第一篇：管理局党委整改措施

9月28日，我局党委召开了以“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为主题的2012年度党员领导班子民主生活会。根据会前征求基层党员干部群众的意见和建议，结合自身查摆的问题与不足，我局党委认真研究制定了切实可行的整改措施。

一、加强学习提素质

以干部职工队伍整体素质提升为切入点，多措并举，不断深化理论知识和业务学习。一是坚持党委中心组和局机关理论学习制度，强化理论学习的系统性、针对性，保持政治上的敏锐性。把加强理论学习，全面提高思想政治素质作为加强干部职工队伍自身建设的根本措施，把集中辅导与个人自学、集体交流与专题研讨、深入基层调研与学习考察先进经验结合起来，特别是要准确把握党的路线方针政策。二是继续发扬理论联系实际的学风，增强全局理论学习的实效性。年初要制定具体的学习计划，严格学习要求，完善学习方式，努力打造学习型党组织，在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。三是大力弘扬理论联系实际的学风，保证学习层次多样化。要充分利用机关理论学习及其它形式的业务培训，从学形势、学政策、学业务方面不断丰富学习的内容，进一步提高干部职工大局意识、创新意识、服务意识，让学习收到实效。

二、转变作风提效能

把转变作风作为推进工作的源动力，深入基层，帮困解难，提升效能。一是转变工作作风，深入调查研究。合理调配时间，就机关事务各项工作深入基层调研，了解情况，掌握第一手资料，为开展工作、科学决策提供切实可行的依据。二是牢固树立群众观念，为群众多办实事。深入开展包村扶贫、帮扶困难老党员等活动，关心群众生活，听取群众意见，帮助群众解决实际困难。三是抓好品牌创建，提高工作效能。根据省局创建“管理到位、保障到家、服务到人”机关事务工作品牌的精神，继续深入开展创先争优、创建机关事务系统星级服务品牌等活动，从细处着眼、小处入手，转变作风、创新方式，在新起点上实现新突破，推进整体工作上水平。

三、创新举措提实效

针对机关事务工作中遇到的新形势、新问题，积极研究新举措，明确新思路，力争各项工作再上新台阶。一方面，结合机关事务工作的新要求，切实加强管理，提高工作实效。要在今年顺利通过省公共机构节能检查的基础上，加大力度，精心指导，全力抓好全市公共机构节能工作，发挥公共机构尤其是党政机关在节约型社会建设中的主力军作用，为建设节约型社会作出贡献；要进一步加强机关行政经费管理，为全市重大政治活动及市直机关的正常运转，提供充足的资金保障；要加强机关办公区、生活区的日常管理，营造良好的办公和生活环境；要加强机关物资管理，保证办公用品种类齐全、供应及时。另一方面，把为市直机关服务、为市直机关干部职工服务作为科学发展的具体体现，进一步完善制度，落实责任，不断提升服务水准。要进一步加强对机关食堂的监督管理，不断改善饭菜质量和花色品种，保证机关干部常吃常新，切实提升机关餐饮服务水平；通过改进服务方式，认真做好市直机关日常会议及承担的全市性重大会议、活动的服务保障工作；进一步细化工作措施，增强服务意识，积极做好机关房产设施维修及物业管理工作；要狠抓教师业务培训，强化家园共建，进一步提高幼教服务质量。

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第二篇：党委民主生活整改措施

坚持和强化党内民主生活会制度，是加强党内监督、提高领导干部思想水平和党性修养的有效途径，是建设高素质干部队伍、进一步把我们的党建设好以及把我们的事业全面推向二十一世纪的一项重要措施。党内民主生活会质量的高低，直接关系到党组织战斗力的强弱。目前，基层党委（党组）民主生活会总体情况是好的，但也发现，一些党委（党组）民主生活会或多或少存在着这样那样的问题，不同程度地影响了民主生活会的质量和效果，影响了基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。对此，我们必须引起高度重视，采取有力措施，切实加以解决。

从我们的介入和调查情况看，少数基层党委民主生活质量不高，主要有这样几种表现形式：

一是敷衍塞责式。有的人觉得在改革开放和发展社会主义市场经济的新时期，民主生活会过时了。参加民主生活会不是为了解决问题，而是为了完成任务，摆样子，走过场，应付了事，结果是开和不开一个样。

