第一篇：2015广西河池市教育局事业单位招聘急需紧缺人才20人公告

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2015广西河池市教育局事业单位招聘急需紧缺人才20人公告

根据《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)、《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》(桂人社发〔2011〕155号)和《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(河政发〔2010〕40号)、《河池市人力资源和社会保障局关于印发〈河池市2015年事业单位公开招聘急需紧缺人才工作实施方案〉的通知》(河人社发〔2015〕1号)精神，按照“公平、公开、竞争、择优”的工作原则，结合事业单位急需紧缺人才招聘工作的不同特点，制定此工作方案。

一、基本条件

公开招聘的人员必须同时具备以下基本条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)拥护中华人民共和国宪法;(三)具有良好的品行;(四)具有正常履行职责的身体条件;(五)具有符合岗位要求的工作能力;(六)符合招聘岗位所要求的年龄条件;

二、招聘对象

招聘对象主要是急需紧缺岗位的急需紧缺专业人才或硕士、中级职称以上高层次人才。需满足以下条件之一： 1.2015年应届免费师范毕业生;

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2.取得学士学位以上2015年全日制普通高校应届毕业生;3.取得硕士以上学位紧缺专业人才;4.取得中级以上专业技术资格、本科以上学历的专业技术人才。

具体岗位条件以《河池市教育局2015年事业单位公开招聘急需紧缺人才计划表》(以下简称《计划表》，附件1)为准。

三、招聘办法、方式，面试方式及要求(一)招聘办法

采用直接面试的办法进行。(二)招聘方式

1.双选会招聘方式。参加在南宁、桂林、柳州等地举办的各类高校毕业生招聘会、双选会、政府所属人才交流服务机构组织的人才招聘会，对符合应聘条件人员采取现场洽谈、面试由各单位参加招聘的工作人员组织，面试教官由参加招聘的工作人员担任。各单位根据招聘岗位人数按1：1比例确定考核和体检人选。

2.组织现场招聘方式。针对双选会招聘后剩余的空缺职位或未能参加双选会招聘的职位，各招聘单位要在5月31日前，明确时间、地点采取现场报名方式，组织招聘。面试必须统一时间、统一地点，同一职位的面试必须安排在同一考场，考场考官要按照专业类型要求来设置, 每个考场面试考官为7人(其中主考官1人)，专业技术考官要占70%，但须保证招聘单位及主管部门的考官不得高于60%。

(三)面试方法及要求

面试采取说课+答辩或者说课或实践技能操作的方式进行。面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格，面试成绩未达到60分者，不得确定为考核人选。

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考生报名时需提交以下材料的原件核验和复印件 1.本人有效居民身份证、毕业证和学位证;2.报名登记表、个人承诺书;3.报考职位所要求的其他资格条件的证明材料。

四、考核和体检

招聘单位根据招聘岗位人数，按报考人员的面试成绩由高分至低分以1：1比例确定考核、体检人选。

考核、体检不合格或自愿放弃体检、考察的，从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，由招聘单位根据实际情况报市教育局审核，经市级人社部门批准取消岗位招聘计划。

(一)体检

组织考生到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准按照《广西壮族自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法(试行)》(桂教人〔2002〕154号)《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于做好我区2014年度考试录用公务员体检工作有关问题的通知》(桂人社函〔2014〕322号)等文件精神组织实施。体检所需经费由考生自行承担。考生不按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃体检资格。

考生对体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。实施机关应对复检项目严格保密。原则上，复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

(二)考核

考核工作由招聘单位及主管部门负责。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网

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公正，并据实写出考察材料。考核的同时，要进行报考资格复审。考核结束后应形成书面材料，确定考核意见为合格或不合格。经考核不合格的，不予聘用。

