第一篇：为什么薪级工资和工龄不一致

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为什么薪级工资和工龄不一致

薪级工资主要根据员工的工作表现和资历，不同“薪级”，不同标准。工龄工资主要根据是员工的工作年数，并根据工作表现和创造价格给予一定的经济补偿。那么，为什么薪级工资和工龄不一致，具体表现在哪些方面。今天，赢了网小编将与您一起关注和讨论。

各类岗位薪级工资套改政策和计算方法

一、基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

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薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改

1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。

三、套改年限和任职年限计算

套改年限和任职年限计算的截止时间是2017年6月30日。

(一)套改年限计算

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套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。套改年限相关政策主要有：

(1)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)

(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。

(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按

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实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)

(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除)。

(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。

(7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。)

(二)任职年限计算

任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年

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+1。相关政策：

1.工作人员所聘岗位是指2017年6月30日在聘(任)岗位。(是学校聘任了兑现了工资的职务岗位)

2.任职年限计算截止至2017年6月30日。

3.工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月(含6个月)的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。

4.技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算;99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。

5.工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。

通过上述内容，您对为什么薪级工资和工龄不一致的疑问，相信应该有了答案。总而言之，薪级工资和工龄工资有着本质的不同。薪级工资取决于员工的任职年限和套改年限，而工龄工资是员工的工作年数越长，则相应越高。虽然工龄工资的金额不太高，但它的作用也不可

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位

法

定

代

表

人的权

利

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第二篇：关于晋升薪级工资的报告

临州公处发［2012］07号

关于上报张志鹏等十八名同志晋升

薪级工资的报告

临夏州人社局：

根据甘政办发（2006）147号文件规定，我处十八名同志正常晋升2012年薪级工资，现报来事业单位工作人员工资档次审批表，请审核、审批。

附：

1、事业单位工作人员正常晋升工资档次花名册12、事业单位工作人员正常晋升工资档次审批表

二〇一二年三月十五日

主题词：晋升工资报告抄送：存档㈡2

第三篇：工龄工资申请报告

工龄工资申请报告

人力资源部：

我公司员工王鹰茹2011年3月起转正至今以在公司工作满一年，望公司从4月份予以发放工龄工资15元/月

第四篇：工龄工资意见

工龄工资实施方案

（讨论稿）

为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，同时为鼓励员工长期在本企业工作，特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：

一．员工工龄工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为60元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为120元整。

3.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加60元整，累计五年封顶。五年工龄后按对公司贡献大小重新计算工龄工资。

4.员工连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消当年工龄（总经理特批的除外）。

5.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

6.试用期间/见习期间不计算工龄。

7.兼职人员不享受工龄工资。

8．员工每月实得工龄工资按实际出勤天数计算。

二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：

例：某员工于2008年8月X日正式入职(结束试用期/见习期)，那么该员工应于2009年8月X日开始享受公司的工龄工资每月60元整，于2010年8月X日开始

享受工龄工资每月120元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加60元整。

三．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。

四．此工龄工资从2008年8月01日起计算，2012年1月开始执行发放。

五．所有在职人员2008年8月01日以前的工作时间不在此计算范围。

六．此工龄只计算在本公司工作工龄，在本公司工作但不属于本公司员工或在本

公司之前的社会工龄不在计算之内。

七.享受年薪的特聘员工（含高管）不享受工龄工资待遇，由公司根据生产

运营状况及盈利情况年终另行予以奖励。

八．本方案由人力资源部负责解释。

拟定：李伟东 审校：审核：核准：

第五篇：工龄工资方案

工龄补贴调整方案

方案

一、由目前的5元/年，调整为15元/年，在岗员工工作年限每满1年，给予15元的工龄补贴；工龄补贴不随企业效益或考核增减；工龄补贴计算初始日期从2002年计。

分析：

1、与现行的工龄补贴有一定的延续性。对于02年以来的老员能增加100元/月的收入。

2、利于留住工作时间长的老员工，同时，对老员工有一定激励作用。

3、不利于对新进员工的激励，难以起到留住新员工的作用。

方案

二、在岗员工工作年限满6个月给予工龄补贴50元，满1年给予工龄补贴150元，之后每满1年给予工龄补贴50元，工龄补贴满5年封顶。计算初始日期2007年1月1日，离职员工重新聘用工作年限重新起始计算。

分析：

1、对于新进员工可以使其看到薪资增长的明确目标。

2、按此方案计算，现有老员工工龄补贴为350元/月，这就意味着新进员工与老员工之间刚进来就相差350元/月，虽然有增加的目标，但刚来就有较大的差距，不利于员工的招聘。

3、考虑到整体的薪资水平，如不能给所有人员增加300元/月（目前老员工是50元/月），则必然要调整并降低薪资结构中其它的部分。

方案

三、在岗员工工作年限满6个月给予工龄补贴50元/月，满1年给予工龄补贴100元/月，满2年工龄增加补贴80元/月，满3年工龄增加补贴50元/月，满4年工龄增加补贴40元/月，满5年工龄增加补贴30元/，此后每满1年工龄补贴增加20元/月，10年封顶。计算初始日期自2011年1月1日起，年增加时间自每年1月1日起计算。离职员工重新聘用工作年限重新起始计算。

分析：

1、此方案对2002年工作的老员工来说有50/月的增加幅度，同时，对于后面的工龄也有明确的较大的增长目标，对留住老员工能起到一定的作用。

2、对新进员工也可以使其看到工龄补贴增长的明确目标。对于留住新员工也有一定的作用。

3、对于现行的工龄补贴水平没有大幅度的增加，不需要调整薪资结构中的其它部分。

4、满10年（到2021年）的工龄补贴为400元/月，相对也比较合理。

5、稍有弊端的是，对于刚进公司半年、一年的员工，会与进公司十几年的员工拿到同样的工龄补贴，会造成一些矛盾，但是，这部分员工比例较少（主要在长润公司）。此方案对于这部分员工也会有较好的激励作用。

建议：根据以上三个方案分析，建议采用第三个方案相对较好。