二是避实就虚式。有的人貌似认真，满脸正气，对歪风邪气慷慨陈词，但却不敢指名道姓，不讲具体内容；有的人谈远不谈近，说人不说己，一针见血少，隔靴搔痒多。

三是评功摆好式。主流充分肯定，成绩尽量说够。谈别人，明是批评，实是表扬，特别向领导提意见，不是“不注意身体”，就是“家庭观念淡薄”，不是“不讲亲友情谊”，就是“对人对事太严肃”；谈自己，回顾总结半年一年来干了多少工作，付出了多大努力，取得了多少成绩，把民主生活会变成了“自我表扬与相互表扬相结合”的“评功摆好会”。

四是自由主义式。有些人会上不讲，会后乱讲，对自己的好友知己不作原则争论，只求一团和气；事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳；明明错了，也已经懂得，又不想改正。

五是暴风骤雨式。有的人把民主生活会视为闹意见、泄私愤、图报复、争高低的合法形式。会前搜集材料，会上突然发难，大有“剑拔驽张”之势。

上述表现形式，必然导致下列现象的发生：

其一、组织生活变味。不是广开言路，交流思想，积极开展批评与自我批评，不是坚持真理，修正错误，努力造成“又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅”的生动活泼的政治局面，而是自我批评摆情况，互相批评提希望，思想问题不沾边，组织生活走过场，从而失去了约束监督的作用。

其二、同志关系变形。现在一些党组织批评开展不起来，不是没有意见，没有看法，而是同志间的真诚情谊发生了变化。有些同志对开展积极的思想斗争顾虑重重，批评领导怕打击报复穿小鞋，批评同级怕影响关系伤和气，批评下级怕“引火烧身”失选票，批评自己怕影响威信被笑话。不管是批评还是自我批评，都把“面子”放在前头。

其三、发表意见变调。由于长期“左”的错误的影响，一些党员干部消极地接受过去的教训，致使自由主义、好人主义、自私自利的个人主义盛行，出现了批评别人很难、批评自己更难的状况。这就是发表意见变调，给人以不痛不痒之感，甚至把正确的意见和不正确的意见搅在一起，使民主生活会变成了“牢骚会”。

其四、“好人主义”变香。过去在我们党内，原则性不强、不能开展批评与自我批评的人，常常被公认是一大缺点，但现在情况大有变化，“多栽花，少栽刺”，“说好不说坏，谁也不见怪”，“你好我好，互不干扰”，“好人主义”比较盛行。

其五、工作热情变低。正由于“干好干坏一个样”、“干与不干一个样”，致使一部分人工作的热情降低了，“创先争优”的积极性减弱了。生活上饱食终日，无所用心，工作上不思进取，得过且过，“做一天和尚撞一天钟”，不同程度地影响了党的事业，损害了党在群众中的良好形象。

探究“五变现象”的原因，主要有以下几个方面：

１、党性观念淡化。开展批评与自我批评的基本着眼点，就是依据党的原则，澄清是非，坚持真理，修正错误，切实解决自身存在的问题。而对自身存在的问题，不能清醒地认识，予以改正；对党内不良现象不能理直气壮地提出批评，努力纠正；对正确的东西不能旗帜鲜明地加以肯定，大力支持，说到底，这是党性观念淡化的表现。

２、庸俗思想作怪。受社会不健康思潮的影响，一些人认为，人情硬于原则。于是，自觉不自觉地把关系学搬到党内生活中来，并以此作为判断是非、处理问题的标准。遇事不是站在党性和党的政策的立场上，而是处处考虑“关系”，事事考虑得失利弊。

３、心有余悸严重。十年内乱期间，正常的批评变成了“革命大批判”，自我批评变成了“灵魂深处爆发革命”。这种“左”的错误，尽管十一届三中全会以来逐步得到了纠正，但至今有些同志仍然心有余悸，不敢开展正常的批评与自我批评，怕别人说自己是搞“左”的一套。

