江西总队倾力打造新训政治工作特色名片

江西省消防救援总队2021年度新训政治工作开展以来，总队新训团临时党委把政治建设摆在首位，紧紧围绕新招录消防员的新结构、新特点，认真分析研究新队员思想状况，立足实际，直面问题，创新系列方法举措，稳步增强新队员政治素养、职业认同和身心健康，倾力打造新训政治工作特色名片。

注重教育引导，系好“思想扣”。强化专题学习。依托政治教育主阵地，举办新训团政工干部备课试教，组织开展队伍历史沿革、爱国主义、艰苦奋斗精神、法律法纪等专题授课活动；举办赣鄱“新蓝”故事分享会两期，邀请李胜利、陶林、张佳港和井冈山消防救援大队等全国、省级英模代表走进新训团分享先进事例，并组织学习讨论会撰写心得，激发荣誉感，筑牢新消防员思想根基。邀请省、市级专家领导开展专题授课，指引着大家扎根消防，刻苦训练，珍惜荣誉，扛起责任，争做党和人民的忠诚卫士，用青春和热血为消防事业贡献力量。强化随机教育。开通“火焰蓝之声”广播站，营造时时受熏陶、人人勇争先的浓厚氛围。制作赣消“新能量”新训书刊两期，组织开展观看新闻联播、读书读报等形势教育，充分利用集合站队、收操讲评、晚点名等时机，不间断地抓好日常教育。邀请南昌航空大学师生，联合举办“青春蓝焰，活力新训”文艺联欢会；举办“新春联欢晚会”“奔跑吧·趣味运动会”“新训团‘新蓝杯’篮球赛”等喜闻乐见、健康向上的文体活动，做到“寓教于乐、寓学于乐”。强化人才培育。对新消防员进行特长摸底，结合基层人才需求，分类组建球类、文宣、驾驶、文艺等兴趣小组，制定培养计划，定期开展活动，使新消防员找到实现自身价值、展示自我形象的广阔舞台，提升投身消防事业的信心决心。

注重从严管控，拧紧“安全链”。抓细制度规范。对标“两严两准”要求，出台《新训团廉洁文明带训人员“十严禁”》《新训团带训骨干量化管理规定》《新训团新入职消防员量化管理规定》，组织带训骨干签订《廉洁文明带训承诺书》，建立骨干和新消防员双向量化考评制度，细化出操出勤、手机使用、安全巡查等10余项管理程序，坚持逢会必提、逢检必问，确保事事有人抓、依规办，处处有人管、按章行。抓实日常管理。实行每月安全形势分析会、每周例会、新训每日六报等制度，坚持“每训一讲评、每日一总结、每周一分析”，定期研判队伍在管理教育、训练和安全等工作中存在的问题，有针对性制定有效措施。实施队伍、家庭、社会、网络“四位一体”共教共育机制，以班为单位建立家属群，及时通报新消防员入职动态，搭建家属与骨干的“共育桥”，把日常管理制度化、透明化、正规化，确保了队伍安全稳定。抓好督导检查。全面实行督查巡查通报机制，紧扣“人车酒赌网训”关键要素，执行营区巡防、家庭联防、队员互防，开展随机点人、随机点验和酒精测试工作，及时通报结果，实现全面无缝管控；团部全过程跟班跟训，团参谋全时段开展安全巡查，由经验丰富班长担任的安全员全方位驻点值守，不断消除安全隐患，织密“防护网”，确保训练万无一失；常态开展八评活动（评队列、评技能、评作风、评内务、评业务、评档案、评宣传、评文体），设立公示栏，开展流动红旗评比，形成比学赶超、奋勇争先的良好局面。

注重人文关怀，提升“获得感”。做好关心关爱。精心组织入营迎新“十个一”活动，缩短新训“第一适应期”，克服“苦累关”“想家关”，让新消防员入营即有归属感。举办“‘新蓝’”集体生日会，邀请寿星家属送上生日祝福，组织开展家属开放日，邀请入职新消防员家属来队参观，提升新队员归属感和职业自豪感，让离家的“新蓝”不离心。做好心理疏导。着眼消防员成份多元、入队动机多样等特点，借鉴以往经验做法，组织开展问卷调查，建立“成长档案”。组织带训骨干与新消防员一对一开展谈心交心，及时掌握思想脉搏，缓解心理压力。邀请省级心理辅导培训机构专家，开展专题辅导讲座，教授心理健康知识，逐人开展心理测评、结对访谈，舒缓压力与焦虑，帮助新消防员顺利渡过“适应期”。做好服务保障。严格伙食管理“五项制度”，提高伙食标准，兼顾训练强度、家乡口味和本地特色，确保吃饱吃好。制定新训卫勤保障预案，实行全天24小时卫勤值班，邀请江西省南昌红十字会教员为新消防员开设初级救护员培训，对全体人员进行核酸检测、疫苗接种，发放口罩、消毒洗手液，进出营区开展体温测量，及时采购跌打损伤类、感冒类等常用药品，发放防冻伤、防寒药品，定期熬制姜汤，最大限度防止新训队员出现高烧、腹泻、感冒、冻伤等病症，有效提高了队伍士气和参训率。÷