第一篇：自评材料

理想艺术团

自 评 材 料

负责人：滕秋润***

闫冷非***

一．前言：

202_-202_学期对理想艺术团来说是既平凡又特殊的一年。平凡，是因为在这一年里我们一如既往，踏踏实实的做好本职工作，继承了理想艺术团的优秀传统，伴随着理学院一起成长；特殊，是因为在这政策艰难一年里，我们突破创新，我们光彩闪耀，理想艺术团进入了全新的阶段。二．社团简介：

理想艺术团成立于202_年，是以“丰富大学生活，弘扬校园文化”为宗旨，集文艺表演，晚会筹备，学生活动为一体的艺术类社团。多次举办迎新晚会，夏日舞会，化妆比赛等文艺活动。分设组织策划部，宣传部，声乐部，舞蹈部，曲艺部，主持人部六个部门。组织策划部：负责社团活动的策划、组织及后勤保障工作

组织丰富多彩的活动，为社员创造更多展示自己 的机会。

协调其余各部的活动安排。

宣传部：负责社团活动的相关宣传文字、图片、广告,网络等策划、设计和发布工作

负责社团与其它社团的联系，通过各种形式宣传社团，进一步扩大社团在校内外的影响，为社团的进一步发展创造良好的外部环境

声乐部：包括声乐和器乐,负责演唱的表演

参加和配合团的各项活动的开展，协调其余各部的活动安排

舞蹈部：包括街舞部和现代舞部，负责舞蹈创作，舞蹈表演

参加和配合团的各项活动的演出协调其他组活动的开展 曲艺部：负责活动各活动和演出的小品，相声，话剧和歌舞 剧创作和表演

主持人部：负责各场活动和演出的主持工作，营造活跃的气氛

负责主持词的编写 三．社团章程：

第一条 社团性质：本组织全名是为理想艺术团，以校内喜爱表演的学生为基础而创建的社团组织，接受院团委直接领导和统一管理。

第二条 社团目的： 为爱好表演的广大同学搭建一个交流的平台。

第三条 社团宗旨：丰富大学生活，弘扬校园文化。第四条 社团口号：理想与艺术并存。

第五条 成员资格：本校在籍学生，对表演有浓厚兴趣的学生均可申请加入，审核成员基本准则；有足够的热情和自信，善良，文明，有责任感，努力上进，遵守燕山大学学生守则和本社团章程。

第六条 会员的权利与义务

权利

（一）获取参加本社团的培训班和举办的活动参加资格。

（二）社团的选举权和被选举权。

（三）向理事会提出意见或建议。义务

（一）遵守本社团章程，接受本社团领导。

（二）积极参加本社团的活动，听从社团安排。

（三）对外积极树立本社团的良好形象，为社团的发展出谋划策。

第七条 本社团设团长一名，副团长两名。部长若干，任期一年。第八条 社团负责人产生办法：

（一）团长，副团长在院团委的监督、考核下，经社团全体大会选举产生。

（二）部长由团长提名，经社团全体成员选举产生。

（三）理事会成员任职期间，因各种原因造成职务空缺需要增补成员的，按以下程序进行。团长空缺的，有理事会提名推荐人选，并向全体会员通报；部长空缺的，由团长提名，经理事会讨论通过，并向全体会员通报。

第九条 有下列情形之一的理事会成员，采取直接罢免方式；

（一）组织的活动违背社团章程。

（二）在社团内部拉结派，造成社团内部不团结的。

（三）将社团经费作不当使用的。

（四）作风不正派，严重影响学院社团名誉的。

（五）累计三次无故不参加社团和理事会举办的活动或会议的。

（六）以社团名义谋一己之利的。

第十条 每学期全体成员大会 学期初召开全体大会：新成员作自我介绍。团长发言，布置本学期社团日常训练及活动内容的一些工作要求；发放会员证。学期末全体成员大会：理事会作学期工作总结报告，听取各会员提出的要求或意见，罢免和选举产生理事会，对一些重大问题作出决定。