４、领导缺少民主。有的领导同志搞“一言堂”，听不得半点不同意见，更容不得反对意见。他们把别人的批评看成是对自己的不尊重，给自己脸上抹黑，是唱“对台戏”。因而闻过则怒，以至使人不敢开展正常的同志间、上下级间的批评。同时，由于有些主要领导的权力过于集中，使一般成员无力对领导实行实质性的监督。可以说，在一些地方批评难，批评“一把手”更难。

５、制度不够健全。一些基层党委（党组）没有很好地建立和健全会议分析、考核、报告、通报等制度，会前不能充分准备，会上没有明确议题，会后也不能认真落实整改措施。纪委、组织部门对基层党委（党组）的民主生活会有些重点单位比较重视，而对有些单位督促检查缺少力度，民主生活会的质量和效果不能得到很好的保证。

要能真正解决民主生活会的存在问题，必须在以下五个方面下功夫：

１、统一思想，增进共识。江泽民同志指出：“领导班子建设是整个干部队伍建设的重点”。坚持和强化民主生活会制度是建设高素质干部队伍和高素质领导班子的重要措施之一。我们要通过党报党刊、广播电视和有关会议，大力宣传坚持民主生活会制度、提高民主生活会质量的重要性，使基层党委（党组）深刻认识到越是改革开放和发展社会主义市场经济，越是要切实加强领导班子思想政治建设，认真开好民主生活会，并自觉通过民主生活会解决班子以及个人存在的问题和矛盾，真正起到“扫灰尘”、“敲警钟”、“筑防线”的作用。

２、领导带头，率先垂范。提高民主生活会质量，主要责任在“一把手”。班长的责任意识、导向意识、榜样意识是提高民主生活会质量的关键。单位“一把手”要从“两手抓、两手都要硬”的指导思想出发，为开好民主生活会切实负起责任，带头认真开展批评与自我批评。既要严以律己，不讳言自己的缺点错误，勇于承担责任；又要严格要求同志，坚持原则，不讲面子；还要能够虚怀若谷，诚恳欢迎并虚心接受其他同志的批评帮助，努力创造平等、民主、和谐、舒畅的会议气氛，以达到沟通思想、统一认识、解决问题的目的。

３、讲究方式，注重效果。在开展批评与自我批评的过程中，应该注意方式方法，一切从大局出发，从事业和工作出发，做到原则问题不妥协，非原则问题不纠缠，正确对待自己的问题，正确对待别人的批评，采取“知无不言，言无不尽”，“有则改之，无则加勉”的态度，为开展批评与自我批评创造良好的条件，使之受到实效。

４、健全制度，规范管理。各基层党委（党组）要切实抓住三个环节：会前充分准备，确定鲜明主题，形成书面材料；会中扣题检查，在主观上找原因，在思想上挖根源；会后落实整改，制定措施，逐项落实。并进一步建立健全会议报告制度、检查制度、通报制度，依靠制度来促进民主生活会的正常化、规范化。同时，要把民主生活会纳入重要议事日程，并作为领导班子和领导干部岗位责任制的一项重要内容，常抓不懈；要建立约束机制，把每个基层党组织民主生活会质量的好与差作为评选先进和评价领导班子的重要依据，把每个干部参加民主生活会的态度与表现作为衡量干部党性原则的依据，并与干部的升降去留挂钩。

５、突出指导，强化监督。要对基层党组织的民主生活会进行定期和不定期的检查考核，建立考核档案，及时掌握情况，认真检查指导。对那些应付了事的班子和负责人要进行批评；对借机发泄私愤的要进行教育；对开展积极的思想斗争，勇于揭露问题的同志要予以褒扬；对讲真话的同志进行打击报复的人要严肃纪律。要督促检查整改措施的落实，做到善始善终，真正取得实际效果。

《2009年党委民主生活整改措施》来源于，全国公务员共同的天地－尽在。欢迎阅读2009年党委民主生活整改措施。

第三篇：党委民主生活整改措施

坚持和强化党内民主生活会制度，是加强党内监督、提高领导干部思想水平和党性修养的有效途径，是建设高素质干部队伍、进一步把我们的党建设好以及把我们的事业全面推向二十一世纪的一项重要措施。党内民主生活会质量的高低，直接关系到党组织战斗力的强弱。目前，基层党委(党组)民主生活会总体情况是好的，但也发现，一些党委(党组)民主生活会或多或少存在着这样那样的问题，不同程度地影响了民主生活会的质量和效果，影响了基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。对此，我们必须引起高度重视，采取有力措施，切实加以解决。

