第一篇：规范加班申请规定

通

知

发文编号：FTY112 佳创服饰有限公司制造工厂

发文日期：4/6/2013

发文单位：行政部

关于加班制度规定

全体员工:

一.加班申请请按照以下规定执行: 1.各部门及车间班组长根据本部门的生产计划及生产定量的完成情况 来确定加班时间，并且提交加班申请单，（包括工厂管理部根据生产情况,指定车间及部门加班的，一律填写加班指令单，指令单要求提前一天发放）并说明加班事宜及理由，人数，时间。例如：周一至周六超出8小时加班，请各部门班组长在当日中午11:30-12:30之间提交加班申请单至常务副总处审批,经行政部核实加班时间后方可列入加班,周日一般不提倡加班,如遇特殊情况且实际工作需要加班的,请在周六中午11:30-12:30之间提交加班申请单到工厂管理部审批,经管理部核实加班情况及时间后方可列入加班。

2.行政及一般管理人员(周一至周六)如需要加班,经部门主管确认需 要加班的,填写加班申请单后部门主管签字确认,请在每日中午11:30-12:30之间,提交加班申请单至管理部审批。

二.以上加班单经常务副总签字确认后,统一交到行政部管理, 并且根据加班单时间与系统考勤进行核对.三.未完成工作或特殊指定要求加班,不服从工作安排的员工,按公司规章制度,给予警告,记过,直至解聘等处罚.四.特别声明:加班申请单当天不按照规定时间上交或申报，视为计划内工作量未完成，不计入加班时间,财务不结算加班工资.开始执行时间：2012年2月1日 批准：

撰稿：沈莉娟

第二篇：关于规范加班、考勤管理制度的规定

关于规范加班、考勤管理制度的规定

集团各职能管理部、子公司及相关单位：

2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》两项劳动法律法规相继实施，由于加班工资支付及考勤管理不规范问题引发的劳动争议的比例日趋增长，为更好的规范集团各职能管理部、子公司及相关单位加班考勤管理工作，特制定以下管理规定：

一、加班管理规定

（一）加班是指员工在法定标准工作时间之外，需要延长劳动时间完成额外的工作，包括节假日加班、休息日加班及延时加班三种形式。

（二）工时计算方式：

1、标准工时制，员工每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。

2、综合计算工时制，以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

3、不定时工作制，指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。对于企业中的高级管理人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可实行不定时工作制。

综合计算工时制和不定时工作制须报当地劳动行政部门审批通过，方可实行。

（三）安排加班的原则

1、效率至上原则。各公司须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

2、调休优先原则（除法定节假日加班外）。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，按本规定第五条第六条办法计算加班工资。

3、总量控制原则。集团公司根据各子公司行业特点、发展阶段对加班时间和加班工资进行用工总额管控。

（四）加班的审批程序

1、职能部门原则上不安排加班，因工作需要加班的，由部门总经理批准方可加班，并在规定时间内补休；需支付加班工资的以部门为单位申报，经人力资源部总经理审核后报总裁、董事局主席批准后支付加班工资。每月《加班申请单》

1须附在当月考勤中，由人力资源部负责存档。

2、子公司因经营情况需要安排加班的：由部门呈报加班申请报告（写明加班事由及具体人员安排和时间安排），填写《加班申请单》报所在公司总经理核准。

（五）加班工资的计发标准

1、工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资；

2、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本 人工资的200%支付加班工资；

3、在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。

（六）加班工资的计发要求及基数

1、法定节假日可以根据不同岗位工作特点及需要安排加班，并法定节假日加班，按规定计发加班工资。

2、法定节假加班须支付加班工资；用人单位应与劳动者在劳动合同中约定：加班工资计算基数，按照当地实行的最低工资标准为加班工资的计发基数。如果企业与劳动者在劳动合同中明确约定其他加班费计算基数的，按约定标准办理。

（七）加班补休及管理

1、除法定节假日加班外，其余加班均按补休办理，不计发加班工资。

2、加点补休（延长工作日加班的）安排在一个月内补休,休息日安排加班的，安排在六个月内补休。

3、补休考勤时以审批后的《加班申请单》抵算出勤。

二、考勤管理规定

（一）法律规定用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。各单位自主选择考勤方式，并规定考勤表必须由员工本人签字、经部门责任人签字确认后报公司总经理或分管人事的负责人签字并加盖公司印章，方为有效考勤。

