第一篇：宿舍安全知识竞答

安全知识竞答题

第一部分：必答题

1、下列行为容易引起学生财物失窃的是（C）A、宿舍钥匙管理严格，不随意借给别人 B、不留宿外人 C、夏季晚上睡觉不关门

2、下列行为不利于预防宿舍财物失窃的是（B）A、贵重物品不带到学校 B、同学之间互相猜疑 C、室内无人时锁门、关窗

3、当学生发现财物失窃时，下列行为不当的是（C）A、保护现场，不翻动现场物品

B、立刻通知学校保卫部门，学生宿舍安全部门，政教处 C、对怀疑对象进行逼问、搜查

4、着火时，当楼梯已被烧断，通道已被堵死，下列方法不妥当的是（A）

A、立即从楼上往下跳

B、比较低的楼层，可以利用结实绳索（也可以床单，窗帘布等物撕成条拧结成绳）拴好绳索，沿绳爬下

C、若被困于二楼，也可以先向外扔一些被褥坐垫子，然后攀着窗口或阳台往下跳

5、灭火器上的压力表用红、黄、绿三色表示灭火器的压力情况，当指针指在绿色区域表示（A）。A 正常 B 偏高 C 偏低

6、高层楼发生火灾后，不能（A）。A 乘电梯下楼 B 用湿毛巾堵住口鼻 C 从楼梯跑下楼

7、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰（C）喷射。A 上部 B 中部 C 根部

8、楼内失火应（A）。A 从疏散通道逃离 B 乘坐电梯逃离 C 在现场看热闹

9、我国消防工作的方针是（C）。A 群防群治 B 遏制重特大火灾 C 预防为主，防消结合

10、当遇到火灾时，要迅速向（C）逃生。A 着火相反的方向 B 人员多的方向 C 安全出口的方向

11、在相对封闭的房间里发生火灾时（A）。A 不能随便开启门窗 B 只能开窗 C 只能开门

12、被困在火场时，下列求救方法错误的是（C）。A 在窗口、阳台或屋顶处向外大声呼叫

B 白天可挥动鲜艳布条发出求救信号，晚上可挥动手电筒 C 躲到阳台什么也不做

13、使用灭火器应注意？（A）A 站在上风方向灭火 B 对准燃烧点上部喷射 C 站在下风方向灭火

14、宿舍内发生盗窃案后我们首先应该怎么做?(A)A 保护现场 B 翻看自己的物品 C 自行调查

15、学生宿舍的防盗工作与防范措施正确的是？（C）A 随便放在衣柜里 B宿舍内尽量少放现金 C贵重物品放在保险柜内

16、怎样防止信用卡存款被盗？（B）A 放在包里

B 不与身份证存放在一起 C 随便放置就好 不会那么倒霉的

17、节假日回家的时候，如何存放自己的贵重物品：(C)A 走得匆忙，随手放在桌上或者乱扔 B 让同学帮忙看，一点也不担心的就走了

C 走之前细心的吧东西放到学校相关存放东西的地方，不怕麻烦 D 把自己所有的东西都锁在柜子里，不相信任何人

18、怎样保管好自己的现金及贵重物品等财物？（A）A 现金存入银行、贵重物品锁起来 B 多拿些现金放在身上 C 交给别人看管

19、遇到来学生宿舍推销商品的小商贩怎么办？（C）A 热情招待他们 B 遇见便宜的就买 C 谨慎购买他们的商品

20、火灾时，正确的安全疏散主要有三个方向，向下可以跑到地面，向上可以爬到屋顶，还可以（B）。A 躲到角落里 B 向外逃到阳台 C 钻到阁楼、大橱等处避难

21、下列哪些不属于违章电器？（C）

A 热得快 B 电吹风 C 电线插排

22、火场逃生的原则是：(B)A 抢救国家财产为上 B 安全撤离、救助结合 C 先带上日后生活必需钱财要紧

23、有人触电后，下面哪种应急措施是正确的（C）

A 就地使用铁器或潮湿的棍棒拨开触电者身上的电线或电器用具 B 站在干燥的木板上或穿上不带钉子的胶底鞋，用两只手拉触电者的干燥衣服

C 赶快拉掉电源开关或拔掉电源插头

24、遭遇火灾脱险的不正确的方法是(A)A 在平房内关闭门窗，隔断火路，等待救援 B 利用绳索等，顺绳索滑落到地面

C 必须跳楼时要尽量缩小高度，做到双脚先落地。

25、我国消防宣传活动日是每年的(A)。

A 11月9日

B 1月19日

C 9月11日

26、停电时，不应该做的是？（B）A 关闭电源开关火插头 B 用蜡烛照明

C 尽可能使用应急照明灯照明

27、学生宿舍不能乱拉电线、乱接电源、违章使用电器、生火做饭、乱扔烟头，主要目的是切断着火的什么条件？(C)A 可燃物

B 助燃物

C 着火源

28、电脑着火了,应怎么办？(B)。

A迅速往电脑上泼水灭火

B拔掉电源后用湿棉被盖住电脑

C拿楼道上的干粉灭火器灭火

29、如果因电器引起火灾，在许可的情况下，你必须首先?(B)A 找寻适合的灭火器扑救

B将有开关的电源关掉

C大声呼叫

30、如果电器着火，哪一种灭火器不能用？(C)A 干粉灭火器 B 二氧化碳灭火器 C泡沫灭火器

第二部分：抢答题

一、预防宿舍窃案的方法有：

1、不留外人住宿

2、宿舍钥匙妥为保管

3、随手锁门，关窗

4、配合学校搞好宿舍的防范工作，贵重物品妥善保管

二、发生盗窃案件的应对方法：

1、一旦发生盗窃案件，同学们一定要冷静应对

2、立即报告学校保卫处部门，同时封锁和保护现场，不准任何人进入

3、发现嫌疑人应立即组织同学进行堵截，尽量避开，保证自己的安全

三、为什么要拒绝到学生宿舍推销商品的小商贩？

1、有的商贩借经商为名“顺手牵羊”盗窃作案

2、小商小贩在校园内兜售商品影响学校秩序

3、小商贩兜售的商品往往是低劣、假冒的商品

四、学生公寓为什么不能使用大功率电器？

1、学生公寓属于公共住宿场所，涉及公共安全利益，使用电器极易引起电线超负荷，造成电流增加，电线发热，超得越多，发热也越快。电线绝缘层允许温度一般为60℃，如果线路长期过负荷运行，线路发热量增大，绝缘层加速老化。当温度在大于250℃时，绝缘层会发生自燃，并与电线分离，造成短路而发生火灾事故。

2、学生宿舍供电线路，配电设施较为薄弱，客观上不允许使用电器和大功率电器。

3、学生年龄较小,如电器操作不当,即有可能引起触电事故.所以,学生如在学生公寓楼内使用电器,一定要在生活老师的指导下进行。

五、如何预防火灾在学生宿舍中发生？

学生宿舍内要预防火灾，必须做到以下几点： ⑴、不私拉乱接电源线。⑵、不吸烟。

⑶、不将打火机、火柴等带入寝室。⑷、不焚烧杂物。

⑸、点蚊香应采取有效的防火措施。⑹、不存放易燃易爆物品。

⑺、不在寝室使用可能引发火灾的电器。

⑻、要人走断电。嗅到电线胶皮糊味，要及时报告，采取措施。

第二篇：_安全活动知识竞答(修订)