第十一条 连续三次无故缺席训练及活动者，视为自动退会。第十二条 社团成员必须在规定的时间地点内活动，听从安排，私自在规定之外的时间及地点活动的，产生的后果自负。

第十三条 本章程解释归理想艺术团。

第十四条 社团章程未免有简略或不尽之处，日后由理事讨论通过尽可能把章程更完善。

第十五条 本章程批准之日起实施。四．社团活动：

1.shout to the world 军训慰问演出

2.社团联盟

3.“非常完美”化妆比赛

4.第三届星秀夜“华燕十强演唱会” 五．活动总结：

1.shout to the world 军训慰问演出：

202_-202_学年的新学期刚刚开始，紧张而艰辛的军训生活便如火如荼的开始了。为了帮助新生更好的摄影军训及大学的新环境，体现理想艺术团服务同学的宗旨，表达理想艺术团全体成员对大一学弟学妹的关爱，特组织理想艺术团成员在新生军训期间举办慰问活动，将理想艺术团及每位学姐学长的关爱传达给每一位大一新生。

这种形式的演出也是上一届想办却没有办成的。在前期准备方面，由上届的老部员进行节目的准备和排练，经过两礼拜的筹划，我们把最好的节目和编排展现给了大一新生们，这不仅给他们的军训生活带来了新鲜与轻松感，也因这次晚会是在十一组团内举办，给理学院，理想艺术团都做到了很好的宣传。再有，我们在舞台布景方面下了很大的功夫，灯光效果等都达到了理学院举办活动以前从未达到的效果，这也是我们的一次突破.活动成功举办，即缓解了大一新生的疲劳，又丰富同学们的课余生活，同时又扩大了社团的影响力。

此活动新颖独特，为理学院首次举办，体现了理想艺术团的创新精神。活动前期准备充分，内容充实，完整的活动流程，并有抽奖环节。

但活动期间音响设备出现些许问题，在一定程度上影响演出。活动之前没有检查，考虑不周。

2.社团联盟：

202_-202_学年的新学期已过去一半，但各个社团彼此之间可能很少有机会能在一起活动,相对的还缺乏了解。为了增进各个社团之间的友谊,增强社团成员之间的相互了解,便于日后社团工作的更好的展开。理学院理想艺术团决定举办“社团联盟”活动，为理学院的各个社团创造一次同台竞技的机会,搭建相互了解的平台。

准备了半个多月的迎新晚会临时取消，为了能给所有部门的部员们一个展示自己的机会，此次活动很巧妙的把各个部门都串联在了一起，不论是主持人部，曲艺部，声乐部，舞蹈部，还有幕后的组织策划部和宣传部，每一个部员都在此次活动中展示了自我的能力与才艺。大家在劲爆的开场舞，幽默的小品表演，还有接歌比赛中增进了大家之间的友情，同时也弥补了迎新晚会的遗憾。

本次活动到场人数多，宣传规模大。但在实际过程中由于人数较多，场面有点混乱，是个别成员没有完成自己的分工导致的。3.“非常完美”化妆比赛：

飞速发展的社会对人才的要求愈来愈高，全方位提高个人素质才能迅速适应社会工作。化妆是女性上班族面试、工作的必要礼仪之一，是我们将来社会生活中必不可少的内容。恰当得体的妆容可以提升其整体形象，而能在大学学习这项技能并加以练习，为参加工作准备是有极大益处的。1）优点：

本次活动凭借新颖的活动形式及内容吸引了许多观众，到场观众较多。

宣传力度大，通过海报，条幅，网络，串寝等途径扩大活动影响力。

因为工作人员不是很多，而需要准备的很多，基本上每个人都身兼数职，锻炼了他们的能力。

（2）缺点：

主持人不是十分了解流程以及奖品的发放。

活动过程中秩序有些乱，因为有人上前面拍照，而且部员忙起来也忘了自己该做什么，时刻需要提醒。

在奖品及道具上的花费较多，超出预算。④最后一个节目之前排练的很少，没达到预想的效果。4.第三届星秀夜“华燕十强演唱会”

为了响应中共中央关于拓展开发高校学生课余文化生活的指示，认真落实国家各项相关政策，同时也为了认真履行海翔艺术团和理想艺术团的责任与宗旨，艺术团将策划并举行该校园活动，丰富燕大学生课余文化生活，提高学生的综合能力水平。

“华燕之声”可以说是燕山大学最具影响力的活动之一，决赛更是被称之为一票难求。“巅峰之夜”华燕十强演唱会，再现华燕十强的天籁声线。

活动取得巨大成功，是燕山大学入座率最高的活动之一。无论从日期选定，旋床方式，还是活动流程上都经过了认真的考虑，可以称的上是社团文化展示月的盛会。六．社团优缺：

1工作热情与积极性

不论是常务工作还是活动任务，每位部门成员都能以最饱满的热情参与其中。尽管在活动过程中经常是劳累与疲乏交加，很多时候连饭也没时间吃、水也没间隙喝，但从来没有人抱怨工作的辛苦，依然积极投身活动，把活动的顺利进行当作我们辛苦付出的最大回报。