从我们的介入和调查情况看，少数基层党委民主生活质量不高，主要有这样几种表现形式：

一是敷衍塞责式。有的人觉得在改革开放和发展社会主义市场经济的新时期，民主生活会过时了。参加民主生活会不是为了解决问题，而是为了完成任务，摆样子，走过场，应付了事，结果是开和不开一个样。

二是避实就虚式。有的人貌似认真，满脸正气，对歪风邪气慷慨陈词，但却不敢指名道姓，不讲具体内容;有的人谈远不谈近，说人不说己，一针见血少，隔靴搔痒多。

三是评功摆好式。主流充分肯定，成绩尽量说够。谈别人，明是批评，实是表扬，特别向领导提意见，不是“不注意身体”，就是“家庭观念淡薄”，不是“不讲亲友情谊”，就是“对人对事太严肃”;谈自己，回顾总结半年一年来干了多少工作，付出了多大努力，取得了多少成绩，把民主生活会变成了“自我表扬与相互表扬相结合”的“评功摆好会”。

四是自由主义式。有些人会上不讲，会后乱讲，对自己的好友知己不作原则争论，只求一团和气;事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳;明明错了，也已经懂得，又不想改正。

五是暴风骤雨式。有的人把民主生活会视为闹意见、泄私愤、图报复、争高低的合法形式。会前搜集材料，会上突然发难，大有“剑拔驽张”之势。

上述表现形式，必然导致下列现象的发生：

其一、组织生活变味。不是广开言路，交流思想，积极开展批评与自我批评，不是坚持真理，修正错误，努力造成“又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅”的生动活泼的政治局面，而是自我批评摆情况，互相批评提希望，思想问题不沾边，组织生活走过场，从而失去了约束监督的作用。

其二、同志关系变形。现在一些党组织批评开展不起来，不是没有意见，没有看法，而是同志间的真诚情谊发生了变化。有些同志对开展积极的思想斗争顾虑重重，批评领导怕打击报复穿小鞋，批评同级怕影响关系伤和气，批评下级怕“引火烧身”失选票，批评自己怕影响威信被笑话。不管是批评还是自我批评，都把“面子”放在前头。

其三、发表意见变调。由于长期“左”的错误的影响，一些党员干部消极地接受过去的教训，致使自由主义、好人主义、自私自利的个人主义盛行，出现了批评别人很难、批评自己更难的状况。这就是发表意见变调，给人以不痛不痒之感，甚至把正确的意见和不正确的意见搅在一起，使民主生活会变成了 “牢骚会”。

其四、“好人主义”变香。过去在我们党内，原则性不强、不能开展批评与自我批评的人，常常被公认是一大缺点，但现在情况大有变化，“多栽花，少栽刺”，“说好不说坏，谁也不见怪”，“你好我好，互不干扰”，“好人主义”比较盛行。

其五、工作热情变低。正由于“干好干坏一个样”、“干与不干一个样”，致使一部分人工作的热情降低了，“创先争优”的积极性减弱了。生活上饱食终日，无所用心，工作上不思进取，得过且过，“做一天和尚撞一天钟”，不同程度地影响了党的事业，损害了党在群众中的良好形象。

探究“五变现象”的原因，主要有以下几个方面：

1、党性观念淡化。开展批评与自我批评的基本着眼点，就是依据党的原则，澄清是非，坚持真理，修正错误，切实解决自身存在的问题。而对自身存在的问题，不能清醒地认识，予以改正;对党内不良现象不能理直气壮地提出批评，努力纠正;对正确的东西不能旗帜鲜明地加以肯定，大力支持，说到底，这是党性观念淡化的表现。

2、庸俗思想作怪。受社会不健康思潮的影响，一些人认为，人情硬于原则。于是，自觉不自觉地把关系学搬到党内生活中来，并以此作为判断是非、处理问题的标准。遇事不是站在党性和党的政策的立场上，而是处处考虑“关系”，事事考虑得失利弊。