五、聘用审核

(一)确定拟聘人选，审核、公示

整理聘用核准备案材料报市级人社部门审核、公示。(二)核准备案

公示无异议后，市级人社部门核准相关聘用材料，办理聘用备案手续。

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第二篇：急需紧缺人才

全省十大重点产业的急需紧缺人才为：钢铁——工程技术人才；有色——采矿、地质、测量、冶炼、化工、土建等人才；汽车——整车研发、高级管理、技能人才；装备——数控机床应用人才；船舶——船舶制造、船舶机械、船舶电器、船舶设计等方面工程师；石化——新材料人才；纺织——设计师、打版师、染整人才；轻工——生物工程学、食品加工及制造、节能家电、塑料制造、造纸技术、国际商务人才；电子信息——互联网技术、网络信息安全、集成电路设计、软件高级工程师及测试人才；现代交通运输和物流——路桥港航勘测设计高层次人才、中高级验船师、机动车综合性能检测人才；生物医药、环保、新材料、新能源——高层次研发人才、成果转化和创业人才、高技能人才等；金融——首席或高级经济学家、高级风险评估及预测师、金融分析专家、国际会计专家、保险精算专家、资产评估专家、证券投资及经纪专家、财务总监、金融管理部门中高层以上管理人才；旅游——高级管理人才、小语种导游、旅游策划与营销、旅游电子商务、旅游信息管理人才。

全省社会发展重点领域急需紧缺人才为：教育——义务教育阶段信息、体育与健康、艺术类教师；普通高中信息、体育与健康、艺术类教师；中等职业院校专任教师、兼职教师；中等职业院校“双师型”教师。政法——民商事、知识产权审判等法院系统专业技术人才；刑事检察、民事行政检察、职务犯罪侦查等检察院系统专业技术人才；民爆物品管理、技术侦察、毒化检验、网络安全监察、刑事科学技术、狱医等公安系统专业技术人才；司法鉴定管理、律师和公证等司法行政系统专业技术人才。宣传文化——马克思主义理论研究、宣传人才及外向型理论人才；复合型记者、编辑、主持人，国际新闻传播、版权等宣传业务人才；数字出版业务人才；非遗保护、文艺评论、编剧、戏曲等文化艺术人才；公共文化服务人才；文化产业经营管理人才；网络新闻和信息采编人才；网络游戏、动漫等文化创意产业人才；数字技术和网络技术人才。社会工作——社会团体、优抚安置、社区建设、社会福利、救灾、民间组织、低保、扶贫等高级社会工作人才。医药卫生——临床医学、公共卫生、中医药等高层次人才；高层次药品、医疗器械技术监督人才；乡村和社区执业及执业助理医师、乡村和乡村全科医师、乡村药师和社区药师等。

第三篇：庆阳市2013年事业单位公开招聘急需紧缺专业人才公告

庆阳市2013年事业单位公开招聘急需紧缺专业人才公告

时间:2013-3-6 17:23:49来源:庆阳市人力资源和社会保障局作者:庆阳市人力资源和社会保障局编辑:左烨 浏览次数:4

432根据《庆阳市人民政府关于促进普通高校毕业生就业工作的指导意见》（庆政发〔2012〕118号）精神，经市政府同意，决定为庆阳市重点行业事业单位公开招聘一批普通高校本科及其以上学历毕业生。现将有关事项公告如下：

一、招聘指标

全市共招聘238名。其中：教育类66名(市直学校20名，县乡学校46名)，医学类137名(市直医疗单位82名，县乡医疗单位55名)，其他类35名（市直单位2名，县乡单位33名）。具体招聘单位、专业、指标，详见附表。

二、招聘范围

（一）中小学教师：招聘西北师范大学和教育部直属6所师范大学师范类专业全日制普通高校本科及其以上学历庆阳生源应届毕业生。

（二）医护人员：招聘国家和省级重点院校医学类专业全日制普通高校本科及其以上学历庆阳生源应届毕业生。医学影像学、医学检验、麻醉学3个专业不受户籍限制，面向全国招聘。

（三）其他类专业技术人员：招聘国家和省级重点院校相应专业全日制普通高校本科及其以上学历庆阳生源应届毕业生。石油工程、采矿工程、油气储运工程、石油化工4个专业不受户籍限制，面向全国招聘。

