第一篇：三岗小学工会工作汇报材料

工会工作汇报材料

三岗小学

浦丽萍

各位领导，各位同仁： 大家好！

202_年即将过去，三岗小学工会工作在学校党支部的领导下，在全校教职员工的关心支持下，以党的十八大会议精神为指导，围绕学校中心工作，在全面履行工会职能，加强师德师风建设，维护教职工合法权利，开展丰富多彩的文体活动等方面，取得了一定的成绩，现将我校工会工作汇报如下：

一、加大师德建设力度，提高全体教职工的思想素质。

我校工会积极配合学校行政一起抓好教职工的政治学习和教育理论学习，加强教师的职业道德教育，组织教师学习《中小学教师职业道德规范》等相关法律法规，努力塑造我校教师的新形象。

二、坚持校务公开，实施民主管理和民主监督。

我校工会全面贯彻、执行工会法和教育工会关于“校务公开”的意见精神，严格建立校务公开制度，组织实施学校校务公开。增强了广大教职工参与管理学校的意识,强化了学校的民主建设和廉政建设。

我校坚持教代会制度，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用，支持教职工以主人翁精神参与学校的民主生活和民主监督。学校工会始终参与学校的民主管理与决策。促进了学校民主管理的进程。

三、关心教工，关爱学生，把工会建成温暖的师生之家

工会做到时刻把职工、学生的安危冷暖挂在心上，切实把表达和维护职工合法权益作为自己的出发点和落脚点。进一步密切与教职工的联系，听取职工的意见，反映职工的呼声，吸取群众的智慧。我们工会带着满腔热情和深厚的感情帮助师生解决实际问题，使教职工从心底依赖工会。

1、关心全校教职工的生活。

做好对生病、受伤的教职工的关心、慰问工作，做好教职工的新婚祝贺工作。对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表学校表达心意。对生病的教职工，工会都会出面探望慰问，学校解决不了的医药费，工会便号召教职工捐款把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真诚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧。比如：我镇赵喜贵老师高位截瘫多年，学校行政和工会多次为他送去资助，学校还号召教师为他捐款，同时也得到上级教育工会的帮助。还有对患病的许恩老师、王玉斌老师、史文香老师、生活困难的许辉老师等等学校行政和工会曾多次去看望和资助。在学校党政领导的大力支持，广大教师的共同努力下，我校每年的送温暖工程，做到了经常化、制度化。

2、关注青年教师的成长。

我校工会认真了解青年教师的思想状况和生活困难，关心他们的专业成长，使青年教师克服工作生活中碰到的困难，心情愉快地投入到教育教学工作之中。比如：解决特岗教师吃住在校的问题。

3、认真做好离退休教职工的慰问工作。

每逢春节，工会和行政有关人员看望离退休教职工和特困教职工，给他们送去了礼品和礼金，表达三岗小学这个大家庭的一份温暧，一片心意。

4、关爱困难学生。

工会还十分关心学生的困难。我校对特殊群体的学生，家境贫寒的，学校工会和大队部组织开学初召集班主任进行家访，了解哪些学生属于单亲的和贫困家庭，组织党员干部与这些学生结对开展“一助一”活动，资助贫困生。

四、开展丰富多彩的活动，陶冶教职工的情操

工会是学校工作中的一个重要部门，给予大家的应是温馨的人文关怀，收获的是大家的向心力。因而活动的安排要围绕中心工作，质量高、量要恰到好处，活动的触角要伸向教职工的各个层面，关爱每一位教师。

1、开展教师师德演讲大赛。

5月份我校工会组织开展了青年教师师德演讲大赛，通过比赛展示了广大教师爱岗敬业，无私奉献的精神风貌，弘扬了当代青年教师教书育人、为人师表的职业情操。

2、开展各种体育趣味活动。

我校工会开展了各种各样体育趣味活动，让教师既锻炼了身体，又培养了顽强的拼搏精神，还增强了主人翁意识，培养了爱校精神。今年4月份我校开展了教职工跳大绳比赛，5月份开展师生趣味运动会。丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。

以上是对我校工会工作的点滴回顾和总结，不妥之处还望领导批评指正，我们也深知工作中还存在很多问题和不足，与上级工会的要求还有很大距离。我们将不断总结，在工作中不断改正，不断进步，努力使我校的工会工作开创新局面，再上新台阶。为全面推动学校各项工作作出自己应有的贡献。谢谢大家!

