、思考和处理问题，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，与中央和省市委保持高度一致。要忠于职守、克己奉公、艰苦创业，真正做到干一行、爱一行、干好一行，为新农村建设做出自己应有的贡献。

二是要珍惜机遇，从严律己，在实践锻炼中培养优良作风。在国际金融危机冲击下，很多大学生找不到工作，还没有就业。大家抓住机遇考上了选聘生，要珍惜这个难得的就业岗位和建功立业的机会。同志们在农村工作，工作环境相对比较宽松，自己支配的时间较多，但越是这样，越要严格要求自己。为了解决大家在农村工作期间的后顾之忧，各级党委、政府和相关部门对大家给予了深切的关爱和必要的政策倾斜，如认真落实大学生村官的生活补贴和相关待遇，为大学生村官办理社会保险，在机关事业单位招聘等方面实行政策倾斜，等等。大家要把这种关心支持化为工作的动力和激情，沉下心来，勤奋工作，严于律己，始终注意培养和保持良好的工作作风。

三是要善于学习，总结经验，在汲取工作养料中充实提高自己。当今社会是一个学习型的社会，农村工作面临的新形势日新月异、需要研究解决的新问题层出不穷。这就迫切要求我们必须加强学习、善于学习、总结经验，在汲取工作养料中充实提高自己。要学习党的方针政策，明确政治方向;要学习农村法律法规，提高运用法律解决实际问题的能力;要学习新知识、新技术，紧跟时代步伐，更好地为基层群众服务;要学习领导方法，处理好各种矛盾;要虚心向农村群众学习，向基层干部学习。在加强学习的同时，要注意搞好回顾总结，努力把感性的认识通过理性的思考，转化为带有规律性的东西，不断提高自己认识、分析、解决实际问题的能力。首先要熟悉掌握情况，情况熟悉了，我们的工作才好完成。要用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题。不吃透情况，我们的马克思主义立场是不可能站稳的，吃透情况、找准问题的过程，也是我们联络人民群众感情的过程，有了这种感情，我们的立场才会站的准、站的稳。

四是要明辨是非，把握细节，在谨言慎行中为人处事。古人说得好，“大行不拘细谨，大礼不辞小让”;但今人也说，“性格决定命运，细节决定成败”。大家既要积极参与村里的大事，更要倍加注重日常学习、生活和工作中的细节。想做大事的人往往很多，但注意把一件件平凡的小事琐事做细做好的人却很少。有些看似很小的琐事，很可能就是老百姓极为关注的大事。大家要善于从大处着眼、细处着手，谨言慎行、注重实干，坚决克服心浮气躁、浅尝辄止的毛病，切忌发生“大事干不了、小事看不见”的现象。大家在村里工作，与群众接触，待人接物、举手投足、一言一行都要十分注意，从做人做事的细节中树立形象、做好工作、取信于民。

五是要统筹兼顾，突出重点，在把握大局中形成特色亮点。农村工作点多、线长、面广，农村基层干部要处理的事情很多(比如：计划生育、邻里纠纷、社会治安、经济发展、访贫问苦，等等)。这就要求大家必须坚持统筹兼顾的工作方法，把握工作大局，抓住主要矛盾，突出工作重点，始终把发展农村经济、增加农民收入作为各项工作的出发点和落脚点，拒绝平庸、敢想敢干、做出特色、形成亮点。要积极调整农村产业结构，培育特色经济，增加农民收入;要发挥协调作用，积极招商引资，壮大集体经济;要积极联系有关部门，大力开展劳务输出，发展劳务经济;要加强精神文明建设，构建和谐新农村。特别是这次受到创业基金扶持的大学生村官，一定要从长计议、精打细算，用好这笔资金、发挥最大效益。

同志们，选聘大学毕业生到村任职，是全面落实科学发展观、实施人才发展战略、加快新农村建设步伐的重要举措。同志们一定要充分认识做好这项工作的责任感和使命感，以科学发展观为指导，以坚定的信心、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领，勇敢地担负起历史重任，同广大人民群众一道，为建设富裕、文明、秀美、和谐新黄石而努力奋斗。

第四篇：高校干部在党校年轻干部座谈会发言

高校干部在党校年轻干部座谈会发言

提纲

一、要胸怀国之大者，在实现伟大复兴中干事担当

二、要坚持与时俱进，在推进创新创业中干事担当

三、要坚持以人民为中心，在本职岗位上干事担当

正文：

干事担事，是党员干部的职责所在，也是价值所在。习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调：“业绩都是干出来的，真干才能真出业绩，出真业绩。”年轻干部要牢记习近平总书记嘱托，发扬担当和斗争精神，不驰于空想、不骛于虚声，坚定真信仰、锤炼真作风、融入真感情、练就真本领，在干事担当中砥砺青春、燃烧青春、奉献青春。