三、招聘条件

（一）具有岗位要求的专业、学历、生源等条件（详见附表）。

（二）品学兼优，诚实守信，五官端正，身体健康。

（三）热爱庆阳，乐于奉献，有强烈的事业心和责任感。

有下列情形之一者不予招聘、所签就业协议无效，不办理聘用手续：

1、毕业时未取得相应学历学位证书；

2、在校期间有不良记录；

3、提供虚假证件及材料者；

4、体检不合格者。

四、招聘办法及程序

采取个人自愿报名、用人单位审查资格、统一组织笔试和面试或技能测试的办法进行。具体程序如下：

（一）组织报名。应聘人员须提供所在院校就业部门出具的证明（包括生源地、能否取得毕业证和学位证、在校期间有无不良记录等），携带学习成绩单、自荐书、就业协议书、身份证、获奖证书原件及复印件各一份、2寸近期免冠彩照1张现场报名。应聘人员只能选择其中一个岗位报考，不允许报考两个及其以上的岗位。具体报名时间和地点为：１、中小学教师

时间：2013年3月16日8:30—16:00

地点：西北师范大学大学生活动中心一楼大厅

2、医护人员

时间：2013年3月21日8:30—16:00

地点：甘肃中医学院图书馆三楼多功能厅

3、其他类专业技术人员

时间：2013年3月26日8:30—16:00

地点：甘肃中医学院图书馆三楼多功能厅

（二）资格审查。由用人单位及主管部门审查应聘人员基本条件及相关证件，对符合条件的人员予以报名并登记。随后将应聘人员自荐书及有关证件材料报市人社局进行复审，根据复审结果确定进入笔试和面试人选。

（三）综合考核。按照招聘单位隶属关系，由市人社局牵头，市、县（区）招聘单位主管部门和行业业务技术骨干组成测评小组，对应聘人员进行综合考核，依次进行笔试、面试。当报名人数和招聘人数比例小于或等于1︰1时，只进行面试，面试测评成绩达到85分以上者方可确定为拟聘人选；当报名人数和招聘人数比例大于1︰1时，采取笔试、面试或技能测试相结合的办法，笔试成绩占总成绩的70%，面试（技能测试）成绩占总成绩的30%，按照招聘指标，依据总成绩由高到低确定拟招聘人选。各岗位类别录取指标末位成绩出现并列时，并列人员一并录取。

1、笔试

（1）应聘中小学教师考生进行《教育理论基础》（100分）测试。内容为教育学和教育心理学。

（2）应聘医护人员考生进行《医学基础综合知识》（100分）测试。内容为医学专业公共基础课和中医基本理论有关内容。

（3）应聘其他事业单位的考生进行《综合知识》（100分）测试。内容为大学思想政治、时事政治、法律常识、写作常识、计算机应用知识。

2、面试。重点考核应聘人员的理论水平、专业知识、岗位适应能力、有关专业技能和思维反应、口头表达能力等。面试分值100分。

（四）体检公示。拟招聘人员毕业后，由各县、市直相关部门参照《公务员录用体检通用标准（试行）》统一组织体检，体检合格者在中国庆阳网、庆阳市委网、庆阳市人力资源和社会保障局网进行公示，公示7天，接受社会监督。对公示期间反映的问题，经核实，不符合招聘条件的，取消招聘资格，空缺岗位不再递补。

（五）办理聘用手续。拟招聘人员毕业后，持就业报到证、毕业证、学位证、户口薄（户口迁移证）和学籍档案等材料，到市人社局报到，接受资格复审。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件材料的，按自动放弃对待。资格复审和公示无异议者，市人社局发文通知，用人单位与招聘人员签订聘用合同，落实相关工资福利等待遇。

监督电话

庆阳市监察局：0934－12388

庆阳市人社局监察室：0934－8613176

咨询电话

庆阳市人社局：0934－8683373

附件：庆阳市2013年事业单位公开招聘急需紧缺专业人才计划表

庆阳市人力资源和社会保障局

2013年3月6日

第四篇：2017广西河池市水利局面向社会招聘事业单位5人公告

2017广西河池市水利局面向社会招聘事业单位5人

公告

根据人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2010〕92号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《河池市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(河政发〔2010〕40号)精神，经河池市机构编制委员会办公室、河池市人力资源和社会保障局同意，河池市水利局决定面向社会公开招聘5名急需紧缺人才到广西河池水利电力勘测设计研究院工作，现将有关事项公告如下：