第二篇：永平小学工会工作汇报

永平小学工会工作汇报

永平小学基层工会现有在职教职工102名，其中男职工24人，女职工78人，另有离退休教职工66人。工会委员会由一名主席、四名委员组成。下设六个工会小组（语文组、数学组、综合组、北门小学组、安洲小学组、离退休小组）。

我校工会在学校党支部的直接领导下，在学校行政的大力支持下，经过全体教职工的共同努力，取得了一定的成绩。曾被评为省“职工之家”、省“四个一”先进单位，多次被评为县先进单位。

一、充分发挥纽带、桥梁作用。

工会是党联结职工群众的桥梁和纽带。工会发挥桥梁纽带作用要通过依法履行职责和扎实有效的工作来体现和实现。

把服务职工作为工会工作的主线。我校工会坚持以职工为本，把全心全意为职工群众服务作为工会工作的主线，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为开展工会各项工作的出发点和落脚点。充分发挥送温暖工程、困难职工帮扶中心、金秋助学工程，这三个工会民心工程的作用，大力为职工办好事、做实事、解难事，使工会真正成为职工之家。工会每年都要给离退休职工送温暖；帮助困难职工解决问题，教职工家庭有矛盾工会及时去帮助、教职工生病工会去慰问、教职工闹情绪工会及时去做思想工作；教职工与困难学生结成一帮一，给困难学生送书包学习用品捐款等。

二、抓好工会自身建设。

工会自身建设要适应形势的发展和要求，才能充满生机和活力。我校工会做了以下工作：一是加强基层工作的组织建设。最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来；健全

工会组织，成立了工会委员会，设立了六个工会小组（语文组、数学组、综合组、北门小学组、安洲小学组、离退休小组）。二是加强工会干部队伍建设，工会主席每年都参加县级培训，工会委员配备齐全，并要求努力学习政治理论，学习工会章程和有关工会业务知识。培养了一支高素质的工会干部入伍。三是制度建设。我校基层工会先后制定了《永平小学工会工作制度》、《永平小学工会委员会工作制度》、《永平小学女职工委员会工作制度》、《永平小学教职工代表大会制度》、《永平小学教代会提案征集、处理制度》、《永平小学工会财务管理制度》、《永平小学民主管理制度》等制度。

召开好一年一度的教代会。教代会主要是审议、讨论学校的各项工作，民主评议学校校长、学校班子，审议并通过各项学校决策方案等相关事宜。调动了广大教职员参与学校民主管理、实行民主监督的积极性、自觉性，大家充分行使自己的知情权、参与权、决策权和监督权，依法保证校务公开的真实性、时效性和实效性。

召开好专题教代会。在年中学校有重大事情及教职工切身利

益的事，学校工会召开教代会专题研究。在充分征求教职员工意见的基础上，拟定方案，教代会表决通过，然后实施。如大家关心的高级教师聘用方案，工会曾三次以上召开全体会议，认真听取了工会成员的意见，最后形成了《永平一小高级教师聘任方案》，并获得代表们的一致通过；《教师考核评估方案》几易其稿，教代会通过后才能施行。这样维护了广大教职员工的权益。

三、发挥工会参与、监督职能。

工会作为职工群众利益的代表者，只有充分履行好这一职

能，才能从源头上、总体上维护职工的合法权益，才能充分调动职工的积极性和创造性，才能推动单位的健康发展，实现单位和职工的“双赢。一是决策性参与，我校工会主席是由副校长担任，工会委员有二名是学校班子成员，一名是教研组长，确保了学校各项决策的直接参与；二是执法性参与，学校在执行各项决策工会都要派人参与、监督，如在评职称中评委有三名是工会委员。事实上，缺乏工会监督的监督体系，是不完备和不健全的。