安全理念及核心

1.国家安全方针是什么？答：安全第一，预防为主，综合治理。2.公司安全理念是什么？答：从零开始，向零奋斗。

3.“三违”行为是什么？答：违章指挥，违规作业，违反劳动纪律。

4、双基指的是什么？答：基础管理和基层管理。

5、两个规范是什么？答：规范干部安全管理行为、规范员工安全操作行为.6、五自管理是什么？答：构建公司自主、系统自控、项目自治、班组自理、员工自律。

7、“五小”创新分别是？

答：安全方面的小革新、小发明、小改造、小设计、小建议。

8、“012345”安全管理模式是什么？

答；实施安全零理念对标、落实“一号工程”、深化“双基”建设、健全三项机制、完善四大体系、推进五自管理）。

9、健全三项机制是什么？

答：健全以安全业绩为导向的用人机制、以安全效果为导向的奖惩机制和以动态达标为导向的考核机制。

10、完善四大体系分别是什么？

答：完善以科技投入为导向的安全保障体系，以素质提升为导向的职工培训体系，以强化管理为导向的安全评价体系，以防灾抗灾为导向的应急救援体系，为安全生产提供强有力的支撑体系。

11、安全“双基”中“五化”考核原则分别是？ 答：动态化、常态化、专业化、精细化、问题责任化。

12、安全精细化管理要做到什么？答：人人、事事、时时、处处。

13、安全生产五同时是什么？

答：即计划、布置、检查、总结、考核生产工作的同时。

14、隐患“五定”原则是？答：项目、资金、措施、时间、责任。

15、两调整、两提高：调整产业产品结构，提高经济增长质量好效益； 提高人力资源结构，提高员工综合素质。

16、两创新、两带动分别是？答：技术创新、管理创新；形象带动、品牌带动。

17、“双十查” 双十保”分别是什么？

答：即①组织查，查组织；②领导查，查领导；③包保查，查包保；④专项查，查专项；⑤专业查，查专业；⑥系统查，查系统；⑦车间查，查车间；⑧班组查，查班组；⑨岗位查，查岗位；⑩个人查，查个人：即①组织保，保组织；②领导保，保领导；③包保保，保包保；④专项保，保专项；⑤专业保，保专业；⑥系统保，保系统；⑦车间保，保车间；⑧班组保，保班组；⑨岗位保，保岗位；⑩个人保，保个人。

18、隐患排查四个要求是？答：零盲区、零搁置、零瞒报、零反弹。

19、我公司的安全管理模式是指什么模式？ “012345”安全管理模式。

20、我公司2011年生产区安全生产工作目标是什么？-----1）消除重伤及二级以上人身非伤亡事故； 2）较大责任、设备、操作、火灾爆炸事故为零。

21、我公司2011年基建区安全生产工作目标是什么？------1）施工现场实现零重伤。

2）消除二级及以上人身非伤亡事故。

22、我公司2011年安全生产工作的工作主线是什么？-----精细化管理

23、我公司2011年安全生产工作的安全生产主题是什么？------“安全自主管理”

24、八个核心理念和八个单项理念分别是？ 答：八个核心理念

企业哲学内涵：科学发展 善行成器；企业哲学：人企合一 顺势而行 企业愿景：行业领先 国际一流；核心价值观：用心做事 追求卓越 企业使命：报效国家 惠及员工；企业作风：先人一步 持续创新 企业精神：自强不息 坚韧不拔；主传播语：勇担重任 成就理想 八个单项理念

发展理念：立志高远 笃行求实；管理理念：创新为先 三化为本 效益理念：发掘潜力 提升价值；成本理念：精打细算 开源节流 营销理念：市场导向 客户至上；安全理念：从零开始 向零奋斗 人才理念：人尽其才 以德为先 ；廉政理念：荡浊扬清 干净健康

环保知识

1、世界环境日定于每年的几月几日？ 答：每年的6月5日，2、2011年世界环境日中国主题是什么？ 答：“共建生态文明，共享绿色未来”。

3、世界地球日定于每年的几月几日？

答：每年的4月22日，是一项世界性的环境保护活动。4、2011年4月22日是第42个世界地球日。今年地球日主题是什么？ 答：“珍惜地球资源 转变发展方式”。

5、什么是环境？

环境是指围绕着人群的空间，及其中可以影响人类生产、生活和发展 的各种自然因素、社会因素的总体。

6、我国的环保方针是什么？

全面规划，合理布局，综合利用，化害为利，依靠群众，大家动手，保护环境，造福人类。

7、常见的环境污染有哪些？

污水、废气、垃圾、噪声、光污染等，为城市常见污染

8、环境保护有立法吗？什么时候颁布的？ 答：有，1989年12月6日我国颁布了环保法

9、消防日是我国哪一年发起的？哪一天是消防日？

答：1992年发起，将每年的11月9日定为全国的“消防日”。

10、一般将污染物分为？

答：工业污染源、交通运输污染源、农业污染源和生活污染源四类。

11、全国统一的环境问题举报免费热线电话是？

答：12369

12、什么是环境问题？

答：所谓环境问题是指由于自然原因或人类的活动，使环境质量下降或生态系统失调，对人类的社会经济发展、健康和生命产生有害影响的现象。

安全基础知识

1、安全教育的主要内容包括哪三方面？

答：安全知识教育、安全技术教育和安全思想教育。

2、对企业发生的事故，坚持以什么原则进行处理？

答：“四不放过”。“四不放过”是指事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过；广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。

23、高处作业“三宝”是什么？

答：高处作业三件宝——安全帽、安全带、安全网。安全帽是防物体打击，防坠落时头部碰撞的头部防护装置； 安全带是在发生坠落时，用其拴在牢固物体上的绳带保护人体不能继续坠落的防护装置；

安全网具有一定的强度和缓冲性能，安装在高处作业现场，用来截住坠落人或物，以避免或减轻坠落人伤害或防止坠落物伤人的防护装置。

4、目前，我国的安全生产月是哪一月？ 答：六月。

5、根据《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》（劳部发[1995]405号）第5条规定，企业新职工上岗前必须进行哪三级安全教育？三级安全教育时间不得少于多少学时？ 答：公司级、项目级、班组级。40学时。

6、全面安全管理的内容是什么？

答：“四全”安全管理，即全员、全面、全过程、全天候安全管理，做到“横向到边，纵向到底”的全面管理。

7、建筑物起火后，多少分钟内是灭火的最好时间？ 答：5~7分钟。

8、带电灭火应注意哪些事项？

答：（1）防止扑救人员身体触及带电体；（2）必须使用不导电的灭火剂；

（3）扑救高压设备的火灾，灭火器和人体与带电体保持一定距离；（4）扑救人员穿绝缘鞋，戴绝缘手套等个人护具。

9、要求驾驶员必须做到的“四懂”、“三好四会”是什么？

答：“四懂”：懂原理、懂构造、懂性能、懂交通法规；“三好四会”：即对车辆要用好、管好、保养好；会操作、会排放、会检测、会保养。

10、我国每年开展的“安全生产周（月）” 活动是从哪年开始的？ 答：是从1991年开始的。

11、国家对危险化学品经营销售实行什么制度。

答：实行许可制度，未经许可任何单位和个人都不得经营销售危险化学品。

12、“三不伤害”是指什么？

答：是指不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。

13、哪位国家领导人于1957年提出了“安全第一”的口号？ 答：周恩来。

14、在操作闸刀开关和磁力开关时，为什么必须将盖盖好？

答：防止万一短路时发生电弧或熔丝熔断飞溅伤人。

15、什么是“三违”？

答：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

16、使用的电气设备按有关安全规程，其外壳应有什么防护措施？ 答：保护性接地或接零。

17、“安全第一，预防为主”从何时起被确定为安全生产方针，并载入党的十三届五中全会会议？ 答：1985年1月3日。

18、叉车载物在平路上行走时，如货物过高阻碍司机视线，应怎样行走？

答：应该倒行。

19、为了防止事故发生，应由哪些人参与预防工作和担当责任？ 答：用人单位和工人本身两方面承担责任。20、电器设备采用灰色外壳表示什么？ 答：表示其外壳接地或接零。