3、心有余悸严重。十年内乱期间，正常的批评变成了“革命大批判”，自我批评变成了“灵魂深处爆发革命”。这种“左”的错误，尽管十一届三中全会以来逐步得到了纠正，但至今有些同志仍然心有余悸，不敢开展正常的批评与自我批评，怕别人说自己是搞“左”的一套。

4、领导缺少民主。有的领导同志搞“一言堂”，听不得半点不同意见，更容不得反对意见。他们把别人的批评看成是对自己的不尊重，给自己脸上抹黑，是唱“对台戏”。因而闻过则怒，以至使人不敢开展正常的同志间、上下级间的批评。同时，由于有些主要领导的权力过于集中，使一般成员无力对领导实行实质性的监督。可以说，在一些地方批评难，批评“一把手”更难。

5、制度不够健全。一些基层党委(党组)没有很好地建立和健全会议分析、考核、报告、通报等制度，会前不能充分准备，会上没有明确议题，会后也不能认真落实整改措施。纪委、组织部门对基层党委(党组)的民主生活会有些重点单位比较重视，而对有些单位督促检查缺少力度，民主生活会的质量和效果不能得到很好的保证。

要能真正解决民主生活会的存在问题，必须在以下五个方面下功夫：

1、统一思想，增进共识。江泽民同志指出：“领导班子建设是整个干部队伍建设的重点”。坚持和强化民主生活会制度是建设高素质干部队伍和高素质领导班子的重要措施之一。我们要通过党报党刊、广播电视和有关会议，大力宣传坚持民主生活会制度、提高民主生活会质量的重要性，使基层党委(党组)深刻认识到越是改革开放和发展社会主义市场经济，越是要切实加强领导班子思想政治建设，认真开好民主生活会，并自觉通过民主生活会解决班子以及个人存在的问题和矛盾，真正起到 “扫灰尘”、“敲警钟”、“筑防线”的作用。

2、领导带头，率先垂范。提高民主生活会质量，主要责任在“一把手”。班长的责任意识、导向意识、榜样意识是提高民主生活会质量的关键。单位“一把手”要从“两手抓、两手都要硬”的指导思想出发，为开好民主生活会切实负起责任，带头认真开展批评与自我批评。既要严以律己，不讳言自己的缺点错误，勇于承担责任;又要严格要求同志，坚持原则，不讲面子;还要能够虚怀若谷，诚恳欢迎并虚心接受其他同志的批评帮助，努力创造平等、民主、和谐、舒畅的会议气氛，以达到沟通思想、统一认识、解决问题的目的。

3、讲究方式，注重效果。在开展批评与自我批评的过程中，应该注意方式方法，一切从大局出发，从事业和工作出发，做到原则问题不妥协，非原则问题不纠缠，正确对待自己的问题，正确对待别人的批评，采取“知无不言，言无不尽”，“有则改之，无则加勉”的态度，为开展批评与自我批评创造良好的条件，使之受到实效。

4、健全制度，规范管理。各基层党委(党组)要切实抓住三个环节：会前充分准备，确定鲜明主题，形成书面材料;会中扣题检查，在主观上找原因，在思想上挖根源;会后落实整改，制定措施，逐项落实。并进一步建立健全会议报告制度、检查制度、通报制度，依靠制度来促进民主生活会的正常化、规范化。同时，要把民主生活会纳入重要议事日程，并作为领导班子和领导干部岗位责任制的一项重要内容，常抓不懈;要建立约束机制，把每个基层党组织民主生活会质量的好与差作为评选先进和评价领导班子的重要依据，把每个干部参加民主生活会的态度与表现作为衡量干部党性原则的依据，并与干部的升降去留挂钩。

5、突出指导，强化监督。要对基层党组织的民主生活会进行定期和不定期的检查考核，建立考核档案，及时掌握情况，认真检查指导。对那些应付了事的班子和负责人要进行批评;对借机发泄私愤的要进行教育;对开展积极的思想斗争，勇于揭露问题的同志要予以褒扬;对讲真话的同志进行打击报复的人要严肃纪律。要督促检查整改措施的落实，做到善始善终，真正取得实际效果。