一、公开招聘职位及名额

公开招聘水利电力勘测设计员5名(具体详见附件2017年广西河池水利电力勘测设计研究院公开招聘急需紧缺人才计划表)。

二、招聘范围 面向社会招聘。

三、招聘条件(一)基本条件

1.遵纪守法，品行端正，具有良好的政治、业务素质，勤奋敬业，政治立场坚定，坚持原则，作风正派。

2.工作能力较强，有胜任相应职位的工作能力。3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

4.符合《2017年广西河池水利电力勘测设计研究院公开招聘急需紧缺人才计划表》的条件要求。

(二)有下列情形之一的，不得报名

1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。2.受处分期间或者未满影响期限的。3.尚在新录用、新招聘试用期的。4.到定向单位工作未满服务年限的。5.法律、法规规定的其他情形。

四、招聘程序

招聘工作按组织报名、资格审查、面试、考核和体检、讨论决定、公示、聘用任职等程序进行。

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(一)报名

1.报名时间：2017年4月5日至13日。

2.报名方式：采取现场报名，须提供所提交材料的原件和复印件，原件经核验后退回本人。

3.报名地址：广西河池水利电力勘测设计研究院办公室(广西河池市金城江区南新西路68号)，联系电话：0778-2285141。

4.报名须提供以下材料(原件及复印件)：

(1)《河池市2017年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表》,一式三份(手工填写)。

(2)身份证、学历证、职称证以及注册土木工程师(水利水电工程)资格证书或注册咨询工程师(投资)执业资格证书或全国水利工程建设监理工程师资格证书或高级专业技术资格证书等原件和复印件。

(3)近期2寸免冠半身照片3张。

报考者必须保证真实、准确地提供本人信息及证明资料，准确提供有效的联系方式，保证不弄虚作假，不伪造、使用假证明、假证书。如经查实弄虚作假者，将取消聘用资格。

(二)资格审查

广西河池水利电力勘测设计研究院按照招聘条件对报名人员资格条件进行初审，河池市水利局进行复审。

(三)面试

审查合格人员可进入面试。面试采取专业知识测试与实际操作测试相结合方式进行，面试成绩总分为100分，60分为合格。

(四)考核和体检

根据考生面试成绩从高分到低分的顺序，按1:1确定体检、考核人选，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检不合格的，按从高分到低分进行递补。考核由河池市水利局组织实施，对考核对象进行考核。

(五)讨论决定

河池市水利局党组讨论确定拟聘用人员。(六)公示

对拟聘用人员按照规定进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议或反映情况经调查不影响聘用的，正式确定为聘用对象。

(七)聘用和任职

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正式办理聘用和任职手续。

原标题：河池市水利局面向社会公开招聘事业单位急需紧缺人才公告 点击下载>>>

附件：1.2017年广西河池水利电力勘测设计研究院公开招聘急需紧缺人才计划表

2.个人承诺书

3.河池市2017年事业单位公开招聘急需紧缺人才报名登记表

河池市水利局 2017年2月21日

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第五篇：湘西永顺县卫生事业单位引进10名急需紧缺人才公告

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www.teniu.cc 湘西永顺县卫生事业单位引进10名急需紧缺人

才公告

天星事业单位招考网7月15日讯：为进一步优化我县卫生人才队伍结构，促进卫生事业发展，根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发〔2011〕45号）和州委、州政府《关于加强全州农村卫生人才发展的实施意见》（州发〔2014〕4号）等文件精神，经研究并报州人社局核准，我县卫生事业单位2015年拟面向社会公开引进10名医学类急需紧缺人才。为确保引进工作的顺利进行，特制定本方案。