21、机械设备必须做到的“四有四必有”指什么？

答：“四有四必有”指有轮必有罩；有轴必有套；有台必有栏；有洞必有盖。

22、“两票三制”指什么？

答：两票：操作票、工作票；三制：交接班制、巡回检查制、设备定期轮换制。

23、在全部停电或部分停电的电气设备上工作，必须完成哪些措施？ 答：（1）停电；（2）验电；（3）装设接地线；（4）悬挂标示牌和装设

遮拦。

24、造成生产安全事故的基本因素是什么？ 答：人的不安全行为和物的不安全状态。

25、今年安全月活动的主题是什么,我们公司的安全主体是什么？ 答：安全责任，重在落实。

26、安全标准都分为哪些？

答：静止标志、警告标志、指令标志和提示标志。

27、安全电压分别是多少？ 答：42V、36V、24V、12V、6V

28、安全色是表达安全信息的颜色，有哪四种，各代表什么意义？ 答：有红、黄、蓝、绿四种。其中红色表示禁止、停止、消防和危险的意思；黄色表示注意、警告；蓝色表示指令必须遵守的规定；绿色表示提示、安全状态及通行的规定。

29、安全检查一般要查些什么？

答：查思想、查制度、查纪律、查隐患、查计划。

30、对安全检查中发现的事故隐患，通常采用什么方式通知？ 答：采用事故隐患整改通知书，指定被检查单位限期整改。31、1986年10月13日江泽民同志在上海市消防工作会议上针对消防安全、防火防爆工作概括了三句话，是哪三句话？ 答：隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山。

32、灭火的几种基本方法是什么？ 答：隔离法、窒息法、冷却法、抑制法。33.爆炸可分为三类，哪三类？

答：物理爆炸、化学爆炸、原子爆炸。

34、安全帽上如有“D”的标记，表示的是什么？ 答：是表示具有绝缘性的。

35、静电有哪三大特点？

答：电压高、静电感应突出、尖端放电严重。

36、操作机械时，工人要穿“三紧”工作服，“三紧”指的那三紧？ 答：袖紧、领紧、下摆紧。

37、我公司生产过程中主要存在的危险化学品有哪些？ 答：甲醇、氢气、一氧化碳、硫化氢、甲烷、硫酸等。

38、电流在多少毫安时称为致命电流？ 答：50毫安。

39、在雷雨天气时不应走近在高压电杆、铁塔、避雷针，应远离至少多少米以外？ 答：20米

40、火源大至包括哪几种？

答：明火、生产性火源、自然火源等。

41、发生火灾时，基本的正确应变措施是什么？ 答：发出警报，疏散，在安全情况下设法扑救。

42、绝大多数安全事故发生由什么原因造成的？ 答：作业环境的不安全状态和作业人员的不安全行为。

43、什么是危险物品？

答：危险物品是指易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品

44、电器设备“三保护”是什么？ 答：过流保护、接地保护、漏电保护。

45、《安全生产法》从什么时候开始施行的？有多少章多少条？ 答：2002年11月1日起施行，有7章，97条

46、安全管理“三个工作体系”是什么？

答：风险管理体系、应急管理体系、事故调查体系。

47、安全生产事故一般分为几个等级？

答：一般分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故四个等级。

48、热传播的三种主要方式是什么？ 答：传导、对流、辐射。

49、装设漏电保护器的作用是什么？

答：装设漏电保护器是防止人身触电伤亡事故的有效技术措施，也是防止由漏电而引起的电气火灾和电器设备损坏事故的技术措施。50、焊（割）用气体有什么要求？

答：焊（割）用的氧气、乙炔气不能混放，乙炔气瓶不得倒置，氧气和乙炔气断的间距不得小于5m，距明火不得小于10m。

51、什么叫高处作业？

答：作业面距地平面2m（含2m）以上为高处作业，在高处作业要做好安全防护，正确使用“三宝”。

52、人员在高处作业有什么要求？

答：人员在高处作业时，所有物料应堆放平稳，不得妨碍通行，工具应随手装入工具袋。

53、制定《安全生产法》的目的是什么？

答：为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。

54、为什么不能对塑料桶加油？

答：一是塑料桶属绝缘材料，易于积聚静电，在加油时产生火花。二是塑料桶容易损坏而产生泄漏，发生火灾。

55、安全第一指的是什么？

答：生产与安全产生矛盾时，首先要保证安全

56、电焊作业是低电压，为什么还要防触电？

答：电焊机是个变压器，供焊接的电压较低，但它的电流大，人体长时间接触低电压的高电流同样可电击身亡。57在抓隐患整改应做到“三定一落实”是指什么？ 答：定人、定时间、定措施和整改落实。

58、安全检查方法一般有几种? 答：经常性检查；定期检查；专业性检查；群众性检查。

59、事故预防的三对策是什么? 答：工程技术对策、安全教育对策、安全管理对策。

60、国家颁布的《安全色》标准中，表示警告、注意的颜色是什么颜色?

答：黄色。

61、变配电室要求做到“五防一通”指的是什么？

答：五防：即防火、防水、防雷、防雪、防小动物。一通：即保持通风良好。

62、保护零线的统一标志是什么？ 答：绿/黄双色线。

63、通道的门应向内开还是外开？ 答：应向外开。64、2011年安全生产月的主题是什么？ 答：安全责任，重在落实。65、什么是安全生产责任制？

答：安全生产责任制是安全生产法规建立的各级领导职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度，这是保证安全生产的重要的组织措施。66、安全生产“五字经”的具体内容是什么？

答： “五字经”指的是新、准、快、全、包。具体内容是：

1、安全意识求“新”；2.反馈信息求“准”；

3、纠正三违求“快”；

4、观察问题求“全”；

5、安全问题求“包”。67、防火的“三懂三会”是什么？

答：三懂即懂得本岗位火灾的危险性、懂得火灾的预防措施、懂得火灾的应急处理程序；三会即会报警、会使用灭火器、会扑救初起火灾。68、火警电话、交通事故报警台、急救电话各是什么？ 答：119、122、120

永煤公司化工企业安全生产“双基”建设标准及考核评分办法

1、“双基”建设基本要求，各厂部制定安全“双基”建设实施办法、建设标准和考核细则，未制定实施办法，扣多少分？

2、“双基”建设基本要求，各厂部成立“双基”建设领导小组，行政正职任组长,下设办公室，无领导小组，未成立办公室各扣多少分？

3、“双基”建设基本要求，公司及厂、部领导要熟知集团公司安全“双基”建设标准及考核方法，相关领导1人不熟知集团公司标准扣多少分？

4、“双基”建设基本要求，“双基”领导小组每月至少召开几次会议？

5、安全会议应研究部署 “双基”建设工作，未召开会议扣多少分？ 无实质性内容扣多少分？

无月度工作重点、工作计划扣多少分？

6、“双基”建设基本要求应建立安全管理和技术创新、推广激励机制，积极探索加强企业安全生产“双基”建设的新经验、好做法。经永煤公司以上管理部门认可、推广的安全管理创新成果每项加多少分？

7、“双基”建设基本要求必须推行“012345”安全管理模式，实现安全理念、机制、考核三统一。未推行“012345”安全管理模式扣多少分？

8、“双基”建设基本要求应贯彻落实公司安全“零”理念体系，各单位分专业建立安全“零”管理统计台帐，安监部门建立汇总台帐；体现安全管理“零”理念。无台帐扣多少分？ 台帐不全，缺一个扣多少分？ 无总结分析扣多少分。

9、“双基”建设基本要求企业每年应组织安全管理干部不少于2次外出安全管理考察学习。学习要有提纲，有总结，有效果。考察报告要规范。每少一次扣多少分？ 无考察报告扣多少分？