第四篇：水库管理局党委工作总结

水库管理局党委工作总结，××××水库管理局党委在市委、市政府的正确领导下，坚持把提高党的执政能力建设贯穿于党委工作始终，以学习实践科学发展观活动为契机，以建设高素质领导班子和干部队伍为目标，切实加强领导班子和干部队伍建设，不断增强党委领导班子和干部队伍的能力，积极有效地推动各项工作向前发展。回顾一年来，主要开展了以下工作。

一、理论武装工

作进一步加强

(一)创新学习方法，抓好中心组学习。，严格按照中共××市委办公室《关于印发〈××市各级党委(党组)中心组理论

学习安排意见〉的通知》(昭市办发〔〕13号)要求，每季度组织一次共4次的党委中心组理论学习。每次学习做到会前有通知，学习有主题，学习内容紧扣要求，学习资料齐全，并对学习提出了明确具体的要求。

(二)强化学习内容，抓好干部职工学习教育。

局党委坚持把抓好干部职工理论学习作为加强思想政治建设的突破口，坚持用科学的理论武装党员干部头脑，创新学习机制，在学以立德、学以增智、学以致用上下功夫，努力使理论学习制度化。结合工作实际，制定了《××××水库管理局干部职工学习培训制度》，坚持每月全局干部职工组织一次学习，处室组织两次学习，重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观有关著作，学习党的十七大、十七届四中全会和省委、市委的重要会议精神，同时加强《××××水库保护条例》以及相关业务知识的学习，并对学习时间安排、学习要求做了进一步明确，努力做到有章可循。

(三)创新学习载体，增强学习针对性和实效性。

一是精心组织开展学习实践科学发展观活动。3月26日开展学习实践活动以来，突出主题，结合实际，务求实效，确保学习实践活动扎实深入。重点分三个阶段进行。第一阶段为学习调研阶段，3月26日到4月30日，主要是成立领导机构、制定学习方案、广泛动员部署、积极组织学习，开展专题调研、案例分析、主题实践以及科学发展大家谈活动;第二阶段为分析检查阶段，5月5日到6月29日，主要是广泛征求意见、开展谈心活动，召开专题民主生活会和组织生活会，形成领导班子分析检查报告、组织群众评议;第三阶段为整改落实阶段，7月上旬到8月底，主要是制定整改方案、解决突出问题、认真总结测评。通过开展学习实践活动，解放了思想，更新了观念，找准了问题，看到了差距，理清了思路，明确了目标，振奋了精神，激发了干劲，促进了各项工作的开展，学习实践活动取得明显成效。活动中，党员干部职工抄写读书笔记45份，撰写《吸取“阳宗海砷污染事件”教训》等心得体会文章45篇，领导和各处室负责人撰写剖析材料18篇。二是坚持走出去和引进来相结合，加大干部职工培训教育力度。邀请市委党校胡青老师为党员干部作专题讲座。同时积极根据上级部门要求，及时组织干部职工参加各种业务知识学习培训，全年共有12名干部职工参加了上级部门组织开展的业务培训学习，增强了理论指导实践的能力。

二、组织和队伍建设进一步巩固

党委一贯高度重视党建工作，长期以来，根据党委党建工作实际，一把手负总责，分管领导具体抓，将责任落实到支部，明确各党支部的党建工作职责。根据局党委党建工作“加强六项建设”的要求，为充分发挥各党支部的战斗堡垒作用，进一步明确责任分工抓好党组织

工作，根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，对支部进行了调整，同时各支部12月21日前完成了支委的补选和改选工作。制定印发了《中共××××水库管理局党委工作意见》，将党建工作经费纳入年初预算，给各支部拨发了活动经费，明确工作目标，提出措施要求，并在上半年和下半年分两次对各支部工作进展情况进行检查，做到年初有计划、年终有检查。同时，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，稳妥发展”的十六字方针，严把党员“入口”关，全年共发展党员2名。

三、作风和廉政建设进一步推进

为进一步推进工作制度化、规范化、科学化管理，科学评价各支部工作，建立有效的激励约束机制，加强干部队伍建设，全面提高服务质量与工作效能，结合实际，进一步修改完善劳动纪律管理规定、学习培训制度、车辆管理规定、公务接待管理规定、办公物资采购管理

