第一篇：住房公积金征求意见书

关于购买住房公积金征求意见书

公司各员工：

《住房公积金管理条例》是国务院为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平而制定的条例，适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。从我市住房公积金实施以来，住房资金管理中心的管理条例逐步走向了规范化的轨道。经公司领导研究决定，考虑到全公司员工住房福利问题，为能满足员工购房的需要，充分发挥住房公积金互助性的作用，以便最大限度地支持、满足全公司员工在购买住房需贷款时的需要，建议公司员工购买住房公积金。具体细则如下：

一、缴存方法：

1.缴存的住房公积金的月缴存额为根据公司为员工购买社会保险的缴费情况，按住房公积金缴存比例规定的5%标准购买。2.公司和职工个人各每月约缴存126.5元的费用。（低于2500元标准的以实际工资*5%计算。个人缴存比例可大于或等于公司缴存比例，在5%-20%之间，员工部分可自行选择比例购买，其中个人缴存比例大于12%时，需缴纳个人所得税）

3.所有职工个人缴存与财政配套的公积金，均按照中央人民银行制定的相关利率计息计入职工个人公积金账户。

4.缴存住房公积金的职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的；

（二）偿还购房贷款本息的；

（三）租房自住的；

（四）离休、退休（或达到法定退休年龄）的；

（五）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（六）出境定居的；

（七）非本市户口职工与单位终止劳动关系的；

（八）户口迁出本市，并与所在单位终止劳动关系的；

（九）下岗、失业人员，男性45岁（含45岁）、女性40岁（含40岁）以上，且连续下岗、失业12个月以上的；

（十）职工死亡或被宣告死亡，其继承人、受遗赠人申请提取职工住房公积金账户内缴存余额的；

（十一）管委会依据相关法规规定的其他情形。

二、支取办理程序：

第一步：申请人对应支取条件，持相关资料的原件和复印件，到住房公积金管理中心办理审批。

第二步：申请人在办理窗口领取并填写好“住房公积金支取申请表”，连同相关资料交由中心工作人员审核，中心将根据支取条件和申请人提供的相关资料的真实性，当面作出“同意支取”和“不同意支取”的答复（特殊情况三个工作日内作出答复）。

第三步：凭已审批的“住房公积金支取申请表”、申请人身份证原件和复印件、住房公积金存折到承办银行支取。

办理住房公积金的支取必须携带相关证明资料的原件和复印件（公积金存折只需原件，但需到经办银行打印最新缴存明细），代人办理的还需有代办人身份证的原件和复印件

第二篇：征求意见书

征求意见书

一要加大调研工作力度。特别要在选准调研题目上下功夫。首先要突出围绕推进发展、立足关注民生、针对薄弱环节“三个重点”，提高选题的针对性。其次要遵循服务大局、适度超前、连续跟踪、精而管用“四项原则”，提高选题的准确性。最后要坚持专委会提出意见、主席会议研究、政协常委会审定、提请市委常委会把关、全体会议审议批准“五道程序”，提高选题的规范性。

二要进一步加强委员管理，构筑委员队伍建设的平台。强化责任管理和结果考评，加强委员的规范化管理，继续完善委员管理的各项规章制度。不断提高专委会工作水平。要不断拓展工作思路，创新活动方式，加强专委会与委员的紧密联系。对委员来信、来访、来电，进行认真负责的办理，对因履行政协职责，提出批评和不同意见，受到排斥和打击报复的委员，政协要及时出面，协助有关部门依法予以保护，有力保障政协委员民主监督和参政议政的权利。加强沟通联络，增强委员的凝聚力。

三要重视发挥政协委员的主体作用,继续开展“五个一”活动。组织委员开展调查、视察、座谈等经常性活动，充分发挥委员的积极性和创造性。完善、充实“五个一”活动内容，丰富“五个一”活动形式，健全“五个一”活动考核机制。