10、“双基”建设基本要求企业应规范双基考核流程，确定月度双基考核重点，编制月度双基考核总结。缺一项扣多少分？

11、“双基”建设基本要求各企业应按要求参加公司组织的各项安全活动；及时上报各项材料。一次无故不参加扣多少分？

一次未及时上报材料或未发送到安监局公用邮箱扣多少分？

12、永煤公司要求化工企业必须、建立健全安全管理制度多少项？ 都是什么制度？

13、“双基”建设要求企业应推进企业自主、系统自控、车间自治、班组自理、员工自律“五自”管理体系建设，实现单位自主管理。未建立自主管理体系扣多少分？ 永煤公司及以上部门认可的“五自”管理好的做法给予多少分的奖励？

14、“双基”建设要求企业应实施两个规范，制定《安全管理行为规范》和《岗位操作标准和行为规范》标准，并认真落实。确保岗位达标。未制定两个规范标准扣多少分？ 落实不到位一处扣多少分？

15、“双基”建设要求企业应建立副总工程师以上领导分工包保分厂（车间）制度；每月每人至少参加2次所包保车间安全活动，对分厂（车间）安全管理提出要求或建议。无明确分工或包保不到位扣多少分？ 少参加1次区队安全活动扣多少分？ 没有提出具体要求的扣多少分？

16、“双基”建设要求企业应制定精细化管理标准，体现出制度流程化、工作标准化、管理人性化，做到“人人、事事、时时、处处”有标准，严格考核。现场做到安全、实用、整洁、整齐，文明生产状况良好。未推行安全精细化扣多少分？ 未建立精细化标准体系扣多少分？ 一处落实不到位扣多少分？

现场未做到安全、整洁、整齐一处扣多少分？

永煤公司及以上部门认可的精细化管理好的做法给予多少分的奖励？

17、“双基”建设要求企业应建立健全领导干部值班、深入现场制度，并按要求执行。各单位领导经常深入现场，协调指挥安全生产，并有签字。党政正职每月不少于多少次？

副总工程师以上分管安全生产的领导每月不少于多少次？ 其他副职每月不少于多少次？ 无制度扣多少分？ 违反制度每人次扣多少分？

18、“双基”建设要求企业应认真落实“抓系统，系统抓”管理理念，突出部门、系统管理，很抓关键薄弱环节安全措施落实，对业务科室和分厂（车间）领导安全生产责任制落实情况逐月考核，严格奖罚。

无制度扣多少分？ 未考核扣多少分？ 未兑现奖罚扣多少分？

19、“双基”建设要求企业应实施安全质量结构工资，企业、分厂（车间）、班组、个人三级安全考核体系健全，标准科学，可操作性强，逐月考核，严格兑现奖罚。不开展三级安全考核扣多少分？ 一项标准可操作性差扣多少分？ 考核不认真、不兑现奖罚扣多少分？

20、“双基”建设要求企业各类证照齐全，安全管理机构健全，人员配备满足安全生产需要。企业、科（办）、分厂（车间）管理人员取得相应的资格证书。按照安全法要求，缺少一个证件扣多少分？ 未设独立安全机构扣多少分？ 安全管理人员不足扣多少分？ 相关人员未取得资格证1人扣多少分？

21、“双基”建设要求企业、分厂（车间）必须开展全员培训，企业有专职培训机构，有自编培训教材。制定培训计划，明确培训方式、方法和内容。培训注重实践、实用、实效。每月要有计划和小结，对培训效果进行评价并考核。年底有总结和评估报告。无专职培训机构扣多少分？ 无实操基地扣多少分？ 无自编教材扣多少分？ 无培训计划扣多少分？ 无总结扣多少分？ 无效果评估报告扣多少分？ 未对培训效果进行考核的扣多少分？

22、“双基”建设要求企业员工必须按照规定全部接受培训，并持证上岗。做到应知应会，必知必会。推行“手指口述”、“岗位描述”安全确认制度。发现1人次特殊工种没有持证或证件失效扣多少分？ 一般工种扣多少分？

现场抽查特殊工种人员不能做到应知应会1人次扣多少分？，一般工种扣多少分？ 不推行两述法的扣多少分？

23、“双基”建设要求企业应认真开展安全质量标准化建设活动；企业要有达标及亮点分厂（车间）创建规划；制定奖惩制度并严格检查考核。标准化每月、亮点分厂（车间）每季考核一次。达不到达标规划扣多少分？

无规划、缺奖惩制度、缺检查考核各扣多少分？ 企业检查不认真扣多少分？

24、“双基”建设要求企业应建立总工程师—副总工程师—安全生产科室技术主管—分厂（车间）技术员的安全技术管理网络体系，并发挥作用。网络少一个环节，资料不全各扣多少分？

25、“双基”建设要求企业应加强安全文化建设，建立安全宣传教育网络,党政、工、团等组织每季度制定安全工作计划，开展安全生产活动，充分调动员工安全生产的积极性，将安全生产法律、法规落到实处。网络少一个环节、无活动计划、部署、总结或记录内容不全，每次扣多少分？

26、“双基”建设要求企业应加强安监队伍建设，建立安全检查网络，形成专检和群检相结合的监督检查网络，充分发挥群众监督作用，健全《安监员管理制度》、《群监员管理制度》、《青年安全岗员管理制度》和奖惩制度。缺一项制度扣多少分？

网络少一个环节，没有按照制度开展工作，各扣多少分？ 不能发挥作用扣多少分？

27、“双基”建设要求企业应编制事故应急救援预案，并根据具体情况及时修改。相关人员应熟知内容和动作要领。做到有计划，季度有演练、有总结、有考核。并实现预案持续改进。无预案扣多少分？ 不演习各扣多少分？

预案内容不全、相关人员不熟知扣多少分？ 未及时修改扣多少分？

28、“双基”建设要求企业应加强外委工程管理。外包工程施工队伍资质齐全有效，施工人员素质符合要求。建设单位必须与外委单位签订安全协议，明确安全责任，并纳入单位安全生产统一管理。没有安全协议扣多少分？ 安全责任不明确扣多少分？ 没有纳入统一管理的扣多少分？

29、“双基”建设要求企业应建立企业统一的班组长选聘制度；制定班组长选拔任用标准，实行末位淘汰，并严格落实。无选聘制度扣多少分？ 制度落实不好扣多少分？ 无标准扣多少分？

30、“双基”建设要求企业应建立机电设备管理台帐，帐、卡、物三对照，每月对机电设备全面检查一遍，查找缺陷，建立机电设备消缺档案；按照包机制要求，对机电设备维护、保养情况抽查评定，每月一次，兑现奖罚。设备图纸、安装资料和设备检修、设备润滑、设备运行、设备改造记录、安全附件检验、更换登记台帐等资料齐全，内容符合要求。无台帐、无档案扣多少分？ 记录不全一处扣多少分？ 无兑现奖罚扣多少分？

31、“双基”建设要求企业要开展中夜班期间的“三盲”检查(盲时、盲区、盲行为)，要对检查的区域、时间、次数、职责与标准明确确定。无制度扣多少分？

未开展“三盲”检查的扣多少分？

32、“双基”建设要求分厂（车间）必须健全完善以下安全管理制度：1.《“双基建设”考核办法》、2.《安全会议制度》、3.《安全生产责任制》、4.《安全检查制度》、5.《重点岗位交接班制度》、6.《安全奖罚制度》、7.《安全培训制度》、8.《安全互联保制度》、9.《安全质量标准化管理制度》、10.《仓库、罐区安全管理制度》、11.《领导深入现场及值班制度》、12.《岗位(现场)交接班制度》等。所建制度必须由分管领导审核把关，建立单位统一的自查隐患台帐和重点岗位交接班记录本, 分厂（车间）人员必须熟知相关制度内容。并认真落实到位。缺一项制度扣多少分？ 制度不完善每项扣多少分？ 落实不到位，每项（次）扣多少分？