2认真负责的工作态度

无论是临时任务，还是现场的控制工作，大家都能很有耐心很负责的去完成，有不懂的地方也能及时询问部长和副团长。不管大事小事，只要是工作需要，每个人都会用心完成，真正把部门的事当作自己的事，甚至牺牲自己的空闲、推掉私人的事务，只为把工作按时、按量的完成。

但在工作中还是存在些许不足

工作期间也曾出现了协调配合不够的情况，我们的部员没能替部长称担起责任，还处在等工作的阶段，而不是找工作的阶段。在这里提出这些，是希望我们理想艺术团在今后的工作中能够以一如既往的热情与积极性，保持认真负责的工作态度，总结自身工作存在的不足。

七.社团展望：

对于招牌活动，我们都争取在节目质量，活动流程或是宣传力度上做到最大限度的提升。争取打造好理想艺术团的品牌，组织小活动，办好大活动，推出精品活动。以活动为载体，扩大艺术团的影响，将艺术团更好的推向校园。

理想艺术团一直秉乘着“丰富大学生活，弘扬校园文化”的理念，努力将艺术团打造成一个内外兼修的品牌。工作中，我们是一个严谨、干练的团队，工作外，我们是一个愉快，温馨的大家庭。我们已经有了一个良好的开端，也将会有一个美妙的延续，所有艺术团人都会坚定不移的这样走下去！

第二篇：自评情况

、自评情况

(一)学校成立了自评小组

组长:符永顺;

副组长:张昌裕、王海;

组员:张运民、符传文、蔡海燕、周云清、符基雄、吴清松、袁仲.(二)学校具体分工

(详见第71页自评分工安排表)

(三)自评阶段性工作安排

我校在当地政府和教育行政部门的领导和指导下,由校长组织全体教职工,结合学年工作总结,对照评估方案和指标要求进行综合性自评,从而增强自我监控和调节功能的活动.学校高度重视自评工作,严格按照自评的程序,精心组织,周密安排,保证了自评的质量,不走过场.学校自评工作的程序为:

1、自评准备阶段(202_年3月—4月)

(1)成立自评领导小组.领导小组由学校领导和学校各部门主要负责人、教职工代表组成.校长担任组长,负责主持学校自评工作.(2)制订学校自评工作计划和日程安排表.(3)召开全校教职工大会,学习评估方案和标准,公布学校自评工作计划,使广大教职工明确创建规范化学校和督导评估的目的、意义和指导思想,掌握评估标准和实施步骤,统一认识,积极参与学校自评工作.(4)根据评估方案和指标,结合学校各部门的职责和管理目标,将A级和B级指标分解到各个部门,组织专项自评小组,实行部门责任制,按评估方案要求做好的各项准备工作.指定专人负责汇总和管理学校评估的有关档案资料.2、自评开展阶段(202_年5月—9月)

(1)学校各个部门反复学习各自负责的指标项目评估标准,在这个基础上,由部门负责人将各项指标落实到小组或个人,分头采集信息,整理资料,按照评估标准和评分细则认真进行分析和评估,并实事求是地填写各种评估记录表.

第三篇：自评

自 评 与 鉴 定

到罗斯福陶瓷公司工作几近两年，时间虽然不长，但做为小工业企业会计成长为大工业企业会计，也感触很多。真心感谢我的领导一直以来的帮助和指导；更感谢老板多年以来的栽培！在这个勤学上进、敢于开拓、思维缜密、高瞻远瞩的优秀群体中，我也在紧紧跟随，努力成为优秀的人！

202_年，是我在财务科工作的第三年。在过去的时间里，我能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，将工作总结如下：

一、完成的主要工作：

1、每天核对出纳的现金、银行日报表及原始单据；

2、核实原始单据与出纳日报表相符后，将原始单据填制内帐凭证，做好日结工作；

3、负责供应商结算审核，将供应商出具入库单与公司仓库管理入库数据核实，确保结算货款准确无误；

4、核实五金仓、化工仓、原料仓、包装材料仓进出单据的真实性、准确性；

5、审核办事、出差人员费用，以手续齐全的真实原始单据报账；

6、其他收入的结算开单；

7、根据系统各部门的生产销售数据进行成本核算；

8、及时准确的完成各月记帐、结帐和账务处理工作；

9、每月月底汇总当月资金流动状况表，汇总供应商结算表、供应商往来余额表，编制资产负债表、损益表等相关报表上交财务经理；

10、以认真的态度积极参加财政局集中培训，做好财务软件记账及系统的维护；

11、对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。

二、加强学习，注重提升个人修养和综合素质

1、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。

2、认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。

3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。

4、不断改进工作方法，讲求工作效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高。

三、工作中的不足之处

尽管我们圆满完成了去年的各项工作任务，但必须看到工作存在的不足： 其

一、年初至今，财务部整条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理;其

二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了财务人员的业务培训。

其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入管理角色;其

四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;其

五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够。

以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的责任与义务。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高!针对以上这些现象，我们分析得出了一些今年的工作计划

