第一篇：调休申请

调休申请

尊敬的公司领导：

因本人9月29日（星期五）参加小孩幼儿园的亲子运动会，特申请调休一天（9月24日，周六在安防培训），望领导批准。

申请人：

2017年9月28日

第二篇：调休申请

调休申请

本人xxxx，于2018年7月7日至7月8日（周六和周日）正常工作，现申请于2018年8月10日调休1天。

请给予批准为感！

申请人：xxxx 2018年8月9日

第三篇：调休延期申请

调休延期申请

因本人要到扬州出差，还有17小时加班未调休，现申请延期至7月份调休。

人事主管：

申请人：

2015年6月27日

第四篇：调休申请

调休申请

尊敬的领导：

本人因为工作需要，周一至周四（18年9月3日-18年9月6日）正常5点下班后继续处理未完成的工作，每天超过2小时。根据公司考勤制度第六章调休假规定“7.1普通员工加班超过一小时，可同等时间予以补休；主管人员加班超过2小时，可同等时间予以补休”，特申请周五调休4小时，望领导予以批准。

申请人：XXX

第五篇：员工请假申请调休范本

员工请假申请调休范本

本人系_______部门员工，需请假____天/小时(____月____日____ 至____月____日____)，并同意按公司请假制度执行，本人不在岗期间由________代理本人工作，现已做好工作交接，望批准。

请假原因：□事假 □病假 □婚假 □产假 □陪护假 □工伤假 □年休假 □丧假 □补休，附《加班申请表》

请假事由：____________________________________________

请 假 人：____________日期：________

代 理 人：____________日期：________

部门经理/主管：____________日期：________

人力资源部：____________日期：________

部门总监：____________日期：________

总 经 理：____________日期： ________

说明：3天以内(含3天)假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核批准;3至5天(含5天)以内假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监批准，5天以上假期需由部门经理/主管确认，人力资源部审核，部门总监复核，总经理批准。