32、“双基”建设要求分厂（车间）、班组、个人安全考核体系健全，标准科学，可操作性强，逐月考核，严格兑现奖罚。无制度扣多少分？ 标准可操作性差扣多少分？ 考核不认真、不兑现奖罚扣多少分？

33、“双基”建设要求、分厂（车间）每月召开一次有班组长参加的安全、双基建设工作会议并形成制度，明确分厂（车间）月度安全工作重点，对安全生产做到有布置，有检查，有落实，记录齐全。无制度无重点扣多少分？ 少开一次扣多少分？ 内容不具体扣多少分？ 不落实扣多少分？

34、“双基”建设要求分厂（车间）必须坚持每月安全日活动，并做到活动主题明确，内容充实。无制度扣多少分？ 无记录扣多少分？

内容与主题不符每次扣多少分？

35、“双基”建设要求坚持分厂（车间）管理干部值班制度和班前会安全教育活动，在交待工作任务的同时，必须部署强调相应的安全工作和安全注意事项，布置工作要有针对性，现场安全责任落实到人。要建立全单位统一的班前会记录本和班前会流程。执行不好扣扣多少分？ 缺一次记录扣多少分？

没有布置或布置安全不具体一次扣多少分？ 班前会无故不到场每缺1人扣多少分？

36、“双基”建设要求分厂（车间）制定两票三制（工作票、操作票；交接班制度、巡回检查制度、设备定期试验和切换制度）并认真执行，所有票据建档保管。无制度、无票证扣多少分？

一处执行不到位、票据未建档管理各扣多少分？

37、“双基”建设要求分厂（车间）严格落实作业环节的安全管理制度和作业规程，认真执行动火、动土、受限空间作业等票证管理制度。严格审批把关，未经审批进行作业扣多少分？ 一项措施不落实扣多少分？ 出现万能措施一次扣多少分？

38、“双基”建设要求分厂（车间）积极践行安全零理念，实现现场无泄漏。发现一处静设备泄漏扣扣多少分？一处动设备泄漏扣扣多少分？

39、“双基”建设要求企业要认真落实《事故隐患排查与整改制度》，建立隐患整改评效果评价机制。企业每月、专业及分厂每半月组织一次隐患排查，并按五定原则落实整改；公司安监部门、各专业和分厂要建立重大事故隐患排查与落实台帐。

少排查一次扣多少分？不建立台帐扣多少分？隐患未实行闭环管理一条扣多少分？ 以检代排扣多少分？

对积极排查，及时发现、处理、避免事故发生，并上报上级安监部门的重大隐患，每条加多少分？

40、双基”建设要求企业要建立安全检查制度。企业、分厂（车间）每月不少于多少次？ 专业每周不少于多少次安全检查？

每次检查必须相应由企业分管领导、车间主任（厂长）带队，重点检查易燃易爆危险部位、超温、超压报警和安全连锁装置、有毒易燃气体监测监控、化学品储罐高、低液位监控等重点环节。检查有记录，有台帐，有落实，有复查，有考核。

无制度扣多少分？一处不落实扣多少分？无记录、无落实、无复查、无考核各扣多少分？ 记录不全扣多少分？隐患未闭环管理每条扣多少分？

41、双基”建设要求企业应建立行政班子成员安全隐患排查治理自述旬报制度。按系统分别向公司报送分管业务范围内的重大或较大安全隐患排查治理情况。未建立制度扣多少分？1人次落实不到位扣多少分？

对积极落实二级安全隐患排查治理自述旬报制度，及时发现、按时上报上级安监部门的重大隐患，每条加多少分？

42、双基”建设要求企业供电系统要安全、可靠、经济、科学合理，保护齐全、灵敏、可靠，供、用电管理制度齐全完善，并严格执行到位。供电系统不合理，保护不齐全、可靠、灵敏一处扣多少分？ 制度缺一项扣1分，落实不好一处扣多少分？

43、双基”建设要求企业要安全管理规范，措施落实到位，现场无隐患。上级、公司对作业地点、设备提出停产整顿的扣多少分？ 发现一条未列入整改计划的重大隐患扣多少分？ 检查出的主要问题和隐患一条扣多少分？

44、双基”建设要求企业要建立事故档案、“三违”管理台帐；发生事故，及时汇报，并按“四不放过”的原则进行处理。

未建立台帐扣多少分？迟报、瞒报一次扣多少分？不按规定追查每次扣多少分？

45、双基”建设要求企业无二、三级非伤亡事故。发生1起三级非伤亡事故扣多少分？

发生1起二级非伤亡事故多少分？

46、双基”建设要求企业无一级非伤亡事故。发生一起一级非伤亡事故扣多少分？

第三篇：校园安全知识竞答策划书

校园安全知识竞答策划书

一、活动目的：为丰富同学们的课外知识，使全系师生的安全意识得到进一步提升，同时更好地促进和谐校园、平安校园的建设。

二、主办单位：铜陵学院工商管理系团总支学生会 承办单位：铜陵学院工商管理系学生会治安保卫部

三、活动对象：工商管理系全体学生

四、活动安排：

（一）.报名：

1、报名时间：截止于2011年11月13日

2、报名方式：以班级为单位报名，每班限报三名参赛选手组成一个团队，男女不限。在各班班长处报名。

各班班长于2011年11月14日中午将选手名单报至治保部。联系人：冯小强联系方式：***

（二）.比赛

1、比赛时间：2011年11月16日（暂定）

2、比赛地点：教学楼D-105(暂定)

3、比赛流程：

①主持人介绍到场评委以及各代表队参赛选手。②主持人介绍比赛流程。

③本次安全知识竞答活动分为三个环节：必答题，安全谜语题，风险竞争题。

五、活动内容：

（一）.必答题环节

1、比赛形式及规则：由各班级代表队随机抽选一套题作为该

队的小题库，（七套题目事先准备好，各套之间难度相差不

大，均取自于总题库，由代表队随机抽选）。各队所选的小题

库里面的每道题目都必须回答，包括单项选择题、多项选择题、判断题和问答题共十题）

各队选好题目后交给主持人，待主持人宣布比赛规则后开始比

赛，比赛分三轮进行，每队的每个队员必须参与答题。

2、评分细则：必答题中判断题分值为5分，单项选择题分值为

10分，双项选择题分值为20分，简答题30分，其中判断题2

道，单项选择题2道，双项选择题2道（全答对方可得分），简答题1道。在主持人宣读完题目后10秒内（问答题30秒）必须说出答案

并确定。队友之间可相互讨论。答对加分，答错或不能回答的不得分。

3、记分小组分别进行记分工作以及超时提醒工作

（二）.安全谜语题

1、比赛形式及规则：由各班级代表队随机抽选一套题作为该队的小题库，（七套题目事先准备好，各套之间难度相差不大，均取自于总题库，由代表队随机抽选）。每套题目中有三个有关于安全的谜语。

2、评分细则：每题10分！在主持人宣读完题目后一分钟内必须说出答案并确定，答对加分，答错或不能回答的不得分。

（三）.风险竞争环节

1、比赛形式及规则：风险题进行 1 轮，每题20分，每个队依次选择进行回答。可以回答也可以放弃。回答正确获得20

分，回答错误则倒扣20分。

由主持人宣读所选的内容，请选题队答题；风险题可由本队任意一队员主答，不可一队同时有两人以上起立回答问题。在答题时限内参赛队的主答队员回答时其他队员可以进行提示，主答队员结束回答后答题时间没到时该队的其他队员可以补充回答；