一、完善公司内部管理制度;部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核;内部管理制度通过几年来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。

部门责任领导之间明确分工职责,按照年初制定的责任规划,组织落实强化到位,领导之间相互信任,遇事不推诿,搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明;

二、对仓库管理员的进行业务理论考核，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度;

三、加强团队建设，增强本部门人员凝聚力，充分发挥财务职能部门的作用；

四、作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对整条工作线人员要积极引导，做到上行下效，帮助整条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进，在整条工作线中展开竞赛活动，发挥团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使;在坚持原则的同时，我们坚持“三个满意二个放心”，三个满意是“让客户满意、让员工满意、让各部门主管领导满意”，二个放心是“让集团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”;

五、加大各项费用控制力度，充分发挥财务的核算与监督职能;今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们将继续加强各项费用的控制，行使财务监督职能，审核控制好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业务;

六、搞好财务分析，为领导提供有效的参考依据

本人作为一名财务工作者，在平时的工作中，学习和掌握国家相关的法律法规知识，做到知法依法、知章偱章。以一名财会人员的标准要求自己，加强会计人员职业道德教育和建设，熟悉财经法律、法规、规章和国家统一会计制度，做到秉公办事、清正廉洁。在实际工作中，把好财务关口，实行“严格执法，热情服务”的宗旨，全心全意为公司服务，树立财务工作者的良好形象。

最后祝公司兴旺发达，蒸蒸日上!

以上发言，如有不当，请领导批评指正!

自鉴人：刘慧荣

202_-04-02

第四篇：自评材料

“绿色学校”创建自评材料

申请绿色学校市级表彰自评报告

创建绿色学校，是全面推进素质教育，实施科教兴国和可持续发展战略的需要；也是创建品牌园所，树立良好社会形象的一项重要工作。我园自提出创建绿色学校以来，一直把创建活动作为幼儿园工作的重中之重来抓，取得了一定的成绩，现总结如下:

一、幼儿园概况

唐山市第五幼儿园始建于1982年，占地3800平方米，历经了 25年的风雨，凭借新老几代人的群体智慧，园所由小到大，由弱到强。现如今已拥有7个教学班级，入园幼儿已达300余名。36名教职员工中96.3%的教师达到专科及以上学历。幼儿园室内设施齐全，每班配有独立的活动室、卫生间、盥洗室。活动室内极富童趣的幼儿桌椅仿佛让幼儿走进了童话世界；教师们利用业余时间自制的玩教具,丰富了室内外活动材料，满足了教育教学和幼儿游戏的需求；电脑、电视、VCD、电子琴、空调等现代化教学设备为幼儿的生活提供了便利。第五幼儿园先后被中央教科所命名为“全国儿童礼仪品格教育示范园”；“省卫生保健示范园”、“河北省示范性幼儿园” “省双语百强示范园”、“省自主学习、自主发展”实验基地；市“教育工作先进单位”、“市绿化先进单位”、“首届花园式幼儿园”、“市诚信平安校园”、“市爱国卫生先进单位”、是全市唯一一所承担“残疾幼儿启蒙教育的先导园”；是路北区 “德育工作先进单位”、“行风建设先进单位”、“环境创设先进集体”、“普三工作先进单位”、“自制玩教具优胜单位”、“师德群体先进校”“实绩突出领导班子”“先进工会之家”等等。如今第五幼儿园在上级领导的关注下，已发展成为功能齐全、设施完备，环境优雅、师资力量雄厚、倍受社会各界瞩目的唐山市规范化幼儿园。