学校工会全面贯彻、执行县教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。向全校教职工全面公布学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、培训、后勤等各方面的工作情况，公开的形式有设立学校“校务公开”栏、教代会、教师会上公开。这样既调动了广大教职员的积极性，又增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，全心全意争创一流学校。

四、开展好丰富多彩的各项活动。

为了丰富教职工的业余生活，培养教职工良好的文化素养和健康向上的兴趣与爱好，我校工会充分利用工会的自身特点，开展丰富多彩的工会活动。成立了学校男子篮球队，工会每年都要组织学校篮球队和兄弟学校进行友谊赛；成立了女职工舞蹈队，女职工每天利用放学后跳舞约40分钟；202_年组织了教师基本功

比赛、“歌唱伟大祖国，赞美改革开放”教职工演讲比赛、参加了永平镇庆“七一”爱国歌曲大家唱并荣获一等奖、组织辩手参加镇辩论赛荣获二等奖、9月28日全体教职工进行了“迎国庆健身体永小教师齐步走”行程5千米。通过这些活动，其次充分发挥“教职工之家”的作用，我校设有教职工活动室，有乒乓球、羽毛球、篮球、象棋等活动用品，教职工随时都可以进行活动；同时每个办公室都配备了电脑，创造条件引导教师远程继续教育学习、电脑知识培训学习；图书室每周五下午开放让教职工借书学习。不仅拓宽了教师的知识面，熟练掌握现代信息技术，增强了教育教学的能力，也使继续学习逐渐成为教职员工的良好习惯。

工会每年都要组织全体教职工走出校门，饱览祖国的大好河山，增长知识，开阔视野，为更好地为教育教学服务。全休教职工：202_年4月到浙江横店影视城；202_年4月到浙江千岛湖；202_年6月到杭州；202_年4月到革命圣地井冈山。不仅如此，每年的“三八”妇女节、教师节等节日，我校工会都要组织教职员工开展活动；每年的元旦，工会都要组织全体教职员工开展元旦迎新庆祝活动。对于优秀教职工、骨干教职工还要进行疗养活动。这些既开阔了教职员工的视野，又愉悦了大家的身心。教职工们很满意！

202_年11月23日

第三篇：杨树岗小学语言文字工作汇报材料

杨树岗小学语言文字工作汇报材料 杨树岗小学始终把说普通话、写规范字、提高语言文字运用能力作为素质教育的重要内容，把语言文字规范化工作与学校教育教学工作相结合，建立健全语言文字工作机构和工作制度，加大宣传、推广、普及普通话和用字规范化等各项工作的力度并取得了明显成效，截止202_年8月，我校参加普通话培训的教师达到100%，教师普通话达标率达100%。现在，师生说普通话、写规范字的意识进一步增强，普通话已经变成我校的教学语言和校园语言，校园用字如校内标牌、试卷、公文、宣传栏、黑板报等都达到了规范化的要求。现将情况汇报如下：

一、端正思想，摆正位置，确保语言文字工作健康发展

1、提高认识，强化管理。

按照《国家通用语言文字法》和教体局的有关文件要求，我校确定了“端正思想，摆正位置，让语言文字工作健康发展”的工作思路。我校把“推普”作为一项重要工作，纳入学校工作计划中，并建立了语言文字领导小组，制定了学校语言文字工作制度。校长亲自规划，多次在行政会上强调这方面的工作。学校召开专门会议，组织师生认真学习《中华人民共和国国家通用语言文字法》以及《教育法》《教师法》中有关内容，认真学习上级有关语言文字工作文件精神，交流工作经验，专项研究布置工作任务，增强了全校教职工搞好语言文字工作的责任感，为推动全校语言文字工作的开展奠定了良好基础。

2、健全机构，明确责任。

学校将语言文字工作列入学校工作议事日程。全校上下充分认识到，实行语言文字规范化和提高语言文字运用能力，是推进素质教育的迫切需要；做好用字用语规范化工作，对于掌握科学文化知识、培养创新精神和实践能力，对于继承和弘扬中华民族优秀的传统文化，培养爱国主义情操，增强民族凝聚力，都具有重要意义。学校成立了语言文字工作领导小组，校长任组长、教导主任副组长，中层干部、语文教研组长为组员，全面负责学校语言文字工作的管理和指导。