一、引进原则

1、坚持公开、公平、公正的原则。

2、坚持按岗引进、择优录用的原则。

3、坚持注重综合素质的原则。

二、引进对象及条件

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

（二）遵纪守法，具有良好的职业道德和能力素质。

（三）身体健康，符合适应岗位要求的身体条件。

（四）具备岗位所需的其他条件。

（五）年龄要求18周岁以上、30周岁以下（1984年7月20日至1997年7月20日期间出生）。

（六）2014年及以后毕业的全日制本科生。

三、引进岗位、计划及要求

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www.teniu.cc 详见《永顺县卫生事业单位2015年公开引进急需紧缺人才岗位表》（附件）

四、引进程序

按信息发布、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考核、聘用等步骤进行，县纪委监察部门对引进工作进行全程监督。

（一）信息发布

引进急需紧缺人才方案通过湘西州人力资源和社会保障局网、永顺县人民政府网站及纸质张贴向社会公开发布。

（二）报名时间、地点及要求

1、报名时间：2015年7月20日至7月22日

2、报名地点：永顺县卫生局人事股

3、报名方式及要求：①报名方式：采取现场报名方式进行，每人限报一个岗位。②报名手续：报名时携带身份证、毕业证及岗位要求的相关证件的原件或复印件、近期同底彩色免冠2寸照片3张。应聘者自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》（附件）1份。③在编人员不能报名考试。

4、开考比例：引进岗位计划与该岗位报名人数原则上不低于1：3，达不到比例的，经州人社局批准，可根据实际情况降低比例、核减或取消计划。报考岗位被取消的人员，可改报符合条件的其他岗位。

（三）资格审查

现场报名时由县卫生局、县人社局等相关部门进行资格初审并当场告知初审结果。资格审查包括报名时资格初审、考核时资格复审、聘用前资格终审，贯穿公开引进全过程，若发现不符合报考条件或弄虚作假的，取消

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www.teniu.cc 聘用资格。

准考证领取时间和地点：2015年7月31日，县卫生局人事股。

（四）考试

本次引进考试采取笔试和面试相结合。考试不指定相关复习资料。

1、笔试：笔试考试主要测试应试者临床医学相关专业理论知识，笔试科目为1科，总分为100分。笔试时间：2015年8月3日（9:00—11:00），笔试地点详见准考证。

2、面试：面试主要测试应试者在专业知识运用、实际操作能力等方面，总分为100分。根据笔试成绩，按该岗位招聘计划1：2的比例从高分到低分确定面试人员，若同一岗位面试对象末位出现笔试成绩并列的，则一并进入面试。形不成竞争的岗位，面试成绩达60分及以上方可进入体检程序。

面试时间及地点另行通知。

（五）体检

按笔试成绩占70%，面试成绩占30%的比例合成考试综合成绩（保留小数点后两位），从高分到低分按引进计划等额确定体检对象。如综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名确定体检对象，笔试成绩也并列的，按笔试最后一道题的得分从高分到低分依次确定体检对象。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，报考人员对体检结果有疑问的，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。如有体检不合格或自动放弃的，按同一引进岗位综合成绩从高分到低分依次递补体检对象，递补次数不超过1次。体检时间另行通知。

（六）考核

你的未来，我来导航

www.teniu.cc 体检合格人员即为考核对象。如考核不合格或考生自愿放弃出现空缺的，按体检递补的办法进行体检和考核。

（七）聘用管理及要求

拟聘用人员在湘西州人力资源和社会保障局网、永顺县人民政府网向社会公示，接受社会监督。拟聘用对象经公示7个工作日无异议后，按程序办理审批和聘用手续。引进人员实行聘用制，为国家正式在编事业人员，按规定约定试用期，若试用期考核不合格则取消聘用资格。聘用人员在首次聘用合同期3年内，临床医学类须获得执业医师资格，且须在用人单位工作服务5年（含试用期）以上，工作服务期未满不能调离。凡规定时间内未获得执业医师资格资格的，用人单位将解除聘用合同，不再予以续聘。

五、其他事项

本方案由县卫生局、县人社局负责解释。

附件：湘西永顺县卫生事业单位引进10名急需紧缺人才公告的附件.rar