2、评分细则：若回答的问题是选择题，只有唯一正确答案，如多选题答案ACD，选择CD视为错误；若回答的问题是简答题，则必须回答答案要点的60%以上方可视为回答正确，否则按照回答错误处理。

六、比赛要求及纪律、比赛时参赛队员必须用普通话回答。、设主持人一对，负责比赛的进程，对队员答题进行评判。

主持人应公正、准确地对队员的答题及时做出评判。、场内设计时员和计分员若干名，分别负责计算时间和分数。

4、比赛进行过程中，队友间可以相互讨论，但是不得有其他同学协助作答，比赛如有发现通过通讯工具协助答题的，发现一次倒扣该队 10分。

5、参赛选手要集中注意力听主持人读题，如主持人读题不清楚，选手可以要求重复一遍。参赛队员答题时必须口齿清楚，使用普通话，声音响亮，以便主持人和仲裁小组评判。

6、每一环节答题分值累计进入下一环节，答题全部结束后，按

得分高低排名。

七、奖励措施：

给予比赛前四名颁发奖状，并在赛前、中、后综合表现优异的班级中评选最佳组织奖一名。

工商管理系学生会治安保卫部

2011年11月07日

第四篇：社会保险基金安全知识竞答（精选）

社会保险基金安全知识竞答试卷

一、单向选择题

1—5DCAAC6—10 CACBD11—15 BAABA16—20 CDBAC

二、多项选择题

1、CD2、ABCD3、AB4、BD5、AB6、CD7、ABC8、ACD9、ABC10、AB

三、简答题

1、答：

1、重新就业的；

2、应征服兵役的；

3、移居境外的；

4、享受基本养老保险的；

5、被判刑收监执行或被劳动教养的；

6、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；

7、有法律、行政法规规定的其他情形的。

2、答：

1、接收财政专户拨入的基金；

2、暂存社会保险支付费用及该账户的利息收入；

3、支付基金支出款项；

4、划拨该账户资金利息，收入到财政专户；

5、上解上级经办机构基金或下拨下级经办机构基金。支出户除接受财政专户拨付的基金及该账户的利息收入外，不得发生其他收入业务。

3、答：电报、传真、信函和其他书面方式的举报。

4、答：基本医疗保险统筹基金收入包括按规定应计入统筹账户的缴费单位缴纳的基本医疗保险收入、统筹账户基金利息收入、财政补贴收入、上级补助收入、下级上解收入、其他收入。

四、实作题：

依据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

该公司欠缴金额：100+100×26×2‰=152(万元)

滞纳金金额：100×26×2‰=52(万元)

第五篇：工会知识竞答

工会知识竞赛题

一、必答题：

1、工会的性质是什么？

我国《工会法》规定：工会是职工群众自愿结合的工人阶级的群众组织。

2、工会组织最基本的职责是什么？

维护职工利益是工会组织最基本的职责！

3、工会组织在为广大职工服务中应该当好哪三种人？

当好职工诉求的代言人，当好职工困难的帮助人、当好职工合法权益的维护人。

4、建立工资集体协商制度，要建立哪几种机制？

建立职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制。

5、工会组织应当主动接受谁的监督？

工会组织应当主动接受广大职工和社会各界的监督！

6、工会组织在工作中应当牢牢把握哪三项要求？ 工会组织在工作中应当牢牢把握党的主张、法律规定和职工的要求。

7、加大工会组织和基层工会建设力度应当以什么为指导原则？ 应当以“哪里有职工，哪里就要有工会组织”为指导原则。

8、工会组织在党的建设方面起什么基础作用？

工会组织要大力增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，巩固党的执政基础。

9、工人阶级主力军应发挥哪几方面的作用？

一是经济发展建设的主力军；二是节能降耗和建设生态环境的主力军；三是化解矛盾和促进社会稳定的主力军；四是共建共享和谐社会的主力军。

10、职工的民主权利有哪些？

知情权、参与权、表达权和监督权。

11、在维护职工群众合法权益上，要健全和完善哪几种机制？ 在维护职工群众合法权益上，要健全和完善科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制。

12、在维护职工群众合法权益上，要构筑什么样的工作体系？ 在维护职工群众合法权益上，要构筑技能培训、就业促进、困难救助、法律服务四位一体的工作体系。

13、工会的立会之本和力量之基是什么？ 职工是工会的立会之本和力量之基。

14、工会工作的出发点和落脚点是什么？

工会工作的出发点和落脚点就是全心全意为职工群众服务。

15、各级工会委员会向谁负责并报告工作，接受其监督？

各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。

16、工会干部在用法律武器维护职工权益时，首先要做到哪四点？ 工会干部在工作中要做到学法、懂法、用法、守法，拿起法律武器来维护职工权益。

17、工会会员依法享受哪几方面的优惠待遇？

《中国工会章程》中规定，工会会员依法享受工会举办的文化、教育、体育等的优惠待遇”。

18、大庆市总工会确定的困难职工培训基地有哪些？

大庆职业学院、市建设中专、油田建设集团培训中心被确定为市总工会的困难职工培训基地。

19、《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）在企业教育培训经费上有什么规定？

一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支。

20、工会职工法律服务中心为困难职工和进城务工人员提供什么服务？

提供调解劳动争议、参与劳动仲裁、代理各种诉讼等法律服务。

21、什么是劳动合同？

劳动合同就是职工与单位之间的一纸协议，上面规定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。

22、签订书面的劳动合同有何意义？

签订书面的劳动合同，既证明了双方劳动关系的存在，又使将来一旦有了争议有评判是非的标准。

23、什么是无固定期限劳动合同？

所谓无固定期限劳动合同，是指职工和用人单位约定没有确定终止时间的合同。

24、无固定期限劳动合同对职工有什么好处？

无固定期限劳动合同对处于较弱势的职工来讲是比较有利的，因为它可以保证稳定就业，保证职工基本的生活来源。

25、《劳动合同法》规定多长时间的劳动合同不能约定试用期？ 根据《劳动合同法》的规定，3个月以下的劳动合同不能约定试用期。

26、《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期？

根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

27、公务员和自己所在单位的关系由什么法律调整？ 公务员和自己所在单位关系由《公务员法》来调整。

28、政府机关里面的工人与所在机关之间的劳动关系，应由什么法律进行调整？

政府机关里面的工人与所在机关之间的劳动关系，由《劳动合同法》进行调整。

29、职工代表任期有何规定？

职工代表可以连选连任，每届任期与职工代表大会任期相同。30、什么是职工董事和职工监事？

是指在公有公司制企业中，依照法律规定，通过职工代表大会民主选举产生，进入公司董事会、监事会，代表职工行使决策和监督权利的职工代表。

31、目前我市市区和县的最低工资标准是多少？

目前我市市区最低工资标准为680元，四县为420元。

32、在社会主义市场经济条件下，工会从源头上维护职工合法权益的重要手段是什么？

签订集体合同是工会从源头上维护职工合法权益的重要手段

33、女职工“五期”指什么？

女职工“五期”指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期和更年期。

34、全总和省总对获得学习型组织标兵的单位和知识性职工标兵的个人分别授予什么荣誉？

“五一劳动奖状”和“五一劳动奖章”。

35、什么是试用期？

试用期就是职工第一次到用人单位处上班双方相互磨合的一个时期，试用期包含在劳动合同期限内。

36、在岗的市级以上劳动模范享受什么待遇？

享受当届3年在岗荣誉津贴和一次性补充养老保险。

二、抢答题：

37、从源头上维护职工的合法权益就是要做到哪些方面？

从源头上维护职工的合法权益就是要做到关口前移、重心下移，从政策的制定落实、制度的健全完善、工作的部署检查上提前介入，积极构筑从源头上维护职工合法权益的有效机制。

38、当前对工会干部的要求是什么？

工会干部要具有极强烈的责任感、使命感和事业心，从骨子里解决“亲职工、爱职工、为职工”的问题，以奋发有为的精神状态履行好自己的工作职责，把党交给的工作任务做好做实。