一、要胸怀国之大者，在实现伟大复兴中干事担当

习近平总书记指出，中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，实现伟大梦想必须进行伟大斗争。当前，世界正面临百年未有之大变局，中华民族迎来伟大复兴的关键时刻，改革发展稳定工作千头万绪，要做好工作都要有使命担当和作为。作为党的年轻干部，要深刻理解担当和斗争是一种精神，最需要的是无私的品格和无畏的勇气，不作为就是不担当，有作为就要有担当。在推进全面深化改革的关键期和深水期，任何一项工作都可能牵一发而动全身，都可能有挑战有风险。但正因为有风险，才需要我们敢于奉献担当，正因为有挑战，才需要我们勇于履行使命。

二、要坚持与时俱进，在推进创新创业中干事担当

习近平总书记指出，面对新形势新任务，党员干部一定要真抓实干，务实功、出实招、求实效，坚决杜绝口号式、表态式、包装式落实的做法。当前，利益新调整、改革新矛盾、科技新变革、数字新媒体都为我们的工作提出了新要求、新挑战，在推进干事创业的过程中我们必须不断在理论和实践中丰富新知识新技能，坚持在干中学、学中干，锤炼过硬本领，不断创新干事创业方法，努力形成改革经验。当前湖南省正全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，每一个高地的打造，都将是一场攻城拔寨的硬仗；每一项使命的践行，都是一份沉甸甸的责任。作为青年干部，要始终保持昂扬的正气、改革的锐气、创新的激情，撸起袖子、甩开膀子，更加自觉地投身服务“三高四新”的实践，滴水穿石，久久为功。

三、要坚持以人民为中心，在本职岗位上干事担当

习近平总书记指出，树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。共产党人必须牢记，为民造福是最大政绩。青年干部要树立不负党和人民的情怀，坚持以人民为中心的发展思想，为党和人民事业拼搏奉献。什么是好事实事，要从群众切身需要来考量，哪里有人民需要，哪里就能做出好事实事，哪里就能创造业绩。作为一名高校的人事人才工作者，既要为党做事，也要为人谋事。如何树立真正的业绩观？在人才的引进问题上，不能以数量为政绩，要落实中央、省委人才工作会议精神，引进真正愿意为党育人、为国育才，坚持立德树人的高素质人才；在人事人才制度的改革问题上，要落实党中央的“破五唯”要求，充分考虑学校发展大局和全体师生的广泛利益，既以大局为重，不循“人情”关系，又要以人民为中心，多做“人情”工作。总之，我们要始终保持干事创业的激情，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，有真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。

第五篇：高校座谈会致辞

祝

酒

辞

各位来宾、同志们、朋友们：

大家晚上好。

在这昭乌达草原花香四溢、绿草如茵的美好季节里，我们迎来了参加华北地区第十一次高校德育教育研讨会暨全区高校思想政治教育研究会年会的尊贵客人。今晚，我们在这里举行宴会，借此机会，我代表中共**市委、市人大、市政府、市政协对各位领导和来宾光临**表示最诚挚、最热烈的欢迎！

这次会议在**召开，是对**市的信任，更是对**市教育事业的支持与鼓励。作为会议的协办方，我们深感荣幸。参加本次会议的代表，都是奋斗在高等教育第一线的专家学者和具体工作人员，会议将围绕德育和思想政治工作进行深入的交流和探讨。我们相信，本次会议的召开，必将对华北地区高校的德育教育和思想政治工作起到重要的推动作用。

**是一片神奇、富饶而充满希望的土地。九万平方公里的土地上生活着460万各族人民。**具有悠久的历史、灿烂的文化、富饶的资源，被形象的概括为中华龙的故乡，大辽帝国故都，生态建设大市，世界地质公园，距北京最近的草原。**各族人民热情欢迎各位领导和同志们前来指导工作、考察、做客，我们将竭诚为会议提供服务。当然，受条件限制，我们的服务难免会有不周之处，敬请各位领导和来宾及时予以指导并谅解。

愿**能给大家留下美好的印象，祝各位领导、来宾、同志们、朋友们在**期间工作、生活愉快！

下面，我提议：

为会议圆满成功，为各位身体健康、事业发展、家庭幸福，干杯！