第三篇：家长会征求意见书

家长会征求意见书

尊敬的家长：您好！

为更好的促进家校沟通，提高教育的针对性和教学实效，在家长会召开之际，请您对我校教育教学工作提出宝贵的意见和建议！

您期望通过家长会获得哪些信息？

---------------

------------------------------

---------------您对学校或班级工作的建议？

------------------------------------------

--------------

年级：

学生姓名：

家长签名：

2016年10月

日

注：请家长填写后将此表交给班主任，谢谢合作！

第四篇：征求意见书1

通知

各部门、各板块：

公司为落实“善待员工、关爱员工”的管理思想，尽可能提高员工福利，拟出台《*******有限公司员工福利制度》（见附件），现特向公司三级（主管员工）征求意见。

请各部门、各板块在本周四（4月1日）下午17:00前将汇总的意见以电子版本形式反馈到公司行政部，欢迎大家踊跃参与。

附：《*******有限公司员工福利制度》

********有限公司

二0一0年三月三十日

附件：

*******有限公司员工福利制度

第一章 总则

第一条 为落实“善待员工、关爱员工”用人思想，公司尽力给员工提供良好的福利条件，根据国家和政府有关法律法规及公司规章，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。

第三条 公司员工福利，由人力资源部管理。

第二章 福利项目

第四条 假期

国家法定节假日、婚假、丧假、产假、病假、事假、调休假等，遵从公司《假勤办法》。

第五条 社会保险

员工的社保办理，遵从公司《工资管理办法》有关条款。

第六条 礼金

遇传统节日和员工结婚、生子、生日，由人力资源部负责发放礼金（品）以示庆贺。

（一）节日贺礼：每年端午节、中秋节、国庆节、春节，公司为员工发放节日慰问金或礼物；每年“三八”妇女节，为女员工发放节日慰问金或礼物。

（二）结婚礼金：员工结婚（以结婚证日期为准），公司给予结婚礼金400元。

（三）独生子女礼金：公司对符合计划生育政策生育的员工表示庆贺，给予礼金200元。

（四）生日关怀：由公司对生日的员工表示庆祝，发放价值100元以内的礼品（如卡片、蛋糕、鲜花等）。

第七条 慰问

公司向出现下列情况的员工表示慰问：

（一）丧假慰问：员工的配偶、子女、父母或配偶父母去世，公司给予员工慰问金300元，以公司名义购买的花圈50元内凭票报销。

（二）疾病慰问：对因工负伤住院治疗的员工，公司给予500元以内的慰问金或等值物品；对患病或非因工负伤住院治疗的员工，公司给予100元以内的慰问品。

第八条 住房福利

公司给符合条件的员工提供租房补助。

第九条 其他福利项目

（一）教育培训福利

公司积极为每位员工提供接受培训和继续教育的机会，根据公司各个层面员工的特点，人力资源部组织不同形式的培训，提升员工的知识与技能水平。确因工作需要外派培训的，由部门提出培训计划，人力资源部与其签订培训协议。

（二）工作服装福利

凡因工作需要的在岗员工，由公司发放工作服装，详见《着装管理办法》。

（三）健康福利

公司设医疗室、每年定期组织正式员工体检。

公司支付预防传染病用药费用。

（四）饮食福利

公司提供非盈利的饮食设施或每月发放一定金额的餐费补助。

（五）文体设施福利

为丰富员工的业余生活，公司建图书室和其他文体活动场所，免费对员工开放。

公司鼓励部门定期开展丰富多彩的凝聚力活动，并按一定标准给予经费支持。

第三章 附 则

第十条本制度由人力资源部负责解释、修改

第十一条本制度自颁布之日起实施。

**********有限公司

二○一○年三月二十九日

第五篇：征求家长意见书

征求家长意见书

尊敬的各位家长

庙山中心学校九年级现有学生44人，其中40名学生自愿上晚自习，40名学生家长在开学初学校的家长会上，明确表示为了提高学生的中会考成绩，强烈希望和要求学校安排老师上晚自习课。学校根据家长要求，从本学期3月4日开始，每周周一到周四，共四个晚上，每晚从7点到11点，上4节课，6月14日结束，共计15周。学生家长一致同意给予上晚自习课老师适当报酬。

为了落实此项工作，由赵生平等四位家长，组成家长委员会，负责收发上课报酬事宜。上晚自习课收费标准为每生200元。请各位家长务必于5月28日前交家长委员会。由家长委员会成员赵生平负责收取和发放。

对以上决议无异议，请在家长签名栏里签字确认。

家长签名栏：时间：

学生家长委员会2013.5.25