39、工会开展群众工作，密切联系职工的最好方式是什么？

开展职工文化活动是促进职工身心健康、活跃职工业余文化生活、注重人文关怀和心理疏导的重要媒介，是工会开展群众工作，密切联系职工的最好方式

40、什么是工会组织的扶能脱困工作？

就是改变工会组织传统的救助方式，由为困难职工输血变为让其造血，由送钱送物的临时性救助变为通过对困难职工及其子女提供免费的技能培训，提高他们的技能和自我生存能力，让他们靠自身的能力实现自主择业，最终从根本上摆脱贫困。

41、因工死亡企业职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的供养亲属，按照职工本人工资的一定比例发给抚恤金的标准是什么？

标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，鳏寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

42、劳动争议发生后，职工可以采取什么方式进行维权？ 首先到企业劳动争议调解委员会申请调解，作为劳动争议调解委员会的主要成员，工会以维护职工权益为原则，积极主动地开展调解。调解不成的可以申请劳动仲裁，仲裁不服可以到法院起诉。对于提起诉讼的职工，工会应当主动给予支持并为其提供法律上的帮助。

43、工会劳动保护工作中的“三同时”是指什么？

依照国家有关法规的规定，对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程，同时设计、同时施工、同时投产使用的情况进行监督。

44、《劳动合同法》对不签订劳动合同的有什么规定？

单位在用工一个月之后不满一年内不与职工签订劳动合同，那么就得向职工支付双倍的工资；满一年不与职工签订劳动合同，就视为与职工签订了无固定期限劳动合同。

45、《劳动合同法》对试用期有什么规定？

试用期的上限依据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超过6个月。

46、职工因病或非因工死亡有什么待遇？

职工因病或非因工死亡，职工死亡当月的工资照发，并发给丧葬补助费1200元，企业对死亡职工供养的直系亲属发给一次性救济金1000元，并每月发给遗属救济费。

47、职工遗属救济费的标准是什么？

职工遗属救济费按当地居民最低生活保障标准执行。职工遗属为鳏寡孤独的，遗属救济费可在当地居民最低生活保障标准的基础上再增发10%。

48、《劳动合同法》规定什么情况下职工可能承担违约金？

根据《劳动合同法》的规定，只有两种情况职工可能承担违约金。单位对职工进行了特殊培训，或者职工知道单位的商业秘密在一定时间内不能从事与单位具有竞争性的业务。

56、什么是厂务公开？

厂务公开是指企业、事业单位将重要决策、生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的事项和领导班子建设及廉政建设的事项等向职工公开，并接受职工监督的活动。

57、职工董事、职工监事有什么权利和待遇？

职工董事、职工监事与董事会、监事会中其他董事、监事享有同等的权利和待遇。职工董事、职工监事在任职期间和离任以后，企业不得以其履行职务的原因，解除其劳动合同或做不利其就业条件的岗位变动。

58、市级以上劳动模范荣誉津贴的标准是什么？

其标准为：市劳动模范每月享受在岗荣誉津贴50元；省劳动模范、全国劳动模范和全国先进工作者每月享受在岗荣誉津贴分别为70元和90元。

59、女职工产假有什么规定？

女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。职工晚育的，女职工产假可延长至180日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升。

60、劳动模范评选推荐有什么规定？

劳动模范评选推荐要面向基层，面向工作一线，确保评选主体是广大工人、农民、知识分子。要坚持公开、公平、公正和民主推荐，制定明确的评选条件，严格履行民主推荐程序，广泛听取群众的意见，接受群众的监督。

61、大庆市第十一次劳模大会先进集体评选范围是什么？

2004年至2006年期间，在我市改革开放、经济建设和社会各项事业中做出突出贡献的县、区、开发区、国有企业、集体企业、非公有企业、机关事业单位等集体。

62、大庆市第十一次劳模大会劳动模范的评选范围是什么？

2004年至2006年期间，在我市改革开放、经济建设和社会各项事业中做出突出贡献的各行业工人、农民、科研人员、企业经营管理人员、公检法司、文教卫生、党政机关工作人员以及其他社会各阶层人员。

63、什么条件的进城务工人员可参加大庆市劳动模范的评选？

凡在我市城镇务工3年以上，在企业中有稳定职业、有专业技能，是工会会员，为我市经济建设、社会发展做出突出贡献者可作为职工参加大庆市第十一次劳模大会劳动模范的评选。

64、哪些职工可以算作是困难职工？

家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的职工；居住在市区、家庭人均收入高于当地城镇居民最低生活保障线15%以内（含15%）的职工；居住在县城、家庭人均收入高于当地城镇居民最低生活保障线20%以内（含20%）的职工。

65、困难职工帮扶中心都为困难职工提供哪些服务？

困难职工帮扶中心通过政策咨询、法律服务、职业介绍、职业培训、生活救助等形式，帮助解决困难职工在就业、医疗、生活、子女上学等方面遇到的部分困难和问题。

66、工会经费主要用于哪些方面? 开展职工教育、文娱、体育、宣传活动；用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作；用于工会所属为职工群众服务的文化、体育、教育事业单位；用于按规定的分成比例向上级工会拨缴经费。

67、职工代表大会有哪些权利？

职工代表大会讨论审查和通过企业有关生产经营和管理方面带有全局性的重大问题；讨论决定涉及职工切身利益的重大事项；检查监督企业和各级行政领导的工作；维护职工劳动、学习、工资、奖金、福利、社会保障等方面的权利和权益。

68、职工代表有哪些权利？

职工代表有选举权和被选举权；有参加职工代表大会，行使审议和表决、评议和质询等与职工代表大会有关的职权；职工代表因参加职工代表大会或者经本单位同意参加其他与行使职工代表职权有关的活动而占用工作时间的，其工资福利和其他待遇不受影响。

69、困难劳模帮扶资金的发放范围有哪些？

劳模本人遭受重病和遭受灾害，自付医疗费较多造成生活困难的；劳模与企业解除劳动关系后，无再就业能力造成家庭生活困难的；劳模的法定抚养对象、赡养人因就学、患病等原因导致家庭生活困难的；劳模遗孀生活困难的；其他原因造成劳模生活特殊困难的。

70、市总工会组织的困难职工技能培训的范围包括哪些？ 包括：(1)市区内家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线的职工或职工子女；(2)居住在市区内家庭人均收入高于当地城镇居民最低生活保障线15%以内的职工或职工子女；(3)困难职工零就业家庭成员；(4)困难遗属子女。

三、风险题：

71企业单方面解除职工劳动合同时工会的作用是什么？

《工会法》规定企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

《劳动合同法》规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

72、《劳动法》在用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间方面有什么规定？

一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

73、《劳动合同法》规定加班费的标准是什么？ 加班费标准是：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

74、什么是劳务派遣？

劳务派遣是指劳务派遣单位与职工订立劳动合同后，将职工派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与职工建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥职工从事劳动；用工单位直接管理和指挥职工从事劳动，但是与职工之间不建立劳动关系。

75、《劳动合同法》中对劳务派遣的新规定是什么？

在《劳动合同法》中有两点对劳务派遣的新规定：一是劳务派遣单 位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；二是被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

76、工会经费审查监督的主要内容是什么？

主要是审查本级和下级工会组织经费收支预、决算和资产管理情况；审查所属企事业单位的财务收支和经营管理情况；监督贯彻执行国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作方针、制度情况。对工会领导干部和直属企事业单位负责人实施经济责任审计。