3、完善制度，确保实施。

我校重视语言文字工作的建章立制，实行常规管理。一方面，学校先后制定了关于“推广普通话，使用规范字”的一系列规章制度，有力保证了语言文字工作的顺利开展。另一方面，学校将语言文字工作纳入教育教学管理要求，做到要求明确，检查落实，真正把语言文字工作列入教师考核工作要求，作为提高学生综合素质的内容要求，使语言文字工作与学校常规工作紧密结合，从而实现我校语言文字工作制度化、常规化。

二、加强领导，严格管理，建立语言文字工作的长效机制

我校在课堂讲授方面要求教师普通话标准、吐词清楚、语言简练、条理分明、逻辑性强、板书规范、字迹工整；在课堂教学质量评估体系中，将“板书规范、普通话标准”作为一项重要的指标；在教育教学活动、会议、宣传和其他集体活动中要求教职工必须使用普通话和规范字。对教师教案、板书、作业批改，以及学校的各种标志牌、指示牌、公文、印章、标语(牌)、多媒体课件、试卷等一律要求使用规范字，并派专职人员检查。教师在教育教学、宣传、会议和其它集体活动中，100%使用普通话；学生在教育教学、宣传、会议及其它集体活动中，100%使用普通话。这些措施使宣传环境与教育教学工作及校园美化相协调，创设了良好的普通话氛围。

目前，我校已基本做到将普通话作为教学、会议、各类活动、师生交流、交际的语言。学校形成文明健康优良的用语环境。校园各种公共场合固定用字、宣传栏、公示栏等临时用字、学校各种文件用字、教师板书、批改作业、评语等手书用字、学校各类印签、奖证等用字规范。

第四篇：县三小学工作汇报材料

三小学工作汇报材料

尊敬的各位领导、同仁：大家好！

县第三小学在政府的关心下和教育局领导的支持下，做好了学校的各项工作，在今年开学以来，我校做了以下主要工作：

一、“查不足、转作风、抓落实、促教学”方面

从目前的工作中可以看到，学校个别教师思想消极，缺乏激情和责任心，支支动动，拨拨转转，更有甚者支也不动，拨也不转。这是由于平时不重视学习，不及时接受新事物、新思想、新理念，思想保守，视野不宽，对教育发展形势认识不清，骄傲自满，自我感觉良好，缺乏比学赶超的紧迫感和危机感，不能正确处理工学矛盾。通过开展“查不足、转作风、抓落实、促教学”活动，要在学校形成勤奋学习、乐于工作、昂扬向上的氛围；积极主动、履职尽职的作风。

个别教师在平时工作中争先创优意识不强，自我要求标准低，只求过得去，不想当第一，学习劲头低，课堂效果差，出勤不出工，小病或大养，不能按时高标准完成工作任务；通过开展“查不足、转作风、抓落实、促教学”活动，要按照工作创一流、名次争上游的目标，进一步增强责任意识，把心思放在抓工作上，把功夫下到求实效上，坚持抓重点带一般，攻难点求突破，强力推动工作落实。

二、“一反两讲三促进”活动开展情况

开学以来学校组织教师参加政治学习，对学生进行教育，特别是在民族团结方面和学校周边环境方面。在这次活

动中对在外培训的教师进行电话联系，告诫他们要遵守培训学校的纪律和维护民族团结，该说什么做什么自己要弄清楚，想清楚。除此之外，还对教职工在家待业的子女进行集体教育，提醒他们自己的责任和义务，告诉他们维护民族团结是我们每一个公民应尽的义务，不管是谁触动了国家的法律法规，我们都会毫不留情的对待。我校周边都是居民住宅区，车来车往影响了学生上下学的安全，我们会在学生的上下学时间抽教职工在路边维护秩序，保证学生的人身安全。在校内每天值班人员和带班人员则每小时进行一次巡逻，保证校园里的安全。