规定等，全年干部职工无一违纪违法现象发生。

四、宣传思想和精神文明建设进一步深入

一是完成人民日报、经济日报、云南日报、××日报、求是等报刊杂志征订任务。二是利用“世界水日”、“中国水周”、“水土保12全文查看

第五篇：管理局党委班子工作报告

以下提供一篇工作报告给大家参考！

2012年，在局党委班子成员的大力配合下，我把创先争优活动作为开展工作的源动力，不断创新思路，克难奋进，顺利完成了分管的各项工作任务。现将一年来的工作情况报告如下：

一、职能职责履行情况

（一）党建工作方面。认真组织学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神，用党的理论知识武装头脑，指导日常工作。组织干部职工到廉政警示教育基地开展警示教育活动，切实提高拒腐防变能力。严格落实党的“三会一课”等制度，及时完成党员党费收缴任务，按程序发展新党员3名。“

七、一”期间，组织系统内42名退休老干部老党员召开座谈会。

（二）党务公开工作方面。在载体建设上，一是建立机关事务局党务公开网，并与市纪委党务公开网链接。二是制作党务公开宣传栏、意见箱、宣传标语，及时更新党务公开内容；在制度建设上，一是建立预公开制度，在决定或办理与群众利益密切相关的重要事项时，预先公布公开方案，听取党员和群众的意见。二是建立意见收集处理反馈制度，明确专人负责收集群众意见和建议。三是建立检查考核制度，带局党务公开工作领导小组定期对下属各单位党支部党务公开工作开展情况进行检查考核。

（三）工、青、妇工作方面。一是做好困难职工档案建立和帮扶工作，按要求做到一户一档，帮扶政策及时落实到位。二是开展青年志愿者活动，定期带上慰问品组织打扫老干部活动室，给老干部送去关心和温暖。三是组织参加各项业余活动，建党90周年红歌大合唱比赛、诗歌朗诵等活动，均荣获二等奖。四是组织多名妇女职工参加“巾帼创新业、岗位争优秀、建工十二五”风采展演。“三八”期间，我局3名妇女同志分别被评为“三八”红旗手、“巾帼建功”能手等荣誉称号。

（四）幼教工作方面。机关幼儿园首开我市幼儿教育先例，通过引进新的教育理念，不断探索和创新教学模式，以开展艺术教育和蒙氏教育活动为抓手，积极探索实践“育婴学府”教育新模式，努力建设一支高学历、高素质的教师队伍，引领提升幼儿园的整体教育水平。另外，积极指导机关幼儿园采取幼儿出入接送卡、加强安保力量、开设幼儿安全教育课等措施，确保幼儿在园安全，没有发生任何安全事件。

（五）劳资人事工作方面。根据工作需要，按程序对部分股级干部进行了调整。成立了恒泰公共劳务派遣公司，并招收工作人员2名，现已开始运转。

二、自身建设情况

通过学习换届纪律、廉政等方面文件，我深刻领会了换届选举与反腐倡廉的重大意义，作为一名党员领导干部，在大事大非面前，必须带头讲政治、讲正气、讲原则。本人坚持做好以下几个方面：一是把落实廉政准则作为加强党性锻炼的对照标准。作为领导干部只有加强党性锻炼，牢固树立正确的价值观、人生观，切实过好思想关、社交关，才能在廉洁从政上不犯错误。二是艰苦奋斗，勤俭节约。在日常工作生活中，以身作则，率先垂范，牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗，勤俭节约的精神，不生贪欲奢侈之心，以清正廉洁的良好形象取信于干部职工。三是加强党的作风建设。结合争先创优活动，坚持全心全意为群众服务的宗旨，积极参加包村联户活动，切实为干部职工做好表率。

三、自身存在的问题与不足

客观的剖析自己一年来的工作，有成绩亦有不足：一是理论和业务水平还需不断提高，工作能力有待进一步改进；二是到基层调研和指导督办力度与实际工作的要求还有一定差距。针对上述问题，我将在今后的工作中发扬成绩，改正不足，提高能力，力争在本职岗位上为全局各项工作高效运转做出积极贡献。