77、市级以上劳动模范的医疗费有什么规定？ 市级以上劳动模范的医疗费，所在单位未实行医疗保险社会统筹的，按照国家、省和市的有关规定，在现行报销比例基础上提高20%,但最高不得超过医疗费的100％；劳动模范所在单位实行医疗保险社会统筹的，按医疗保险社会统筹规定办理。已离退休劳动模范的医疗费，所在单位应及时报销。

78、在岗市级以上劳动模范所在单位，应为劳动模范办理一次性补充养老保险，其标准是多少？

市劳动模范50岁以下的不低于2000元，50岁以上的不低于3000元；省劳动模范50岁以下的不低于3000元，50岁以上的不低于4000元；全国劳动模范和全国先进工作者50岁以下的不低于5000元，50岁以上的不低于6000元。

79、什么情况可认定为工伤？

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的都可认定为工伤。职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的或者在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。

80、我市的市县两级困难职工帮扶中心的帮扶对象有哪些？

主要包括：家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线，经政府救济后仍十分困难的职工；家庭人均收入虽略高于当地城镇居民生活保障线，但由于疾病、子女上学或意外灾害等原因，不能维持基本生活的困难职工；因各类灾害或重大意外事故造成生活特别困难的职工。

81、工会在用人单位经济性裁员中应发挥什么作用？ 在经济性裁员的情形下，用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

82、用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？ 应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。83、为了促进就业，国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠? 《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠：吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业；失业人员创办的中小企业；安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业；从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员；从事个体经营的残疾人；国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。

84、职业中介机构不得从事哪些行为? 《就业促进法》规定，职业中介机构不得有下列行为：提供虚假就业信息；为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；伪造、涂改、转让职业中介许可证；扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；其他违反法律、法规规定的行为。

85、基层工会劳动保护工作委员会和劳动保护监督检查员有哪些职责？

督促和协助行政改善劳动条件。检查督促劳动保护措施计划和经费的执行情况。督促和协助行政做好尘毒防护、预防职业病发生。协助行政进行事故隐患检查，提出改进办法，预防事故发生。督促行政做好劳动保护设施和保健食品供应等。督促行政按规定供应符合国家标准的劳动保护用品，并教育职工正确使用。有制止违章指挥和作业的权利。要求企业定期向职工代表大会或职工大会报告劳动保护工作。

86、用人单位应当免费提供哪些劳动保护用品？ 用人单位要为从事建筑施工的职工提供安全帽、安全带以及安全（绝缘）鞋、防护眼镜、防护手套、防尘（毒）口罩等个人劳动保护用品； 要为从事有毒物品作业的职工提供安全（绝缘）鞋、防护眼镜、防护手套、防尘（毒）口罩、防毒面具、特种工作服、急救药品等个人劳动保护用品；要为从事噪声、辐射作业的职工提供安全鞋（靴）、防震手套、耳塞、特种工作服、放射服、防射镜等个人劳动保护用品。

87、何种情形可视同工伤？

职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。前两种情形享受工伤保险待遇，第三种情形享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

88、金秋助学活动的资助对象有哪些？

每年各级工会都组织开展“金秋助学”活动，资助对象主要是：没有纳入低保，但因下岗失业、大病、突发性灾害等原因造成家庭经济困难，家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线或高于当地城镇居民最低生活保障线（市区15%以内、县20%以内）当年考取大专院的困难职工子女。各级工会通过调查摸底、社区公示后建立档案，对符合资助条件的提供多种形式的有效帮助。

89、在加强在职职工技能培训方面，工会组织应发挥什么作用？ 工会组织要监督企业落实职工教育培训计划，切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育培训经费。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。市总工会还要加强与劳动、人事、财政、教育等政府相关部门的协调，建立职工技能实训基地，推动培训和职业资格认证一体化。

90、特困职工子女助学资金如何申请？

市总工会成立了特困女职工子女助学资金，为符合帮扶标准的困难女职工子女按照学期缴纳九年义务教育的一费制费用，困难女职工向所 在的工会组织提交申请和相关证明，由基层工会统一向市总工会申请此项资金。

91、厂务公开在重要决策方面应该公开哪些内容？

重要决策方面应该公开如下内容：发展目标和长远规划；改制、重组、兼并、租赁、承包破产、拍买方案；股本设计、增资扩股和股权激励方案；职工招聘解聘方案。

92、厂务公开在生产经营管理方面应该公开哪些内容？

生产、经营、管理方面应该公开如下内容：发展目标及完成情况；财务管理和审计、评估结果；对外投资和工程建设项目招标；大宗物资采购；租赁、承包合同及执行情况；目标管理落实情况；重要规章制度的制定和执行。

93、厂务公开在涉及职工利益方面应该公开哪些内容？

涉及职工利益方面应该公开如下内容：集体合同、劳动合同的签定和执行；职工工资、福利、晋级；奖励和惩处职工；职工养老、医疗等社会保障基金的缴纳；职工专业技术职称、职务的评聘；企业公积金和公益金使用方案；职工住房公积金管理；劳动保护、环境保护；安全生产措施、安全责任事故及其处理结果；职工培训计划；破产、转制、改制企业职工安置方案。

94、厂务公开在领导班子建设和廉政建设方面应该公开哪些内容？ 领导班子建设和廉政建设方面应该公开如下内容：中层以上领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况；领导人员执行廉洁规定的情况；领导人员工资、奖金和持有本单位股权的情况；领导人员任期经济责任审计结果；招待费使用情况；民主评议领导人员情况。

95、国有、集体企业及其控股的混合所有制企业以外的其他企业下列事项应当公开哪些内容？

应该公开：规章制度；辞退和处分职工的情况及理由；职工养老、医疗等社会保障基金的缴纳情况；劳动、安全、卫生保护情况；集体合同和工资集体协议的签定、续订、变更和履行情况；涉及职工合法权益的其他事项；企业经营者和工会协商同意公开的其他事项。96、工会会员哪些权利？

1、选举权、被选举权和表决权。

2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或者罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

3、对国家和社会生活问题提出批评与建议。

4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

97、职工合法权益受到侵犯时，工会该怎么维护？

维护职工合法权益，是工会义不容辞、责无旁贷的神圣职责。当前，社会上一些侵犯职工合法权益的现象还屡有发生，有些职工上访告状，有些进城务工人员的血汗钱被恶意拖欠，有些企业对应为职工缴纳的保险不缴、欠缴，等等。这说明我们工会的维护工作做的还不够，还有很大空间。这就需要每个工会干部要具有极强烈的责任感、使命感和事业心。要从骨子里解决“亲职工、爱职工、为职工”的问题，要求真务实地为职工工作。工会工作是党的事业的一个重要组成部分，每一名工会干部都要以奋发有为的精神状态履行好自己的工作职责，把党交给的工作任务做好做实。工会干部要做到学法、懂法、用法、守法，要自觉在工作中运用法律和政策来认识问题和解决问题，拿起法律武器来依法为职工服务，倾听职工的意见和要求，为职工排忧解难，真正成为职工诉求的代言人、困难的帮扶人、合法权益的维护人。

98、各级工会如何推动企业工资正常增长？

各级工会在推动企业工资正常增长方面应发挥积极的作用。通过开展企业职工工资分配情况的调查，倾听职工的意见和呼声，向党政反映职工在收入分配方面的诉求，根据企业的经营状况，适时增加职工收入。13 工会要代表职工与企业进行工资平等协商，推动企业建立劳企双方参与的工资决定机制、工资正常增长机制。

99、我国法律中对加班有什么规定？

《劳动合同法》规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

100、对于因工死亡职工生前供养亲属的抚恤金有哪些规定？ 因工死亡企业职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的供养亲属，按照职工本人工资的一定比例发给抚恤金。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，鳏寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。