三、甲型H1N1流感防控情况

1、晨检工作。学校每天组织值日教师、班主任做好学生的晨（午）检工作，制定晨检登记表，重点加强体温检测，掌握每位学生的出勤和身体健康情况，做好学生因病缺勤登记和随访工作。

2、健康教育工作。学校利用多种形式开展甲型H1N1流感防治知识的宣传和教育，督促学生讲究个人卫生，教会学生正确的洗手方法，教育学生尽量避免到人群聚集多的场所。

3、校园卫生工作。学校每周对重点部位（教室、寝室（幼儿园）、图书室、食堂、厕所等）进行彻底清扫消毒，确保学生学习和生活场所的通风和清洁卫生，保持校园干净。

四、业务工作情况

1、我校全体教师在开学前一周上班，在这期间，各科教师制订自己的教学计划和备课，并发放班级所需用品，保证上课时正常上课。

2、每周五对各科教师的教案进行审批，不合格者让重新备课。

3、每周三举行第二课堂活动，让所有的学生都参与其中，让他们在课常外找到学习的乐趣。

汇报 材 料策勒县第三小学 202_.3.21

第五篇：工会工作汇报材料

工会工作汇报材料

一、基本工作思路：

第一、发挥组织引导作用，积极开展 “抓转机、促增长”活动。当前工会工作目标就是全力服务企业、服务职工。工会组织要围绕企业生产、经营这个大方向，要坚持“全心全意依靠工人群众办企业方针”，想尽一切办法调动广大职工的积极性和创造性，利用生产竞赛、合理化建议等活动，把广大职工的力量和智慧集中起来，为促进企业“抓转机、促增长”作贡献。

第二、转变观念，创新思路，扎实作风。

面对当前企业的形势，我们需要进一步转变观念，始终保持与工厂领导班子的高度一致，以工厂生产、经营目标为工会工作的主旋律，面对全新形势不断寻求新的工作思路和方法，切实有效的做好工会工作。不断扎实工作作风，要使深入一线的工作作风常态化，与一线职工深层沟通，把工会工作落到实处。

第三、融洽“群企关系”，是建设和谐企业、实现富民兴企的重要保障。我们充分发挥工会组织的基本职责，切实维护企业和职工的合理权益，为构建和谐企业奠定坚实的基础。抓好群众工作必须深入研究各个发展时期群众工作的主要问题，当前厂领导班子已经抓准了群众的思维方向，工会工作要按照这个大的方向发挥工会职能，不断推进民心工程的步伐，进一步凝聚人心、团结群众，使企业形成上下同心的有利局面。第四、发挥企业文化作用，营造和谐职工队伍。当前，各级工会组织要积极引导工会干部牢固树立以人为本的思想，充分认识到只有全心全意依靠职工群众，充分关心、爱护职工，才能激发职工的积极性、主动性和创造性，更好地推动企业发展。

二、存在不足及措施

1、生产竞赛需要创新求变、综合能力有待提升，为促进企业生产、经营工作的发展提供有力保障

不足：一是劳动竞赛的内容和范围局限于生产环节，没有实现从体力型竞赛向智力型竞赛、单纯生产型竞赛向生产经营复合型竞赛的转变。二是由于工厂品种繁多、工艺复杂，我们对车间生产工艺掌握不够全面，致使有些竞赛指标制定不够实际、不够合理，导致部分参赛单位竞赛指标制定偏低，没有达到通过竞赛提升技经指标的目的。

措施：第一、要用创新思维指导劳动竞赛，用新形式丰富劳动竞赛。一是要灵活多样，竞赛形式要实现多层次、多类型、多渠道。认真开展各环节、全方位的劳动竞赛，形成从生产到管理、从单项到综合各个环节的竞赛格局。二是要突出特色，按照生产、经营工作需求随时调整竞赛重点，可根据各自特地进行单岗位、单品种竞赛，如：合成岗位101车间生产竞赛，发酵车间106车间生产竞赛，粉针制剂103车间生产竞赛等。竞赛活动要有针对性和吸引力，要有让职工心动的亮点和新鲜感，增强职工积极参与的热情。