（二）考勤由各单位人事部门负责保管，任何人不得私自复印、留存考勤表。所有公假、事假、病假、年休假等需符合申请流程，办理书面请假手续，并附单据证明。

（三）子公司应制订相应的人事规章制度，并在制度中明确规定：未按规定

流程办理请假手续、以及迟到、早退行为的具体处罚标准；对擅自不来上班的，按旷工处理；旷工累计达到一定天数者就属于严重违反企业规章制度，企业有权解除其劳动合同并不支付相关补偿金（包括解聘）等具体标准。

三、本规定自二OO九年五月一日起试行。

四、本规定解释权归集团公司人力资源部。

集团公司人力资源部

二OO九年四月二十一日

第三篇：加班申请

加班申请

xxxx1#、2#、3#、4#楼及外围卫生保洁调整为4人分区域后，1#楼保洁员范德贞与9月30日离职，在此期间1#楼卫生区域由2#楼保洁员范瑞芹兼着打扫卫生区域，即10月1日、3日、4日、5日、7日、8日、9日共7天，由1人打扫1#、2#楼外围及区域，建议期间每天给范瑞芹0.5个工作日加班、共计（7天X 0.5）=3.5个工作日的加班。

xxxx物业服务中心 20xx年x月x日

第四篇：加班申请

加班人员及内容

2016年8月，工程最繁忙的一个月，部分人员日夜坚守、加班加点，具体情况如下：

人员： 8月15日—16日，热风炉点火加班2个夜班。人员： 8月8日，中午为吊装下降管做准备工作加班2小时，8月12日—8月16日23:00，为热风炉点火，监督钢结构施工，加班4.5个夜班.。8月23—24日，为吊装斜桥铺路、协调吊装斜桥，加班2个夜班。

：8月8日，中午为吊装下降管做准备工作加班2小时，8月13日—15日，为热风炉点火，监督钢结构施工，加班3个夜班，8月22日，8月25日替夜班人员上班，加班2个夜班。8月23日—24日，为吊斜桥铺路加班2个夜班。

：8月14，为热风炉点火，监督钢结构施工加班一个白班。： 8月3日，二次除尘设备过磅，晚上加班1小时。8月5日，转炉设备到货，晚上加班4小时，8月10日，干洗除尘及阀门到货加班2小时,8月13日阀门到货，中午加班1小时，8月15日，极板到货晚上加班1小时，8月16日，极板极线到货加班2小时，8月17日，二次除尘设备到货，中午加班1小时，8月18日，钢包车过磅，晚上加班1.5小时，8月20日，管道弯头过磅加班0.5小时，8月23日，刮板机过磅，加班0.5小时，8月24日，油漆过磅，加班1小时，8月28日，报使用挖掘机计划，加班2小时，8月29日，蓄热器过磅，加班0.5小时。：8月16日加班1个夜班，8月20日加班1个夜班，8月21日加班1个夜班，,8月26日加班1个夜班。负责夜间接水泵、临时灯、接焊机、现场临时用电。

：8月16日加班1个夜班，8月18日加班1个夜班，8月22日加班1个夜班，,8月29日加班1个夜班。负责夜间接水泵、临时灯、接焊机、现场临时用电。

：8月19日加班1个夜班，8月23日加班1个夜班，8月27日加班1个夜班，,8月28日加班1个夜班。负责夜间接水泵、临时灯、接焊机、现场临时用电。

： 8月8日，中午为吊装下降管做准备工作加班2小时，8月12日、8月14日—8月16日23:00，为热风炉点火，现场协调，加班3.5个夜班，8月27日中午加班编写会议纪要加班2小时。8月23日为吊装斜桥铺路加班2小时。

：8月16日，热风炉点火加班到22:00，加班4.5个小时，其余每天都是19:00下班。

8月16日，热风炉点火，热风工：人员

加班一个夜班。8月30日，热风炉转正式水，热风工，人员，加班一个白班。

大修工程 2016年8月31日

第五篇：加班申请

加班申请

综合管理部：

因为8月22日没有电，以下人员加班半天，按加班费计算: 黎惠瑶

陈春芳、陈海花、王美英、陈梅芳、王伟民、罗春香、吴爱金、陈习义、龙官培、甘诗丸、蒋次方、王娘利、陈秀兰、王玉颜、钟经妹、钟娘琼、曾梅花、王桂凤、陈 慧、钟宝香 陈海珠、钟永玉、符春环、唐 湘、陈贤通、王世梁、陈日丽 王英芳、李其柏。

2016年8月31日星期三

部门领导签字：____________________