二、创建过程及成果

创建绿色学校是一个系统工程，不应简单地认为绿化了的校园便是绿色学校，它需要全体师幼员工共同努力，开拓进取.1、确定目标 我们的目标是创建绿色的校园，开展绿色的教育，培养绿色的人才。着重是①传授绿色知识；②启迪绿色创新思维；③培养绿色思想品质；④贯彻绿色价值观念；⑤训练绿色劳动技能；⑥养成绿色行为习惯.2、成立机构幼儿园成立以谢志清园长为组长，刘燕艳、何丽萍为组员的创建绿色学校领导小组。落实人员具体负责创建绿色学校工作。制定创建绿色学校方案，加强校园绿化建设，研究各学科渗透环境教育内容，部署环境教育系列活动。

3、落实管理

1）培训师资：幼儿园十分重视对领导和教师进行环保素质的培养和训练。①走出去，参加各级环保教育培训。组织老师参加各种创建绿色学校培训班.②请进来，开展环保教育培训。每学期聘请专家到幼儿园为教师进行环境科学知识培训。

2）健全制度：建立健全一系列创建绿色学校规章制度。对环保工作进行全面管理、全员管理、全程管理和量化管理。做到制订计划有创绿项目，检查工作有创绿要求，总结工作有创绿典型，使创绿教育逐步走上科学化、系列化、制度化轨

道。3）档案管理：幼儿园建立健全了组织管理、教育过程、环境建设等档案材料。4）资金投入：每年要安排一定的资金，用于绿化、净化和美化工作，保证了创建绿色校园的可持续发展。

5）绿化建设：绿色从一开始就融入幼儿园设计理念，我们真正做到了“春有花、夏有荫、秋有果、冬有青”的花园式幼儿园，这些校园绿色景观，加上独具特色的文化设施，营造出具有浓厚环保内涵的自然美，使师幼受到活的美的教育，提高发现美、鉴赏美、创造美的能力，使大家长期受到绿色环境意

识的熏陶。6）绿色教育：我园除注意在各门学科渗透环境教育外，还注重以活动

为形式的环境教育。从课内--课外—园外三个层面上，构成一个协调统一，和谐发展的环境教育体系，形成了“幼儿园无闲景，处处教育人；幼儿园无小事，事事都育人”的良好工作局面。

★课内——绿色教育与课程教学有机渗透。①充分利用教材中的环境教育要素。②把渗透绿色环境教育作为课堂教学评价标准之一。

★课外——绿色教育与多种活动有机结合。宣传活动。通过升旗、宣传橱窗、演讲比赛、问卷调查、社区宣传、文艺节目等形式开展绿色教育宣传，丰富孩子的环境保护知识，提高孩子环境保护意识。主题活动。根据纲要教育的重点确定绿色环境教育主题，开展教育活动，如每年3月份植树节我们开展的“我为校园添新绿”活动，全园师生参加除草养花劳动，6月份世界环境日，我们分别举办了“回收废旧电池、争做环保卫士”活动，近年来我们分别走出去举办了“小手牵大手”、“礼仪伴我行”、“同一个世界，同一个梦想”等大型环保活动。护绿活动。我们学校利用科学、自然等课程，聘请有经验的花农当护绿顾问，向各班学生介绍各种花卉称及有关栽培技术，同时指导孩子如何进行除草、除虫、浇水、施肥、整枝等相关知识，加强绿色环境教育。

★园外—绿色教育与社会实践有机联系。护好一棵树。我们要求每位职工和孩子在自家居住区护好一棵树，为绿化城市发挥积极作用。保洁一片墙。为了清理社会“牛皮癣”，我们在中大班幼儿当中开展“保洁一片墙”活动，把孩子居住区周围的一些墙壁指定专人保洁。孩子既要当清洁工，又要当监督员，使市区出现了片片清洁墙壁。