第二、进一步深入基层，不断丰富自我，努力学习相关生产、技术、设备、安全等方面知识，科学制定各类竞赛方案、完善竞赛激励机制，确保各种竞赛定位科学、指标准确，以达到切实提高生产、经营水平的目的。持续深入开展劳动竞赛仅有好的思路和方案还不够，还需要建立起一套行之有效的劳动竞赛运行机制。一是要建立有序的组织管理机制。二是要建立规范的检查评价机制。三是要建立公开的考核激励机制。今年下半年，我们将针对目前开展的发酵、合成、粉针车间的生产竞赛，注重深入一线，及时学习和掌握车间的新技术、新工艺，为车间制定切合实际的竞赛指标，通过竞赛实实在在促进企业技术、经营指标的提升。

2、合理化建议活动内容及方式需要重新定位

不足：合理化建议活动应注重对内容进行创新性突破。另外，合理化建议活动是工会多年的长效工作，由于此项工作常年开展，加之后期表彰、奖励没有跟上，致使职工对合理化建议活动的积极性和热情受到影响。措施：从近期收集的合理化建议申报项目中，关于小改小革、降耗增效、等方面的占2/3，而关于管理创新的只占不到1/5。由此可见，合理化建议工作不仅仅在技术上攻关，还要在管理上、在日常工作中进行探究、挖掘。今后，合理化建议活动将根据企业中心工作需求，进行安全合理化建议、质量合理化建议、降本合理化建议等单项征集或综合征集。并在征集过程中，确保全面总结表彰的基础上更加注重阶段性总结与奖励，从而激发职工群众对合理化建议的热情。只有每个环节都抓好，合理化建议活动才能真正深入人心，才能真正激发职工参与的热情，才能实实在在促进企业的发展，企业才能真正的受益。

3、进一步畅通沟通渠道，努力构建和谐企业

不足：企业的和谐发展离不开上下沟通，只有在职工与企业之间建立良好的沟通渠道，才能做到上下交流，才能使群众的心与企业发展大局紧密的联系在一起。工会组织是职工与企业的桥梁与纽带，但在我们过去的沟通渠道某些方面存在老化、滞后现象。

措施：随着时代的快速发展，信息交流已经产生了翻天覆地的变化。过去的墙报、板报已经不能适应现代人信息沟通的需要。由于企业职工队伍的更新换代，职工队伍结构逐步向年轻化发展，整体文化素质提升较快而且思维活跃。他们更加习惯和乐于手机沟通、网络沟通。在确保现有的热线电话、热点话题等渠道正常运作前提下，工会组织应该经常性的深入生产一线，与职工面对面、心贴心的进行直面交流，与职工群众进行深层沟通。另外，要进一步加强网络等方面的沟通渠道，工会组织需要建立属于自己的网络等现代信息阵地，切实、有效的与职工建立良好的沟通渠道，确保职工队伍思想的稳定，有效维护企业和谐环境。

4、寻求多种途径，进一步拓宽解困思路

不足：由于企业职工人数过多、困难情况复杂，针对困难职工以及各自困难情况的帮扶，许多问题不能与当时的政策进行对接。这给我们的帮扶工作带来一定困难，致使过去帮扶工作存在一定滞后现象。

措施：今年上半年以来，厂工会制订了《困难职工临时性补助暂行规定》并经职工代表组长联席会讨论通过，同时成立了“公司困难职工帮扶小组”。“公司困难职工帮扶小组”成员扩大到基层员工代表、支会主席、厂工会成员、厂工会主席等各个层面，一方面有利于对困难职工第一手材料的掌握，另一方面有利于帮扶小组对职工困难情况及时研究、讨论并解决问题，把“送温暖”工作从过去的“定期化”调整为“常态化”。另外，帮扶工作的内涵需进一步拓展。困难职工的帮扶不仅仅是限于资金的扶持，除了生活救助外，还应该加强对困难职工的自主能力、思维方式、法律援助等多元化的需求进行帮扶。今后，厂工会对特别困难职工将逐步进行重点帮扶，及时帮助他们解决生活中的各方面困难，为他们解除后顾之忧，让送温暖工作真正达到“雪中送炭”的目的，使职工感受到企业的关怀与温暖。