4、自评情况

根据创建绿色学校实施办法，我园专门成立了绿色校园评估小组，召开了绿色校园评估会议，详细对照评估标准从四个方面进行了考核评估。

第一项：组织管理（总分22分）

1)领导重视,成立了幼儿园环境教育领导小组,有开展环境教育的内容、措施、年终有总结，自评得分10分（总分10分）。

2)制度完善,有大、中、小班工作计划和工作总结,小班能利用形象的视图认识简单的动植物，大、中班有环境教育的计划、总结，自评得分6分（总分6分）。

3）资料齐全，有环境教育的计划、总结、论文、书刊、图片等，并能妥善保管，自评得分6分（总分6分）。

组织管理，3项自评得分22分（满分22分）。

第二项：环境建设（总分25分）

1）园内绿化,布局合理，绿化覆盖率高，体现人与自然和谐的氛围，自评得分6分(总分6分)。

2）教育基地，能充分利用安全无害废旧物或自然物，有植物角、植物园、动物角，自评得分7分（总分8分）。

3）卫生状况，幼儿园食堂操作间、厕所、活动室、寝室符合卫生标准，无死角，自评得分6分（总分6分）。

4）污染控制，幼儿园无污染，所到之处，干净整洁，陈设整齐，自评得分5分（总分5分）。

环境建设4项共得分24分（总分25分）。

第三项：教育培训（总分26分）。

1）环保培训，领导、教师都能定期参加环境教育培训的学习，园内有环境教育的培训计划、总结。自评得分6分（总分6分）。

2）渗透教育，保教老师能在日常生活和教学中渗透教育，自评得分6分（总分6分）。

3）直观教育，积极为儿童创设良好的学习、生活环境，充分利用安全无害的废旧材料对儿童进行环境教育，自评得分6分（总分6分）。

4）专题教育，中、大班有环境教育专题活动内容，专题教育内容丰富，自评得分8分（总分8分）。

教育培训4项共得分26分（总分26分）。

第四项：环境教育效果（总分27分）。

1）环境意识，中班、大班教师环境知识和意识程度教高，能判断简单的环保行为是非，自评得分9分（总分10分）。

2）熟悉社区环境，组织社区宣传活动，了解幼儿园的周边环境，自评得分4分（总分4分）。

3）教育效果，幼儿园及教师环境教育经验丰富，德育论文成果显著，区、市、省及国家级奖励曾出不穷。自评得分3分（总分3分）。

4）环保行为，幼儿行为习惯良好，呈现出了不乱扔垃圾、自觉爱惜粮食、节约水资源及电资源、节约纸张、爱护花草树木等喜人现象。自评得分10分（总分10分）。环境教育效果4项共得分26分（总分27分）。

最后评估结果98分（总分100分），符合唐山市绿色学校的达标标准。

随着创建工作的不断深入，我们越来越感觉到幼儿园内涵的无比丰富和深刻，越来越感觉到绿色学校的创建与素质教育的开展是殊途同归，越来越感觉到绿色教育就是我们新课程的方向和目标，绿色学校是开始，不是结束，绿色教育是过程，不是结果。

当然，我们的工作还有不少困难，工作中还存在一些问题，需要我们认真克服，主要有：全园师幼的环保意识和绿色理念还有待于进一步提高，对绿色教育理念深层次的丰富内涵还认识不足；专业人才和专业知识还比较缺乏，绿色环保研究活动

缺乏深入开展；专用设施设备缺乏，专项经费也比较少等等。但我们有信心，在各级领导的关怀与指导下，我们会把环境教育做得更好，会把绿色学校的创建工作做得更扎实和富有成效，我们将再接再厉，把幼儿园的环保工作搞好，为争创我省名校打下坚实的基础。

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第五篇：自评

40801917 漆光辉

光阴似箭，日月如梭。转瞬间大三下学期即将结束，四年的大学生活也很快会划上一个句号。再回首来到天府学院的场景历历在目，仿佛发生在昨天，在这段人生的旅途上我彷徨过，甚至后悔过，也努力过，在泪水与汗水的交错间，我更多的是选择思考，思考今天，思考明天，在思考过后积淀出来的是一种理性的认识和智慧，最后我选择了坚持，坚持自己的理想，坚持不停的学习，坚持提高自己的能力。

在学习上，我始终坚持认真、严谨的学习态度。特别是我利用了更多的时间去学习专业知识和相关的计算机知识，我始终坚信机会永远会留给有准备的人，付出总会有收获，在空闲的时候我也积极的参加社会实践活动，将理论付诸实践，在实践中锻炼和提高自己。希望明年能找自己满意的工作。

在思想上，积极的了解当今的时事动态，拥护党和国家的领导，积极的向党组织靠拢，遵守学校的校纪班规，做一个积极向上的大学生。

在生活中，同学关系相处融洽，帮助有困难的同学，不断提高自己在生活中的能力，培养自己良好的生活习惯，在学习和生活中不断的提高自己，让大学生活更有意义。

同时在校期间，我多次参加学校的校园招聘活动，也在一些知名招聘网站上投放个人简历，如前程无忧，天府人才网，中华英才网，同时也得到了一些公司的邀请，在这个过程中我得到了很多应聘技巧，学习了更多的关于职场的知识，为将来找工作做准备。

在下学期的学习和生活中我会继续努力，以一个更好的姿态来面对大四，珍惜即将结束的大学生活，不断的提高个人能力，积极的参加实践活动，为将来的找工作做更多的准备，争取找一份满意的工作，最终做到青春无悔，大学无悔。